人事專員工作職責工作范圍

時間：2023-02-16 12:46:34 工作職責我要投稿

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人事專員工作職責工作范圍

人事專員工作職責工作范圍1

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

人事專員工作職責工作范圍

　　2、負責員工入、離職手續的辦理；

　　3、負責員工檔案材料的管理；

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

　　5、負責HR系統員工信息的'維護、更新。

人事專員工作職責工作范圍2

　　1、在職員工與離職員工信息及數據更新及維護；

　　2、負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

　　3、收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商；

　　4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽；

　　5、負責員工考勤休假等結果的'統計、記錄和備案；

　　6、協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理；

　　7、完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責工作范圍3

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責工作范圍4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的`核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責工作范圍5

　　1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

　　2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作；

　　3、通過與管理層及員工的`互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責工作范圍6

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

人事專員工作職責工作范圍7

　　1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　2、負責行政制度推行、執行、維護工作；

　　3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

　　4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、辦公用品的.管理及采買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃；

　　7、制作員工考勤作，協助招聘工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責工作范圍8

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動；

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況；

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員工作職責工作范圍9

　　1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案；

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案；

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；

　　5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣；

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的.發帖操作；

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員工作職責工作范圍10

　　1、協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調組織策劃事務所的各類活動；

　　4、協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施；

　　5、協助上級領導完成對員工的`各類考核的執行；

　　6、部門領導交辦的其他工作等。

人事專員工作職責工作范圍11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的.統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責工作范圍12

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施；

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展；

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；

　　6、負責員工福利、員工活動的開展；

人事專員工作職責工作范圍13

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施；

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接；

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員工作職責工作范圍14

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的`各類人事問題。

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