工作管理制度15篇（經典）

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作管理制度1

　　為規范學校經費預算，嚴格執行預算規定的收支項目、開支范圍和控制金額，最大限度地發揮資金使用效益，促進學校建設和發展，根據《中華人民共和國預算法》的有關規定，結合學校實際，特制定本辦法。

　　一、預算編制的原則

　　1、量入為出、收支平衡、留有余地的原則。要廣開財源，堵塞漏洞，積極籌措辦學經費。要根據事業發展需要和財力可能，實行預算內外資金統籌安排，綜合平衡，不編制赤字預算。

　　2、保證重點的原則。集中資金保證學校當年確定的重點項目開支，保證教學、科研和教師隊伍建設經費逐年增長。

　　3、定員定額預算的原則。在充分調查研究的基礎上，根據學校實際，對以學生人數和教工人數確定經費包干使用的預算項目，事先核定定額標準，再按標準預算。

　　4、按勞取酬的原則。依據學校分配制度改革方案的有關規定，做好校內津貼預算工作。

　　二、預算編制的項目

　　(一)收入預算項目

　　我校收入預算項目為：

　　1學校經費：包括按生均撥款的經費、調資專款、其它專款等。

　　2離退休人員經費：包括撥入的離休金、退休金以及離退休人員公用經費。

　　3住房公積金：指撥入財政補助的.住房公積金。

　　4事業收入：指從財政專戶撥回的預算外收入。

　　5其它收入：指未納入財政專戶管理的散雜收入，如存款利息等收入。

　　(二)支出預算項目

　　我校支出預算項目包括：事業支出、結轉自籌基建支出、預備金等。

　　〈一〉事業支出預算項目包括：人員支出、公用支出、對個人和家庭的補助

　　1、人員支出，包括：

　　(1)在職職工工資、獎金;

　　(2)社會保障繳費;

　　(3)其他工資;教學部門津貼;

　　(4)特殊崗位津貼;

　　(5)寒暑假課時及勞務費;

　　(6)零星加班費;

　　(7)臨時工工資

　　2、公用支出：包括：

　　(1)辦公費;

　　(2)印刷費;

　　(3)郵電通訊費;

　　(4)差旅費;

　　(5)水電費;

　　(6)交通費。包括:汽車修理費、汽車燃料費、養路費、汽車保險費、行車費;

　　(7)專項撥款支出，包括骨干教師培訓支出;其它專項支出。 (8)專項材料費。

　　(9)設備購置費，包括教學設備購置費;圖書資料購置費;一般設備購置費。

　　(10)維修費，包括教學設備維修費;零星修繕費。 (11)業務招待費。

　　(12)其他，包括福利費;債務利息支出等。 3、對個人和家庭的補助

　　(1)離退休費用，包括離退休人員經費;離休人員特需經費;離退休公用經費。

　　(2)助學金，包括學生困難補助，指貧困生補助、特困生補助、勤工助學、優秀貧困生獎勵救助等。

　　(3)住房公積金。

　　〈三〉、預備金：指為處理不可預見的重大項目而實際準備的經費。

　　三、預算編制

　　每學期開學后二個星期內，由總務處根據收入情況編制出預算書(重大項目建設，則以年度為預算)，以量入為出為原則。

　　四、經費預算的執行

　　學期中間和學期結束由總務處負責檢查經費預算執行情況，及時向領導匯報。

　　培訓學校后勤工作管理制度5

　　1、辦公室和實驗樓的電開水器每天定時開放，由兩個負責寢室管理的教師負責。若不按時開關的，每次扣1分。若水電工未發現電開水器不按時開放的扣相關責任人1分。

　　（春冬）早上：6：00—8：00，中午：12：00——2：00，晚上5：40—熄燈（夏季）早上：6：00——8：00，中午：12：00——3：00，晚上6：40——熄燈

　　2、校園內的所有水龍頭必須隨手關閉，不得出現長流水造成浪費。責任老師：總務處水電工，責任班級：衛生區所在班級。發現一次因水管關閉不嚴，造成長流水的，扣班級考評分2分，屬于水龍頭壞的造成長流水的，水電工不能及時發現處理的，扣水電工績效考核分1分。

　　3、班級超時用電一次，扣班級5分。若水電工未檢查的，扣水電工1分。

　　4、辦公室超時用電一次（室內無人用電或晴天亮燈）扣負責人2分，組員1分。水電工為檢查到的，扣水電工1分。

　　5、任何人不得在校使用大功率電器（電磁爐、電飯鍋、電動車充電等），否則沒受用電器，并罰款20元。

　　6、所用財產若有損壞，要照價賠償，故意損壞的，加倍處罰，并酌情扣除班級考評分2—10分。教室里的門窗玻璃黑板損壞的，2天內賠償或修正到位，桌凳損壞的，3天內賠償或修正到位，否則按天數扣除班級考評分，直到賠償或修正到位。

　　7、按時足數到餐卡室領取住校生月票，保證住校生在校就餐。少買一人次月票的扣考評分2分，一周內餐費請不完的，扣3分，以后按天累加（每天3分）。

　　8、不準踐踏花池草坪，違者，一人次扣班級考評分2分。

工作管理制度2

　　辦公樓保安管理制度旨在確保辦公環境的安全與秩序，它涵蓋了人員出入管理、安全監控、應急處理、保安人員職責、設備設施維護等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 人員出入管理：規范員工、訪客的進出流程，設置訪客登記制度，確保只有授權人員可以進入辦公樓。

　　2. 安全監控：設立24小時監控系統，監控區域應覆蓋辦公樓的主要出入口、公共區域及重要部門。

　　3. 應急處理：制定突發事件應急預案，如火災、醫療急救、安全威脅等情況的應對措施。

　　4. 保安人員職責：明確保安人員的工作職責，包括巡邏、檢查、報告異常情況等。

　　5. 設備設施維護：定期對安全設備進行檢查和保養，如消防器材、報警系統等。

　　6. 信息安全：保護公司信息資產，防止未經授權的.數據訪問或泄露。

　　7. 培訓與考核：定期對保安人員進行安全知識和技能的培訓，設定考核標準以評估其工作效果。

工作管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為適應學校和發展的需要，加強和改進學校統計工作，根據《中華人民共和國統計法》（以下簡稱《統計法》）、和教育部《教育統計工作暫行規定》（以下簡稱《規定》），結合學校實際，制定本辦法。

　　第二條學校統計工作的目的是對學校事業規模與結構、學科與專業、教學與科研、社會服務、對外合作與交流、財務與資產等方面的現狀和發展情況進行統計調查與統計分析，便于準確映學校發展狀況，提供重要決策依據，服務學校科學發展。

　　第三條學校統計工作的基本任務是嚴格按照《統計法》及《規定》要求，及時、準確填報上級下達的統計調查報表；及時、準確收集和整理學校管理所需統計資料，映學校在發展過程中的基本情況；利用統計資料進行統計分析，開展統計服務；運用統計手段，監督檢查計劃執行情況。

　　第四條學校統計工作分為綜合統計工作和專項統計工作。學校綜合統計工作的內容包括：高等教育事業統計報表（高基報表）、高水平學辦學績效數據采集表、普通本科高校發展潛力指標數據采集表等綜合統計報表。學校專項統計工作的內容包括：上級對口部門的'專業性統計業務報表。

　　第二章織織機構與職責范圍

　　第五條學校實行統一領導、歸口管理、分級負責的統計管理體制。學校由校長或校長指定的校領導擔任統計工作主管領導，全面負責學校的各項統計工作。發展規劃處是學校統計工作綜合管理部門，負責執行學校綜合統計工作職能。

　　第六條各職能部門、直屬單位歸口管理本部門職責范圍內相關的統計工作，并在發展規劃處的統一協調下，配合其他部門完成涉及本部門工作的相關統計任務。各學院與統計有關的工作由相關職能部門歸口管理。

　　第七條學校各職能部門、直屬單位應指定一名處級領導干部分管本單位的統計工作，并確定一名工作人員具體負責統計工作，將統計工作納入其崗位職責。

　　第八條學校發展規劃處綜合統計工作職責：

　　（一）建立健全學校統計管理制度，執行學校統計工作管理辦法和工作計劃。

　　（二）組織、協調全校綜合統計信息工作，完成學校綜合統計工作任務。

　　（三）審核對外報送的學校基本數據，編撰和印發學校基本數據統計公報。

　　（四）圍繞學校事業發展情況開展統計分析，為學校決策提供參考依據。

　　（五）做好統計資料的歸檔工作，推進學校基本統計數據的信息化工作。

　　（六）定期開展業務培訓，加強與各級部門及兄弟院校的工作交流。

　　第九條各職能部門、直屬單位統計工作的.主要職責：

　　（一）認真執行本辦法的有關規定，根據本單位業務情況建立相應的統計制度。

　　（二）根據學校綜合統計工作要求，及時、準確填報學校下達的有關統計報表。

　　（三）保質保量完成上級有關部門下達給學校的專項統計報表的填報工作。

　　（四）根據要求及時、準確提供相關統計數據，結合本單位工作開展統計分析；

　　（五）負責收集、整理本單位的統計資料，建立健全統計臺帳和歷史資料。

　　第三章統計工作內容與分工

　　第十條學校統計工作內容及分工：

　　（一）教職工統計由人事處負責。包括全校教職員工的人數、性別、民族、文化程度、職務（稱）、年齡、面貌、行政獎懲等內容。

　　高層次人才情況由人才辦、科學技術發展研究院和社會科學處負責。離退休人員的統計由離退休干部工作處負責。

　　（二）本科教學及學籍統計由教務處負責。包括專業設置、教學計劃、課程設置、教師授課及課時、專業設置、學籍信息、學生考試成績、學科競賽、教學實踐、質量工程、教學成果、教學獎勵、教材建設、教學研究成果等各類有關數據。

　　有關學生第二課堂、校園文化建設、學生社會實踐活動等統計由校團負責。

　　（三）普通全日制本科生、研究生、留學生和港澳臺學生及教育生等學生統計分別由教務處和學生處、研究生院、海外學院及繼續教育學院負責。包括招生情況、在校生人數、來源、年齡、面貌、獎懲、畢業生人數、學位授予等內容。畢業生就業、創業情況由學生處負責。

　　（四）科學研究狀況統計由科學技術發展研究院和社會科學處負責。包括科研論文、科研項目立項、科研經費、科研獎勵、科研平臺、知識產權與專利等內容。

　　（五）學科建設統計由發展規劃處負責。包括各級重點學科、ESI學科建設情況等內容。

　　（六）社會服務情況由海峽創業育成中心（新農村發展研究院）負責。包括橫向經費、科技成果轉化、產學研合作項目等社會服務情況。

　　（七）資產設備統計由國有資產管理處負責。包括教學科研設備、辦公設備等固定資產的數量及使用情況、學校占地面積和校舍面積（含教學科研及輔助用房、行政辦公用房、實驗室面積、學生宿舍面積、生活用房等分類校舍面積）等內容。

　　（八）圖書資料的統計由圖書館負責。包括圖書資料（含電子圖書）的種類、數量等，及各種有關的服務及設施使用情況等內容。

　　（九）基本建設統計由基建處負責。包括基建投資完成情況、校舍施工完成情況等內容。

　　（十）財務統計由計劃財務處負責。包括各項預算內外經費收支情況和分析比較、投入產出情況、工資總額等內容。

　　（十一）對外交流與合作情況由國際合作與交流處臺港澳事務辦公室(合署)負責。包括國家留學基金教師出國項目、優秀本科生國際交流項目、赴臺港澳交流學生項目、中外合作辦學項目、國際來和回、國際學術會議等等內容。

　　（十二）學校的新聞統計由宣傳部負責。包括校外各級媒體有關我校的報道、校內媒體的新聞宣傳等內容。

　　（十三）校友情況、社會捐贈統計由校友會負責。

　　（十四）各學院、研究院、研究所、基地、研究中心等學校教學科研單位負責本單位職責范圍內的各種統計工作，并積極配合學校各職能部門的統計工作。

　　（十五）未列入以上范圍內的統計項目，按其性質由發展規劃處協調有關職能部門提供。

　　第四章統計工作流程與要求

　　第十一條統計數據的采集。各職能部門、直屬單位嚴格按照統計調查范圍、指標涵義、計算方法、分類標準等規定要求，如實提供統計數據，在報送期限內完成統計工作任務，保證數據來源有據可查。

　　第十二條統計數據的報送。上級下達的要求以學校名義上報的綜合統計報表，由發展規劃處組織統計、匯總填表，經分管校領導審簽后按時報送。各類專項統計報表，由職責部門、直屬單位歸口負責組織統計、匯總填表，由部門（單位）統計工作負責人審核簽字，經分管校領導審簽后按時報送，并送發展規劃處備案。學校下達的校內統計報表，各部門（單位）組織統計、匯總填表，由部門（單位）統計工作負責人審核簽字后按時報送。

　　第十三條統計數據的發布。為保證統計資料準確、全面、統一，學校的基本統計數據以發展規劃處正式發布的基本統計數據為準，其他部門（單位）不得發布與其不一致的數據。發展規劃處每年初發布一次《學校基本數據統計公報》，會同有關部門及時更新學校主頁網站的基本數據。

　　第十四條統計數據的使用。各部門（單位）引用或對外報送學校基本統計數據，須經本部門（單位）負責人審核后，報發展規劃處核實。涉及特定用途的基本數據，應結合實際情況向相關部門（單位）采集并使用最新統計數據。

　　第十五條統計數據的變更。各部門（單位）對報出統計信息的準確性和一致性負責，一經上報不得隨意更改。確需變更的，經本部門（單位）主要負責人審核簽字并附情況說明，報學校核實審批后，再交上級統計單位更正。已上報教育主管部門匯總的統計信息和數據一般不得更改。

　　第十六條統計數據的歸檔。各部門（單位）均應保管好本部門（單位）的統計資料、各種統計報表以及有關統計工作的文件、指示、通知、規定，對外報送的統計報表和資料要送交校綜合檔案室存檔。屬于國家保密的統計資料，統計人員須按規定做好保密工作。

工作管理制度4

　　一、護理質量管理委員會，在主管副院長指導下，由護士長具體牽頭并獨立行使護理質量管理職責，全院護理人員參與和開展的日常工作，兼容質量管理與日常工作為一體的常設機構。

　　二、醫院護理質量管理委員會是醫院管理的重要組成部分，也是醫療衛生工作的`重要一環，護士的高尚醫德是做好護理工作的重要保證，她協調著護理人員與病員、社會和醫務工作人員之間的關系，護理人員應當遵守護理規范和要求。

　　三、醫院護理質量管理委員會主要任務是負責醫院門診部、手術室、住院部病房、婦產科、供應室、急診室、治療室、注射室、搶救室及換藥室的護理質量控制。

　　四、開展全院護理質量教育，努力提高護理人員的質量意識，對全院護理質量實行目標責任制，并將責任落實到科室和人。

　　五、負責草擬、制定、修改和完善醫院護理質量管理方案;負責檢查落實護理質量管理的執行情況，按規定時間進行護理質量大檢查和評比。

　　六、定期組織護理人員業務學習操作、講座、專題討論，定期對護理人員進行業務操作考試，定期對護理人員進行業務知識考試。

　　七、認真調查研究，做好護理操作的質量分析，發現質量上存在的問題和隱患要及時處理并采取改進措施。

工作管理制度5

　　為進一步激發全體工作人員積極性，樹立講學習、講政治、講正氣的良好風氣，保證出勤率，提高工作效率和工作質量，現結合實際，制定本辦法。

　　1、適用范圍。大隊全體工作人員。

　　2、考核內容。除國家規定的法定休假時間外，每月的出勤情況、值班和節假日加班情況，包括遲到、早退、擅離崗位、病假、事假、曠工等，均在考核范圍之內。

　　3、獎勵。每月法定工作日，正常值班出滿勤，發足額全勤獎。

　　4、處罰。凡違犯勞動紀律規定，經查屬實的，將按照大隊《工作目標考核獎懲辦法》的規定進行考核。

　　5、考核。大隊工作人員的出勤情況由各科室負責人考核；科室負責人由分管領導考核；大隊領導的`出勤情況由辦公室主任受大隊長的委托代為考核；夜間、節假日、雙休日的值班情況由辦公室和帶班領導負責檢查考核。

　　6、值班人員必須認真填寫值班記錄。值班人員結束值班后，應將值班室鑰匙及值班記錄及時轉交給下一個班人員。各中隊科室由中隊科室負責人填寫中隊科室人員出勤情況和加班情況明細表，每月最后一天將本月記錄報辦公室，由辦公室匯總，報主管領導審批簽字后，按規定實施獎懲。

　　7、大隊全體工作人員要嚴格遵守紀律，端正工作態度，勤奮工作，不斷提高工作效率和服務水平。

工作管理制度6

　　第一章總則

　　1．為了充分發揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規定，結合本校實際，特制定本條例。

　　2．校工會要認真貫徹學校發展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。

　　3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

　　4．校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、反映民心”，優化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發展。

　　第二章基本任務

　　1．開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

　　2．建立完善與學校行政的協商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，共謀學校發展。

　　3．密切聯系群眾，通過定期召開不同規模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發布會等形式，傳達黨委的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發布工作信息，解除廣大教職工在學校發展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動學校發展的決心和信心。

　　4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發展中來，進一步維護教職工的合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發展意識和大局意識。

　　5．工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監督權，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6．充分發揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調動廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。

　　7．積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發展。

　　8．積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，帶頭維護大局，有利于團結、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規、業務理論的學習，開展多種形式的業余培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

　　9．協助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10．根據國家有關規定和女教職工的身心發展規律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11．爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經費，定期向會員公開經費收支情況，接受工會委員的.審查監督。管理好工會財產。

　　第三章工會自身建設

　　1．工會要堅持黨的領導，貫徹執行黨委的大政方針和有關決議，定期向學校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2．學校黨委討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。

　　3．工會對臨沂大學工會的工作部署，應結合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領導下認真貫徹執行。

　　4．工會是學校教代會的工作機構，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。

　　5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。

　　6．工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發揮工會的組織優勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

工作管理制度7

　　第一條為倡導健康生活，提高身體健康指數，教育和引導師生確立健康生活的觀念，根據《南京市公共場所禁止吸煙暫行規定》，結合學校實際，特制定本細則。

　　第二條禁煙范圍：南京外國語學校仙林分校所屬公共區域，包括教室、公共辦公室、會議室、圖書（閱覽）室、實驗室、活動室、宿舍等室內外公共場所。

　　第三條適用人員：全校教職工、學生及其它人員。

　　第四條在公務接待活動中，除了不主動向領導和客人（含學生家長）敬煙外，要告知學校的禁煙規定并勸阻吸煙。

　　第五條校長辦公室為學校日常監督管理部門，各處室負責人為本部門監督管理責任人。

　　第六條醫務室每學期組織一次“吸煙有害健康、培養良好生活習慣”的`宣傳教育或圖片展覽活動。

　　第七條在學校北大門、東大門、南大門及各主要建筑物入口處設置明顯禁煙標志，并根據需要設立2—3個吸煙室，禁煙區不提供煙缸等煙具。

　　第八條對違反本規定者，除批評教育外，處以人民幣50元/次罰款，由財務室從當事人當月工資中扣除，按捐款處理。

　　第九條此規定從4月10起執行。

工作管理制度8

　　為進一步加強節約型機關建設，有效貫徹落實《公共機構節能條例》，結合我校節能減排工作特點，充分挖掘潛能，完善五項制度建設，建立節能減排工作的長效機制，從根本上降低能源消耗。

　　一、用電管理

　　1、微機室、舞蹈室、會議室等室內的空調，要嚴格控制使用，夏季環境溫度低于26℃時不得開啟空調；冬季環境（因已集中供暖）不得使用空調。無人時不開空調，開空調時要關閉門窗。

　　2、減少照明設備電耗，辦公場所內自然光度足夠時不得開燈。按需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛生間等公共場所的照明，降低瓦數。

　　3、計算機、打印機、復印機、班班通、電子白板等設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態，長時間不使用時要及時關閉，以減少待機消耗。下班前關閉電源開關(包括飲水機)。

　　4、優先采用環保型、節能型電器和設備，逐步淘汰高能耗、低能效設備。積極推廣使用高效節能型新產品、新技術。

　　5、禁止使用移動式采暖設備。

　　二、用水管理

　　1、加強用水設備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，杜絕長流水現象。做到隨手關閉水水龍頭。

　　2、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

　　三、辦公用品管理

　　1、加強辦公經費和辦公用品的使用管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小、環保、質優、價廉的辦公設備，不購買高檔辦公用品。

　　2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發的頻率，加快推進無紙化辦公。

　　3、文件和材料的發放，嚴格核定印發的份數，盡量避免多印。

　　4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量；一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

　　5、盡量減少電話的通話時間，盡量長話短說，禁止電話聊天。

　　四、公務用車管理

　　1、公務用車嚴格按照公車的`出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。

　　2、在集體公務活動中合乘公務用車，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車，距離較近時一般不使用車輛，辦公室要嚴格把握。

　　3、車輛實行統一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。

　　4、科學、規范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。

　　5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。

　　五、接待費管理

　　1、堅持勤儉節約的原則，嚴格控制公務接待標準，實行分檔定標。

　　2、公務接待原則上不陪餐，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數，

　　提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。

工作管理制度9

　　一、目的：

　　為了加強崗位責任制，增強保潔員的清潔意識，營造良好的衛生環境，樹立良好的企業形象。

　　二、適用范圍：

　　保潔員。

　　三、保潔員衛生區域劃分：

　　1、一到四樓過道、窗臺、窗戶、玻璃、衛生間、樓梯；

　　2、辦公樓前坪、后坪、一車間坪、二車間坪、熱處理車間坪、車棚、車間衛生間；

　　3、二樓接待室、總經理辦公室、副總辦公室、總經理助理辦公室、總工程師辦公室、小會議室；

　　4、三樓310-319招待所、大會議室衛生；303、304房間；灑衣房、雜房。

　　四、具體規定：

　　1、上班時穿著清潔整齊，按規定要求著裝，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、拖鞋。

　　2、保潔人員在工作時要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設置工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。

　　3、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交綜合科。

　　4、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。

　　5、保潔員每天早晨7:30之前到崗，要求在8:30辦公室上班前將一至四樓過道、樓梯、衛生間打掃一遍，更換衛生間及過道的.垃圾袋。

　　6、每天不定期進行衛生抽查，并填寫《現場衛生、消防、定置檢查記錄表》（見附表），發現衛生死角和不符合項要求現場整改到位。檢查過后開始清潔窗臺、窗戶對內玻璃和過道玻璃。

　　7、下午13:00開始將一至四樓的過道、樓梯、衛生間重新打掃一遍，下午14:00進行衛生巡查，發現問題要求現場整改。

　　8、一、二、四樓的會議室在當天使用完之后，立即進行整理清掃，將桌椅放置整齊，以備后用；每周五定期打掃一次。

　　10、二樓總經理辦公室每天下午下班前打掃一次，將桌上文件資料整理擺放整齊，垃圾袋更換。

　　11、衛生間要及時更換洗手液、檀香，對廁所要定期殺菌，不允許有明顯污垢及惡臭，并做好夏季滅菌工作。下水道、廁所堵塞后應及時疏通清於，不能解決時及時向綜合科匯報。

　　12、每周六對一至四樓窗戶對外的玻璃進行一次清潔，墻頂、窗戶每周徹底打掃蜘蛛網、揚塵等一次，次周一進行檢查。

　　13、保潔員下班要將所有勞動工具收至工具房擺放整齊，不得隨意放置。

　　14、綜合科每天根據檢查標準對保潔工作進行檢查，并做好記錄，將考核結果做好統計并反饋，制定保潔員月考評記錄，根據日常工作進行月考評。

　　五、檢查考核標準：

　　現場衛生、消防、定置檢查標準

　　批準：審核：編制：

　　附表：

　　現場衛生、定置檢查記錄表

工作管理制度10

　　為了加強學校安全工作管理，維護正常的教育教學秩序，保障學生的健康成長，結合學校實際特制定本制度：

　　一、高度重視，加強安全工作的領導，學校建立以校長為組長的安全教育領導小組，分工到人，責任明確。

　　二、上學放學途中，要自覺遵守交通規則，嚴禁違章行駛。

　　三、嚴禁在樓梯闖追逐打鬧，上下樓梯不要擁擠，嚴禁溜樓梯扶手。

　　四、電器設備及消防器材，不得隨便亂動。若未經允許私自亂摸誰出現問題有誰負責。

　　五、嚴禁學生隨身攜帶火種，如發現火情，要及時撥119六、未經家長和學校的允許，任何人不得隨便到河、壩、水庫中洗澡，出了問題由當事人自行負責。

　　七、要注意飲食衛生，對腐爛、變質的'食品及過期的藥品嚴禁食用，以防食物及藥用重毒事故的發生。

　　八、學生上體育課、課外活動時，要先檢查一遍所用琴械翟設施，然后按照教師的要求進行訓練，切忌違章操作。

　　九、對學生進行在緊急情況下的硫疏散安全教育和受到不法侵害時的安全保護等方面的教育。提高他們在緊急情況下自救自護的能力。

　　十、在重大節假日和集體組織的活動、勞動之前，要對學生進行一次安全教育。

　　十一、學校的校舍要加強管理及時維修。如發現危房應立即停止使用。

　　十二、門衛值班人員夜間要做好巡察工作，確保學校財產的安全。

工作管理制度11

　　我們的.修訂培訓管理制度旨在提升員工的專業技能，強化團隊協作，優化公司運營效率。這一制度涵蓋了培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、效果評估及反饋改進等多個環節。

　　內容概述：

　　1. 培訓需求識別：通過定期的績效評估、員工訪談和部門反饋，確定培訓需求。

　　2. 培訓計劃設計：依據需求制定詳細、實際的培訓課程，包括技術技能、軟技能和領導力培養。

　　3. 培訓資源分配：合理配置內部講師、外部專家、教材和在線學習平臺等資源。

　　4. 培訓實施：確保培訓的有序進行，包括時間安排、場地準備和學員參與。

　　5. 效果評估：通過測試、項目實施和員工表現來衡量培訓效果。

　　6. 反饋與改進：收集員工反饋，持續優化培訓內容和方法。

工作管理制度12

　　1.0適用范圍：

　　護衛部巡邏崗護衛工作

　　2.0作業前準備：

　　按《護衛員服式及著裝規定》和《交接班管理》做好上崗執勤的準備工作和交接班工作。

　　3.0作業過程

　　3.1崗位基本要求

　　3.1.1巡邏崗護衛工作實行24小時全天候值班制。

　　3.1.2實行倒班制，每崗每班一人。

　　3.1.3每周各值班依次輪換值班次序一次，周日為倒班日。

　　3.1.4《巡邏路線、時間安排表》由護衛主辦負責編制，經護衛部長審核、副總經理審批后實施。

　　3.1.5巡邏護衛員應嚴格按照巡邏路線、時間安排進行巡邏。

　　3.1.6巡邏護衛員行走姿勢要正規，挺胸收腹，眼睛平視，對視線范圍內的人員，保持強烈的辨別力，在最快時間內識別出視線范圍內人員的身份，對于客戶，要及時發現客戶需援助事項并給予協助，對于來訪人員或可疑人員，要及時上前詢問來訪目的或盤查。切忌目無表情，只顧低頭走路，對身旁事物漠不關心。

　　3.2公共場所巡邏

　　3.2.1巡邏中發現有客戶在視線范圍內，應判斷其是否需要幫助。如遇老年人、婦女、孩童手持重物，應主動上前幫忙；如遇地面路滑，應提醒身邊客戶小心慢行；如遇客戶跌倒，應立即上前攙扶；總之，幫助客戶，關心客戶，是巡邏護衛員一項重要的工作。

　　3.2.2巡邏中發現非客戶在視線范圍內，應上前詢問其來訪目的`，對于行蹤可疑者，及時上前盤查，但應注意禮節禮儀，先敬禮，同時說"您好"，"請問您找哪里"或者"請問有什么可以幫助您的嗎"。總之，對外來人員應不亢不卑，有禮有節，保持執行公務的眼神、姿態與言語。

　　3.2.3巡邏時，要眼睛多看有無異常情況，耳朵多聽有無異常響動，鼻子多嗅有無異常氣味等等，當發現客戶室內冒煙并有焦糊味、歹徒撬門行劫行兇、可疑人員在樓道徘徊、室內有自來水溢出門外、客戶室內有打鬧哭叫呼救聲等情況時，應立即采取行動，按《常見公共秩序問題處理》中有關規定處理。

　　3.2.4巡樓時注意觀察各類消防、防盜設施以及各類公共設施（如路燈開關，水管、門窗等）是否完好無缺。發現各種隱患后及時通知管理處相關人員進行處理。并在《值班記錄表》上做好記錄。 3.2.5發現小區內有不遵守管理規定者（如亂扔垃圾、倒水、踐踏草坪等），要及時勸阻并制止。糾正錯誤前先敬禮，態度和藹，并注意使用文明用語，如"請"，"對不起"等，做到以理服人。 3.2.6對于行跡可疑人員和本物業范圍內的打架斗毆事件或發現有醉酒者、精神病人等情況，按《常見公共秩序問題處理》中有關規定處理。

　　3.2.7巡邏時若拾到他人遺失的物品，應上交管理處，由管理處張貼失物招領啟事聯系失主。

　　3.2.8客戶乘出租車出入小區，如攜帶較多物品或因天氣等因素出現困難時，應主動予以幫助。

　　3.3巡檢車場

　　3.3.1巡邏過程中，視線范圍內有車輛需停靠時，應及時、主動上前協助，行至車輛正前方或車輛駕駛座旁，盡快使司機知道巡邏員將為其指揮停放的意圖，使用標準車輛指揮手勢，配合司機，把車輛停靠在準確位置。

　　3.3.2指揮車輛慢速行駛，引導車輛在指定車位停放，嚴禁亂停亂放，若發現行車通道、消防通道及非停車位有車輛停放，及時進行勸阻。糾正時先敬禮，使用文明用語，作好解釋工作，如司機不在，應將溫馨提示卡夾在窗前促使其糾正，并在《值班記錄表》上做好記錄。

　　3.3.3巡查車輛時，發現有未關車門、窗或出現漏水、漏油等現象

　　應及時報告護衛主辦處理，并在《值班記錄表》上做好記錄。

　　4.0支持性工具

　　《巡邏路線、時間安排表》

　　《巡邏簽到表》

　　《值班記錄表》

　　《溫馨提示卡》

工作管理制度13

　　一、目的

　　確保化驗室環境貼合檢測要求，檢驗工作順利進行，檢驗結果真實可靠。

　　二、適用范圍

　　適用于公司化驗室檢驗工作。

　　三、化驗室工作職責

　　3、1檢驗過程中，認真據實填寫各項記錄，嚴格按照檢驗規程檢驗，不得有漏檢、錯檢等現象。

　　3、2執行質檢科規定，對原料、出廠產品樣品進行檢驗，出具檢驗數據，對檢驗結果的準確性負責。

　　3、3定期維護保養試驗設備儀器，持續設備儀器的靈敏性和準確性。

　　四、化驗室環境要求

　　4、1化驗室內外要持續清潔衛生，儀器、設備擺放整齊、持續清潔。

　　4、2化驗室工作人員上班前要打掃室內衛生，做到無積灰、無垃圾。

　　4、3化驗室工作人員進入化驗室要換工作服，不得在化驗室擺放私人雜物。

　　4、4化驗室工作臺人員每日早上九點記錄化驗室環境條件，填寫《化驗室環境條件記錄》，確保環境條件貼合試驗設備、儀器的環境要求。

　　五、試驗設備、儀器的管理

　　5、1試驗設備、儀器務必是經培訓合格并取得操作證的人員方可使用。

　　5、2試驗設備、儀器應定期送檢或校準，執行公司《檢測計量設備管理制度》，嚴禁使用檢定不合格或超過檢定周期的試驗設備、儀器。

　　5、3試驗設備、儀器的使用務必嚴格按照操作規程進行，使用完畢要對設備儀器進行清潔、整理。

　　5、4試驗設備、儀器應定期維護保養，持續設備儀器的'靈敏性和準確性。

　　六、檢驗工作程序

　　6、1需要進行檢驗的產品，由質檢科或質檢科指定的檢驗員負責抽樣，樣品數量、外觀及代表性要貼合標準中相應要求，化驗室工作人員負責對樣品進行編號登記。

　　6、2化驗室工作人員根據要求檢驗項目及相關檢驗規程，對所送樣品進行檢驗。

　　6、3檢驗員嚴格按檢驗規程操作，確保檢驗過程貼合要求，檢驗結果準確可靠。

　　6、4化驗室工作人員應認真據實填寫檢驗原始記錄。

　　6、5檢驗工作完成后，工作人員應及時整理檢測數據，編制檢驗報告。

　　6、6檢驗報告由化驗室工作人員出具并由授權人員批準。

　　6、7檢驗樣品由化驗室負責標識保存，保存期限不少于三個月。

　　6、8檢驗構成的各種記錄由化驗室工作人員負責保存，定期歸檔。

工作管理制度14

　　財務部是酒樓的一個重要職能部門，它對酒樓的各項財務活動進行組織、指揮、監督和協調。

　　一、嚴格財務管理，按照飲食業會計制度進行財務核算、賬目設置、科目分類，做到“日賬日清”。

　　1、出納員必須于每日晚將當天收到單據結出額并與現金核對，如有不符應及時查找原因。

　　2、每日現金收支必須填寫收支單，連同單據于第二天交會計員復核。

　　3、會計員對單據要認真復核，并于當天編制記賬憑證，登記明細賬后再交出納員登記日記賬及明細賬。

　　4、記賬憑證10天匯總一次，并及時登記總賬試算平衡。

　　5、明細賬與總賬10天核對一次，如有不符應及時查明原因校正。

　　6、每月終應及時辦理結賬，并于八天內編制會計報表上報。

　　7、關注和掌握營銷動態，于次月八天內寫出財務分析報告。

　　二、加強資金管理，合理掌握資金正常運轉。

　　1、銀行存款賬必須與銀行對賬單按月勾對，并填寫余額調節表，檢查是否相符。

　　2、對餐費實行簽單的單位，要加強管理。定期對簽單單位的信譽進行檢查，對信譽不好的單位要及時向經理匯報。次月上旬要組織力量收回各簽單單位的資金。

　　3、為避免資金積壓，要求貨源做到勤進快銷。

　　4、防止盲目采購固定資產，避免資金積壓或造成不必要的損失。

　　5、對懸賬、懸案要組織人員積極催收，挽回資金損失。

　　三、實行財務監督，維護財經紀律。

　　1、收銀員營業款必須于次日交出納員結算。

　　2、會計員對每天飯菜市的結賬單必須認真復核，并于當天編制記賬憑證，登記明細賬，與出納員核對。出現差錯要進行登記，并由責任人按實際差額賠償。

　　3、嚴格發放和核對大小結賬單，做好登記和回收，如發現差單，小單每少一張賠款100-300元，大單每少一張賠款500-800元。

　　4、嚴格監督成本核算，每月必須對貨倉出庫單與盤存表進行核對，并每月參加庫房實物盤點。

　　5、每月認真核對銷售的酒水、煙類等的`數量，如發現領出與銷售不符，要及時查明原因，由責任人負責賠償。

　　6、嚴格控制收銀員套換外幣，如發現作弊，一經查實，按其金額的百分之二百罰款，重者除名。

　　7、對于取消或改換的菜式，應在結賬單上有經理或部長簽字方能生效，否則作差錯處理。

　　8、對買單的打折，要嚴格審核，如沒有優惠卡的復印字樣或有權打折的簽字，自行按打折計算的要作差錯處理。

工作管理制度15

　　一、管理好庫房，定期檢查消防器材，危險品要妥善放置，并定期檢查，做好防火、防爆工作。

　　二、財物人員的現金保管應按相關規定辦事，不得有違規事件發生，注意防盜。

　　三、老人和職工均有義務保護好院內公共財物，發現可疑問題，應及時通知工作人員協同處理。

　　四、防火工作人人有責，領導有義務進行安全防火教育，職工及老人均應共同做好防火工作。嚴禁在宿舍內外點火。

　　五、老人房間內嚴禁使用自購電器，嚴禁個人私拉亂接，防止失火、觸電等安全隱患的發生。

　　六、加強值班保衛工作，夜間查房，認真負責填寫好查房登記表，定期組織安全檢查，發現問題及時解決。凡發生重大問題，必須及時報告(工作人員向院長報告，院長向民政辦科(室)報告，民政辦科室向分管領導和主要領導報告，并同時向民政局報告，情況緊急時可越級報告)。

　　七、外來人員自覺服從工作人員管理，不得強行進出敬老福利院。

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