建設工作匯報
從小學、初中、高中到大學乃至工作，匯報出現的頻率越來越高，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，大家知道正式的匯報怎么寫嗎？以下是小編精心整理的建設工作匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
建設工作匯報1
自20xx年7月1日生態文明示范創建活動開展以來，新興社區“兩委”在上級各有關部門的關心和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，以人與自然和諧發展為主線、以經濟發展為核心、以改善居民群眾生產生活條件為根本，結合本居實際，堅持整體推進，突出重點，統籌規劃，穩步扎實的開展創建工作，取得了良好效果，現自查匯報如下：
一、創建工作取得的成效
從改善人居環境入手，集中力量抓好了“硬化道路、凈化街院、綠化社區”，徹底根除社區污水亂潑、垃圾亂倒、禽畜亂跑等現象。充分利用了荒地、道路兩側、社區周圍和樓前樓后大量植樹，推進生態綠化建設，形成環社區林帶和社區內綠蔭帶，創造“社區在林中、家在園中、路在綠中、人在景中”的優美環境。
二、目前存在的不足與困難
一是群眾環保意識不強，一些群眾環保意識淡薄，對環保重要性認識不夠，習慣了以前不良生活方式，隨地吐痰，亂扔垃圾，甚至亂砍樹木，對文明示范創建起著嚴重的.阻礙作用。
二是社區財力有限，而居委會經費更是拮據，這為加大環境治理，改變社容社貌帶來了不利因素。如水源的環境保護、公共綠化等方面，資金缺口大，無法正常開展工作，嚴重制約了生態文明村進程。
三、下一步工作安排
（一)加大宣傳力度，進一步提高環保意識。(完成時限：20xx年12月前）
今后，我們將加大環境保護宣傳力度，利用黨員活動月，組織全居黨員干部、群眾集中學習環保方面政策法規知識，讓每位居民認識到環保工作重要性，提高環境保護意識。形成自覺抵制環境污染，珍惜生存環境的良好風氣。
（二)統一部署，貫徹落實上級任務。(完成時限：20xx年12月前）
居委會按照鎮黨委、政府統一部署，認真貫徹落實環境保護工作會議精神，扎扎實實完成各項環保工作任務，努力加快新興社區居委會文明創建活動的進程。
（三）積極協調爭取項目資金支持，拓寬自籌資金渠道，為我居的生態文明建設提供充足的資金支持。
建設工作匯報2
膠南市李家石橋村現有1160戶，3160口人，村黨委下設19個黨支部，共有黨員276名。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，創先爭優、勇爭一流，在大力發展市場經濟的同時，為村的穩定發展提供了堅強的政治保證，有效地推動了村經濟、政治及社會各項事業的順利發展。xx年社區將實現銷售收入26億元，完成稅金2.56億元，集體可支配收入達到xx多萬元，居民人均收入達到13507元。被授予膠南市、青島市、山東省基層黨組織、全國民主法制示范村、文明村莊標兵、山東省和諧村建設示范村等榮譽稱號。
一、統一思想，加強領導
1、兩委高度重視省級文明村的創建工作。成立了以黨委書記為組長，其他兩委成員為組員的文明村莊創建工作小組。工作小組把建設和諧社會，創建文明村擺在重要位置，制定了《爭創國家文明村莊工作制度》、《文明村莊建設目標責任和規劃》等一系列工作制度，每年撥出專款加強文明村莊創建工作，爭創全國文明村莊。
2、建立以日常工作考核為重點的干部管理機制。把新農村建設工作分為七大塊，分解落實到每名班子成員。年初，對每名班子成員制定出明確具體的年度工作責任目標，在日常工作中堅持“一周一安排、一月一通報、一季度一考核、半年一評議、年終總考評”制度；同時，堅持每周六召開班子成員聯席會議制度，匯報總結本周工作，安排部署下周工作，列出工作清單，班子成員把一周所作的工作進行記錄，周末進行考核。通過各種有效的辦法，轉變了干部的作風，提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。
3、大力開展了“深入開展四民活動大會，廣泛征求居民建議，構建和諧村，走強村富民之路”大型座談會。把廣大居民分成5批，分別由村5名兩委成員主講，利用5個晚上，召開了5場別開生面的座談會，座談會上兩委成員向廣大居民詳細介紹了新一屆兩委班子，自1999年來的各項工作發展情況，讓廣大居民對村事務更加清楚、明晰，同時廣泛征求居民意見和建議。
二、加強社會治安綜合治理，構建和諧文明村
為進一步營造安定、祥和、文明的治安環境，杜絕和減少犯罪分子對居民的不法侵害，兩委定期召開專題會議，部署社會治安綜合治理工作。
1、加強治安巡邏力度。建立了20人的治安聯防隊伍，并建立了由12名退休老黨員組成的“夕陽紅”巡邏隊，實現了24小時不間斷巡邏。全村刑事案件明顯減少，社會治安明顯好轉。
2、明確安全生產責任。兩委會還對企業、各部門安全生產工作加強管理，簽訂了安全生產責任狀，做到責任明確，層層落實，確保安全生產工作扎實推進。
三、科教文衛蓬勃發展，為文明村莊創建營造和諧氛圍
科教文衛事業的發展，是村發展，建設文明村莊的助推器。村兩委高度重視加大投入，保證科教文衛事業的蓬勃發展。
1、加大宣傳教育的投入。為充分展現李家石橋在革命戰爭、改革開放及社會主義新農村建設中取得的成就，投資50萬元建設文化內涵豐富、檔次高雅的“文化長廊”。
2、增加對教育的扶持力度。教育事業蓬勃發展，投資80萬元擴建了李家石橋小學，并配備了一流的教育教學設施；投資300萬元建起了xx平米的省級標準化幼兒園，小學、幼兒園分別被評為青島辦學水平優秀等級學校；成立了教育基金會，對考入大學的新生，給予3000—5000元的獎勵；對經濟情況困難家庭的子女入托費用減免，使村內適齡兒童入學率、學齡前兒童入托率均達到100%；
3、豐富廣大居民的業余文化生活。投資260萬元建起了1600平方米的文體活動中心，配套完善了棋牌室、門球場、健身房、電子閱覽室、黨員學校等各類活動設施；村與膠南藝術團聯姻成立了李家石橋村七彩藝術團，任命了專職負責人劉洪芬為團長，兼文體活動中心主任。近期，村又成立了100人的秧歌隊和80人的挎鼓隊，把文體活動中心真正建設成村的文化大院，使居民在忙碌的生活中緩解了壓力，愉悅了心情，同時也促進了精神文明的穩步發展。
4、重視衛生事業的發展。投資60萬元改造擴建了醫療衛生服務站，建筑面積達到500平方米，還配備齊全了先進的醫療設施。
四、加快經濟發展，夯實文明創建基礎
經濟是村發展、居民生活水平提高的有力保障。在建設社會主義新農村過程中，村兩委緊緊抓住經濟建設這個中心，搶抓機遇，大膽創新，充分發揮自身區位優勢，加快市場經濟建設步伐，在壯大集體經濟的同時，提高了居民的生活水平。
1、大力發展壯大集體經濟。結合村所處的區位優勢，先后了組織11家位于城區的企業進行了戰略搬遷，在騰出來的土地上大力發展工商業，先后建設了4.6萬平方米的新世紀商貿城和6.8萬平方米的世紀花園住宅樓，發展工商業戶400余家。在轄區內構筑起以華聯商城、新陽光廣場、華聯超市和新世紀商貿城為主體，以家庭旅館、飯店等為輔助的，集購物、餐飲、娛樂為一體的商業中心街。其中，華聯商城及超市占地42畝，年交易額可達5億元，被評為“山東省規范化管理達標市場”。我村還成立了專家咨詢委員會，為村建設和發展提供科學的.咨詢論證意見；
2、遵循科學的發展觀，抓住機遇發展經濟，注重村經濟的長遠發展。
在人民路以北，靈山路以西，計劃投資1.33億元，建設建筑面積達8萬平方米的家樂城購物廣場項目，前期的審批手續已辦理完畢，8月底，市委常委正式通過該項目建設。家樂城的設計規劃也已初步完成，昊成實業已經完成搬遷，鑄鋼廠正在進行搬遷，預計年底即可開工建設。市場前期建設可行性考察和調研同步進行，建設資金基本籌集到位，計劃集體籌資5000萬元，銀行貸款4000萬元，村居民入股xx萬元，確保資金到位，做到專款專用，并且通過居民入股，讓居民得到收益，達到共同富裕的目的。該項目爭取在xx年底建成并投入使用，建成后年可實現銷售收入5.7億元，收回租賃費1200萬元，利稅4500余萬元，新增就業崗位9000余個，具有巨大的經濟效益和社會效益。
計劃開發建設靈山路東、五中以北、原太乙宿舍樓以東的住宅樓項目。該地面積十余畝，現在市委、市政府根據膠南的實際情況和城市發展的需要，將這塊地調整為住宅用地，規劃的調整給我們帶來了項目，帶來了效益，帶來了機遇，因此我們必須以最快的速度，最短的時間對該項目進行開發。該項目已經報市委常委審批，總建筑面積約10000平方米，占地面積7300平方米，總投資1400萬元，擬建二棟6層的住宅樓，商業用房500㎡，建筑風格要超前，設計要美觀，室內要新穎。該項目建成后，銷售收入可達到了3500萬元，稅后利潤1500萬元，經濟效益非常可觀，村收入增加了，更好地為村居民謀福利，也為我們開發建設我們的家樂成項目更堅定信心，打下了一個良好的基礎。
五、提高村民素質，為文明創建提供人才保障
利用遠程教育教學網絡，定期組織村民學習科學技術，增強村民的致富本領；通過《李家石橋工作簡報》、李家石橋網站、宣傳欄、村務財務公開欄向村民宣傳黨最新的方針、路線、政策；村鄰里中心和文體活動中心的圖書室、活動室也對村民開放，豐富了村民的業余文化生活。
通過評選文明信用戶、星級文明戶等工作，加強了從商村民的誠信意識，樹立村內企業、商戶良好的信譽，增加其收入。積極倡導村民移風易俗、樹新風，多次出臺相關破除四舊、廢止封建迷信活動和陋習的規定。提倡村民辦喪事要從簡、喜事要節辦，做一名講文明、講科學講文化的村民。通過對原有xx邪教人員的轉化，使他們恢復了原有正常生活；計生工作成績顯著，多次迎接青島市、膠南市計生局的典型檢查。
六、大力實施“民心工程”
村兩委在大力發展經濟的同時，把人民的利益放在第一位，把提高居民福利待遇，提高居民生活水平作為一切工作的落腳點和出發點，經濟發展之后，就是要讓居民得實惠，不斷提高居民的生活水平和生活質量。
1、弘揚傳統美德，樹立敬老、養老的風尚。為了大力弘揚中華民族的傳統美德，更好地體現村兩委對老年人的尊敬和關心，全面營造村敬老、養老的良好氛圍，增強全體居民的養老、愛老意識，促進家庭和諧、老少共融，全面構建文明、安定、充滿活力的新型和諧村，村每年都舉行老年節大會，向每位村老人敬贈節日禮品，還向80歲以上的每位老年人敬送慰問金。并每年向70歲以上的老人敬獻生日蛋糕一份。投資50萬元建起了700平方米的中心敬老院，設有16個標準間，并配有伙房和服務員，對村內所有孤寡老人進行免費供養；
2、提高居民福利待遇。在膠南市第一個成立了老年人福利基金會，老年人每月可享受200元的生活補助金，每年免費外出旅游一次，統一免費辦理了人身意外傷害保險；為全體居民辦理了大病醫療保險、家庭財產保險和農村新型合作醫療，患病居民住院醫療費由集體報銷80%，對建國前老黨員住院醫療費實行實報實銷，對已經退休的干部定期發放的退休金；每年對全體居民實行米、面免費供應，定期進行向居民免費供應綠色無公害蔬菜；投資1000萬為102戶住房困難和無房居民建設了農民經濟適用房。
3、體察民情、關愛弱勢群體。成立了專門的關愛辦公室，代表村兩委，走門入戶，調查民情，對符合條件的弱勢群體，發給一定的生活補助，積極幫助弱勢群體渡過難關；今年“七一”前夕，黨委還對歷任支部委員、建國前老黨員進行了慰問，對家庭困難的黨員進行了幫扶救助。
建設工作匯報3
今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設年工作為抓手，圍繞創建上海市文明社區、全國衛生城區復評、居委會換屆選舉等街道中心工作，全面發動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，參與到社區建設與管理活動中。
一、黨建工作有聲有色
1、以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題慶祝建黨91周年
組織部門策劃、組織開展了以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動，以飽滿的熱情和奮發向上的激情，展示了社區一年來在黨建引領下各條戰線上取得的優異成績，向黨的十八大獻禮！一是表彰先進。6月27日召開周家渡社區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會，對評選出的社區9個先進基層黨組織、12名優秀黨務工作者和100名優秀共產黨員進行了公開表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內容的社區黨建專題宣傳片，對與新區衛生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進行了回顧和小結，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領導下堅持黨的宗旨、加強組織建設、強化黨員意識，在服務社區居民的過程中為社區居民辦實事、辦好事，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，很好地展現周家渡人的光輝風采。三是走訪慰問。“七·一”前組織街道全體機關干部，對274名社區生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關愛、節日的問候和社區全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀念活動。通過宣傳布置，社區32家居民區黨組織以文藝匯演、座談會等形式，組織了多場形式各異、內容豐富的慶祝建黨91周年紀念活動。社區各條線也紛紛開展活動建黨91周年，如有四個離退休支部60余名老干部參與的“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念‘七一’周家渡街道老干部詩歌會”；6月26日在社區文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務奉獻精神的“金秋情深”——浦東新區濱江片街鎮慶“七一”系列演講活動；6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區開展了黨史知識巡回講座、時事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現場直播、上海市慶祝建黨91周年紀念大會直播，組織機關黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統熏陶和洗禮等。
2、創先爭優工作取得佳績
一是全面推開創先爭優承諾工作。黨工委發布浦周委[20x]第11號文——《關于在周家渡社區進一步開展創先爭優公開承諾工作的通知》，要求社區黨組織和社區黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內容全面開展創先爭優公開承諾工作。截至3月31日，社區203家直屬黨組織以創建“五好黨組織”為核心，7559名社區黨員以爭當“五帶頭黨員”為核心，通過公示上墻、上網等方式，圓滿完成了創先爭優的公開承諾。二是創優評優取得新成績。在浦東新區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優活動表彰大會上，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區黨總支書記曹建志同志作為社區黨務工作者的代表，獲評為“浦東新區‘五帶頭’共產黨員標兵”。在社區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。
3、基層組織建設工作全面開展，黨建創新工作試點成績斐然
開展基層組織建設年活動，是深化創先爭優活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇，在市、新區的統一部署下，周家渡社區基層組織建設年工作扎實開展，穩步推進。出臺《周家渡社區基層組織建設年實施意見》，按照“全覆蓋、有側重，抓落實、創品牌，求實效、受歡迎”的要求，在夯實黨建基礎、推進創先爭優、強化隊伍建設、引領自治共治四大方面、10個要點上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點、以制度覆蓋為著力點、以工作覆蓋為落腳點，實現黨的基層組織建設工作在社區的全面提升。一是在4月份，完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。二是在相關黨建制度、工作要求方面進行全面梳理，不斷補充完善，特別強調了要充分發揚基層黨內民主，在推優、發展黨員等黨內事務上推行票決制、公示制，在小區重大事項上推行“四議兩公開”工作法，做到制度覆蓋。三是指導督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好“三服務”，規范落實“三會一課”開展，加強黨員義務履行監督，加強黨員志愿者服務項目開展等，做到工作覆蓋。四是出臺《20xx年周家渡社區居民區黨建試點工作提示（試行）》，選取8家基礎工作較為扎實的居民區黨總支，在居民區樓組黨建、網絡黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內基層民主建設等方面進行創新試點工作。在試點工作中，組織部門堅持面上統一要求和點上分類指導相結合，按照居民區共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結合的工作原則，通過現場調研、242工作會議（每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會），組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協調和經費傾斜投入保障試點工作順利開展。8家試點居民區黨總支積極參與樓組黨建創新，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個，吸納在職黨員1130名，并通過在職黨員認領小區服務清單、參加黨員議事會商討小區事物等形式，讓在職黨員發揮作用；各試點居民區黨總支大力開展群眾文體建設活動，目前已建有各類群眾團隊91個，參與居民約2200余人；8家試點居民區黨總支業已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經驗。如齊一居民區通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動；齊二居民區利用在職黨員專業特長開展“七彩生活學堂”活動，豐富居民生活；齊三居民區通過網絡黨建和樓組黨建發動在職黨員積極參與小區事務和為小區居民服務，并在黨務公開、居務公開方面大膽嘗試，走在各居民區前面；齊七居民區通過開展多種形式文化團隊建設，大辦系列“樓組文化節”，活躍小區氛圍；云蓮一居民區做好與周邊單位聯建和在職黨員發掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務；都市庭院居民區通過物業黨建聯建、小區黨員議事會等黨建工作方法協調居民矛盾、解決居民難題等。
4、組團式服務聯系群眾工作成效顯著
x年10月份出臺《周家渡社區（街道）建立組團式聯系服務群眾機制、建設民情檔案工作的實施意見（試行）》，全面推行組團式服務聯系群眾工作。街道的組團式服務將32個居民區劃分為253個服務塊區，采取居委干部包塊、機關公務員包區、班子領導包片的方式自上而下組建相應的服務團隊，通過團隊定期上門走訪、機關聯絡員聯系居民區制度、周四勞動日、黨代表工作日等各種機制化工作要求，迅速收集居民群眾意見、及時了解居民群眾困難、第一時間發現社區管理問題（如違章搭建、破壞綠化等），通過街道社會管理處置中心分派任務、及時處置。
通過第一輪組團式服務工作的開展，32個居民區在x年12月底全面完成社區6萬戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門根據各居民區和條線反饋的意見，更加科學的設計表格，使得表格上收集的信息結構更加合理、內容更加實用，結合人房信息上大聯動平臺，減輕居民區數據錄入的工作量，取得了很好的效果。隨后開展的第二輪組團式服務走訪工作重點在于發現、挖據社區各類人才，梳理、解決眾多歷史遺留問題。截至20xx年7月，第二輪組團式服務走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次，收集建議1705條，收集問題5085個，各層面協調解決問題4592個，正在解決的問題300個，短期內難以解決的問題193個，真正做到點對點、面對面地為群眾提供服務，實現基層干部聯系群眾全覆蓋、服務群眾經常化，達到強化政府管理服務職能、密切黨群干群關系、完善為民辦實事長效機制的目的初步實現了組團式聯系服務群眾工作的`目標。
5、區域化大黨建工作全面開花
街道以開展“走千聽萬”、組團式聯系服務群眾工作等為契機，根據社區內各單位特點，將轄區內長期聯建的60余家駐區單位劃歸社區、校區、營區、辦公區、世博園區等“五區”。以社區（街道）黨工委為核心，以社區黨建聯席會議為平臺，以合作項目為牽引，以契約化管理為抓手，以提高社會管理水平為關鍵，以服務居民群眾為根本，60余家“五區”黨組織與我黨工委積極開展聯動聯建活動，形成以黨建工作為龍頭、調動社區條塊各類資源、廣泛服務社區居民、同時滿足聯建單位自身需求的大黨建格局體系。組織部門設計了《社區單位服務社區項目清單》，以清單為依據，新區衛生黨工委、民政局黨組、審計局黨組等辦公區單位黨組織，以及校區、營區單位黨組織如上海海洋大學人文學院黨委、上海武警八支隊黨委、申通地鐵四公司二支部等踴躍認領社區服務項目，現已開展如“健康周家渡”、“科技助老”、綠色星期六、黑蘋果青年創業項目等各類社區服務項目68項，在健康、助老、文體活動、勞動就業、創業等各方面為社區居民提供服務，提供便利，真正實現了黨建資源區域化整合、黨建領域區域化覆蓋、黨建工作區域化推進，各方面力量不斷被調動匯集，為群眾辦實事，為管理增效率，為區域創文明，為和諧保穩定。
區域化黨建工作下沉到社區各居民區，實現無縫鏈接。一是抓好區域化黨建項目落地。如與上海海洋大學人文學院黨委共建的“科學商店”項目落地在上南七村，與新區衛生局共建的“健康周家渡”項目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結合區域化黨建工作和組團式服務聯系群眾工作，各居民區不斷發現新的在職黨員、發掘社區人才，并進一步做好在職黨員管理。各居民區號召在職黨員通過亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象；結合在職黨員特長設計工作載體和服務平臺，組織在職黨員根據組織科設計的《在職黨員服務居民項目清單》，在75個項目中選擇、認領、開展1-2個力所能及的為民服務項目；堅持推進踐行“三上”工作法，針對在職黨員“八小時以外”的時間主要集中在“路上、網上、晚上”的特點，充分發揮他們在“路上、網上、晚上”的時間優勢和工作優勢，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約；在互聯網上自覺弘揚主流思想、不信謠不傳謠；在晚上倡導參與社區志愿服務，推進和諧家庭建設。積極參與社區黨內基層民主建設和居民自治共治等各項工作。做到路上守約不違規，網上聚心揚正氣，晚上議事促和諧，服務社區爭優先。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動社區居民做好自治，打造熟人社會。截至20xx年6月，社區3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區黨員家園服務承諾書》。對于黨員履行承諾、服務社區的行為，各居民區黨總支通過在居民區張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵，更好的推動在職黨員為社區服務。
6、黨建陣地建設工作扎實推進
一是兩個平臺作用深化。即黨建聯動平臺（黨建聯席會議）、黨建服務平臺（黨員服務中心、周家渡黨建網、黨代表工作室等）作用深化。在組織科領導下，陽光驛站在半年內重點完成周家渡社區黨建網的系統設計、板塊籌建、試點運維和全面啟用完善的工作，黨建網的上線運行，為新一輪社區區域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎。同時，根據市黨員服務中心關于網絡黨建工作要點，不斷調整充實、完善提高關于基層黨組織、黨員隊伍中好的工作做法和成效經驗，為創先爭優樹旗幟、當先鋒提供必要的信息系統和氛圍保障。截止6月底，直接或統籌發送黨建信息760條，照片1024張，視頻52集，同時通過黨員遠程教育號召黨員群眾積極參與創先爭優、組團式服務、樓組創建和志愿者服務等工作，為社區發展獻策出力。二是“五個基地”建設啟動。結合周家渡地區特點，通過區域化黨建聯建，在世博園區各場館、世博百聯集團、武警八支隊、武警九支隊等社區單位順利啟動青少年科普教育基地、職業技能培訓教育基地、醫療健康教育基地、愛國主義教育基地、黨員遠程教育基地的建設工作。
7、黨員志愿者服務等各類公益活動蓬勃開展
以深化長效管理，加強社區黨員志愿者隊伍建設為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通、游園守秩序、社區文明宣講、專場便民服務的攻堅力度，倡導黨員志愿者身在第一線，扎根服務人民群眾的崗位。社區1732名黨員志愿者廣泛參與地鐵站人流疏導、交通道口行人秩序維持、小區治安巡邏、小區環境整治等各類志愿行動，以及“黨員群眾心連心，共創和諧周家渡”3.5學雷鋒關愛行動，志愿者廣場舉旗設攤，便民維修理發、健康心理普查、法律援助咨詢等活動，占社區黨員總數的23%，占社區志愿者總數的31%，切實做到誠心實意為黨員群眾辦實事，堅持不懈為黨員群眾做好事。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動節”成功舉辦，這是周家渡社區區域化大黨建工作成果的集中展示。借鑒世博會經驗，31家委辦局、社會組織、社區單位認領設立40個主題展館和活動區，在一個半月的時間里，將各類惠民利民項目和成果在5間學校進行5次巡回展出，場均參觀群眾達到x0人次，社會效益顯著。
8、學習型黨組織創建工作穩步進行
以“周家渡黨建網”、社區學校、陽光驛站圖書室、居民區圖書室和文化團體為主要平臺，充分利用現代遠程教育技術手段和教學資源，通過擴大中心組學習、舉辦黨課、開展專題研討、拍攝黨建專題宣傳片、利用網絡黨建平臺加強交流、支持各居民區黨組織讀書讀報小組活動等多種形式，有計劃地對黨員干部進行政治理論、政策法規、實用技術、科技常識和文明道德等方面的教育，建立“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的長效機制，為努力推動社區經濟社會文化實現新發展提供有效的知識、信息、技術服務和人才支持，在社區全力開展學習型黨組織創建工作，系統培養學習型干部。20x上半年共組織各類專題授課27場，集中參與學習、討論、互動黨員、群眾數超33xx人次。組織現代遠程教育直播學習或觀看重大會議直播520場，通過電化教育、電子課件學習黨員、群眾數超60.7萬人次。
二、干部隊伍管理、人才隊伍培育工作不斷加強
1、加強干部隊伍管理。一是用好街道老同志經驗豐富優勢，將部分老同志調整到重大矛盾調解、組團式服務等街道重要的崗位上繼續發揮作用。二是調動中青年干部積極性，提拔了一名年輕同志擔任司法所所長職務；設立居民區管理所，任命一名年輕同志擔任副所長主持工作。三是在編制困難的情況下，向新區人保局、編辦努力爭取，以先借后還的方式引進2名公務員、4名名校儲備干部，充實街道力量。
2、加強隊伍能力建設。完善并落實街道干部培養的“六項制度”（學習培訓制度、后備干部制度、掛職鍛煉制度、輪崗交流制度、基層任職制度、帶教幫帶制度）和“三個機制”（選用機制、培訓機制和激勵機制），進一步增強干部隊伍綜合素質和服務能力，增強基層黨組織工作能力。大力開展“班長工程”建設，建立健全了支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。
3、加快人才隊伍培育。建立健全了社區黨群工作者和社工“培養、考核、薪酬三位一體”的人才培養體系，包括(1)持續加強居民區后備干部隊伍建設，推出了《周家渡社區（街道）黨工委進一步加強居民區后備干部隊伍建設的實施意見（試行）》，按照綜合素質過硬、總體規模適度、儲備結構合理、選培機制健全的要求，建立健全居民區后備干部隊伍招錄培訓、幫教帶教、基層實踐、崗位交流各項制度，選拔、招聘、培養、鍛煉居民區黨組織、社工站后備干部，壯大了社區后備干部隊伍。5月份，提拔居民區黨總支書記3名、副書記3名，招錄、選拔居民區書記助理11名、社工站站長助理3名，充實到居民區工作一線。(2)穩步推進社工薪酬體系改革，目前已基本出臺成套改革方案，做好了社工能績評定和等級分類工作。薪酬體系改革完成后，總體上將實現社工待遇普遍提高，在個體上也拉開優秀社工與普通社工的收入差距，鼓勵優秀，鞭策后進，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會化、市場化水平的工資福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎勵機制；在另一方面加強對社工的的考核力度，設置退出機制，激勵廣大社工比學趕幫超，提高社區服務水平、提升工作績效。
三、嚴謹細致做好人事工作
1、人員進出工作。上半年完成2名公務員招錄、政審、體檢等錄用事宜，辦理1名公務員調出、2名公務員調入手續，完成2名公務員、2名事業干部的退休審批工作。
2、人員晉升提拔工作。嚴格按照政策制度，經過民主推薦、確定考察人選、組織考察、民主測評、黨工委討論決定、任職公示、任職前談話等程序，提拔2名機關內設機構正科、1名副科，調整7名公務員崗位，做好3名事業干部晉升的預審工作。
3、其他人事工作。完成干部人事工資、補貼發放造冊及社會保險相關工作；組織公務員、事業干部、離退休干部進行健康體檢；管理好干部人事檔案等。
四、周到負責做好老干部工作
1、組織好老干部政治學習。召開社區老干部工作者會議，布置20xx年社區老干部居家養老、高齡養老、健康保健、創建社區老干部工作示范點工作任務；舉辦紀念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會，開展“三回顧、三提升”活動；與周浦鎮老干部黨支部建立互助結對活動；完成上半年老干部黨支部“三會一課”黨支部學習工作。
2、組織好老干部文體活動。舉辦20xx年迎春老干部團拜會活動；組織離退休女干部開展“三八婦女節”活動；成立了一支離退休干部健身排舞、拳操隊伍；組織老干部參觀崇啟大橋活動；在社區老干部中開展“喜迎十八大、爭當六大員”活動，舉辦“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念七一”老干部詩歌會活動。
3、做好老干部關心慰問。組織老干部赴無錫華東療養院體檢身體；為232位社區離休干部家庭清洗空調、贈送購物車；半年走訪慰問長期病休、住院開刀的老干部78人次。
建設工作匯報4
一年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導和上級業務部門的大力支持下，圓滿完成了各項工作任務，現總結匯報如下：
我主管的'是文化、廣播電視、宣傳、勞動保障工作，在高樓包村。
一、中心工作方面。
主要抓了烤煙生產、計劃生育、養老保險款收繳、新農合款收繳、核桃建園、縣鎮兩級黨代表、人大代表選舉和村兩委會換屆選舉。
烤煙生產從落實面積，、育苗移栽、大田管理抓起，共完成烤煙面積1200多畝，實現產值146萬元，比去年凈增20多萬元，發展50畝以上大戶兩戶，戶均產值7萬多元。認真抓好四次三查工作，三查率在80%以上。沒有計劃外生育和隱形生育問題發生，控制了計劃生育成果。
收繳社會養老保險332人，6.93萬元，占任務的xx%。收繳新農合614人，3.07萬元。新建核桃園200畝，完成公路兩旁低產核桃園改造。收繳玉米、小麥保險3425元。完成小麥良種統共4500公斤。完成集體林地流轉3個組119戶，8400多畝。組織開展平安建設兩率一度宣傳，采用打電話、發資料、上門宣傳、召開會議等形式，基本做到了家喻戶曉，提高了知曉率。圓滿完成縣鎮兩級黨代表、人民代表換屆選舉工作，選出了群眾滿意的村兩委會班子。完成防汛、危改、綠色創建、扶貧三無戶摸底、低保戶調查上報工作。積極參與全民健身節、山貨貿易節、山花旅游節活動。完成了領導交辦的其他工作任務。積極開展安全隱患檢查和矛盾糾紛化解工作，參與調解矛盾糾紛2起，全村沒有發生一件不安全事故和刑事案件。
二、業務工作方面
完成了6個村農家書屋圖書配備，共配備圖書12萬多冊，所有圖書都上了架，圖書閱覽正常開展。完成鎮文化站文化資源信息共享工程安裝任務，安裝電腦4臺，衛星接收鍋一面。完成社火普查資料收集整理上報，成立鎮社火協會一個，村社火會4個。各社火會在春節期間積極開展社火游演，高樓村社火還進城參加了正月15全縣社火大賽，活躍了農村文化生活。完成7個村村村通廣播應急系統配備安裝，普查上報了19個自然村村村通廣播應急系統設備立項，檢查維護新安裝的村村通衛星接收設備，保證了群眾收看電視節目。完成黨報黨刊發行任務，共征訂黨報黨刊6種288份6.5萬多元。通過自己博客宣傳我鎮旅游文化10次。完成勞務輸出統計和花名冊上報，全年共輸出勞務4118人，其中縣內1201人。實現勞務收入1770萬元。完成農民技術培訓452人。完成先進勞動保障所創建工作，經市上驗收合格。完成勞動保障所資料收集歸檔工作。完成農村富余勞動力調查上報。完成農民進城居住79戶281人。
三、學習紀律方面
積極參與群眾觀點、群眾立場主題教育活動。堅持學習黨的理論方針政策及業務知識，不斷提高工作能力，樹立全心全意為人民服務思想，時刻不忘自己身份，努力做好群眾工作。在學習書本知識的同時，還不忘向社會實踐學習，向老同志、青年人、領導學習，不斷增強適應時代的能力。嚴格遵守機關十項紀律制度，不遲到、不早退、有事請假，按時下鄉抓落實，沒有曠工缺勤。團結同志一道工作，尊重領導，服從安排，堅持原則，時刻用黨員標準來嚴格要求自己。
四、存在的不足和今后打算
回顧一年來的工作，基本完成了黨委政府安排的工作任務，但還有不足，一是，理論學習還不深透，理解不到位，影響了工作任務落實。二是、抓重點項目不力，高樓民居園二期40戶工程遲遲交不了工。今后決心抓好黨的理論知識學習，提高學習檔次，提高工作水平。抓好班子，協調好藝豪公司與村委會關系，盡早結束40移民搬遷工程。
建設工作匯報5
一、黨組織基本情況
x鎮共有36個行政村，54個基層黨組織，其中村（社區）黨組織37個、鎮直屬基層黨組織12個、非公有制經濟組織2個、社會組織3個，共有黨員1524人，其中農村黨員1129人、女性黨員211人、大專及以上學歷黨員247人、35歲以下農村黨員374人。
二、黨建工作主要做法
（一）強化黨建責任，發揚黨內民主，形成黨建工作合力。一是層層落實黨建工作責任制，切實履行好管黨第一責任人職責。年初，我與全鎮54個基層黨支部層層簽訂了黨建責任狀，落實了黨委委員黨建工作聯系點制度和黨委委員掛點后進村制度，并率先公開承諾。二是貫徹執行民主集中制，完善黨委議事規劃和決策機制。嚴格執行書記辦公會先議、黨委提議、黨委會討論醞釀、集體決議的工作機制。所有三大一重事項一律黨委集體決策。三是建立思想作風建設長效機制。堅持每月召開一次專題黨委會，每月一次黨建聯系點交流會，每周一次集中學習和每半年一次民主生活會。對班子成員和機關干部做到“四必談”：即進退流轉必談、思想波動必談、工作疏忽必談、生活會必談。嚴格實行“三帶”，即靠班長帶動班子、靠班子帶動機關、靠機關帶動基層，以此舞活龍頭、帶好班子和隊伍，增強凝聚力。一年來，共與機關干部談心50余人次，化解工作思想矛盾30余個，通過談心使3名中年干部打消了提前退職的想法，2名班子成員放棄前嫌，重歸于好，在班子成員帶動下，4名外地大學生公務員表示將克服心浮氣躁的情緒，一定安心鄉鎮，扎實工作。
（二）強化隊伍建設，夯實組織基礎，發揮戰斗堡壘作用。我始終注重加強班子和隊伍建設。黨的群眾路線教育實踐活動期間，我帶領班子成員開展集中夜學35次，召開機關支部生活會議3次，開展經驗交流活動6次，開門納諫，督促整改事項30余個。在我的帶動下，全體班子成員做到了安心鄉鎮、齊心謀事、專心做事，全體機關干部深入抗災工作第一線，連續30余個日夜堅守在第一線，扎根基層，無怨無悔。機關干部全面踐行“一線工作法”，每周下村不少于3天，每周四定期組織學習，每月底工作督辦交流通報，每月至少幫助聯點村完成一件以上實事。其次是狠抓支部書記隊伍建設。年初，我主持修訂完善了《x鎮農村黨組織書記行為規范》、《x鎮農村黨組織書記雙述雙評制度》和《x鎮村級實事承諾制》等制度，配強了村民理事會和監督委員會機構人員。鎮委拓寬視野，大膽選賢任能。今年整頓后進村4個，撤銷兩個村支書職務，啟用一批能人任村支書。土城村新任村支書劉建剛是在外經商的年輕老板，上任后興修水利，改善電網，深受群眾好評，并且將全年工資所得全部捐獻為村級辦公益事業。諸葛村現任黨支書許向群原為廣州正團職干部，鎮委三顧茅廬赴漢聘請，精誠所至、金石為開，該同志放棄武漢優越條件，不要村干部報酬，毅然回村報效家鄉，該同志在此次兩委換屆中高票當選。三是抓好后備干部隊伍培養，一對一制定培養計劃。全鎮后備人才庫中共儲備青年干部286人，確保每個黨支部后備干部達到3-5人。四是樹立典型，激勵先進。x合作社黨支部被省委評為先進黨組織，x休干黨總支被省委組織部評為先進離退休干部黨支部。
（三）強化教育管理，增強危機意識，切實提高黨性修養。今年，我鎮共組織黨課學習2次，業務能力培訓6次，組織基層黨組織書記赴宜昌、襄陽、華西、武漢、鐘祥等地參觀學習先進地區集體經濟和黨建工作的好思路、好模式。我們尤其注重對基層干部開展警示教育活動，通過播放反面典型教育材料，給村“兩委”干部時刻敲響黨風廉政警鐘。
（四）強化保障機制，加大經費投入，提升干事創業熱情。全鎮34個村都有了較為規范的黨員群眾服務中心，村支書平均工資達到1。2萬元，4/5的`村積累達到5萬元以上，村級網格化管理員、農村小廣播播放員、農村保潔員等工作經費得到了一定保障。在開展調研和廣泛聽取意見的前提下，我主持制定了《x鎮加強基層黨組織工作和活動經費管理辦法》，辦法規定我鎮基層黨組織工作和活動經費標準黨員年人均不少于50元，村級黨建工作專項經費不少于5000元，強調了該項目經費主要用于黨員教育培訓、表彰和獎勵、困難黨員走訪慰問和生活補助、基層黨組織工作和活動場所建設、開展黨內各項活動等。
三、存在的突出問題
（一）部分基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不夠，村級集體經濟較弱，產業帶動型黨組織缺乏。有的基層黨組織帶富能力不強，村級集體經濟薄弱，一村一品沒有形成產業化，尚有1/5的村集體經濟積累不足5萬元，有的基層黨組織民主意識淡薄，黨務、村務不公開、怕公開，群眾意見大；有的村組織活動開展不經常，流于形式，無職黨員作用發揮有限。
（二）基層干部整體能力素質有待提高，抓隊伍建設任重道遠。我本人由于受重經濟輕黨建思想的影響，導致對鄉村干部培訓教育力度不大；由于礙于關系和情面，導致對鄉村干部管理失之于軟；由于工作上得過且過思想作怪，導致對鄉村工作質量標準有所下降。正是上述錯誤思想導致基層黨員干部理想信念淡化，教育管理退化，先鋒作用弱化。
四、下一步打算
x年是全市黨建工作年，我將緊緊圍繞“舞龍頭、強基礎、創特色、建機制“這一總體目標主要抓好三項工作：
一是因地制宜制訂黨建工作詳細日程、路線圖和整改承諾書，明年七一之前，重點解決機關干部責任心不強的問題，窗口單位服務意識淡化的問題，后進村整改幫扶問題和服務群眾“最后一公里“問題。
二是切實履行管理責任，認真落實”三個帶頭“，我將從黨委班子抓起，以自身做起，帶頭強化黨性鍛煉，嚴肅黨內生活。鞏固深化黨的群眾路線教育成果，堅持開展批評與自我批評，每年至少組織召開2次高質量的民主生活會。帶頭嚴明組織紀律，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度、請示報告制度等黨的組織制度；帶頭加強黨風廉政建設，嚴格執行和落實好中央“八項規定”、省委“六條意見”和市委“六條禁令”，以良好的黨風政風帶動形成好的社風民風。
三是創新方式方法，抓好特色黨建。我將努力探索村級年輕干部后備干部跟蹤培養和后進村整改幫扶的工作機制；全面創建五好黨支部，全面推行基層黨組織雙述雙評制度；同時積極探索打造“x黨建模式”。深化x黨建文化品牌建設，爭創省級黨建示范點，努力把x打造成x乃至周邊縣(市)黨建學習教育培訓中心，做黨建文化的“輸出者”和“引領者”。
建設工作匯報6
為進一步貫徹落實黨的十九屆四中全會會議精神，加快實施鄉村振興戰略，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總體要求，圍繞區委“1368”工作計劃和“2568”重點工程，結合我區實際，制定如下實施方案：
一、工作目標
堅持農業農村優先發展，補齊農業農村短板，統籌城鄉協調發展，進一步優化農業結構布局，使產業更加興旺；大力推進人居環境整治，使環境更加宜居；深入推進移風易俗，使鄉風更加文明；基層黨建進一步加強，使鄉村治理更加有效；落實農村醫療、衛生、扶貧、社保等各項民生事業，使農民生活更加幸福。
二、重點任務
（一）加快轉型升級，讓產業更加興旺
1．穩步提升糧食生產。推廣公司“互聯網+共享農業”和土地托管兩種新型經營模式，實現農業規模化、集約化生產。加快等鄉鎮的3萬畝中低產農田改造。實施好千億斤糧食田間工程，加強對鎮、鄉農田基礎設施建設。在地下水超采區補貼推廣小麥節水品種。實施好3.25萬畝糧食綠色高效示范項目，加快鄉國家產業強鎮建設。建設完善90萬畝糧食生產功能區，全區糧食種植面積穩定在101萬畝，全年糧食總產50萬噸以上。培育壯大家庭農場、合作社、龍頭企業等各類新型農業經營主體，全年新增市級合作示范社2家、市級示范家庭農場10家、省級示范家庭農場3家。（牽頭單位：農業農村局；責任單位：有關鄉鎮）
2．推進蔬菜產業提質增效。鞏固“蔬菜”區域公用品牌，積極打造“大蒜”品牌，提升蔬菜知名度和市場競爭力。推進綠色蔬菜示范基地建設，培育耐思、科瀚、喆興、際洲等一批示范園區，帶動蔬菜產業向高端邁進。支持秋景育苗、航天育苗等育苗場做大做強，年產集約化育苗2.1億株。支持外向型龍頭企業積極開拓國際市場，扶持食品、維新蔬菜、廣興公司等企業擴大蔬菜深加工，提高產品附加值。全年蔬菜播種面積達到20萬畝，產量92萬噸，產值21億元。（牽頭單位：農業農村局；責任單位：有關鄉鎮）
3．大力發展林果產業。在東部，以豆下鄉等村為中心，大力推廣新品種新技術，叫響葡萄品牌。在中部，以、、、等鄉鎮為重點，打造千畝優質林果帶，帶動全區林果產業發展。在西部，以永合會鎮、界河店鄉等為重點，大力發展核桃、蘋果、草莓等，實現園林化發展。（牽頭單位：農業農村局；責任單位：有關鄉鎮）
4．加快緊固件產業上檔升級。抓好產業發展提升、技術研發創新、高端產品生產、重點企業培育、市場物流發展、知名品牌打造、搭建服務平臺等重點工作，推動緊固件產業向中高端邁進。加快實施一批行業支撐項目，開展知名品牌創建，提升企業產品質量和檔次。實施“入園進區”戰略，推進主城區標準件企業、“十里長廊”沿線企業，向工業園區和標準件園區集中，實現規模生產、清潔生產、高效生產。（牽頭單位：標發委；責任單位：區直有關單位、有關鄉鎮）
（二）推進環境整治，讓鄉村更加宜居
1．全域推進農村人居環境整治。對標對表農村人居環境整治三年行動任務目標，以廁所改造、垃圾治理、污水治理、街巷硬化、村莊綠化等為主攻方向，加快補齊農村人居環境短板，確保圓滿完成三年行動目標任務。一是深入推進“廁所革命”。改造農村廁所3萬座，提高全區衛生廁所普及率。在改廁過程中嚴把施工、貨物質量、驗收三關，確保改廁成效。對已經改造的廁所開展“回頭看”，完善改廁臺賬，繪制改廁分布圖，對存在質量問題的，制定整改方案，確保改一座用一座。加強改廁后續使用維護服務，解決廁所維修難的問題。配建廁所糞污處理設施，支持專業化企業和個人開展定期收運、糞液糞渣資源化利用。二是健全垃圾治理長效機制。完成總投資6.1億元的區垃圾焚燒發電項目，實現城鄉生活垃圾處理一體化。加強非正規垃圾堆放點整治，解決“垃圾堆、垃圾溝、垃圾坡”等問題。加強對保潔公司的管理，確保保潔公司規范高效運行。繼續開展垃圾分類和資源化利用示范工作，推動實現垃圾源頭減量化、收集分類化和處理資源化。三是加強農村生活污水管控。完成20個村的生活污水治理，完成106個村的生活污水管控，實現農村生活污水治理管控全覆蓋，徹底解決農村污水亂流問題。推動城鎮污水管網向周邊村莊延伸，對規劃納入城鎮污水管網的村莊，實行管網集中統一處理。其他村莊，推行“管網或排水溝+三格滲濾+人工濕地”模式，強化對生活污水的管控。建立生活污水長效管護機制，落實運行管護職責和標準。四是提升街巷硬化水平。在全面完成村莊主街道硬化任務的基礎上，重點抓好巷道硬化，各鄉鎮完成85%以上村的街巷硬化。街道硬化為水泥路或柏油路，巷道可因地制宜、量力而行，采用石板、舊磚、砂石、灰土等多種形式進行硬化，基本解決村莊內道路泥濘、村民出行不便問題。五是提高村莊綠化率。以增綠為重點，在環村周邊、進村道路、街道兩側、庭院內外選擇本地適宜樹種，廣泛種植，能綠盡綠。完成村莊綠化面積3300畝，村莊綠化率達到35%。六是大力開展農村空閑宅基地整治提升行動。對村內空閑宅基地、殘垣斷壁進行清理，對閑置的老舊房屋進行拆除或改造提升，對清理出的空間建設小游園、小菜園、小果園等，美化人居環境。同步推進村莊規劃、村莊亮化、美麗庭院等創建工作，全面提升人居環境整治水平。（牽頭單位：農辦；責任單位：發展和改革局、住房和城鄉建設局、生態環境分局、交通運輸局、林業局、農業農村局、宣傳部、婦聯、自然資源和規劃局、各鄉鎮）
2．抓好示范村創建。以、、三個鄉鎮為重點，每個鄉鎮確定4個村作為區級示范村，按照省級美麗鄉村標準進行高標準打造。其他13個鄉鎮，分別確定4個以上成方連片的村作為鄉鎮示范村，對照農村人居環境整治十個專項行動進行打造，帶動全區人居環境整治上檔升級。（牽頭單位：農業農村局；責任單位：各鄉鎮）
3．加快鄉村振興示范區建設。充分利用東部葉菜基地產業優勢，打造周邊萬畝中小拱棚示范區，積極發展都市休閑農業。依托古城景區優勢，深度挖掘洼人文歷史，打造“東街-裴屯-東橋-永北村”等精品旅游線路。建設完善周邊村莊基礎設施建設，打造環洼美麗鄉村示范片區。依托太極文化優勢，充實完善各類傳統民俗活動，打造特色文化體驗區。（牽頭單位：園區；責任單位：農業農村局、文化廣電和旅游局、鎮）
（三）開展移風易俗，讓鄉風更加文明
1．深入開展移風易俗行動。狠剎“婚喪嫁娶大操大辦、人情債、攀比斗富”不良風氣，培樹“崇德向善、勤儉節約、文明健康”新風。弘揚文明新風，制定完善村規民約，積極發揮“兩會一約”作用，規范婚喪慶典活動，推廣“零彩禮”“集體婚禮”等文明新風，探索建立移風易俗長效常態機制。（牽頭單位：宣傳部；責任單位：民政局、各鄉鎮）
2．完善基層文化陣地。加強農村宣傳文化陣地建設，大力實施“四個一”工程，著力構建區、鄉、村三級宣傳陣地。強化鄉鎮綜合文化服務站、村綜合性文化服務中心、文化廣場等基層文化設施建設，建立健全區、鄉、村三級公共文化服務設施網絡。開展公共文化服務示范區創建工作，合理規劃配置基層綜合性文化服務中心。充分發揮文化館等文藝機構作用，組織好文化下鄉活動，豐富農民精神文化生活。（牽頭單位：宣傳部；責任單位：文化廣電和旅游局、各鄉鎮）
3．廣泛開展文明村鎮創建。以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以鄉風民風、人居環境、文化生活等為建設重點，以農村精神文明“十個一”（即：一個村民中心、一個文化廣場、一條鄉風文明示范街、一批善行功德榜、一套村規民約、一個紅白事理事會、一個道德講堂或文化禮堂、一支志愿者隊伍、一支新鄉賢骨干隊伍、一次“十星級文明戶”或“五好家庭”評選）為抓手，廣泛開展文明村鎮創建，進一步提升農民文明素質和農村社會文明水平。（牽頭單位：宣傳部；責任單位：有關鄉鎮）
4．實施特色文化提升工程。實施“文化+”戰略，大力發展特色手工業、演藝業、鄉村旅游業等，挖掘和培育一批具有文化特色的工藝美術產品和品牌。加強農業景觀、農業慶典、農業主題公園等創意設計，培育一批農事體驗型、教育實驗型、科技展示型等田園文化綜合體，提升農產品文化附加值。加快發展鄉村旅游，配套豐富旅游業態，延伸旅游產業鏈條，培育發展鄉村旅游產業。（牽頭單位：文化廣電和旅游局；責任單位：各鄉鎮）
（四）完善體系建設，讓鄉村治理更加有效
1．加強基層黨組織建設。強化農村基層黨組織核心地位，整頓軟弱渙散黨組織，發揮黨員先鋒模范作用，把農村基層黨組織建成堅強戰斗堡壘。選優配強村“兩委”班子，加大優秀青年農民黨員發展力度，做好村級后備干部選拔培養工作。因村制宜，大力發展特色富民產業，壯大村集體經濟。
2．提高村級自治能力。全面推行以村黨組織為領導核心，村民委員會、村民議事會、村務監督委員會各司其職、各負其責的村級治理模式。健全完善村民自治制度，積極發揮社會各類人才、鄉賢等群體作用。推動鄉村治理重心下移，加快推進農村“六有”綜合服務站建設，打造“一站式”服務平臺，逐步形成完善的鄉村便民服務體系。引導村民積極參與自治，形成政府、群眾之間的良性互動，激發社會活力，提高自治水平。
3．加強法治鄉村建設。實施“一委三中心”規范化建設，由村（街）黨支部書記兼任主任，“兩委”干部、治安員、網格員為成員，負責做好矛盾糾紛、信訪隱患、社會治安排查化解工作，形成“矛盾糾紛聯調、社會治安聯防、重點工作聯動、突出問題聯治、服務管理聯抓、基層平安聯創”的工作機制。強化法治宣傳，教育引導廣大農民增強法制觀念，自覺學法守法用法。
4．提升鄉村德治水平。大力弘揚社會主義核心價值觀，廣泛開展好媳婦、好兒女、好公婆評選表彰活動，深入宣傳道德模范，引導農村文明新風。利用村規民約和村民議事會、道德評議會、禁賭禁毒會、紅白理事會等“一約四會”，讓村民實現自我管理、自我服務、自我教育、自我監督、自我發展，做到“私事不出家、小事不出村”。
5．建設平安和諧鄉村。廣泛開展“三無三百”平安村創建活動，在60個村建立“一村一輔警”農村警務工作機制。實施數字鄉村發展戰略，推進農村“雪亮工程”建設。
（五）堅持民生為本，讓百姓生活更加幸福
1．改善農村辦學條件。改善農村中小學、幼兒園辦學條件，抓好永合會、、講武等3個鄉鎮公辦幼兒園項目建設。依托“六二一”學校安全管理機制，全面落實校園“網格化”管理，提升農村學校安全管理水平。統籌配置城鄉教學資源，積極向鄉村傾斜師資力量，配齊配強鄉村教師隊伍。（責任單位：教育體育局）
2．提高農村醫療健康水平。完善基本公共衛生服務項目補助政策，加強基層醫療衛生服務體系建設，改善鄉鎮衛生院和村衛生室醫療條件。實施六項醫改突破，高標準建成鄉鎮公共衛生服務專區和數字化預防接種門診。擴充家庭醫生簽約團隊，實現重點人群簽約全覆蓋。加強基層全科醫生隊伍建設，搞好人才招聘和培養，滿足農村醫療服務需求。（責任單位：衛生健康局）
3．做好扶貧社保工作。認真貫徹“六個精準”“五個一批”要求，推進產業和就業扶貧，確保剩余貧困人口如期脫貧。完善臨時救助和大病醫療救助制度，及時發放低保、五保、孤兒、“兩殘”等各項救助資金。切實發揮好社會兜底保障作用，確保農村低保“應保盡保”。全面落實農村老齡政策，確保高齡補貼按時足額發放。（牽頭單位：民政局；責任單位：區直有關單位、各鄉鎮）
4．促進農村勞動力轉移。進一步健全公共就業服務體系，積極開展職業技能培訓，促進農民多渠道就業。實施鄉村就業創業促進行動，大力發展鄉村特色產業，培育一批家庭農場、手工作坊等，為廣大農民提供更多的就業崗位。加強農村職業教育，對新型農業經營主體和農村實用人才進行專題技能培訓，培育壯大一批農業職業經紀人隊伍，帶動農民增收致富。（牽頭單位：人力資源和社會保障局；責任單位：農業農村局、職中、自然資源和規劃局、發展和改革局、各鄉鎮）
三、實施步驟
（一）安排部署階段（20xx年1月1日－1月10日）。區委召開全區性會議進行安排部署。各部門圍繞總體要求，結合部門實際，明確專人負責，制定具體方案，定目標、定標準、定措施、定時限，細化舉措，建立臺賬，確保事有人管、活有人干、責有人擔。
（二）集中實施階段（20xx年1月11日－11月30日）。區直有關單位和各鄉鎮統籌安排各個項目建設順序，做到集中精力、全面推進、合力攻堅，保證按期高標準、高質量完成各項工作任務。
（三）考核驗收階段（20xx年12月1日－12月31日）。由農辦牽頭組織，對照上級考核辦法，對區直部門和各鄉鎮工作完成情況進行考核驗收，并將考核結果作為年終評先評優的重要依據。
四、保障措施
（一）加強組織領導。堅持將三農工作作為重中之重的戰略思想不動搖，強農惠農富農的政策力度不減弱，推進農村改革發展的步伐不放慢，嚴格落實“五級書記”抓振興的工作機制，建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制，加強對“三農”干部的`培養、管理和使用，建立一支優秀的“三農”工作隊伍，加快推進鄉村振興戰略實施。
（二）搞好部門聯動。區直有關單位要按照責任分工，各司其責，協調聯動，合力推進。農辦要發揮牽總協調工作。住建、農業農村、交運、生態環境等部門要切實加大對農村基礎設施建設的支持力度。教育、民政、人社、衛健等部門要加強對農村公共服務的支持力度。宣傳部門要加強正面引導，大力宣傳先進典型，形成全社會關心支持的濃厚氛圍。其他部門都要各司其職，積極參與到鄉村振興中去，形成強大的工作合力。
（三）加大資金投入。建立健全鄉村振興財政投入保障制度，通過列支專項資金，對鄉村振興項目建設進行獎補。繼續對涉農項目、資金進行整合，重點支持農村基礎設施建設、產業發展和基本公共服務項目等。區直有關單位要積極向上爭取資金，加大投入力度，引導項目、資金、政策向農村傾斜。各鄉鎮村街要積極引導資金、技術、信息、人才、管理等現代要素向農業農村流動。通過財政引導、部門傾斜、社會捐助、村街自籌、群眾參與，形成多元化資金投入渠道，為鄉村振興提供有力保障。
（四）強化督導考核。建立完善鄉村振興工作考核評價體系，將鄉村振興工作列入對部門和鄉鎮領導班子和領導干部績效考核的重要內容，作為選撥任用干部的重要依據。把鄉村振興工作納入區重點工作大督查范圍，加大督導考核力度。對進度快、效果好的鄉鎮和部門，全區通報表揚；對進度慢、效果不明顯的鄉鎮和部門，全區通報批評；對不能按時完成任務的鄉鎮和部門，嚴格追究有關人員責任。
建設工作匯報7
x年上半年，鎮黨委組織部門根據鎮黨委全年工作統一部署，扎實推進基層黨的建設各項工作，為“x”規劃開好局、起好步，為加快地區科學發展、構建和諧社會提供強大組織保障和人才保障。現就上半年重點工作總結如下。
一、有效開展創先爭優活動
上半年創先爭優重點是開展好各級領導講評活動，同時對今年創先爭優工作進行布置。1季度，鎮黨委書記點評基層黨組織書記32名，基層黨組織書記點評支部書記83名，點評基層黨組織115個，實現全覆蓋；點評黨員數3020名，占黨員總數的96%。3月16日，區委常委、組織部長戴驊來x鎮調研，充分肯定了我鎮以“五爭創五爭當”為載體，開展創先爭優活動取得的成效。
1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨組織以(總)支部為單位召開一次創先爭優講評會，組織支部黨員群眾參加，邀請鎮三套班子聯系領導出席，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的工作目標，對基層黨組織和黨員圍繞創先爭優活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務群眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮創先爭優活動小組對各黨組織、各黨組織對黨員開展創先爭優活動情況進行檢查考核，對考核結果進行公開，組織黨員、群眾代表進行民主評議。三是總結匯報。各基層黨組織將創先爭優講評會形成活動信息和會議紀要，并形成一篇自查報告，就本單位創先爭優面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、干部隊伍黨員群眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結，上報鎮創先爭優活動領導小組。
2、重點突出書記點評。鎮層面，在落實三套班子領導對口聯系講評基礎上，由鎮黨委書記對各基層黨組織、各單位、各部門以及相應黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結合年初幾次總結部署會來進行。1月24日召開x鎮工作會議，1月19日召開區域經濟工作會議，由鎮黨委書記對與會特別是交流發言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結合干部崗位調整談話來進行。歲末年初，鎮黨委集體研究決定，對涉及機關部門、村居、企事業單位等30多名人員進行了崗位調整。鎮黨委書記逐一進行談話，進一步結合創先爭優活動和中心工作進行針對性點評，提出要求和希望。三是進行現場點評，主要結合工作調研和“大走訪”活動來進行。二屆四次黨代會勝利閉幕后，鎮黨委書記帶隊前往x科技園、規建辦、星火村等鎮屬公司、職能部門和村居等進行密集調研，圍繞經濟結構調整、城市建設和民生保障等內容對各單位工作進行現場點評指導；前往兩新企業、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負責人、黨員群眾進行交心交談，指導點評。
3、積極謀劃今年工作。4月初出臺創先爭優活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創先爭優強合力，科學發展構和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創先爭優圍繞中心、服務民生來開展，圍繞推動科學發展、構建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線。“承諾、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關鍵環節。著眼于圍繞中心來開展，按照鎮“x”規劃全面建設“創新型國際化小城鎮”的發展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現在保障中心任務的完成上來。著眼于貼近實際來推進，立足于各基層黨組織職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承諾什么，不搞整齊劃一。著眼于以人為本顯實效。把持續改善民生作為工作出發點和落腳點，以提供“大服務”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發揮各方優勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高群眾的生活質量和滿意度。三是形成“三三x”活動機制。繼續深化“三個行動”（崗位行動、家園行動、志愿行動），以“三個板塊”為重點（機關、窗口單位和服務行業），以“五帶頭五爭當”為載體（帶頭科學發展，爭當創新先鋒；帶頭創造佳績，爭當崗位先鋒；帶頭提升素質，爭當學習先鋒；帶頭改進作風，爭當惠民先鋒；帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒），以“五項活動”為抓手（黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志愿服務活動、組織創新活動），著力使今年創先爭優活動創有目標有方向，推有載體有抓手，取得應有成效。
二、穩妥推進鎮、村居兩級黨組織屆末考核工作
1、積極配合做好鎮黨委領導班子和領導干部屆末考核。2月28日上午召開鎮黨委屆末考核動員會，組織鎮三套班子成員，機關部門和村居、企事業單位黨政負責人，以及部分離退休老同志等89人參加。會上，鎮黨委書記代表本屆黨委領導班子作工作總結，與會人員對本屆領導班子進行民主測評，對擬提拔正處級和副處級領導干部進行民主推薦。當日下午召開民意調查會，組織未參加民主測評的部分鎮黨代表、人大代表和機關、村居、企事業單位工作人員等40人參加。會上，與會人員根據要求對領導班子進行綜合評價。2月28-30日進行個別談話，組織鎮三套班子成員，機關部門、村居和企事業單位黨政主要負責人等47人參與個別談話。
2、順利完成村、居黨組織領導班子和領導干部屆末考核。一是精心準備。制定考核工作實施辦法，2月25日提前下發，就本次屆末考核的對象和考核年限、時間安排、考核方法、考核內容、考核程序、有關要求等進行明確規定。組建4個考核工作組，每組安排1名處級領導、1名科級干部、2名工作人員，每組考核4個基層支部。提前準備好考核資料，及時下發各工作組，方便考核工作順利開展。二是組織考核。3月2日召開村、居屆末考核部署會，就做好本次考核工作進行先期培訓，明確工作要求，4個考核工作組成員全部參加。會后，各工作組與各考核對象進行直接聯系，明確具體考核時間。工作組直接進村、居，通過會議動員、民主測評、個別談話等形式進村考核。三是綜合分析。對民主測評和個別談話的結果，以及班子和個人總結報告進行比較分析，就村居基層黨組織領導班子思想政治建設和黨風廉政建設、主要工作表現和實績、隊伍建設和制度建設等方面，領導干部個人的德能勤績廉等方面做出全面客觀考察，撰寫考察材料。整個考核工作于3月23日順利完成。
三、有序推進基層黨組織換屆工作
1、認真籌備，確定換屆方案。根據鎮黨委統一安排，今年涵蓋機關、企事業單位、村、居等全鎮30個黨組織全部實施換屆，“兩新”組織黨組織換屆工作由鎮綜合黨委綜合安排。在原有試點的基礎上，本次換屆選舉工作全部采用“公推直選”的辦法。5月制定工作意見，就本次換屆選舉工作的指導思想、換屆范圍、基本原則、職數與任職條件、主要步驟、工作小組等進行明確，進行部署；并相應成立工作領導小組和指導小組，全程指導換屆工作。5月24日，召開換屆選舉工作動員部署會和專題培訓會。組織基層黨組織相關負責人和工作領導小組、指導小組成員參加，邀請區委組織部組織科科長進行工作培訓。
2、公開推薦，確定初步人選。通過組織推薦、黨員推薦、群眾推薦和個人自薦相結合的方式做好公開提名推薦。鎮黨委根據擬設職位的要求和條件，對提名推薦人選進行資格審查。村、居民區、機關、企事業單位黨組織通過組織黨員推薦和群眾推薦的形式，對通過資格審查的候選人推薦人選進行民主推薦。初步候選人名單報鎮黨委審查后向黨員群眾公布。
3、組織考察，確定預備人選。鎮黨委對候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉方面的綜合考察。按照黨員群眾推薦票數多少以及班子結構需要和綜合考察情況，研究擬定候選人預備人選，經公示后報鎮黨委審批。
4、直接選舉，報請上級審批。7月2日，x鎮召開正式換屆選舉工作培訓會議。鎮黨委組織委員尤群花進行工作部署，向基層黨組織的書記、專職委員詳細說明包含法選舉辦法的特點、步驟和注意事項，以及正式選舉大會需特別注意的問題。鎮黨群副書記汪躍如提出明確要求，要求基層黨組織落實好黨員的民主權利，保障好選舉大會，確保換屆工作圓滿成功，取得實效。7月8日至10日，全鎮30個基層黨組織陸續召開選舉大會，經黨員選舉產生了新一屆基層黨組織領導班子，全鎮各基層黨組織換屆工作基本完成。
四、全面開展建黨周年系列慶祝活動
1、專題座談研討，堅定理想信念。一是黨員群眾座談交流黨的光輝歷程。在“七一”前夕，x鎮黨委和各基層黨組織分別召開40多個座談會，召集黨員群眾、離退休老干部、老黨員和統戰人士，以自己親身經歷回顧黨的光輝歷史，暢談閔行和x改革發展中取得的成就，堅定愛黨、信黨、跟黨走的信念。在座談研討中，黨員們暢談自己在黨的培養教育下為人民服務的體會，提出在全鎮穩定和發展的光榮任務前，要繼續保持和發揚黨員先進性，發揮先鋒模范作用，盡己所能為人民、為地區穩定發展多做工作；積極動員引導廣大群眾共同推動地區科學發展，多做有利于穩定、有利于發展的事。二是區域單位共同研討黨建發展大計。結合區域黨建優勢，圍繞區域黨建創新、理論教育大眾化、反腐倡廉建設、三區聯動等主題舉行區域黨建研討會，邀請區域單位參加，交流近年來區域聯動、以黨建推動發展所取得的成效和經驗，深化區域黨建事業健康發展。7月1日，x鎮機關、村、居民區、駐區單位，高校、國企、兩新組織，以及老干部、老黨員等方方面面的代表120多人，共同舉行建座談暨區域黨建研討會，鎮機關黨支部、塘灣村黨總支、虹梅新苑黨支部、老黨員代表、老干部代表、華東師大和上海焦化公司黨委等在會上作交流發言。
2、特色宣傳教育，鼓舞發展士氣。一是舉辦紅色圖片攝影展。5月份，在鎮文化活動中心大廳舉行紅色圖片展。50多幅紅色圖片集中展示上海市、閔行區、x鎮范圍內，中國共產黨帶領人民在革命、建設和改革開放各個時期走過的光輝歷程，取得的輝煌成就。6月份，舉辦紅色攝影展。在區域單位、市民共同參與下，將征集到的百余幅反映x地區科學發展的攝影照片進行集中展示，吸引遠近居民前來觀看，共同感受x地區城市建設、生活水平、社區文化、軍民魚水情、志愿者事業、科技新高度等各個方面取得的跨越式發展。二是舉行區域單位紅歌會。活動以“經典紅歌唱發展，區域聯動建和諧”為主題，旨在唱響時代主旋律，弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大市民更加珍惜來之不易的建設成就與美好安定的和諧生活。為確保紅歌會順利舉辦，組委會多次與有關單位進行溝通，對活動方案進行具體商討，就獎項設置、評分標準以及舞臺效果等內容進行充分討論。正式比賽于6月20日舉行，來自區域內32支隊伍、1280名歌手參加。上海焦化公司、x化工廠、氯堿化工股份有限公司、上海熱電廠等單位高度重視，單位主要領導親自帶隊，登臺領唱，引起全場強烈共鳴。三是開辦紅色故事大課堂。依托x鎮理論教育大眾化項目、塘灣書場、社區講座等特色宣傳陣地，開展“紅色典籍大家讀”、“紅色故事大家講”等活動。精心挑選《中國共產黨為什么能？》、《黨史黨建基本知識100題》、《七一頌歌》等紅色書籍，通過書籍漂流、集中學習、專題輔導、體會交流等形式，推動基層黨員干部讀紅色經典。組織革命老同志、老黨員為社區青年、入黨積極分子等講述革命經歷；開講王顯明、張更大和王玉英等“身邊人、身邊事”，以身邊人教育身邊人、以身邊事感動身邊人，開展革命傳統教育，激發愛黨愛國愛x的熱情。
3、系列主題活動，倡導創新發展。一是開展“紅色影視月”活動。由鎮文體中心具體負責，在8個村、12個居民區，以及敬老院、部隊、文化廣場、公園等放映30多部反映黨的光榮革命歷史、黨的優秀兒女先進事跡的紅色電影，讓廣大黨員干部重溫崢嶸歲月，讓地區百姓感受黨的偉大，凝聚建設x、發展x的新合力。二是組織“黨員紅色之旅”活動。從5月底開始，由各村、居民區黨(總)支部組織在職黨員、老黨員、入黨積極分子、群眾骨干、統戰人士等x多人前往嘉興南湖、寧波鎮海、常熟沙家浜等革命圣地，接受革命再教育。在沙家浜茫茫的蘆葦蕩，在煙雨朦朧的'南湖，在一大會址紀念館，在新四軍蘇浙軍區舊址，黨員們切身體會中國共產黨堅持和發展馬克思主義真理，感受革命的艱苦和勝利的來之不易。三是深化“黨員主題教育”活動。今年4月份，32個基層黨組織根據鎮黨委工作安排，結合地區穩定工作，組織在職黨員、退休老黨員、班子成員、部分群眾代表等召開民主生活會，重溫黨章，增強黨性，發揮黨員作用，維護地區穩定。比如塘灣村黨總支組織40多位在職黨員開展“堅定理想信念，發揮黨員先鋒模范作用”主題教育活動。黨員們紛紛以回顧創業歷史，感受黨的關懷和發揮黨員先鋒模范作用為話題做表態發言。四是落實“黨員主題實踐”活動。活動以“走進百姓、服務群眾、結對幫扶促和諧”為主題，班子領導帶頭走下去，部門單位主動靠上去，黨員干部直接走進去，進一步密切黨群干群聯系，解決群眾困難，樹立干部形象。在三套班子領導帶領下，27個機關部門、事業單位與12個村、動遷小區結對，180名黨員干部與300多個困難家庭、困難群眾結對，直接進村、進小區接待群眾，走進群眾家中，上門走訪、開展慰問，進行幫扶，與群眾拉家常，進行心理輔導。結合部門實際配合落實民生實事項目，幫助群眾組建活動團隊，開展文體活動，豐富群眾生活。五是踐行“黨員奉獻日”活動。結合今年創先爭優突出服務的工作安排，各基層黨組織深入開展“我是黨員我奉獻，服務群眾促和諧”為主題的“黨員奉獻日”活動，組織動員黨員干部發揮所長提供公益服務。比如，寶秀小區30多名老黨員在“黨員志愿者服務隊”旗幟引領下，緊緊圍繞“服務社區、奉獻社區、協助管理、倡導文明”的宗旨，主動發揮余熱，不斷倡導奉獻，向居民們提供理發、修理自行車、測量血壓等志愿者服務，營造“人人參與，奉獻社區”的良好氛圍，帶動更多居民為小區更文明、鄰里更和諧而努力。在x鎮社區辦和萬科物業服務有限公司共同發起下，來自x醫院、x社區衛生服務中心和社區的200多名黨員志愿者參加了以“傳承敬老傳統，奉獻一片愛心”為主題的便民服務活動，在萬科花園小城中心廣場為1000多位社區老年人免費提供健康咨詢、血糖檢測、眼科檢查、內科檢查等多項便民服務。
五、切實做好黨員群眾工作
1、深入開展“大走訪”活動。制定“大走訪”活動方案，在元旦春節及七一前夕開展走訪工作。由班子領導帶頭，機關部門、企事業單位、村、居干部等，深入村莊、小區、企業等落實走訪工作。走訪中，關心黨員、困難群眾生活、關心企業生產經營，及時梳理意見建議，流轉辦理。
2、關心慰問困難黨員群眾。元旦春節期間，送“大禮包”活動基礎上，再安排專項資金對困難黨員群眾進行關心慰問幫扶。排摸困難黨員和老黨員97名，從黨費中撥出專項經費4.85（區下撥黨費2萬元）萬元，以每人500元的標準慰問發放。在此基礎上，又排摸出困難黨員460名，鎮、村居兩級投入24萬元結合實際進行幫扶；鎮、村居兩級通過各種條線，再投入156萬多元，對196名黨員和2568名群眾進行幫扶。七一期間，在全鎮17個村、居排摸出困難黨員、老黨員167名，安排資金8萬多元，進行經濟幫扶。
3、組織開展黨代表接待日活動。從4月起至6月10日止，101名鎮黨代表均安排參加一次黨代表接待日活動，共接待群眾180名，收集意見40條，處理率100%，收集意見內容大部分涉及社會民生方面，如黑車整治、小區衛生保潔、文體培訓、菜場建設等，也反映隨著x鎮經濟加速發展、城市建設平穩發展的過程中，老百姓對公共服務能力的需求日益增長。針對x動遷矛盾集聚問題，安排部分鎮黨代表融入到機關干部、村干部、司法調解員團隊中參加入戶走訪，聽取百姓意見，做好政策解釋、宣傳，極好地發揮鎮黨代表與群眾之間密切聯系的作用。
六、做好人力資源工作
適度引進人才，結合x實際，上半年，引進人員事業編制6名，合同制9名，充實到鎮機關事務所、城管中心、投資公司等部門、單位工作一線。做好退休工作，對6名已到退休年齡的干部和工作人員，及時辦理退休手續。針對部分居委工作人員年齡結構偏大、工作任務較重的實際，鎮黨委通過招聘考試、從動遷村、兄弟街鎮、區域單位引進等多種方式，適度引進20名工作人員到各個居委會，有效增強了基層工作力量。
建設工作匯報8
我縣教育園項目自開工建設以來，得到了社會各界的大力支持和高度關注，尤其是人大各位主任、委員及代表對教育園項目厚愛三分，在充分了解方方面面的實際情況后，為教育園建設提出了許多至真至誠的真知灼見，有力地促進了教育園建設又好又快發展。下面，我就教育園項目建設情況匯報如下：
一、項目基本情況
教育園位于縣城中心地段天如公園對面，大道與濱河南路的交接處。該項目是縣委、縣政府堅持以人為本，順民意、契民心、惠民生的重點工程，由投資建設集團公司采用BT模式投資建設。項目已通過省長辦公會，核準用地面積為500畝，總建筑面積約16萬平方米，可容納學生10000人，總投資預計約3.4億元。該項目嚴格按照國家現行學校標準化要求進行建設，規劃設計為學前教育區、小學教育區、初中教育區和職高教育區。園區內各學校按照功能分區合理的原則，分為教學區、生活區和運動區，其中教學區和生活區以連廊相接，力爭為學生打造一個設施齊全、功能完善的學習生活環境。具體為：
1、職高教育區。該區建成后計劃將縣職校整體搬入，規劃校園面積為65.87畝，總建筑面積29800平方米，辦學規模36個班，可容納學生20xx人。
2、初中教育區。該區規劃校園面積為206.67畝，總建筑面積117940平方米，辦學規模xx0個班，可容納學生6000人。
3、小學教育區。該區規劃校園面積為33.8畝，總建筑面積9941.36平方米，辦學規模24個班，可容納學生1000人。
4、學前教育區。該區建設一所標準示范性幼兒園，規劃校園面積為19.98畝，總建筑面積9900平方米，辦學規模36個班，可容納幼兒學生1000人。
二、項目進展情況
（一）土建工程情況。該項目規劃設計已經全部完成，施工單位與監理單位于今年5月底進駐施工現場，6月份正式開工建設，目前幼兒園主體工程已封頂，正在全面進行裝修；小學食堂及教職工宿舍主體工程也已封頂；職高教學樓、綜合樓主體工程第四層正在施工建設中，實訓樓和學生宿舍xx月5日已開工建設。
（二）征地拆遷情況。1、征地工作正排難推進。目前已丈量確認土地面積343.28畝(其中：白馬村238.08畝，南門村59.06畝，西門村9.56畝，北門村36.58畝)，大部分農戶簽訂了征地協議并已領取征地款。但仍有45畝左右土地（西門村15畝，白馬村30畝）未丈量。2、安置及拆遷工作初顯成效。被拆遷房屋評估工作已全面完成，上半年已對李修武、李揚鴻、李發魁、李愛香4戶拆遷戶房屋占地面積、建成年份、社會關系等進行了詳盡地入戶調查，并委托江西同政房產評估公司對4戶拆遷戶的房屋進行了評估。通過拆遷組多次上門宣講政策，曉之以理、動之以情，最終與4名戶拆遷戶取得共識，并率先與拆遷戶李愛香達成拆遷協議。安置區的'土地平整工作有序推進，預計近日可完工。
三、項目推進過程中的困難和問題
當前，教育園區建設正保持著良好有序的發展態勢，但是建設過程中也存在不少困難和問題，主要表現為：
（一）征地未完全到位，部分土地還耕種了農作物，土地報批手續只完成60余畝，剩余的待批復，造成地勘工作無法全面展開，教育園附屬設施梅洲路、濱河路也無法正常開工，目前己開工地段產生的多余土方無法一步到位推到地勢較低的地方。
（二）拆遷較為滯后，導致整體施工無法全面展開，只能局部推進，從而減緩了施工進度。
（三）被征地農民阻工現象時有發生。被征地農民強攬建設附屬工程，而真正承包時又進度緩慢，并且要價過高。
（四）遺留問題層出不窮。原廣興大道、大道建設中存留問題復雜多項，很多農戶借機生事，提出了很多合理不合理的要求。
四、項目推進計劃
為了加快教育園建設進度，保證工程質量，確保項目建設順利完工，擬推行如下計劃：
（一）幼兒園學區主體工程，預計到今年xx月底裝修全部完工,附屬設施、綠化工程等計劃在20xx年2月完工。
（二）小學學區已在20xx年9月開工，主體工程將在20xx年4月完工，附屬設施、綠化工程等計劃在20xx年6月完工。
（三）職高校區于20xx年10月啟動，工期8個月，主體工程將在20xx年5月完工，附屬設施、綠化工程等計劃在20xx年7月完工。
（四）初中學區于20xx年元月開工建設，主體工程及附屬設施計劃在20xx年8月完工，20xx年xx月底全面完工。
（五）教育園整體附屬設施（含田徑場、園區內道路、排水、排污管道）計劃20xx年3月動工，預計在20xx年8月完工。園區外道路（梅洲路、濱河南路）計劃20xx年元月動工，在20xx年8月完工。
該項目為續建項目。今年建設任務是完成3、4號教學樓，1、2號科技樓，行政樓的建設任務及操場整體建設，項目峻工時限為8月底。按照市政府復工安排，3月5日已復工，項目部管理人員到崗14人，室外配套22人，地暖鋪設3人，現場清理人員11人。3月9日正在進行3號教學樓地暖敷設，3、4號教學樓室外散水回填，4號教學樓室外地溝砌磚及行政樓室外綜合管溝砌磚。計劃3月11日增加25名工人進行外墻粉刷、地暖鋪設、安裝工程，室外配套等，并全面投入施工。
該項目是貫徹落實省政府中小學校“廁所革命”工作會議精神，對全市10所園校旱廁進行改造，建筑面積578平方米，總投資175萬元。20xx年已完成喬子玄學校、北莊小學、陽山莊小學3所建設任務。3月5日復工，目前正在對薛村教學點、井溢教學點屋面澆筑、內外墻抹灰施工，到崗人員8人。計劃6月中旬完成全部改造建設任務。
5月4日，副市長孫虎敬來到教育產業園建設現場，召開園區建設項目推進會。
在聽取了教育局、公安局等相關單位的工作匯報后，孫虎敬對下一步項目建設提出具體要求：要求各部門相互協調，加快項目臨時道路的取直工作、盡快完成道路兩旁的綠化栽植；金城辦、新城辦要做好項目用地清表工作，協調文物局做好文勘、地勘的勘測工作，公安局要保障好項目建設外圍環境工作，電力局要盡快移走項目用地內的高壓鐵塔，財政局要做好項目資金的協調工作，建設單位要加班加點，倒排工期，確保園區建設工作順利推進。
建設工作匯報9
各位領導，各位老師：
大家好!
今天，很榮幸有機會向大家匯報一下我校的數字化校園建設情況，期待各位領導和老師們的指正。
一、學校概況
河南省XX市金明中小學是一所九年義務教育一體化的對外開放型公立學校，堅持“創建人文環境，構建和諧學校”的辦學宗旨，堅持“以生為本，以師為本，以校為本”的辦學理念，努力開辟創新性理念、開拓創新性德育、開展創新性教學、開發創新性文化，建設成為國家級重大科研課題實驗學校、外語實驗學校、語言文字規范化示范校、體育傳統項目學校、青少年體育俱樂部，榮獲省市級德育、教學、教科研、體衛藝、督導評估、電化教學、校園文化建設等各項先進稱號，金明師生在各級各類競賽和評比中屢創佳績。
我校現有中學教學班36個、小學教學班62個，學生6000人。我校十分注重教育信息化工作，建有電教控制室1個、學生微機室4個、大型多媒體教室2個，現有校園服務器2臺，20m光纖接入互聯網，建有“金明網站”(及網絡資源論壇，各辦公室均配有電腦，教職工人手一臺筆記本電腦，有線及無線網絡基本覆蓋全校。
我校現有教職工302人，專任信息技術教師4人，電教人員2人，全體教職工都能應用電腦進行日常辦公，95%以上能利用和制作ppt課件進行多媒體教學。學校堅持每學期對教師進行3-4次計算機培訓，每學期一次開展有關電腦知識及網絡應用的教學基本功大賽，效果良好。
二、保障機制
1、健全組織。我校領導高度重視數字化校園建設工作，成立了教育信息化領導小組，校長李智慧任組長，中小學分管教學的副校長為副組長，教務主任、教科室主任、政教主任、電教負責人為成員。校級領導負責全面規劃和軟硬件建設及考核督查工作，處室主任負責教學實踐計劃的制訂和檢查落實工作，電教人員負責專業指導和技術保障，各部門通力合作，使學校數字化建設有計劃地深入開展。
2、制訂計劃。我校制訂有教育信息化工作方案和實施細則等相關制度，加強計劃的管理和實施、檢查和落實，結合學校實際認真研究并制定有關信息技術應用的考核辦法、管理制度和激勵機制，進一步加強教育信息化工作的評估和管理力度。
3、加大投入。近年來，我校克服經費短缺、資金緊張等各種困難，多方籌措資金300多萬元，為每間辦公室配備了臺式電腦，為每位教師配備了辦公用筆記本電腦，更新了4間學生機房，增添了6部數碼攝像機和15部數碼照相機，并對全校的網絡進行了升級改造，購買服務器2臺，更換了數部交換機，各教學樓間用光纖連接，達到主干千兆、桌面百兆。各教室、辦公室通過有線和無線連接，網絡基本覆蓋全校。學校還通過多種渠道購買大量教育教學軟件并自制課件和課堂實錄近500g，供廣大教師使用，提高了學校的辦學條件、辦學水平和辦學質量。
4、強化培訓。建成了良好的軟硬件環境，教師是否愛用并會用就成了關鍵。因此，我校加強師資培訓，致力于建設一支適應信息化教育的高素質教師隊伍。學校每學期組織信息技術應用培訓3-4次，從操作系統到課件制作，從發電子郵件到撰寫博客，從網絡資源瀏覽到課堂應用，從聊天到上傳下載，從聽音樂看電影到玩游戲，內容廣泛，形式多樣，有利于教師提高興趣、易學樂學。而今，老師們會在網絡環境下辦公、學習、信息查詢，會開展基于網絡的教學、科研和交流，促進了思想觀念和教學方式的改變，收到了良好效果。此外，學校每學期還組織近100人次到全國各地參觀學習，暑假期間組織幾十名師生到英國、韓國等國家進行考察和學術交流。
三、主要工作
我校電教工作注重為數字化教學、數字化管理、數字化科研、數字化服務搭建平臺、提供保障。
1、建立ftp服務。
局域網建成后，我校電教人員利用windowsserverxx的ftp服務功能，建立了ftp站點服務器，放寬權限，使局域網中的任何一臺電腦都可以匿名登錄。在服務目錄中建以各部門名稱的文件夾，用戶可以上傳文件到相應的文件夾中也可下載文件和刪除文件，實現了資源共享，方便了學校管理和教育教學。
2、創建“金明教學資源”論壇。
隨著學校信息化水平的不斷發展，ftp服務已經不能滿足學校實際工作的需要，我校電教人員不斷創新發展，利用自身技術優勢，逐步學習開發了“金明教學資源”論壇。
(1)實現無紙化辦公。每當登錄該論壇，首先就可以看到學校有關部門發布的通知、公告等，這是由超級管理員將需要發布通知的部門負責人設置成管理員，賦予適當的權限，他們有權發布或刪除通知。為了避免通知過多造成瀏覽麻煩，管理員可以對每條通知設置顯示時間，到期會自動刪除。
(2)逐步建立各種資源庫。論壇分別以“金明中學教學資源”和“金明小學教學資源”建立目錄，又在此基礎上建立子目錄，如課件資料、教案資料、試題資料等;打開子目錄，又分別按照年級和學科建立子板塊，點擊子版塊就可以發表課件、文章。就這樣，隨
著時間的'推移，學校定期對上傳的資料進行搜集、整理，逐漸形成了具有個性特色的課件庫、試題庫和教案集。
(3)實現數字化教學。學校每間教室都通網絡，教師在課堂上只需登錄論壇，隨時調用論壇資源進行課堂教學，無需準備優盤、光盤等。
(4)實現數字化學習。論壇開設“專家推薦資料”欄目，將學校領導、教科室等部門收集整理好的資料上傳到該欄目，便于教師瀏覽學習。
(5)實現數字化管理。論壇設有“黨政工團少先隊資料”和“德育活動視頻”等欄目，由相關部門上傳資料，供廣大師生學習。人事管理、學籍管理、財務管理、資產管理、教務管理等，我校都有專門的軟件，由專人負責使用。有些需要公開的資料也上傳到該論壇中，方便查閱。
該論壇是由我校電教人員創建的，可以比較靈活地對設定的欄目進行更改和刪減，能滿足學校教學數字化、管理數字化、服務數字化的需要。我們計劃，再運行一兩年，達到成熟后，將購買空間或架設、租賃專門服務器，脫離局域網的限制，使教師、學生、家長何時何地都能訪問該論壇，更好地為廣大師生服務。
3、充分利用學校網站資源，為教學服務。由于“金明教學資源”論壇受局域網的局限，我們根據教育教學的需要，充分開發學校網站的資源，在網站上開設“金明資源”欄目，下設“教學錄像”、“活動視頻”和“課件下載”子欄目，將教學需要的視頻、德育活動錄像，利用“優酷”網站建立鏈接，從而實現了上互聯網就能學習，方便師生和家長的瀏覽。例如，每年中招化學、物理實驗的操作規范試題，電教室錄制編輯好上傳到網站，學生在家就能反復觀看，熟記操作過程，在考試中很少丟分。
4、開發校園數字監控系統的功能，實現班級管理和校園管理數字化。我校是高考標準化考場學校，投資50多萬元，為每間教室安裝了攝像頭。為充分發揮監控系統的作用，電教人員采用一根跳線，將監控系統同局域網連接，通過更改計算機ip地址的方法去訪問硬盤錄像機，從而實現了局域網中的電腦都能實時觀看各班監控錄像，便于領導及時聽課、班主任及時了解班級課堂情況，為解決突發事件和矛盾糾紛提供可靠依據。
5、鼓勵教師撰寫教育教學博客。如果在百度上搜索“金明小學博客”，你就能找到我校小學部的博客群。近年來，金明小學各處室、各年級、各學科都建有自己的博客，教師將教學體會、反思、隨筆等發表在自己的博客中，將優選的教育教學文章也轉載進博客進行資料積累。據不完全統計，小學18個博客中有文章近3000篇，其中60%都是原創。每學期，學校都要對優秀的博客制作單位和個人進行精神和物質獎勵，目前正在組織有關人員對優秀文章進行搜集整理，準備出版。教師撰寫教學博客，促進了教育教學工作的開展和教師的成長。
在今后的工作中，我校將認真貫徹落實本次會議的精神，進一步加大學校信息化建設的力度，讓信息化建設服務師生、服務教學，推動學校的和諧發展、科學發展和創新發展，辦人民滿意的教育，建人民滿意的學校。
建設工作匯報10
一、民主評議活動的提出
民主評議是指在各級黨委和政府的領導下，依靠來自社會各界的群眾代表，對與人民群眾生活關系密切的行政執法、經濟管理和公共服務等部門和行業的風氣，在全面深入的調查、分析、歸納的基礎上，有組織地進行公開評議，作出評價。其特點是“群眾說好才算好”，其根本目的是促進被評議部門把糾正部門和行業不正之風工作納入部門和行業管理，推動部門和行業作風建設和各項事業的發展。這就是說，民主評議活動不單單是打分排隊，而是一種措施和手段，主要是通過評議來促進單位把糾風工作納入單位的整體管理。
全國的民主評議行風活動最早始于1990年，是一些地方政府部門在思考與實踐如何更好地為人民服務的過程中創造出來的一種新型民主監督方式。1997年11月，李鵬同志和尉健行同志了解并充分肯定了民主評議行風的做法，相繼作出重要批示，要求各級黨委、政府重視行評工作。1998年，中紀委全會全面部署了這一工作，把行風評議列入強化監督約束機制的重要措施來普遍推廣。
民主評議活動的工作機制：黨委統一領導、黨政齊抓共管、參評單位各負其責、紀委組織協調、人大政協支持、群眾廣泛參與、新聞媒體配合、條塊緊密結合、糾評建相互促進。
民主評議活動的工作責任制：要發揮上級主管部門的作用，落實“誰主管誰負責，管行業必須管行風，抓機關必須抓基層”的工作責任制。把政風行風建設列入“一把手”工程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，上級主管部門要對下級單位的政風行風建設進行督導和指導，一級抓一級，層層抓落實。
二、行業不正之風的危害
行業不正之風侵害的對象是國家、集體和廣大群眾，蔓延甚廣，危害極大。它對干部職工來說是一種腐蝕劑，對黨群、干群關系來說是一種離心劑。
（三）行業不正之風已成為影響投資環境的重要因素。大量事實證明，行業不正之風已成為影響投資環境，困擾經濟發展的重要因素。如“三亂”增大了生產經營成本，經營者反映強烈，使有些資金引不進來，項目爭不到手。如某縣環保局在開展環保檢查時，只因一企業填寫排污申報表不及時，就作出了罰款20xx元的處罰，導致該企業決定退出該市經營。由于市糾風辦處理及時，才避免該企業外遷，但還是給企業經營者帶來了一些負面影響。
（四）行業不正之風侵害了集體利益。有的行政執法部門由于行政執法權使用不當，該收取的規費不收，不該減免的規費濫免，使政府受到了巨大經濟損失。哈爾濱某地稅局分局局長嚴某，利用權力，到一企業要錢要物，該企業應繳稅20多萬元，在送了兩萬元給嚴某后，只收了10萬元稅，使國家稅款損失10萬元。有一個醫院在與個體老板合作購買高檔醫療設備時，議定按四六投資，四六分成，醫院四，老板六。可醫院某領導與個體老板聯合起來，利用虛假報價坑害集體利益。把這臺本來只有30萬的二手儀器報價為100萬元。按協議，醫院應出40萬元。這樣，個體老板不但一分錢不用投，還能有10萬元的剩余款及60%的無限期分成。
三、基層如何開展民主評議活動
民主評議行風，是糾風工作的一個創舉，是把民主監督機制引入糾風工作的成功實踐，是各單位加強基層全面建設的一個強有力的抓手。那么，基層紀檢干部怎么抓好這項工作呢，我認為，抓行風評議工作就是要做到借好權、建制度、搞宣傳、勤檢查、抓整改、多講評。
（一）借好權。說白了，紀檢干部在基層尤其是一些權力部門是一個弱勢群體，不管業務，不掌握審批、處罰大權，不和外界服務對象打交道。要管的人是我們單位內部、自己身邊抬頭不見低頭見的有權有勢的人，要管的事，無論是糾風還是查辦案件，或是政務公開、效能建設等工作，都是和單位的一些同事唱對臺戲的，都是給別人找麻煩的，別人對我們也都是敬而遠之。就拿民主評議來說，單位會有這么幾種情況影響抓工作落實的力度。一是一般人員沒有壓力。因為一個部門排到末位后，往往只講某個局，板子只打在領導班子身上，一把手身上，很少體現到具體科室和人，致使有的科室對民主評議工作不以為然，認為即使群眾意見大、評議差，倒霉的是局長，與我無關；二是認識偏差制造阻力。認為科室是干活的，只強調抓好業務工作，對抓作風建設有抵觸情緒；三是缺乏獎懲機制沒有動力。有的科室負責人片面認為科室工作辛苦，對行風方面的問題就自我遷就，要求不嚴。再有就是對政風行風建設方面的獎懲不到位也影響了大家的積極性。
所以說，機關科室和基層站所對民主評議都存在著重視不夠的問題，對部署的工作也不會認真去落實。久而久之，就會失去了權威。要想在單位說話管用，說話算數，就必須要通過借權來樹立自己的權威，讓單位的主要領導來講民評、說民評、抓民評。一把手親自抓民主評議，每次開會都講民主評議工作，民評辦組織的會議都親自參加并講話提要求。局長親自抓，哪個領導敢不重視，哪個科室敢不重視，哪個人敢不重視。而有的單位，只是紀委書記在抓，有的甚至是監察室主任在唱獨角戲，跳光桿舞。這樣的力度就差多了，就不會有人去重視，工作也落實不了。所以說，我們要學會借權，要讓領導通過黨委會、全體會等形式，把上級的要求和精神灌輸給每個人。要在黨組領導下開展行風工作，要爭得黨組和主要領導的支持，要讓主要領導重視，讓每個工作人員重視，形成一個人人重視行風、行風約束人人的好局面。要讓大家知道，這項工作不是我紀檢組長在抓，是主要領導在抓，不是我紀委在抓，而是黨委在抓，這不是一項單項工作，而是一項全局工作，做不好就一票否決。
這樣工作就好開展了，說話部署工作就有權威了。也就是說，民主評議要想法調動主要領導的積極性，狐假虎威也好，草船借箭也罷，反正是要一把手支持工作就行；反過來講，在抓行風建設的同時，也無形中樹立了自己的威信和地位。做為一個基層紀檢干部來講，越是在基層，紀檢工作越難干，單位越小，紀檢工作越難干，有的甚至會被領導把這項工作給擱閑。但民主評議就不一樣了，雖說是由紀委負責，但他是全局的工作，評比的好壞，直接關系到領導和單位整體形象。試想，紀檢工作中，有哪一項工作能像民主評議這樣全面，能這樣讓主要領導重視，能這樣觸及到各個科室，能這樣和一把手零距離接觸。所以說，在紀檢工作中，最能施展才華的，最能樹立權威的，也只有民主評議工作，因此，民主評議是紀檢干部施展才華的平臺，樹立權威的抓手，這是一塊很肥沃的責任田，一定要耕種好。
（二）建制度。有規矩才有方圓，眉毛胡子一把抓，想起什么抓什么，只會打亂仗，還特別忙亂，效果不明顯。制度不健全的結果是出力不討好。制度是什么呀？制度就是框框、杠杠，所以，要堅持“糾建并舉”的糾風方針，抓工作首先要建制度、立規矩，定出框框來，這樣就可以按制度辦事，不忙亂，讓大家在框框里工作學習，出了框框就按照責任進行追究。一是集中剖析制度。每半年一次，召開由一把手主持的中層以上會議，針對管理和服務對象反映強烈的問題以及自查自糾查找出來的問題進行集中剖析，分析原因，總結教訓，制定切實可行的整改措施。二是政風行風建設狀況匯報制度。定期聽取基層站所和機關各科室民主評議不同階段的工作匯報，及時掌握單位政風行風建設情況，解決存在問題。三是督導檢查制度。市局每個領導分包2—3個縣，由局領導帶隊，對各縣（市、區）民主評議工作開展情況進行帶責督導檢查，分析存在問題，提出整改意見。制定整改意見書一式二份，一份送受檢單位，以便在規定時限內整改，一份留局民評辦備案，以便對受檢單位整改落實情況對照核查。四是新聞發布會制度。這是能引起領導重視的一種很好的制度，參加對象為上級局民評辦、同級紀委民評辦、新聞單位、民主評議代表、社會群眾代表、服務對象等，單位班子成員全體參加，通過讓群眾提建議等形式，讓單位領導知道自身存在的問題，以利在今后工作中改進，同時，也讓領導重視民主評議工作。五是一票否決制度。將站所評議結果作為全年工作獎懲的依據，和評優評先掛鉤，實行一票否決。六是影響政風行風建設責任追究制度。
（三）搞宣傳。現行的行風評議還有宣傳不到位和內容不具體的缺陷。一是宣傳不到位容易造成“誤傷”。由于評議代表和社會各界群眾對被評議單位的職能不太熟悉，往往會張冠李戴。如有一個市的`城管局，他們負責治理的區域是主城區內的主要街道，而一些小街道則由區里的環衛局負責。由于市城管局沒有宣傳到位，最后在評議時，群眾把小街道的臟亂差都歸罪到市城管局身，致使城管局的評議票數很低，所以加強對各職能部門的職能介紹、宣傳很有必要；二是宣傳不到位容易造成以偏蓋全。有的單位工作很辛苦，但單位的性質決定了該單位就是得罪人的工作，如公安局、城管局、工商局、質監局等，和群眾打交道多、和弱勢群體打交道多、誘發群眾投訴問題的概率也多，在執法過程還易引發群眾的不滿。因為這些部門是執法的，是處罰的，是要錢的，是得罪人的，不像有些單位是給錢給物的，是維持人的。這就要求要加大正面宣傳力度，告訴群眾工作的性質，讓群眾知道工作的不易。在宣傳渠道上，要充分利用各種宣傳媒體和工具，采取多種形式進行宣傳。如新聞發布會、陽光服務活動、宣傳報道等，
（四）勤檢查。在單位有權威了，制度也制定了，宣傳也及時跟上去了，下一步就需要抓落實了，要對部署的工作進行不間斷的檢查督促，促進工作的落實。如市某單位民評辦，對各科室實行經常性明查暗訪，將暗訪內容以全體會的形式公布于眾，讓大家來評頭論足。民主評議就是多搞活動、多搞檢查，通過活動、檢查來把這項工作搞得轟轟烈烈，以增加大家的重視程度，讓大家意識到行風工作無處不在、無時不在、無所不包。
（五）抓整改。要把注重實效、解決問題作為民主評議的目的，不能走過場。要善于在抓具體工作中發現問題、解決問題，做到邊建邊改，實實在在地解決一批問題，以促進工作的開展。行風評議的目的就是要糾正部門和行業不正之風。如果沒有整改落實到位，就不可能達到“糾”的目的，所以針對評議中反映出的具體問題要逐一整改到位，避免評議年年評，問題年年在的現象發生。要對每一個被評議單位建立一個臺帳，記錄評議中存在的問題。一是下發責令整改或限期整改通知書。指出存在的具體問題，要求被評議單位限期整改到位。二是通過召開整改工作會議進行集體整改。通過整改動員會、問題集體交辦會、整改階段調度會等形式，大造整改影響，狠抓整改落實，以求整改效果。三是對整改情況進行通報曝光。要注重整改效果，對下達的整改任務要逐一落實到位，進行驗收，檢查問題是否還存在，并對整改情況進行通報批評，加大懲處力度，確保整改到位。對問題沒有整改到位的要回爐，進行二次整改，直到問題解決。
（六）多講評。要把平時的檢查結果及時進行講評通報（可利用“民評簡報”和單位網站中“民主評議”專欄以及階段通報），該表揚的表揚，該批評的要堅決批評，不當和事佬，不當老好人。當一名紀檢干部要明白這樣一個道理：如果你一個人不想得罪，那么你就會得罪所有的人；如果你得罪了一個大家都痛恨的人，那么你就會爭取到所有的人。同時，還要把民主評議結果和全面工作考評掛鉤，與個人的進步掛鉤，當然，這還需要主要領導的支持，這就需要借權，需要考驗你的工作能力。只有這樣，評議活動才能奏效，行業不正之風才能明顯遏制，才能得人心、穩民心，才能增強黨和政府同人民群眾的血肉聯系。也只這樣，群眾才能對我們的政風行風滿意，才會投我們的票，我們才能夠取得比較滿意的民主評議成績。
建設工作匯報11
客戶經理隊伍建設與服務水平提升不僅是網建水平提升的需要，更是企業增強核心競爭力，確保長期穩定發展的必然要求。去年以來，新化縣分公司認真總結以往客戶經理隊伍建設工作經驗，從隊伍建設入手，通過加強學習培訓，完善制度流程，強化考核評比，客戶經理隊伍素質得到了進一步提升，服務成效發生明顯變化。
一、抓好人員進出關口，優化人員配置
新化縣分公司現有客戶經理23人，其中男性16人，女性7人，城區5人，農村18人（其中農村駐點11人），平均年齡28歲，大專以上文化水平達到83%，合理的人員結構得益于黨組的三項決策。
一是嚴把人員調入關。
客戶分部成立時，人員素質參差不齊、年齡大、知識結構低，半數以上不懂電腦，個別客戶經理培訓幾個小時仍不知道如何登陸系統，影響了各項工作的開展，網建水平也停步不前。今年以來局黨組把客戶經理隊伍建設做為工作重點，多次進行人員調配，對調入客戶服務部門的人員要經過黨組審查，屬本單位調入客戶服務分部的要達到三個標準，即學歷不得低于高中，年齡不得大于35歲，工作必須得到原部門的認可，先進和模范可以優先。
二是嚴把公開招聘關。
黨組堵住了各方面的壓力，明確招聘客戶經理必須由單位統一與高校聯合進行。今年3月，黨組成員集體前往婁底職業技術學院，從營銷、計算機專業中選擇了三十名各方面突出的客戶經理，成立了培訓班。以《中級營銷員》、《大比武學習資料》為主要學習內容，采取學校授課本，自己講實際的方式進行培訓。在經歷一個月的培訓后，經過筆試、面試招聘了五名客戶經理。這五名客戶經理到任后能夠迅速進入角色開展工作，特別是周麗娜在聘用后連續二個月考核評分第一，一次第二，四員手冊內部考試第一，并協助部門開展四員手冊的授課。
三是嚴把人員調整關。對不稱職或不適應客戶服務工作的客戶經理，黨組態度堅決，屬正式員工的必須調整崗位，屬外聘人員解除勞動合同，從而確保客戶服務水平的整體提升。
二、抓好學習培訓環節，提高人員素質
學習，是客戶經理隊伍建設永恒的主題。客戶經理隊伍建設離不開學習和知識的更新。新化的客戶經理隊伍人員多，任務重，肩負著全縣32個鄉鎮4222戶零售客戶的服務工作。因此，如何引導客戶經理樹立良好的工作理念，提升市場營銷的專業素質，提高客戶服務水平，是建立“有追求、有精神、有責任感”客戶經理隊伍的.重點內容。
一是加強理念灌輸，樹立強烈的工作責任心。
首先，工作是一份責任，企業的發展與個人的發展是緊密聯系在一起的。其次，工作需要激情，對客戶經理而言，日復一日，年復一年的重復工作，沒有工作的熱情怎能感染客戶？同時，客戶經理要有一種精神，必須具備追求卓越，敢于超越的思想境界。責任、激情、超越已經成為我們客戶經理隊伍共同的核心理念。今年5月，局黨組從拓展農村網建，提升網建水平的高度出發，把工作重心下移基層，決定客戶經理下鄉駐點。年輕的客戶經理們孤身一人在鄉村安營扎寨，沒半點怨言，更沒有向組織提任何要求，愉快地接受組織調遣，奔波在各自的崗位上。
二是加強業務學習，提升業務素質。
具備較高業務能力和精湛的業務技能，同樣是客戶經理隊伍建設的重點。今年以來，我們對客戶經理業務素質的提高運用了多種方式進行了培訓。局領導親自指導，聘專家授課，利用節假日進行集中培訓，傳授行業的政策、形勢、客戶經理工作技能和工作方法，客戶經理之間互教、互學，通過對每階段的學習效果進行檢查考試，把考試成績與考核獎罰掛起鉤來，有力地促進了學習的積極性和主動性，形成了濃厚的學習氛圍。
三是創新培訓方式，提高客戶服務水平。
為確保客戶經理知識與企業發展同步，客戶分部在每周部門例會中組織開展培訓，在每次培訓中要求每位客戶經理都要輪流將自己的工作心得與有關工作的知識進行授課，將授課效果進行評估與考核進行掛鉤，有效地將被動學習轉變為主動學習。
三、抓好制度流程建設，提高規范化管理程度
客戶經理工作繁雜，頭緒多，如果沒有一套系統科學的工作制度和工作流程去規范和管理，工作無序的現象可能隨時發生。我們在不斷總結、探索的基礎上，制訂和完善了《客戶經理隊伍管理方案》等10個工作管理制度以及工作流程和相應的考核實施細則，進一步明確了崗位職責、工作準則和行為方式，確保了工作管理和流程健康有序的開展。
四、抓好績效考核杠桿，提高工作執行力。
為提高工作效率，我們專題對工作考核進行了討論研究，從組織領導、考核方法、考核內容、獎罰辦法等方面制定出可量比、可操作、可考核，有實效的考核管理辦法。
一是實行痕跡化管理。實行工作本管理制度，從月初制定拜訪計劃，要求每天的拜訪路線、戶數、里程在工作本上填寫清楚，客戶手冊內容詳實，要有客戶簽名認可，信息收集、整理、反饋必須填寫在月度工作本上，按周進行批閱流轉。
二是加強勞動考勤。為保證工作質量和工作時間，對客戶經理拜訪實行首末簽到制度，即客戶經理按拜訪計劃當天拜訪的第一個客戶和最末一位客戶用座機向部門負責考核人員報告拜訪情況，部門采取電話抽檢、實地檢查、事后了解等方式考核拜訪工作質量、工作效果。同時把每月銷量任務完成和訪銷成功率以及基礎數據維護與考核掛鉤。
三是實行末位淘汰，對連續二個月進入倒數二名內或一年內有三次進入倒數三名內的客戶經理實行淘汰，正式員工待崗學習，近一年來通過考核淘汰調整了6名客戶經理，其中待崗學習或換崗2人，解聘4人，有力地加強了客戶經理責任感和緊迫感。
四是注重情感溝通。考核僅僅是一種手段，其根本目的還是促進工作，提高執行力。為此，我們高度重視情感溝通，建立了溝通機制，每月的考核結果出來后，客戶部三位正副主任分工到人，找客戶經理交談，交流工作中的得失，認真聽取建議，提出工作中的缺點和不足，幫助分析原因，提出整改意見。
五是激勵崗位成才。為了進一步激發工作熱情，使學有樣板，根據考核的工作業績，評選出每月之星，每季度向綜合室推薦一名優秀客戶經理，在全局通報表揚，并給予物質獎勵。為讓一些業績突出的客戶經理脫穎而出，我們公開進行市場經理的競爭上崗，為客戶經理提供了發展的平臺，對激動崗位成才，起到了良好的推動作用。
客戶服務分部通過狠抓人員進出關口，通過加強學習培訓，規范制度流程，嚴格績效考核等措施，客戶服務工作取得了實質性提高，突出表現在如下幾個方面：
一是客戶經理的整體精神面貌得到很大改善，過去那種不求上進、不思進取的做法得到了根本性扭轉，隊伍不團結、內部凝聚力不強的弱點得到大的改觀。
二是工作基礎得到了進一步夯實。客戶經理在明碼標價、協議銷售、新業態分類、品牌培育等基礎工作扎實了，客戶服務水平逐步提高了，客戶服務分部的工作重心從抓銷量向抓基礎轉變了。
三是客戶滿意率大有提高。客戶經理整體素質的提高，在帶來工作水平全面提升的同時，客我關系得到了明顯加強，客戶對客戶服務工作的滿意程度達到95%以上。
四是經濟運行質量得到不斷加強。轄區銷量的穩步提升，特別是農村銷量的增長得益于客戶服務工作的加強，得益于下鄉駐點工作的開展，城鄉比、集中度2個網建運行關鍵業績指標的下降就是最好的說明。
建設工作匯報12
根據xx文件《關于轉發做好集中開展平安建設宣傳月活動的通知》的要求和統一部署，我x在各xx機構范圍內開展了平安建設宣傳月活動，現將活動主要情況匯報如下：
一、領導重視，認真部署
1、公司機關及時召開了動員大會，并于四月初召開公司機關全體職工動員大會，同時結合開展社會
治安綜合治理宣傳月活動，讓全體職工認識到開展平安建設和加強社會治安綜合治理的重要意義，以及開展平安建設宣傳月活動的重要性和必要性。
2、加強領導，組織健全。根據本單位的實際情況，在公司成立了平安建設宣傳月活動小組，由副科級紀檢員張換水擔任組長，領導相關工作，公司綜合部明確分工，負責相關工作開展，采取多種形式進行宣傳、教育和引導，擬定活動工作計劃及時間安排表，提出具體意見和要求。
3、組織學習，內容充實。四月份，結合我公司每周五下午學習日時間，專門組織學習宣傳中央、省、省廳《中央政法委員會、中央社會治安綜合治理委員會關于深入開展平安建設的意見》、《關于維護社會穩定、推進和諧平安建設的若干意見》、《省委政法委員會、省社會治安綜合治理委員會關于進一步推進和諧平安江西建設意見》，以及《全省交通系統社會治安綜合治理工作要點》等相關文件法律法規進行宣傳，努力營造濃厚的輿論氛圍，組織干部職工員學習，通過宣傳，使每個公司員工廣泛參與，動員全體公司人員積極參與綜合治理的各項活動，不斷增強法紀觀念和安全意識，抓好社會治安綜合治理工作，強化干部職工遵紀守法、安全生產、防火、交通安全意識教育。
二、突出重點，形式多樣
1、深入開展平安建設宣傳月的宣傳活動。四月中旬，我公司就精心部署，在公司機關制作展板、公司網絡oa系統宣傳、宣傳標語等形式宣傳，并在公司辦公地點入口懸掛“維護社會治安穩定、營造良好監理環境”的橫幅，傳達貫徹綜治及平安建設活動宣傳月精神，進一步提高認識，增強創建的積極性和主動性。
2、進一步開展法制宣傳教育。學習了《依法行政實施綱要》、《社會治安綜合治理條例》、《消防法》、《公民道德實施綱要》，加強職工思想道德教育。通過公司網絡oa系統下發本次活動相關文件，通知各監理機構認真學習相關文件，積極配合，為我公司平安建設獻計獻策，并積極投稿，同時要求各機構在四月十八日前上報活動匯報材料。
三、結合實際，注重實效
1、結合“平安建設宣傳月活動”，做好社會綜合治理工作，與各部室、下屬各機構層層簽訂社會治安綜合治理目標管理責任書；結合本單位人員少、辦公分散的實際開展工作，采用見縫插針的宣傳，同時采取發手機短訊等簡便易行的有效方式方法，努力營造濃烈的創建氛圍，不斷提高公司職工知曉率。
2、為確保機關辦公樓安全，把隱患消失在萌芽狀態，我公司搬入進新辦公地址集中辦公后，采取三項措施，努力做好平安單位建設工作：一是更換了部分辦公室門窗和新鎖，制作并更新了各部室和領導辦公室門牌版面，各項制度和宣傳照片、材料上墻。二是在機關辦公樓財務室出入口，安裝上了防盜門窗，同時計劃在公司大門出入口安裝監控攝像頭。三是匹配了消防器材，做到防范于未燃。
3、認真開展“為建設工程創平安”活動。進一步加強對監理建設項目提出消防、防盜、交通安全等要求。通過開展平安建設宣傳月活動，使公司全體干部職工認識到加強平安建設和社會治安綜合治理工作的重要意義，認識到要做好綜治工作就要依靠廣大干部職工的.積極參與，集全社會的力量做好此項工作，進一步調動了公司干部職工參與平安建設宣傳月的積極性。
四、協同配合，形成合力
此次宣傳月活動，我公司高度重視，嚴格要求，杜絕工作搞形式，走過場，并把各機構開展情況作為今年年度工作目標管理考核的依據之一。為此，我公司平安建設宣傳月活動小組制定工作措施，加強督促檢查，積極做好各部室、各機構之間的組織、協調和配合工作，為確保宣傳月活動深入扎實地開展，協同行動，相互支持，形成合力，平安建設宣傳活動月活動達到了預期的目的。
建設工作匯報13
自20xx年xx村申報為省級生態文明村以來，鴨河村兩委在上級各有關部門的關心和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，以人與自然和諧發展為主線、以經濟發展為核心、以改善農民群眾生產生活條件為根本，結合本村實際，以馬倉店自然村為重點，堅持整體推進，突出重點，統籌規劃，穩步扎實的開展創建工作，取得了良好效果，現自查匯報如下：
一、創建工作取得的成效
（一）圍繞“生產發展”目標，增加農民收入和村級收入
大力調整優化農業結構，努力增加農民收入。引導農村經濟人成立種、養殖、流通協會，帶動農產品的種、養、加工、銷售和其他二，三產業的同步發展。目前創辦種、養殖流通協會12個，年新增效益480多萬元，使村人均收入達到5300元。
加大招商引資力度，對村內閑置廠房、場地及閑散地塊搞好調研，引進項目4個，努力消滅閑置廠、地，加大集體收入。引導和組織農業富余勞動力向工業轉移發展。
（二）圍繞“生活寬裕”目標，提高群眾生活質量
完成村內主干道路硬化工程。同時積極爭取項目，拓寬自籌資金途徑，將各自然村之間道路進行硬化，目前已硬化道路13條，7200多米。
完成有線電視村村通工程，使村里戶戶通有線電視。加大用于村民的教育培訓力度，使45歲以下的村民都掌握1至2項生產治富技術。
（三）圍繞“村風文明”目標，扎實開展文明村建設活
1、加大資金投入完善村民活動陣地建設。進一步完善村級綜合性的村民活動室，使村民有一個更加便利的活動場地。建設農民娛樂廣場一座，修建亭、臺、座、椅，并購置體育器材3套，方便群眾休閑娛樂。
2、以實現“平安村街”為目標，安裝村級“平安網”、成立護村隊、老年義務巡邏隊加強對本村的治安管理，有效控制治安及刑事案件發生。
3、開展“文明村街”創建活動，進一步深化農村移風易俗、遵紀守法、尊老愛幼、無私奉獻等主題教育，引導廣大農民革除陳規陋習，建立科學、文明、健康的生活方式。
4、穩定低生育水平，提高出生人口素質，計劃生育率在97%以下。
（四）圍繞“村容整潔”目標，實施生態村建設工程
1、20xx年起開展清污水、清垃圾、清違章建筑，改路、改廁、改灶為主要內容的村容村貌大整治，在自然村建垃圾焚燒池，組建環保隊和環境督導隊（老年協會），使附屬房亂搭建、柴草亂垛、垃圾亂倒、畜禽亂跑、污水亂流的現象得到有效改變。實現庭院凈化，村容村貌美化。
2、大力引導村民建沼氣池，使全村有條件的農戶均建有沼氣池，目前已有900戶用上清潔能源。
3、從20xx年起在全村四旁（村旁、宅、路旁、水旁）種植綠化樹，林木覆蓋率由70%上升到85%以上。實現環境“綠、凈、美”的.生產和生活環境。
4、從20xx年起嚴格按照功能區劃設置進行規劃建設及功能配套。
（五）夯實基礎工程，加強基層黨建工作
加強以村黨支部為核心的村級組織建設。一是提升村級組織的整體水平鞏固和強化班子的戰斗力，保持班子團結、奮進、發展優勢。二是健全后備干部隊伍，把進入候選人的作為后備干部重點培養對象，加強教育與培養。三是堅持好黨日活動、民主評議黨員、黨員目標管理等重點制度。四是堅持發展黨員“五項制度”的落實，在保證質量，嚴格程序的前提下，加大發展新黨員工作。
（六）圍繞“管理民主”目標，建設民主法制示范村
1、堅持民主決策。凡是涉及村民切身利益事項的決策，均嚴格實施“四議兩公開”工作法，堅持實行村務民主聽證，組織聽證代表進行充分討論，形成共識后再提交村民代表大會進行表決。健全和完善村民會議和村民代表會議制度（每季度召開一次村民代表會），合理確定各自的議事規則和議事范圍，討論決定重大村務事項，并督促決策事項的有效實施。
2、規范民主管理。一是規范公開形式。在每個自然村建一村務公開欄，同時以公開欄、入戶宣傳等形式及時公開村情村務。確保了村民對村務的知情權、參與權、議事權和監督權。二是規范公開內容。將村務決策、村干部補貼、集體財務收支、計生指標、發包、工程投標、宅基地分配、五保低保救濟發放等內容向村民定期公開。三是規范公開時間。根據公開內容按照年度性、常規性、臨時性、即時性進行公開。四是規范公開的內容和實施、落實的監督。由村務監督小組監督公開的內容和落實的情況后向村民或村民代表會議匯報。
3、加強民主監督。實現民主評議村干部工作制度和村干部激勵約束制度。結合年終考評或總結工作對村干部進行一次民主評議，評議結果與其補貼和獎勵掛鉤。發揮村務監督小組作用，檢查、督促村民委員會落實村民會議或村民代表會議決定的事項；反映村民合理的意見、建議，督促村民委員會及時辦理、落實；檢查督促村務公開以及財務活動情況，協助開展村集體財務審計。
（七）保持穩定局面
認真落實《信訪條例》所確立的“屬地管理，分級負責”的工作制度，充分發揮調委會、治保會矛盾排查組織作用，把矛盾解決在初始和萌芽狀態，堅決杜絕群眾訪和越級訪，成功化解個訪案件3起，集訪案件1起。
二、目前存在的不足與困難
一是群眾環保意識不強，一些群眾環保意識淡薄，對環保重要性認識不夠，習慣了以前不良生活方式，隨地吐痰，亂扔垃圾，亂堆牲畜糞便，甚至亂砍樹木，對建設生態文明村起著嚴重的阻礙作用。
二是鎮村財力有限，而村級經費更是拮據，這為加大環境治理，改變村容村貌帶來了不利因素。如水源的環境保護、公共綠化等方面，資金缺口大，無法正常開展工作，嚴重制約了生態文明村進程。
三、下一步工作安排
（一）加大宣傳力度，進一步提高環保意識。
今后，我們將加大環境保護宣傳力度，利用黨員活動月，組織全村黨員干部、群眾集中學習環保方面政策法規知識，讓每位村民認識到環保工作重要性，提高環境保護意識。形成自覺抵制環境污染，珍惜生存環境的良好風氣。
（二）統一部署，貫徹落實上級任務。
村委會按照鎮黨委、政府統一部署，認真貫徹落實環境保護工作會議精神，扎扎實實完成各項環保工作任務，努力加快鴨河村省級生態文明示范鄉的進程。
（三）積極協調爭取項目資金支持，拓寬自籌資金渠道，為省級生態文明村建設提供充足的資金支持。
建設工作匯報14
今年以來，在青州市委、市政府和濰坊市局的正確領導下，全系統圍繞年初確定的“一四六五”工作思路，在做好服務發展、市場監管和消費維權等規定動作的同時，以創先爭優活動為主線，深入開展“學習型工商建設年”活動，扎實做好精神文明創建工作。先后榮獲全省工商系統創先爭優聯系點、全省工商系統平安建設先進單位等7項榮譽稱號，全省工商行政管理工作現場觀摩會、全省工商系統行政處罰暨案卷評審會、濰坊市市場行業黨建工作會議先后在我局召開。
我們對照省級文明單位標準，按照市文明辦有關通知精神，對我局的精神文明建設工作進行了一次全面的自查，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，形成建設合力
（一）加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局今年突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰斗力、決策力和示范力，確立了“對上增強執行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入了解民情、廣泛集中民智、充分體現民意，在建設活動中充分發揮了模范帶頭作用。
（二）健全建設機構。為了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨委高度重視，調整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事政工科，提供工作經費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。
（三）制定工作規劃。年初制定詳盡的建設文明單位工作規劃，并把建設文明單位的各項工作納入到科室、所、直屬局的年度目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了“三個文明”建設。
（四）實行齊抓共建。從局黨委到基層工商所都高度重視精神文明建設工作，全系統形成齊抓共建的良好格局。充分發揮局黨委、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的模范帶頭作用，建立健全紀檢等科室的考核、督導機制和各項檔案資料。
二、重視陣地建設，深化思想教育
（一）加強思想道德建設。我局把提高干部的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與全市道德模范評選和學習活動，提高了干部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規范，在全系統涌現出了一批“優秀共產黨員”、“青州市尊老孝親道德模范”等先進典型。
（二）重視陣地建設。我局建立健全了黨員活動室、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建設、生態建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對干部群眾的科學文化知識和業務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。
（三）開展誠信教育。我局發揮自身職能優勢，充分發揮個私協會群團組織橋梁紐帶作用。積極開展“守合同重信用”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信民營企業”、“消費者滿意單位”等建設活動，促進各類市場主體文明誠信、守法經營豐富建設活動的內涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有省級“守合同、重信用”企業23家，濰坊市級84家；省級“消費者滿意單位”8家，濰坊市級39家；省級“文明誠信民營企業”1家，濰坊市級41家，濰坊市級“文明誠信個體工商戶”10家；濰坊市級“青年文明號”1家。
（四）提高干部素質。我局緊緊圍繞“為企業服務，保公平競爭，促經濟發展”的總體工作思路，堅持“以人為本，注重實效”的原則，發揚“求實創新、秉公執法、真誠服務、奮勇爭先”的工商精神，全力服務地方經濟發展。切實加強未成年人思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全了未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進學校”、“消費維權教育進學校”等活動，大力實施凈化工程，積極參與“綠色網吧”創建活動，加大對文化市場的監管力度，不斷優化學校周邊環境。
三、發揮職能作用，業務工作領先
緊緊圍繞監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法“四個統一”的基本原則，立足自身職能，樹立四個理念，提高服務質量，落實優惠政策，大力整頓和規范市場經濟秩序，為經濟社會發展與和諧社會建設做出了積極貢獻。
（一）加大服務力度，轉方式調結構取得新成效。轉變作風，提速提效，促進了各類市場主體快速發展。新登記各類市場主體2551戶，注冊資本6.2億元，新增股份公司6戶，新登記農民專業合作社87戶，新登記農村經紀人220戶，市場主體總量突破3萬戶。指導企業培育申報馳名、著名商標，上報馳名商標3件，著名商標15件，地理標志證明商標1件。推薦省級“守重”企業2戶，市級“守重”企業13戶。幫助企業辦理動產抵押登記10件，融資1.5億元；辦理股權質押登記3件，融資1.2億元。
（二)強化市場監管，維護市場秩序取得新突破。推行“一票通”、“四項制度”及追溯“三條線”等監管措施，推進流通環節食品安全示范社區(鄉鎮）創建活動，山東電視臺專題予以報導。發放《食品流通許可證》2506戶，食品安全制度公示牌1500張，創建示范社區44處，食品安全監管追溯信息錄入率90%以上。全方位開展打假治劣專項行動，先后組織開展了流通環節“瘦肉精”、非法添加和濫用食品添加劑、“塑化劑”等專項執法檢查，及時查獲了流入我市的59.5公斤含鄰苯二甲酸酯類物質的香精。嚴厲打擊制售假冒偽劣農資商品坑農害農行為，查扣假劣肥料180噸，農藥2821箱。
（三）積極參與國家衛生城市創建、城鎮精細化管理、城市拆遷改造等工作。在“3.15”宣傳活動中，向市民散發“文明城市創建知識”及“工商業務”宣傳材料，并現場接受市民咨詢。通過宣傳，不但提高了市民對“文明城市創建”工作的認識和理解，進一步營造了“文明城市創建”的濃厚氛圍，而且宣傳了消費維權、注冊登記等工商業務工作，展示了良好的部門形象。
四、學習風氣濃厚，文體活動豐富。
（一）開展全員業務培訓。搭建“大學習”工作格局，通過委托培訓、網絡學習等多種形式，強化了干部教育培訓。組織49名副股級以上干部參加了總局網絡培訓，46名成績滿分。大力培養文字寫作人才，2名同志入選市局百名寫作人才培養計劃，并到魯東大學進修學習。選派選手參加濰坊市局演講比賽，獲得三等獎。組織干部職工“走出去”，先后到上海、日照、臨沂、淄博等地進行學習，開拓了視野，提升了境界。嚴格落實每周五下午集中學習制度，建立結對學習互幫互學機制，與平邑縣局締結友好單位。參與舉辦了全市建黨周年“新創宜佳杯”攝影展，精選100余幅照片制作了《紅盾風采》畫冊，拍攝了《紅盾輝映黨旗艷》專題片，有力地宣傳我局工作。堅持“一月一法一考”學習制度，采取集中學習和個人自學相結合的方式，由各科室精通業務工作的同志對全局人員進行培訓，并在培訓結束后進行考試，成績納入年終考評。
（二）文化生活豐富多彩。投入大量資金，建立了紅盾文苑、娛樂室、文體活動室等。為老干部設置了兩個活動室，配置了撲克、棋類等娛樂品，開展豐富多彩文體活動，進一步增強了黨組織的'向心力和凝聚力。
（三）扎實開展計劃生育和健康教育工作。年初制訂下發了《關于進一步做好人口和計劃生育工作的實施意見》，對全年的人口與計劃生育工作進行了總體部署，簽訂了《人口與計劃生育目標管理責任書》。在審批《營業執照》時，認真審驗流動人口育齡婦女《流動人口婚育證明》，并指導民營企業建立法定代表人計劃生育責任制。自1997年以來連續被評為青州市人口與計劃生育目標管理達標單位。
成立了健康教育領導小組，使健康教育工作既有領導重視又有專人具體負責，每年定期組織干部職工進行健康查體。從破難點，抓重點入手切實加強宣傳，使健康教育工作取得了較為顯著的成績。組織全體職工開展健康知識學習活動13次，辦健康教育專欄4期，在世界衛生日、世界無煙日等宣傳日期間，開展了衛生、防病、健康教育活動，并積極參與了今年的世界“艾滋病日”的宣傳教育活動。在做好“世界衛生日”宣教工作的同時，我局還注重開展了經常性的社會健康知識普及教育活動。成立了紅白理事會，推崇移風易俗，樹立社會主義新風尚。
五、加強民主管理，規范工作紀律
（一）落實各項公開制度。建立并落實每周局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執行班子內部的議事規則和決策程序，確保了班子決策的科學性。認真貫徹落實規范有序的工作規章制度，實現了工作安排、督察、考核、獎懲的四位一體。民主法制教育經常化，工作秩序規范化，全體干部無任何違法違紀現象。
（二）法制教育不斷深化。根據相對集中行政處罰權的要求，大力改革行政執法模式，對基層工商所進行了撤并，抽調精干力量組建7個執法中隊。定期開展案件評析、經驗交流、疑難探討，對行政處罰案件進行自查自糾。組織執法人員和基層法制員到法制科幫助工作，采取以干代訓的方式，常年不間斷地進行培訓，提升了辦案技巧和辦案水平。對xxxx年以來一般程序案件進行全面梳理排查，積極做好移送涉嫌犯罪案件專項整治迎查工作。落實法制工作“五制一化”，強化執法監督。進一步規范執法行為，制作了7種簡易處罰文書，使得基層干部執法更加方便快捷。
（三）崗位風險和廉政風險意識不斷提高。對定性、裁量、移交、執行等辦案風險和廉潔自律、登記許可等方面的職業風險，在排查教育整改的基礎上，初步建立起防范管理的長效機制。嚴格落實黨風廉政建設責任制，推行實施專兼職紀檢監察員制度，加強廉政文化建設，推進了懲防體系和黨風政風行風建設，未發生一起針對干部職工的信訪案件。大力開展矛盾糾紛集中排查工作，健全排查預警、領導包案、首信首訪負責制等制度，確保把問題和矛盾化解在基層，上半年，共受理各類信訪、舉報、咨詢、建議25件，全部進行及時處理，當事人滿意率100%，榮獲“青州民生欄目辦理質量最高單位”榮譽稱號。
六、倡導文明風氣，創造優美環境
因地制宜地搞好環境綠化、美化、凈化，認真落實好門前“三包”。制定衛生管理制度，成立局衛生工作領導小組，嚴格執行衛生管理制度，達到“四凈”“三無”標準，對辦公環境衛生進行定期檢查，保持潔凈、優雅的辦公環境。倡議全局干部職工自覺維護環境的衛生，積極參與和諧文明社區建設活動，使全體干部及所有家屬都成為建設文明單位的參與者，取得了良好成效。加強宣傳教育，提高節約意識，形成“節約光榮，浪費可恥”的良好氛圍；號召從節約一滴水、一度電、一張紙做起，人走燈滅，打印紙兩面用，在辦公室醒目位置設置提示牌，落實獎懲制度，避免造成浪費。
七、履行社會責任，構建和諧社會
（一）積極開展志愿服務活動。組織全系統干部職工開展了打掃街道衛生、植樹護綠、宣傳消費維權知識等形式多樣的志愿服務活動，進一步營造良好的社會氛圍。目前，全系統有“安全生產應急志愿者”9名，“巾幗志愿者”6名，“青州義工”15名。
（二）積極開展扶貧幫困活動。用和諧理念引導人，用文明行為規范人，用紅盾文化激勵人，全方位倡樹文明和諧新風。每年底都對系統內的困難職工和遺屬發放救助金，使尊老敬老、扶貧濟困程序化、規范化。參加“共享和諧陽光”、“慈善事業”捐助活動，捐款8xxxx元，資助貧困兒童10余名。幫助結對扶貧村修建了“富強路”、打出了“連心井”，認真開展“三聯工程”，幫助高柳鎮南石塔村出謀劃策，解決村民在經營等方面存在的問題，受到了廣大村民的廣泛贊譽。
八、“創新工作”求突破，創先爭優成效明顯
（一）抓好市場行業黨建工作，助推市場上檔升級。4月份，我局率先成立市場行業黨委。使黨建工作覆蓋32家市場，1050名黨員重新過上組織生活。濰坊市委組織部等四部門非公黨建工作現場會到市場行業黨委辦公室和商貿城進行了觀摩。省委組織部蔣平華處長與新華社記者一同到商貿城調研。
（二）創新成立人民武裝部，鍛造三過硬執法隊伍。經濰坊軍分區批準，設立人民武裝部。專門組建應急突擊排，從機關科室、執法中隊抽調精干力量，隨時做好市場監管應急處置和維護社會穩定以及搶險救災等工作。
（三）推行“一紙四化”工作法，提高工作辦事效率。貫徹落實市委、市政府提高辦事效率工作會議精神，創新推行“一紙四化”工作法，科學劃分監管服務流程職責，提高了辦事效率，化解監管責任風險，受到省工商局李華理局長的高度評價。
總之，我局自被評為省級文明單位以來，在文明城市創建、干部隊伍素質、整體業務水平、內外環境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成績，但于上級要求和兄弟單位比較還有一定差距，在下一步的工作中，我們將嚴格按照省級文明單位的標準要求，借鑒其他單位好的經驗做法加以改進，使我局精神文明創建工作取得更大進步。
建設工作匯報15
王洪店村位于寺莊鄉東北部，距106國道1.5公里，縣道候齊路貫穿東西。現有人口2168人，560戶，耕地2550畝，支村兩委成員8人，黨員54名。xx年4月被確定為濮陽市社會主義新農村建設示范村，xx年被評為市級生態文明村。該村總體規劃為“三橫九縱”，12條街道，中心街道寬12米，其他街道寬10米，總長度8公里，已全部硬化完畢。全村規劃建設面積10萬平方米，設計住宅560套，住宅區、功能服務區、市政區、企業區已全部規劃到位。今年新建住宅戶548戶，建設率達到98%，建成后將實現家家住新房，戶戶臨大街。新村室和投資30萬元的村級休閑、娛樂文化廣場已建設完成，并投入使用。今年共栽植綠化樹木1萬余棵，逐步實現人在綠中住，車在樹中行。
一、推進生態文明村建設中的發展目標
根據縣生態文明村建設的總體要求，王洪店村在推進生態文明村建設的目標是：以新農村建設為契機，加強各類基礎設施建設，促進村容村貌建設和生態環境建設的協調發展，進一步提高人民生活水平和質量，把王洪店村建成窗口輻射型生態文明村。具體目標是：農民人均純收入年均增10%以上；一戶有一幢裝修整潔的住房；戶均有一口三配套沼氣池；人均1畝以上經果林；戶均有一個科技明白人；戶戶加入新型農村合作醫療；戶戶看上彩色電視；建設5戶農家樂；有一支文藝宣傳隊。通過以上項目的實施，使王洪店村的經濟收入逐年持續穩定增長，科技文化素質明顯提高，農民群眾法制意識增強，無吸毒、無賭博、無盜竊，無封建迷信及邪教活動、無重大治安刑事案件、無違反計劃生育政策，農民群眾生活方式文明健康、村風正、民風好，鄰里和睦相處，互敬互愛，村容整潔美化、環境衛生好，生態環境明顯改善，農村社會保障制度進一步健全，農村文化活動豐富多彩。
二、xx年建設項目
（一）基礎設施建設
1、村級活動場所建設。整合原村室資源，建設了新村室，現以建設完成，并投入使用。2、完善村民小組人畜飲水3公里，合格率達100%。3、完善村內道路硬化8公里。
（二）建設生態環境
抓好村莊周圍環境、村內環境和家居環境建設，徹底改變臟亂差現象，營造潔凈、衛生、舒適的新農村環境，實現“三有”、“四不見”的目標。“三有”標準：有一支環境衛生管理隊伍，負責對農村垃圾管護清運，生活垃圾定點存放清運率達95%；有一套行之有效的環境衛生管理制度；有一套切合實際、便于操作的考核獎懲辦法和村規民約。“四不見”標準：不見暴露垃圾，不見露天糞坑，不見畜禽亂放養，不見秸桿雜物亂堆亂放。村民對環境滿意率達98%以上。
（三）發展生態經濟
1、加大科技培訓與推廣，提高掃帚種植水平，穩定掃帚產業。農作物秸稈綜合利用率達95%。
2、落實“圍繞種植調結構，抓牢畜牧穩基礎，抓好經果謀發展，抓實蔬菜增收入”的農業產業結構調整工作部署，加快經果和煙后菜產業發展。
3、規劃建設了現代農業示范園區，主要通過招商引資引進高科技品種，主要種植花卉、新型蔬菜和優質果樹，提高農民的收入。
（四）建設生態文化
1、深入開展黨的方針政策、法律法規等各項學習教育，努力增強村民群眾的思想政治素質、法制觀念和創業精神；加強生態環保教育，在廣大基層干部群眾中牢固樹立可持續發展的觀念，不亂砍亂伐林木，不污染環境。
2、大力普及科學知識。倡導人人學科學、用科學，切實提高村民的科學文化素質，把移風易俗，轉變農村社會風氣作為生態文明村建設的“重頭戲”來抓，教育引導村民更新觀念，大力提倡婚事新辦、喪事簡辦、計劃生育、優生優育、講文明、講衛生等新風尚，形成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的局面。
3、完善文化設施。完成王洪店小學教室樓建設，改善辦學條件；建設村級文化圖書室一個；整合現有的三支文藝隊，重點培育一支有水平、有質量的文藝宣傳隊。
三、存在的`不足之處
戶用衛生廁所普及率有待進一步提高。我村的公廁設施還不夠齊全，目前正準備建設兩個公廁。
今后我們將采取強有力的保障措施，具體有以下幾個方面：
1、加強領導，明確責任。成立由村黨支部書記任組長、副書記任副組長的生態文明村建設領導小組，由村民代表大會推選5人任成員。工作小組內部分工明確，責任到人，根據本方案有步驟地組織實施各項工作。
2、依靠群眾，健全機制。尊重農民群眾意愿，充分發揮農民群眾在生態文明村建設中的主體作用，把村民當前最關心，最急迫的事項作為近兩年的建設重點，對重大建設事項和涉及農民切身利益的事項采取科學化、民主化決策。
3、深入宣傳，廣泛動員。通過會議、廣播、電視、黑板報等途徑深入宣傳生態文明村建設，使新農村建設這一“惠民工程”、“民心工程”真正家喻戶曉，充分調動農民的積極性、主動性和創造性。
4、多方參與，確保投入。在積極爭取上級資金支持的同時，全面整合項目，資金、技術等資源，建立多方參與的多元化投入機制。調動農民參與生態文明村建設的積極性，
鼓勵和引導農民對直接受益的公共設施建設投資、投勞。建立市場機制，廣泛吸引社會資金投入王洪店村建設。
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