統(tǒng)計工作規(guī)章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的統(tǒng)計工作規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

統(tǒng)計工作規(guī)章制度1

　　一、總則

　　為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權(quán)利。

　　三、保密范圍和密級劃分

　　公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

　　1、密級劃分

　　公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

　　1)絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的.經(jīng)濟損失或不良影響;

　　2)機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;

　　3)秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

　　2、保密范圍

　　公司秘密包括下列事項：

　　1)公司重大決策中的秘密事項;

　　2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

　　3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

　　4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

　　5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

　　6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略;

　　7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向;

　　8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔;

　　9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等相關(guān)證件;

　　10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料;

　　11)其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

　　3、公司密級的確定

　　1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

　　2)公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為機密級;

　　3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。

　　4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。

　　四、保密管理

　　1、知曉范圍

　　1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;

　　2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;

　　3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;

　　4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。

　　2、保管備份

　　1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;

　　2)機密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可摘抄或復制;

　　3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;

　　4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可復印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準后，可復印);

　　5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施;

　　6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應立即向總公司領(lǐng)導報告，以便及時采取補救措施。

　　五、責任與獎懲

　　1、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予獎勵：

　　1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

　　2)非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

　　2、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關(guān)法律責任：

　　1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

　　2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

　　3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;

　　4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

　　3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。

　　六、本制度自發(fā)布之日起生效。

　　七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

統(tǒng)計工作規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　一、為了有效地、科學地組織學校教育工作，保障統(tǒng)計資料的準確性，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》（以下簡稱《統(tǒng)計法》）、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》，以及國家教育部、省、市有關(guān)規(guī)定，制定學校統(tǒng)計工作規(guī)章制度。

　　二、統(tǒng)計工作基本任務。統(tǒng)計是認識教育現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的重要手段，是制定教育政策、編制教育規(guī)劃、檢查教育計劃實行情況的重要依據(jù)，是學校科學管理的基礎。學校統(tǒng)計工作的基本任務是：對學校教育和行政管理工作情況進行統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)計分析；向上級主管部門和本校提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督三大功能。

　　三、統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員和有關(guān)人員必須依照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計制度，提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造、篡改，確保統(tǒng)計資料的準確性、及時性。

　　第二章統(tǒng)計機構(gòu)人員及職責

　　一、學校確定由校長負責統(tǒng)計工作，把統(tǒng)計工作列入領(lǐng)導工作日程，具體指導，定期研究，經(jīng)常督促和檢查統(tǒng)計工作，幫助解決工作中的實際問題，領(lǐng)導和支持統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計制度，準確、及時地完成統(tǒng)計工作任務，加強統(tǒng)計工作現(xiàn)代化建設。

　　二、綜合統(tǒng)計負責人，代表學校履行《統(tǒng)計法》規(guī)定的職責，執(zhí)行綜合統(tǒng)計的職能，其主要職能是：

　　1、組織協(xié)調(diào)本校的統(tǒng)計工作，及時準確地完成上級主管部門和本校的統(tǒng)計調(diào)查任務，收集整理和提供統(tǒng)計資料；

　　2、對本校教育發(fā)展計劃執(zhí)行情況和教育管理工作情況進行統(tǒng)計分析，實行統(tǒng)計監(jiān)督；

　　3、統(tǒng)一管理全校的統(tǒng)計調(diào)查表和各種基本統(tǒng)計資料，建立健全綜合統(tǒng)計臺帳；

　　4、會同有關(guān)基層部門建立、貫徹本校統(tǒng)計工作規(guī)章制度，實現(xiàn)統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化、現(xiàn)代化。

　　三、基層統(tǒng)計工作是各部門工作的重要組成部分和管理的基礎，各部門領(lǐng)導要對統(tǒng)計工作給予支持與指導。學校根據(jù)各部門統(tǒng)計工作的需要，在有關(guān)部門設專、兼職統(tǒng)計人員。其主要職責是：

　　1、負責本部門的統(tǒng)計工作，及時、準確地完成本部門業(yè)務主管機關(guān)頒發(fā)的統(tǒng)計調(diào)查任務；

　　2、負責向校綜合統(tǒng)計機構(gòu)或統(tǒng)計負責人，提供與本部門有關(guān)的統(tǒng)計資料；負責向其他部門提供統(tǒng)計任務所需的與本部門有關(guān)的統(tǒng)計資料；

　　3、建立健全本部門的原始記錄和統(tǒng)計臺帳，對部門工作計劃完成情況進行統(tǒng)計分析，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

　　四、專、兼職統(tǒng)計人員必須具備完成統(tǒng)計任務所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，對未取得統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱的.人員，要進行培訓，提高素質(zhì)，取得“統(tǒng)計上崗證”。

　　五、統(tǒng)計人員有權(quán)要求有關(guān)單位和人員依照國家規(guī)定提供資料；檢查統(tǒng)計資料準確性，要求改正不確實的統(tǒng)計資料；揭發(fā)和檢舉統(tǒng)計調(diào)查工作中違反國家法律和破壞國家計劃的行為。

　　六、統(tǒng)計工作實行分級負責制，學校綜合統(tǒng)計對校長負責，各基層統(tǒng)計對綜合統(tǒng)計負責。

　　第三章統(tǒng)計資料管理

　　全校統(tǒng)計資料、統(tǒng)計報表由綜合統(tǒng)計負責人統(tǒng)一管理，各基層部門在向上級機關(guān)和學校提供統(tǒng)計資料、報表的同時，必須報綜合統(tǒng)計負責人一份。

　　一、實行統(tǒng)計報表審核制度。綜合統(tǒng)計機構(gòu)上報的統(tǒng)計資料由主管校長簽字后上報，各基層部門上報的統(tǒng)計資料、報表，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字交學校綜合統(tǒng)計負責人審核，由主管校長簽字后上報。

　　二、由綜合統(tǒng)計負責人報送的統(tǒng)計資料、統(tǒng)計報表年終送檔案室統(tǒng)一歸檔管理。

　　三、全校統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸口學校綜合統(tǒng)計，避免數(shù)出多門。學校各級領(lǐng)導制定政策、計劃、檢查計劃執(zhí)行情況，考核經(jīng)濟效益、社會效益及工作成效；進行獎勵和懲罰、發(fā)布信息、上報資料、發(fā)表文章需要統(tǒng)計資料時，必須以綜合統(tǒng)計負責人簽章提供的統(tǒng)計資料為準。

　　四、統(tǒng)計負責人必須嚴守保密和借閱制度，保管好歷史、現(xiàn)行的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。

　　第四章獎勵與處罰

　　一、兼職人員除完成日常本職工作以外，應保證有足夠的時間進行統(tǒng)計工作，學校可視其工作情況，給予一定的獎勵。

　　二、對統(tǒng)計工作人員獎勵與處罰除執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)定以外，凡符合《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第三十一條規(guī)定者予以獎勵；凡有第三十二條行為之一者，按規(guī)定予以處罰。

統(tǒng)計工作規(guī)章制度3

　　一、有效、科學地組織幼兒園教育工作,保障統(tǒng)計資料的準確性,根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》(以下簡稱《統(tǒng)計法》)、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》,以及國家教育部、省、市有關(guān)規(guī)定,制定幼兒園統(tǒng)計工作規(guī)章制度。

　　二、幼兒園統(tǒng)計工作的基本任務是:對幼兒園教育和行政管理工作情況進行統(tǒng)計調(diào)査,統(tǒng)計分析;向上級主管部門和本園提供統(tǒng)計資料,實行統(tǒng)計監(jiān)督,充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督三大功能。

　　三、統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員和有關(guān)人員必須依照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計制度,提供統(tǒng)計資料,不得虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造、篡改,確保統(tǒng)計資料的準確性及時性。

　　四、統(tǒng)計機構(gòu)人員及職責、學校確定由園長負責統(tǒng)計工作,把統(tǒng)計工作列入領(lǐng)導工作日程,具體指導,定期研究,經(jīng)常督促和檢査統(tǒng)計工作,幫助解決工作中的實際問題,領(lǐng)導和支持統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計制度,準確、及時地完成統(tǒng)計工作任務,加強統(tǒng)計工作現(xiàn)代化建設。

　　五、綜合統(tǒng)計負責人,代表幼兒園履行《統(tǒng)計法》規(guī)定的職責,執(zhí)行綜合統(tǒng)計的職能,其主要職能是：

　　1、組織協(xié)調(diào)本園的統(tǒng)計工作,及時準確地完成上級主管部門和本園的統(tǒng)計調(diào)查任務,收集整理和提供統(tǒng)計資料

　　2、對本園教育發(fā)展計劃執(zhí)行情況和教育管理工作情況進行統(tǒng)計分析,實行統(tǒng)計監(jiān)督 3、統(tǒng)一管理全園的統(tǒng)計調(diào)査表和各種基本統(tǒng)計資料,建立健全綜合統(tǒng)計臺帳 4、會同有關(guān)基層部門建立、貫徹本園統(tǒng)計工作規(guī)章制度,實現(xiàn)統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化、現(xiàn)代化 六、基層統(tǒng)計工作是各部門工作的重要組成部分和管理的基礎,各部門領(lǐng)導要對統(tǒng)計工作給予支持與指導。幼兒園根據(jù)各部門統(tǒng)計工作的需要,在有關(guān)部門設專、兼職統(tǒng)計人員。其主要職責是：

　　1、負責本園的統(tǒng)計工作,及時、準確地完成本園業(yè)務主管機關(guān)頒發(fā)的統(tǒng)計調(diào)查任務; 2、負責向園綜合統(tǒng)計機構(gòu)或統(tǒng)計負責人,負責向其他部門提供統(tǒng)計任務所需的與本園有關(guān)的`統(tǒng)計資料 3、建立健全本園的原始記錄和統(tǒng)計臺帳,對園所工作計劃完成情況進行統(tǒng)計分析,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

　　七、專、兼職統(tǒng)計人員必須具備完成統(tǒng)計任務所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力,對未取得統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱的人員,要進行培訓,提高素質(zhì),取得“統(tǒng)計上崗證” 八、統(tǒng)計人員有權(quán)要求有關(guān)單位和人員依照國家規(guī)定提供資料:檢查統(tǒng)計資料準確性,要求改正不確實的統(tǒng)計資料:揭發(fā)和檢舉統(tǒng)計調(diào)査工作中違反國家法律和破壞國家計劃的行為 九、統(tǒng)計工作實行分級負責制,幼兒園綜合統(tǒng)計由園長負責，基

　　層統(tǒng)計對綜合統(tǒng)計負責。

　　十、全園統(tǒng)計資料、統(tǒng)計報表由綜合統(tǒng)計負責人統(tǒng)一管理,在向上級機關(guān)和學校提供統(tǒng)計資料、報表的同時,必須報綜合統(tǒng)計負責人一份。

　　十一、實行統(tǒng)計報表審核制度。綜合統(tǒng)計機構(gòu)上報的統(tǒng)計資料由主管園長簽字后上報,各基層部門上報的統(tǒng)計資料、報表,經(jīng)領(lǐng)導簽字交幼兒園綜合統(tǒng)計負責人審核,由主管園長簽字后上報。綜合統(tǒng)計負責人報送的統(tǒng)計資料、統(tǒng)計報表年終送檔案室統(tǒng)一歸檔管。全園統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸幼兒園綜合統(tǒng)計,避免數(shù)出多門。幼兒園各級領(lǐng)導制定政策、計劃、檢查計劃執(zhí)行情況,考核工作成效:進行獎勵和懲罰、發(fā)布信息、上報資料、發(fā)表文章需要統(tǒng)計資料時,必須以綜合統(tǒng)計負責人簽章提供的統(tǒng)計資料為準。

　　十二、統(tǒng)計負責人必須嚴守保密和借閱制度,保管好歷史、現(xiàn)行的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。

　　十三、兼職人員除完成日常本職工作以外,應保證有足夠的時間進行統(tǒng)計工作,幼兒園可視其工作情況,給子一定的獎勵。

　　十四、對統(tǒng)計工作人員獎勵與處罰除執(zhí)行幼兒園的有關(guān)規(guī)定以外,凡符合《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第三十一條規(guī)定者予以獎勵:凡有第三十二條行為之一者,按規(guī)定予以處罰。

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