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（薦）工作服管理制度15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的工作服管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作服管理制度1
目的:
為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍:
公司全體員工
具體內(nèi)容:
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的'衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定:
1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準:
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費進行修補;
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核;
7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
附則
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。
工作服管理制度2
本《員工工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工在工作期間穿著工作服的行為，確保員工形象統(tǒng)一，提高工作效率，同時維護公司的專業(yè)形象。制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的采購與發(fā)放
2、 工作服的使用與保養(yǎng)
3、 工作服的.著裝規(guī)定
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機制
內(nèi)容概述：
1、 工作服的采購與發(fā)放：明確工作服的選購標準、供應(yīng)商選擇、發(fā)放頻率及更換規(guī)定。
2、 工作服的使用與保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。
3、 工作服的著裝規(guī)定：規(guī)定何時、何地應(yīng)穿工作服，以及著裝整潔度的要求。
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機制：設(shè)立違規(guī)處罰措施，明確監(jiān)督職責，確保制度執(zhí)行。
工作服管理制度3
一、目的：
為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的'工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。
鄭州安信實業(yè)有限公司
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
工作服管理制度4
服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：
為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
第一條 工裝配制說明 1、 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、 工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；
被辭退時，收取服裝 50%費用。
（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；
被辭退時，收取服裝 70%費用。
第二條 著裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條 日常檢查及管理 1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
XXXX熱力有限公司
20xx年12月25日 — END —
工作服管理制度5
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺愛護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經(jīng)部門負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
二、工作服管理制度著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)?襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價，從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時，工作服費用由個人承擔。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門負責人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。
3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負責人樂捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
工作服管理制度6
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場部負責工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領(lǐng)用核簽及員工個人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。
第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。
第二條、工作時間著裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作服應(yīng)及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。
3、市場采購員負責工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。
4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。
4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標，入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標準
1、員工的工作服實行免費使用。
2、員工6個月以內(nèi)（包括6個月）自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；6—12個月的正常辭職流程辦理的'員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，超過兩年自動離職的應(yīng)當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費用）
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經(jīng)理批準，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。
5、折舊標準：
工作服折舊分類工作6個月內(nèi)（含）全額收取工作服費用；工作6—9個月折舊費為50%，9—12個月折舊費為20%。一年以上無折舊費。
第六條、著裝的要求
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；
6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次；
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；
8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司安全管理部人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；
工作服管理制度7
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的'款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進行規(guī)范管理，特制定本規(guī)定如下：
一、管理職責
（一）綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規(guī)范進行考核。
（二）庫房負責工作服的入庫、保管及發(fā)放；負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)負責審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，同時督促下屬員工遵守相關(guān)規(guī)定。
二、工作服類別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領(lǐng)取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領(lǐng)用程序
（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫房；
（二）庫房通知各單位前來領(lǐng)取；
（三）各部門填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門負責人簽字確認，到倉庫領(lǐng)用；
（四）新入職員工（包括臨時工），試用期滿后，可發(fā)放工作裝，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用；試用期間，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用回收工作服。
（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；
（六）量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部，由綜合管理部落實協(xié)調(diào)；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；
（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后到倉庫領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝；4月1日—9月30日統(tǒng)一著夏裝工作服，10月1日—3月30日統(tǒng)一著冬裝；違者，罰款20元每次；
（二）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；違者，罰款20元每次；
（三）員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
（四）離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝30%費用。工作不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
（五）因個人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價當月在工資中扣除；
六、本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
工作服管理制度8
人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的工作服，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標準，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細描述何時何地應(yīng)穿著工作服，以及對個人修飾的要求。
3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的`檢查與考核：設(shè)定定期檢查機制，與員工績效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設(shè)定特殊工作服的標準和使用規(guī)定。
工作服管理制度9
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5、 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
6、 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7、員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的.折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
工作服管理制度10
工作服管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要目的是確保員工在工作場所的安全和專業(yè)形象。它通過規(guī)定工作服的穿著、保養(yǎng)、更換等標準，維護企業(yè)形象，預(yù)防職業(yè)傷害，提高工作效率，并強化團隊精神。
內(nèi)容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的類型：根據(jù)各部門的工作性質(zhì)，確定適合的工裝類型，如防護服、制服、便裝等。
2、 穿著規(guī)定：明確何時、何地應(yīng)穿工作服，以及在工作時間內(nèi)的.穿著規(guī)范。
3、 工作服的發(fā)放：規(guī)定新員工入職時的工作服發(fā)放流程，以及定期更換的時間和條件。
4、 保養(yǎng)與清潔：指導(dǎo)員工如何正確清洗和保養(yǎng)工作服，以延長使用壽命。
5、 工作服的管理：設(shè)立工作服丟失、損壞的處理辦法，以及舊工作服的回收和處理程序。
6、 監(jiān)督與檢查：設(shè)定定期檢查機制，確保工作服制度的有效執(zhí)行。
工作服管理制度11
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
1、工作服
種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注
工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套
2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)
3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。
4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。
5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的.全部費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.
（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
工作服管理制度12
本《職員工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工的工作服穿著及管理，以提升企業(yè)形象，保障工作安全，并體現(xiàn)團隊精神。制度內(nèi)容涵蓋工作服的采購、發(fā)放、使用、保養(yǎng)及更換等方面。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的'選購標準
2、 工作服的發(fā)放規(guī)定
3、 工作服的日常使用和保養(yǎng)
4、 工作服的更換周期與程序
5、 違規(guī)處理及特殊情況處理
工作服管理制度13
1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、如在實習期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的'服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風貌。
6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進行處分。
工作服管理制度14
工作服管理制度是一套規(guī)范企業(yè)員工在工作場所穿著工作服的行為準則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護工作環(huán)境的整潔與秩序。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的種類與適用崗位：定義不同部門或工種所需的工作服類型，明確其適用范圍。
2、 工作服的發(fā)放與回收：規(guī)定工作服的領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。
3、 工作服的穿著規(guī)定：明確工作時間及場合的著裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。
4、 工作服的保養(yǎng)與清潔：規(guī)定個人和企業(yè)的`責任，包括清洗頻率、破損處理等。
5、 違規(guī)行為的處罰：設(shè)定違反工作服管理規(guī)定的相應(yīng)處罰措施。
6、 員工教育與培訓(xùn)：定期進行工作服管理制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)。
工作服管理制度15
一、理事會、監(jiān)事會會議制度
第一條：為了貫徹落實《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會工作服務(wù)中心辦成一個管理規(guī)范、運行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。
第二條本單位設(shè)理事會，其成員為5人。理事會是本單位的決策機構(gòu)。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。
理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第三條理事會行使下列事項的決定權(quán)：
（一）點竄章程；
（二）業(yè)務(wù)活動計劃；
（三）年度財務(wù)預(yù)算、決算方案；
（四）增加開辦資金的方案；
（五）本單位的分立、合并或終止；
（六）聘任或者解職本單位院長（或校長、所長、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長（或副校長、副所長、副主任等）及財務(wù)賣力人；
（七）罷免、增補理事；
（八）內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置；
（九）制定內(nèi)部辦理制度；
（十）從業(yè)人員的工資報酬。
第四條理事會每年召開2次會議。有下列情形之一,應(yīng)當召開理事會會議：
（一）理事長認為必要時；
第五條理事會設(shè)理事長1名，副理事長1－2名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第六條副理事長協(xié)助理事長事情，理事長不能行使職權(quán)時，由理事長指定的副理事長代其行使職權(quán)。
第七條召開理事會會議，應(yīng)于會議召開10日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書面委托其他理事代為列席理事會，委托書必需載明授權(quán)范圍。
（一）章程的修改；
（二）本單位的分立、合并或停止。
第九條理事會會議應(yīng)當制作會議記錄。形成決議的，應(yīng)鐺鐺場制作會議紀要，并由列席會議的理事審閱、署名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，導(dǎo)致本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當承擔義務(wù)。但經(jīng)證實在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除義務(wù)。
理事會記錄由理事長指定的人員存檔保管。
第十條理事長行使下列職權(quán)：
（一）召集和主持理事會會議；
（二）檢查理事會決議的實施情況；
（三）法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十一條本單位主任對理事會賣力，并行使下列職權(quán)：
（一）主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議；
（二）組織施行單位年度業(yè)務(wù)活動計劃；
（三）擬定單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的方案；
（四）擬訂內(nèi)部管理制度；
（五）提請聘任或解聘本單位副職和財務(wù)負責人；
（六）聘任或解職內(nèi)設(shè)機構(gòu)賣力人。本單位主任列席理事會會議。
第十二條本單位設(shè)立監(jiān)事會，其成員為3人。
監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選能夠連任。第十三條監(jiān)事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。
本單位理事、主任及財務(wù)負責人，不得兼任監(jiān)事。第十四條監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權(quán)：
（一）檢查本單位財務(wù)；
（二）對本單位理事、主任違反法律、法規(guī)或章程的行為進行監(jiān)督；
（三）當本單位理事、主任的'行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正。
監(jiān)事列席理事會會議。
第十五條監(jiān)事會會議施行1人1票制。監(jiān)事會決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決經(jīng)由過程，方為有用。
二、財務(wù)辦理制度
第一條本單位財務(wù)事情必需嚴厲遵守《民間非營利組織管帳制度》，自覺接受業(yè)務(wù)主管單位和社會組織登記辦理機關(guān)監(jiān)視辦理，堅持開支合理、勤儉節(jié)省的原則，切實做好、管好、用好各項經(jīng)費。
第二條做好收取費用的事情。膏火按物價部分的審定標準執(zhí)行。
第三條本單位經(jīng)費使用范圍：
1、辦公費及差旅費；
2、召開會議或者舉行活動的經(jīng)費；
3、友好往來活動經(jīng)費；
4、舉辦刊物、編印書籍所需的稿費、編輯費、印刷費等；
5、事情人員工資及福利開支；
6、設(shè)備添臵費；
7、開展其他活動必要的經(jīng)費。
第四條本單位堅持民主理財。日常財務(wù)辦來由主任賣力，聘請具有專業(yè)資格的管帳人員，建立財務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設(shè)。經(jīng)費收支情形，每一年向理事會通報，并以書面形式向理事會報告。5萬元以上的重大開支項目，須經(jīng)理事會批準方可施行。
三、勞動用工制度
第一條為規(guī)范單位管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進單位健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本單位和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條單位負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、
勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。
第五條單位實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，單位一律不錄用。對錄用的員工，單位按規(guī)定建立員工名冊。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本單位的工作年限。
第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。單位調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和
哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第七條勞動合同期滿單位需求續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式告訴員工，并在30天內(nèi)從頭簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，單位提前30天書面告訴員工。
第八條員工提前30日以書面形式告訴單位，能夠解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天告訴單位，能夠解除勞動合同。因員工本人緣故原由違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償義務(wù)。
第九條有下列情形之一，單位有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
第十條單位對停止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《停止（解除）勞動關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
第十一條單位按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本單位的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。
第十一條單位施行標準工時制度，每周×（5）天，天天×（8）小時事情制，每周不超過40小時。
第十二條單位不得強迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過1小時；因特殊緣故原由確需耽誤事情時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時間不超過3小時，但每月不超過36小時。單位應(yīng)當保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。
第十三條員工自愿加班的，應(yīng)當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。
第十四條單位建立勞動考勤制度，記載員工出勤情形，并對加班進行工時統(tǒng)計，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年（不少于二年）。
第十五條員工因公外出，沒法考勤時，需由部分主管補簽證實，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離事情崗位。
第十六條單位確保員工每周至少休息一天。
第十七條假期規(guī)定
1、法定假（共11天）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
2、帶薪年假。員工連續(xù)事情滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年為5天，滿10年不滿20年為10天，20年以上為15天
3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。
4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、產(chǎn)假（員工吻合計劃生養(yǎng)規(guī)定的生養(yǎng)，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增長產(chǎn)假15天。
4、考勤辦理制度
為了加強單位員工管理，根據(jù)理事會決議要求，結(jié)合單位實際情況，制訂以下規(guī)章制度，具體如下：
全體員工必須嚴格遵守考勤管理制度，無故不得遲到、早退、曠工。上班時間不得擅自離開自己工作崗位，如需外出，需報主任同意。
一、上班時間
上午8:00——12:00，下戰(zhàn)書14:00——18:00。
二、考勤
1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計超過三次者，調(diào)離工作崗位或者辭退。
2.無故曠工、無請假手續(xù)，依照曠工天工資3倍處罰。情節(jié)嚴重的辭退，造成嚴重后果者自負。
3.員工打卡記錄月度無記錄2次以上（含），書寫未打卡申明，超過2次者依照曠工計算。
4.如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
三、事假
員工確因事請假，需提供書面請假單，經(jīng)主任批準方可生效。
四、病假
員工抱病需求治療，需持有縣級醫(yī)院，醫(yī)生診斷證實，方可辦理病假手續(xù)。
五、婚假
嚴厲依照國家法律法規(guī)辦理。
六、工傷
嚴格按照國家法律法規(guī)辦理。
七、喪假
嚴格按照國家法律法規(guī)辦理。
八、產(chǎn)假
嚴厲依照國家法律法規(guī)辦理。
九、曠工
曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計2次以上，立即辭退。
十、員工上班違紀
員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無關(guān)的事情，（聊天、玩手機、看電影、睡覺、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計超過2次者，扣除當月獎金，情節(jié)嚴重者辭退。
五、安全管理制度
第一條社會工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負責人，對所承擔的安全管理職責負全責。
第二條辦公室負責辦公場所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。
第三條應(yīng)保證做到無重大刑事案件、無嚴重違法犯罪人員，無火災(zāi)、無重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。
第四條開展大型活動或舉辦大型會議應(yīng)及時提前上報并嚴格做好安全防范工作。
第五條對本單位事情人員應(yīng)進行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強事情人員的遵紀守法觀念和安全提防意識。
六、檔案管理制度
社會事情服務(wù)中心檔案分類為：會議記錄、基本息檔案、社會事情服務(wù)中心開展活動材料和有保存價值的各種資料。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類。
一、各類檔案請求
1、會議記錄：辦公室秘書要作社會工作服務(wù)中心內(nèi)部會議、理事長會議、監(jiān)事會會議的會議記錄，會議由辦公室秘書記錄并整理，以供工作評估及存檔備案；
2、息檔案：社會工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書存檔；
3、活動材料：組織活動前，應(yīng)填寫《活動事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示核準前方可舉行活動。《活動事情聯(lián)系表》一式一份，活動竣事后，辦公室秘書持《活動事情聯(lián)系表》和活動經(jīng)費花費的在活動竣事一個月內(nèi)完成經(jīng)費報銷事情，相關(guān)資料由秘書留底保管以備日后統(tǒng)計與核實。
4、隨著社會工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會有更多的資料，秘書須根據(jù)實際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。
二、檔案的收集
關(guān)于服務(wù)中心的各類資料，秘書應(yīng)嚴肅對待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負責人核對確認無誤后簽名，若出現(xiàn)問題單位負責人應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
三、檔案日常管理
任何部門所有文檔必須按統(tǒng)一規(guī)定的格式上交，一切非統(tǒng)一格式文檔由秘書退回重交。秘書負責整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動。
七、印章使用管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范本單位各類印章的制發(fā)、使用、繳銷、變更和保管等工作，制定本規(guī)定。
第二條本單位的各類印章是履行職責、行使權(quán)利的重要憑證和標志。
第二章印章分類與辦理
第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專用章、財務(wù)專用章、內(nèi)設(shè)部門印章等。
第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門，負責單位各類印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷、變更。
第五條印章辦理應(yīng)設(shè)專管人員，專管人員應(yīng)當具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當真、作風嚴謹、恪盡職守、遵紀守法。印章專管人員的確定和變更應(yīng)得到單位賣力人的同意。
第三章印章刻制、啟用、繳銷與變更
第六條單位各類公章由辦公室按照國家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規(guī)定刻制并備案。刻制各類印章的材料、規(guī)格、樣式按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第七條單位內(nèi)設(shè)部分印章、財務(wù)專用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷、變更，啟用、撤銷、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應(yīng)歸檔，永久保存。
第八條各類印章停用后，各單位或部分應(yīng)在印章停用之日起三個事情日內(nèi)交院辦，并辦理交接辦續(xù)，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時應(yīng)依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續(xù)。
第四章印章保管與使用
第九條專管人員應(yīng)妥善保管印章，確保安全，維護單位和部門利益。
第十條除單位公章、法人章和合同專用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。
第十一條印章使用地點限印章保管部門的辦公場所內(nèi)，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時，須經(jīng)單位負責人批準，并安排專人陪同監(jiān)督用印。
第十二條印章使用要嚴厲遵守使用規(guī)定。各類印章一律不準在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三條單位印章使用應(yīng)按照相應(yīng)流程，除內(nèi)設(shè)部門印章外均應(yīng)填寫《印章使用申請單》，《印使用申請單》上需清楚填寫主致單位、材料名稱、經(jīng)辦人、用印份數(shù)、用印時間等，并由辦公室和單位負責人簽批。
第十四條單位負責人根據(jù)工作需要可進行授權(quán)，并將書面授權(quán)文件提交印章管理所在部門備案。書面授權(quán)文件應(yīng)包括被授權(quán)人、授權(quán)事由、權(quán)限、期限等內(nèi)容。
第十五條在緊急情況下，如負責簽批的單位負責人無法簽署《印章使用申請單》，但不立刻加蓋印章將會延誤事項或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負責人口頭通知印章管理所在部門用印。經(jīng)辦人有責任在用印后的三個工作日內(nèi)向印章管理所在部門補交該事由的《印章使用申請單》。
第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應(yīng)提交新的《印章使用申請單》，并由單位賣力人簽批。
第十七條《印章使用通知單》應(yīng)妥善保管，定期存檔。第六章附則
第十八條凡違反本管理規(guī)定，給單位造成損失的，由直接責任人承擔賠償責任。
第十九條本規(guī)定由辦公室負責解釋。
第二十條本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。頒發(fā)時間20xx年8月1日。
八、服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)情況承諾
1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無關(guān)的事物，社工不得從事與事情無關(guān)的事件。
2、提供整潔、衛(wèi)生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設(shè)立咨詢臺，提供與服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的各類咨詢導(dǎo)辦。
3、窗口及公共區(qū)域整潔有序，配置蘇息區(qū)和配套服務(wù)設(shè)施。
二、社工服務(wù)禮節(jié)承諾
1、堅守社工基本價值觀和服務(wù)理念。
2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴格執(zhí)行法定的工作作息時間，做到不遲到、不早退。
3、當真執(zhí)行社工服務(wù)標準，社工著裝標準、立場可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規(guī)矩用語，并使用普通話。
三、社工服務(wù)規(guī)范承諾
1、切實執(zhí)行各種規(guī)定，規(guī)范業(yè)務(wù)運作。
2、當真落實首問義務(wù)制、限時辦結(jié)制、特殊對象上門服務(wù)制。
3、書寫的表格、材料等，應(yīng)表述完整，字跡清楚、準確無誤。
四、社工服務(wù)效率承諾
1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時限，提前辦結(jié)事項，提高辦事效率，方便群眾。
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