超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃

時(shí)間:2023-04-06 12:49:31 工作計(jì)劃 我要投稿

【熱】采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃

  人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲,寫一份計(jì)劃,為接下來(lái)的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃,歡迎大家分享。

【熱】采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃1

  在日常的采購(gòu)工作中,我們每一位采購(gòu)員都秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,同時(shí)以總公司指示的八字理念“溝通,用心,堅(jiān)持,快樂(lè)”為工作宗旨,多與各部門進(jìn)行溝通,快樂(lè)地完成工作。目前,采購(gòu)的核心是以廚房部的'需求為重點(diǎn),緊緊圍繞酒店日常經(jīng)營(yíng)與管理,認(rèn)真履行采購(gòu)員的工作職責(zé),完成本部門以及領(lǐng)導(dǎo)交代的的'各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)制定20xx年工作計(jì)劃如下:

  一、開(kāi)展采購(gòu)工作主要流程

  1、采購(gòu)及時(shí),確保經(jīng)營(yíng)管理正常有序

  食品原材料:每日定量完成廚房部需求的原材料菜單,在質(zhì)量穩(wěn)定的前提確保原材料的到貨時(shí)間及數(shù)量。

  非食品原材料(酒水、飲料類):每一系列的酒水,首先必須保證供貨渠道合法性,三證齊全;其次保證酒店正常營(yíng)運(yùn)酒水、飲料的基本數(shù)量,做到既不多備貨占用資金,又確保不斷貨。每年根據(jù)供應(yīng)商年度考評(píng),對(duì)其合同內(nèi)容進(jìn)一步的補(bǔ)充,修改或取締重新其資格。

  2、貨比三家,確保采購(gòu)物品物美價(jià)廉

  為限度的降低酒店經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)物美價(jià)廉,在日常工作中堅(jiān)持對(duì)廚房部所需原材料進(jìn)行每十天或半個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)查,對(duì)出現(xiàn)價(jià)格波動(dòng)較大的原材料進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整,對(duì)不合格產(chǎn)品做到了及時(shí)的退貨、更換,對(duì)于員工餐進(jìn)行一周到周谷堆批發(fā)一次,每次節(jié)約xx至xx元不等,有效降低了酒店經(jīng)營(yíng)成本。

  3、服務(wù)水平

  現(xiàn)為酒店提供服務(wù)的日常原材料(食品類、酒水類)供應(yīng)商名列將近有xx家,潛在供應(yīng)商有xx家;易耗品(工程裝飾類、辦公用品類)供應(yīng)商名列近有xx家,為酒店更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  4、標(biāo)準(zhǔn)化

  為了更好地配合酒店標(biāo)準(zhǔn)化工作的開(kāi)展,采購(gòu)部在對(duì)上游供應(yīng)鏈進(jìn)貨途徑、渠道把關(guān)的同時(shí),也對(duì)酒店所進(jìn)原材料做驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),為菜品標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)好頭。

  二、具體工作計(jì)劃

  1、延續(xù)以今年的工作作為基礎(chǔ),對(duì)于每個(gè)階段容易出現(xiàn)的采購(gòu)困難,做好預(yù)案措施。根據(jù)廚房部推出的四季養(yǎng)生菜譜,采購(gòu)部人員應(yīng)多加強(qiáng)學(xué)習(xí)并能夠提供各地方特色的原材料資料,供廚房部參考。

  2、對(duì)于暢銷的原材料上游供應(yīng)鏈,進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研,盡量保證源頭原材料的穩(wěn)定性。

  3、目前現(xiàn)推出的養(yǎng)生禮品系列,在品種、功效、符合養(yǎng)生特點(diǎn)的花茶飲品進(jìn)行挖掘及考證,進(jìn)而形成我們酒店的特色養(yǎng)生系列。

  4、采購(gòu)部除了日常工作外,多收集全國(guó)各地關(guān)于特色養(yǎng)生原料料系列,宏觀把握采購(gòu)信息資源,多渠道、多角度、多視聽(tīng)的分析采購(gòu)?fù)緩,做到及時(shí)補(bǔ)充原材料。

  一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)經(jīng)理必須擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),我知道自己距離一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)經(jīng)理還有很遠(yuǎn)的差距,因?yàn)椴少?gòu)經(jīng)驗(yàn)是靠長(zhǎng)期不斷積累經(jīng)驗(yàn)和自我啟發(fā),達(dá)到熟練程度后才能掌握的一種技術(shù),要做到這一點(diǎn)是非常困難的,不過(guò),我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí),不斷地積累豐富采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),跟上公司的發(fā)展的腳步!

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃2

  時(shí)間荏苒,轉(zhuǎn)眼間我來(lái)到××集團(tuán)已經(jīng)2個(gè)多月。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作,我感受到了××集團(tuán)中的活力與融洽,以及工作作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)與創(chuàng)新,使我受益良多。

  在同事和公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,讓我快速地熟悉采購(gòu)工作的內(nèi)容,了解采購(gòu)部門業(yè)務(wù)流程運(yùn)作,結(jié)合自己平時(shí)的.學(xué)習(xí)與積累,很快適應(yīng)到本職工作,做好相關(guān)工作的具體工作及各部門的連接。在平時(shí)的工作中,我保持著勤學(xué)好問(wèn)的態(tài)度,學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和材料特點(diǎn)。這期間我要感謝我身邊的同事對(duì)我業(yè)務(wù)中的輔導(dǎo),他們?cè)诠ぷ髦袊?yán)謹(jǐn),認(rèn)真的態(tài)度都感染著我激勵(lì)著我,讓我時(shí)刻保持這*與活力去對(duì)待每一天的工作。

  在最初的采購(gòu)工作中,我并不不熟悉這個(gè)相關(guān)家裝產(chǎn)品以及裝飾公司,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、資料等媒介尋找相關(guān)信息,并請(qǐng)教公司同事,做好記錄,積累好信息。對(duì)工作中的難點(diǎn),事后盡量做個(gè)簡(jiǎn)短的書面總結(jié)便于自己以后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)所做的工作,包括工作量、工作內(nèi)容、完成事項(xiàng),要事處理,問(wèn)題解決,工作失誤,工作計(jì)劃等方面,每個(gè)月做個(gè)簡(jiǎn)短的自我總結(jié),并把下一次工作的準(zhǔn)備工作做好。

  通過(guò)這兩個(gè)月的采購(gòu)工作,使我更加了解和靈活運(yùn)用各種建材知識(shí)以及采購(gòu)技巧,以及對(duì)建材價(jià)格有了一定了解。

  ××年工作已經(jīng)*完成。根據(jù)新的要求,結(jié)合實(shí)際采購(gòu)工作,我做了如下規(guī)劃:

  ××的工作目標(biāo):

  1.做好××采購(gòu)以及調(diào)研工作:包括與供應(yīng)商溝通調(diào)研建材以及其他××家裝公司等;

  2.盡快熟悉采購(gòu)流程,開(kāi)設(shè)××分公司流程,××公司的運(yùn)作方式以及與供應(yīng)商談判;

  3.了解每個(gè)品牌各大代理商相關(guān)信息;

  4.建材知識(shí)以及家裝知識(shí)的提高。

  由于剛剛踏入家裝行業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富,但是我會(huì)繼續(xù)多學(xué)多問(wèn),扎實(shí)理論知識(shí),把理論聯(lián)系到實(shí)際運(yùn)用中,在新的一年里做好自己的工作,爭(zhēng)取能夠早日能夠獨(dú)當(dāng)一面,使自己各個(gè)方面得到顯著的提高,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃3

  回想走過(guò)的腳印,深深淺淺一年時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。XX年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。我們樹(shù)立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)和年初制定的 工作計(jì)劃 。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下,XX年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格140份,共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù),F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:

  一、組織實(shí)施“陽(yáng)光采購(gòu)策略”—公開(kāi)透明的按采購(gòu)制度程序辦事,在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。

  XX年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開(kāi)、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu),都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊,任務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢比價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工程進(jìn)度。

  1、完善制度,職責(zé)明確,按章辦事。

  XX年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開(kāi)公正透明,實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招標(biāo)。

  采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的'采購(gòu)計(jì)劃公開(kāi)招標(biāo),邀標(biāo)單位都在三家以上,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部都參與,增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫,真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。

  3、采購(gòu)效益全線凸現(xiàn)。

  實(shí)施公開(kāi)透明的陽(yáng)光采購(gòu)策略后,同等的材料設(shè)備價(jià)格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價(jià)格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬(wàn)的采購(gòu)資金,直觀有效地降低了材料設(shè)備采購(gòu)成本。

  4、監(jiān)督機(jī)制基本形成。

  做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部,技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制腐敗。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開(kāi)展工作

  XX年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行了“采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制”,然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  XX年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái),甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度,供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個(gè)相對(duì)特殊、獨(dú)立的行業(yè),供應(yīng)商圈子相對(duì)獨(dú)立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境,使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù),拋棄雙方的短期利益,謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。

  四、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的管理

  XX年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)材料、設(shè)備信息的管理,每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了復(fù)印留底,保持了信息資料的完整,同時(shí)輸入電腦保存,建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù),以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。

  五、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感

  XX年采供部特別注重,除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外,還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)任感,強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底,保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤。

  六、XX年將具體從以下幾方面予以改進(jìn):

  1、公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程(10個(gè))

  房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  2、制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。

  制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè),是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)資金進(jìn)行了合理的配置和分發(fā),還同時(shí)建立了一個(gè)資金的使用標(biāo)準(zhǔn),以便對(duì)采購(gòu)實(shí)施行為中的資金使用進(jìn)行隨時(shí)的檢測(cè)與控制,確保項(xiàng)目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動(dòng)。有了采購(gòu)預(yù)算的約束,能提高項(xiàng)目資金的使用效率,優(yōu)化項(xiàng)目采購(gòu)管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過(guò)程中的一些例外情況,有效的控制項(xiàng)目資金的流向和流量,從而達(dá)到控制采購(gòu)成本的目的。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃4

  1

  時(shí)間荏苒,轉(zhuǎn)眼間我來(lái)到xx集團(tuán)已經(jīng)2個(gè)多月。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作,我感受到了xx集團(tuán)中的活力與融洽,以及工作作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)與創(chuàng)新,使我受益良多。

  在同事和公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,讓我快速地熟悉采購(gòu)工作的內(nèi)容,了解采購(gòu)部門業(yè)務(wù)流程運(yùn)作,結(jié)合自己平時(shí)的學(xué)習(xí)與積累,很快適應(yīng)到本職工作,做好相關(guān)工作的具體工作及各部門的連接。在平時(shí)的工作中,我保持著勤學(xué)好問(wèn)的態(tài)度,學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和材料特點(diǎn)。這期間我要感謝我身邊的同事對(duì)我業(yè)務(wù)中的輔導(dǎo),他們?cè)诠ぷ髦袊?yán)謹(jǐn),認(rèn)真的態(tài)度都感染著我激勵(lì)著我,讓我時(shí)刻保持這與活力去對(duì)待每一天的工作。

  在最初的采購(gòu)工作中,我并不不熟悉這個(gè)相關(guān)家裝產(chǎn)品以及裝飾公司,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、資料等媒介尋找相關(guān)信息,并請(qǐng)教公司同事,做好記錄,積累好信息。對(duì)工作中的難點(diǎn),事后盡量做個(gè)簡(jiǎn)短的書面總結(jié)便于自己以后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)所做的工作,包括工作量、工作內(nèi)容、完成事項(xiàng),要事處理,問(wèn)題解決,工作失誤,工作計(jì)劃等方面,每個(gè)月做個(gè)簡(jiǎn)短的自我總結(jié),并把下一次工作的準(zhǔn)備工作做好。

  通過(guò)這兩個(gè)月的采購(gòu)工作,使我更加了解和靈活運(yùn)用各種建材知識(shí)以及采購(gòu)技巧,以及對(duì)建材價(jià)格有了一定了解。

  20xx年工作已經(jīng)完成。根據(jù)新的要求,結(jié)合實(shí)際采購(gòu)工作,我做了如下規(guī)劃:

  xx的工作目標(biāo):

  1.做好xx采購(gòu)以及調(diào)研工作:包括與供應(yīng)商溝通調(diào)研建材以及其他xx家裝公司等;

  2.盡快熟悉采購(gòu)流程,開(kāi)設(shè)xx分公司流程,xx公司的運(yùn)作方式以及與供應(yīng)商談判;

  3.了解每個(gè)品牌各大代理商相關(guān)信息;

  4.建材知識(shí)以及家裝知識(shí)的提高。

  由于剛剛踏入家裝行業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富,但是我會(huì)繼續(xù)多學(xué)多問(wèn),扎實(shí)理論知識(shí),把理論聯(lián)系到實(shí)際運(yùn)用中,在新的一年里做好自己的工作,爭(zhēng)取能夠早日能夠獨(dú)當(dāng)一面,使自己各個(gè)方面得到顯著的提高,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  2

  采購(gòu)的計(jì)劃工作過(guò)程開(kāi)始于從每年的銷售預(yù)測(cè)、生產(chǎn)預(yù)測(cè)、總體經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)中獲得的信息。銷售預(yù)測(cè)將提供關(guān)于材料需求、產(chǎn)品及采購(gòu)后獲得的服務(wù)的總的測(cè)量;生產(chǎn)預(yù)測(cè)將提供關(guān)于所需材料、產(chǎn)品、服務(wù)的信息;經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)將提供用于預(yù)測(cè)價(jià)格、工資和其他成本總趨勢(shì)的信息。

  在許多公司中,不到20%的采購(gòu)需要占用了超過(guò)80%的采購(gòu)資金。將總的預(yù)測(cè)分解才特定的計(jì)劃,然后為每一個(gè)重要的需求制定有效的價(jià)格和供應(yīng)預(yù)測(cè)。

  材料消耗量的估計(jì)分為月度和季度,將估計(jì)數(shù)據(jù)與庫(kù)存控制數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),而庫(kù)存控制數(shù)據(jù)的確定考慮了采購(gòu)提前期及安全庫(kù)存量。然后,將這些估計(jì)值與材料的價(jià)格趨勢(shì)和有效的預(yù)測(cè)相聯(lián)系,制定出采購(gòu)計(jì)劃。然后預(yù)計(jì)材料供應(yīng)充足,價(jià)格可能下降,那么采購(gòu)政策就可能是將庫(kù)存減少到經(jīng)濟(jì)合理的最低水平。相反,如果預(yù)測(cè)到材料供應(yīng)少,價(jià)格有上升的趨勢(shì),明智的采購(gòu)政策將是確保有足夠的庫(kù)存和合同,并且將會(huì)考慮購(gòu)買期貨的可能性。

  這一步驟早期是用于原材料及零部件采購(gòu)的,在預(yù)測(cè)影響零部件的價(jià)格和供應(yīng)有效性的趨勢(shì)時(shí),要考慮到預(yù)測(cè)的零部件供應(yīng)行業(yè)的生產(chǎn)周期。

  主要需要可以分為相關(guān)產(chǎn)品組。對(duì)主要現(xiàn)嗎預(yù)測(cè)的分析模式可應(yīng)用于相關(guān)產(chǎn)品組。

  在每個(gè)月/季末將每一個(gè)項(xiàng)目或相關(guān)產(chǎn)品組的數(shù)量及估計(jì)資金費(fèi)用制成圖表,并據(jù)此對(duì)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行修改,每個(gè)采購(gòu)員對(duì)其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行分析,他們建立了在計(jì)劃期內(nèi)指導(dǎo)其活動(dòng)的目標(biāo),價(jià)格可能會(huì)因此被進(jìn)一步修訂。 例如新設(shè)施的建設(shè)或以前沒(méi)有生產(chǎn)過(guò)的'新的主要產(chǎn)品的制造計(jì)劃,當(dāng)需要新的設(shè)備或產(chǎn)品時(shí),就會(huì)產(chǎn)生時(shí)間上的不確定性,制定采購(gòu)計(jì)劃工作就會(huì)很困難。

  3

  腳步已在收獲與經(jīng)驗(yàn)中邁過(guò),回顧自已三個(gè)月來(lái)的工作,回想走過(guò)的腳印,深深淺淺的三個(gè)月時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。樹(shù)立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實(shí)采購(gòu)工作要點(diǎn)和制定的工作計(jì)劃。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。然而,面對(duì)著xx年,我思緒萬(wàn)千,我這個(gè)部門是采購(gòu)部,而我是一名公司信任的采購(gòu)員,我深知在這樣經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)間里,能夠?yàn)楣竟?jié)約每一分錢,尤為重要,以下是我展開(kāi)的xx年采購(gòu)工作計(jì)劃。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃5

  20xx年已經(jīng)到來(lái)了,臨近年初,我感覺(jué)有必要對(duì)自己的工作做一下工作計(jì)劃。目的在于吸取教訓(xùn),提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面是我個(gè)人的工作計(jì)劃:

  一、通過(guò)日常工作積累加強(qiáng)對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)

  一直以來(lái)采購(gòu)員的工作是服務(wù)于生產(chǎn),它的任務(wù)就是以最低的采購(gòu)成本提供滿足質(zhì)量、數(shù)量、交貨期三大條件。換句話說(shuō),生產(chǎn)就是采購(gòu)員的客戶,質(zhì)量、數(shù)量、交貨期就是生產(chǎn)的.要求。生產(chǎn)的三點(diǎn)要求對(duì)采購(gòu)員來(lái)說(shuō)是三點(diǎn)責(zé)任:向誰(shuí)買,買多少,何時(shí)買。

  我作為一個(gè)采購(gòu)員最終的價(jià)值是采購(gòu)成本的控制,采購(gòu)成本直接影響公司收益。所以我始終堅(jiān)持以滿足生產(chǎn)為目的、以貨比三家為前提、以質(zhì)量把控為原則,做好每一筆采購(gòu),做到物有所值,物有所用。嚴(yán)格按采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu),做到及時(shí)、適用,合理降低物資積壓和采購(gòu)成本。對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符,報(bào)賬及時(shí)。

  二、明確崗位職能,認(rèn)真做好采購(gòu)工作

  在“明確目標(biāo),勇于負(fù)責(zé),主動(dòng)配合,公司滿意”的觀念下,積極的落實(shí)采購(gòu)工作要點(diǎn)和月度采購(gòu)計(jì)劃制定工作。

  三、根據(jù)公司需求,挑選優(yōu)秀供應(yīng)商

  選擇供應(yīng)商是采購(gòu)工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),直接關(guān)系到所采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等方面,所以選擇一個(gè)優(yōu)秀的供應(yīng)商對(duì)于我的工作來(lái)說(shuō)非常重要。我將通過(guò)以下途徑來(lái)選擇:

  1、公開(kāi)征求的方式

  以公開(kāi)招標(biāo)的方式來(lái)尋找供應(yīng)商,使符合資格的供應(yīng)商有參與投標(biāo)的機(jī)會(huì)。不過(guò)通常比較少用此種方式,因?yàn)檫@是被動(dòng)地尋找供應(yīng)商,換言之,若最適合的供應(yīng)商不主動(dòng)來(lái)投標(biāo),恐怕就會(huì)失去公開(kāi)征求的意義。

  2、通過(guò)同行業(yè)介紹

  所謂“同行是冤家”是指業(yè)務(wù)人員之間,因?yàn)楸舜碎g爭(zhēng)奪客戶,爾虞我詐;反之,同行的采購(gòu)人員倒是“親家”,因?yàn)楸舜丝梢月?lián)合采購(gòu)或互通有無(wú)。

  3、市場(chǎng)尋找

  經(jīng)過(guò)挑選,建立長(zhǎng)期合作單位供應(yīng)商。

  四、積極適應(yīng)和遵守公司制度,進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任感

  今年以來(lái),公司的各項(xiàng)規(guī)章制度將得到進(jìn)一步完善,本人要積極適應(yīng)這種情況,以公司各項(xiàng)先行的規(guī)章制度和崗位職能為準(zhǔn)則加強(qiáng)工作責(zé)任感,及時(shí)做好本人的各項(xiàng)工作,為公司做好本人力所能及的工作。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃6

  在日常的采購(gòu)工作中,我們每一位采購(gòu)員都秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,同時(shí)以總公司指示的八字理念“溝通,用心,堅(jiān)持,快樂(lè)”為工作宗旨,多與各部門進(jìn)行溝通,快樂(lè)地完成工作。目前,采購(gòu)的核心是以廚房部的需求為重點(diǎn),緊緊圍繞酒店日常經(jīng)營(yíng)與管理,認(rèn)真履行采購(gòu)員的工作職責(zé),完成本部門以及領(lǐng)導(dǎo)交代的的各項(xiàng)工作任務(wù)。為此制定20xx年工作計(jì)劃如下:

  一、開(kāi)展采購(gòu)工作流程

  1、采購(gòu)及時(shí),確保經(jīng)營(yíng)管理正常有序

  食品原材料:每日定量完成廚房部需求的原材料菜單,在質(zhì)量穩(wěn)定的前提確保原材料的到貨時(shí)間及數(shù)量。對(duì)待特殊原材料系列(鵝肝、娃娃魚),專門安排人員在市場(chǎng)上進(jìn)行調(diào)研,從全國(guó)各地收集資料,做好產(chǎn)地品質(zhì)的確認(rèn)。

  非食品原材料(酒水、飲料類):每一系列的酒水,首先必須保證供貨渠道合法性,三證齊全;其次保證酒店正常營(yíng)運(yùn)酒水、飲料的基本數(shù)量,做到既不多備貨占用資金,又確保不斷貨。每年根據(jù)供應(yīng)商年度考評(píng),對(duì)其合同內(nèi)容進(jìn)一步的補(bǔ)充,修改或取締重新其資格。

  2、貨比三家,確保采購(gòu)物品物美價(jià)廉

  為限度的降低酒店經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)物美價(jià)廉,在日常工作中堅(jiān)持對(duì)廚房部所需原材料進(jìn)行每十天或半個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)查,對(duì)出現(xiàn)價(jià)格波動(dòng)較大的原材料進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整,對(duì)不合格產(chǎn)品做到了及時(shí)的退貨、更換。

  3、標(biāo)準(zhǔn)化

  為了更好地配合酒店標(biāo)準(zhǔn)化工作的開(kāi)展,采購(gòu)部在對(duì)上游供應(yīng)鏈進(jìn)貨途徑、渠道把關(guān)的同時(shí),也對(duì)酒店所進(jìn)原材料做驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),為菜品標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)好頭。

  二、日常工作計(jì)劃

  1、延續(xù)工作小結(jié)作為基礎(chǔ),對(duì)于每個(gè)階段容易出現(xiàn)的采購(gòu)困難,做好預(yù)案措施。根據(jù)廚房部推出的四季養(yǎng)生菜譜,采購(gòu)部人員應(yīng)多加強(qiáng)學(xué)習(xí)并能夠提供各地方特色的原材料資料,供廚房部參考。

  2、對(duì)于暢銷的原材料上游供應(yīng)鏈,進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研,盡量保證源頭原材料的穩(wěn)定性(如土老母雞、野兔、野鴨)。

  3、目前現(xiàn)推出的養(yǎng)生禮品系列,在品種、功效、符合養(yǎng)生特點(diǎn)的花茶飲品進(jìn)行挖掘及考證,進(jìn)而形成我們逸境酒店的特色養(yǎng)生系列。

  4、采購(gòu)部除了日常工作外,多收集全國(guó)各地關(guān)于特色養(yǎng)生原料料系列,宏觀把握采購(gòu)信息資源,多渠道、多角度、多視聽(tīng)的分析采購(gòu)?fù)緩,做到及時(shí)補(bǔ)充原材料。

  我明白了總成本優(yōu)先原則,和靈活運(yùn)用各種采購(gòu)技巧的重要性。對(duì)與價(jià)格影響因素要有敏銳的`感覺(jué),并且能夠及時(shí)的做好預(yù)警及防范措施,切忌“從一而終”。一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)必須擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),我知道自己距離一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)還有很遠(yuǎn)的差距,因?yàn)椴少?gòu)經(jīng)驗(yàn)是靠長(zhǎng)期不斷積累經(jīng)驗(yàn)和自我啟發(fā),達(dá)到熟練程度后才能掌握的一種技術(shù),要做到這一點(diǎn)是非常困難的,不過(guò),我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí),不斷地積累豐富采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),跟上公司的發(fā)展的腳步!

  最后,感謝公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事,對(duì)我平時(shí)的指導(dǎo)和幫助,20xx年我會(huì)以一顆感恩的心,不斷學(xué)習(xí),努力工作。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃7

  上半年結(jié)束了,下半年到來(lái)了,我認(rèn)為客房這一塊還是存在著很大的上升空間,不管是客房部的衛(wèi)生、工作人員的管理、對(duì)顧客的服務(wù)等等都是有待加強(qiáng)的,為此我制定了如下的工作計(jì)劃,希望客房部下半年能在我的手里表現(xiàn)的更加出色。

  一、開(kāi)業(yè)之前的準(zhǔn)備工作

  首先就要跟部門的員工們,宣布今年的工作目標(biāo)以及各項(xiàng)工作安排,以及人員的調(diào)動(dòng),這些都是要落實(shí)到位的,調(diào)動(dòng)大家工作的積極性,調(diào)整好自己的工作狀態(tài),迅速的投入到工作當(dāng)中去。酒店的客房也得有新樣貌,嚴(yán)格仔細(xì)的檢查酒店所有客房的設(shè)備,保證每一項(xiàng)都是正常的,比如說(shuō)熱水器、馬桶、門鎖、房間內(nèi)的所有燈、空調(diào)等等這些都要進(jìn)行統(tǒng)一的排查,只要存在任何故障的,都應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行更換,絕對(duì)不能影響到顧客的入住體驗(yàn)。

  二、高要求的嚴(yán)格招新

  去年的'年底也是有幾位客房部的工作人員因?yàn)樽约旱膫(gè)人安排,向酒店申請(qǐng)辭職了,目前還有好幾個(gè)崗位的空缺,在客房入住高峰期之前我是務(wù)必要讓客房部的人員到齊的,不然很難給顧客最周到的服務(wù),需要招聘的崗位有客房清潔工兩名,客房部主管一名。但是今年的招聘我必須做到嚴(yán)格要求,肯定是要滿足以下三個(gè)條件。首先,必須得有這方面的工作經(jīng)驗(yàn),至少也得一年以上才行,這樣才能直接上崗,無(wú)縫銜接,不需要再進(jìn)行崗前培訓(xùn),省事。第二,履歷干凈,在之前的工作崗位上沒(méi)有發(fā)生什么重大的錯(cuò)誤,無(wú)不良記錄,這樣的人,我用起來(lái)也放心。最后,有過(guò)與自己工作崗位方面相關(guān)的培訓(xùn)或者是在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)中有人員管理這一條,這一點(diǎn)是針對(duì)于客服部主管這個(gè)崗位的,這樣的人能夠在遇到問(wèn)題的時(shí)候,能有自己的想法,及時(shí)充分的解決臨時(shí)的應(yīng)急問(wèn)題。

  三、市場(chǎng)調(diào)研,隨著更改客房?jī)r(jià)格

  在上半年我就是忽視這一點(diǎn),一定程度上影響到了客房部的銷量,下半年的我也是會(huì)吸取教訓(xùn),隨時(shí)根據(jù)當(dāng)前酒店行業(yè)客房的價(jià)格進(jìn)行調(diào)整,我們不能一成不變的一整年都用一個(gè)價(jià)格,現(xiàn)在的酒店也是有旺季和淡季的,哪幾個(gè)月的客房最受歡迎,哪幾個(gè)月是人員稀少的,我心里也是有個(gè)數(shù)的,所以我也得根據(jù)這個(gè)實(shí)際的情況再結(jié)合其他同行業(yè)酒店的價(jià)格制定,來(lái)對(duì)我們酒店的客房進(jìn)行價(jià)格調(diào)控。

  四、虛心聽(tīng)取顧客的們的意見(jiàn)

  什么才是我們客房部能越來(lái)越好的重要因素,那絕對(duì)是顧客們的意見(jiàn),下半年將會(huì)有一項(xiàng)特殊的服務(wù),讓已經(jīng)決定退房的顧客匿名填寫入住體驗(yàn),可以隨意在上面寫覺(jué)得我們酒店還應(yīng)該加強(qiáng)的地方,不過(guò)這個(gè)也并不是強(qiáng)制性的,讓有意愿的顧客進(jìn)行填寫就可以了,這樣才能讓我們不斷的完善客服部的服務(wù),讓我們客房部越來(lái)越得到消費(fèi)者們的喜愛(ài),這也我的最終目的。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃8

  20xx年的腳步即將邁向身后,回想走過(guò)的腳印,深深淺淺一年時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。我們樹(shù)立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)和年初制定的工作計(jì)劃。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下,20xx年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格140份,共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù),F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)

  一、組織實(shí)施“陽(yáng)光采購(gòu)策略”—公開(kāi)透明的按采購(gòu)制度程序辦事,在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。

  20xx年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開(kāi)、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu),都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊,任務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢比價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工程進(jìn)度。完善制度,職責(zé)明確,按章辦事。

  20xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開(kāi)公正透明,實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招標(biāo)。

  采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開(kāi)招標(biāo),邀標(biāo)單位都在三家以上,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部都參與,增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫,真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。

  3、采購(gòu)效益全線凸現(xiàn)。

  實(shí)施公開(kāi)透明的陽(yáng)光采購(gòu)策略后,同等的材料設(shè)備價(jià)格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價(jià)格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬(wàn)的采購(gòu)資金,直觀有效地降低了材料設(shè)備采購(gòu)成本。

  4、監(jiān)督機(jī)制基本形成。

  做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部,技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制腐壞。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開(kāi)展工作

  20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價(jià)位的.基礎(chǔ)上下。担?jìng)(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行了“采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制”,然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  20xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái),甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度,供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個(gè)相對(duì)特殊、獨(dú)立的行業(yè),供應(yīng)商圈子相對(duì)獨(dú)立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境,使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù),拋棄雙方的短期利益,謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如:達(dá)鋼集團(tuán)、拉法基水泥集團(tuán)、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團(tuán)等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價(jià)格的制高點(diǎn),為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃9

  一、盡一切努力學(xué)習(xí)銷售的技巧,鍛煉銷售心態(tài)

  措施:銷售技巧方面,需要在工作中學(xué)習(xí),碰到問(wèn)題多向公司資深銷售咨詢!資深銷售在進(jìn)行工作的時(shí)候,要打醒十二分精神,細(xì)細(xì)品味其銷售技巧。參加公司的相關(guān)培訓(xùn),工作之余多看看相關(guān)的文獻(xiàn)!爭(zhēng)取在2個(gè)月內(nèi)能夠獨(dú)立進(jìn)行銷售的工作。

  二、深入學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)

  措施:對(duì)自己銷售產(chǎn)品有良好的認(rèn)識(shí),才能得到客戶的信任!所以,在今后的工作中,應(yīng)該努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)!其學(xué)習(xí)方向如下:

  (1)了解產(chǎn)品,型號(hào),規(guī)格,功能,價(jià)格等方面的知識(shí),并做一個(gè)系統(tǒng)的歸納。

  (2)對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)的一些問(wèn)題及解答做一個(gè)系統(tǒng)的歸納,爭(zhēng)取在半年內(nèi)對(duì)產(chǎn)品有一個(gè)系統(tǒng)的歸納與了解。

  三、加強(qiáng)商務(wù)方面的技巧

  措施:通過(guò)培訓(xùn)和咨詢,自學(xué)等手段,學(xué)習(xí)商務(wù)方面的技巧,爭(zhēng)取在兩個(gè)月內(nèi)讓接觸我的80%的顧客對(duì)我有比較好的印象。

  四、加強(qiáng)自身的時(shí)間管理和勵(lì)志管理措施。

  通過(guò)時(shí)間管理軟件,及時(shí)處理工作的.相關(guān)事宜。使得A類事情(重要的事情)提前完成,B類事情(相對(duì)重要的事情)及時(shí)完成,C類事情(瑣碎的小事)選擇完成。通過(guò)勵(lì)志管理,保持對(duì)工作的熱情,利用對(duì)比激勵(lì)法,提高斗志!

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃10

  在20xx年的工作中,采購(gòu)部繼續(xù)按照銷售計(jì)劃和生產(chǎn)需要做好原材料和輔料采購(gòu)工作。采購(gòu)部要虛心向其它部門學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn),借鑒好的工作方法,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,全面提升個(gè)人素質(zhì)。要進(jìn)一步強(qiáng)化敬業(yè)精神,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),提高完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。為更好的完成20xx年的工作,采購(gòu)部制定以下工作計(jì)劃和目標(biāo):

  一、管理目標(biāo)

  1、完成采購(gòu)成本管理體系建設(shè),推進(jìn)采購(gòu)管理規(guī)范化、制度化

  依托企業(yè)現(xiàn)有的管理制度,通過(guò)整理和規(guī)范,將整個(gè)采購(gòu)流程實(shí)行制度化。成本管理體系的建設(shè)符合公司實(shí)際情況,在不脫離實(shí)行基礎(chǔ)的情況下,進(jìn)行提升,將采購(gòu)從面的管理到點(diǎn)的管理,增加成本管理體系延伸性和覆蓋面,提高采購(gòu)的性價(jià)比。

  2、人員升級(jí),業(yè)務(wù)提升,向數(shù)字化、表格化方向推進(jìn)

  按照采購(gòu)流程,和企業(yè)調(diào)查需要,編制各類業(yè)務(wù)表格。以表格形式規(guī)范業(yè)務(wù)員的工作和行為,降低管理成本,提高業(yè)務(wù)人員的主動(dòng)性和自覺(jué)性,同時(shí)提升業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)。

  3、完成輔料采購(gòu)手冊(cè)編制工作

  輔料采購(gòu)手冊(cè),是輔料采購(gòu)的基本知識(shí)、操作規(guī)程、注意事項(xiàng)和成熟經(jīng)驗(yàn),是規(guī)范操作的樣本。采購(gòu)手冊(cè)能夠幫助新人迅速熟悉和掌握輔料采購(gòu),縮短摸索過(guò)程,降低業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)時(shí)間和成本。

  4、繼續(xù)分解、量化部門工作

  將每個(gè)員工工作分解,并量化到每個(gè)崗位,能夠合理分配工作任務(wù)、合理搭配崗位和人員,并剔除冗員。量化工作是績(jī)效考核的基礎(chǔ),未來(lái)企業(yè)將推行績(jī)效考核,同工不同酬,同崗不同薪。

  二、業(yè)務(wù)目標(biāo)

  (一)原料采購(gòu)

  1、改進(jìn)信息采集方式,完善信息渠道

  把原來(lái)以客戶提供信息為主的信息渠道,拓寬成以客戶信息為基礎(chǔ),聯(lián)合廠家、網(wǎng)站、政策等多層次、多側(cè)面的信息采集方式;把以價(jià)格為中心的信息方式,向產(chǎn)業(yè)鏈下游延伸,把產(chǎn)地信息和港口信息,國(guó)內(nèi)信息和國(guó)際信息結(jié)合起來(lái),加強(qiáng)對(duì)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的全局觀念。信息渠道多樣化,信息調(diào)查全面化,有助于增加信息的全面性和準(zhǔn)確性。加強(qiáng)信息的加工和分析能力,經(jīng)過(guò)信息的提煉,為采購(gòu)提供決策依據(jù)。

  2、平衡企業(yè)和客戶利益,推進(jìn)公平接收

  公司提出進(jìn)廠公平接收、無(wú)客戶接收的理念,增加廠商之間的互信,在合作過(guò)程中公開(kāi)、公平、合理,堅(jiān)持互惠共贏,以公平的方式降低客戶成本,既而降低采購(gòu)成本。我們堅(jiān)持推進(jìn)接收質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)改革,對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)都進(jìn)行科學(xué)核算,并檢驗(yàn)執(zhí)行效果。20__年的目標(biāo)是確定可持續(xù)使用基本接收指標(biāo),并對(duì)個(gè)別指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,符合公司長(zhǎng)期使用需要。

  3、采集、累積各種數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫(kù)

  我們?cè)谶M(jìn)行分析時(shí),只有當(dāng)年的數(shù)據(jù),缺少以往的數(shù)據(jù),無(wú)法進(jìn)行對(duì)比分析,得出的結(jié)論只能反映當(dāng)年的情況,不能反映變化趨勢(shì),結(jié)果是靜態(tài)的,不是動(dòng)態(tài)的。建立年度數(shù)據(jù)庫(kù),為將來(lái)的數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分析和采購(gòu)決策提供依據(jù),比如公司要按照含量進(jìn)行定價(jià)和采購(gòu),就要依靠數(shù)據(jù)庫(kù)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

  4、采購(gòu)公開(kāi)、透明,實(shí)施陽(yáng)光采購(gòu)

  采購(gòu)部接受內(nèi)部和外部的共同的監(jiān)督,防止吃、拿、卡、要現(xiàn)象發(fā)生,讓采購(gòu)過(guò)程都展現(xiàn)在陽(yáng)關(guān)下。采購(gòu)部也加強(qiáng)自身防范,持續(xù)進(jìn)行思想教育,不斷改進(jìn)采購(gòu)制度,用以約束采購(gòu)行為,加強(qiáng)部門人員的廉潔自律。同時(shí)采購(gòu)部推進(jìn)信息平臺(tái)建設(shè),采購(gòu)使用信息平臺(tái)公開(kāi)報(bào)價(jià),減少采購(gòu)中人為因素的影響,原料采購(gòu)做到公開(kāi)、透明。

  (二)輔料采購(gòu)

  我們樹(shù)立"為公司節(jié)約每一分錢"的觀念,堅(jiān)持"同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本"的工作原則。為此要做好以下幾項(xiàng)工作:

  1、穩(wěn)定上游供應(yīng)鏈,拓寬供應(yīng)商渠道輔料采購(gòu)具有項(xiàng)目多,數(shù)量少,需求變化大的特點(diǎn),為保證公司的`生產(chǎn),首先就要穩(wěn)定供應(yīng)商隊(duì)伍,在低庫(kù)存運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下,確保及時(shí)供貨。

  現(xiàn)有供應(yīng)商經(jīng)過(guò)多年的合作和供應(yīng)商的資質(zhì)評(píng)定,基本穩(wěn)定。但是也有供應(yīng)不及時(shí),價(jià)格不合理的情況出現(xiàn),繼續(xù)擴(kuò)大和更新供應(yīng)商隊(duì)伍和供應(yīng)渠道,不斷尋找更符合公司需要的供應(yīng)商,更好的滿足公司生產(chǎn)加工需要。

  2、進(jìn)行庫(kù)存成本分析,保持輔料合理庫(kù)存保持輔料合理的庫(kù)存,既要考慮價(jià)格因素行情變化,也要保證生產(chǎn)需要,還要分析資金占用的成本。

  要合理利用資金,降低庫(kù)存成本,就要掌握價(jià)格行情,抓住后期價(jià)格變化趨勢(shì)和規(guī)律,了解生產(chǎn)加工情況和生產(chǎn)消耗,把握好采購(gòu)數(shù)量和節(jié)奏。

  三、學(xué)習(xí)的目標(biāo)

  1、提高專業(yè)知識(shí)和操作技能

  內(nèi)勤人員要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí),采購(gòu)內(nèi)勤人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,外勤人員要取得采購(gòu)師認(rèn)證資格,采購(gòu)部部長(zhǎng)三年內(nèi)取得注冊(cè)成本工程師認(rèn)證。提高專業(yè)知識(shí),也要提高業(yè)務(wù)能力。采購(gòu)部將結(jié)合公司培訓(xùn),進(jìn)行部門培訓(xùn),采購(gòu)部員工要向單位其他部門學(xué)習(xí),向同行業(yè)其他企業(yè)學(xué)習(xí),規(guī)范自己的業(yè)務(wù)行為,進(jìn)行自我提升。

  2、期貨學(xué)習(xí)

  期貨學(xué)習(xí)本來(lái)是專業(yè)知識(shí)的一部分,但是采購(gòu)來(lái)說(shuō),期貨具有特殊的重要性。強(qiáng)化期貨學(xué)習(xí),利用好期貨工具,發(fā)揮期貨對(duì)現(xiàn)貨的指導(dǎo)意義。

  3、輪崗學(xué)習(xí)

  采購(gòu)部員工,要熟悉和掌握各崗位的工作,做復(fù)合性人才。在采購(gòu)間歇期,采購(gòu)部?jī)?nèi)部輪崗學(xué)習(xí),達(dá)到能熟練操作采購(gòu)流程中每個(gè)崗位的工作。然后部門間學(xué)習(xí),向銷售部、品控部、物流部學(xué)習(xí)。

  采購(gòu)部在20xx年工作中,將以降低成本和提高效率為工作中心,嘗試新方法,取其精華、修改弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺(tái)階、更上一層樓貢獻(xiàn)出自己的力量。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃11

  20xx年我們將按照“行為規(guī)范、運(yùn)作協(xié)調(diào)、公開(kāi)透明、廉潔高效”的指導(dǎo)思想,抓規(guī)范、重效益,確保全年采購(gòu)任務(wù)順利完成,在更規(guī)范合理的采購(gòu)前提下,進(jìn)一步降低采購(gòu)成本。主要做好以下幾個(gè)方面的工作:

  1、細(xì)化采購(gòu)管理流程

  企業(yè)管理水平的差異最明顯的`體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度,是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  2、改進(jìn)供應(yīng)商的選擇

  在進(jìn)行供應(yīng)商數(shù)量的選擇時(shí)既要避免單一貨源,尋求多家供應(yīng),同時(shí)又要保證所選供應(yīng)商承擔(dān)的供應(yīng)份額充足,以獲取供應(yīng)商的優(yōu)惠政策,降低物資的價(jià)格和采購(gòu)成本。這樣既能保證采購(gòu)物資供應(yīng)的質(zhì)量,又能有力的控制采購(gòu)支出。

  3、加強(qiáng)供應(yīng)商檔案管理

  建立供應(yīng)商產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)材料、往來(lái)函件和產(chǎn)品質(zhì)量證明等重要檔案交公司存檔,并復(fù)印留底;建立起重要貨物供應(yīng)商信息的.數(shù)據(jù)庫(kù),以便在需要時(shí)候能隨時(shí)找到相應(yīng)的供應(yīng)商,以及這些供應(yīng)商的產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。

  4、采購(gòu)員根據(jù)采購(gòu)申請(qǐng)單提前詢價(jià)

  明年,我公司加工廠區(qū)建設(shè)完成,并開(kāi)始試運(yùn)行投產(chǎn)。還有后續(xù)鹽井的開(kāi)發(fā)。方方面面還需要很多大宗物資、儀器,材料。我們將對(duì)這些物資提前進(jìn)行詢價(jià),做好市場(chǎng)調(diào)研。不僅要保證生產(chǎn),還要降低成本,減少公司的支出。

  5、奮斗目標(biāo)

  總結(jié)上一年得失,指導(dǎo)下一年的工作思路。在20xx年的工作中,我們要虛心向其它部門學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn),借鑒好的工作方法,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。使本部門工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。要進(jìn)一步強(qiáng)化敬業(yè)精神,加強(qiáng)責(zé)任感,對(duì)待工作高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求。同時(shí)我部門將不斷搞好階段性總結(jié);開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),找差距,評(píng)不足以推動(dòng)工作。盡力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量,團(tuán)結(jié)一致,克服困難,爭(zhēng)創(chuàng)文明科室。為公司在新的一年投產(chǎn)創(chuàng)效益,貢獻(xiàn)力量。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃12

  根據(jù)20xx年酒店年度總計(jì)劃,酒店將在淡季對(duì)酒店內(nèi)部進(jìn)行裝修,為此我們采購(gòu)部針對(duì)下半年裝修前的各項(xiàng)善后工作做出以下計(jì)劃:

  一、清理庫(kù)存

  1、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)所出具的庫(kù)存單,要求各部門及西湖春天、盛世開(kāi)元兩店據(jù)此進(jìn)行物品、食品及調(diào)料的申購(gòu),處理庫(kù)存積壓,力爭(zhēng)裝修前做到零庫(kù)存。

  2、裝修期間合理進(jìn)行工作安排,確保即使性物品的及時(shí)采購(gòu),裝修期間配合各部門車輛使用。

  二、貨品采購(gòu)渠道問(wèn)題

  1、定點(diǎn)供貨商

  加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)供應(yīng)商貨品、價(jià)格、質(zhì)量的監(jiān)督,提高供貨商所供貨物品的品質(zhì),加強(qiáng)食品衛(wèi)生、保質(zhì)期等方面的檢查,確保食品衛(wèi)生安全。

  2、零售店采購(gòu)

  所有零點(diǎn)采購(gòu)食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明,其他采購(gòu)物品均索要保修卡和發(fā)票。積極配合財(cái)務(wù)部健全臺(tái)帳、保證隨時(shí)能通過(guò)工商防疫、動(dòng)檢等部門的檢查。

  3、主打羔羊肉產(chǎn)品采購(gòu)

  做好每年一次去xx采購(gòu)羔羊肉工作,跟蹤庫(kù)存情況。及時(shí)反饋給總經(jīng)辦,制定周密、詳細(xì)的采購(gòu)計(jì)劃,及時(shí)與xx羔羊肉供應(yīng)商保持聯(lián)系。掌握全國(guó)羔羊肉價(jià)格情況。保證采購(gòu)的羔羊肉肉質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,維持酒店的正常需求,保持我們酒店羔羊肉品質(zhì)在xx餐飲行業(yè)的龍頭地位。

  三、關(guān)于新品的`發(fā)現(xiàn)和采購(gòu)計(jì)劃

  主要是通過(guò)每日一次的市場(chǎng)調(diào)查對(duì)當(dāng)日市場(chǎng)上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過(guò)詢價(jià)后少量采購(gòu),通知一、二樓廚師長(zhǎng)進(jìn)行新品研制,每周一由兩位廚師長(zhǎng)到市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,通過(guò)調(diào)查,對(duì)采購(gòu)工作進(jìn)行監(jiān)督并多提寶貴意見(jiàn)。

  四、對(duì)采購(gòu)員的管理制度

  1、對(duì)駐x采購(gòu)員加強(qiáng)貨品質(zhì)量、價(jià)格的監(jiān)督管理;對(duì)駐xx發(fā)的海鮮類貨品要盡量提高存活率,對(duì)xx多發(fā)的調(diào)料類及凍品要提高質(zhì)量確保無(wú)變質(zhì)、無(wú)過(guò)期現(xiàn)象并提高駐x采購(gòu)員的工作效率。

  2、對(duì)店內(nèi)所需要物品的采購(gòu)、合理安排采購(gòu)時(shí)間段,確否工作有條不紊,對(duì)需要及時(shí)采購(gòu)的物品要在第一時(shí)間購(gòu)回。

  3、配合財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)掌握庫(kù)存貨品數(shù)量,對(duì)不必要物品不予采購(gòu),做到零存確保酒店現(xiàn)金流通順暢。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃13

  20xx年我司總的方向?yàn)楝F(xiàn)有生產(chǎn)的遙控車、圣誕禮品、萬(wàn)圣節(jié)產(chǎn)品及對(duì)講機(jī),到生產(chǎn)旺季時(shí)我部門預(yù)計(jì)需招聘1---2名,其中一個(gè)接替現(xiàn)有韓麗彬負(fù)責(zé)采購(gòu)輔料、化工類、外加工類、零星采購(gòu)的工作,另一個(gè)為專門負(fù)責(zé)紡織類、外加工成衣、搪膠等圣誕禮品及萬(wàn)圣節(jié)相關(guān)工作。

  20xx年將具體從以下幾方面予以改進(jìn):

  1、公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程(采購(gòu)管理程序書),企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  2、制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。

  制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè),是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)資金進(jìn)行了合理的配置和分發(fā),還同時(shí)建立了一個(gè)資金的使用標(biāo)準(zhǔn),以便對(duì)采購(gòu)實(shí)施行為中的資金使用進(jìn)行隨時(shí)的檢測(cè)與控制,確保項(xiàng)目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動(dòng)。有了采購(gòu)預(yù)算的約束,能提高資金的使用效率,優(yōu)化采購(gòu)管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過(guò)程中的一些例外情況,有效的控制項(xiàng)目資金的流向和流量,從而達(dá)到控制采購(gòu)成本的目的。

  “雙增雙節(jié)”是增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支的簡(jiǎn)稱。雙增雙節(jié)的重點(diǎn)在于全面提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。采購(gòu)部作為酒店物資的采購(gòu)供應(yīng)部門,擔(dān)負(fù)著酒店各部門的物資供給保障工作,同時(shí)也是確保降低酒店成本的第一個(gè)環(huán)節(jié),采購(gòu)物資的成本狀況直接決定各部門的經(jīng)營(yíng)成本,影響著整個(gè)酒店成本和利潤(rùn)。因此,降低酒店經(jīng)營(yíng)成本就要從源頭抓起,也就是采購(gòu)部要在保證物資質(zhì)量的前提下,降低采購(gòu)物品價(jià)格,減少物品積壓,加速物品和資金周轉(zhuǎn),節(jié)約采購(gòu)費(fèi)用。

  采購(gòu)部主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展“雙增雙節(jié)”工作:

  一、嚴(yán)把采購(gòu)計(jì)劃關(guān)

  嚴(yán)格各部門計(jì)劃申報(bào),嚴(yán)格控制各部門的采購(gòu)成本率,按照酒店要求的采購(gòu)成本率進(jìn)行審核,對(duì)于那些不符合要求的物品不予采購(gòu)。在各部門計(jì)劃匯總后,交由總庫(kù)進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí),如有庫(kù)存,則此項(xiàng)物資不予采購(gòu)。同時(shí),要求各部門提高計(jì)劃的周密性和準(zhǔn)確性,減少臨時(shí)采購(gòu)計(jì)劃,減少應(yīng)急采購(gòu),減少餐飲成品菜的采購(gòu)。

  二、嚴(yán)格控制各部門辦公用品和耗材的用量

  按定額控制各部門的用量,對(duì)于能夠維修使用的設(shè)施設(shè)備,則盡量去維修,在保證正常使用的情況下盡量延長(zhǎng)使用壽命。

  三、嚴(yán)格控制采購(gòu)物品價(jià)格

  1、干雜、調(diào)料、糧油等執(zhí)行價(jià)格不得高于市場(chǎng)批發(fā)價(jià)格的6%。

  2、低值易耗品的價(jià)格不得高于市場(chǎng)零售價(jià)的平均數(shù)。

  3、零星物品的價(jià)格不得高于市場(chǎng)零售價(jià)的'5%。

  4、魚類、肉類、鮮貨價(jià)格不得高于市場(chǎng)批發(fā)價(jià)格的4%。

  5、蔬菜平均在1元以上者,其定價(jià)不得高于市場(chǎng)批發(fā)價(jià)的10%。

  四、價(jià)值較高的物資,實(shí)行質(zhì)價(jià)評(píng)議后,再進(jìn)行采購(gòu)

  對(duì)于單價(jià)超過(guò)元的物資,采取召開(kāi)質(zhì)價(jià)評(píng)議會(huì)的形式,先行市場(chǎng)調(diào)研,再召開(kāi)質(zhì)價(jià)評(píng)議會(huì),從質(zhì)量和價(jià)格兩方面進(jìn)行評(píng)比,選取性價(jià)比最高的物資。

  五、及時(shí)掛賬報(bào)賬,提高資金流通效率

  對(duì)供貨商的貨款做到當(dāng)月核清,當(dāng)月掛賬,每月付款,采購(gòu)員的借款欠款也要一月一清。同時(shí),減少現(xiàn)金流量,金額較大的采購(gòu),采取轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。

  六、優(yōu)化采購(gòu)結(jié)構(gòu)

  對(duì)于一些日常經(jīng)常使用的物品,可由供貨商代送,以減少出去外購(gòu)的次數(shù),降低外購(gòu)成本。部門內(nèi)部合理分工,使用車輛不得執(zhí)行與工作性質(zhì)無(wú)關(guān)的任務(wù),特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),努力減低采購(gòu)費(fèi)用。

  七、降低水、電、紙張等辦公成本

  辦公室電腦、空調(diào)、照明燈具在下班后,要及時(shí)關(guān)閉,辦公室內(nèi)和公共走廊內(nèi)照明燈,白天應(yīng)盡量關(guān)閉。注意節(jié)省紙張,打印文件要雙面打印,盡量使用無(wú)紙化辦公。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃14

  回想走過(guò)的腳印,深深淺淺一年時(shí)間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。我們樹(shù)立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實(shí)采供工作要點(diǎn)和年初制定的 工作計(jì)劃 。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下,20xx年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格140份,共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:

  一、組織實(shí)施“陽(yáng)光采購(gòu)策略”—公開(kāi)透明的按采購(gòu)制度程序辦事,在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)及其他部門監(jiān)督。20xx年我們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)采購(gòu)工作透明,在采購(gòu)工作中做到公開(kāi)、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購(gòu),都盡量多的邀請(qǐng)相關(guān)職能部門參與。即使在時(shí)間緊,任務(wù)重的時(shí)候,也始終堅(jiān)持這個(gè)原則,邀請(qǐng)審計(jì)部相關(guān)人員一起詢比價(jià),采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中主動(dòng)接受審計(jì)監(jiān)督。即確保工作的透明,同時(shí)保證了工程進(jìn)度。

  1、完善制度,職責(zé)明確,按章辦事。20xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。

  2、公開(kāi)公正透明,實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招標(biāo)。采購(gòu)部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃公開(kāi)招標(biāo),邀標(biāo)單位都在三家以上,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過(guò)程總工辦、工程部、審計(jì)部、采購(gòu)部都參與,增加陽(yáng)光采購(gòu)?fù)该鞫,真正做到降低成本、保護(hù)公司利益。

  3、采購(gòu)效益全線凸現(xiàn)。實(shí)施公開(kāi)透明的陽(yáng)光采購(gòu)策略后,同等的材料設(shè)備價(jià)格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價(jià)格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬(wàn)的采購(gòu)資金,直觀有效地降低了材料設(shè)備采購(gòu)成本。

  4、監(jiān)督機(jī)制基本形成。做好價(jià)格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作,價(jià)格必須經(jīng)采供部和審計(jì)部,技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機(jī)制;防范、抑制。建立材料價(jià)格信息庫(kù)和材料價(jià)格監(jiān)管機(jī)制,提高采購(gòu)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的購(gòu)買材料,減少工程成本,提高采購(gòu)效率,提高企業(yè)利潤(rùn)。

  二、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開(kāi)展工作20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo),要求采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià),注重溝通技巧和談判策略。要求各長(zhǎng)期合作供應(yīng)商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5-8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對(duì)部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序,增加了采購(gòu)復(fù)核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購(gòu)人員對(duì)材料、設(shè)備詢比價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核,再由采供部經(jīng)理進(jìn)一步復(fù)核,實(shí)行了“采購(gòu)部的兩級(jí)價(jià)格復(fù)核機(jī)制”,然后再傳送審計(jì)部復(fù)核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項(xiàng)具體工作和每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中得到煅練。

  三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)20xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理,本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度,制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》,對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前,對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái),甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度,供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個(gè)相對(duì)特殊、獨(dú)立的行業(yè),供應(yīng)商圈子相對(duì)獨(dú)立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應(yīng)商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應(yīng)商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營(yíng)造良好的外部合作環(huán)境,使供應(yīng)商能真正全心全意的為東和服務(wù),拋棄雙方的短期利益,謀求共同長(zhǎng)期的健康發(fā)展。

  四、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的.管理20xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)材料、設(shè)備信息的管理,每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了復(fù)印留底,保持了信息資料的完整,同時(shí)輸入電腦保存,建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù),以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。

  五、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感20xx年采供部特別注重,除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外,還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)任感,強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底,保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤。

  六、20xx年將具體從以下幾方面予以改進(jìn):

  1、公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程

  (10個(gè))房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進(jìn)入規(guī)范化的主要標(biāo)志,公司從規(guī)范化進(jìn)入精細(xì)化管理階段最重要的前提是建立強(qiáng)大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機(jī),細(xì)化采購(gòu)管理流程,從而全面提高公司采購(gòu)管理水平。

  2、制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè),是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)資金進(jìn)行了合理的配置和分發(fā),還同時(shí)建立了一個(gè)資金的使用標(biāo)準(zhǔn),以便對(duì)采購(gòu)實(shí)施行為中的資金使用進(jìn)行隨時(shí)的檢測(cè)與控制,確保項(xiàng)目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動(dòng)。有了采購(gòu)預(yù)算的約束,能提高項(xiàng)目資金的使用效率,優(yōu)化項(xiàng)目采購(gòu)管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過(guò)程中的一些例外情況,有效的控制項(xiàng)目資金的流向和流量,從而達(dá)到控制采購(gòu)成本的目的。

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃15

  日月輪轉(zhuǎn),一年終于又轉(zhuǎn)過(guò)了一圈?粗荒甑慕Y(jié)束,我感到松了一口氣后,卻有不禁擔(dān)心起來(lái)。過(guò)去的一年里,我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,順利的完成了20xx年的采購(gòu)工作。并且在前段時(shí)間也結(jié)束了對(duì)年末的總結(jié)工作。

  在總結(jié)中,我重新的認(rèn)識(shí)了自己這一年的工作。盡管在當(dāng)初還認(rèn)為自己做的還可以,但是在全面的看過(guò)來(lái)以后,我發(fā)現(xiàn)自己還是有很多不足的地方。尤其是很多可以做好的'地方,自己都敷衍的結(jié)束了工作,并沒(méi)有起到一個(gè)采購(gòu)應(yīng)有的效果。

  現(xiàn)在,為了在下一年能更好的完成自己的工作,我對(duì)自己的工作計(jì)劃如下:

  一、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃

  要做好工作,先做好自己。自己作為采購(gòu)部的一員,在過(guò)去一年的工作上實(shí)在稱不上合格,為了能在之后的工作中有所提升,我在這20xx年里要率先對(duì)自己的能力做出提升。

  首先,在個(gè)人的思想上要有明確的定位,自己是xx公司的采購(gòu)員,在工作中不僅僅是將公司所需的材料購(gòu)買回來(lái)!還要在采購(gòu)當(dāng)中,盡可能的為公司節(jié)省,節(jié)約,這才是采購(gòu)!

  當(dāng)然,在工作中我還要緊跟公司的發(fā)展理念,做到根據(jù)公司的發(fā)展要求去前進(jìn)。為公司為公司服務(wù),為各部門服務(wù)。

  其次,作為采購(gòu)人員,我還要加強(qiáng)自己對(duì)公司的了解,對(duì)各部門的了解,對(duì)公司產(chǎn)品的了解,以及對(duì)原材料的了解。以此在工作中不斷的改進(jìn)采購(gòu)計(jì)劃,提升自己的工作質(zhì)量。

  再次,我要養(yǎng)成些總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣,在工作后不斷的改進(jìn)自己,提升自己,讓自己能在工作中不斷的認(rèn)識(shí)自己、改進(jìn)自己、提升自己。

  二、工作計(jì)劃

  20xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年,在這一年里,作為采購(gòu)人員,我要更加嚴(yán)格的要求自己,在工作中嚴(yán)格的按照公司的要求進(jìn)行工作,并在根據(jù)要求不斷的提升和改造自己。

  在工作前,我要做好準(zhǔn)備工作,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖龀霾少?gòu)計(jì)劃,多與部門員工討論,對(duì)計(jì)劃中不足的地方多做改進(jìn)。并牢記這些問(wèn)題,積極的吸取經(jīng)驗(yàn),將過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作中來(lái)。

  采購(gòu)并不是一件簡(jiǎn)單的工作,對(duì)公司材料的要求、質(zhì)量、數(shù)量、可否代替以及市場(chǎng)情況,這些都需要我們了解,并選擇最實(shí)惠有保質(zhì)的方程式,這樣計(jì)劃的采購(gòu),才是真正的采購(gòu)人員。在今后的工作中,我會(huì)朝著全面考慮的方向發(fā)展,讓自己成為一名更出色的采購(gòu)者。

【采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃】相關(guān)文章:

采購(gòu)員個(gè)人的工作計(jì)劃11-15

采購(gòu)員的個(gè)人工作計(jì)劃07-29

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃09-15

采購(gòu)員個(gè)人工作計(jì)劃04-30

采購(gòu)員的個(gè)人工作計(jì)劃11-06

公司采購(gòu)員個(gè)人的工作計(jì)劃07-17

公司采購(gòu)員個(gè)人的工作計(jì)劃07-17

公司采購(gòu)員個(gè)人的工作計(jì)劃07-17

公司采購(gòu)員個(gè)人的工作計(jì)劃07-17

公司采購(gòu)員個(gè)人的工作計(jì)劃07-17

亚洲人成在久久综合网站| 亚洲免费色| 亚洲日韩av无码美腿丝袜| 亚洲国产成人精品无码区宅男| av草逼| 亚洲中文字幕无码一区| 97精品超碰一区二区三区| 76少妇精品导航| 寂寞人妻瑜伽被教练日| 日本不卡三区| 成人久久久久爱| 国产91对白在线播放丿| 搡女人真爽免费午夜网站| 91桃色在线| 日韩一级片网站| 天天综合视频| 久久精品无码一区二区三区不卡| 91日本在线播放| 思思久婷婷五月综合色啪| 人人操天天射| 91久久国产露脸精品| 国产女人乱子对白av片| 爱色影音| 天堂网成人| 草草影院在线播放| 欧美牲交videossexeso欧美| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 国产成人无码3000部| 国产a一级片| 色图影院| 九九热在线视频观看| 一边吃奶一边添p好爽高清视频| 久久久999国产精品| 五月丁香久久综合网站| www.日韩在线观看| 丝袜足脚交91精品| 国产精品久久久一区麻豆最新章节 | 永久www成人看片| 伊人色综合视频一区二区三区| 日本无乱码高清在线观看| 黑人一级黄色片| 久久九九久精品国产综合| 精品99久久久| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 国产精品系列无码专区| 国产高清一级片| 国产乱码精品| 精品国产乱码久久久久久下载| 高h纯肉大尺度调教play| 韩国三级在线看| 成人欧美一区二区三区在线| 91一级视频| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 久久精品成人无码观看免费| 无码少妇高潮浪潮av久久| 日韩欧美大片| 日韩大片在线| 经典国产乱子伦精品视频| 国产精品美女被遭强扒开双腿| 日日干夜夜艹| 欧美肥老太交性506070| 四虎av网站| 精品av一区二区久久久| 无码国产福利av私拍| 国产成人av在线免播放app| 和嫩模做爰在线播放| 免费久久精品视频| 999热精品| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 亚洲国内成人精品网| 人人草人人做人人爱| 巨乳美乳一区二区三区| 一区视频在线免费观看| 国内免费毛片| 国产成人精品一区二区三区四区| 麻豆中文字幕| 国产精品国产av片国产| 亚洲vs天堂| 亚洲成αv人片在线观看| 午夜在线观看免费线无码视频| 久草不卡| 国产精品99久久久久久人红楼| 动漫av在线免费观看| 久在线观看视频| 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股| 性做久久| 91国内精品久久久| 毛片xxx| 久久www成人看片免费不卡| 国产精品 欧美精品| 欧美粗大猛烈老熟妇| 黄色大片免费观看| 成人高清免费| 天天狠天天透天干天天怕∴| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 日韩美女黄色片| 在线播放无码后入内射少妇| 欧美一卡二卡三卡四卡视频区| 日批免费网站| 国产乱xxxxx国语对白| 黄色大片91| 亚洲综合一二三| 藏精阁成人免费观看在线视频| 国内大量偷窥精品视频 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒| 色婷婷五月综合欧美图片| 无码国产精成人午夜视频不卡| 久久久无码一区二区三区| 免费精品99久久国产综合精品| 日韩午夜网站| 岛国免费的毛片| 久本草在线中文字幕亚洲| av黄色片| 久久人人爽天天玩人人妻精品| 精品蜜桃一区二区三区| 天天做天天爱天天综合网2021| 无遮挡国产高潮视频免费观看| 成人欧美一区二区| 正在播放国产剧情亂倫| 公妇乱淫中文字幕| 俄罗斯老熟妇性爽xxxx| 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 国产亚洲网曝欧美台湾丝袜| 1级黄色大片| 免费人成视频在线播放| 国产精品女人久久久| 欧美人与性动交α欧美精品| 成人自慰女黄网站免费大全| 一本到无码av专区无码| 国产欧美va天堂在线观看视频| 男女晚上黄羞羞视频播放| 无码手机线免费观看| 女同一区二区免费aⅴ| www中文字幕在线观看| 中文字字幕在线精品乱码| 最近中文字幕mv在线视频看| 国产极品福利| 男女无遮挡做爰猛烈黄文| 国内精品自在自线| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 国产午夜手机精彩视频| 超碰97在线免费观看| 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场| 色avav色av爱avav亚洲色拍| 极品少妇小泬50pthepon| 伊人婷婷久久| 天堂无码人妻精品一区二区三区| 国产精品久久久| 日本狠狠操| 中文乱码35页在线观看| 免费精品一区二区| 国产在线最新| 最近日韩免费视频| 精品av天堂毛片久久久借种| 亚洲天堂成人av| 极品少妇一区二区三区| 国产专区在线视频| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色| 伊人亚洲影院| 午夜精品久久久久久久久| 99自拍偷拍视频| 国产全是老熟女太爽了| 性一交一乱一色一免费无遮挡| 九九热在线视频观看| 18禁勿入午夜网站入口| 一区二区三区精品| 久久综合日本| 成人免费观看网站| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 久久国产精品无码hdav| 国产爆乳成av人在线播放| 一级真人毛片| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全密桃| 99re6热在线精品视频观看| 日本xxxx裸体xxxx视频大全| 欧美丰满熟妇aaaaa片| 毛片女人18片毛片点击进入| 免费观看黄色网址| 国产人成无码视频在线软件| 在线播放毛片| 国产精品99久久久久久久久久久久| 久久亚洲精品高潮综合色a片| 精品美女久久久| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 在线网站av| 五月综合在线| 日韩在线亚洲| 欧美极品在线播放| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| 国产1卡2卡3卡4卡免费| 91久久夜色精品国产网站| 国产日产欧产美| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| av在线男人天堂| 奇米7777狠狠狠琪琪视频| 国产aⅴxxx片| 免费成人av在线| 国产极品美女高潮无套在线观看| 亚洲国产人在线播放首页| 国产成人aaa| 精品一区二区三区在线视频| 毛片麻豆| 中文字幕高清在线中文字幕| 色窝窝免费播放视频在线| 午夜三级做爰视频在线看| 中文字幕日韩精品无码内射| av网站地址| 精品三级久久久久电影网| 亚洲精品久久久久999666| 亚洲综合中文字幕无线码| 宅男666在线永久免费观看 | 91av影院| 激情内射亚洲一区二区三区| 夜夜夜影院| 天天综合爱天天综合色| av手机免费在线观看| 欧美成人另类| 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 | 91精品国产综合久久小美女| 秋霞成人网| 91久久久一线二线三线品牌| 一级肉体全黄裸片| 精品九九视频| 国产成人在线精品| 欧美极品jizzhd欧美爆| 老司机深夜福利在线观看| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 新香蕉视频| 日本精品人妻无码77777| 熟女毛片| 亚洲午夜成aⅴ人片| 亚洲欧美影院| av成人资源| 亚洲人成无码网站www| 国产精品毛片va一区二区三区| 综合一区在线| 欧美性猛交xxxⅹ丝袜| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 免费看国产精品3a黄的视频| 九九久久精品国产| 亚洲a在线播放| 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 木下凛凛子中文字幕亚洲| 操极品美女| 国产一级特黄视频| 久久黄页| 人人澡人人澡人人看添| 美女视频黄频大全免费| 超碰在线香蕉| 一区二区在线不卡| 韩国午夜福利片在线观看| 国产色a在线观看| 十八禁啪啪无遮挡网站| 日韩裸体人体欣赏pics| 亚洲处破女av日韩精品波波网| 波多野结衣 黑人| 伊人9999| 肥熟一91porny丨九色丨| 欧美美女在线观看| 哺乳一区二区三区中文视频| 久久精品精品| 久久高潮视频| 亚洲字幕在线观看| 欧美成人手机在线| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 韩日综合成人中文字幕| 午夜成人精品福利网站在线观看| 国产波霸爆乳一区二区| 大奶子情人| 爱爱视频日本| 亚洲男人的天堂网| 超碰在线人人干| 末发育娇小性色xxxxx| 国产中文字幕视频| 国产性色视频| 久久视频免费观看| 亚洲色图欧洲色图| 久久人妻无码中文字幕第一| 成人亚洲国产| 国产最新av| 羞羞视频在线观看| 亚洲一卡久久| 麻豆文化传媒精品一区| 免费人成激情视频在线观看冫| 91亚洲精华国产精华精华液| 天堂亚洲免费视频| 免费1级a做爰片在线观看| 天天天色综合| 在线日韩一区| 国产亚洲精品久久久久久国| 黄色av网站免费| 免费很黄无遮挡的视频| 欧美人与牲动交xxxx| 日本xxxx免费| 成人a级网站| 成人免费视频网址| 亚洲综合一| 成人试看30分钟免费视频| 国产成人无码h在线观看网站| 国产女同疯狂作爱系列69| 懂色a v| 国产精品视频一区二区三区四区国| 亚州性无码不卡免费视频| 天堂视频免费看| 东北女人毛多水多牲交视频| 91成人欧美| 69热在线观看| 奇米四色影视| 黄色自拍网站| 玩爽少妇人妻系列无码| 无码午夜福利视频1000集| 免费观看不卡av| 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 青娱乐99| 国产精品无码午夜福利| 国产r级在线观看| 免费不卡av在线| 国产91成人| av中文无码韩国亚洲色偷偷| 欧美性受xxx黑人xyx性爽| 日韩欧美激情视频| 美女黄色毛片视频| 亚洲精品久久久乳夜夜欧美| 啪网站| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 无码av波多野结衣久久| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 色无码av在线播放| 日本精品一区二区三区在线观看| 无码av波多野结衣| 精品久久久久久久久久国产潘金莲| 欧美第一页| 日本欧美视频在线观看三区| 操人在线观看| 国产做爰xxxⅹ久久久小说| 国产成人综合精品| 亚洲啪av永久无码精品放毛片| 男人用嘴添女人下身免费视频| 少妇的性事hd| 国产精品久久毛片av大全日韩| 日韩欧美精品国产| 国产精品h片在线播放| 蜜芽国产尤物av尤物在线看 | 2024男人天堂| 日本免费网址| 女人喂男人奶水做爰视频| 久久久影院| 少妇人妻无码专区在线视频| 日韩一区二区三区射精| 日本高清不卡中文字幕视频| 免费成人用春色| 久久九九av免费精品| 欧美在线免费观看| 亚洲老妇色熟女老太| 日韩爱爱免费视频| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 亚洲日本欧美| 国产午夜在线| 中文字幕看片| 欧美在线成人免费| 亚洲国产欧美一区三区成人| 国产精品成人一区二区不卡| 无码国产69精品久久久孕妇| 久久综合第一页| 伊人精品成人久久综合软件| 日本一本久久| 婷婷综合社区| 黄网址在线观看| 荡女精品导航| 天天在线观看| 国产自产高清不卡| 欧美成人黄| 色呦呦网站| 久久网免费视频| 成人三级毛片| 美女隐私视频黄www曰本| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 激情综合五月婷婷| av在线无码专区一区| www.久久久.com| 日韩视频一区二区三区| 亚洲精品综合一区二区三| 中文字幕日韩精品亚洲七区| 国产成人99久久亚洲综合精品| www.九色| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 91淫黄大片| 亚洲乱码av一区二区| 人妻换着玩又刺激又爽| 唯美欧美亚洲| 国产露脸精品产三级国产av| 国产毛片a| 亚洲 人av在线影院| 蜜桃aaa| 中文无遮挡h肉视频在线观看| 国产黄色高清视频| 熟妇乱子作爱视频大陆| 在线视频成人| 偷拍老头老太作爱| 国产精品23p| 丝袜性爱视频| 亚洲欧美日韩在线| 91精品国产综合久久久久久久久久 | 国产午夜高清高清在线观看| 国产最新网址| 美女午夜激情| 国产寡妇一级农村野外战| 国内色视频| 91碰碰| 夜夜嗨av禁果av粉嫩av懂色av| 成人妇女淫片aaaa视频| 日本xxxx色| 少妇三级全黄| 色姑娘av| 国内精品国内精品自线在拍| 男女作爱免费网站| 涩涩av在线| 黄色片日韩| 亚洲在av极品无码天堂手机版| 日日爱886| 成人无码男男gv在线观看网站| 久久综合色_综合色88| 欧美性猛交xxxx乱大交3| 国产日韩欧美91| 日韩欧美色图| 97超碰精品成人国产| 97精品人妻一区二区三区香蕉| xvideos成人免费看视频| 美腿丝袜高跟三级视频| 亚洲色在线无码国产精品不卡| 最近免费中文字幕大全免费版视频| 久久疯狂做爰流白浆xx| 深夜视频在线免费观看| 在线免费观看国产精品| 免费无码高潮流白浆视频| 69性视频| 国产精品国产三级国产普通话三级| 日韩欧美精品免费| 性欧美jzjz2| 免费av网站大全| 免费观看毛片| 天天做天天添av国产亚洲| 天天干夜夜欢| 日本丰满护士videossexhd| 三上悠亚ssⅰn939无码播放| 亚洲毛片一区二区三区| 三级自拍| 欧美暧暧视频| 一级欧美在线| 精品a在线| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 最爽的乱婬视频a毛片| 国产精品资源一区二区| 中文字幕日韩在线观看| 日本一本一区二区免费播放| 日本爽快片100色毛片视频| 无码国产69精品久久久久同性| 草久久免费视频| 亚洲第一狼人伊人av| 无码av一区二区大桥久未| 亚洲视频在线一区| 91亚色视频在线观看| 岛国在线观看无码不卡| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 可以在线看的av| 亚洲国产成人爱av在线播放| 天天看a| 成人在线三级| 一道本一区二区| 不卡中文av| 高潮白浆女日韩av免费看| 99久久无码一区人妻a黑| 琪琪亚洲精品午夜在线| 亚洲精品无码一区二区三区久久久| 国精品人妻无码一区二区三区3d| 欧美性xxxx顶级按摩| 亚洲久久久久久| 国产又黄又爽又色视频| 亚洲v视频| 92精品| 欧美aaa级| 你懂的网址在线播放| 国产精品久久久久久久久久98| av黄色大片| 爱色影音| 国产黄a| 夜夜嗨国产| 中文天堂最新版在线www| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 国产免费又色又爽又黄的小说| 亚洲精品永久www嫩草| 日本免码va在线看免费| 中文字幕av导航| 亚洲最大成人综合网720p| 一区二区乱子伦在线播放| 正在播放国产剧情亂倫| 欧美成人h版在线观看| 十八女人水多三级| 999福利视频| 91日日日| 五月天精品在线| 久久精品国产亚洲精品| 草久免费视频| 国语自产精品视频在线看| 亚洲iv一区二区三区| 久久久久久久久久久久中文字幕| 国产精品网址| 日本免费三级网站| 少妇人妻在线视频| 色综合av男人的天堂伊人| 草在线| 免费1级做爰片在线观看爱| 手机在线看片国产| 国产精品亚洲专区无码影院| 69成人做爰免费视频| 国产欧美日韩va另类| 婷婷六月综合| 久久国产中文| 国产麻豆影视| 欧美1级片| 久久伊人99| 国产区77777777免费| 日本少妇撒尿com| 51被公侵犯玩弄漂亮人妻| 中文字幕在线资源| 久久久久一区二区三区| 久色99| 日本在线视频免费| 在线a亚洲视频播放在线观看| 国产13页| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 扒开双腿猛进入喷水高潮视频| 亚洲女同在线| 二区视频在线| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 天天揉久久久久亚洲精品| 强行糟蹋人妻hd中文字幕| 四虎影视无码永久免费| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久 | 四虎最新网址在线观看| 在线免费观看h片| 国语自产免费精品视频在| 一个人看的www日本高清视频 | 麻豆理论片| 情侣酒店偷拍一区二区在线播放 | 一区二区三区回区在观看免费视频| 亚洲综合资源| 亚洲v| 久久99精品国产| 久色精品| 久久本色成人综合网| 无码熟妇人妻av在线影院| 2018亚洲男人天堂| 日韩美一级片| 熟女人妻在线视频| 日本老肥婆bbbwbbbwzr| 欧美成人手机在线视频| 天堂色播| 亚洲一级片| 干干日日| 色撸撸在线视频| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 四川少妇xxxx内谢欧美| 亚洲啪| 国产igao为爱做激情在线| 国产精品少妇| 男女无套免费视频网站动漫| 爆操网站| 欧美三级一区| 黄色一级视频免费| 最新69国产成人精品视频| 久久久在线视频| 99re这里只有精品在线| 一品二品三品中文字幕| 一本av在线| 免费两性的视频网站| 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区| 日韩在线免费观看av| 国产黄色av网站| 999精品视频在这里| 亚洲欧美激情另类| 欧美熟妇的性裸交| 国产清纯白嫩初黑人高生在线观看| jizzjizz在线| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 95视频在线| 日韩怡红院| 精品无码人妻被多人侵犯av| 午夜熟女插插xx免费视频| 亚洲免费中文| 婷婷色视频| 一级欧美一级日韩片免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久动图| 国产欧美亚洲精品a第一页| 日韩中文字幕在线专区| 在线观看免费观看av| 天天天天天天干| 精品无码午夜福利理论片| 日韩欧美日韩| 亚洲 欧洲 日韩 综合色天使| 青青草一区二区三区| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产深夜福利在线| 全毛片| 黑丝一区| 日本三级韩国三级三级a级中文| 91成人看片| 国产精品合集久久久久青苹果| 国产农村妇女精品久久| 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男| 亚洲网站免费看| 亚洲美女网站| 国产精品无码久久av| 琪琪无码午夜伦埋影院| 免费的av网站| 欧美理论在线| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 久久久久久毛片免费播放| 亚洲精品高潮呻吟久久av| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 日本一级特黄高潮| 国产色频| 亚洲天堂美女视频| 极品人妻videosss人妻| 亚洲老熟女av一区二区在线播放| 国产粉嫩小泬在线观看泬| 国产视频三级| 婷婷五月深爱憿情网| 樱桃空空人妻无码内射| 亚洲男女视频| 亚洲老熟女性亚洲| 特级欧美插插插插插bbbbb| 少妇又紧又色又爽又黄又刺激| 久97蜜芽久热| 日韩午夜网站| 亚洲 欧美 另类 制服 日韩| 欧美日本精品| 日韩av在线中文字幕| 校园春色综合版| 日日噜噜噜噜久久久精品毛片| 欧美a∨亚洲欧美亚洲| 激情视频激情小说| 校园春色~综合网| 婷婷丁香五月激情综合| 三级网站国产| av中文字幕网址| 乱码av午夜噜噜噜噜动漫| www.日韩在线| 青娱乐国产精品| 免费人成网站| 久色在线| 韩国三级l中文字幕无码| 在线观看国产丝袜控网站| 成人做爰www看视频软件| 借种(出轨高h)| 黑人巨大精品欧美一区二区| 亚洲综合色区在线播放2019| 激情五月深爱五月| 成人做爰视频www网站| 欧美日韩国产伦理| 国产白丝精品91爽爽久久| 天天干天天做| 西西人体扒开下部试看120秒 | 日本寂寞少妇| 亚洲啪啪网站| 亚洲国产精品国自产拍久久| 欧美黑人性猛交大片| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 国产黄色网址在线观看| 亚洲的天堂av| 女女百合国产免费网站| 亚洲精选在线| 大陆熟妇丰满多毛xxxx| 色哟哟在线视频| av中文在线播放| 亚洲精品一卡| 精品欧美一区二区久久久伦| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ | 久久人人爽人人人人爽av| 国产农村妇女毛片精品久久| 国产一区丝袜在线播放| 秋霞无码一区二区| 69tv成人网| 北条一二三区| 国产四区视频| 小明成人免费视频一区| 日韩区欧美久久久无人区| 99久久精品免费看国产四区| 国产片av国语在线观看手机版 | 肥熟一91porny丨九色丨| 亚洲成av人无码中文字幕| 日日草| 久久精品视频9| 免费中文av| 欧美女同网站| 人伦片无码中文字| 亚洲色大成网站www永久网站 | 免费av日韩| 五月激情小说网| 丝袜国偷自产中文字幕| 精品久久久久中文字幕日本| 97超级碰碰碰免费公开在线观看| 天堂网一区二区| 国产精品免费观看视频| 超碰97免费| 人人看人人做| 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 亚洲第一黄色| 毛片网在线观看| 精品国产日韩亚洲一区| 欧美一级片在线| 三a大片| 激情网站在线| 国产又爽又黄又刺激的视频| 少妇天天爽视频在线看网站| 天天操网| 国产精品13p| 亚洲精品国产黑色丝袜| 2020最新无码国产在线观看| 18禁成人黄网站免费观看| 久久精品毛片| 国产超碰人人模人人爽人人添| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 97人伦色伦成人免费视频| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 伊人久在线| 99久久久国产精品免费蜜臀| 国产麻豆91| 玩超薄丝袜人妻的经历| 亚洲精品在线不卡| 欧美人妻日韩精品| 中韩乱幕日产无线码一区| 伊人色影院| 又色又爽又黄的视频国内| 全球av集中精品导航福利| 国产成人啪精品| 伊人久久大香线蕉综合影院| 99久e在线精品视频在线| 影音先锋 成人| 亚洲免费播放| 色悠久久久| 亚洲欧美bt| 国产精品亚洲а∨无码播放 | 日韩欧美在线精品| 日本无遮挡真人祼交视频| 黄网站色大毛片| 少妇爆乳无码专区| 午夜成人免费影院| 91蝌蚪少妇偷拍| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲国产999| 亚洲制服有码在线丝袜| 羞羞的网站在线观看| 精品国产视频| 成人免费视频国产免费网站| 国产亚洲精品a在线观看| 久久伊人av| 极品av在线| 少妇寂寞小伙满足少妇在线观看| 国产免费无遮挡| 二区在线视频| 欧洲亚洲色视频综合在线| 福利在线免费| 综合久久亚洲| 久久婷婷五月综合色丁香| 少妇啪啪高潮全身舒爽| 午夜在线网站| 久久久99精品成人片中文字幕| 人人干超碰| 在线观看黄av| 无码爆乳护士让我爽| 老子午夜影院| 黄色三级网站| 手机看片一区| 久久99国内精品自在现线| 日日夜夜天天综合| 性视频网站免费| 国产青青草| 色www视频永久免费| 猫咪av成人永久网站在线观看| 日本一道在线| 东日韩二三区| 色妞av永久一区二区国产av| 久久午夜免费视频| 国内自拍99| 欧美在线一二三四区| 日韩伊人久久| 中文字幕永久免费视频| 黄色一极视频| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 综合久久国产| 俄罗斯美女真人性做爰| 亚洲国产成人爱av网站| 女邻居的大乳中文字幕| 亚洲天堂偷拍| 国产成人亚洲影院在线观看| 四虎在线视频| 男人天堂网站| 人人天天夜夜| 窝窝午夜看片成人精品| 无码午夜福利视频一区| 91美女啪啪| 国产操女人| 亚洲天堂美女| 中文字幕有码视频| 日本一级特黄高潮| 免费黄色网址在线观看| 亚洲日产韩国一二三四区| 久久国产乱子伦精品免费台湾| 国产人成高清在线视频99最全资源 | 手机在线中文字幕| 东京热久久综合伊人av| 亚洲日韩精品无码av海量| 777毛片| 一本本月无码-| 亚洲自偷自偷图片自拍| 一区二区不卡免费视频| 国产九九热视频| 五月激情小说网| 亚洲综合一区在线| 欧洲视频在线观看| 日韩精品乱码久久久久久| 欧美a在线看| 精品人妻人人做人人爽| 成 人影片 免费观看在线| 丰满少妇高潮惨叫久久久一| 奇米四色777| 亚洲性啪啪无码av天堂 | 日本高清视频一区二区三区| 91桃色网站| 亚洲最大无码中文字幕网站| 亚洲91精品| 青青草国产久久精品| 欧美性开放视频| 九九最新视频完整| 69xx在线观看视频| 91亚洲精华| 午夜国人精品av免费看| 欧美人妖aa1片| 国产怡红院| 欧美巨大双龙性猛交乱大| 91精品啪在线观看国产81旧版 | 日日干日日摸| 国产麻传媒精品国产av| 国产v在线最新观看视频| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 日韩男女视频| www浪潮avcom| 99riav6国产情侣在线看| 一区二区久久久久草草| 日韩欧美中文字幕公布| 成人网在线观看| 四虎色网| 国产97在线 | 美洲| 国产精品青草久久久久福利99| av在线视屏| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水| 久久综合九色综合久99| 亚洲一区二区三区 无码| 夹得我好紧好爽日出了水视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 97在线视频免费| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人| 国产精品va尤物在线观看| 少妇白浆高潮无码免费区| 国产成人精品视频一区二区三| 大伊香蕉精品一区视频在线| 亚洲第一综合网站| 日韩丰满少妇无吗视频激情内射| 久久国产劲爆∧v内射| 人人妻人人澡人人爽偷拍台湾| 欧美在线一| 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 91女人18毛片水多国产| 麻花豆传媒mv在线观看网站| 欧美综合久久| 在线观看中文av| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 韩国激情高潮无遮挡hd| 韩国三级久久| 伊人情人综合网| 欧美日一本| 热久久视久久精品2019| 少妇大叫太大太爽受不了在线观看| 精品少妇人妻av一区二区| 夜夜骑狠狠干| av综合在线观看| 成人aⅴ视频| 午夜精品毛片| 自拍偷拍欧美| 美国黄色毛片| 免费高清av| 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧| 国产成人涩涩涩视频在线观看| www.久久网| 6080啪啪| 欧美成人在线网站| 五月天导航| 伊人av中文av狼人av| 一区二区中文字幕在线观看| 亚洲aaaaa特级| 国产乱码日产乱码精品精| 性色综合| 久久伊人精品中文字幕有软件| av青青草| 国产永久久| 91美女吸乳羞羞网站| 欧美亚洲黄色| 亚洲一区av在线观看| 超碰v| 777午夜福利理伦电影网| 制服一区| 国产精品香蕉| 草草影院在线观看视频| 国产偷窥熟妇高潮呻吟| 亚洲免费看av| 九九热国产视频| 黄色网址国产| 色xxxx| 777yyy亚洲精品久久久| 亚洲国产精品区| 全肉乱妇杂乱视频在线观看| 求欧美精品网址| 在线观看色网站| 性色免费视频| 日本xxxx免费| 勾搭情趣店女老板av| 人成在线观看| 日产精品高潮呻吟av久久| 男人的天堂97| 男女69视频| 亚洲禁18久人片| 成人mv在线观看| wwwyoujizzcom国产| 国产女主播在线一区二区| 成人av网站免费| 中国大陆高清aⅴ毛片| 在线观看成人无码中文av天堂| 色欲av亚洲一区无码少妇| 奇米超碰在线| 九九影院理论片私人影院| 中国少妇×xxxx性裸交| 国产熟妇乱xxxxx大屁股网| 色婷婷亚洲一区二区综合| 亚洲精品国产av成拍色拍| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 欧美视频一区二区三区四区| 91av在线看| 一本加勒比hezyo中文无码| 国产伦理网站| 亚洲天堂在线视频观看| 国产精品视频啪啪| 亚洲3dmax成人| 777精品| 婷婷色六月| 狠狠婷| 午夜在线不卡| a级片久久久| 欧美一区网站| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 午夜性色福利在线观看视频| 视频h在线| 2019国产品在线视频| 色呦呦在线看| 国产无套护士在线观看| 成人自拍视频在线观看| 久久色播| 91网站在线观看视频| 成人国产精品视频国产| 欧美黑人与白人精品a片| 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 在线观看色网站| 秋霞鲁丝片av无码中文字幕| 日韩中文一区二区三区| 中文国产日韩精品av片| 免费黄色特级片| 调教丰满的已婚少妇在线观看| 超碰在| 婷婷成人综合激情在线视频播放| 久久精品国产免费看久久精品| 无码人妻一区二区三区免费手机| 男女无遮挡做爰猛烈视频 | 极品美女一线天粉嫩| 一本久久久久| 奇米第四色7777| 日本韩国欧美中文字幕| 97视频人人免费看| 熟女视频一区二区在线观看| 午夜久久久久| 无码精品尤物一区二区三区| 国产大学生自拍视频| 中文字幕91视频| 亚洲欧洲自拍偷拍| 一道本在线观看| 欧美日韩亚洲色图| 亚洲高清欧美| 免费xxxx大片国产在线| 久播影院无码中文字幕| 亚洲精品www久久久久久软件| 日本特黄色片| 免费在线亚洲| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| 日本欧美一区二区| 天天干天天干天天| 国产精品久久久久久久久久久不卡| 视频久久精品| 欧美伦乱| 日韩经典一区| 亚洲麻豆| 又黄又爽又色qq群| 国产a国产片国产| 国产欧美精品亚洲日本一区 | 成人男同在线观看| 丰满少妇被猛烈进入| 国产成人高清亚洲综合| 亚洲成av人片天堂网无码】| 午夜毛片不卡高清免费看| 免费黄网站在线观看| 最新国产av最新国产在钱| 国产性猛交粗暴力xxxx| 中文字幕人妻第一区| 无码综合天天久久综合网| 精品av国产一区二区三区| 亚洲wwww| 伊人资源| 爱情岛亚洲论坛福利站| 亚州av片| 国产精品成人av电影不卡| 无码成人aaaaa毛片| 成人性免费视频| 干一夜综合| 午夜av福利| av免费网址| 亚洲精品久久久久久| 久操超碰| 每日在线更新av| 亚洲综合天堂| 欧美日批| 欧美精品一线| 青青草国产线观看| 国产人成无码视频在线1000| 男人和女人高潮做爰视频| 国产丝袜视频| 久久黄色网络| 欧洲国产视频| 素人在线观看免费视频| 中文字幕在线观看视频网站| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物| 国人天堂va在线观看免费| 狂野欧美性猛交xxxxx视频| 九久久| 96日本xxxxxⅹxxx70| 欧美在线看片| 色撸撸在线观看| 国产在线极品| 亚洲最大色大成人av| 久久丫免费无码一区二区| 未满十八18禁止免费无码网站| 爱弓凉在线视频一区二区| 无线乱码一二三区免费看| 日本少妇中出| 亚洲综合欧美综合| 久久99热这里只有精品国产| 日韩欧洲亚洲| 国产精品国产三级国产av′| 亚洲二区在线| 女性爱爱视频| 久久久综合香蕉尹人综合网| 国内精品国内精品自线一二三区| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 97免费公开在线视频| 色播亚洲| 午夜福利不卡在线视频| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区| 国产精品嫩草影院com| 乌克兰性生交视频| 97在线观看播放| 午夜福利院电影| 久久久一级| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 丝袜美腿av在线| 狠狠干2024| 44382亚洲最大成人网 | 精品伊人久久久| 久久国产精品_国产精品| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 久草超碰| 欧美亚洲日本在线| 激情总合网| 久久久久久欧美精品se一二三四| 亚洲欧美日韩久久精品| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 性猛交xxxx乱大交孕妇2| 男人午夜剧场| 国产动漫av| 久久大香萑太香蕉av| 制服丝袜一区二区三区| av+在线播放在线播放| 激情在线观看视频| 国产又猛又黄又爽| 视色影院| 狠狠干天天| 亚洲精品久久一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩一区| 毛片啪啪啪| 瑟瑟av| 欧美在线免费视频| 老子午夜理论影院理论| 国产成人免费看一级大黄| 在线免费观看亚洲视频| 日本特黄aaaaaa片在线观看| 成人91| 成人免费观看男女羞羞视频 | 亚洲精品一区二区三区香| 欧美日韩无| 国产成人一区二区三区免费视频| 99在线观看免费| 亚洲图片日本v视频免费| 疯狂欧美牲乱大交777| 香港黄色毛片| 久久久久久国产精品免费无码| 精品国产成人一区二区三区| 日韩福利在线观看| 国产jjizz女人多水喷水| 免费看久久妇女高潮a| 成人亚洲精品久久久久软件| 91插插插插插插插| 一级一级特黄女人精品毛片| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 欧美国产日韩在线观看成人| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 久久精品青草社区| julia中文字幕久久亚洲蜜臀| 黑人操少妇| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| 少妇高潮惨叫喷水正在播放| 欧美日韩一区二区三| 国产日产免费高清欧美一区 | 夫妻性生活自拍| 真实乱视频国产免费观看| 自拍偷在线精品自拍偷免费| 国产亚洲精品欧洲在线视频| 亚洲精品无码一区二区三区久久久| 久久精品视频8| 人妻熟女一区二区aⅴ图片| 各种含道具高h调教1v1男男| 免费黄色av| 欧美视频xxx| 理论片福利片| 麻豆天美传媒毛片av88| jizzjizz国产精品喷水| 婷婷欧美综合| 日韩激情在线| 国产欧美一区二区三区视频在线观看| 狠狠干2018| 欧美人与性动交xxⅹxx| 夜夜嗨国产| 黄色三级免费网站| 狠狠五月激情六月丁香| 婷婷久久五月天| 天天天色综合| 久久一本日日摸夜夜添| a级免费毛片| 老湿影院av| 99re6热在线精品视频观看| 国产在线高清视频无码| 成人三级视频| aaa亚洲精品| 亚洲日韩一区精品射精| 中文字幕不卡乱偷在线观看| 欧洲熟妇牲交| av福利社| 亚洲国产香蕉碰碰人人| 超碰在线影院| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 男女www视频| 国产黄色在线免费观看| 激情偷乱人伦小说视频| 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 人妻av无码一区二区三区| 亚洲免费精品网站| 中文字幕人妻中文av不卡专区| 末成年娇小性色xxxxx| 少妇挑战黑人3p| 亚洲另类激情专区小说图片| 国产色视频在线播放| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 日韩亚洲第一页| 一区二区在线视频播放| 久操中文| 黄色一级免费网站| 福利在线免费| 国产一区二区三区av在线无码观看| 台湾乡村少妇伦理| 清纯唯美亚洲色图| 亚洲色欲色欱www在线| 公妇借种乱h中文字幕| 国产精品第七页| 国产精品videos| 一级黄片毛片| 国产丝袜美女精品av| 日出白浆视频| 91视频在线观看网站| 撕开少妇奶罩疯狂揉吮| 人妻中文无码久热丝袜| 性少妇videosexfre| 91p在线观看| 妇女伦子伦视频高清在线| 最新中文字幕在线视频| 日韩福利在线播放| 一级欧美在线| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 麻豆精品一区| www.伊人.com| 内射视频←www夜| 在线成人精品国产区免费| 一区二区人妻无码欧美| 丰满人妻的精油按摩做爰| 亚洲精品20p| 亚洲日本区| 欧美成人h版在线观看| 可以直接看av的网址| 特级毛片a片久久久久久| 国产91天堂素人搭讪系列| 久久天堂视频| 性少妇xxxxx| 婷婷久久精品| 2024国产精品| 国产一区二区色| 免费网站看sm调教视频| 紧缚捆绑精品一区二区| 秋霞影院一区二区| 欧美日韩精品一区二区视频| 欧洲性生活视频| 日韩一二三四五区| 午夜尤物禁止18点击进入| 又色又爽又黄又刺激免费| 涩涩网站在线| 久久国内精品自在自线波多野结氏 | 欧美在线日韩在线| 嫩草在线看| 久久国产精品免费一区| 翘臀少妇后进一区二区| 日韩美女国产精品| 免费看欧美黄色片| 热思思99re久久精品国产首页| 午夜精品福利在线| 精品久久视频| 久久免费一级片| 国产尤物精品自在拍视频首页| 天天鲁夜夜免费观看视频| 成熟少妇一区二区三区| 国产精品自拍在线| av不卡中文字幕| 国产美女视频免费观看网址| www精品在线| 久久国产免费观看精品3| 黑人操亚洲女| 69视频免费观看| 91老色批| 91日本在线| 日韩在线视频免费| 拍国产乱人伦偷精品视频| 99热国产在线手机精品| 中文在线免费观看入口| 国产亚洲人成网站观看| 茄子视频A| jizz偷窥| 国产好片无限资源| 中文幕无线码中文字夫妻| 强奷漂亮人妻系列老师| 久青草影视| 国产精品无码av天天爽播放器| 一区精品在线观看| 日本亚洲欧美在线| 国内永久福利在线视频图片 | 99精品热6080yy久久| 久久一区亚洲| 国产精品9999久久久久仙踪林| 婚后打屁股高h1v1调教| 久久久鲁| 四虎永久在线精品免费无码| 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝| 久久一级片视频| 中文字幕无码日韩中文字幕| 91嫩草亚洲精品| 国产精品―色哟哟| 亚洲a成人| 欧美毛片在线| 久久天天操| 欧美顶级少妇作爱| 玩丰满高大邻居人妻无码| 欧美日韩日本国产| 成人一区二区三区久久精品嫩草| 国产精品久久人妻互换| 亚洲国产中文在线| 亚洲a∨天堂最新地址| 免费看婬乱a欧美大片| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 久久r这里只有精品| 韩国乱码伦视频免费| 四虎小视频| 7777色鬼xxxx欧美色妇| 91在线视频国产| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 久久免费一级片| av网子| 蜜桃av一区| 99视频精品全部免费 在线| 国产做受高潮漫动| 香蕉视频二区| 欧美精品在线观看视频| 女子浴室啪啪hd三级| 91视频 -- 69xx| いいなり北条麻妃av101| 青草青视频| 久久tv中文字幕首页| 欧美亚洲国产一区二区三区| 强迫大乳人妻中文字幕| 日本强伦姧人妻一区二区| 一本久道视频一本久道| 欧美精品一区二区三| 亚洲综合国产成人无码| 国产日产精品一区二区三区四区介绍| 制服丝袜第一页在线| 色哟哟免费视频播放网站| 亚洲日韩国产成网在线观看| 污夜影院| 中文无码成人免费视频在线观看| 麻豆乱码国产一区二区三区| 成人中文网| 亚洲4p| 亚洲一区| 日本中文字幕在线视频二区| 激情国产精品| 欧美乱人免费视频观看| 亚洲天堂网一区二区| 色综合久久久久久久| 丰满肥臀噗嗤啊x99av| аⅴ天堂中文在线网| 一区二区三区午夜无码视频| 天堂网av在线| 一区二区在线看| 成人网在线观看| 成人免费观看网站| 91传媒网站| 亚洲女初尝黑人巨| 日日骑夜夜操| 国内精品久久人妻朋友| 欧美性猛交xx乱大交| 午夜嘿嘿嘿影院| 意大利做爰露性器50部| 黄色理伦| 人妻丰满熟妇av无码区不卡| 九九久久免费视频| 欧美性生活网站| 天天插夜夜操| 亚洲欧美日韩综合在线一| 色综合啪啪| 无码av无码天堂资源网| 亚洲依依成人综合网址| 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片| 日本免费在线| 人人玩人人添人人澡欧美| 亚洲一个色| 午夜视频a| 800av在线视频| 可以免费看av的网址| 激情亚洲色图| 天天综合视频| 国产欧美视频一区| 香港三级毛片| 四虎精品影视| 日本乱子伦xxxx| 第一136av福利视频导航| 欧美二区在线| 欧美天堂久久| 亚洲成人黄色在线| 天天摸天天干| 12裸体自慰免费观看网站| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 亚洲综合色在线视频www| 午夜精品偷拍| 天堂资源网| 黄色一机片| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 成人资源在线观看| 一区二区乱子伦在线播放| 久久成人国产精品免费| 香蕉综合在线| 国产不卡网| 国产做爰全免费的视频软件| 99av精品孕妇在线| 欧美又大又黄又粗高潮免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ四季| 国语自产精品视频在 视频| 国产一级片网址| av老司机在线播放| aaa亚洲精品| 少妇极品熟妇人妻无码| 日本sm/羞辱/调教/捆绑视频| 久久成人免费网| 成年人视频网站| 91视频插插插| 被拉到野外强要好爽黑人| 三个男吃我奶头一边一个视频| 久久精品国产欧美日韩| 久碰久摸久看视频在线观看| 亚洲gv猛男gv无码男同| 午夜一区二区亚洲福利vr| 双性受惨叫扩张调教虐宫h| 中文字幕精品久久久久人妻| 97在线观视频免费观看| 久久国产成人午夜av浪潮| 免费人成激情视频在线观看| 99久久成人国产精品免费| 无码精品国产va在线观看| 午夜婷婷久久| 成人三级无码视频在线观看| 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 99自拍偷拍| 黄色的网站在线免费观看| 一级全黄毛片| 欧美乱色伦图片区| 国产情侣激情在线对白| 国产色视频一区二区三区qq号| 成人在线高清| 91久久国产综合精品女同国语| 97黄色片| 国产成人年无码av片在线观看 | 免费看午夜福利专区| 国产欧美精品一区二区| 又大又粗又爽18禁免费看| 亚洲国产精品成人久久久麻豆| 亚洲国产精品av| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| 国产精品人妻久久毛片| 成人夜晚看片| 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院| av老司机在线观看| 成人免费激情视频| 精品网站一区二区三区网站| www.色图| av激情亚洲男人的天堂| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 免费看成年人视频| 亚洲伊人成综合网2222| 国产一级理论片| 麻豆产精品一二三产区区| 强制高潮18xxxx国语对白| 国产 日韩 欧美 制服 另类| 欧美日韩综合精品| 天堂√在线中文最新版| 国自产偷精品不卡在线| 99国产精品久久久久久久成人热 | 国产三级手机在线| 国产av福利第一精品| 91视频你懂的| 一级黄色免费视频| 国产真实乱对白精彩久久老熟妇女| 久久精品8| 亚洲xxxx丝按摩袜| 成人免费在线视频观看| 国产亚洲va天堂va777| 尤物精品视频无码福利网| 激情小说在线| 亚洲欧洲日本精品专线| 亚欧成人| 天天草影院| 久久久久国产一区二区三区小说| 搡老女人老妇女老熟妇| 91视频免费在观看| 久久九九av免费精品| 久久狠| 高潮又爽又黄又无遮挡动态图| 国产精品视频www| 亚洲精品大全| 国产精品亚洲专区无码蜜芽| 久久中文字幕一区二区三区| 国产v综合v亚洲欧美久久| 国产成人无码午夜福利在线直播| 日本视频免费高清一本18| 亚洲精品乱码久久久久久花季| 欧洲av在线播放| 激情婷婷丁香| 日本精品成人一区二区三区视频| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费| 麻豆成人精品国产免费| 国产视频123| 欧美大片www| 国产一级淫片a免费播放| 真实国产老熟女粗口对白| 亚洲免费一级视频| 波多av在线| 女同互添互慰av毛片观看| 台湾a级片| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 所有明星裸露影片合集在线播放| 内射爽无广熟女亚洲| 黄色一级视频片| 国产美女脱的黄的全免视频| 双性受爽到不停的喷水bl| 久久美| 亚洲精品亚洲人成人网| 日本二区三区视频| 成人欧美亚洲| 欧美人与动物xxxx| 国产一区二区三区视频| 亚洲人成人网站18禁| 成年美女黄网色视频免费4399| 色噜噜人体337p人体| 一级真人免费毛片| 亚洲国产精品久久久久久无码| 性视频免费的视频大全2015年| 日b免费视频| 777久久久精品一区二区三区| 一区二区免费在线| 国产高清在线观看| 色美av| 中文无码乱人伦中文视频播放| 久久久综合亚洲色一区二区三区| 中文字幕在线观看一区二区三区| 国产成人理论在线观看视频| 午夜视频在线网站| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 欧美日本道| 西西毛片| 欧美激情h| 久久综合精品国产丝袜长腿| 日韩av视屏| 久久精品国产清高在天天线| 9999精品视频| 欧美mv日韩mv国产网站| 中文无码成人免费视频在线观看| 香蕉在线观看视频| 欧美人与禽zoz0善交找视频| 成人性生交7777| 国产精品综合在线| 九九最新视频完整| 亚洲婷婷五月综合狠狠| 精品国产乱码久久久久久图片| 成年午夜精品久久久精品| 久久久18| 新天堂网| 久久影音| 白嫩少妇hdxxxⅹ性大陆| tianlula成人精品| 成人午夜久久| 特一级黄色片| 欧美爽爽爽| 欧美一区二区三区在线观看| wwwav小四郎com| 亚洲男男网站gy2020| 婷婷综合缴情亚洲| av噜噜在线| 精品国产av 无码一区二区三区| 精品91久久久久久| 新sss欧美整片在线播放| 日批大全| 99视频久| 久久亚洲色一区二区三区| 久久精品国产男包| 欧美又大又粗又湿a片| 日韩精品一区二区三区免费视频| 巨爆乳无码视频在线观看 | 少妇99| 看a网站| 国产中文成人精品久久久| 亚洲日韩国产av无码无码精品| 日本欧美一区| 在线天堂1| 韩国无码一区二区三区免费视频| 日韩在线 中文字幕| 情侣偷偷看的羞羞视频网站| 国产精品5区| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 国产在线一二三| 精品伊人久久久| 黄色大片一级片| 美女热逼| 97影院| 欧美三日本三级少妇三| 国产特黄毛片| 国模小婕私拍鲜嫩玉门| 夜色精品| 99亚洲精品| 色免费视频| 欧美成在线视频| 亚洲处破女av日韩精品波波网| 蜜桃精品免费久久久久影院| 懂色中文一区二区三区在线视频| 免费一区二区三区视频在线| 日韩精品一区二区三区视频| 无码乱肉视频免费大全合集| av无码久久久久久不卡网站| 国产第一页屁屁影院| 少妇爽滑高潮几次| 波多野结衣在线视频免费观看| 成人激情免费| 四虎播放| av在线播放一区| 在线免费黄网| av导航网站| 免费一级黄色| 成人天堂噜噜噜| 色老二导航| 欧美激情一区二区三区视频| 嫩草视频国产精品| 国产91在线播放九色| 欧美韩中文精品有码视频在线| 麻豆果冻传媒精品一区| 毛片视频网站| 精品伊人久久久| 亚洲欧美闷骚少妇影院| 国内精品九九久久精品| 色噜噜狠狠狠狠色综合久不| 国产美女引诱水电工| 天天澡天天揉揉av在线| 亚洲伦理久久| 中文天堂在线www最新版官网| 久久精品99国产精品日本| 亚洲综合资源| 日韩大片在线永久免费观看网站| jzjzjz欧美| 福利在线小视频| 国内精品久久久久久久久| 在线视频成人| 午夜精品久久久久久99热小说| 海角国产乱辈乱精品视频| 一区二区三区有限公司| 国产黄在线观看| 国产av无码专区亚洲a√| av色蜜桃一区二区三区| wwwav网址| 天天视频黄色| 国产成人在线影院| 制服丝袜手机在线| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 亚洲欧洲精品一区二区| 福利姬液液酱喷水| 肉嫁高柳家在线看| 2018狠狠干| 亚洲天堂成人在线| 99re6这里有精品热视频| 国产免费a∨片同性同志| 国产伦精品一区二区三区四区| 六月色丁| 日欧精品卡2卡3卡4卡| 久草视| 伊人伊成久久人综合网站| 国产一级αⅴ片免费看| 成人精品视频一区二区| 日本a级在线播放| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 欧美激情一区二区在线观看| 男人猛躁进女人免费视频夜月| 亚洲欧美日韩_欧洲日韩| 国产不卡在线| 麻豆国产一区二区三区四区| 亚洲一区视频在线| 玖玖玖视频| 少妇真实自偷自拍视频6 | 免费在线观看视频a| 久草在线新视觉| 国产视频二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费观看| 亚洲精品国产成人精品软件| 99精品国产高清一区二区| 果冻传媒亚洲区二期| 五月婷婷婷| 国产精品九九九九九| www婷婷色| 欧美日韩在线视频免费播放| 国产裸体美女视频全黄扒开| 69久久成人精品| 亚洲精品麻豆| 永久免费的av片在线电影网| 自拍偷拍专区| 成人在线一区二区| 夜夜激情网| 欧美熟妇的性裸交| 91精产国品一二三区在线观看| 最大胆裸体人体牲交免费| 中国少妇xxxxxx做受| 蜜乳av久久久久久久久久久| 高清久久久| 超碰免费在线播放| 人妻少妇偷人无码精品av| 久久精品娱乐亚洲领先| 丰满妇女毛茸茸刮毛| 中国老熟妇自拍hd发布| 99精品免费视频| 福利国产视频| 青青青国产精品一区二区| www成人精品免费网站青椒| 成人喂奶露着大乳| 免费观看又色又爽又黄的 | 日本裸体精油4按摩做爰| 日本在线三级| 91精品国产91| 亚洲精品一区二区三区四区久久| 天天鲁夜夜免费观看视频 | 午夜成人1000部免费视频| 亚色av| 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片| 亚洲一级精品| 天天爽天天噜在线播放| 中文字幕无人区二| 琪琪电影午夜理论片八戒八戒| 国产麻花豆剧传媒精品mv在线| 俄罗斯xxxx性全过程| 国产欧美日韩| 免费1级做爰片1000部视频| 国产精品麻豆入口29| 国产精品国产精品| 久久久久久久国产精品影视| 人妻熟女一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 本站只有精品| 欧美人交a欧美精品av一区| 丝袜诱惑一区二区| 亚洲精品国产成人av蜜臀| 伊在人亚洲香蕉精品区| 日本免费一区二区三区最新| 欧美亚洲视频一区| 91精品啪在线观看国产老湿机| 欧美视频中文在线看| 又大又粗又爽18禁免费看| 开心激情av| 中国熟妇内谢69xxxxx| 99草视频| 欧美日韩国产成人在线观看 | 亚洲国产精品13p| 中文一区在线观看| 亚洲天堂av影院| 伊人网成人| 成人无码a∨电影免费| 日p免费视频| 日韩中文一区二区| 日本三级视频在线播放| 日日躁夜夜躁aaaaxxxx| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 亚洲精选中文字幕| 麻豆视频国产精品| 亚洲精品中文字幕无码av| 黄色一级片免费| 欧美日本韩国一二区视频| 欧美xxxx做受欧美.88| 亚洲综合无码一区二区痴汉| jizz亚洲女人高潮大叫| 欧美日韩国产在线一区| 国产精品视频h| 国产污在线观看| 中文字幕淫| 无码专区3d动漫精品免费| 久久岛国搬运工| 国产真人作爱免费视频道歉| 欧美 亚洲 中文 国产 综合| 丰满人妻被黑人连续中出| 人妻出差精油按摩被中出| 久久精品国产成人| 成人久久久久久久久久久| av国产剧情md精品麻豆| 欧美三级少妇高潮| 免费在线看黄视频| 欧美jizzhd欧美18| 国产女人和拘做受视频免费| 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿av| 男女日屁视频| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 欧美激情自拍偷拍| 涩涩涩999| 人人澡人人澡人人看添| 国产日韩欧美视频免费看| 国产视频手机在线观看| 天堂网2020| 在线看片福利无码网址| 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍| 黄色毛片视频免费| 中文字幕欧美亚州视频免费| 亚洲人性生活视频| 国产精品无码av片在线观看播| 超碰在线免费| 亚洲综合精品一区二区三区| 女狠狠噜天天噜日日噜| 久久艹这里只有精品| 天天影视网天天综合色| 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看| 欧美一区免费观看| 国产重口老太和小伙乱| 蜜桃臀av在线| 在线a网站| 国内嫩模私拍精品视频| 天天曰天天射| 一色av| 亚洲成熟少妇视频在线观看| 国产精品18hdxxxⅹ在线| 各种高潮超清特写tv| 日本免费一区二区三区中文字幕| 亚洲日韩av一区二区三区中文| 一级黄色av| 国产又黄又大又粗视频| 久久勉费视频| www.香蕉视频在线观看| 国产精品综合一区二区三区| 人妻丰满熟妇aⅴ无码区| 亚洲a成人无码网站在线| 3p在线播放| 欧美一区二区公司| 免费a级毛片| 99久久精品免费看国产一区二区| 国产网红主播精品av| 日欧美女人| 性色在线| 欧美天堂色| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡| baoyu119.永久免费视频| 午夜影院在线观看免费| 国产精品视频合集| 另类 欧美 日韩 国产 在线| 国产成人无码a区在线观| 日本精品视频一区| 激情综合激情| 久操久| 伊人久久无码中文字幕| 天堂av2018| 人人超碰在线| 九七超碰在线| youjizz视频| 伊人春色视频| 大战肉丝少妇在线观看| 久久人人妻人人爽人人爽| 欧美成人看片一区二区| 激情av网站| 国内精品久久人妻朋友| 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 成年人免费网站| 97免费看| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕| 体验区试看120秒啪啪免费| 成人xy99tv| 特及毛片| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| 国产女人与公拘交在线播放| 免费成人激情视频| 国产网站av| 无码任你躁久久久久久久| 中文字幕av在线播放| 91视频免费| 日产精品1区2区3区| 国产精品6999成人免费视频| 97无码人妻福利免费公开在线视频| 中国一级女人毛片| 成人午夜黄色| 精品一卡二卡三卡| 天堂男人网| 欧美激情天堂| 亚洲精品国产熟女久久久| 久99久无码精品视频免费播放| 午夜偷拍视频| 日本精品αv中文字幕| 国产又黄又猛的视频| 人妻无码aⅴ不卡中文字幕| 女人夜夜春| 伊人久久无码大香线蕉综合| 爱爱网站免费| 91av小视频| 国产专区在线视频| 春色激情| 国产区在线观看| 国产出轨一区| 国产精品成人免费一区二区视频| 91素人约啪| 日本三级网址| 中出あ人妻熟女中文字幕| 变态 另类 国产 亚洲| jzzjzzjzz亚洲成熟少妇| 中国美女毛片| 草草浮力影院| 亚洲在线视频免费观看| 被窝的午夜无码福利专区| 成人一级视频| 好色视频tv| 妞干网欧美| 手机在线免费看av| 国产明星精品一区二区刘亦菲| 亚洲精品无码成人a片| 快好爽射给我视频| 国产国产成人免费c片| 欧美xx视频| 人禽无码视频在线观看| 亚洲免费播放| 五月天中文字幕在线| 四虎永久在线精品免费一区二区| 成人一区av| 国内外成人激情视频| 另类重口aaa| 亚洲中文字幕无码av正片| 亚洲成人一区| 国产精品二区一区二区aⅴ | 午夜免费啪视频在线18| 日韩精品一二三四区| 狠狠色网| 在线观看黄网| 欧美亚洲日本日韩在线| 鲁夜天天末成午| 中国字幕一色哟哟| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花| 午夜欧美精品久久久久久久| 国产99久9在线视频 | 传媒| 精品国产亚洲一区二区三区| 看毛片视频| 2020亚洲国产精品久久久| 中国壮男强迫野外china| 第四色视频| 日韩视频一区| 亚洲人成网站日本片| 福利第一页| 亚洲 丝袜 制服 欧美 另类| 精品无码乱码av| 成人gav| 亚洲字幕成人中文在线电影网| 日日碰狠狠躁久久躁2023| 国产69精品久久久久999小说| 成人黄色av网站| 成人一区二区免费视频| 成人av片在线观看免费| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 天天天av| ass日本| 一级性毛片| 天天干妹子| 久久不见久久见免费影院| 一区二区不卡av免费观看| 欧美影视精品久久| 性生交大片免费看| 欧美毛多水多黑寡妇| 东北老头嫖妓猛对白精彩| 免费观看bbb毛片大全| 日韩免费在线视频观看| 人妻熟女一区二区aⅴ| 国产精品乱码久久久久久久久 | 亚洲图片欧美另类| 国产国产人免费人成免费视频| www.17c亚洲蜜桃| 精精国产xxxx视频在线野外| 在线播放日本| 欧美精品1区2区3区| 国产91在线观| 青青爽无码视频在线观看| 丁香婷婷激情综合俺也去| 农村乱人伦一区二区| 香蕉在线依人视频| 亚洲黄站| 大屁股熟女一区二区三区| www.99在线观看| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 九九在线精品| 国内精品视频自在一区| 国产精品久久久久白丝呻吟| www日韩av| 99视频这里有精品| 婷婷性多多影院| 亚洲综合色视频在线观看 | 91人人爽| 免费看av毛片| 欧美大荫蒂毛茸茸视频| 免费在线| 免费人成又黄又爽的视频| 看黄色一级片| a√视频在线| 日韩精品一二三| 中国精品妇女性猛交bbw| 午夜性色福利在线观看视频| 色综合天天视频在线观看| 中国真实偷乱视频| 免费观看四虎精品国产地址| 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛| 免费的理伦片在线播放| 日韩欧美理论片| 白嫩少妇抽搐高潮12p| xxxxx毛片| 国产360激情盗摄全集| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 中字无码av在线电影| 永久免费毛片在线播放| 在线精品亚洲| 欧洲av在线播放| www国产| 日本道免费精品一区二区| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀| 蜜臀av在线播放| 好了av四色综合无码| 国产性xxxxx| 人妻精品无码一区二区三区| 少妇精品偷拍高潮少妇小说| 又紧又黄的免费视频网站| 99久久精品无码一区二区毛片| 中品极品少妇xxx| 色峰视频| 国产原创视频在线观看| 99国产免费| 亚洲黄网在线| 欧美久久久网站| 久久黄色一级视频| 欧美日韩1| 国产精品对白交换绿帽视频| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 亚洲第一色图| 久久精品国产久精国产69| 国产丝袜一区视频在线观看| 日批的视频| 久久精品国产亚洲77777| 91久久精品美女高潮| 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看| 欧美精品日日鲁夜夜添| 岛国一区二区| 国产亚洲欧美日韩二三线| 福利综合网| 成品片a人免费进入| 丁香五月网久久综合| 1024精品久久久久久久久| 国产精品2区| 成人免费乱码大片a毛片软件| 尤物网站在线观看| 在线观看免费人成视频色9| 你懂的网站在线观看| 最新的国产成人精品2020| 国产又粗又猛又爽| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 黑人巨大精品欧美一区二区奶水 | 暖暖日本视频| 爱情岛论坛国产首页| 亚洲国产av无码精品| 国产乱国产乱| 久久99亚洲精品| 国产精品欧美大片| 国产毛片久久久久久美女视频| 秋霞av无码一区二区三区试看| 人人做天天爱夜夜爽2020| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 久久老子午夜精品无码怎么打| 91极品视频| 日韩av大片在线观看| 日本黄色免费网站| h片观看| 永久免费看毛片| 国产国产人免费人成免费视频| 熟女俱乐部五十路二区av| 蜜桃成人免费视频| 在线第一页| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 天堂av√| 天天色天天射天天干| 黄色一及毛片| 久久精品99久久香蕉国产| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| jlzzjizz成熟少妇亚洲| 日韩一区二区三免费高清| 夜影影视剧大全在线观看| 乱子伦一区二区三区| 色综合久久综合中文综合网 | 国产乱淫a∨片免费观看| 99性趣网| 亚洲瑟| 拍国产乱人伦偷精品视频| 亚洲专区在线播放| 四虎精品影视| h毛片| 午夜日本永久乱码免费播放片 | 免费国产污网站在线观看| 狠狠色丁香| 午夜精品亚洲| 亚洲天堂av影院| 宅男色影视亚洲人在线| 韩国无码av片在线观看| 免费色网站| 久久99免费| av卡一卡二| 精品一区中文字幕| 无码精品一区二区三区在线| 狠狠一区| 天天射夜夜操| 伊人激情网| 久久日产一线二线三线suv| 国产成人精品视频一区二区三| 亚洲成aⅴ人在线电影| 国产在线精品播放| 国产一级视频免费观看| 日韩中字幕| а√中文在线8| 久久夜色噜噜噜av一区二区| jizz免费看| 国产中文字幕视频| 国产涩涩视频在线观看| 亚洲最新网址| 在厨房拨开内裤进入毛片| 国产舌乚八伦偷品w中| 一个色综合网| 国产无套内射普通话对白| 欧美骚视频| 99久久免费精品国产男女高不卡| 成人国产一区二区精品 | 欧美激情国产精品日韩| 欧美精品a片久久www慈禧| 亚洲视频免费在线| 九九免费精品视频| 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 成人黄色片免费| 欧美日韩999| 91午夜精品| 黄频在线免费观看| 日本三级少妇| 亚洲天堂成人在线| 日韩国产精品人妻无码久久久| 亚洲最大成人网4388xx| 日韩精品综合| 二区国产| 密桃av在线| 色播国产| 4455永久免费视频| 日本成熟老妇乱| 91com在线观看| 日韩欧美一二三区| 亚洲毛片视频| 青青草免费国产线观720| 熟女乱牛牛视频在线观看| 色欲色香天天天综合无码| 成人永久免费| 中国洗澡偷拍在线播放| 午夜久久精品| 老熟女重囗味hdxx70星空| 伊人www| 国产美女免费网站| 131美女爱做视频| 绫濑遥av| 波多野结衣潜藏淫欲| 国产精华av午夜在线| 久久色播| 日本丰满熟妇videossex8k| 成在线人av无码高潮喷水| 婷婷六月在线| 欧州色网| 亚洲aⅴ无码成人网站国产app| 五月婷中文字幕| 噜啦噜色姑娘综合网| 波多野结无码高清中文| 在线黄色大片| 非洲黄色一级片| 亚洲精品久久久久久久久久久久久| 国内精品视这里只有精品| 无码人妻熟妇av又粗又大| 日本一级淫片免费啪啪3| 亚洲欧洲一二三区| 日本少妇裸体做爰高潮片 | 免费麻豆| 制服丝袜中文字幕在线| 69国产成人综合久久精品| 亚洲永久精品一区| 久久91| 91看片成人| 国色天香社区在线视频| 国产黄色一区二区三区| 亚洲∧v久久久无码精品| 久久精品人人槡人妻人| 少妇激情视频| 伦人伦xxxx国语对白| 国产美女久久精品香蕉69| 97免费在线观看视频| 国产成人自拍视频在线观看| 国产精品主播一区二区| 成人在线网| 人妻无码手机在线中文| 欧美喷潮久久久xxxxx| 亚洲人 女学生 打屁股 得到| 日木亚洲精品无码专区| 成人免费视频在线观看| 香港台湾日本三级大全| 131mm少妇做爰视频| 三级色视频| 99国产精品入口| 成人一区二区三区在线| 美女大黄网站| 国产精品99久久免费观看| а√天堂8资源在线官网| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 国产精品爱久久久久久久电影| 国产精品久久久久久久天堂| 午夜伦yy44880影院| 中文字幕第一页在线vr| 久久不见久久见www日本| h片在线播放| 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久| 上司侵犯下属人妻中文字幕| 欧美一级片在线看| 翁虹三级做爰在线播放| 日韩中文字幕在线| 亚洲欧洲自拍偷拍| a级成人毛片| 乱码av| 国产自产才c区| 久久伊人网站| av久久久| 国产成人无码aⅴ片在线观看| 韩国精品一区| 粉嫩av午夜| 香蕉视频在线看| 亚洲综合久久一本伊一区| 国产免费小视频| 农村人伦偷精品视频a人人澡| 明日花绮罗高潮无打码| 国产一区二区内射最近更新| 日韩三级不卡| 亚洲国产成人久久精品软件| 波多野结衣潜藏淫欲| 少妇大叫太大太粗太爽了| 国产欧美日韩小视频| 92午夜福利轻云观看| 欧美 亚洲 一区| 国产乱色精品成人免费视频| 91豆花精品一区| 老司机深夜福利在线观看| 中文字幕美女| 亚洲精品久| 免费无码精品黄av电影| www.av免费| 羞羞视频在线观看免费| 依人成人网| 免费在线观看视频a| 亚洲成a人在线看天堂无码| 国v精品久久久网| 欧美福利在线视频| 777777av| 国产一区二区女内射| 国产成人久久精品一区二区三区 | 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站| 色一乱一伦一图一区二区精品| 精品久久一二三区| 国产成人三级视频在线播放| 日韩中文字| 国产成人一区二区青青草原| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 91精品婷婷国产综合久久竹菊 | 国产精品.xx视频.xxtv| 丁香在线视频| 天天综合天天色| 久久久久久久久99精品大| 伊人网欧美| 一区二区三区免费视频播放器| 精品国产91久久久久| 四虎国产精品免费久久久| 国产 日韩 欧美在线| 久久中文一区二区| 亚洲视频一区二区在线观看| 久草资源网站| 老司机在线精品视频播放| 丰满的少妇xxxxx青青青| 亚洲久久在线| a∨色狠狠一区二区三区| 无码人妻精品一区二区在线视频| 成人高清视频免费观看| www.欧美在线观看| 五月婷丁香| 精品午夜福利1000在线观看| 国产99视频精品专区| 久操视频免费在线观看| 99久久久无码国产精品性| 日韩精品无码二三区a片| 91视频精选| 国产67194| 国产a18片免费观看| 翁虹三级做爰在线播放| 午夜成人理论福利片| av污| 国产乱xxxxx978国语对白| 成人久久影院| 亚洲高清国产拍精品动图| 国产一区丝袜高跟鞋| 麻豆影视在线| 欧美视频一区二区三区| 俺去射| 日本老熟妇乱子伦精品| 伊人艹| 五月天堂av91久久久| 亚洲欧美日韩专区| 97综合视频| 国产免费无遮挡| 欧美xxxx做受欧美| av福利在线| 精品国产123| 欧美性性性性性色大片免费的| 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站| 亚洲人成人影院在线观看| 四虎国产精品成人| 91精品福利在线观看| 精品无码黑人又粗又大又长| 国产成人欧美一区二区三区一色天| 毛片女人| 国产欧美日韩va另类在线播放| 在线成人影视| 日本欧美成人| 91视频安卓版| 在线成人免费观看| 婷婷综合色| 天天干天天添| 九九九九热精品免费视频点播观看| 中国china露脸自拍性hd| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 天天人人综合| 97影视| 日韩国产成人无码av毛片| 免费国产污网站在线观看不要卡| 午夜热门精品一区二区三区 | 无码福利日韩神码福利片| 亚洲婷婷五月综合狠狠| 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林| 亚洲欧洲精品专线| 亚洲激情视频| 国产精品成人一区二区| 黄色一级视频片| 国产三级按摩推拿按摩| 九九99久久精品综合| 欧美亚洲精品一区二区| 国产高潮久久久| 欧美色老头又长又大| 日本熟日本熟妇在线视频| 青青草在线播放| 免费国精产品wnw2544| 日本高清在线中字视频| 日本视频www色| 超碰97人人做人人爱综合| 午夜免费成人| av小说亚洲| 国语啪啪| 超鹏在线视频| 久草福利在线观看| av成人免费在线| 日韩另类视频| 亚洲小视频在线播放| 国产极品jk白丝喷白浆图片| 天堂成人网| 2018天天操| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 五月婷婷伊人网| 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 午夜剧场免费在线观看| 成人奭片免费观看| 沈阳熟女露脸对白视频| 欧美综合自拍亚洲综合图片区| 丁香婷婷深情五月亚洲| 国产视频一区二区三区在线播放| 精品自拍亚洲一区在线| 国产成人精品午夜2022| www亚洲精品少妇裸乳一区二区| 成年人国产网站| 欧美精品亚洲精品日韩精品| 欧美黄网在线观看| 亚洲 欧洲 日韩 综合二区 | 在线观看无码av网站永久免费| av成人资源| 人久久精品中文字幕无码小明47 | 在线观看的网站| 亚洲免费成人| 无码精品视频一区二区三区| 淫久久| 国产精品对白| 噼里啪啦国语影视| 在线观看免费人成视频色9| 免费一级大片| 台湾佬成人中文网222vvv| 97精品久久久午夜一区二区三区| 无码精品一区二区三区在线| 激情五月av久久久久久久| 亚州av影视| 黄色av网站在线看| 一个色在线| 国模无码大尺度一区二区三区 | 欧美日韩综合精品| 无码精品尤物一区二区三区| 国产三a级三级日产三级野外| 337p日本欧洲亚洲大胆鲁鲁| 日本乱码一区二区三区芒果| 国产精品无需播放器在线观看| 亚洲va欧美va天堂v国产桃| 午夜免费精品| 欧亚一区二区三区| 亚洲三区av| 日本夫妻性生活视频| 三级福利视频| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 久久无码超清激情av| 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 人人干人人噪人人摸| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣| 国产一卡2卡3卡四卡精品免费| 亚洲手机看片| 极品少妇被黑人白浆直流| 天干天干啦夜天干天天爽| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 亚洲羞羞| 18禁真人抽搐一进一出免费| 国产黄色自拍视频| 少妇高跟鞋做爰20p| 性——交——性——乱免费的| 无码av最新清无码专区吞精| 久久综合亚洲色hezyo社区| 原神污文全文肉高h| 爱爱免费视频网站| 国产传媒精品1区2区3区| 韩国三级丰满少妇高潮| youjizz在线视频| 丰满的女人性猛交| 欧美巨大另类极品videosbest| 永久免费看mv网站入口亚洲| 丁香激情五月| 国产传媒一区二区| 欧美另类69| 国产亚洲三级| 99热久久是国产免费66| 久久www成人免费网站| 99久久精品费精品国产一区二| 精品午夜久久久| 国产69精品久久久久久野外 | 亚洲日韩av无码美腿丝袜| 日韩成视频在线精品| 黄色一集片| 亚洲天堂av在线播放| avtt中文字幕| 天天碰天天| 精品亚洲网站| 日韩在线一区二区不卡视频| 国产亚洲精品美女久久久m| 免费看污片的网站| 日韩精品中文字幕一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 在线黄色网页| 国产欧美综合一区| 黑人巨大国产9丨视频| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 爱情岛论坛亚洲品质自拍视频 | 亚洲另类伦春色综合妖色成人网 | 亚洲色图欧洲色图| 99久久精品国产毛片| 第一页国产| 国产成人免费xxxxxxxx| 亚洲精品色综合av网站| 乌克兰美女浓毛bbw| 国产九九在线观看| 欧美肥老太牲交大战| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 国产aa级| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产69久久精品成人看| 四虎影视18库在线影院| 少妇把腿扒开让我添| 久草青青| v天堂中文在线| 欣赏asian国模裸体pics| 亚洲精品无码国产片| 欧美三级网站在线观看| 久久久高清| 国产最变态调教视频| 黄色理论视频| 久爱无码精品免费视频在线观看| 99久久婷婷国产一区二区| 国精品无码一区二区三区在线a片| 日本人又黄又爽又色的视频| 网红主播 国产精品 开放90后| 91黄色影视| 欧美成人一区二区三区| 91免费网址| 久久伊人av| 久草国产在线| 性三级视频| 亚洲精品1卡2卡三卡23卡| 337p日本欧洲亚洲大胆鲁鲁| 久久精品国产久精国产思思| 毛片中文字幕| 久久精品嫩草影院| 国产乱淫av麻豆国产| 国产精品麻豆va在线播放| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 国产原创精品| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 99精品免费久久久久久久久| 视频一区二区欧美| 少妇伦子伦情品无吗| 久艹视频在线观看| av在线收看| 波多野结衣一二区| 日本在线观看www| 最近中文字幕mv在线mv视频| 午夜激情福利视频| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费| 男女黄色网| 麻豆蜜臀| 国产美女在线一区| 可以直接在线观看的av| 国产 高清 无码 在线播放| 在线观看国产h成人网站| 伊人久久大香线蕉综合网站| 久操久操| 91精品国产99| 国产精品99久久久久久久女警| 成人在线观看免费| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 欧美日韩水蜜桃| 国产成人av免费网址| 中文精品久久久久国产网址| 欧洲hdxxxx女同av性恋| 91视频黄| 免费人成在线观看视频高潮| 翁虹三级做爰在线播放| 亚州av久久精品美女模特图片| aaa222成人黄网| 香港曰本韩国三级网站| 看黄色一级片| www五月婷婷| 女人被躁到高潮免费视频软件| 亚洲 中文 欧美 日韩 在线| 黄在线视频| 黄色av观看| 久久免费资源| 欧美精品乱码| 亚洲国产精品无码专区成人| 国内毛片毛片毛片毛片| 97国产在线| 天天av综合| 少妇学院在线观看| 4438xx亚洲最大五色丁香软件| 狠狠色图片| 国产明星精品无码av换脸| 在线看片免费人成视频影院看| 亚洲黄色网址大全| 精品无码一区二区三区电影| 国产亚洲va天堂va777| 国产成人tv| 亚洲日本va在线视频观看| 天天久| 国产日韩久久久| 精品国产a∨无码一区二区三区 | 岛国黄色片| 日韩一级免费| 欧美成人在线影院| av涩涩| 亚洲激情在线视频| 色翁荡熄又大又硬又粗又| 狠狠做久久深爱婷婷| 国产精品女人呻吟在线观看| 久久中文字幕视频| 德国艳星videos极品hd| 日韩a级一片| 精品国产99| 无码国产激情在线观看| 狠狠干天天| 国产精品无需播放器在线观看| www奇米影视com| 91.xxx.视频| www夜夜操| 精品日本一区二区免费视频| 国产精品88| 国产成人日韩| 亚洲卡一卡二卡三新区乱码| 国产极品美女在线精品图片| 久久在线播放| a毛片终身免费观看网站| 亚洲人人爱| 国产剧情一区在线| 在线观看成人小视频| 美女撒尿aaaaa级| 6080yyy午夜理论片中无码| 黑人性视频| 日韩一级特黄| 777视频在线观看| 日韩一级黄色大片| 人人揉人人| 国产精品三级av三级av三级| 国产精品区一| 亚洲精品9999| 成人3d动漫在线观看| 伦理东北丰满少妇| 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 日韩av一区二区在线| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| 欧洲亚洲自拍| 国产乱妇乱子在线视频 | 国产 精品 自在 线| 国产精品99久久久久久宅男小说| 国产精品性色| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 色综合免费| 国人精品视频在线观看| 中文字幕人妻被公上司喝醉在线| 欧美国产日韩在线观看成人| 在线观看无码不卡av| 国产精品久久天天躁| 熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ在线毛片| 欧美成人激情视频| 我要看三级毛片| 国产成人av影院| 蒂法3d一区二区三区| 日韩福利网| 中文无码字幕中文有码字幕| 国产馆在线视频| 69午夜| juliaann精品艳妇在线| 日本三级三级三级三级| 成人免费看片网站| 国产免码va在线观看免费| 中文字幕丰满人孑伦| 久久911| 色姑娘av| 波多野结衣在线免费视频| 亚日韩一区| 天天色影网| 女同一区二区免费aⅴ| 中文字幕人妻熟女av| 日韩午夜高清| 国产99视频在线| 久久天天躁夜夜躁狠狠综合| 国产日产欧洲无码视频| 国产精品第六页| 特大黑人巨交吊性xxxxhd| 人人爽在线| 尤物videos另类xxxx| 侵犯人妻女教师中文字幕| 久久国产成人免费网站777| 亚洲国产一区二区在线| 色婷婷国产精品综合在线观看| 一区二区三区免费视频观看| 日韩一级视频在线| 色偷偷偷在线视频播放| 99国产精品自拍| 欧美色图狠狠干| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 99视频精品国产免费观看| 91免费视频入口| 国产成人久久综合777777麻豆| 91视频蝌蚪| www,xxx69 japan| 激情五月视频| 美女裸片| 好好热视频| av国产在线观看| 亚洲精品一区二区另类图片| 国产黄色在线观看| 亚洲夜夜叫| 日韩av导航| 国产精品无码av不卡顿| 国产传媒视频在线| 中文字幕视频在线观看| 日日热| av在线最新| 伊人成综合| 色香欲天天天影视综合网| 18禁成人黄网站免费观看久久| av午夜天堂| 久久鲁视频| 99年国精产品一二二区传媒| 日韩欧美一级| 亚洲精品久久7777777国产| 人人狠狠综合久久亚洲| 99在线精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 99国产精品99| 综合久久久久久| 一区二区三区成人| 快播在线视频| 超碰98在线观看| 久久99国产综合精品女同| 亚洲精品久久久久58| 国产xxx18| av久久久久久| 真人做爰高潮全过程毛片| 搡老熟女老女人一区二区| 亚洲天堂2017无码| 55夜色66夜色国产精品视频| www.香蕉视频.com| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 99精品国产高清在线观看| 国产日韩欧美一区二区东京热| 波多野结衣视频在线播放| 日本高清中文字幕在线观线视频 | 成人91免费| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 91精品国产综合久久福利不卡| 久久精品国产亚洲| 一区二区三区av在线| 免费中文字幕av| 成人片黄网站a毛片免费观看| 国模大尺度自拍| 欧美50p| 日韩成人在线免费观看| 免费国产成人高清在线网站| 中国极品少妇xxxx做受| www.国产色| 少妇被躁爽到高潮无码久久| 真人无遮挡18禁免费视频| 免费麻豆视频| 日韩一级av毛片| 中文字幕免费视频| 老湿机69福利区无码| 国模精品一区二区三区| 久久免费看少妇| 开心色婷婷色五月激情| 91精品国产91久久久久久吃药| 亚洲女同精品一区二区| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 亚洲日本中文字幕在线| 日韩激情一区二区| 香蕉视频影院| 国产在线精品二区| 国产在视频线在精品视频2020 | 成人7777| 91激情影院| 96久久欧美麻豆网站| 日本精品啪啪一区二区三区| 国产在线精品一区二区高清不卡| 国产一区99| 一级做a免费| 福利色播| 五月婷婷激情| 欧美黄大片| 日本女优在线看| 欧美日韩一区三区| 午夜亚洲视频| caoporn人人| 西西444www无码大胆| 中文av网站| 免费看的av片| 久久久久xxxx| 天堂网在线.www天堂在线资源| 亚洲综合色av| 婷婷五月花| 国产美女黄网站| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 日本高清免费在线| 久久国产免费观看| 日日摸夜夜骑| 91精品国产日韩91久久久久久| 色婷婷基地| 欧美性生交xxxxx无码久久久| 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 久久精品女人毛片国产| 欧美不卡一区二区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 成年人网站免费在线观看| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 成人无码专区免费播放三区| 国产欧美在线一区二区三| 性色a∨人人爽网站hdkp885| 九九黄色大片| 天躁夜夜躁狼狠躁| 国产一区二区视频在线| 无码国产偷倩在线播放| 日韩视频h| 综合久久综合久久| 亚洲人成精品久久久久桥本| 五月婷婷久| 色无极亚洲影院| 成人影视网址| av生活片| 蜜桃色999| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 欧美又粗又大又黄的片| 日本免费一区二区三区最新vr| 日本巨大的奶头在线观看| 丝袜 亚洲 另类 欧美 变态| 一本加勒比hezyo东京图库| 久草视频网| 泰国性xxxx极品高清hd| 久久久久av无码免费网| 一区二区国产精品| 黑人性视频| 欧美在线色图| 成人午夜短视频| 亚洲一二三视频| 欧美日一区二区三区| 日韩jizz| 国产精品高潮呻吟久久久| 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产| 在线日韩av永久免费观看| 四虎永久在线精品国产免费| 国产视频国产区| 国产精品一区二区吃奶在线观看| 老汉色av影院| 成人毛片100免费观看| 黄色大视频| 韩国美女视频黄是免费| 午夜色播| 揄拍成人国产精品视频| 国产70老熟女重口小伙子| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 亚洲成色www久久网站| 2020国产欧洲精品网站| 日韩国产欧美在线观看| 国产免费无遮挡吸乳视频app| 一级片久久久| 国产亚洲网| 91av综合| 亚洲a∨无码无在线观看 | 乱码专区一卡二卡国色天香| 国产精品视频www| 96av视频| 视频分类 国内精品| 在线亚洲韩国日本高清二区| av手机在线看| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 水果派解说av| 美女视频久久| 日韩永久免费视频| 亚洲熟妇无码av在| 激情黄色小说视频| 国产精品精华液网站| 又爆又大又粗又硬又黄的a片| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 亚洲天堂免费看| 无码国产69精品久久久孕妇| 国产成人精品aa毛片| 国内高清a自拍视频| 东京热人妻丝袜av无码| 91欧美成人| 东北女人啪啪ⅹxx对白| 无码中文av波多野结衣一区| 91看片www| 成年人国产| 日韩中文欧美| 国产国产乱老熟女视频网站97| 狠狠色综合久久婷婷| 黄色正能量网站| 高清国产亚洲精品自在久久| 亚洲最大成人在线观看| 精品国产一区二区av麻豆| 国产视频高清| av青青草| 51成人做爰www免费看网站| 日韩综合精品| 香蕉97视频观看在线观看| 五月天婷婷激情网| www亚洲资源| 中文文字幕中文字幕在线中文乱码| 2017天天干天天射| 美女张开腿让男人桶爽| 小蜜蜂www视频在线观看高清| av番号网| a∨色狠狠一区二区三区 | 国产av国片偷人妻麻豆| 三级网站在线看| 无码人妻精品中文字幕免费东京热| 亚洲国产精品久久久久秋霞小说| 免费看欧美中韩毛片影院| 歪歪爽蜜臀av久久精品人人| 高清在线一区| 欧美精品久久久久久久久免| 免费av影视| 伊人二区| 日本三级黄色录像| 韩国女主播av| 18禁男女爽爽爽午夜网站免费| 久久爱成人| 青草青视频| 亚洲图片欧美在线| 成人在线影视| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 女教师高潮黄又色视频| 四虎影视久久久免费观看| 一区二区日韩视频| 亚洲天堂一二三| 韩国日本三级在线观看| 欧美不卡一区二区| xxx久久久| 午夜视频福利| 啪啪短视频| 欧美巨鞭大战丰满少妇| 国产a级片| 秋霞网av| 成人理论视频| 九九久久综合| 亚州av| 北条麻妃一二三区| 亚洲色精品三区二区一区| 蜜臀久久精品99国产精品日本| 色偷一区国产精品| 欧美影音| 亚洲多毛女人厕所小便| 风韵犹存的岳的呻吟在线播放| 成年人天堂| 日韩一级片视频| 国产手机在线| 日韩精品2| 爱爱精品视频| 亚洲一级二级视频| 精品无码久久久久久午夜| 黄色免费在线网址| 久久伊人五月丁香狠狠色| 大香伊蕉在人线国产av| 在线免费色视频| 午夜激情视频| 免费国产人成18在线观看| av免费天堂| 久久免费资源| 男女激情视频免费观看刺激| 在线观看麻豆国产成人av在线播放| 日本乱亲伦视频中文字幕| 欧美一级视频免费| 极品少妇网站| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 小早川怜子一区二区三区| 国产精品美女久久久久av爽| 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 女同性久久产国女同久久98| 日本香蕉网| 亚洲人成网站在线观看播放| 2019天天操| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 超caopor在线公开视频| 三级a级片| 免费真人h视频网站无码| 国产最新精品| 136fldh导航福利视频| 无码播放一区二区三区| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 女国产精品视频一区二区三区| 草草在线视频| 欧美巨大xxxx做受高清| 50路60路老熟妇啪啪| 好男人社区在线www| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 午夜少妇影院| 国产成人精品亚洲午夜| 欧美色图亚洲视频| 无码人妻精品中文字幕免费| 黄色美女大片| 久久久久少妇| 中文字幕乱码免费看电影| 欧美videos另类粗暴| 国产精品欧美激情在线| 亚洲男人精品| 亚洲人成网站色www| 国产一区二区色婬影院| 亚洲午夜精品久久久久久app| 操小妹影院| 国产精品99久久不卡| jzzijzzij亚洲成熟少妇在线观看| 国产精品国色综合久久| 免费人成视频在线播放| av日韩国产| av首页在线观看| 92精品国产自产在线观看481页| 国产日产欧产美韩系列麻豆| 国产自精品| 国产九九久久| 国产在线一卡2卡三卡4卡免费| 国产欧美熟妇另类久久久| 国产无套粉嫩白浆内谢在a| 91免费看片网站| 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色| 麻豆理论片| 日韩国产精品视频| 2021年国产精品专区丝袜| 天天做天天爱夜夜爽| 日韩毛片在线观看| 午夜黄色福利| 久久精品久久电影免费| 久久久久久久国产精品毛片| 偷窥国产亚洲免费视频| 欧美日韩国产中文高清视频| 亚洲不卡1卡2卡三卡入口| 91美女图片黄在线观看| 亚洲无吗在线视频| 婷婷久久久久久| 欧美黄色a级片| 另类三区| 92午夜福利少妇系列| 性色m3u8视频在线观看| 国产精品人人人人| 啪啪激情网| 午夜亚洲国产理论片中文| 日韩区欧美久久久无人区| 大香线蕉伊人超碰| 图片区小说区另类春色| 亚洲手机在线| 狠狠综合| 亚洲美女黄色| 中文人妻无码一区二区三区信息| 91a天堂资源| 国产偷v国产偷v精品视频| 91学生片黄| 熟妇人妻中文字幕| 亚洲九色| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛| 少妇spa推油被扣高潮| 一二三四观看视频社区在线| 午夜视频网| 欧美在线日韩精品| 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇| 手机在线观看av网站| 九九99精品久久久久久综合| 久伊人网| 免费xxxxx大片在线观看网站| 国产精品久久成人网站| 久久久婷婷成人综合激情| 刘亦菲国产毛片bd| 日本中文在线| www.国产精品视频| 精品国内自产拍在线播放观看| 乌克兰av在线| 中国av在线| 嫩草影院中文字幕| 99re久久精品国产| 国产成人综合色在线观看网站| 日本黄色不卡视频| 91国内视频| 欧美午夜精品久久久久免费视| 少妇人妻精品一区二区三区| 性虎精品无码av导航| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 99精产国品一二三产品香蕉| 日本老妇人乱xxy| 女人色极品影院| 亚洲a成人无m网站在线| 一级黄色免费视频| 护士的奶头又大又白又好摸| 成人动漫综合网| 久久综合给久久狠狠97色| 狠狠草视频| 国产精品一区二区三区四区| 波多老师无码av中字专区| 免费无毒av| 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘| 人妻内射视频麻豆| 亚洲国产成人综合精品| 一二区在线观看| 欧美射| 国产精品不卡av| zzijzzij亚洲成熟少妇| 色综合视频在线| 色婷五月天| fc2-ppv系列| 国产午夜无码视频在线观看| 日本亚洲网站| 亚色图| 亚洲综合一区无码精品| ww成人| 国产人妻大战黑人第1集| 成人av在线网站| 欧美日韩综合一区二区三区| 日本免费人成视频在线观看| 全部孕妇毛片| 国产三级农村妇女做受| 日本黄网站三级三级三级| 日韩精品一区二区三区色欲av| 久草网址| 久草日b视频一二三区| 青青草久久久| 久久视频网| 成人中文视频| 少妇爽滑高潮几次| 蜜臀久久99精品久久久无需会员| 欧美人与禽zozzo性之恋的特点| 国产精品免费无码二区| av最新网| 国产又猛又粗| 在线亚洲精品| 2021无码天堂在线| 久久久久久综合| 男女吃奶做爰猛烈紧视频| 成人免费无码大片a毛片18| 六月丁香婷婷综合| 插插插av| 少妇仑乱a毛片无码| 亚洲精品国产综合久久一线| 香蕉视频官方网站| 日韩一级黄色毛片| 中文字日产乱码六区中国有限公司| 日韩欧美中文一区| 麻豆视频在线观看免费网站| 羞羞视频靠逼视频大全| 五月激情综合| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 激情91视频| 亚欧在线高清专区| 欧美人吸奶水吃奶水| 国产a级黄色片| 女人被狂躁到高潮视频免费网站| 国产精品99| 国产精品系列在线播放| 欧美老肥妇做爰bbww| 香蕉网av| 男男车车的车车网站w98免费| 亚洲做爰日本做爰| 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件| 色综合久久久久久| 日韩激情视频一区二区| 久成人免费精品xxx| 成人nv在线观看| 久久免费偷拍视频| 亚洲美女屁股眼交3| 五月激情婷婷网| 999精欧美一区二区三区黑人| 国产又白又嫩又紧又爽18p| 精品动漫福利h视频在线观看| 欧美内射深喉中文字幕| 色av中文字幕| 996久久国产精品线观看| 亚洲人一区| 亚洲在线一区二区三区| 日韩国产一级片| 国产一区二区在线观看视频| 成本人妻片无码中文字幕免费| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 日韩欧美一级在线| 国产精品亚洲色图| 久久综合区| 亚洲乱码在线| 日本三级全黄| 国产又粗又长又爽| 久久精品国产亚洲| 欧美老肥妇做爰bbww| 欲色天天网综合久久| 久久久久一| 香蕉久操| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 九九av在线| 亚洲产国偷v产偷v自拍涩爱| 久久国内精品自在自线波多野结氏 | 永久免费在线观看av| 久久伊人99| 亚洲啪啪网| 亚洲国产精品久久久久久| 亚洲色成人网站www永久四虎| 国产亚洲精品无码专区| 国产人交视频xxxcom| 亚洲成人精品在线观看| 夜夜偷影视| 色欲蜜桃av无码中文字幕| 99久久国产精| 欧美gv在线观看| 免费在线精品视频| 亚洲色图19p| 久久成人免费播放网站| 你懂的av在线| 粗大的内捧猛烈进出小视频| www日韩欧美| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| 黄色片少妇| 欧美日韩无砖专区一中文字| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 东京热无码人妻系列综合网站| 欧美成人精品手机在线| 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 黄色小视频免费| 久久黄色小说| 精品久久二区| 亚洲淫| 91精品国产99久久久| 外国av在线| 午夜视频免费| 成人福利影院| 日韩福利在线视频| 福利所导航| 九九99久久精品国产| av永久免费| 亚洲免费高清| 丝袜足脚交91精品| 国产成人久久久精品免费澳门| 亚洲aaaaaa特级| av日韩天堂| 亚洲精品中文字幕久久久久| 亚洲综合无码一区二区痴汉 | 国产无遮挡裸露视频免费| 高清国产一区二区| 荷兰成人性大交视频| 成人午夜又粗又硬又大| 麻豆精品国产传媒| 97久久超碰国产精品旧版| 91精品视频网站| 性色m3u8视频在线观看| 成人在线视频免费观看| 婷婷亚洲五月| 人妻少妇边接电话边娇喘| 六月婷婷中文字幕| 日本人裸体艺术aaaaaa| 久久77| 女性无套免费网站在线看动漫| 免费不卡av| 91 在线视频| 69xx在线观看视频| 丰满少妇乱子伦精品看片| jzzijzzij亚洲农村妇女| 7m视频国产精品| sese在线| 国产精品va尤物在线观看| 波多野无码黑人在线播放| 久久大香| 激情欧美一区二区| 国产无线一二三四区手机| 少妇激情视频一二三区| 国产精品久久久久久亚洲色| 国产一级黄色大片| 国产综合久久99久久| 岛国精品在线观看| 亚洲黄色软件| 91精品国产美女在线观看| 精品久| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 精品网站999www| 最近的中文字幕| 日韩一级av毛片| 国产精品99蜜臀久久不卡二区| 俄罗斯a级毛片| 国产欧美精品一区二区| 成人动漫在线观看免费| av色在线观看| www.九色91| a级在线播放| 亚洲男人的天堂www| 日韩精品久久久久| 在线免费观看av网址| 久久这里只有精品99| 亚色图| 成年人三级网站| 国产午夜精品一二区理论影院| 91免费福利视频| 俄罗斯伦理精品a级| 成人免费视频网站| 国产日产欧产美| 婷婷激情小说网| 爱色精品视频一区二区| 丁香六月天婷婷| 99色播| 生活片一级片| 久久久久久久.comav| 91成人在线免费| 亚洲人成无码网站| 黑丝美女一区二区| 超碰97干| 女人被爽到呻吟gif动态图视看| 国产69精品久久久久观看软件| 五月花成人网| 久久久久精| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 极品少妇被弄得高潮不断| 大地资源网第二页免费观看| 成 人 黄 色 免费 网站无毒| 成人啪啪178| 米奇av| 都市乱淫| 久久久久久免费观看| 午夜视频在线网站| 国产高清无密码一区二区三区| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 谁有av网址| 久久大陆| 成人精品国产免费网站| 日本人又黄又爽又大又色| 精品久久久久久天美传媒| 一区二区三区日韩| 亚洲九九九九| 亚洲综合图片区自拍区| 色先锋影音岛国av资源| 日日摸夜添夜夜夜添高潮| 米奇7777狠狠狠狠视频影院| 日韩精品黄| 激情小说av| 久久人人爽人人爽爽久久小说| 国产成人免费9x9x| 91成人国产综合久久精品| 18性xxxxx性猛交| 夜夜嗨一区| 一二三区不卡| 嫩草一区二区三区| 91丝袜国产在线观看| 最近中文av字幕在线中文| jizz色| 久久久免费无码成人影片| 国产精品美女久久久久久久久久久| jizz内谢中国亚洲jizz| 色图自拍| 国产嫩草影院在线观看88| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 亚洲精品视频免费看| 国产一二三四区乱码免费| 国产成人观看| 亚洲精品无码av中文字幕电影网站| 999成人精品视频在线| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 丰满少妇被猛烈进入高清app | 久草福利| 91区国产| 中文字幕岛国| 九九九九免费视频| 国产精品久久久久久久久久久久冷| av男人网| 岛国av不卡| 欧美成人吸奶水做爰| 少妇无码av无码专区| 亚洲videos| 亚洲天堂不卡| 国产妇女视频| 色婷婷亚洲一区二区综合| 亚洲社区在线观看| 日本乱码一区二区三区不卡| 成年人国产网站| 嫩草av影院| 夜夜躁人人爽天天天天大学生| 精品乱码无人区一区二区| 97免费在线| 美国黄色av| 久久爱影视| 亚洲综合色在线| 日韩乱码人妻无码系列中文字幕| 男女av| 国产精品青草久久久久福利99| 日韩精品第1页| 九九九免费观看视频| 成人毛片18女人毛片| 欧美日韩成人一区二区| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 国产91对白在线观看九色| 欧美日韩影院| 欧州一区| 国产在线观看香蕉视频网| 国产破苞第一次| 国产日韩欧美视频免费看| 黄色毛片在线看| 第四色激情| 欧美另类激情| 亚洲高潮| av天天堂| 色网在线观看| 清清草视频| 在线高清免费不卡全码| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 国产桃色无码视频在线观看| 亚洲综合亚洲| 国产a不卡| 亚洲第一网站男人都懂| 午夜影院免费观看| 中文字幕欧美视频| 国产成人亚洲在线观看| 被拉到野外强要好爽黑人| 国产 日韩 一区| 欧美在线视频免费播放| 亚洲精品88| 国产免费二区| 在线 色| av爽妇网| 国产成人免费av| 我们高清中文字幕mv的更新时间| 在线视频一区二区| 久久w5ww成w人免费| 丰满少妇被猛男猛烈进入久久| 干综合网| 亚洲欧美国产另类视频| 久久精品资源| 亚洲视频在线看| 欧美爽爽爽| 在线视频一二区| 日韩 欧美 综合| av淘宝国产在线观看| a√毛片| 巨胸不知火舞露双奶头无遮挡| 亚洲裸男gv网站| 伊人精品久久久大香线蕉| 六月婷婷久香在线视频| 欧美日韩亚洲国产| 亚洲成a人片77777在线播放| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 婷婷成人综合| 草啪啪| 免费看成人aa片无码视频吃奶 | 久久艹久久| 日本免码va在线看免费| 日本精品久久久久中文字幕| 人人爱夜夜爽日日做蜜桃| 日本免费三片免费观看东热| 国产精品民宅偷窥盗摄| 日韩精品在线视频免费观看| 久久国产精品99久久人人澡| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 高级会所人妻互换94部分| 青春草在线视频免费观看| 欧美黄色录像片| 成人综合影院| 国产精品一区二区av片| 久久久精品视频一区二区三区| 欧美成妇人吹潮在线播放| 国产三级网| 色丁香av| 在线中文字幕亚洲| 不卡中文av| 国产成人无码精品久久久性色| 97在线视频免费| 日本免费啪视频在线看视频| 99热久久免费频精品18| 少妇看片| 无码专区人妻丝袜| 亚洲免费网站在线观看| 久久精品人人做人人爽电影| 一本之道高清无码视频| 久久精品国产只有精品2020| 精品国产一区二区三区av 性色| 欧美性猛交xxxx| 亚洲国产精品一区| 探花系列在线观看| 国产真人做爰免费视频| 欧美三级一级| 中文字幕日本乱码仑区在线| 成人免费毛片男人用品| 国模自拍视频| 亚洲精品乱码久久久久久日本| 欧美一二在线| 福利所第一导航福利| 鲜嫩高中生无套进入| 国产精品―色哟哟| 福利视频亚洲| 综合性色| 国产在线精品无码不卡手机免费 | 91九色蝌蚪| 国产免费无码一区二区视频| jizz免费视频| 国产成人av无码永久免费| 一级黄色片大全| 九九九九久久久久| 国产三级精品三级在线观看| 国产av亚洲精品ai换脸电影| 精品国产毛片| 夜间福利在线观看| 99在线观看免费| 黄色录像a| 国产精品亚洲综合久久系列| 亚洲片在线观看| 成人特级片| a网址| 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮| 丰满人妻精品国产99aⅴ| 成人三级a视频在线观看| 久久不见久久见www日本| 91porny丨首页入口在线| 草在线视频| 久久久久久夜| 干成人网| 亚洲成人一级片| 在线观看片免费视频无码| 麻豆精品国产传媒mv男同| 国产国语亲子伦亲子| 羞羞视频在线观看| 专干老肥女人88av| 偷拍盗摄66av99| 日日插插| 涩涩视频网站在线观看| 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 免费人成视频网站在线18 | 日本中文不卡| 日本精品久久久久中文字幕| 超碰97国产精品人人cao| 精品国产免费久久久久久尖叫| 91av视频在线免费观看| 美女100%挤奶水视频吃胸| 狠狠av| 九九九免费观看视频| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 婷婷综合六月| 国产超级av| 日产电影一区二区三区| 久久精品国内| 欧美成人高清| 妇女性内射冈站hdwww000| 日本高清中文字幕在线观线视频| 欧美一区二区视频在线观看| 免费人成xvideoscom| 日韩欧洲亚洲| 黄色大全在线观看| 欧美精品在线免费| 色就色欧美| wwwav在线com| 日韩欧美卡一卡二卡新区| 人妻熟女一二三区夜夜爱| av网站大全免费| 色视频免费| 麻豆视频免费看| 日韩精品一二三四区| 亚洲色图欧洲色图| 国产v亚洲v天堂无码网站| 国产在线资源站| 色噜噜在线观看| 久久99久久99精品免观看粉嫩| 国产二级一片内射视频插放| 99草在线视频| 欧美老熟妇牲交| 黄色网址哪里有| 性高潮网站| 国产欧美中文字幕| 天天狠天天透| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 免费国产一区二区三区四区| 午夜精品视频在线无码| 国产91免费视频| 日韩中文字幕一区二区| 欧美精品免费看| 夜夜国产亚洲视频香蕉| 人妻无码久久精品人妻| 亚洲精品国产摄像头| 2020国产精品永久在线| 成人性生交大片免费看中文| 久草网在线视频| 国产精品多p对白交换绿帽| 久久99视频| 51av在线视频| 中文字幕在线视频一区二区三区| 日本xxxx色视频在线观看| 精品国产乱码久久久人妻| 色婷婷av一区二区三区丝袜美腿| 日本欧美黄色| 玩弄人妻少妇老师美妇厨房| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| 人妖黄色片| 一线二线三线天堂| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 国产精品久久久久久亚洲影视公司| 国产人久久人人人人爽| 五月婷婷激情综合网| 久草a在线| 热逼视频| 国产精品三级| 亚洲第一色网| 久热国产在线| 欧美日韩免费看| 天天做天天看| 大香焦久久| 无码人妻专区免费视频| 少妇与黑人xoyyyyy视频| 三级a午夜电影无码| blacked精品一区国产在线观看| 啪啪tv网站免费入口| 中文字幕一区二区三区在线播放| 国产成人无码免费看视频软件| 精品中文字幕av| xxxxx黄色| 97超碰资源站| 国产视频www| 国产精品无码一二区免费| 四虎视频在线观看| 日韩av综合在线| 亚洲国产精品无码久久sm| 深夜福利一区二区三区| 国产精品我不卡| av毛片基地| 亚洲国产精品自产在线播放| 免费国产线观看免费观看| 久久久久一级| 手机看片国产日韩| 国产男女无套| 国产精品久久久久久久久久久久午夜| 日本在线网址| 色综合天天综合欧美综合| 国产在线精品一区二区三区直播 | 一区二区视频网| 四虎最新站名点击进入| 偷拍亚洲综合20p| 国产小视频一区| 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿av| 色四虎| 亚洲xxxxx高清| 中文字幕综合| 国产成人av 综合 亚洲| 97免费视频在线| 真实强推精品半推半就| 亚洲女同一区| 韩国r级大尺度激情做爰外出| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 美女破处视频| 亚洲jizzjizz日本少妇| 韩国午夜三级| 乡下小少妇xxxxx性开教| 91日韩精品久久久久身材苗条| 欧美日本日韩| 国产精品青青青高清在线| 全部免费毛片在线播放高潮| 琪琪午夜伦埋影院77| 国产在线极品| 男女啪啪免费视频网站| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 91黄色免费网站| 国产成人无码aa片免费看| 136fldh福利微拍acg| 狠狠亚洲超碰狼人久久| 高清精品国内视频| 亚洲精品久久久中文字幕| 不卡国产一区二区三区四区| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 久久影视久久午夜| 无码网站天天爽免费看视频| 加勒比中文无码久久综合色| 视频一区二区无码制服师生| 99伊人网| 男女交性全过程免费观看网站| 农村真人裸体丰满少妇毛片| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 日本久久久影视| 欧美一区二区三区免费看| 国产精品jizz在线观看美国| 夜夜精品无码一区二区三区| 婷婷丁香综合| 日韩福利在线视频| 国产男女猛烈无遮挡a片软件| 日韩欧美亚洲综合久久| 亚洲欧美18v中文字幕高清| 一级 黄 色 片69| 国产蜜臀av在线一区尤物| 无码任你躁久久久久久久| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 草草影院地址| 久久久久久免费视频| 亚洲老鸭窝一区二区三区| 国产女| 亚洲色图婷婷| 亚洲涩涩涩| 在线欧美色| 欧美日韩系列| 亚洲综合婷婷| 国内自拍99| 无码国产偷倩在线播放| 国产成人精品一区二| 久久人搡人人玩人妻精品| 九九99精品视频| 最新的中文字幕| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 搡老女人一区二区三区视频tv| 在线免费看mv的网站入口| 色一情一区二| 涩涩爱在线| 51福利视频| 91国偷自产中文字幕久久| 欧美黄页在线观看| 亚洲男人a在天堂线一区| 亚洲第一无码专区天堂| 东日韩二三区| 久久久女女女女999久久| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 久久99在线| 色综合a怡红院怡红院| 免费看成人午夜福利专区| 色偷偷一区二区三区| 性无码免费一区二区三区在线 | 久草天堂| 久久成人亚洲| 国产精品suv一区二区三区| 欧美放荡性医生videos| 久爱视频在线| 女同中文字幕| 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 精品色| 看黄色小视频| 欧洲欧美人成视频在线| 在线观看一区二区三区av| 久色91蜜桃tv| 韩国美女主播娇喘乳奶摇|