行政主管工作職責

時間：2023-01-19 16:34:51 工作職責我要投稿

【熱門】行政主管工作職責

行政主管工作職責1

　　1、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

【熱門】行政主管工作職責

　　2、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責考勤管理工作；

　　5、負責會議紀要和文字材料的`管理；

　　6、負責固定資產管理；

　　7、負責辦公室的日常管理工作。

　　8、完成領導下達的工作。

行政主管工作職責2

　　1、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發并執行相關培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的'設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關系管理。

行政主管工作職責3

　　行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的`合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管工作職責4

　　1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

　　3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的'組織監督、開展及效果評估追蹤；

　　4、負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；

　　5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管工作職責5

　　1、統籌管理公司行政工作，行政管理相關制度的建立、完善、監督及執行指導;

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　3、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;

　　4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境;

　　5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的.重要函件;

　　7、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報;

　　8、完成總經理交辦的其他事宜。

行政主管工作職責6

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的`辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

行政主管工作職責7

　　1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的'管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

行政主管工作職責8

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的'發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

　　4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

　　8、熟悉現代酒店管理制度;

　　9、領導安排的其他臨時性工作。

行政主管工作職責9

　　1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的.綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。

　　5、完成領導交付的其他工作。

行政主管工作職責10

　　1、負責組織規劃公司各項行政管理工作，控制行政費用成本，提高員工對行政工作的滿意度；

　　2、管理食堂，保證食品安全，持續不斷地對食堂進行改善和提升；

　　3、負責員工宿舍的入住和設施管理；

　　4、負責公司公共場所的.保潔、綠化、維修、保養工作；

　　5、負責公司車輛的運營、保養和維護管理工作，控制車輛的使用成本；

　　6、負責指導和管控全廠安保、安全生產與環保相關工作的開展和實施。

行政主管工作職責11

　　1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政主管工作職責12

　　1、負責公司行政體制的建設和規范,統籌公司規章制度建設工作,并具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實；

　　2、加強行政管理手段,促進企業的'良性運作；

　　3、負責或協助公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作；

　　4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等；

　　5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等)；

　　6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用；

　　7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衛生和綠化等；

　　8、完成上級領導安排的其他工作任務。

行政主管工作職責13

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的'組織。

行政主管工作職責14

　　1、負責公司的'行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；

　　2、負責公司固定資產管理工作；

　　3、負責公司日常接待管理工作；

　　4、負責公司日常會晤管理工作；

　　5、負責公司日常采購及出入庫管理工作；

　　6、負責公司車輛管理工作；

　　7、負責公司車差管理工作；

　　8、負責公司辦公用品管理工作；

　　9、負責公司各類活動的策劃、統籌實施工作；

　　10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作；

　　11、上級領導及公司安排的其他工作內容。

行政主管工作職責15

　　1、負責公司的'人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

　　5、人均效能管控。

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