人力部工作職責

時間：2022-06-21 10:22:35 工作職責我要投稿

人力部工作職責

人力部工作職責1

　　1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力部工作職責2

　　1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施；

　　2、結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求；

　　3、針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責3

　　1、負責協助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力部工作職責4

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力部工作職責5

　　1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作；

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作；

　　4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

人力部工作職責6

　　1、根據集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施；

　　2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案；

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力部工作職責7

　　1、負責區(qū)域下屬企業(yè)數據統計分析，進行區(qū)域人力資源數據整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料HR部分的審核、完成董事會紀要HR專項事宜跟進、企業(yè)HR預算管理等工作。

　　3、協助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內開展相關課題研究。

　　4、協助負責區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項目調研及跟進。

　　5、協助在區(qū)域內推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6、協助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。

　　7、完成部門領導安排的其它工作。

人力部工作職責8

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

　　5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力部工作職責9

　　1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。

人力部工作職責10

　　1、根據卡中心人力資源政策，協助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

　　2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執(zhí)行，并實現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置；協助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結構，并推動業(yè)績的改進、產能提升。

人力部工作職責11

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。

人力部工作職責12

　　1.為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的'各級別員工進行盤點。

　　2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。

　　3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力部工作職責13

　　協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘；

　　系統地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；

　　按時完成招聘相關工作的各項報告；

　　根據部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作；

　　在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

　　完成部門主管交辦的其他工作；

　　下屬的績效管理。

人力部工作職責14

　　1、負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案；

　　2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等；

　　3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當地招聘風險情況定期上報；

　　4、負責分支機構各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務；

　　5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責15

　　1、全面統籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數據分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告;

　　3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

　　5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

　　6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;

　　7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

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