人力資源部長崗位的工作職責通用
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源部長崗位的工作職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部長崗位的工作職責通用1
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;
2. 構建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設;
3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監(jiān)督、指導各單位人事檔案的'管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的工作職責通用2
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的'系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
人力資源部長崗位的工作職責通用3
職責
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的`人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質量管理體系的認證工作;
【人力資源部長崗位的工作職責】相關文章：
部長的崗位職責-崗位職責07-25
部長的崗位職責01-13
部長崗位職責11-13
人力資源崗位工作職責01-07
飯店部長崗位職責06-22
物流部長崗位職責07-06
副部長崗位職責08-05
計劃部長崗位職責04-26
部長的崗位職責通用10-09