《高效能員工工作法則之要事第一》讀后感全文

　　當看完一本著作后，你有什么總結呢？此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。那么你真的會寫讀后感嗎？以下是小編收集整理的《高效能員工工作法則之要事第一》讀后感全文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

《高效能員工工作法則之要事第一》讀后感全文1

　　剛拿到《高效能員工工作法則》一書時，我就對封面的一句話很有感慨，那是約翰錢伯斯所說的一句話：“一流的企業，培養高效能員工；高效能員工，造就一流的企業”。細讀他的這本《高效能員工工作法則》，對自己的震動更大，由于它為我們每位企業員工指明了努力的方向，提出了具體做事方法。它像一盞指路明燈，照亮了我們前進的道路，的確收獲頗豐。

　　約翰錢伯斯在這本書里具體全面的介紹了世界五百強企業員工高效能工作的黃金法則：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創新第一；學習第一。縱觀世界五百強企業之所以能比其他的企業做的更優秀更出色，真實的緣由在于他們具有一大批高效能的員工。為何世界五百強的企業的員工會比普通公司的員工做的更好呢?其秘密就在于他們有一套讓他們的員工高效能工作的黃金法則。

　　通過瀏覽本書，對比自己的工作和公司員工整體的工作狀態，覺得就應當把書中介紹的行之有效的方法好好地利用到實際工作中來。在書中介紹的六個高效能黃金法則中，最使我受震動的是責任第一法則。現結合工作時際，就責任第一法則談談自己的想法和感受。

　　美國前總統林肯說過這樣的一句話：“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己”。對我們平凡人來講呢，責任的使命感又體現在哪里呢?我們應當主動的往承當責任，往主動關注工作的成功。只有有了責任意識，我們的工作和生活才能具有靈魂！

　　責任這兩個字很多人都怕，一說到責任，很多人就會站在自己的利益角度來斟酌，因此就會出現“事不關己高高掛起”、“多一事不如少一事”的心態，失事的時候沒有人敢出來負責。這類心態和這類工作態度盡對不能進步工作效能，對企業的發展危害極大。

　　就我們電力企業而言，其工作有其行業的特殊性，員工的責任意識特別重要，特別是安全生產責任，更是重于泰山。習慣性違章行為、安全責任事故的發生，無不是由于不負責任釀成的`，所以團體公司的安全理念“事故可以預防，安全源于責任”特別突出了責任意識。而自己作為企業的一位管理職員，就更應當建立高度的責任意識，由于一個不負責任的管理者會影響和帶動更多的員工也隨著不負責任。

　　責任不是單純的施加給一個人的一個方面，它伴隨著很多個方面。由于在生活和工作中，我們每一個人都應當承當屬于自己的相應的責任，把自己應承當的責任推辭給他人，只會使以后自己的壓力愈來愈大。由于人總是要生活在這個世界上的，總是要面對生活和工作的。責任不管轉了多少圈，最后還是會找到你的。

《高效能員工工作法則之要事第一》讀后感全文2

　　任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發現這不是需要做的事情，這是不會做事的表現。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結果是什么事情都沒做好，適得其反。

　　讀了《高效能員工工作法則》“要事第一”這篇之后，我深有感觸。文章對我們工作中遇到的常見的問題提出了質疑并做出了很好的建議，讓我受益匪淺。通過閱讀本書，對照自己的工作，進行了一下總結對比。看到書中介紹的好的行之有效的方法就應用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進步。

　　在工作中有大大小小瑣碎繁雜的事情，有時讓我們疲于應付，做完了這件，還有那件，或者在做這件的途中，想起來還有另外一件事情急需辦理，就放下這件去做那件了。我也有這種情況。這樣的工作方式其實是我不喜歡的，因為它沒有規劃，沒有秩序，顯得雜亂無章，但卻十分消耗人的精力，這樣做下來的一天，必定是勞累但事倍功半的一天，讓人感覺非常不好，缺少成就感。要打破這樣的局面，我想有一個實用的方法，那就是分清主次。

　　分清主次，四個字說起來簡單，做起來卻充滿了學問。什么是主，什么又是次？這個分水嶺直接決定了對待一件事情的態

　　度，而這個態度是外在的表現出來的，可以被領導、同事以及下屬看見的`，態度正確與否直接反映出一個人的工作表現，所以主次的區分，不可謂不重要啊。書中提到的對事情的四個層次的分類，很有道理：重要而且緊迫的事，重要但不緊迫的事，緊迫但不重要的事，不緊迫也不重要的事。這個的四個層次的分類，就有助于我們判斷手頭這么多紛繁復雜的事情，究竟哪些是主哪些是次了。有了這個標準，我們再看對待這四類事情的態度，也是提高工作效率的良方。

　　我們在平時的工作中，要注重工作的質量，這個質量并不是你顯得有多么忙碌，有多么的疲累，而是你今天在有序的忙碌中收到了怎么樣的效果，有著怎么樣的效率，這才是關鍵，否則事倍功半的悲慘遭遇就很容易發生。

　　分清主次，提高效率，抓好工作質量，是我看過這章之后最大的感受，并會在自己以后的工作中努力做到。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現自己更大的價值，為公司做出更大的貢獻！

《高效能員工工作法則之要事第一》讀后感全文3

　　用了一個多月的時間又看了這本書，感悟又多了很多。離開學校已有十多年時間，和以往為考試接連幾個晚上如同拼命般讀完一本教科書相比，感受大有不同。沒有太多的壓力便可以靜下心來不急不慢地把握看書的時間的安排，細細品味書中的精髓。

　　《高效能員工工作法則》全面詳細地介紹了世界500強企業員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強企業員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創新第一，學習第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處。20xx年已經過去了三個月，我想這一年里若能夠按照書中所提及的習慣努力提高自己，必然會有利于提高工作效率。譬如認真負責，也就是為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而并非情緒或外在環境來下決定。從小事開始做起，積極地改變自己的工作態度，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。不要試圖改變他人，應該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著。從上學過渡到上班，接觸了太多曾經為接觸的人事。自然都有一

　　番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個富有人情味的企業里工作。雖然我在這里僅僅工作了大半年的時間，但是我的工作崗位給了我能夠到處輪崗學習的機會。從三月份在總公司的實習到八月份在人力資源分公司的輪崗以及現在所在的地面代理分公司的工作，都讓我深深地體會到了這個大家庭中每一位員工的可愛、可親之處。我們的公司還是一個不斷創新的公司，從管理培訓生制度的引入到管理沙龍的成立，從公司網站的'更新到新的機務維修公司的成立，無一不都在說明我們的企業在逐步成長，在不斷地創新。這又不由得讓我想到了自我更新的習慣。就好比刀具用久了會鈍，需要不斷的打磨才能鋒利。人們需要自我更新，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發揮作用。一個企業也只有不斷地創新、開拓才能發展壯大。曾經有很多人這樣告訴我，“我們是一個不像國有企業的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的工作創新而有成效。

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