工作責(zé)任追究制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作責(zé)任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作責(zé)任追究制度1
根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門的要求，我們?nèi)w教職員工必須牢記安全無小事，安全重于泰山，必須做到對國家財產(chǎn)和學(xué)生生命安全高度負責(zé)，從思想上、管理上和制度措施上把學(xué)校安全工作落實到實處，必須堅持做到安全第一預(yù)防為主的方針，為更好地做好學(xué)校安全工作，現(xiàn)特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真落實安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人對本校安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學(xué)生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。
四、學(xué)校后勤部門必須對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決，各班區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施，班主任要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因設(shè)備設(shè)施上引發(fā)的安全事故，如因班主任沒有及時匯報，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責(zé)任。
五、強化學(xué)生在校活動的安全教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學(xué)生進行安全教育，使學(xué)生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加，如出現(xiàn)活動事故，其責(zé)任均由組織活動的教師負責(zé)。值周、值日教師必須認真負責(zé)地開展值日工作，認真做好課間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險活動做到及時制止，對于學(xué)生課間活動安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值日教師。
六、著力抓好學(xué)生交通安全。各班必須狠抓學(xué)校附近的學(xué)生及不滿12周歲的.學(xué)生一律不準(zhǔn)騎車上學(xué)，對符合騎車條件的學(xué)生要經(jīng)常進行安全行車知識的專門教育，并經(jīng)常對學(xué)生車輛的性能進行檢查，杜絕學(xué)生騎病車上學(xué)的現(xiàn)象。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
工作責(zé)任追究制度2
為了進一步規(guī)范我校辦學(xué)行為，落實“減負增效”工作，根據(jù)《樂清市教育局關(guān)于進一步規(guī)范辦學(xué)行為促進“減負增效”的通知（樂教普〔20xx〕32號）精神，特制訂本制度。
一、建立簽訂責(zé)任書制度
校長每學(xué)年與有關(guān)處室、教師簽訂“減負”工作責(zé)任書。將教師的“減負”工作情況列入考核內(nèi)容。
二、建立“減負”工作通報制度
學(xué)校每學(xué)期分期中、期末兩次對各班學(xué)生課業(yè)負擔(dān)情況進行通報。通報內(nèi)容為：學(xué)生晚上睡覺的時間、早上起床的時間、班主任要求到校的時間、完成不同學(xué)科家庭作業(yè)分別需要的'時間等等。
辦公室不定期編印“減負”工作簡報。
三、強化“減負”工作在各類考核中的作用
把學(xué)生課業(yè)負擔(dān)情況列入學(xué)校師德考核、績效考核、評優(yōu)評先的內(nèi)容。
四、配合上級部門嚴肅查處各種違規(guī)行為
接受并配合上級有關(guān)部門嚴肅查出有違背“六個嚴格”規(guī)定的行為，一方面要立即糾正，另一方面要根據(jù)行為性質(zhì)和造成的后果影響，依法依規(guī)接受處理。學(xué)校對教師個人違規(guī)行為嚴查不怠。
工作責(zé)任追究制度3
學(xué)校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。為了進一步提高安全責(zé)任意識，加強管理、明確責(zé)任，確保廣大師生的生命安全，制定學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。
一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實行誰主管誰負責(zé)，責(zé)任到人。層層簽訂責(zé)任狀，落實責(zé)任制。校長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負責(zé)人，各處室負責(zé)人與具體工作的負責(zé)人、輔導(dǎo)員、重點部位安全管理員層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。
二、校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對全院安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。
三、學(xué)校副校長為分管工作的主管責(zé)任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負責(zé)的工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、各處室負責(zé)人為所管部門安全工作的主要負責(zé)人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責(zé)任。
五、各年級班主任為本班的學(xué)生安全工作第一責(zé)任人。負責(zé)本年級的'安全工作，利用主題班會、班級活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。做好上傳下達、配合學(xué)校有關(guān)部門開展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責(zé)任。
六、課任教師為所教本節(jié)課的主管責(zé)任人，課堂教學(xué)教師不得脫崗，發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向輔導(dǎo)員報告或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責(zé)。
七、總務(wù)處要對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。及時處理有關(guān)部門和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問題，如因未能及時解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直接追究總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。
八、對排查、監(jiān)督不力不能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理；不積極整改安全事故隱患或?qū)е聡乐匕踩鹿拾l(fā)生，將按有關(guān)法律法規(guī)從嚴追究法律責(zé)任。
九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時采取措施妥善處理。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本年度不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節(jié)嚴重將追究刑事責(zé)任。
十、各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校務(wù)會研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優(yōu)評先資格、解聘等處理。
工作責(zé)任追究制度4
依據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校開展安全文明校園創(chuàng)建工作的實際情況，特制訂泥小安全文明工作責(zé)任追究制度。
1、學(xué)校校長為第一責(zé)任人，全面負責(zé)學(xué)校的校園安全文明工作。
應(yīng)該做到：工作思路清晰，各部門分工明確，責(zé)任落實，定期召開安全文明校園領(lǐng)導(dǎo)小組會議，商討布置相關(guān)工作。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任的，由上級主管部分視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分；校內(nèi)作適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔(dān)負刑事責(zé)任。
2、學(xué)校到校長為安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)，具體負責(zé)全校的校園安全文明工作。
應(yīng)該做到：工作重視，管理規(guī)范，督促各部分負責(zé)人做好相關(guān)工作，定期檢查反饋、整改，并時常向全校師生進行宣傳校園安全文明工作的重要性。一旦發(fā)生校園安全文明方面的事故，確應(yīng)擔(dān)負相關(guān)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重做出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔(dān)負刑事責(zé)任。
3、學(xué)校德育處負責(zé)同志，具體負責(zé)學(xué)生的行為規(guī)范教育，行偏生幫差工作，校內(nèi)傷害事故預(yù)防，安全文明教育宣傳，常見病和其它傳染病的防治工作等。
應(yīng)該做到：思路清晰，責(zé)任明確，定期檢查、反饋、整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故，確應(yīng)擔(dān)負相關(guān)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔(dān)負刑事責(zé)任。
4、學(xué)校總務(wù)處負責(zé)同志，具體負責(zé)學(xué)生的食品，飲水衛(wèi)生，學(xué)校體育設(shè)施和其它硬件的安全，學(xué)校危險品的.保管和使用，校辦廠的安全等相關(guān)工作。
應(yīng)該做到：工作重視，思路清晰，責(zé)任明確，定期進行檢查，反饋和整改。一旦發(fā)生校園安全文明方面事故的，確應(yīng)擔(dān)負相關(guān)管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔(dān)負刑事責(zé)任。
5、學(xué)校相關(guān)崗位如門衛(wèi)、食堂負責(zé)人、設(shè)施維護人員、實驗室管理員、各年級組長、教務(wù)處負責(zé)青保的同志等，應(yīng)該嚴格遵照自己的崗位職責(zé)，做好相應(yīng)的安全文明工作。
經(jīng)常檢查管轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施，操作流程，學(xué)生身體情況等，及時向主管部門反映情況，上報一切事故隱患。一旦發(fā)生事故，確應(yīng)擔(dān)負管理責(zé)任的，由學(xué)校校務(wù)委員會視情節(jié)輕重作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰，玩忽職守，情節(jié)嚴重的，依法擔(dān)負刑事責(zé)任。
泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)
工作責(zé)任追究制度5
為確保我園正常教學(xué)秩序順利進行，維護園紀(jì)園規(guī)，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。
1 、貫徹"誰主管誰負責(zé)"的原則，園長是幼兒園第一責(zé)任人，各辦公室負責(zé)人是各科室第一責(zé)任人。
2 、認真執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，落實各項檢查和防范措施，每月考核一次，若沒有違紀(jì)情況和檢查次數(shù)、時間、人員到位，可獲安全責(zé)任獎。
3 、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者幼兒園將給予特別嘉獎。
4 、安全防范檢查措施不落實、不到位，按考核扣除安全責(zé)任獎，考核根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的`要求進行。
5 、發(fā)生安全事故，按規(guī)定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實行"一票否決"，各級部和當(dāng)事人當(dāng)年不得評為先進集體和先進個人。
6 、發(fā)生重大事故，召開現(xiàn)場會議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照"事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過"的原則，查明原因，嚴肅處理。
7 、發(fā)生重大事故，追究各科室責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任，如造成事故的當(dāng)事人是幼兒，除追究幼兒責(zé)任外，幼兒所在班級的教師也將承擔(dān)一定的責(zé)任。
工作責(zé)任追究制度6
第一章
總則
第一條
為強化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。
第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條 實行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第四條 實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責(zé)，誰落實，責(zé)任到人層層落實。
第二章 責(zé)任內(nèi)容
第五條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負直接工作責(zé)任；
第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：
（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
（二）貫徹落實公司上層決定決議的事項，并組織實施
（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實施;
（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；
（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；
（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；
（七）熱愛公司，團結(jié)同事，協(xié)作共贏
第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：
（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；
（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成；
（四）規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；
（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。
第三章
責(zé)任追究原則
第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：
（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；
（二）教育與懲處相結(jié)合原則；
（三）懲前毖后、有錯必究原則；
（四）過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。
第四章
責(zé)任追究與執(zhí)行
第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責(zé)任追究和處理；
第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負責(zé)對責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：
（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；
（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；
（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；
（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；
（六）對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；
（七）以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；
（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)該參加的會議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；
（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。
第五章
責(zé)任承擔(dān)
第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
（二）主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；
（三）確因意外和自然因素造成的；
（四）非主觀故意且未造成重大影響的；
（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：
（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；
（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。
第五章
責(zé)任追究的方式與種類
第十七條 種類
（一）責(zé)令改正并作檢討；
（二）通報批評；
（三）留用察看、停職；
（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；
（五）解除勞動合同；
第十八條 董事會成員以及部門負責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴重的將追究其法律責(zé)任。
（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負全部責(zé)任并與以法定代表人-元的罰款；
（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴重的，予以留用察看。
（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以500--20xx元罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動合同。
（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在--元的，給予記過處分，處以1000--20xx元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出20xx元以上罰款。
（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴重的處1000—20xx元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
（二）不認真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。
（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處以1000-20xx元罰款。
（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第六章 追究程序
第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實；也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出，人力資源部落實。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：
1、上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。
2、上級部門的相關(guān)工作通報；
3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項落實情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；
4、工作檢查及考核中的意見、建議；
5、管理或服務(wù)相對人的舉報；
6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進行責(zé)任追究的途徑。
第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。
第二十二條 被追究人對處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第七章
項目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度
為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實施，保障項目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。
第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求
1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達到誰主管誰負責(zé)的目的；
2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
3.各部門的負責(zé)人和職工是第一負責(zé)人，要對每個人的安全生產(chǎn)全面負責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的予以處分；
5.發(fā)生重特大事故時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門報告。
6.按照誰主管誰負責(zé)的原則。落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對其部門安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。
8.有關(guān)部門負責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。
第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為
1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對有現(xiàn)實危險的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；
3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為；
4.安全文明生產(chǎn)無人負責(zé)，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；
6.不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動防護用品的；
7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；
8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導(dǎo)致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護、包庇事故責(zé)任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。
11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類
1.警告 2.嚴重警告 3.記過 4.記大過 5.降級 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
2.國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定； 3.煤礦安全行政法規(guī)； 4.上級有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分
（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任
1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關(guān)安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；
2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規(guī)定要求；
3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細，沒有記錄；
4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位；
5、區(qū)隊長不認真履行安全職責(zé)，安全措施落實不及時、不得力。
6、帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。
（二）相關(guān)和連帶責(zé)任
1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r或內(nèi)容有錯誤；
2、規(guī)程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；
3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。
（三）直接責(zé)任
1、由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；
2、違章指揮、違章作業(yè)；不對現(xiàn)場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。
第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學(xué)的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。
（一）對人身責(zé)任事故的追究
1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。
對負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款20xx元；對次要責(zé)任者罰款1000元。
2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事礦長和分管副職各罰款20xx元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。
對負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款20xx元。
3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款20xx元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。
對負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款20xx元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款5000元。
5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款20xx元。
對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。
對造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責(zé)任者罰款3000元。
6、凡發(fā)生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對礦長和分管副職各罰款元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。
對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。
對造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責(zé)任者罰款6000元。
觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）對非傷亡責(zé)任事故的追究
1、三級非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）
凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對次要責(zé)任者罰款800元。
（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時至4小時或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時至16小時；
（2）通風(fēng)不良或局扇無計劃停電；
（三）對僥幸事故的追究
1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理條款予以追究責(zé)任。
2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理條款予以追究責(zé)任。
（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級及集團公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。
其它安全責(zé)任追究
第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負責(zé)，礦長向職工負責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。
1、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。
2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。
3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時組織、安排、落實處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款20xx元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款20xx元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。
6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。
7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的.，每次罰款200元；情節(jié)嚴重的報礦黨政研究處理。
8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。
9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。
第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實、兌現(xiàn)和檢查工作，對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。
1、對自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。
2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復(fù)查驗收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。
3、因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。
4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進行處理，并及時向調(diào)度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。
5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。
6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。
7、在檢查工作時不認真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。
8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。
9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。
10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。
11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元
12、負責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對井下各工種有計劃進行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強自保互保能力，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對有關(guān)單位負責(zé)人罰款500元。
第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時安排落實整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。
1、對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。
2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款20xx元。
3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。
4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進行查處，每次罰款500元。
5、技術(shù)員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。
6、各單位負責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按要求現(xiàn)場盯住落實，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚。
7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。
8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。
10、區(qū)隊負責(zé)人沒有對新調(diào)入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。
第十條、特殊工種安全責(zé)任追究
1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負責(zé)人200元。
2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。
3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。
4、安全員、瓦檢員對當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時，必須查明原因，進行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則，每發(fā)生一次罰款500元。
5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報，并現(xiàn)場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款20xx元。
6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進行制止的。每次罰款500元。
7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。
8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。
10、變電工未嚴格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。
11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----元。
12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----元；并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。
13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個臥鋪罰責(zé)任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責(zé)人500元。以此類推
第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責(zé)任追究
1、采煤、掘進不按規(guī)程、措施要求施工，當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。
2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元，造成事故的，加重處罰。
3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊元，負責(zé)人20xx元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。
4、嚴禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人20xx元。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。
5、輔助運輸隊干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開車，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。
6、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。
7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。
8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。
9、對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進行打擊、報復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—20xx元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費用并依法追究刑事責(zé)任。
第八章
附則
第二十三條
本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。
工作責(zé)任追究制度7
夏季是溺水事故的易發(fā)、高發(fā)期，為嚴防學(xué)生溺水事故發(fā)生，學(xué)校要加強安全管理，落實管理責(zé)任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，確保學(xué)生生命安全，制定本制度。
一、XXX校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對學(xué)生的安全負總責(zé)。要不定期召開安全工作會議，傳達上級文件精神，并調(diào)度分管安全的副校長和安保人員，確保溺水、校園等安全事件能夠在第一時間得到妥善處理，并與各教師簽訂好安全責(zé)任書。
二、安全管理員要為校長負責(zé)，對溺水等要高度重視，要專門召開班主任會議，對全體班主任認真做好以培訓(xùn)和宣傳教育工作，并與班主任簽訂學(xué)校預(yù)防學(xué)生溺水安全教育責(zé)任書。如發(fā)現(xiàn)問題要在最短的.時間內(nèi)及時向校長匯報，得到校長批示后馬上將指示精神傳達到每一位班主任，做到上情下達，下情及時上報，確保信息暢通。
三、班主任要做到：
1.班主任向?qū)W生宣傳上級有關(guān)文件精神，通報學(xué)生溺水事件嚴峻形勢。
防溺水安全工作責(zé)任追究制度
2.通過發(fā)放《給家長的一封信》要求家長在雙休日及節(jié)假日等在家時間做到：禁止孩子到河邊釣魚、戲水、游泳。
3.按時發(fā)放《給家長的一封信》，并與學(xué)生家長簽訂安全目標(biāo)義務(wù)書。
4.寫一份承諾書：按時上學(xué)，按時回家，不到河邊釣魚、戲水、游泳，并交家長簽字。
5.嚴格執(zhí)行學(xué)生點名及請銷假制度。建立班級曠課學(xué)生情況逐級報告和義務(wù)追查制度，查清曠課學(xué)生事由情況、批假教師、告假期限等，做到任何一位學(xué)生從離校到返校每一環(huán)節(jié)都能查到相關(guān)義務(wù)人和文字記錄。
6.堅持全天候安全巡查制度。班主任和各班學(xué)生巡邏員組成巡邏小組，重點對學(xué)生入校前、課間操后、午間飯后、課外活動等幾個重點時段進行重點巡查。黌舍每周至少召開一次校外安全防護會議，強化、落實、完善安全管理措施。以上事情要求班主任宣傳教育到位，實行家、校聯(lián)動，共筑安全防范網(wǎng)絡(luò)，不然將承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
工作責(zé)任追究制度8
第一條為切實整頓村（居）干部的工作作風(fēng)，強化發(fā)展意識、責(zé)任意識，提高執(zhí)行力和操作水平，增強村（居）兩委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有效推進我鎮(zhèn)的項目建設(shè)和各項事業(yè)全面發(fā)展，特制定以下工作責(zé)任追究制度。
第二條公民、法人或其他組織對村（居）級違反本責(zé)任追究制度有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。鎮(zhèn)紀(jì)委負責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦工作。
第三條工作責(zé)任追究的措施有：通報批評、誡勉談話、責(zé)令引咎辭職、免職。
第四條有下列情行之一的，屬單位責(zé)任對單位和主要責(zé)任人通報批評，屬具體責(zé)任人責(zé)任的，對具體責(zé)任人通報批評：
1、無故缺席會議或其他集體活動的；
2、對黨委、政府部署安排工作拖拉、推諉，不按要求完成的；
3、上班時間參與各類娛樂活動的；
4、上班時間從事網(wǎng)絡(luò)交易或干私活的；
5、利用職務(wù)之便，為本人或親屬謀取不正當(dāng)利益的；
6、凡列入工作調(diào)度，排名在后三名且未完成目標(biāo)任務(wù)的；
7、工作督查中，被查出存在問題的；
8、在接受上級檢查時造成失分或受到通報批評的；
第五條有下列情行之一的，對相關(guān)責(zé)任人誡勉談話：
1、年度內(nèi)單位受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對支部書記或負責(zé)人誡勉談話，個人受到兩次以上（含兩次）通報批評的，對當(dāng)事人誡勉談話；
2、因個人工作不負責(zé)任，給單位經(jīng)濟帶來損失的；
3、班子內(nèi)存在明顯不團結(jié)，致使工作推動不力，造成不良影響的；
4、不求進取、平庸無為，遇到問題就繞道，遇到矛盾就回避，遇到困難就灰心，工作長期打不開局面的；
5、發(fā)生重大事故、災(zāi)害、突發(fā)事件或重大案件，不按規(guī)定報告，不能及時妥善處理的；
6、因工作失職、失察，造成村民集體上訪的；
7、因工作不力造成群眾集體圍堵轄區(qū)企業(yè)，擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；
8、因個人工作原因，在重大項目推進中造成群體性阻工，影響項目推進的；
第六條有下列情行之一的，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人引咎辭職：
1、年度內(nèi)受到兩次以上（含兩次）誡勉談話的；
2、因工作失職、失察或失誤，造成群眾集體上訪，情節(jié)嚴重的。或造成越級訪擾亂上級機關(guān)工作秩序造成嚴重后果的；
3、因工作不細致，或工作方法簡單粗暴，疏導(dǎo)不力，致使群眾集體圍堵轄區(qū)企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)停工、停產(chǎn)的；
4、重大項目推進中出現(xiàn)群體性阻工，村（居）干部工作不力，不能盡快解決問題，導(dǎo)致項目建設(shè)停工的；
5、不認真履行工作職責(zé)，貽誤工作，導(dǎo)致重大事故或引發(fā)群體事的；
6、對救災(zāi)、搶險、扶貧、社會保障、征地補償?shù)葘ｍ椏钗锸栌诠芾恚瑢?dǎo)致被貪污、挪用或毀損、滅失的；
7、因計劃生育、森林防火、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等工作出現(xiàn)問題，被市級以上一票否決或列為重點管理的；
8、違反財務(wù)管理制度，非生產(chǎn)性支出超標(biāo)，新增債務(wù)，致使集體經(jīng)濟受到重大損失的，造成惡劣影響的；
9、未經(jīng)村民代表會議討論決定，未遵照《鎮(zhèn)公共資源交易管理辦法》，對集體資產(chǎn)處置、經(jīng)濟承包、工程發(fā)包等重大村級事務(wù)擅自作主，自行決策、處置，造成惡劣影響的.；
10、因工作不作為、或錯誤作為，嚴重失職、失誤，給集體資產(chǎn)造成重大損失的；
第七條有下列情行之一的，支部書記或其他支部委員免職，村主任或其他村委委員停薪、停職，并依照有關(guān)規(guī)定罷免職務(wù)，情節(jié)嚴重的由紀(jì)委處理：
1、受到法律制裁的；
2、帶頭組織、策劃、參與群體性糾紛、越級上訪等無組織無紀(jì)律活動以及其他非法活動的；
3、重大項目推進不力，出現(xiàn)群體性阻工，導(dǎo)致重大項目建設(shè)停工，引發(fā)重大事故或群體事，造成惡劣影響的；
4、直系親屬違反計劃生育的；
5、直系親屬參與集體上訪、參與圍堵企業(yè)或阻止重大項目施工的；
6、個人存在重大經(jīng)濟問題，情節(jié)嚴重的；
第八條對受到責(zé)任追究的單位或個人，計入個人年終考核，并記入個人實績檔案。對引咎辭職、免職、停職的個人，鎮(zhèn)黨委不作任何安排。
第九條鎮(zhèn)直站、所、辦參照本制度執(zhí)行。鎮(zhèn)屬站、所、辦存在上述問題，鎮(zhèn)黨委、政府依照本制度書面向其主管部門提出相關(guān)責(zé)任追究意見。
工作責(zé)任追究制度9
為貫徹落實《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及國家食品藥品監(jiān)督管理局與教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強學(xué)校食堂食品安全工作的意見》（國食藥監(jiān)食[20xx]160號）、《關(guān)于深入開展學(xué)校食堂食品安全專項整治工作的通知》（國食藥監(jiān)食[20xx]193號），進一步加強學(xué)校食堂食品安全工作，確保學(xué)校食堂食品安全，保障師生身體健康，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就學(xué)校食堂食品安全責(zé)任落實如下：
一、主管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：
建立以陳志友校長為第一責(zé)任人的食堂食品安全責(zé)任制度，主抓以下工作：
1、制訂食品安全監(jiān)督管理的各項相關(guān)制度，并組織學(xué)習(xí)。
2、落實食品安全管理的各相關(guān)人員的職責(zé)。
3、監(jiān)督食品安全管理的各相關(guān)人員的工作落實情況。
二、直接領(lǐng)導(dǎo)（后勤處主任）的職責(zé)
1、組織食堂員工學(xué)習(xí)食品安全監(jiān)督管理、食品加工和出售的各項相關(guān)制度。
2、組織和培訓(xùn)食堂員工食品加工和出售的技術(shù)。
3、配備食品加工和出售的各項硬件和軟件設(shè)備。
4、監(jiān)督食品采購員、驗收員、安全管理員和加工員的工作落實情況。
上述四項基本職責(zé)有其中一項沒有完成，視為失職，將依責(zé)任事故的輕重負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（具體由學(xué)校行政班子討論決定）。
三、食品安全專職管理員的責(zé)任
1、對采購員違反采購制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領(lǐng)導(dǎo)的。
2、對驗收員違反驗收制度，沒有阻止，沒有記錄，也沒有匯報主管領(lǐng)導(dǎo)的`。
3、沒有進行切實可行的蔬菜殘留農(nóng)藥檢測的。
4、沒有做食品留樣登記管理的。
5、對食品加工員違規(guī)操作，不勸阻、不記錄、不匯報的。
6、對設(shè)備擺設(shè)不合理的食品加工場所，不理睬、不記錄、不匯報的。
7、對衛(wèi)生狀況差的食品加工場所，不督促整改、不記錄、不匯報的。
凡違反以上1——4項，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，負直接管理責(zé)任。立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡違反以上1——4項，雖未造成食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。情節(jié)嚴重的扣當(dāng)月福利50%，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡違反以上5——6項，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生，也要追究管理責(zé)任。不得享受本學(xué)期質(zhì)品安全管理獎。
四、采購員的責(zé)任
1、不按合同定點采購食品的。
2、采購沒有質(zhì)量合格證的包裝食品。
3、采購“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品。
4、采購沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品。
5、采購的食品價格、數(shù)量、總價有較大出入的。
6、不與食品一級或上一級批發(fā)商溝通了解食品市場價格變化，致使食品供應(yīng)商嚴重的價格欺詐行為發(fā)生的。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——4項采購檢驗疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
凡因上述5——6項采購檢驗疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，不得再從事采購工作。停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇。
采購員已經(jīng)索取相關(guān)食品質(zhì)量合格證、衛(wèi)生合格證等，仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負責(zé)，不追究采購員的責(zé)任。
非包裝食品供應(yīng)商已在“質(zhì)量保證承諾書”上簽字，且采購員也已經(jīng)對食品認真檢驗過的（有記錄），仍然導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，由非包裝食品供應(yīng)商和生產(chǎn)商負責(zé)，不追究采購員的責(zé)任。
五、驗收員的責(zé)任
1、接收沒有質(zhì)量合格證的包裝食品的。
2、接收“質(zhì)量保證期”過期的包裝食品的。
3、接收沒有“質(zhì)量保證承諾書”的非包裝食品的。
4、食品質(zhì)量明顯低劣，仍然接收的。
5、食品價格、數(shù)量、總價與實物不符，有較大出入的。
凡因上述1——4項驗收疏忽，導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，一經(jīng)查實，立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末
不得參與各項評優(yōu)，涉及違法行為的，交由司法部門處理。
凡因上述1——5項驗收疏忽，雖未導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的，但一經(jīng)查實，也立即停工待崗，停工待崗期間不能享受學(xué)校福利待遇，期末不得參與各項評優(yōu)。
采購員強行將不符合驗收要求的食品入庫和加工的，驗收員已經(jīng)報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由此產(chǎn)生的一切后果，與驗收員無關(guān)，不追究驗收員的責(zé)任。如果不報告，仍然要負一定的責(zé)任。
六、食品加工、銷售員的責(zé)任
1、蔬菜清洗不干凈導(dǎo)致食品安全事故的。
2、加工和銷售半生不熟的食品導(dǎo)致食物中毒的。
3、生熟食品或餐具混淆導(dǎo)致食物中毒的。
4、餐具清洗、消毒不過關(guān)導(dǎo)致食物中毒的。
5、銷售腐敗變質(zhì)的食品導(dǎo)致食物中毒的。
6、其他非食品源問題造成的其他安全事故的。
違反以上1——5項，立即停工整頓，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得參與各項評優(yōu)，是臨時工的扣除與上個月（正常滿月）相等的獎金。情節(jié)嚴重且涉及違法行為的，交由司法機關(guān)處理。
違反以上第6項，查明原因后，視情節(jié)輕重，給予不同程度的處分。
備注：由于積極認真管理，一學(xué)期沒有出現(xiàn)任何大小食品安全事故的，將給食品安全專職管理員、采購員、驗收員和加工員金額不等的獎金。
坑北中學(xué)
20xx年5月9日
工作責(zé)任追究制度10
1、各部門及子公司負責(zé)人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。
2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。
3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負責(zé)人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評為先進單位，負責(zé)人不能被評為優(yōu)秀個人。
4、各部門及子公司的檔案應(yīng)當(dāng)按要求及時上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報批評。
5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責(zé)任人給予記過處分，情節(jié)嚴重的'給予記大過處分。
6、按時上交檔案的部室及子公司年終總結(jié)大會給予公司范圍內(nèi)表彰。
7、各部門及子公司的兼職檔案員，應(yīng)按規(guī)定及時收集本部門產(chǎn)生的文件、材料和聲像資料，并按時將預(yù)立卷移交檔案室的，進行年終表揚和獎勵，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
工作責(zé)任追究制度11
根據(jù)上級文件精神結(jié)合我校實際，特制定防溺水安全教育責(zé)任制度，有下列情形之一造成學(xué)生溺水的，追究相關(guān)人員責(zé)任。
一、校長
1.沒有按照上級文件精神要求及會議要求布置開展防溺水宣教活動的。
2.布置防溺水宣教活動沒有進行督促檢查，造成宣教活動流于形式的。
3.不重視防溺水安全教育的。
二、分管校長
1.沒有按照上級文件精神要求及會議要求布置開展防溺水宣教活動的。
2.布置防溺水宣教活動沒有進行督促檢查，造成宣教活動流于形式的。
3.對于防溺水宣傳教育事情沒有認真落實，宣教材料沒有及時整理的。
三、法制安全處
1.沒有按照校長要求開展防溺水安全教育的。
2.布置教育工作但未檢查落實或系統(tǒng)整理的。
3.未制定相關(guān)制度和應(yīng)急預(yù)案的。
四、總務(wù)處
防溺水安全工作責(zé)任追究制度
未落實防溺水相關(guān)物質(zhì)經(jīng)費的。
五、年級組和各科室
沒有及時有效配合相關(guān)防溺水安全教育活動的。
六、班主任及相關(guān)教師
未能按時完成學(xué)校布置的各項防溺水宣傳教育工作的。
防溺水安全事情義務(wù)追究制度
防溺水安全工作追究制度
為使保護未成年人生命安全、防止學(xué)生溺水事故的重要工作責(zé)任明確，特擬定《防溺水安全工作責(zé)任追究制度》。
一、學(xué)校教職工上至校長，下至班主任、副班主任、安全協(xié)管員，工友，必須明確各自責(zé)任，哪個環(huán)節(jié)出問題，必須依照工作制度追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
二、凡是當(dāng)場發(fā)現(xiàn)本校學(xué)生屬于違反“六不準(zhǔn)”正在游泳而不制止的.教職工，有群眾或?qū)W生反映來學(xué)校的，要予以嚴肅的批評。若發(fā)生溺水事故要追究相應(yīng)的瀆職責(zé)任。
三、各班要將安全宣傳教育按要求做好，并做好記錄。不然，若發(fā)生溺水事故，將追究正副班主任相應(yīng)的義務(wù)。
四、各班要加強管理，監(jiān)督到位，若管理不善，學(xué)生在上、放學(xué)路上私自游泳發(fā)生事故，將追究正副班主任相應(yīng)的責(zé)任。
五、各班必須加強與學(xué)生家長的聯(lián)系，將學(xué)生“六不準(zhǔn)”和家長“四知道”讓家長了解。學(xué)生不來上課，立即與家長聯(lián)系。若無家庭聯(lián)系的情況下，各班、門衛(wèi)都不能將學(xué)生放出校門。
工作責(zé)任追究制度12
第一章 總則
第一條 為進一步提升學(xué)生資助工作質(zhì)量，完善學(xué)生資助工作政策措施，加強學(xué)生資助工作過程管理，有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，切實維護受助學(xué)生利益，促進學(xué)生資助工作健康持續(xù)開展，特制定本制度。
第二條 學(xué)生資助責(zé)任追究是指在監(jiān)管和履行學(xué)生資助工作職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對工作造成不良影響時對相關(guān)人員的追究與處理。
第三條 本制度適用于學(xué)校負責(zé)人、學(xué)校資助管理人員、各班主任等人員。
第四條 責(zé)任追究堅持下列原則
（1）制度面前人人平等原則；
（2）實事求是、客觀、公平、公正原則；
（3）懲前毖后、有錯必究原則；
（4）“誰審批、誰監(jiān)管”、“誰主管、誰負責(zé)”原則；
第二章工作職責(zé)
第五條 是否按照“誰審批、誰監(jiān)管”、“誰主管、誰負責(zé)”的原則，進一步落實學(xué)生資助屬地責(zé)任和主體責(zé)任，強化專項監(jiān)督檢查和日常監(jiān)管力度，認真查處檢查中發(fā)現(xiàn)的、學(xué)生及家長投訴舉報的違法違紀(jì)案件。
第六條 是否按照有關(guān)規(guī)定，認真做好資助對象的評審工作，是否嚴格履行程序、按章操作，保證資助工作公開、公平、公正。
第七條 是否嚴格按照國家規(guī)定的資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)落實學(xué)生資助政策，確保公示名單與受助學(xué)生名單完全一致。
第八條 助學(xué)金資金是否及時、足額到位，確保無截留、無挪用。
第九條 是否建立健全受助學(xué)生檔案庫，是否加強學(xué)生資助工作檔案管理，做到資料齊全、整理規(guī)范。
第三章 責(zé)任追究范圍
第十條 對因領(lǐng)導(dǎo)不力、疏于監(jiān)管導(dǎo)致發(fā)生嚴重套取、騙取、挪用學(xué)生資助金案件的，要依紀(jì)依法追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。
第十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組有對評審小組的評審工作進行監(jiān)督管理、檢查指導(dǎo)的責(zé)任，每學(xué)年至少開展一次以上的檢查工作。
第十二條 評審小組要對領(lǐng)導(dǎo)小組的認定結(jié)論負責(zé)。評審小組要堅持公開、公平、公正的原則，在接受班級、家長提交的學(xué)生申請及證明材料后，要按照家庭經(jīng)濟困難認定要求對申請補助學(xué)生的`家庭貧困程度進行審核，學(xué)校應(yīng)派人進行家訪、村居、鄰里周邊進行調(diào)查，并留存現(xiàn)場資料，以保證提交領(lǐng)導(dǎo)小組的擬定受助學(xué)生名單及材料真實、有效。對評審小組工作人員在評審過程中，有弄虛作假，徇私舞弊等行為進行責(zé)任追究。
第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)小組成員由于不履行或者不正確履行職責(zé)，有暗示評審人員的評審行為，以致影響評審小組的公正評審和操作程序，給學(xué)校評審工作造成不良影響或后果的進行責(zé)任追究。
第十四條 對學(xué)校或具體負責(zé)工作人員在補助資金發(fā)放的過程中，有挪用、虛報、騙取、冒領(lǐng)等行為進行責(zé)任追究。
第四章 責(zé)任追究形式
第十五條 責(zé)任追究問責(zé)形式，視情節(jié)輕重；
一是告誡；
二是通報批評：
三是有違紀(jì)行為的，除追繳違紀(jì)資金外，還提請教育行政主管部門調(diào)查處理；
四是構(gòu)成犯罪的，提交司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第五章 附則
第十六條 東營區(qū)辛店街道中學(xué)學(xué)生資助工作監(jiān)督，舉報電話：xx
第十七條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工作責(zé)任追究制度13
學(xué)校安全工作關(guān)系到廣大師生的切身利益，關(guān)系到教育的穩(wěn)定，關(guān)系到教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我們必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，強化管理，標(biāo)本兼治。確保學(xué)校財產(chǎn)及師生的安全。為了明確責(zé)任，把各項安全措施落實到位，我們將對學(xué)校安全工作實行問責(zé)。特制定責(zé)任感追究制度：
一、責(zé)任追究的對象
學(xué)校校長、中層以上帶班領(lǐng)導(dǎo)、村小校長，值日、值宿教師，工人和其他擔(dān)有安全責(zé)任的人員。
二、責(zé)任追究的內(nèi)容
1、當(dāng)值人員在當(dāng)值期間要嚴格遵守作息時間，到崗后首先做好接交，寫清到崗時間，接交時的實際情況，若接交情況填寫得不清，出現(xiàn)問題要追究接崗人員全部責(zé)任。
2、當(dāng)值人員當(dāng)值期間，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，不按時接交者或提前離崗，一律按漏崗處理，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
3、當(dāng)值期間，給學(xué)校財產(chǎn)造成損失的，要按價全部賠償經(jīng)濟損失。
4、當(dāng)值人員當(dāng)值期間，對上級下達安全方面的文件要求，要及時傳達，落實到位，如有貽誤按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
5、當(dāng)值人員當(dāng)值期間對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不積極采取措施進行消除，防范措施不具體，又不及時上報的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
6、未建立切實可行的學(xué)校或班級安全檢查常效機制的`，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
7、發(fā)生安全事故，未及時排險和報告，導(dǎo)致事故造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
8、當(dāng)值人員（含正常上班時間）因工作不力而發(fā)生的安全事故，在社會上造成很壞的影響、以及給學(xué)校的財產(chǎn)造成損失、給師生生命財產(chǎn)造成威協(xié)的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。
9、各村校要建立安全工作日檢查、周總結(jié)、月匯報制并堅決執(zhí)行，否則要追究有關(guān)人員責(zé)任。
工作責(zé)任追究制度14
為實現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一，保證五豐村經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展，維護五豐社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和村民自治條例的規(guī)定，特制定本制度。
一、五豐村級重大事務(wù)由村民會議或者村民代表會議決策，不能由個人或少數(shù)人決定。
二、決策責(zé)任追究的對象為五豐村“兩委”班子成員，五豐村黨支部書記和村主任應(yīng)承擔(dān)決策主要責(zé)任。
三、決策責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、有錯必究、過責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
四、五豐村“兩委”成員有下列行為之一的，因決策錯誤給村和群眾生命財產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的.，或引發(fā)重大群體性上訪的，應(yīng)當(dāng)追究決策過錯責(zé)任：
（一）未按決策程序進行決策的；
（二）超越職權(quán)范圍實施決策的；
（三）決策實施后，明知錯誤未及時采取措施加以糾正的；
（四）違反法律、法規(guī)及有關(guān)政策進行決策的；
（五）應(yīng)有本人做出的決策，推諉、扯皮不做決策的。
五、決策責(zé)任追究的方式：
（一）責(zé)令改正；
（二）責(zé)令做出書面檢查；
（三）給予通報批評；
（四）責(zé)令賠償經(jīng)濟損失；
（五）責(zé)令辭職或罷免；
（六）給予紀(jì)律處分；
（七）涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
六、對于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的可責(zé)令改正；情節(jié)較重，損害后果較大的，在責(zé)令改正后，要給予通報批評，決策責(zé)任人寫出書面檢查；對于情節(jié)嚴重，造成后果嚴重，影響較大的嚴重過錯，責(zé)令辭職或罷免，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)酌情賠償經(jīng)濟損失；對于情節(jié)特別嚴重，造成損害后果重大，影響重大的特別嚴重過錯的，給予紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
七、集體研究決定導(dǎo)致過錯后果發(fā)生的，視情節(jié)輕重和影響程度追究村支部書記或村主任的決策責(zé)任；“兩委”其他成員造成決策過錯后果發(fā)生的，在追究決策當(dāng)事人責(zé)任的同時，還要追究村支部書記或村主任的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
工作責(zé)任追究制度15
學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。為了切實加強我縣學(xué)校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：
一、校長是食品安全管理的第一責(zé)任人，分管校長是直接責(zé)任人。各級學(xué)校要切實貫徹落實教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。
二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，“誰主管、誰負責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對職責(zé)范圍的工作負起全面責(zé)任。
三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)加強對學(xué)校食堂的.監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預(yù)案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。
(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規(guī)章制度的制定和落實情況。
四、責(zé)任追究(一)對責(zé)任人的追究
1、各級學(xué)校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責(zé)令分別寫出書面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
2、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關(guān)責(zé)任人移交司法機關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(二)對學(xué)校的追究
1、限期進行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；
2、責(zé)令其消毀不合格的原材料和成品；
3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款；
4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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