關于工作感悟
在學習、工作或生活中，我們常常會對某些事或人產生不一樣的想法，這時，就可以把它們都記錄在文章里。你知道寫感悟，需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的關于工作感悟，希望能夠幫助到大家。
關于工作感悟 篇1
最近，我看了《快樂工作幸福生活》這本書后，我這只漂泊的小船好像有所頓悟。
假如說生活是一條緩緩流淌的小河，我便是那河里漂浮著的一只小船。在船剛剛行駛的時候，我也確實感到新鮮、溫馨而幸福。小船在歲月的長河里慢慢向前方劃行，不知何時起，幸福好像從我的生活中慢慢淡出，有的時候我甚至懷疑自己還懂得什么什么是幸福嗎？
文中寫了當今這樣一些社會現狀：
1、熟人太多，朋友太少，知音更少；
2、生活與游覽空間太大，思考空間太小；
3、人生有奮斗目標，但無信仰與節制；
4、潛力被充分挖掘了，人卻貶值了；
5、征服了宇宙卻征服不了自己的內心等等。這是為什么呢？
然后，從各個角度、不同層面去分析解剖存在這些現狀的根源。我忽然有了一種頓悟，腦海中很自然的便浮現出這樣一句話：快樂是一天，不快樂也是一天，為什么不讓自己快樂一點呢？我也特別贊同文中說的這樣一些觀點：在工作、生活中每個人都會遇到一些煩心的'事，如果你無力去改變它，你也不要老是怨天尤人，你可以換一種思維方式，從另一種角度去看待這件事，你或許會發現它有利的一面，這樣你就會比較容易接納這件事了，這不正是我們以前學過的一篇文章《塞翁失馬》所闡釋的道理嗎？
我覺得幸福其實是一種感受，一種心態。當你擁有好的心態時，你會覺得幸福很多很多。其實被我們忽視的平淡生活的本身就是一種幸福，可見只有善于調整心態的人，才能懂得什么是幸福。
關于工作感悟 篇2
一、把工作當成生活中的一種樂趣，而千萬不好把它當作一種刻板單調的苦差事，不好后悔自己的選取，發奮加上毅力，任何一種事情都會開花結果。
二、工作是要勞累，是要付出，但它是我們人生中必不可少的一個部分，一份耕耘，一份收獲;誰想要收獲，誰就得工作，收獲是為勤勞者準備的。
三、一個人應盡自己最大的發奮，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，發奮可能會失敗，但放下則意味著你根本不可能成功。企業宗旨標語
四、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的，但是，只要我們發奮去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂!
五、工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不好僅僅為了薪水而工作，還就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有職責感，才能把工作做得更好。
六、無論你是要做什么事情，就要本著求真腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。
七、勝利不會向我們走來，咱們必需走向成功;智慧不會向我們走來，我們務必勤懇思考;快活不會向我們走來，我們務必居心休會。校園環保標語
八、低調做人，你會一次比一次持重;高調做事，你會一次比一次優良。
九、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態，擁有一個完美的情緒，這樣工作起來不僅僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
十、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。
十一、養成快樂工作的習慣，我們就變成了工作的主人而不再是奴隸。其實快樂的習慣使一個人不受，至少在很大程度上不受外在條件的支配。
十二、世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜，如果命中注定是打工，便就應打好它，你要堅信，七十二行，行行可出狀元。
十三、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作潛質。一個人，如果做事做得好，但是人際關聯搞不好，就不能算是一個成功的人。
十四、溺愛的起點是愛，落腳點卻是恨;嫉妒的出發點是進，落腳點卻是退;夢幻的動身點是絢(爛)，落腳點卻是空;貪心的出發點是盈，落腳點卻是虧。
十五、永遠盡可能預備好創業資源，這些都是以后創業的條件。
十六、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
十七、一群能干而又野心勃勃的人在一齊工作，難免會對許多問題有不一樣的看法。
十八、在日常的工作中，我們常常埋怨沒有快樂，也找不到快樂，于是我們覺得工作枯燥無味，單調之極;覺得工作就象在啃一根“食之無味，棄之可惜”的雞肋。
十九、人之因此能，是堅信能。
二十、工作，越做越會工作。越是忙碌，就越會有閑暇。
二十一、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。
二十二、含淚播種的人必須能含笑收獲。
二十三、工作不僅僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不好僅僅為了薪水而工作，還就應為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有職責感，才能把工作做得更好。
二十四、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所明白和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫忙同事，有著良好的人際關聯魅力的人，這才是成功之處。
二十五、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
二十六、帶給自己工作樂趣的不是最后到達的終點，而應當是工作的歷程，一個演員的快樂來自演戲的過程，正如一個老師要在教學中得到快樂一樣;也正如一個待產的母親，她的快樂不只是來自嬰兒的誕生，同樣也來自懷孕中的期盼。
二十七、人生離不開工作，工作不僅僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!
二十八、生命是沒有好處的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
二十九、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是期望。
三十、工作不是為生存，而是為給個人的生活賦予好處，給自己的生命賦予光彩，持這樣態度來工作，從什么樣的工作中都能夠得到樂趣。
三十一、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
三十二、創業不好好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著。
三十三、人格的完善是本，財富的確立是末。
三十四、在人生中，許多的成敗與得失，并不是我們都能預料到的，很多的事情也并不是我們都能夠承擔得起的.，但，只要我們發奮去做，求得一份付出后的坦然，其實得到的也是一種快樂!
三十五、只有一條路不能選取——那就是放下的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
三十六、任何業績的質變都來自于量變的積累。
三十七、人們常用“心有余而力不足”來為自己不愿發奮而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，用心的思想幾乎能夠戰勝世間的一切障礙。
三十八、我們每個人都需要工作，我想工作就應是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和好處才是工作的最高境界。
三十九、工作之余，必須要抽出時刻多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
四十、每一發奮發奮的背后，必有加倍的賞賜。
四十一、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
四十二、做對的事情比把事情做對重要。
四十三、有了必須的工作潛質，別人才會對你投以羨慕的眼光，你要堅信，人間正道是滄桑。
四十四、把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。
四十五、人生好處取決于靈魂生活的狀況。其中，世俗好處即幸福取決于靈魂的豐富，神圣好處即德性取決于靈魂的高貴。
四十六、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
四十七、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不一樣呢?事實上，正確的寒暄務必在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
四十八、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
四十九、我們干工作要使每件日常事務適應于偉大的堅定目標。
五十、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選取職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
五十一、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
五十二、打工是最愚蠢的投資。
五十三、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。
五十四、許多人感到身體支持不住，往往癥結在于心理上。持續愉快的情緒對身體的健康是十分有幫忙的。“不怕才有期望”，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。
五十五、世界上那些最容易的事情中，拖延時刻最不費力。
五十六、現代人最大的缺點，是對自己的職業缺乏愛心。
五十七、當我們在一齊進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作潛質。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
五十八、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不好指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
五十九、即使是最愚蠢的人，在指責別人的時候就會顯得明智;即使是最聰明的人，在原諒自己的時候就會顯得糊涂。
六十、昨晚多幾分鐘的準備，這天少幾小時的麻煩。
六十一、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
六十二、要隨時準備著把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有準備的人，要時刻為創業積攢條件并做好準備。
六十三、沒有平凡的工作，只有平凡的態度。
六十四、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
六十五、我們快樂與否，在很大程度上取決于我們的心靈所養成的習慣。培養歡暢的心境，也就是養成快樂的習慣，工作就會變成持續不斷的盛筵!
六十六、對于工作，你要弄明白哪些是你務必要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時刻再做后者，如果沒有時刻，請直接婉言謝絕。
六十七、如果從工作中只得到厭倦緊張與失望，人的一生將會多么痛苦;令自己厭倦的工作即使帶來了名與利，這種光彩也是何等的虛浮!
六十八、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有潛質迎接挑戰的勇氣。
六十九、戶外使人充滿活力活氣，音樂使人充斥浪漫快樂，思考使人布滿智慧理智。
七十、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞這天就開在我們窗口的玫瑰。
七十一、當所有人都低調的時候，你能夠高調，但不能跑調。
七十二、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
七十三、人們常用“愛莫能助”來為自己不愿盡力而開脫，實在，世上無難事，只怕有心人，踴躍的思維簡直可能克服世間的所有阻礙。
七十四、你在得勢的時候，朋友多，但真的少;你在失勢的時候，朋友少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。
七十五、在一個工作環境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫忙身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。
七十六、如果不是你的工作，而你做了，這就是機會，但是機會總是喬裝成麻煩的樣貌，而讓人無法抓住。麻煩來了，一般人的第一反應是逃開，因此也就錯過了機會。
關于工作感悟 篇3
這幾天閱讀了《你為誰工作》這一書，這本書講述了我們為什么需要努力工作和如何努力去工作，通過多個真實的案例，成功人士的社會寫照，讓我們知道了任何人，在任何一個工作崗位上，都只有通過自己的不斷努力，才能取得成功！
很多人包括我自己日復一日，年復一年的工作著，這種麻木的工作狀態時間一長，往往就看不清自己的人生方向了，搞不清到底在為誰而工作，如果這樣下去，工作只是被動的應付著，為了工作而工作，不能在工作中投入自己的全部熱情及智慧，只是機械性的完成任務，長此以往，就會覺得身心疲憊，人生缺乏動力。
其實人的一生都離不開工作，工作不僅能使你解決衣食住行的根本問題，而且還能為你提供一個展示才華的舞臺，通過不斷解決各種各樣的問題，你可以鍛煉自己的素質，提升能力，收獲成長，實現自己的人生價值！就拿我所在的工作崗位——營業員來說：通過每天與各種各樣、形形色色的用戶打交道，不僅鍛煉了人際交往能力，同時在向用戶推銷公司產品的過程中提升了我們的營銷能力，在面對用戶的投訴和意見時，激發了我們的緊急情況應變能力。所以說工作的初衷是為公司產生效益，而最終成就的.卻是自己！
明確了我們為了誰而工作，接下來要思考的問題是我們怎樣來更好的工作。書中強調的重點就是工作態度。在一個工作的環境中員工與員工競爭智慧的同時，也在競爭態度。一個人經過長期的礪練能否從眾人中脫穎而出，雖然需要超越的能力，更需要積極的態度，成功人士往往都有許多相同的態度。可見工作態度是第一競爭力。
另外，我們還要不斷的學習，為自己充電來適應社會發展的需求，在競爭激烈的今天，如果不積極的學習新的知識來充實自我，那么最終就只會被工作所拋棄。那么就更談不上你在為誰工作，工作的意義所在。這是人生的一大損失！
在今后的工作中，我會常懷感恩之心，將心態回歸到零，抱著學習的態度，不斷提升自我，為實現人生價值而努力工作。
關于工作感悟 篇4
通過《為自己工作》的學習，改變為老板打工的錯誤心態，樹立為自己工作的正確意識！
如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！
你來企業要什么？工作、薪酬、成長、快樂。
與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們生命中美好的`事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的
美？我相信這些都是工作本身就具有的。
關于工作感悟 篇5
如果不知道未來的路如何走，就把現在的路走好。
因此，需要做兩步：一是走好現在的路，二是尋找未來的路。
走好現在的路就是排除目前大多數障礙，堅持現在手上的活，并且做的很好。做的很好并不是為了能夠拿到多么好的工資，而是能夠學到在工作環境中，如何面對所有的問題，以便于今后能夠處理相同或者相似的事情。從大多數工作現象中分析出做好一份簡單工作所擁有的資源，所限制的條件，問題的關鍵，所得到的經驗。
尋找未來的路就是從目前的形式，窺探未來的方向。包括個人和職業的'方向。社會分工雖然很細，但是有些事情是被機器代替不了的。有些事情是需要大量經驗的。自然科學技術發展很快，需要我么迅速了解吸收和掌握最新的技術，在某些行業中個，競爭對手的殘酷就在于一個不小心就會被淘汰。某一個小的細節就會擊垮一個大型企業。從這個層面上講，到了某些崗位領域，工作就不再是為了拿錢養活自己和家人，而是擔負著某些責任。這些責任可以緩慢地給你創造財富，但是卻很迅速地毀掉你的一生。
因此，這必然要求能夠擔當此重任的人具有良好的心理素質，過硬的職業本領，和豐富的實戰經驗。這些東西是一個人或者一個團體的集體意識，不是在過往的工作中，復制粘貼過來的一些為人詬病的工作習慣。
同時，這也要求我們在工作中，有超前的意識力，有解決問題的能力，有寬廣的眼光，有先進的視野，廣泛的知識面。
總之，為了能夠成為一個優秀者，是需要隱藏你所有努力的細節，并且展現所有最優秀的成果。從公司或者其他人文方面層面來講，人們最關注的是結果，而不是過程，困難，細節，和你到底死掉了多少腦細胞。
這也就要求，做為一個worker你需要忍耐力，忍耐不勝其煩的嘮叨，忍耐不為人知的痛苦，忍耐人前事后的擔憂等。
所有的磨練都是歷練。但是這句話的前提是，你在磨練中學習到了東西。
學習，并不是知道，了解，熟悉。有關學習的定義，簡單到毫無任何信息可言，但是它卻隱藏著深層次的含義。
首先，你必須意識到學習的重要性。學習是一個從不會到熟練掌握的過程。那么，什么算是掌握了呢？
其次，學習需要認真的態度。一直懷著抵觸的情緒學習，勢必造成事倍功半，毫無用處。在貪圖享樂中度過，終歸平凡。
再次，學習需要了解，熟悉，實踐，總結，應用等很多環節的反復推敲。而并非只是知道這么回事。
人的成長分為先天和后天。有先天不需要學習就能夠生活的很好的人。但是大多數人需要后天去改變自己的先天不足。有先天就在后天學習上輕松easy的人。但是大多數人需要后天的努力去改變自己的先天愚鈍。因此，就需要付出更多的努力。努力這種東西對于任何人都是平等的，并且你想擁有更多的話，它就能給你更多。
但是，喊著響亮的口號卻坐在那空想是不是就是努力了？懷著偉大的理想卻行動緩慢是不是努力了？這些都不是努力。
努力，就是兩個字——汗水
但是這汗水，不是打球的汗水，不是跑步的汗水，也不是熱的汗水。他是智慧的汗水，大腦思考發熱的汗水，雙手勞動的汗水。努力，就應該是智慧和汗水的結晶。看準了風向，用對了方法，莽足了勁頭，這才是正確的努力。
故，無論是工作還是學習，總歸到底就是：在工作中學習，在學習中做更好的工作。
很多時候你發現，你在某個領域待久了，你總會學到點什么。
關于工作感悟 篇6
最是一年春初好。暮然回首，我投身XX單位事業已經快兩年了，我已經不是那個剛剛進入工作，懵懂羞澀的少年了。回想當初，剛剛從學生身份轉入上班族的角色時，我顯的有點茫然、拘謹，對陌生的環境有點不適應，但和藹可親的領導、熱情的同事給予了我細心的教導和關懷，讓我很快的適應了新的環境，同時也讓我快速掌握了崗位技能，以最短的時間融入了XX單位的大家庭。
作為一名剛剛畢業的大學生，尤其是我們這種有著好高騖遠，想著一蹴而就的實現自我的年輕人，我們根本想不明白“千里之足，始于足下”的哲理，往往眼高手低，懸浮于空。現在我明白了，一件事情無論多么簡單，要十年如一日的把它做好、做精、做專都不是一件簡單容易的事情，這個過程不僅需要耐心、細心和毅力，還需要熱情，就是那種你中有我，我中有你彼此融入的體會。回顧我的`工作歷程，我發現對于以下幾點我需要加強。
一、業務能力。
總所周知，銀行的競爭是業務，業務的提高在于學習。在當今社會，信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法不斷適應新的要求。面對種種而來的新問題，我們
必須加強自我學習能力，不斷提升自己的知識含量，這個才能更好的為客戶提供全方位的服務。只有當我們的服務越來越全的時候，客戶才會發現我的重要性。同時也會提升我們在客戶心中的地位，讓我們在群眾中的口碑越來越好。
二、服務態度。
作為一名臨柜人員，我要時刻注意自己的文明服務素質。時刻要做到：
1、微笑服務，只有微笑才會流露出自己的真情，建立起與客戶的信任，形成良好的合作關系。
2、端莊儀容。堅持統一著裝，突出自己的精神狀態和氣質，體現企業的文化意識。同時也回讓客戶有一種耳目一新的感覺。
3、文明姿態。坐姿要給客戶一種端直、穩健和積極向上的感覺。
4、優美語言。在與客戶交流的時候語言非常重要，語言不僅僅是信息的傳遞，也是思想和感情交流。
三、團結同事。
有一句話讓我們大家都牢記了很多年，就是“團結就是力量”。無論在什么崗位上，只有大家團結一致，才會創造處無窮的力量。對于我們基層員工，我們只有相互之間默契的合作，我們才會提升業務能力、業務速度，給客戶一種高效率高品質的服務。我們時刻要加強團隊之間的默契合作，提升業務效率，讓客戶有一種高速率的自我滿足感。從此來提高我們在客戶中的口碑。
在此同時我要感謝領導同事的幫助，只有大家無微不至的關心幫助，我才會有了發展，工作態度、工作質量有了質的飛躍。
展望未來，新的一年里，我一方面還要加強理論學習，進一步提高自身素質。另一方面我還要轉變工作作風，克服自己偶爾的消極情緒，提高工作質量和工作效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。同時我也希望在工作中的不足和有欠缺的地方，請各位領導和同事批評和指正。
關于工作感悟 篇7
在坐各位朋友和伙伴，大家早上好！我叫xxx，很高興站在這里與大家分享一下我在光大證券發自內心的一些感受和心得，我進入光大已經三個多月了，在這里我感覺自己真的是成長了和學到了很多東西，這份工作是我的第一份工作，但是我卻覺得我自己找到了自己的人生要奮斗的目標和我的未來。
首先，我在公司里找到了歸屬感，這公司的每位伙伴都很熱情，很有上進心，大家都會互相關心，互相幫助，有一個大家庭的感覺。做我們這行業遇到挫折和壓力是在所難免的，然后如果遇到了挫折要自己一個人去承擔那是一件多么痛苦的事情，我也是經常遇到困難和挫折，但是公司里的領導和團隊經理會很關心你，會和你聊心，也會說一些鼓勵的話等等，而且會幫你解決問題，讓你感受自己是在一個快樂和幸福的環境里工作。
第二，我想再說說光大證券林和西營業部的公司文化，我們公司給我的感覺就是重視人才，只有你努力了，公司的領導他們是看得到的，也會獎罰分明，你努力了會受到公司的獎勵，也會得到重視，所以我總是記得是金子就一定會發光的。
第三，我覺得還是講講公司的發展空間吧，我們進入了好的公司當然要想到以后的晉升空間啦，對吧！如果你的業績做得好的話，公司是有四條路讓我們發展的，一是如果覺得自己對分析股票和看行情有自己獨特的見解和經驗的話，你可以選擇這個目標前進，好好做好業務，讓自己成為業界有名的分析師。二是可以選擇成為高級的客戶經理，當你的'客戶資產量足夠大時，那么它能給你帶來月薪過萬的，因為我們公司給你帶來的傭金提成是很高比例的。三是可以向往公司的客服員工和柜臺員工，這是可以讓自己去追求一份待遇穩定工作的。四是可以自己出來帶團隊，成為團隊經理，這樣你的月薪不僅可以過萬，而且也可以發揮自己的管理能力。
我的目標就是想以后做出業績了后成為一名團隊經理的夢想，我知道我只有堅持不懈的努力我的夢想就會實現的。因為我知道光大證券林和西林和西營業部可以給我帶來這樣的機會，也可以實現我的夢想。所以我下定決心要在這里努力，在這里創造一份屬于自己的事業。我現在是在中國銀行駐點，我現在覺得自己工作的很愉快，因為我覺得做我們這行業只是和客戶多交流，多主動去營銷就好了，因為我相信因為自己的用心，會讓很多客戶來開戶，一步一步的積累，我們的目標就會實現的。我的分享就到這里，希望可以給你們帶來更多的信心。謝謝大家！
關于工作感悟 篇8
1、運動使人布滿活力活氣，音樂使人充滿浪漫快樂，思考使人充斥智慧理智。
2、勝利不會向我們走來，我們必須走向成功；智慧不會向我們走來，我們必須勤懇考慮；快活不會向咱們走來，我們必需居心休會。
3、人生中最艱巨的是抉擇；工作中最艱苦的是翻新；生活中最苦楚的是自擾；做人中最苦惱的是冤屈。
4、人們常用“愛莫能助”來為本人不愿盡力而開脫，實在，世上無難事，只怕有心人，踴躍的思維簡直可能克服世間的所有阻礙。
5、溺愛的動身點是愛，落腳點卻是恨；嫉妒的起點是進，落腳點卻是退；夢幻的出發點是絢（爛），落腳點卻是空；貪心的出發點是盈，落腳點卻是虧。
6、那一瞬，我飛升羽化，不為永生，只為找一份工作。
7、沒有豪情，愛就不會焚燒；沒有友誼，朋就不會滿座；沒有激情，志就難于實現；沒有心情，事就難于實現。
8、干不完的'工作，停一停，放松心境；掙不夠的錢財，看一看，身外之物；看不慣的世俗，靜一靜，順其天然；生不完的悶氣，說一說，心情廣闊；接不完的應酬，辭一辭，有利健康；盡不完的孝心，走一走，回家看看；還不完的人情，掂一掂，實事求是；走不完的前途，緩一緩，散步人生！
9、低調做人，你會一次比一次持重；高調做事，你會一次比一次優良。
10、當所有人都低調的時候，你能夠高調，但不能跑調。
11、不活動，生活等于昏睡；沒有思考，生活等于盲從；沒有控制，生活即是覆滅；沒有快樂，生涯等于凝固。
12、不點燃智慧的火花，聰慧的腦筋也會變為笨拙；不踐行確破的目的，浪漫的幻想也會失去光榮；不愛護可貴的時光，人生的歲月也會變得短暫；不總結失敗的教訓，簡略的事件也會讓你辦砸。
關于工作感悟 篇9
1、對工作最好的準備不是想著工作、談論工作或為工作而學習，而是工作。
2、生命不止，奮斗不息。
3、對青年，我的忠告只有三個詞——工作、工作、工作。
4、誰若不愛自己的事業，也不會得到事業的垂青。
5、工作時工作，玩樂時玩樂，依此方法做，輕松又歡樂。
6、只有有耐心圓滿完成簡單工作的人才能夠輕而易舉地完成困難的工作。
7、成大事業不在能力而在毅力。
8、神經即將崩潰的癥狀之一是相信自己的工作極其重要，休假將會帶來種種災難。如果我是醫生，我給這種病人開的藥方是：休假。
9、工作是一種樂趣時，生活是一種享受！工作是一種義務時，生活則是一種苦役。
10、對大多數人來說，工作不僅僅是一種必需，它還是人們生活的.焦點，是他們的個性和創造性的源泉。
11、工作是一劑良藥，能醫治一切困擾人們的疾苦。
12、為什么工作是人們獲得滿足感的重要源泉呢？最主要的答案就在于工作和取得成就的過程能激起一種自豪感。
13、工作攆跑三個魔鬼：無聊、墮落和貧窮。
14、不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行。
15、事業可以考研人，也可以造就人。
16、不管是誰，匆匆忙忙只能說明他不能勝任所從事的工作。
17、懷著希望去旅行比抵達目的地更愉快，而真正的成功在于工作的過程。
18、如果你的工作一點都不讓你煩惱，那所做的事就不配稱為工作。
19、為把明天的工作做好，最好的準備是把今天的工作做好。
20、要從事偉大的工作，一個人必須既非常勤勞又非常空閑。
關于工作感悟 篇10
最近讀了周永亮、李建立著--機械工業出版社出版的《工作就是責任》這本書，深受啟發，收益良多。書中對“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”進行了深刻的理論闡述，讓我深有感觸，尤其是該書封面上寫的那句話：“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織”，實乃至理名言。書中道理通俗易懂，特別是書中列舉的許多事例，生動鮮活，充滿哲理，更加深了我對"責任"二字的理解。
首先，它使我進一步領悟了一個基本道理：讀書可以明志。多讀書、讀好書，就像交了許多知心朋友。讀書可以使人開闊視野，提高境界，志存高遠；讀書可以使人補充知識，增長才干，提高本領。正象前蘇聯作家崗察洛夫說的那樣：“讀書和學習是思想的經常營養、是思想的'無窮發展。”知識是沒有窮盡的，堅持學習會使人始終處于不敗之地。反之，沒有知識的不斷補充和積累，人便會落后于時代，被歷史所淘汰。面對知識爆炸的世界，面對新形勢、新任務、新要求，沒有豐富的知識，很難勝任自己所從事的工作。從這個意義上講，是否注重學習，是衡量一個人是否有責任心的重要標志。
其次，它升華了我對責任的認識。書中第一章提到了“責任是造就卓越團隊的內推力，只有真正擁有責任感的價值觀才能形成卓越的團隊”，這一點很值得我們深思。雖然我只是一名普通干部，但我也明白，只有團結才有力量。不論你的工作是什么性質，最重要的是你是否已經做好你的本職工作，你對你的工作是否有很強的責任心。我們既然選擇了這個工作，我們就必須忠誠地對待自己的工作，只要在工作崗位上一天，就意味著承擔責任一天。
第三，它使我進一步確立了工作準則。該書第二章中寫到“換位思考，擔當責任”。在日常工作中會聽到這樣的話："這件事不是我負責，你找我也沒用，還得找領導"，當困難來的時候，不是把責任推給別人，自己摘清責任置身事外，自己就勝利了。恰恰相反，這只能體現出你缺少的不僅僅是對工作的責任心、遇到事情應有的擔當、連做人最基本的"德"都沒有。有事就往別人身上推，這樣是可以躲避很多麻煩和困難，但卻忘記了自己也失去了負責任的機會，這就意味著失去了解決問題的能力。在工作中，是什么決定你的工作成績？是你對待工作的態度及有沒有責任心。"責任"是一定要面對，勇于擔待，而不能逃避的。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。我認為只要牢牢記住"工作就是責任，責任勝于能力！"才能真正擔當起單位賦予我們的責任、才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人。
回頭想想在這幾年工作期間，雖然緊張、辛苦，但很充實，可以說是緊張并快樂著。正如書中所說的"假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄".讓負責任成為一種習慣，只有提高了自己的責任心，勇于承擔責任，才更值得信賴，這是不辨的真理。
關于工作感悟 篇11
關于工作感悟 篇12
這段時間的工作是比較繁忙的，很多時候停不下來思考，我總覺得工作還是需要停下來回顧一下，對自我，對這個崗位都是一個很不錯的負責，我經常會覺得在這么一個狀態下，需要停下腳步來思考工作，作為客服的我，我覺得工作是一次考試，一段時間的工作下來，有時候再去想一下，有時候再去思考一下，這其中的問題就是我的錯題，有做的好的，有不好的，自我的心里會有數，我時刻記住自我所想，自我在一段工作中的錯誤，我及時的糾正，對于銷售客服我也有自我的心得。
工作總是需要我們自我去體會，做好工作的提前就是一個心態，端正心態，遇到什么問題，就算是再難解決的問題，就算是自我在工作中遇到自我沒有見過的問題，心態就很重要，我們認真負責的心態，虛心請教的心態不可丟失，盡管在做一件事情的時候我經常會容易犯同一個錯誤，做客服的我也總是會在工作中出現咬文嚼字的問題，一次次的出現，做銷售客服以來出現過最多的問題，一些語句說不清楚，在為客戶服務的時候我經常會出現很多問題，可是心態擺在那里，我們擺正心態，永遠在第一位，我不會讓自我慌了陣腳，我十分清楚地認識錯誤。
做好一名客服人員，不要有一種學一點用一點的心態，或者說想法，在工作的時候僅僅用自我的所學的一點知識完全不能夠滿足什么，私下的一個學習少不了，因為不管是在做什么事情的時候，我們往往需要看到一些自我的缺點，去主動的學習一點心的東西，就像是一名銷售客服，我們需要了解的不僅僅是自我的崗位，嚴格的'來說我們想要變得更加優秀，那就要付出很多，去了解行業，去了解更多的工作技巧，一段時間下來，再來總結一下自我的工作，往往就有很多的收獲，在工作的時候千萬不要覺得自我掌握的夠了，我們作為客服人員，至少我這么久的工作經驗來說的話，接觸的越多往往就覺得自我要學的更多，這是一個很奇怪的現象，可是我們還是得要理解，越是這樣說明我們收獲的越多。
把一個工作做好，當做是自我手頭最重要的事情，我們經常會覺得很枯燥很乏味，有時候也會覺得很麻煩，想要快速的去掌握它，這是不現實的，不能夠養成這么一個習慣，應當時刻要記住，要懂得工作講究循序慢進，做好工作的同時需要給自我一個定位，一個準確的定位，擺好心態我們做什么事情都會事半功倍。
關于工作感悟 篇13
1 、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
2 、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始!
3 、機會總在懷疑猶豫中產生 在叫好后悔中結束。
4 、偉人所達到并保持著的`高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
5 、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。
6 、凡事回歸原點，不懂就不懂，努力學習;懂了也要相信人外有人，放下架子，謙虛，能力提升方可最大化!
7 、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
8 、人生的每一次付出就像在山谷當中的喊聲，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿綿長悠遠的回音，就是生活對你最好的回報，新 的一周愉快!
9 、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
10 、經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。
關于工作感悟 篇14
一、勤學習與思考
學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我師”，虛心學習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。
二、行動勝于一切
現實是此岸，理想是彼岸，行動是架在河上的橋梁。行動優先，光想沒用。困難再多不要緊，解決一個就少一個。只有行動了才有成功的可能性，才會日漸出類拔萃。一時沒完全想清楚，也要先干，在干中不斷調整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行動，機會早失去了。無論做什么事情要把握好主動權，早著手、早行動。
三、適應環境才能改變環境
不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首先要加強自身修煉，改變自己，完善自我，從而去適應環境，改變環境。
要靠智慧贏得與你意見相左的人的支持，善于團結一切與你意見不一致的人，為干事創業營造有利的環境。
四、激情是永恒的資源
遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了懶惰情緒，想成功就很難。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創造性，有作為。
五、把工作當事業來做
只有把工作當事業做，才會有激情，才能獲得好的結果。把事業當工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標準要求，當做事業的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。
再小的事，只要你把它當作事業來做，一定能找到感覺，一定能找到成功的喜悅。
六、方法從實踐中來
本事是在實踐中練出來的。大家積累了很多知識，工作方法從哪里來？本事從哪里來？從實踐當中來。要大膽地去實踐，才能把我們的知識轉換成能力，否則我們永遠只是有知識的人，不是一個有能力的人。我們有很多初中生領導博士，為什么初中生領導博士？初中生理論知識雖然不多，但是他實踐能力很強。
我們讀了書，積累了知識，只表明自己擁有勢能，要把勢能在實踐中轉換成動能，這樣我們的本事就大了。我歷來主張，讀書與不讀書有很大的差別。讀了書，又練出本事，那么你的本事比沒讀書練出來的.本事要大得多，理性得多，科學得多，能夠可持續發展。一定要讀書，但是光讀書不行，一定要練本事。
七、相信自己
信心是成功的精神動力。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去實踐一定能做成。不要老想著人家比自己強大，遇到困難就沒有前進的勇氣。不要老想著這個事情太難了，我搞不了。既然交給你了，你就要把它解決掉。你解決不了，別人也不一定能解決得了，所以我們要敢于解決困難。
隨著你們工作時間增加，經歷增長，遇到的事情多了后，你們一定會體會到這一點：我相信我能解決，我相信能做得更好。這種信心很重要，這是我們的精神動力和信心。但自信不能自負，更不能自狂。
八、謙虛為上
越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。在與同事相處的過程中，與社會各個面的人相處過程中，任何時候，都不要去傷人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顧。都由著自己的性格和脾氣來，這樣不行。可以提批評意見，可以討論問題，可以爭論，但不能傷害人家的人格。你們當了領導可以批評下級，你當了下級，可以給領導提意見，但都不要傷人格。我認為，傷人家的人格是不文明的表現。胸懷大小決定事業的大小。
永遠把自己放低點，別人就會把你看高點。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。
九、要善于傾聽別人的想法
找到大家的共鳴點，找到共同點，這并不是說讓你去迎合別人。要和別人打交道、溝通，要學會善于合作。
我們中國人常常是“三個和尚就沒水喝”，合作精神不夠強，你想你的，我想我的。我們要打破“三個和尚沒水喝”的定律，三個和尚照樣有水喝，而且要喝得更好，力爭“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中養成傾聽別人、與人合作的習慣
十、搞管理是門高超藝術
搞管理是一門高超的技藝，是全能型的。一旦走到領導和管理崗位上，你就是全能型的，不能因為自己不是學這個專業的，不懂就不學。一定要成為全能選手，才能適應管理這個崗位，否則干不好。這種能力包括技術、人文、身體素質各方面。要加得起班、受得了累、吃得起虧。
十一、沒有服務意識，就不要當物業人
物業人就是服務員。沒有服務意識的人就不能當物業人，即使當了，也不能成為一個稱職的物業人。如果沒有服務意識，企業找你辦事，一定是臉難看、門難進、事難辦。沒有這種服務意識，沒有這種動因，就不會很敬業，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。積極服務，不僅是物業人的應盡職責，也往往是事業成功者與失敗者的不同之處。
還有一點，工作中我們要堅持“4個對方（甲方）意識”，即要有對方觀念、對方立場、對方感情、維護對方利益。這一點，我們管理崗位同志們，一定要記得。
十二、永遠的樂觀主義是一輩子的幸福
以后在工作中，不可能總是一帆風順，我們碰到的困難和問題會更多。保持樂觀主義，你會活得有滋有味，哪怕遇到困難，你也會很堅強、很樂觀。我們要學會：提得起放得下。
十三、始終將批評當財富
不管是領導批評還是同事批評，還是外人批評，都要反思、檢討自己。如果沒人批評你，你就不知道自己存在哪些問題。批評是財富，自己的問題，別人幫你剪了一刀，把問題暴露出來，要感謝人家，再來認真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批評。批評得對，必須有則改之，即使批評得不對，也無則加勉。
十四、擔當是有作為的基本品質
大事小事都要敢于擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。同事之間，領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質。
十五、宏觀與微觀
不謀全局者，不足以謀一域。我們在宏觀問題上一定要頭腦清晰。同時，能把具體工作做好、具體工作方向把握對的人，他的宏觀思維一定是清晰的。我們不能被具體的事務纏住了思維，但我們往往會被動地成為這種人，被具體的事務所折磨、糾結住，始終走不出來。時間長了，人的思維就受到局限。所以宏觀問題上頭腦要清晰，微觀問題上要腳踏實地。說得好，干得要更好。思維要上去，事情要落得了地。
在工作中，我不贊成把主動權交給外腦。一個成功有作為的人一定是將方向盤掌握在自己手上。如果你對事物沒有自己的認識，總是依靠他人給予意見，那么一定會犯錯。一定要對事物有所研究，掌握其規律，不要求吃透，但是方向一定不能出錯，方向盤一定是準的，具體的再找專家來論證。戰略靠自己，技術層面找專家進行論證。
十六、自己欣賞過程，領導只要結果
完成一件工作，過程很精彩或者是很痛苦，過程留給自己去欣賞，領導永遠只要你告訴一下結果就行了，你不用匯報過程。總結經驗的時候再仔細談具體的過程。
十七、善于做團結的工作
要團結上級、同事和下級。團結是一種能力，一種品質，一種胸懷，一種智慧。在工作中，事情做不好就推卸責任，認為自己都是正確的，這是非常錯誤的做法。
要與領導處理好上下關系，即使領導苛刻一點，也要團結領導，這不是告訴你迎奉拍馬，而是要善于團結。我們在做事過程中也要把環境營造好。
關于工作感悟 篇15
近期晨會的模式有所轉變，都是員工自己主持，然后分享自己在工作中的感悟和想法。而下周正好輪到我，也結合本周的管理話題，寫一下自己的感悟和想法。
剛開始工作的時候，對于管理學的認識還停留在印象階段，總感覺有點兒務虛。但是隨著工作的不斷深入和對于管理學的了解，才漸漸發現，管理學真的是一門包羅萬象，極其復雜的學科。也深感自己對于管理學認識的匱乏和局限。最近我們提出了二次創業的口號，自己也在思考到底二次創業過程中，作為一名基層員工該如何把自己的效能發揮到最大，我們又在哪些方面可以快速跟進，以適應新變化和新形勢。今天就從兩方面來談一下，一是企業內部員工的真實狀態，二是面對這種狀態，轉型創業期如何調整管理思路。
劉潤曾說過，企業在每個階段都需要不同的管理能力，只有對癥下藥，才會提高成功走過每一個階段的概率！
1、 不學習
其實不論是基層工作者，還是中高層人員，管理工作無處不在，大到管理企業，小到管理自己，其實哪一方面都需要我們具備充足的管理學知識。如果你是一個團隊經理或是單位領導，你可能會經常考慮，怎么能讓員工工作效率更高，工作質量更好；如果你是一個基層員工，你可能會考慮，如何通過自我管理來提升自己的效率或是調動工作積極性等等。結合自己的工作經驗來看，現實是，作為一名基層管理人員，我自己顯然沒有做好對于管理學的.有效學習，而這也是大多數人面臨的問題，因為我們在評價考察一名員工的時候，首先是因為工作實績，但實績多指業績，和管理能力無關。但無論對于基層員工還是管理層干部，管理能力都至關重要。我們經常誤以為工作經驗就是管理經驗，以為在一個崗位上待的時間長了，管理的人多了就會具有很好的管理能力，恰恰相反，如果不具備一個相對完備的對于管理學的認識，這種經驗也許會適得其反。當我們處在二次創業的過程中時，就應該去了解和學習企業創業和轉型時期該有的管理模式，以便更好地管理企業和自己，如果僅憑經驗主義，很容易進入一個管理盲區，因為成熟期和轉型期企業的管理模式是不一樣的，我們的管理經驗更多是在成熟期積累下來的，面對轉變，改變自己的慣性思維，說起來容易做起來難。
2、 不思考
倫敦城市大學組織行為學教授寫過一篇文章“愚蠢化：為什么組織會供奉愚蠢和獎勵雇員不帶腦子。”他給的答案是，平庸的組織，是靠愚蠢運營的。這句話聽著挺極端，但他給了很好的解釋，說明為什么你必須愚蠢——實際上是必須假裝愚蠢——才能在平庸的組織里很好地生存下去。組織愚蠢化，可不是什么心理學問題或者行為經濟學問題——不是因為領導人愚蠢，才讓組織愚蠢化。愚蠢化往往是有意為之，因為愚蠢化能帶來短期的好處。
回看自己的工作歷程，確實存在上述問題，領導提出一個問題，第一反應就是執行，很多工作不怎么過腦子，所以慢慢地就流于形式，陷于流程，且不能自拔。動腦子多費勁，操作多簡單。這樣一來，結果就是，員工趨炎附勢，不愿也懶得思考，努力保持與別人一致，維持一團和氣，結果就是讓自己不思考，慢慢地讓自己被“愚蠢化”，因為按流程操作，就不會有人找我麻煩。領導讓干啥就干啥唄，出錯也是領導的。普通打仗根本不需要特別聰明的士兵，你保持隊形就行了。愚蠢化，恰恰是效率的保障。
有沒有種皇帝新衣的感覺，這不是危言聳聽，而是事實。說了自己看到的兩點現狀，就是現在同事們普遍存在的問題，包括我自己。只有正視問題，才能對癥下藥。
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