醫(yī)生年度工作計劃

時間：2024-11-22 13:22:56 工作計劃我要投稿

醫(yī)生年度工作計劃

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，不妨坐下來好好寫寫計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的醫(yī)生年度工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)生年度工作計劃

　　醫(yī)生年度工作計劃篇1

　　作為村衛(wèi)生室的負責人，村衛(wèi)生室的良性發(fā)展，一直是我工作之余思考的問題，今年本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的'原則，做出以下工作計劃：

　　1、常規(guī)工作：按照考核標準，完成慢病隨訪，按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作。

　　2、熟悉基本衛(wèi)生情況和居民健康狀況，掌握常住人口數(shù)、月出生人數(shù)、兒童人數(shù)、xxxx歲以上老年人數(shù)、慢病人數(shù)、孕產婦人數(shù)、流動人口數(shù)，重點是流動兒童和孕產婦信息。

　　3、完成鄉(xiāng)村居民花名冊填寫，為開展老年人和慢病健康體檢工作打下基礎。

　　4、做好鄉(xiāng)村醫(yī)保惠民政策宣傳。

　　5、完成本年度責任醫(yī)生全部工作，包括各類臺帳表冊，家庭和個人檔案建檔率達到xxxx%，重點人群建檔率達到xxxx%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率xxxx%以上，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接上級考核評估。

　　6、根據(jù)衛(wèi)生院總體部署，協(xié)助衛(wèi)生院完成xxxx歲以上老年人及慢病健康體檢工作，做好健康體檢后續(xù)管理服務。

　　總之，展望未來，鄉(xiāng)村衛(wèi)生室發(fā)展到一定的'規(guī)模和格局，令人欣慰，我將力爭保持原來的增長幅度。我相信，功夫不負有心人，只要永葆醫(yī)德精神，我所的未來一定更加燦爛、輝煌!

　　醫(yī)生年度工作計劃篇2

　　一、加強實習醫(yī)生在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質

　　1.強化相關知識的學習掌握，定期組織實習醫(yī)生授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。

　　2.重點加強對實習醫(yī)生的考核，強化學習意識，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的實習醫(yī)生輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

　　3.做好聘用實習醫(yī)生的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。

　　4.隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計劃的選送部分實習醫(yī)生外出學習，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

　　二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

　　1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入實習醫(yī)生以及有思想情緒的實習醫(yī)生加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

　　2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

　　3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

　　4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

　　5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

　　三、轉變護理觀念，提高服務質量

　　1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。

　　2.注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫(yī)生的意見及時的`提出改進措施，同時對實習醫(yī)生工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

　　3.嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。

　　4.深化親情服務，提高服務質量。在培養(yǎng)實習醫(yī)生日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)實習醫(yī)生樹立良好的職業(yè)形象。

　　四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

　　我院的醫(yī)護比例搭配不合理，實習醫(yī)生的人員少。工作繁重，實習醫(yī)生長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

　　五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

　　隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行工作總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。

　　六、護理各項指標完成目標

　　1.基礎護理合格率100%。

　　2.急救物品完好率達100%。

　　3.護理文件書寫合格率≥90%。

　　4.護理人員“三基考核合格率達100%。

　　5.一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

　　6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

　　7.一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇3

　　秋高氣爽，新的一學期又開學了。小兒童園本著"預防為主"的方針，根據(jù)本學期氣候及小兒童身心發(fā)育特點，特擬定以下保健事情規(guī)劃。

　　一、把好本學期新入園幼兒的體檢關

　　對于新入園幼兒，每個幼兒必須持有體檢表及預防接種卡，并且體檢合格后才準入園。本學期中要完成市領期十月份的檢查工作，以及11月份的在園幼兒的“齲齒”檢查工作

　　二、做好衛(wèi)生保健工作

　　1、認真做好晨檢，做到“一摸二看三問四查”。深入各班巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，加強對體弱兒的管理及患病兒童的全日觀察工作并且有次序地做好記錄。

　　2、定期消毒醫(yī)療器械和晨檢卡。

　　3、完善各項衛(wèi)生保健制度，配合園主任做好保育管理。明確各自的職責，調動保育員“服務育人”的積極性。

　　4、做好兒童的體格發(fā)育測量及評價工作。

　　5、定期檢查園內環(huán)境衛(wèi)生及安全工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，避免發(fā)生。

　　6、配合防疫部門進行幼兒的預防接種工作。

　　7、努力做好幼兒衛(wèi)生保健軟件的全方位的輸入工作，虛心請教，積極向有經驗的姐妹園學習，勇于革新，力爭使我們的軟件達到衛(wèi)生保健合格園。

　　三、做好兒童營養(yǎng)保健工作

　　1、管理好兒童膳食，每周制訂帶量食譜，食物品種多樣，注意營養(yǎng)成分的搭配，保證按量供給。每月一次營養(yǎng)計算并分析，要求炊事人員做好飲食衛(wèi)生及餐具消毒。

　　2、制定合理的進餐時間與次數(shù)，幼兒進餐提倡定時定點定量，各餐合理熱能，供給分配，以保證幼兒生長發(fā)育需要。

　　3、隨時為幼兒提供飲水機會，水溫符合要求。

　　4、遵守開飯時間，不宜提早或推遲，做好餐前準備，餐后管理工作，分餐時要洗手，分發(fā)干菜、干點不直接用手接觸。

　　5、食堂從業(yè)人員具有健康證，按食品衛(wèi)生法烹飪，食物煮熟煮透，生熟分開，操作時保持食品營養(yǎng)素，制作食品色、香、味具全。

　　四、做好幼兒衛(wèi)生習慣、消毒工作

　　1、為幼兒準備清潔衛(wèi)生，安全符合幼兒特點的盥洗室和入廁設備，進食和入廁后必須用肥皂洗手。特別是小班幼兒，教師要及時教會幼兒洗手的方法，以便養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

　　2、將幼兒每天所需餐巾擺放在固定的地方，方便幼兒取用，并及時做好消毒工作。

　　3、各班加強餐前擦桌子的`消毒工作，正確使用消毒液。

　　4、培養(yǎng)幼兒洗完手后要做雙手合起來的動作，保持雙手干凈的好習慣，加強午餐習慣培養(yǎng)，教育幼兒不能挑食，確保營養(yǎng)的合理吸收。

　　5、組織好幼兒午餐，就餐秩序好、安靜，在規(guī)定的時間內吃完。

　　6、飯后組織幼兒散步，遵守幼兒午睡作息時間。

　　7、掌握好幼兒看電視的時間，組織幼兒看電視注意坐姿與距離。

　　五、做好消毒、隔離工作

　　1、實行一人一杯、一巾專用制度，各班做好標記。

　　2、消毒柜、紫外線燈專人負責，定時消毒及時記錄。

　　3、定期利用空氣和日光中的紫外線消毒一些不宜清洗的玩具、圖書、被褥等。

　　4、加強晨檢力度，做到一摸、二看、三問、四查，對有患病的幼兒協(xié)助當班老師全面細心的觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　5、做好流行病的預防工作，對體弱兒加強檢疫，防止水痘、流感等流行病的蔓延，對有病患兒所在班級的玩具、物品要徹底消毒、暴曬。

　　6、及時換洗被褥、枕套（每月清洗一次），晾曬（每周一次）。

　　六、做好安全保護工作

　　1、加強幼兒的安全意識教育，各班教師要認真負責，制定規(guī)則，杜絕縫針、骨折、燙傷、走失等事故的發(fā)生，確保幼兒的身體健康和生命安全。

　　2、當班和接送幼兒的老師要仔細觀察，對可疑者來園接幼兒要仔細詢問并登記。

　　3、堅持不定期的午餐、午睡、衛(wèi)生安全工作檢查。

　　4、期初、期末組織各班測幼兒身高、體重，中大班測視力，并做好記載與評價。

　　5、做好體弱兒與肥胖兒的管理工作。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇4

　　作為一名外科醫(yī)生，本著為病人服務，對醫(yī)院負責的態(tài)度，針對接下來的醫(yī)療工作，特制定工作計劃如下：

　　一、總體目標

　　加快人才引進、培養(yǎng)，做好專業(yè)技術人員梯隊建設。

　　重點圍繞專業(yè)技術人員，分不同層次加強人才的建設培養(yǎng)。20xx年內計劃引進住院醫(yī)師xxxx人，平時定期外出參加省級培訓、進修。堅持從實際出發(fā)，在不斷發(fā)展傳統(tǒng)手術的基礎上開展一系列微創(chuàng)手術及常見病的創(chuàng)新治療，如中、西醫(yī)結合治療xxxx等。爭取達到國內先進水平。

　　二、具體計劃

　　(一)申請設備購置

　　申請年內招標購買本行業(yè)中先進而且比較普及的儀器：xxxx治療儀。目前外科的發(fā)展越來越向微創(chuàng)、腔內技術發(fā)展，上述醫(yī)療設備已逐漸成為外科必不可少的最基礎的設施。

　　(二)爭創(chuàng)特色科室

　　在人員、技術、設備等方面向外科加大投入發(fā)展，逐漸建立高素質的專業(yè)人才，在原來已經開展的外科手術基礎上進一步發(fā)展特色的治療技術。主要有以下新業(yè)務：疾病的特殊治療等。

　　特別重點是要建立特色診療：爭取對某一類疾病能夠達到全方位的治療，以達到在某一方面全部留住患者，也才能更好地服務于患者。比如對xxxx各種疾病的`系列治療，包括等均可系統(tǒng)治療，達到此類疾病患者就診后能夠留在本院并使其治療滿意。

　　(三)注重醫(yī)德醫(yī)風及政治紀律建設

　　在繁忙的工作之余，還要始終保持清醒的頭腦，平時要注重政治理論學習，多讀優(yōu)秀書籍。

　　(四)積極擴展收治渠道，開拓醫(yī)療市場

　　在現(xiàn)有條件下積極想辦法擴展病人的收治，在本專業(yè)人員較少的情況下擠出時間設立專業(yè)門診，雖然目前門診患者數(shù)量不多，但畢竟也有不少，門診就是一個門戶，要堅持開展下去，要本著高度強烈的責任心態(tài)度在門檻上來吸引患者。還有就是加強與醫(yī)院外聯(lián)辦及其它科室合作力度，爭取利用業(yè)余時間走出去主動為患者服務，以擴大影響力，如與區(qū)級、社區(qū)醫(yī)院合作，主動上門坐診或幫助其培訓專科力量等。再就是瞄準本地區(qū)醫(yī)療技術發(fā)展前沿，實施專科建設計劃，利用目前合作醫(yī)療的優(yōu)勢，利用多種方式宣傳科室特色，增加病員數(shù)量及質量，爭取在第一年翻一翻的基礎上科室收入每年xxxx%遞增，以進一步提高科室綜合實力。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇5

　　一、認真組織學習專業(yè)知識

　　利用各種去到進行學習、教育、領會，為構建和諧社會做出應有貢獻。

　　二、繼續(xù)抓好醫(yī)療服務質量管理效益年活動

　　這項活動，國家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局已連續(xù)倡導進行了好幾年，每年都收到了很好地效果，應該深入持久地抓下去，xx年工作總結中的教訓告訴我們，全力改進醫(yī)院目前存在的問題和不足，實施新方法，采取新措施，再發(fā)動、再動員，真正把醫(yī)療服務質量這個永恒的主題抓好。

　　三、抓好醫(yī)院五年規(guī)劃的落實工作

　　我院出臺的《xx年至xx年五年發(fā)展規(guī)劃》，經過全院干部職工醞釀討論，幾經修改完善，已著手實施。這個《規(guī)劃》如能順利實施，將對我院今后的發(fā)展是一個很大的促進。從xx年起，我們一定圍繞這個“規(guī)劃”作文章、下功夫。

　　1、擴建業(yè)務用房。建造40000m2高標準綜合樓的問題，我們從年初就要著手做這方面的準備。快速向領導和相關部門匯報，爭取領導和各相關部門及其社會的支持，建立專門的醫(yī)院建設班子，成立醫(yī)院發(fā)展建設委員會，爭取分管擔任主任，衛(wèi)生局領導為副主任，院領導為建設辦公室主任，具體協(xié)調好各方面的.關系，千方百計籌措所需資金，盡快辦好相關手續(xù)，爭取早日動工興建。如果能克服困難將此樓建成，市中醫(yī)院的硬件建設可就前進了一大步。醫(yī)院就可上升到一個新的層次，達到一個新的規(guī)模，就可能步入一個良性的循環(huán)。

　　2、加速人才培養(yǎng)。做為一個醫(yī)院，人才是最可寶貴的財富，是醫(yī)療市場競爭最關鍵的條件，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀況和需求，在現(xiàn)有人才的基礎上，本著以內部培養(yǎng)為主，外部引進招聘為輔的原則，有計劃地培養(yǎng)和招聘專業(yè)技術人員各20人，逐步形成合理的人才梯隊。

　　3、拓展業(yè)務范圍。根據(jù)我院的實際情況，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，整合細化臨床醫(yī)療科室。xx年，創(chuàng)造條件準備把糖尿病與心內科分別組科，其他科室如果有利于業(yè)務的開展，也考慮在適當時機進行整合細化，多方爭取與大醫(yī)院聯(lián)合，帶動和拉動我院的發(fā)展，引進先進的醫(yī)療技術和項目，做強做大現(xiàn)有的臨床科室。

　　4、切實加強專科專病，特色科室建設。我院的特色專科建設，盡管喊了好多年，也有了一定進展，但力度不大，特色尚不突出，缺少全國、全省重點專科，就連市上的重點專科也不太明確。在這方面，作為一家中醫(yī)醫(yī)院應該狠下功夫。我院xx年工作計劃中著手把中風、骨傷、肝病、糖尿病、針推等科室做為市級重點專科加以培植，在財力、物力、人力方面向其傾斜，使其逐步成熟，向省級、全國級重點專科邁進，帶動全院業(yè)務工作的發(fā)展。

　　四、加強醫(yī)院全方位管理，使醫(yī)院整體上臺階上水平

　　1、深入開展醫(yī)院改革，推行競爭上崗和績效工資制，限度地提高職工工作積極性。

　　2、爭創(chuàng)文明單位。在xx年創(chuàng)建市級文明單位的基礎上，更進一步地開展爭創(chuàng)省級文明單位的活動，使醫(yī)院職工始終保持昂揚向上的心態(tài)，使大家具有拼搏進取的精神，有一股干事業(yè)的干勁，這樣才能有利于事業(yè)的發(fā)展。

　　3、進一步搞好醫(yī)院文化建設。唱響院歌《心靈的歌唱》，對干部職工進行院訓、院規(guī)、辦院宗旨、辦院目標、辦院方向等教育，使其深入人心，凝聚力量，振奮精神，共赴中醫(yī)發(fā)展大業(yè)，做出貢獻。著手征集院徽，編修院志，繼續(xù)辦好院報。

　　4、加強醫(yī)院宣傳。在練好內功的同時，注重加強醫(yī)院宣傳的力度，利用各種形式，采取各種辦法，把醫(yī)院宣傳出去，使醫(yī)院知名度越來越高。注重信息溝通，把醫(yī)院發(fā)生的重大事件、情況及時向上級有關部門報送，使領導了解中醫(yī)院，支持中醫(yī)院。

　　5、積極組織創(chuàng)收，提高職工福利待遇。在xx年總收入3000萬元，xx年年總收入達到3700～4000萬元，住院病人、門診病人以提高20～30%的幅度增長，職工福利也隨之有新增長。同時注意節(jié)支，嚴格執(zhí)行財務制度，把有限資金用好，花在刀刃上，防止浪費。

　　6、認真學習落實醫(yī)院各級各類崗位職責和各項規(guī)章制度。我院現(xiàn)在正加緊匯集整理各級各類崗位職責和各項規(guī)章制度，準備編印成冊讓各科室每位職工學習掌握。這項工作非常重要，是搞好醫(yī)院工作的基礎，必須認真抓好。動員全院同志學習掌握，進行考核考試，真正落實到工作實際中，使工作制度化、規(guī)范化。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇6

　　第一季度：

　　1、與責任村村委主任、書記建立聯(lián)系，確定公共衛(wèi)生聯(lián)絡員，移交公共衛(wèi)生聯(lián)絡員臺帳，健全通暢責任村公共衛(wèi)生信息管理聯(lián)絡渠道；

　　2、熟悉責任村基本衛(wèi)生情況和居民健康狀況，掌握責任村常住人口數(shù)、季度出生人數(shù)、季度人數(shù)、兒童人數(shù)、60歲以上老年人數(shù)、慢病人數(shù)、孕產婦人數(shù)、流動人口數(shù)，重點是流動兒童和孕產婦信息；

　　3、根據(jù)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生年度總體部署制訂工作計劃，按照責任醫(yī)生臺帳要求，規(guī)范填寫責任醫(yī)生臺帳日志；掌握責任村60歲以上老年人群、慢病人群基數(shù)情況，高血壓、糖尿病人分級管理，完成第一季度隨訪工作；

　　4、完成責任村居民死亡原因調查報告、結核病人督導用藥、新發(fā)精神病人的線索調查排查、從業(yè)人員信息收集報告等工作；刊出春季傳染病防治健康宣教黑板報一期，開展第13個世界防治結核病日宣傳工作，發(fā)放外來建設者健康手冊資料50份；

　　5、3月底前上報公共衛(wèi)生信息報表，完成領導委派的'各項臨時指令性工作。

　　第二季度：

　　1、常規(guī)工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第二季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據(jù)安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

　　2、完成社區(qū)居民花名冊填寫，掌握參保人數(shù)，為開展農民健康體檢

　　3、熟悉農民健康檔案信息軟件，完善家庭和個人健康檔案信息數(shù)據(jù)，及時將隨訪信息記錄入信息管理系統(tǒng)；

　　4、完成責任村流動人口調查摸底，完成責任村從業(yè)人員調查摸底，完成查螺篩查工作；

　　5、做好社區(qū)惠民政策宣傳，配合做好一卡通的發(fā)卡工作；

　　6、規(guī)范填寫各類臺帳表冊，迎接公共衛(wèi)生半年度考核；

　　第三季度：

　　1、常規(guī)工作：制定好每月的工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據(jù)安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

　　2、根據(jù)半年度考核情況查漏補缺；

　　3、完成責任村改水改廁工作，落實水質監(jiān)測；工作打下基礎；

　　4、配合完成中小學生健康體檢。

　　第四季度：

　　1、常規(guī)工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據(jù)安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

　　2、完成本年度責任醫(yī)生全部工作，包括各類臺帳表冊，責任村家庭和個人檔案建檔率達到80%，重點人群建檔率達到85%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接衛(wèi)生局考核評估。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇7

　　秋高氣爽，新的一學期又開始了。小兒童園本著"預防為主"的方針，根據(jù)本學期氣候及小兒童身心發(fā)育特點，特擬定以下保健事情規(guī)劃。

　　一、把好本學期新入園幼兒的體檢關

　　為了確保幼兒園的安全與健康，我們要求新入園的幼兒必須持有體檢表及預防接種卡，并且體檢合格后才準入園。本學期中，我們將完成市領期十月份的檢查工作，并在11月份對在園幼兒進行“齲齒”檢查工作。

　　二、做好衛(wèi)生保健工作

　　1、認真做好晨檢，做到“一摸二看三問四查”。我們將深入各班巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并加強對體弱兒的管理及患病兒童的全日觀察工作，并有次序地做好記錄。

　　2、定期消毒醫(yī)療器械和晨檢卡，以保證幼兒的健康。

　　3、完善各項衛(wèi)生保健制度，配合園主任做好保育管理。明確各自的職責，調動保育員“服務育人”的積極性。

　　4、做好兒童的體格發(fā)育測量及評價工作，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決健康問題。

　　5、定期檢查園內環(huán)境衛(wèi)生及安全工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患時，要及時采取措施，避免事故發(fā)生。

　　6、配合防疫部門進行幼兒的預防接種工作，確保幼兒的免疫健康。

　　7、努力做好幼兒衛(wèi)生保健軟件的全方位輸入工作。我們虛心請教，積極向有經驗的姐妹園學習，勇于革新，力爭使我們的軟件達到衛(wèi)生保健合格園的標準。

　　三、做好兒童營養(yǎng)保健工作

　　1、管理好兒童的膳食。我們每周制訂帶量食譜，食物品種多樣，注意營養(yǎng)成分的搭配，保證按量供給。每月進行一次營養(yǎng)計算并分析，要求炊事人員做好飲食衛(wèi)生及餐具消毒。

　　2、制定合理的進餐時間與次數(shù)，提倡幼兒進餐定時定點定量，各餐合理熱能供給分配，以保證幼兒生長發(fā)育所需。

　　3、隨時為幼兒提供飲水機會，確保水溫符合要求。

　　4、遵守開飯時間，不宜提早或推遲，做好餐前準備和餐后管理工作，分餐時要洗手，分發(fā)干菜、干點不直接用手接觸。

　　5、食堂從業(yè)人員必須具有健康證，并按照食品衛(wèi)生法烹飪。食物要煮熟煮透，生熟分開，操作時要保持食品營養(yǎng)素，制作食品的色、香、味要全面。

　　四、做好幼兒衛(wèi)生習慣、消毒工作

　　1、為幼兒準備清潔衛(wèi)生、安全符合幼兒特點的'盥洗室和入廁設備，進食和入廁后必須用肥皂洗手。特別是小班幼兒，教師要及時教會幼兒洗手的方法，以便養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

　　2、將幼兒每天所需餐巾擺放在固定的地方，方便幼兒取用，并及時做好消毒工作。

　　3、各班加強餐前擦桌子的消毒工作，正確使用消毒液。

　　4、培養(yǎng)幼兒洗完手后要做雙手合起來的動作，保持雙手干凈的好習慣，加強午餐習慣培養(yǎng)，教育幼兒不能挑食，確保營養(yǎng)的合理吸收。

　　5、組織好幼兒午餐，保證就餐秩序好、安靜，在規(guī)定的時間內吃完。

　　6、飯后組織幼兒散步，遵守幼兒午睡作息時間。

　　7、掌握好幼兒看電視的時間，組織幼兒看電視時要注意坐姿與距離。

　　五、做好消毒、隔離工作

　　1、實行一人一杯、一巾專用制度，各班要做好標記。

　　2、消毒柜、紫外線燈由專人負責，定時消毒并及時記錄。

　　3、定期利用空氣和日光中的紫外線消毒一些不宜清洗的玩具、圖書、被褥等。

　　4、加強晨檢力度，做到一摸、二看、三問、四查。對有患病的幼兒，要協(xié)助當班老師全面細心地觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　5、做好流行病的預防工作，對體弱兒加強檢疫，防止水痘、流感等流行病的蔓延。對有病患兒所在班級的玩具、物品要徹底消毒、暴曬。

　　6、及時換洗被褥、枕套（每月清洗一次），并進行晾曬（每周一次）。

　　六、做好安全保護工作

　　2、當班和接送幼兒的老師要仔細觀察，對可疑者來園接幼兒時，要仔細詢問并登記。

　　3、堅持不定期的午餐、午睡、衛(wèi)生安全工作檢查，以確保園內的安全與衛(wèi)生狀況。

　　4、期初、期末組織各班測量幼兒的身高、體重，中大班還要測量視力，并做好記錄與評價。

　　5、做好體弱兒與肥胖兒的管理工作，關注他們的健康情況，制定相應的健康管理方案。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇8

　　今年，在院的領導下，在同事的關懷、支持和幫助下，本人注重提高政治修養(yǎng)，加強世界觀改造，能夠遵紀守法、強化業(yè)務學習、不斷提高業(yè)務能力，努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，嚴格落實各項規(guī)章制度，在醫(yī)療工作上取得了一定的成績，圓滿完成了上級交給的各項工作任務。

　　一、加強政治學習，堅定政治信念

　　不斷加強政治理論學習，提高政治敏感性，堅持從自身做起，從嚴要求自己，從端正思想認識入手，正確處理學習和工作關系，積極參加組織各種政治活動，做到：不缺課、不早退、認真學、認真記、寫體會、談感受、說想法，不斷提高自身修養(yǎng)和政治理論水平，為做好臨床工作奠定了思想基礎。

　　二、遵守規(guī)章制度，強化作風紀律

　　作為一名醫(yī)務工作者，本人平時注重強化作風紀律觀念，嚴于律己，能夠認真落實各項規(guī)章制度，以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，用正規(guī)有序的工作環(huán)境來促進個人行為素質養(yǎng)成和捉高，堅持從小事做起、從我做起，持之以恒的把強制性的規(guī)定、被動式的服從轉變?yōu)樽杂X行為，堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差錯誤漏現(xiàn)象，做到工作之前有請示、完成工作有匯報，踏踏實實、一步一個腳印的提高自控能力，做到堅持原則，按規(guī)章制度辦事。

　　三、強化業(yè)務學習，增強服務意識

　　醫(yī)學衛(wèi)生是門博大精深的科學，深知自己的不足，為此，我一方面加強理論學習，一方面從其他途徑了解和學習醫(yī)學知識，積極參加院內和院外組織的多種學術活動，不斷吸取醫(yī)學的新知識和新進展；在工作學習期間，積極參與科室的業(yè)務學習并討論發(fā)言，提出自己的見解；在科室主任、老師的指導下，積極參與外科病人的診治工作。在各種手術操作中，嚴格遵循醫(yī)療常規(guī)，認真仔細，從不違規(guī)操作。通過自己的努力學習和科主任及老師們悉心教導，我更加熟練掌握了外科常見病、多發(fā)病以及一些罕見病的診斷和治療，手術中應急處理和圍手術期的處理方案。參加了醫(yī)院組織的三基考試并順利過關，多次參加醫(yī)院組織的心肺復蘇考核并取得成績。參加了腹腔鏡學術會議，拓寬了視野。參加了醫(yī)院組織的到陸軍總醫(yī)院急診科為期1個月的短期培訓，收獲頗豐，熟悉了急診科的.工作流程、人員配置以及各類急性病的搶救拮施和流程，認識并熟練操作了新的急診設備。通過不斷學習，我健全了自己理論水平，完善了自己的知識結構，豐富了自己的臨床經驗，增強了自己的服務意識。

　　四、崇尚新技術，發(fā)展新業(yè)務

　　在外科x主任的領導下，積極嘗試新的腹腔鏡技術，三孔法腹腔鏡下膽囊切除術、眼科取異物石術、腹腔鏡下膽總管探查術等等，提高了手術質量，縮短了手術時間和病人的住院時間。金無足赤，人無完人。當然，我在工作和學習中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位領導、老師和同事們學習，注重細節(jié)，加以改正和提高，告別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學習中要堅決改正，爭取在以后的工作和學習中取得更優(yōu)異的成績。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇9

　　作為一名外科醫(yī)生，針對下一步的醫(yī)療工作，制定了以下工作計劃：

　　一、總體目標

　　加快人才引進和培養(yǎng)，做好專業(yè)技術人員梯隊建設。

　　以專業(yè)技術人員為重點，加強不同層次的人才建設和培訓。xx計劃在年內引進住院醫(yī)師xx人們通常定期外出參加省級培訓和進一步學習。在不斷發(fā)展傳統(tǒng)手術的基礎上，開展中西醫(yī)結合治療等一系列微創(chuàng)手術和常見病的創(chuàng)新治療xx等等。努力達到國內先進水平。

　　二、具體計劃

　　(一)申請購買設備

　　申請年內招標購買行業(yè)內先進流行的儀器:xx治療儀。目前，外科的'發(fā)展正在向微創(chuàng)和腔內技術發(fā)展，上述醫(yī)療設備已逐漸成為外科必不可少的基礎設施。

　　(二)爭創(chuàng)特色科室

　　在人員、技術、設備等方面加大對外科的投入，逐步建立高素質的專業(yè)人員，在原手術的基礎上進一步發(fā)展特色治療技術。主要有以下新業(yè)務：疾病特殊治療等。

　　特別重點是建立特色診療和治療：努力實現(xiàn)對某一類疾病的全面治療，從而在一定程度上留住所有患者，更好地為患者服務。xx各種疾病的一系列治療，包括等待系統(tǒng)治療，可以留在醫(yī)院，滿意治療。

　　(三)注重醫(yī)德醫(yī)風和政治紀律建設

　　忙碌的工作之后，要時刻保持清醒的頭腦，平時要注意政治理論學習，多讀優(yōu)秀的書。

　　(四)積極拓展收治渠道，開拓醫(yī)療市場

　　在現(xiàn)有條件下，積極尋找擴大患者治療的方法，擠出時間在專業(yè)人員較少的情況下設立專業(yè)門診。雖然目前門診患者不多，但畢竟有很多。門診是一個門戶，要堅持下去，以高度強烈的責任心吸引患者。此外，加強與醫(yī)院外聯(lián)合辦公室等部門的合作，努力利用業(yè)余時間主動為患者服務，擴大與區(qū)級、社區(qū)醫(yī)院合作、主動上門或幫助患者培訓專業(yè)力量等影響力。然后針對區(qū)域醫(yī)療技術發(fā)展的前沿，實施專業(yè)建設計劃，利用當前合作醫(yī)療的優(yōu)勢，利用各種方式宣傳部門特點，增加患者的數(shù)量和質量，努力在第一年的基礎上實現(xiàn)部門年收入xx為進一步提高科室綜合實力，x%遞增。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇10

　　作為一名外科醫(yī)生，本著為病人服務，對醫(yī)院負責的態(tài)度，針對接下來的醫(yī)療工作，特制定工作計劃如下：

　　一、認真形勢，統(tǒng)一思想，堅定信心努力完成各項工作

　　新年要有新氣象，新院要有新特色，面對新醫(yī)院，無論從管理、服務、還是追求質量給我們均提出更高更嚴要求，科室召開全科人員會議，認真形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹新院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn)，靠精湛的技術和優(yōu)質的服務來贏得患者，爭創(chuàng)“雙贏”全科上下團結一心，增強凝聚力，堅定信心，努力完成各項目工作任務，我們堅信，有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導，更有xxx多職工齊心協(xié)力，我們醫(yī)院一定會成為名副其實的“百佳醫(yī)院”。使人民群眾真正放心滿意。

　　二、轉變服務理念，強化服務意識

　　1、人性化管理

　　新型醫(yī)院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、護士長首先要轉變觀念，不斷學習管理經驗，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人為本管理方式，開展人性化服務，人性化管理，根據(jù)不同層次患者，應用不同服務方式。加強同志間溝通，加強醫(yī)患、醫(yī)護之間溝通。科主任、護士長敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結拼搏積極向上的團隊。

　　2、改進服務措施

　　①新入院病人熱情接待

　　②宣教認真仔細

　　③及時處置新病人、力爭在30分鐘內輸上液體

　　④危重病人立刻處理，5分鐘內輸上液體

　　⑤護送危重病人檢查

　　⑥保持病區(qū)干凈、明亮適舒，堅持周二衛(wèi)生日

　　⑦徹底轉變觀念，服務向賓館式轉化，徹底消除生、冷、硬現(xiàn)象及無人應答現(xiàn)象

　　⑧出院時送出病區(qū)，道一聲“安康”。

　　三、完善各種規(guī)章制度，成立各種管理組織

　　按照醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排，熟悉xx種核心制度，首診醫(yī)師負責制，病案書寫、討論、會診、危重病人搶救制度人手一冊。科室成立，醫(yī)療質量管理小組、醫(yī)療安全小組、合療管理小組、急救應急小組、病案管理小組、院感控制小組、單病種質量管理小組，科主任全盤負責，護士長積極配合，人人盡職盡責，做好各自工作。

　　展望即將到來的20xx年，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及外科來說，依然是需要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展和壯大的關鍵一年，我們既感覺到了一定的壓力和困難，但更充滿了熱情和信心。具體到外科，我們認為有以下工作需要進一步加強和努力：

　　一、進一步強化經營意識

　　具體措施是要進一步降低用藥成本比例，拓展服務范圍，向服務要效益，向新技術要效益，向醫(yī)療挖潛要效益。外科是一個重要的臨床科室，也是一個高風險的戰(zhàn)場。我們殷切希望在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心、支持和指導下，外科明年能夠搬進新樓，工作更上一層樓。

　　二、加強與交警、公安和保險部門的合作

　　有關部門工作人員來我們科室調查、協(xié)調工作時，我們要接待熱情，服務耐心，照顧周到。加強科室內部管理，及時與患者家屬溝通。對交通創(chuàng)傷病人及時和我院警醫(yī)聯(lián)系小組人員溝通，積極、主動尋找“三無”病人家屬，盡力防止病人擅自出院造成欠費。

　　進一步加強與我院市場部的合作，提高社會影響力。與醫(yī)院領導協(xié)商，適當降低社會病人住院期間的.費用，努力拓展病人來源渠道，提高外科在全社會的影響力。

　　三、進一步完善服務流程

　　新病人入院后，科室以名片形式將主管醫(yī)師、主管護士、科主任、護士長的姓名及聯(lián)系電話告訴病人或其家屬，以便交流聯(lián)系。

　　加強人文關懷，確保醫(yī)療安全，提高病人滿意度。要求醫(yī)生護士少坐辦公室，多深入病房，多向病人及家屬詢問意見和要求，將可能發(fā)生的磨檫糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。我們在內部提出要有“隨時準備與每一個病人對簿公堂”的風險意識，把醫(yī)療護理安全意識貫徹始終，把醫(yī)療護理規(guī)章制度、法規(guī)條例落實到每一個環(huán)節(jié)。

　　四、強化學習氛圍，提高業(yè)務水平

　　科內人員的業(yè)務素質、服務意識需要進一步加強。學無止境，服務無邊，關鍵是要用心，用真情，下功夫，作好腳下的每一件事，作好每一件事的每一個環(huán)節(jié)。鼓勵每一位職工繼續(xù)深造，如果醫(yī)院和科室條件許可，建議有計劃、有步驟地選派基本素質好的人員去上級醫(yī)院進修、學習。

　　五、講究奉獻，提高效率

　　我科危重病人多，工作無節(jié)奏，經常加班、加點，我們科室人員經常要一個人干兩個人的活，節(jié)假日從沒有過休息，平時加班不計其數(shù)，但我們理解醫(yī)院領導的困難，沒向領導說過累，也沒索要過報酬。為了科室的有利發(fā)展和提高工作人員的積極性，希望院領導從人員配備和分配制度上給予支持和鼓勵。

　　六、加強學術研究，提升醫(yī)院形象

　　總之，我院外科還處于發(fā)展壯大期，勤奮、正直、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望，以巨大的熱情和信心投入到工作中去，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻！

　　醫(yī)生年度工作計劃篇11

　　我科于20xx年4月驗收為xx市重點專科，結合20xx年我院二甲中醫(yī)院評審工作及第三屆第六次職代會精神及醫(yī)院和科室簽訂的目標責任量化考核書，特制定20xx年風濕科專科工作計劃，主要有以下幾點：

　　一、加強科室建設

　　1．按等級醫(yī)院專科建設要求，加強科室制度建設，科主任護士長以身作則，帶頭工作，認真落實科室管理的各項工作，結合醫(yī)院總體目標要求，年初有安排，有計劃，有措施，年終有總結。科室每周一次晨會有記錄，有簽名，按每周實際情況及時進行醫(yī)療護理質量自查反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；成立科室質控管理小組，各成員按分工進行自查及記錄，對查出的問題及時進行整改。

　　2．按科室目標責任書完成各項任務指標：全年完成業(yè)務512萬元，月平均43萬元，門診人次人次，月平均1112人，住院人次911人次，月平均76人，危重病人搶救成功率95%以上，慢性病住院天數(shù)1個月內，平均住院天數(shù)17天以內，病床使用率90%以上，治愈好轉率達95%，出院甲乙級病歷為100%，無丙級和等外病歷，按規(guī)定時間書寫好住院病歷及相關病程記錄，出院病歷須在3天內交病案室歸檔，每月29日以前上交出院病歷至醫(yī)務科，按規(guī)定書寫門診病歷，處方合格率達95%以上，門診中醫(yī)治療率100%，向全院推廣2項中醫(yī)適宜技術。嚴格控制藥品收入比例在45%以內，基本藥物使用率大于10%。皮膚科完成中藥飲片處方5000張，張鳳仁工作室完成中藥飲片處方8000張，風濕病科完成中藥飲片處方20xx張

　　3．加強醫(yī)療護理質量控制及制度建設管理。

　　嚴格按照醫(yī)務科、護理部的質量考核各項要求執(zhí)行，認真完成每月底醫(yī)護質量考核。杜絕醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生，盡量避免醫(yī)療糾紛及投訴；按照醫(yī)院感染控制指標開展好工作，規(guī)范使用抗生素；抗生素使用率門診小于0%，住院部小于50%。皮膚科門診小于10%。按照傳染病報告制度及時上報登記傳染病；不得漏報及遲報。嚴格執(zhí)行新農合、城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民三大醫(yī)保政策，不得違規(guī)開藥、檢查，收住院及出具相關醫(yī)學證明；

　　二、加強業(yè)務學習，提高專科技術水平。

　　加強業(yè)務學習，增強專科診療水平，每月均有一次專科培訓學習，主講人員輪流安排，主要由科主任護士長及主治醫(yī)師負責，學習培訓有記錄、有簽到，醫(yī)護人員堅持三基操作訓練及中醫(yī)特色療法操作訓練，嚴格執(zhí)行診療操作常規(guī)，每月按學習內容進行相關專業(yè)知識考核，每季度按成績進行獎勵。每天于交班時，針對收治病人的病種進行精簡的講解及學習討論，做到溫故而知新。每周一次業(yè)務大查房，加強對優(yōu)勢病種診治討論，加強對危重、疑難病例的治療、討論，提高中醫(yī)診斷治療及西醫(yī)急救能力。每月至少完成1例疑難病例討論。每個醫(yī)護人員全年至少開展一次業(yè)務專題學習講座，要求全體醫(yī)護人員參加，有記錄、有簽到。積極書寫論文，上繳論文者按個人目標責任書進行分值獎勵；積極參加醫(yī)學繼續(xù)教育，中初職人員學分按醫(yī)務科要求執(zhí)行。每季度積極參加醫(yī)院組織的學習考試及職工大會，不得缺席、遲到，有病、事假提前1天請假；

　　三、加強人才建設

　　建立健全人才梯隊，使每個人的特長充分發(fā)揮，科內分別確定了學科帶頭人和名老中醫(yī)學術繼承人，并制定了詳細的.人才建設規(guī)劃，實行老中青醫(yī)師傳幫帶活動，有計劃選派醫(yī)師，護師到省中、市中醫(yī)院風濕病科、等進修學習

　　四、加強學科建設

　　積極開展中醫(yī)特色療法及新技術項目，加強專科學科建設

　　1．積極開展新技術一項，并做好上一年新技術鞏固工作，今年預定開展穴位埋線治療。

　　2．繼續(xù)完善（膝痹病）膝關節(jié)骨性關節(jié)炎、（尫痹）類風濕關節(jié)炎、（痛風）痛風性關節(jié)炎三個中醫(yī)優(yōu)勢病種診療方案，開展好（膝痹病）膝關節(jié)骨性關節(jié)炎臨床路徑工作，不斷總結臨床經驗，并在臨床中全面推行；

　　3．全面開展好中西醫(yī)結合一體化治療的風濕科專科建設，為申報省級重點專科準備好相關材料。

　　4．繼續(xù)鞏固好中醫(yī)護理8項操作，在臨床中全面開展、總結經驗，提高療效，同時開展優(yōu)質護理各項工作，完成目標責任書相關要求。

　　五、做好科室宣傳

　　將科室特色及內容向外界傳遞，方便患者就診，向外宣傳本專科知識，做好健康宣教，提高風濕病科的知名度和社會認識度。

　　六、重視思想教育，抓好醫(yī)德醫(yī)風，搞好科室文化建設

　　1．認真開展思想政治教育，抓好醫(yī)德醫(yī)風，提升服務態(tài)度，遵守職業(yè)道德及十項服務承諾，無違法違紀現(xiàn)象，無違規(guī)收費；

　　2．廉政自律工作按相關政策及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行，嚴禁參與賭博、吸毒，嚴禁喬遷、升學請客，嚴禁喪事燃放煙花爆竹，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不利用職權和職務上便利的謀取不正當利益。

　　3．全科室本著“以病人為中心，以發(fā)揮中醫(yī)藥特色為主題”的宗旨，為患者提供優(yōu)質、安全、滿意服務，科室成員團結協(xié)作，共同搞好溫馨、和諧的科室文化建設；

　　七、環(huán)境建設

　　加強科室衛(wèi)生管理，給病人創(chuàng)建安靜、整潔、舒適的住院環(huán)境，有利于疾病康復。清潔工作以科室隨時抽查與醫(yī)院定期抽查相結合，清潔員按考核兌現(xiàn)獎懲。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇12

　　在新的一年里，風濕科將在院領導和護理部的帶領下，樹立以病人為中心的服務理念，強化內涵建設，提高技術水平和服務質量，為病人提供優(yōu)質護理服務，創(chuàng)造優(yōu)質的就醫(yī)環(huán)境等方面進行工作，計劃如下：

　　一、工作目標

　　繼續(xù)響應衛(wèi)生部提出的“三好一滿意”活動及服務理念，進一步全方位推廣“優(yōu)質護理服務”，健全護理“質量、安全、服務”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規(guī)范化、不斷提高護理隊伍整體素質，堅持“以人為本”的`服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求，創(chuàng)優(yōu)質護理效益。

　　二、工作措施

　　1、加強護理質量管理

　　對護理質量考核加大督促、檢查力度：護理質量管理人員每月不定期進行護理質量督查，月底進行匯總分析，建立督查、考評反饋制度，護士長經常深入病房檢查，督促考評，考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人，查看記錄，聽取醫(yī)生意見，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題。對普遍存在問題有針對性的指導及提出整改措施并跟蹤效果，對過程督查反復出現(xiàn)問題進行扣分，并進行分析整改。

　　2、加強安全管理，保障患者及護士安全

　　（1）組織護士學習醫(yī)療護理法律法規(guī)、護士管理條例，以提高護理人員的法律意識，做到依法從護，保護病人及護士的合法權利。

　　（2）堅持嚴格督察工作質量環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　（3）嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作過程，護士長將定期不定期督察，查隱患，定措施，促改進。

　　（4）加強院內感染控制管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標。一次性物品、醫(yī)療垃圾按要求管理、使用、處理。提高科室醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性，杜絕院內感染發(fā)生而造成的不良后果。

　　3、加強業(yè)務管理及提高護理人員知識技能水平

　　（1）每月組織一次組織護理查房，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術新業(yè)務進行討論分析總結技術經驗，以提高護士的工作能力和業(yè)務素質。

　　（2）每月組織一次業(yè)務學習，培訓合格率達到100%。

　　（3）每月組織一次理論三基考試，加強對臨床護理技術操作的培訓，使全體護士能熟練掌握基礎知識和專業(yè)知識的護理技能，熟練的應用于臨床。

　　（4）堅持實行每周一次的護理例會制度，交流護理工作經驗、互通信息、總結前期工作、傳達上級精神，布置下一步工作。

　　4、全面優(yōu)化護理模式，實施責任制整體護理

　　科室實施責任制分工方式，責任護士固定分管床位＜8張。責任護士為患者提供整體護理服務，履行基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等護理工作職責，對患者開展健康教育，康復指導，提供心理支持使其對所負責的患者提供連續(xù)、全程的護理服務。每月進行電話隨訪，追蹤評價健康教育的效果，實施整體護理模式。

　　5、加強患者健康教育

　　（1）個體宣教：個體宣教由責任護士負責，每天不少于1次，根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食向病人做詳細的講解。

　　（2）集體宣教由資深護士負責，內容涉及疾病的自我預防、用藥的注意事項、安全防護，采用PPT等生動的形式

　　6、定期滿意度調查

　　（1）每月開展科室工休座談，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，把病人滿意作為工作的最終目標

　　（2）每月進行病房患者滿意度調查，及時反饋并與個人崗位積點考核掛鉤。

　　7、完善實習管理，提高教學水平

　　根據(jù)醫(yī)院要求，完成教學查房、專題講座及技能考核，實時監(jiān)控帶教質量，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　8、護理科研

　　（1）鼓勵各級護理人員訂閱護理雜志期刊，營造一種學習氛圍。

　　（2）進一步提高護理人員論文撰寫能力，加快護理學科建設，提高護理科學化水平。為激勵護理人員撰寫論文，發(fā)表論文者科室給予一定的獎勵。

　　醫(yī)生年度工作計劃篇13

　　一、認真形勢，統(tǒng)一思想，堅定信心努力完成各項工作

　　科室無論從管理、服務、還是追求質量給我們均提出更高更嚴要求，認真形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹衛(wèi)生院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn)，靠精湛的技術和優(yōu)質的服務來贏得患者，爭創(chuàng)“雙贏”全科上下團結一心，增強凝聚力，堅定信心，努力完成各項目作任務，我們堅信，有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導，更有全體職工齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作，使人民群眾真正放心滿意，內兒科工作計劃。

　　二、轉變服務理念，強化服務意識

　　1、人性化管理:

　　科主任、科護士長首先要轉變觀念，不斷學習管理經驗，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人為本管理方式，開展人性化服務，人性化管理，根據(jù)不同層次患者，應用不同服務方式。加強同志間溝通，加強醫(yī)患、醫(yī)護之間溝通。科主任、護士長敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結拼搏積極向上的.團隊。

　　2、改進服務措施

　　①新入院病人熱情接待

　　②宣教認真仔細

　　③及時處置新病人、力爭在5分鐘內，30分鐘內輸上液體

　　④危重病人立刻處理，5分鐘內輸上液體

　　⑤護送危重病人檢查，主管醫(yī)生，主管護士

　　⑥保持病區(qū)干凈、明亮適舒，堅持周二衛(wèi)生日

　　⑦徹底轉變觀念，徹底消除生、冷、硬現(xiàn)象及無人應答現(xiàn)象

　　⑧出院時送出病區(qū)，道一聲“安康”。

　　三、完善各種規(guī)章制度，成立各種管理組織

　　按照醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排，熟悉15種核心制度，首診醫(yī)師負責制，病案書寫、討論、會診、危重病人搶救制度人手一冊。科室成立

　　①醫(yī)療質量管理小組

　　②醫(yī)療安全小組

　　③合療管理小組

　　④急救應急小組

　　⑤病案管理小組

　　⑥院感控制小組

　　⑦單病種質量管理小組，科主任全盤負責，護士長積極配合，人人盡職盡責，做好各自工作。

　　四、醫(yī)療質量

　　衛(wèi)生院質量是重中之重，是立院之本。是衛(wèi)生院生存生命線，重點抓內涵建設。

　　1、從基本素質抓起，培養(yǎng)良好素質、美好的醫(yī)德，特別是年輕醫(yī)生，年輕護士，多是獨生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，心理素質差，愛發(fā)脾氣，工作責任心不強，科室發(fā)現(xiàn)一個重點抓，殺一儆百。

　　2、抓基層質量，抓年輕醫(yī)生綜合能力提高培養(yǎng)全科醫(yī)生。

　　3、抓醫(yī)療文件書寫，從病歷抓起，以衛(wèi)生廳病歷書寫手冊為準則，科主任、二線醫(yī)生對所管的病人心中有數(shù)，查房后及時簽字。

　　4、抓危重病人搶救及疑難病人診斷與治療，科主任親自抓危重病人搶救，及疑難病人診斷治療3日診斷不清科內討論，1周診斷不請院內討論。 5、加強環(huán)節(jié)質量管理，首診醫(yī)生負責制，責任劃分明確，既有分工又有協(xié)作，堅持每日三次查房制度，二線醫(yī)生對每日危重病人心中有數(shù)，新入院病人一一過目，消除潛在隱患，嚴格各種操作制度及會診制度，加強與患者溝通，簽寫好每一份知情同意書及特殊檢查、治療協(xié)議書，上對科室負責，下對自己負責。職控小組每月或每季度對醫(yī)療質量進行檢查反饋。并作處罰、獎勵。

　　五、抓醫(yī)療安全不放松

　　科主任為科室安全責任人，上對院長負責，下對同志負責，科室與院方簽定安全責任書，科室與每個同志簽好安全責任書，責任明確，安全措施到位，增強防范意識，認真落實醫(yī)療制度和診療規(guī)范、知情同意書，等各種程序執(zhí)行到位，貴重藥品，毒麻特殊藥品及財產專人保管，特別要加強醫(yī)患溝通每月對醫(yī)療安全進行一次自查，將不安全因素，消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。減少和避免一般差錯及誤診糾紛。完善考核方案，體現(xiàn)多勞多得。科室將醫(yī)療質量，安全服務，醫(yī)德作風，工作業(yè)績均拉入考核之中，科室按：1、技術職務；2、工作年限；3、工作能力三方面結合制定考核方案，分配按5年以下，10年以下檔次；4、獎勤罰懶，a、對無故推諉拒收病人，發(fā)現(xiàn)1次扣30-50元，b、與患者發(fā)生爭吵無論對與錯，扣當事人10-20元，造成惡劣影響者扣除當月獎金c、差錯一次扣5-10員，重大差錯扣除當月獎金。d、發(fā)生糾紛及投訴科主任根據(jù)事實情節(jié)具體決定處罰金額，對科室名譽造成影響即當月獎金，e發(fā)生醫(yī)療事故，當事人承擔一定賠償，金額并扣除對當月獎金。

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