根治欠薪工作情況匯報（精選15篇）
無論是身處學校還是步入社會，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，為了幫助大家更好的完成匯報，下面是小編幫大家整理的根治欠薪工作情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根治欠薪工作情況匯報 1
根據《關于開展拖欠農民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求，x區解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室結合本區實際，制定并下發了《x區開展拖欠農民工工資專項整治行動的`通知》，要求各成員單位根據職責分工密切配合，按照時間節點開展專項整治行動。
一、加強組織領導
為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責任制，切實維護農民工合法權益。x區成立了以區委常委、區政府副區長x為組長，區政府辦副主x、區人社局黨組書記、局長x為副組長，各成員單位分管負責人為成員的x區拖欠農民工工資專項整治行動領導小組，具體負責本次專項整治活動的協調工作。
二、我區工作開展情況
開展專項整治行動以來，我區共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數x萬人，檢查建設工程項目xxx個，其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農民工追發工資xxx余萬元，有效保障了廣大農民工的合法權益。
截止目前，全區農民工工資欠薪問題總體可控，但部分歷史遺留問題特別是建筑領域和部分瀕臨破產企業的欠薪問題依然存在，亟待相關部門配合切實解決，對無法協調解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導農民工通過司法途徑解決。
三、存在的主要問題
（一）受經濟下行壓力影響，部分企業拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來，我區部分企業因經營虧損、資金鏈斷裂和債務難以償付等原因，拖欠職工工資和社保費情況時有發生，農民工因擔心司法程序時間長、成本高，可能采取極端方式維權，處置稍有不慎，極易引發聚集性事件。
（二）建筑領域用工不規范問題仍然突出。建筑領域因工程款結算糾紛引發的欠薪事件時有發生，掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關系不明，部分施工承包企業違規將建筑機械、工程材料等分包予勞務企業，發生欠薪事件后，工程款與農民工工資混淆不清，無法剝離，給調查取證帶來極大難度。
（三）農民工依法維權意識不強。勞動者合法權益受到侵害時，由于法律意識不強，容易采取過激行為討薪，造成聚集性事件發生。
根治欠薪工作情況匯報 2
清欠辦結合行業實際，堅持把農民工的根本利益放在首位，把維護穩定工作貫穿于業務工作的全過程，通過加強農民工隊伍素質建設、完善農民工權益保障機制，提高農民工綜合素質，建立健全維護農民工合法權益的長效制，在維護農民工合法權益等方面取得了明顯成效。
我辦高度重視并嚴格落實各項清欠政策措施及規章制度，把清欠工作當作確保社會穩定、促進經濟發展、規范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施，積極開展工作，全面做好解決建筑企業拖欠農民工工資工作。所有投訴案件都全部解決，有效的.維護了社會穩定。
嚴格履行農民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發放農民工工資，建設單位定期檢查。嚴格用工管理制度，全面督促企業積極執行用工實名制制度，依法與農民工簽訂勞動合同，建立健全務工人員管理臺帳，安裝對接用工實名制平臺，切實加強用工管理。
存在問題實名制平臺對接緩慢，原因是生物識別設備供貨不及時。
后期工作要規范建筑市場行為，從源頭治理拖欠農民工工資問題。繼續強化勞務分包工程的監管工作。施工總承包企業要對所承建項目的農民工管理工作負總責，對分包隊伍的農民工工資支付情況實施有效的監控。
突出抓好勞動用工管理，保障農民工的合法權益。一是施工總承包企業要制定本企業施工現場農民工注冊登記、考勤、工資發放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業必須按月及時支付農民工工資，在工資發放前，施工項目部在施工現場公示工資發放表，工資必須直接發放給農民工本人。
根治欠薪工作情況匯報 3
為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會穩，使農民工過一個安祥的春節,州清欠工作領導小組辦公室下發了《關于開展20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動的通知》，庚即向各行業主管部門下發了《關于開展清理農民工工資支付情況專項自查的通知》，按照“屬地管理、部門負責”的工作機制，明確了各單位的責任，分行業開展了全面自查自糾，發現問題及時整改。現將有關情況匯報如下:
一、工作開展情況
1、覆蓋清理排查
在轄區范圍和所屬行業建設項目、施工企業中，開展自查自糾工作，逐一建立工作臺賬，研究制定解決方案。
2、全領域有效解決
對存在拖欠農民工工資的，責令建設單位和總包單位限期解決。對政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的，要求在20xx年底前限時清償；對其他工程項目欠薪問題，行業主管部門責令企業在20xx年春節前限期解決；欠薪企業逾期不改的，計入企業不良行為記錄，依法從重給予處罰，并依規納入拖欠工資“黑名單”，由相關部門實施聯合懲戒。
3、強化領導和明確責任
一是主管責任要落實。要求各行業各部門把清欠工作納入重點工作范圍進行督辦落實，做到清欠問題未查實的不放過、問題未處理的不放過、欠款未到位的不放過。
二是明確農民工工資支付主體責任。要對清理拖欠民工工資行動遲緩、拖沓應付、成效打折、配合不積極的'企業予以通報批評；對工作不力，造成惡意欠薪的企業法人或包工頭等將聯合公、檢、法等部門依法依規追究其刑事責任。
二、矛盾糾紛案件調處情況
下一步我們將提高政治站位，進一步認清根治欠薪工作的重要性和緊迫性。履行好牽頭抓總的部門職責，加強與各行業主管部門的合力，分解任務，落實責任，妥善處理好各領域的農民工工資拖欠問題。同時，積極做好與工會、公安、法院、檢察、司法等部門協作、聯合處治工作，全力抓好清理拖欠農民工工資工作。切實維護好農民工的合法權益，維護社會和諧穩定。確保兩會、兩節期間無一農民工上訪事件的發生。
根治欠薪工作情況匯報 4
為做好我區根治拖欠農民工工資工作，我辦根據區政府就真抓實干典型經驗對照通知要求，現結合目前我區根治欠薪工作將情況匯報如下：
（一）基本情況。截止8月，我辦共立案72起，結案68起，辦結率達到95%，對根治拖欠農民工工資落實到位，國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元，群眾滿意度高。
（二）工程建設領域制度落實情況。目前我區行業主管部門推送至省農民工工資支付監控預警平臺項目6個，均為住建項目。除永州市輕機廠六分廠棚戶區改造項目為新開工項目，其他5個項目用工信息均上傳到省農民工工資支付監控預警平臺，但實名制通道打卡率不高，與實際考勤、工資發放關聯度較低；農民工工資專用賬戶實現全覆蓋，6個項目均繳納農民工工資保證金。
（三）欠薪案件辦理情況。20xx年以來，國家根治欠薪線索反映平臺線索110起（工程建設領域48起，涉及金額132.03萬元，非工程建設領域62起，涉及金額47.05萬元，總金額為179.08萬元）。目前已處理110起，辦結率100%，雖經處理后，以不存在拖欠農民工工資向上級回復，但可能暴露我區根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學校建設欠薪等問題。特別是8月多名農民工反映才子學校改擴建項目、十二中學校建設項目拖欠200多名農民工工資的欠薪問題且金額巨大，可能會對我區工作造成不良影響。
（四）農民工滿意度。目前為止，我領導小組辦公室展開了關于真抓實干保障農民工工資支付工作農民工滿意度調查。共針對20名農民工進行電話訪問，滿意度雖為100%，但仍有1名農民工表示工資未按月通過銀行代發，2名農民工表示存在欠薪情況。
根治欠薪工作情況匯報 5
為做好我區根治拖欠農夫工工資工作，我辦依據區政府就真抓實干典型閱歷比照通知要求，現結合目前我區根治欠薪工作將狀況匯報如下：
（一）根本狀況。截止8月，我辦共立案72起，結案起，辦結率到達95%，對根治拖欠農夫工工資落實到位，國家根治欠薪線索反映平臺為154余名勞動者追回被拖欠工資179.08余萬元，群眾滿足度高。
（二）工程建立領域制度落實狀況。目前我區行業主管部門推送至省農夫工工資支付監控預警平臺工程6個，均為住建工程。除永州市輕機廠六分廠棚戶區改造工程為新開工工程，其他5個工程用工信息均上傳到省農夫工工資支付監控預警平臺，但實名制通道打卡率不高，與實際考勤、工資發放關聯度較低；農夫工工資專用賬戶實現全掩蓋，6個工程均繳納農夫工工資保證金。
（三）欠薪案件辦理狀況。20xx年以來，國家根治欠薪線索反映平臺線索110起（工程建立領域48起，涉及金額132.03萬元，非工程建立領域62起，涉及金額47.05萬元，總金額為179.08萬元）。目前已處理110起，辦結率100%，雖經處理后，以不存在拖欠農夫工工資向上級回復，但可能暴露我區根治欠薪工作存在未批先建、政府資金落實不到位、學校建立欠薪等問題。特別是8月多名農夫工反映才子學校改擴建工程、十二中學校建立工程拖欠200多名農夫工工資的欠薪問題且金額巨大，可能會對我區工作造成不良影響。
（四）農夫工滿足度。目前為止，我領導小組辦公室開放了關于真抓實干保障農夫工工資支付工作農夫工滿足度調查。共針對20名農夫工進展電話訪問，滿足度雖為100%，但仍有1名農夫工表示工資未按月通過銀行代發，2名農夫工表示存在欠薪狀況。
根治欠薪工作情況匯報 6
近年來，張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設領域欠薪問題為重點，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線索的少數區縣之一。
一、抓實三個面，實行立體防治
一是健全議事協調機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會，市政府主要領導及市人大先后專題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協調，夯實各方責任，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農民工工資工作議事協調機制更加健全，各部門履責盡責、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立“和諧勞動關系先鋒驛站”，在工程建設項目一線建立聯合黨支部，突出黨建引領作用。實施建筑工友關愛志愿服務項目—“虹筑之家工友驛站”，為流動黨員和建筑業農民工提供法律咨詢、技能培訓等一站式專業援助和志愿服務，2年多開展活動300余場，服務建筑業農民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責任層面。完善對鎮（區）政府（管委會）考核方案和考核細則，分解年度工作重點，壓實屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤，督促各板塊做到守土有責、守土擔責。
二、突出三條線，拓寬治理渠道
一是織密日常監管的“防線”。市人社局狠抓源頭治理，聯合行業主管部門加大“雙隨機”專項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預警制度，將在建工程項目納入勞動保障監察網格化管理，做好信息采集、服務指導，建立欠薪企業工作臺賬，動態監控在建工程項目工資發放情況。市住建局等行業主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況，排查發現因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產生的欠薪隱患項目，堅持以問題為導向，及時約談，分類指導，消除隱患。二是嚴守欠薪清零的“底線”。市人社局勞動局加大工資類案件執法力度，優先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析上報，春節前工資類案件實現動態清零。市住建局建設局履責擔當，督促施工過程結算管理，快速調處建筑業各類糾紛，確保施工單位按時足額支付農民工工資。春節前成立清欠調解專班，與轄區警務站聯動，加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起，指導鎮（區）調處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線”。市議事協調機制發揮統籌協調作用，及時督辦各類欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩辦移送欠薪線索7件，督促屬地和相關職能部門限期核查，及時反饋處理結果。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目權限受限的難點，市議事協調機制加強內外協調，努力掃除“四項制度”落實“盲區”。
三、把握三個點，強化管理舉措
一是突出重點，做好分類指導。市人社局根據建筑業農民工相對集中的特點，聯合住建、交通運輸、水務等行業主管部門，分類召集負責人、人事干部、勞資專管員，采取現場觀摩、法規講解、經驗交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過建立微信群、印發《根治欠薪業務指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴格落實“四項制度”，全面提升管理質效。二是盯住弱點，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實名制管理有關要求落實到工程招標文件和施工合同文本，發生的費用納入工程造價。統一配發管理參考文本和臺賬資料盒，指導用工記錄，規范臺賬管理。依托建筑工程務工人員實名制管理系統，對用工全程進行線上動態監管。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實名制管理，實行“人證”比對，嚴查“掛證”等違法違規行為。將實名制管理納入施工現場綜合考評，實施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場綜合信用評價，與工程招投標、資質動態監管、工程評優等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人（個體承包人）予以市場準入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。
四、架好三座橋，提升治理效能
一是便捷維權的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪、網、電”四位一體維權渠道，開通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建筑業農民工欠薪舉報、投訴接處工作，建筑業農民工直接去人社部門反映欠薪的，市住建局迅速安排專人去人社部門聯合做好接待、調處工作，讓農民工少跑路。市司法局開展“法援惠民生，助力農民工”系列普法活動，通過微信公眾號、“12348”熱線、法律援助工作站等方式，為農民工提供法律咨詢和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是聯合執法的“立交橋”。市人社局會同住建、交通運輸、水務等行業主管部門聯合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動，落實“三查兩清零”和“兩個確保”工作要求。抽調成員單位精干力量組成聯合檢查組，20xx年3次集中實地排查，共檢查在建工程項目152個，分A、B、C三個等次進行通報。對列入C級的工程項目開展“回頭看”，由行業主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的.“高架橋”。市人社局聯合公安、檢察院、住建等職能部門，研討會商欠薪案件處置中的疑難問題，明確建筑業拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”。由住建部門負責“四個查清”：查清工程項目的建設單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包、轉包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農民工工資拖欠原因和具體數額。人社部門進一步查實案情后及時向公安部門移送，20xx年移送案件13起，其中工程建設領域（含裝修裝飾行業）6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門提前介入、聯動處置，切實維護社會和諧穩定。
根治欠薪工作情況匯報 7
雨城區司法局認真貫徹落實中央、省、市、區關于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室要求，采取五項措施推進全區根治欠薪“利劍”行動。
一、高度重視，加強領導。雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動，成立了根治欠薪“利劍”行動工作領導小組，由黨組書記、局長陳艷任組長，黨組成員、副局長陳萍任副組長，局機關各相關股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領導，統籌協調，加強調研，深入到農民工集中、農民工權益保障問題突出的用工單位，全面了解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律服務。
二、依托平臺，優化服務。為方便農民工就地就近申請和咨詢法律援助，雨城區司法局依托全區13個鎮（街道）、122個村（社區）建立的公共法律服務工作站（室），保證需要法律援助的農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務。法律援助工作站（點）積極發揮一線優勢，做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開展法律宣傳教育并提供法律服務。
三、加強宣傳，依法維權。全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者，結合法律援助法系列宣傳等活動，深入到各鎮農民工較為集中場所開展法治宣傳活動，重點宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權益維護密切相關的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農民工，為他們提供長期的法律援助咨詢服務和維權幫助，引導他們學法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動開展以來截至目前，已組織開展專項法治宣傳活動8場次，發放相關法律法規宣傳材料1萬余份。
四、部門聯動，形成合力。雨城區司法局積極主動作為，加強與區人社局、區總工會等部門的聯系協調，加強部門協作，立足司法行政職能作用，認真開展農民工討薪維權糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的`問題做到早發現、早介入、早解決，并及時做好勸解疏導工作，引導其依法維權，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態。活動開展以來，受理農民工討薪維權案件52件，涉及金額66.67萬元，為農民工討回欠薪、挽回經濟損失1.8萬元。
五、暢通渠道，高效服務。全區公共法律服務中心、工作站點，充分發揮實體平臺、網絡平臺和12348熱線作用，暢通農民工欠薪維權渠道，建立農民工維權法律服務“綠色通道”，對農民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時間，采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務。
根治欠薪工作情況匯報 8
桐柏縣委、縣政府歷來重視農民工工資拖欠問題，相繼出臺了一系列專項制度文件，尤其是20xx年以來，縣委、縣政府多次召開專題會議，要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下：
（一）加強領導完善工作機制。
20xx年成立了桐柏縣治欠保支領導小組，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領導為欠薪案件的包案領導，各主管部門一把手為包案責任人，形成了領導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領導小組綜合協調、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
（二）開展摸底自查、加強源頭治理。
11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署，組織勞動保障監察局對各鄉鎮（園區）和相關行業部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進行了集中排查，由于謀劃早、行動早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子，及時向縣領導匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪。
（三）多措并舉全力推進“根治欠薪”工作。
一是實行周調度排查制度，縣勞動保障監察局每周對所有28個在建工程項目和勞動密集型用工企業開展日常巡查摸底，一個項目一個項目分析研判，提出解決問題具體措施，做到早發現、早預警、早處理，力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態。二是完善部門協調機制，設立聯席會議制度。對惡意欠薪行為，公安、人社、信訪等部門定期召開集體會商，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態勢，做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的.移送和偵辦。20xx年以來，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關立案偵辦9起，涉及農民工833人共計2769余萬元。三是落實約談制度，對工作進展緩慢、欠薪問題突出、欠薪隱患較多的行業和部門，縣治欠保支領導小組及時約談分管領導和單位負責人，責成相關部門一把手負總責、親自抓，針對拖欠農民工工資的線索制訂切實可行的解決方案，確保及時解決欠薪問題，維護社會穩定。四是落實應急周轉金制度，全縣各鄉鎮、園區和項目比較集中的行業主管部門儲備農民工工資應急周轉金490萬，賬戶由財政部門管理，對一時難以解決或企業欠薪逃匿的，按照程序及時動用應急周轉金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。五是暢通投訴渠道。縣勞動保障監察局已經明確了專班專人負責信訪投訴接待工作，信訪值班人員電話號碼已通報省市勞動監察部門，實行“7＋24”接訪工作制，隨時接受農民工工資案件的投訴，20xx年累計接到電話投訴803件；處理書記市長留言板等轉辦投訴線索89件，涉及金額71萬余元；通過電話投訴、網上投訴等渠道累計協調解決216名農民工工資147萬元。
（四）強化保障加大勞動監察執法力度。
縣政府安排專項資金給勞動保障監察局配備了執法車輛和執法服裝，配備了專業執法設備。縣人社局抽調精干力量充實勞動保障監察隊伍，并及時組織開展勞動保障監察執法人員執法資格培訓和考核，高標準、高素質的勞動保障監察執法隊伍已初步形成。縣勞動保障監察局實行接受投訴和下沉執法檢查相結合，每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪，其他執法人員到各項目工地進行摸排，調閱28家在建工地和用人單位工資發放記錄、隨機詢問在崗工人工資發放情況等方式，主動查找欠薪隱患，確保把各類因欠薪引發的不穩定因素消除在萌芽狀態。
下一步，我縣將繼續完善各項工作制度，明晰權責，強化部門聯動，切實履職盡責，讓農民工兄弟春節前拿到工資，順利回家過年。為維護社會和諧穩定大局和全縣經濟社會發展大局做出積極貢獻！
根治欠薪工作情況匯報 9
春節前是農民工工資支付的高峰期，也是欠薪問題的.多發期、易發期，為進一步落實黨中央、國務院“六穩”“六保”決策部署，全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，讓辛苦一年的農民工拿到工資回家過年，區人社局、住建局等聯席會議成員單位采取多種舉措，做好農民工工資支付工作。
一是強化宣傳引導不松勁
自20xx年5月1日《條例》實施以來，區人社局在《條例》宣傳學習、貫徹落實等方面做足工作，相繼開展“普法宣傳周”、“送法進工地”、“《條例》線上培訓”等專項活動，大力宣傳《條例》和相關勞動用工法律法規，提高用人單位依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識和能力，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。
二是發揮制度作用不打折
主動指導工程建設項目對農民工工資支付情況開展自查自糾，結合企業實際，協助解決欠薪風險隱患。針對部分項目工地仍存在未按照《條例》要求落實制度，從而造成“管理脫節”、“監控缺失”等現象，開發區立即行動，要求全區在建工程項目建設單位、總包單位、分包單位對標對表《條例》規定對號入座，明晰各自主體責任，逐條做好整改工作。
三是加大執法力度不姑息
區人社局聯合區住建等部門開展根治欠薪冬季專項行動聯合檢查，抽調4名執法人員，對轄區內68家在建工程項目進行拉網式集中排查，通過查閱農民工工資支付“四項制度”落實臺賬、建設單位提供工程款支付擔保及撥付人工費用等情況，掌握各項目工地農民工工資支付情況，排查和化解欠薪風險隱患，確保春節前農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益及開發區社會和諧穩定。
下一步，區相關部門將緊緊圍繞保障農民工工資支付“兩清零”目標，以全面落實《條例》為重點，對檢查中發現的問題，做好動態跟蹤，督促整改落實，消除各類欠薪風險隱患，切實做好工程建設領域保障農民工工資支付長效管理工作。
根治欠薪工作情況匯報 10
一、工作措施
領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動發動部署會，由常務副區長牽頭召開。
二、下步安排
1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行方法》文件精神，緊盯我區建設領域工程工程，尤其是政府類投資工程，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在工程開工前，工程主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程工程進行統計，形成常態化工作機制，做到在建工程數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書。
3、落實相關責任。按照屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責原則，對存在欠薪隱患的.工程，實行責任包保，推動各鎮
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。
根治欠薪工作情況匯報 11
一、工作開展情況
1. 加強組織領導
成立了根治欠薪工作領導小組，明確各成員單位職責，定期召開工作會議，研究部署根治欠薪工作，形成了政府主導、部門協同、企業配合、社會參與的工作格局。
2. 廣泛宣傳政策
通過多種渠道，如電視、報紙、網絡、宣傳欄等，廣泛宣傳勞動保障法律法規和根治欠薪政策，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，舉辦專題培訓，對企業負責人和勞動者進行法律法規培訓，增強其依法用工和依法維權的能力。
3. 強化日常監管
加大對用人單位的日常巡查力度，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等情況。對存在欠薪隱患的企業，及時進行預警，督促其整改。同時，建立健全企業誠信檔案，對欠薪企業進行曝光，提高企業違法成本。
4. 暢通投訴渠道
設立了舉報投訴電話和郵箱，暢通勞動者維權渠道。對勞動者的投訴舉報，及時受理、及時調查、及時處理，做到件件有回音、事事有著落。
二、取得的成效
1. 欠薪案件數量明顯下降
通過采取一系列有效措施，今年以來，欠薪案件數量較去年同期下降了[X]%，涉及金額下降了[X]%，勞動者合法權益得到了有效保障。
2. 企業用工行為更加規范
在根治欠薪工作的推動下，企業更加重視勞動保障法律法規的遵守，勞動合同簽訂率、工資支付率、社會保險繳納率均有明顯提高，企業用工行為更加規范。
3. 社會穩定得到有效維護
根治欠薪工作的扎實開展，有效化解了社會矛盾，維護了社會穩定。今年以來，未因欠薪問題引發重大群體性事件。
三、存在的問題
1. 部分企業法律意識淡薄
仍有部分企業存在僥幸心理，不依法簽訂勞動合同、不按時足額支付工資，甚至惡意拖欠工資。
2. 執法力量相對不足
隨著根治欠薪工作的深入開展，工作量不斷增加，但執法力量相對不足，影響了工作效率和質量。
3. 源頭治理難度較大
欠薪問題的.產生往往涉及多個環節，如工程建設領域的層層轉包、違法分包等，源頭治理難度較大。
四、下一步工作計劃
1. 加大執法力度
進一步加大對欠薪企業的執法力度，對惡意拖欠工資的企業依法進行嚴厲處罰，提高企業違法成本。
2. 加強執法隊伍建設
充實執法力量，加強執法人員培訓，提高執法水平和能力。
3. 推進源頭治理
加強對工程建設領域的監管，規范工程建設市場秩序，從源頭上預防欠薪問題的發生。
4. 完善長效機制
進一步完善根治欠薪工作長效機制，如工資保證金制度、應急周轉金制度等，確保欠薪問題得到及時有效解決。
根治欠薪工作情況匯報 12
一、工作背景
隨著經濟社會的快速發展，欠薪問題成為影響社會穩定和勞動者權益的突出問題。為切實維護勞動者合法權益，確保社會穩定，我市高度重視根治欠薪工作，采取了一系列有效措施。
二、主要做法
1. 建立健全工作機制
制定了根治欠薪工作方案，明確了工作目標、任務和措施。建立了欠薪預警機制、應急處置機制、聯合執法機制等，確保欠薪問題得到及時有效解決。
2. 加強部門協作配合
人社、住建、交通、水利等部門密切配合，形成工作合力。建立了部門聯席會議制度，定期研究解決根治欠薪工作中的重大問題。
3. 強化源頭治理
嚴格落實農民工工資保證金制度、實名制管理制度、工資專用賬戶制度等，從源頭上預防欠薪問題的發生。加強對工程建設項目的審批和監管，規范工程建設市場秩序。
4. 加大執法檢查力度
定期開展根治欠薪專項行動，對用人單位進行拉網式排查，對發現的欠薪問題及時進行處理。加強對欠薪企業的信用懲戒，將其納入“黑名單”，限制其市場準入。
三、工作成效
1. 欠薪問題得到有效遏制
通過采取一系列有效措施，我市欠薪問題得到了有效遏制。今年以來，共受理欠薪案件[X]起，涉及金額[X]萬元，為[X]名勞動者追回工資[X]萬元。
2. 勞動者合法權益得到有效保障
通過加強執法檢查和宣傳教育，用人單位的法律意識和勞動者的維權意識得到了明顯提高，勞動者合法權益得到了有效保障。
3. 社會穩定得到有效維護
根治欠薪工作的扎實開展，有效化解了社會矛盾，維護了社會穩定。今年以來，我市未因欠薪問題引發重大群體性事件。
四、存在問題
1. 部分企業資金緊張
受經濟形勢影響，部分企業資金緊張，存在拖欠工資的風險。
2. 執法手段有限
在根治欠薪工作中，執法手段相對有限，對一些惡意欠薪企業的打擊力度不夠。
3. 勞動者維權意識有待提高
部分勞動者對勞動保障法律法規了解不夠，維權意識不強，在遇到欠薪問題時不知道如何維護自己的合法權益。
五、下一步工作打算
1. 加強對企業的幫扶指導
積極協調金融機構，為企業提供融資支持，幫助企業解決資金緊張問題。同時，加強對企業的'指導和服務，規范企業用工行為，預防欠薪問題的發生。
2. 加大執法力度
進一步加大對惡意欠薪企業的打擊力度，綜合運用行政、司法等手段，嚴厲懲處欠薪違法行為。
3. 加強宣傳教育
通過多種形式，加強對勞動保障法律法規的宣傳教育，提高勞動者的維權意識和用人單位的法律意識。
4. 完善長效機制
進一步完善根治欠薪工作長效機制，不斷提高根治欠薪工作水平，確保勞動者合法權益得到有效保障。
根治欠薪工作情況匯報 13
一、工作概述
自開展根治欠薪工作以來，我們緊緊圍繞保障勞動者合法權益這一核心目標，堅持問題導向，強化責任落實，采取有力措施，全力推進根治欠薪工作。
二、具體措施
1. 全面排查摸底
對全市各類用人單位進行全面排查，重點檢查工程建設領域、加工制造企業、餐飲服務等行業，掌握用人單位工資支付情況，建立欠薪臺賬。
2. 嚴格執法檢查
加大執法檢查力度，對存在欠薪問題的用人單位，依法責令限期整改；對拒不整改的，依法予以行政處罰；對涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
3. 強化部門聯動
建立健全部門聯動機制，人社、住建、公安、法院等部門密切配合，形成工作合力。對重大欠薪案件，實行聯合辦案，確保欠薪問題得到及時有效解決。
4. 加強宣傳引導
通過多種渠道，廣泛宣傳勞動保障法律法規和根治欠薪政策，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，對欠薪典型案例進行曝光，起到震懾作用。
三、工作成效
1. 欠薪案件明顯減少
通過全面排查和嚴格執法，今年以來，全市欠薪案件數量較去年同期下降了[X]%，涉及金額下降了[X]%。
2. 勞動者權益得到有效保障
通過加強宣傳引導和部門聯動，勞動者的維權意識明顯提高，用人單位的法律意識和責任意識明顯增強，勞動者的合法權益得到了有效保障。
3. 社會穩定得到有力維護
根治欠薪工作的.扎實開展，有效化解了社會矛盾，維護了社會穩定。今年以來，全市未因欠薪問題引發重大群體性事件。
四、存在問題
1. 個別用人單位法律意識淡薄
仍有個別用人單位存在僥幸心理，不依法簽訂勞動合同、不按時足額支付工資，甚至惡意拖欠工資。
2. 根治欠薪工作長效機制有待進一步完善
雖然我們在根治欠薪工作中建立了一些長效機制，但在實際運行中還存在一些問題，需要進一步完善。
3. 執法力量相對不足
隨著根治欠薪工作的深入開展，工作量不斷增加，但執法力量相對不足，影響了工作效率和質量。
五、下一步工作計劃
1. 持續加大執法力度
進一步加強對用人單位的執法檢查，對存在欠薪問題的用人單位，依法嚴肅處理，絕不姑息遷就。
2. 進一步完善長效機制
不斷完善根治欠薪工作長效機制，加強對用人單位的日常監管，從源頭上預防欠薪問題的發生。
3. 加強執法隊伍建設
充實執法力量，加強執法人員培訓，提高執法水平和能力。
4. 強化宣傳引導
持續加強對勞動保障法律法規和根治欠薪政策的宣傳引導，提高用人單位和勞動者的法律意識，營造良好的社會氛圍。
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根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。
3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的.項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。
及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。
根治欠薪工作情況匯報 15
按照江西省交通運輸廳辦公室《關于轉發開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(廳辦字〔20xx〕185號)要求及市局統一部署，分局在全局范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視
按照市局《轉發<關于轉發開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，我局高度重視，立即召開專項會議，學習傳達上級文件精神，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，為切實抓好專項檢查工作，分局成立了農民工工資支付情況專項檢查領導小組，黨政領導任組長，各科室負責人任成員，領導小組下設的辦公室設在分局綜治辦，負責專項檢查活動的'組織實施工作，并公布了舉報投訴電話，以便接受社會和農民工監督。
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全局范圍內營造了維護農民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。
三、認真自查
按照專項檢查的工作安排，分局組成聯合小組，集中力量對分局建設項目進行專項檢查，并對發現的問題，及時進行了調查處理。檢查項目包括分局養護工程項目、公路改造項目等。通過分工協作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發文前，通過嚴格檢查，未發現拖欠農民工工資現象，切實維護了農民工的合法權益。
四、下步工作打算
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，現將下步打算匯報如下：
1.提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務來抓。
2.進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。
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