勞模工作室創(chuàng)建方案（精選5篇）

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞模工作室創(chuàng)建方案，歡迎大家分享。

　　勞模工作室創(chuàng)建方案 1

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開(kāi)展搭建創(chuàng)新平臺(tái)，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動(dòng)力。

　　二、主要目標(biāo)

　　解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長(zhǎng)人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　（一）成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　1、組長(zhǎng)：陳xx

　　2、成員：江xx、林x、詹x、李xx、周xx、張xx、陳xx

　　（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會(huì)。

　　1、主任：江xx（兼）

　　2、成員：黃xx、翁xx、蘇x、朱xx、翁xx、占xx

　　3、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負(fù)責(zé)工作室的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及優(yōu)秀成果的評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　4、辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定工作方案，負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報(bào)、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項(xiàng)目管理工作；負(fù)責(zé)總結(jié)申報(bào)宣傳推廣優(yōu)秀成果。

　　四、工作室命名

　　（一）命名程序

　　1、基層單位班組提出申請(qǐng)。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）工作室申報(bào)表》（見(jiàn)附錄a）和其他申報(bào)材料（與命名條件對(duì)應(yīng)的相關(guān)資料）一并報(bào)本單位工會(huì)。

　　2、各基層工會(huì)初審。各基層工會(huì)組織相關(guān)部門實(shí)地考察和審核，提出初審意見(jiàn)和建議。

　　3、公司工會(huì)審批和命名。通過(guò)公司工會(huì)審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應(yīng)懸掛于工作室所在的場(chǎng)所。

　　（二）命名條件

　　1、有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的勞動(dòng)模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個(gè)性化名稱命名。

　　2、有成員。明確工作室成員職責(zé)，可根據(jù)項(xiàng)目完成情況對(duì)成員進(jìn)、出工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、有場(chǎng)所。具備開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機(jī)、工器具等設(shè)施設(shè)備。

　　4、有經(jīng)費(fèi)。工作室項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有保障。

　　5、有計(jì)劃。每年1月31日前制定該年工作計(jì)劃，確定項(xiàng)目研究方案和預(yù)期成果。

　　6、有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：

　　（1）活動(dòng)記錄和資料檔案的管理；

　　（3）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理。嚴(yán)格按照所在基層單位的財(cái)務(wù)規(guī)定使用，確保用于工作室項(xiàng)目的支出；

　　（4）活動(dòng)場(chǎng)所“三上墻”：制度上墻、項(xiàng)目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的`要求。

　　五、工作室經(jīng)費(fèi)

　　成立的課題統(tǒng)一納入同級(jí)科技項(xiàng)目管理。額度較大的課題可按公司科技項(xiàng)目管理的有關(guān)規(guī)定申報(bào)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。工作室的年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)”項(xiàng)目中列支。經(jīng)費(fèi)不超過(guò)5萬(wàn)元的課題可由公司工會(huì)和基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)列支。基層單位應(yīng)保證專款專用、公開(kāi)透明，符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度。工作室項(xiàng)目鼓勵(lì)自主實(shí)施，原則上不能外委（實(shí)施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費(fèi)用不能超過(guò)項(xiàng)目總費(fèi)用的30%。

　　六、工作室考核

　　（一）考核標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)行評(píng)分考核、星級(jí)認(rèn)定。評(píng)分項(xiàng)共4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，12個(gè)二級(jí)指標(biāo)《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評(píng)分表》（見(jiàn)附錄b）。星級(jí)最高為5星，通過(guò)命名的工作室最初沒(méi)有星級(jí)。根據(jù)每年總評(píng)分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

　　（二）考核周期

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評(píng)，公司工會(huì)組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報(bào)網(wǎng)公司工會(huì)。

　　七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　（一）工作室表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號(hào)，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并申報(bào)網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

　　（二）成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、成果定義

　　工作室成果評(píng)比的主要依據(jù)是工作室在“項(xiàng)目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻(xiàn)。

　　2、成果申報(bào)

　　工作室成果由基層工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門按照“由下至上，逐級(jí)遴選”的方式完成成果的評(píng)選和申報(bào)，并建立工作室成果庫(kù)，同時(shí)于20xx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報(bào)公司工會(huì)，由公司工會(huì)會(huì)同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對(duì)上報(bào)優(yōu)秀成果進(jìn)行評(píng)選和表彰。

　　3、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　公司工會(huì)設(shè)立“勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。如有突出貢獻(xiàn)的，增設(shè)特等獎(jiǎng)。

　　4、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　（1）公司工會(huì)為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（2）成果突出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將被授予榮譽(yù)稱號(hào)。該稱號(hào)的評(píng)比細(xì)則另行制定。

　　（3）根據(jù)成果評(píng)比結(jié)果，各基層工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，給予優(yōu)秀工作室集體和個(gè)人相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并將工作室活動(dòng)成效以鼓勵(lì)積分的形式用于員工的工資薪金崗級(jí)晉升。

　　（4）各單位要大力選樹(shù)在工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，并優(yōu)先推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞凸と讼蠕h號(hào)等榮譽(yù)的評(píng)選。

　　（三）工會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　公司工會(huì)設(shè)立“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。每年年底，公司工會(huì)組織對(duì)各基層單位工會(huì)進(jìn)行評(píng)比，獲獎(jiǎng)工會(huì)將獲得一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　勞模工作室創(chuàng)建方案 2

　　為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照xxx號(hào)文件精神，今年將繼續(xù)開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　至20xx年12月31日，完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。

　　三、創(chuàng)建原則

　　（一）堅(jiān)持示范引領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，通過(guò)創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點(diǎn)帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。

　　（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強(qiáng)化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng)，將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作，常抓不懈，注重實(shí)效。

　　（三）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。

　　四、基本形式

　　創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。

　　（一）勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn)，并受到市級(jí)及以上表彰的勞模或先進(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模（先進(jìn)人物）組成，也可以由勞模（先進(jìn)人物）和若干名職工組成。

　　（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長(zhǎng)和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。

　　五、基本條件

　　（一）標(biāo)志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著，位置醒目。

　　（二）場(chǎng)所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場(chǎng)所，用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。

　　（三）設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。

　　（四）團(tuán)隊(duì)精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成，形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。

　　（五）職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用。

　　（六）制度完善。活動(dòng)開(kāi)展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對(duì)工作室活動(dòng)開(kāi)展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書面評(píng)估。

　　（七）經(jīng)費(fèi)保障。所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持。

　　（八）資料完備。有工作計(jì)劃和準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

　　（九）成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃，積極開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，并得到推廣應(yīng)用。

　　六、主要任務(wù)

　　（一）發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo)，帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開(kāi)展技能競(jìng)賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動(dòng)作用。

　　（二）做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。

　　（三）完善創(chuàng)新項(xiàng)目流程。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目，組織工作室成員開(kāi)展課題研究和攻關(guān)，配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專業(yè)管理部門做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。

　　（四）提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。

　　七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理

　　（一）申報(bào)條件

　　創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。

　　（二）申報(bào)程序

　　市級(jí)示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)10月30日前向市總工會(huì)申報(bào)。

　　（三）申請(qǐng)需上報(bào)的材料包括：

　　1、勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報(bào)表（見(jiàn)附件）一式三份；

　　2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來(lái)的工作內(nèi)容、研究項(xiàng)目和取得的成績(jī)，設(shè)立工作室后的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)等；

　　3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機(jī)構(gòu)；

　　4、反映該工作室近年來(lái)的工作內(nèi)容和成績(jī)的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；

　　5、其他必要的材料。

　　（四）考核管理

　　市總工會(huì)對(duì)申報(bào)市級(jí)示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對(duì)象進(jìn)行考核，并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對(duì)掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。勞模（職工）創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市總工會(huì)將定期或不定期開(kāi)展檢查或組織互查。對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力、流于形式的'勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報(bào)，直至摘牌。

　　八、組織管理

　　（一）市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部具體負(fù)責(zé)全市勞模（職工）創(chuàng)新工作室的申報(bào)、評(píng)選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會(huì)的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過(guò)程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，及時(shí)總結(jié)推廣勞模（職工）創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

　　（二）縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作，協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。

　　九、工作要求

　　（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，形成黨政支持、工會(huì)組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

　　（二）注重結(jié)合，相互促進(jìn)。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。

　　（三）有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。增強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的考核、驗(yàn)收、評(píng)比、表彰等管理

　　（四）總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗(yàn)。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng)，推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。

　　勞模工作室創(chuàng)建方案 3

　　勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針，緊密圍繞公司的中心工作開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺(tái)，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。

　　一、充分發(fā)揮勞模的“三個(gè)作用”

　　勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，充分利用這個(gè)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團(tuán)隊(duì)的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。

　　（一）發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用

　　1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。

　　2、開(kāi)展“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì)的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開(kāi)開(kāi)展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。

　　3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長(zhǎng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的.崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識(shí)，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，由勞模對(duì)員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。

　　4、開(kāi)展“勞模突擊隊(duì)”活動(dòng)。在節(jié)運(yùn)、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號(hào)召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號(hào)召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運(yùn)壓力的工作。

　　5、開(kāi)展“學(xué)勞模，樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。

　　（二）發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用

　　1、每季度開(kāi)展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)。活動(dòng)形式分為座談交流和現(xiàn)場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)。現(xiàn)場(chǎng)操作示范則由勞模現(xiàn)場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對(duì)員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)技巧。

　　2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jī)。比賽中由勞模作評(píng)委，于每個(gè)比賽環(huán)節(jié)對(duì)員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。

　　3、主辦“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)交流會(huì)”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開(kāi)展學(xué)習(xí)交流會(huì)，開(kāi)闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。

　　（三）做好培養(yǎng)選樹(shù)工作

　　深入開(kāi)展“一帶二”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并長(zhǎng)期貫徹實(shí)施。對(duì)現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對(duì)性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對(duì)幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(zhǎng)。

　　二、建立完善的制度體系

　　一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開(kāi)合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢(shì)必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評(píng)體系，以此來(lái)規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作，使之有條不紊地進(jìn)行。

　　（一）建立民主的會(huì)議制度

　　以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會(huì)員會(huì)議對(duì)工作室各項(xiàng)重大事項(xiàng)做出討論及決議，會(huì)議召開(kāi)的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項(xiàng)需達(dá)到半數(shù)以上會(huì)員的一致認(rèn)同方可通過(guò)，以保證工作室的各項(xiàng)工作的合理性。

　　（二）建立健全組織機(jī)構(gòu)

　　勞模工作室設(shè)立理事會(huì)及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實(shí)到人，由主任負(fù)責(zé)處理來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì)落實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。

　　三、完善勞模政策，落實(shí)勞模待遇

　　（一）定期開(kāi)展全體會(huì)員會(huì)議。

　　會(huì)議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個(gè)成員對(duì)勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。

　　（二）建立“學(xué)習(xí)園地”。

　　每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開(kāi)放圖書閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時(shí)間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識(shí)。

　　（三）開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)。

　　每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。

　　勞模工作室創(chuàng)建方案 4

　　一、創(chuàng)建背景

　　為充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和工匠人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本勞模工作室創(chuàng)建方案。通過(guò)搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、創(chuàng)建目標(biāo)

　　技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)：每年完成xx項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，形成xx項(xiàng)專利或技術(shù)成果，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)升級(jí)，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　技能傳承目標(biāo)：建立完善的技能傳承機(jī)制，通過(guò) “傳、幫、帶”，每年培養(yǎng)xx名技術(shù)骨干，提升團(tuán)隊(duì)整體技能水平，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的技能人才隊(duì)伍。

　　服務(wù)企業(yè)目標(biāo)：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和課題研究，為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

　　文化引領(lǐng)目標(biāo)：以勞模工作室為載體，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

　　三、組織架構(gòu)

　　工作室領(lǐng)銜人：由具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、高超技能水平和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的勞動(dòng)模范或工匠人才擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)工作室的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理工作，制定工作室發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

　　核心成員：選拔企業(yè)內(nèi)技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工組成核心團(tuán)隊(duì)，參與技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、課題研究等工作，明確各自職責(zé)和分工，確保工作室各項(xiàng)任務(wù)順利完成。

　　指導(dǎo)委員會(huì)：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家、行業(yè)學(xué)者等組成，為工作室提供政策支持、技術(shù)指導(dǎo)和資源保障，定期對(duì)工作室的工作進(jìn)展和成果進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，幫助解決遇到的困難和問(wèn)題。

　　四、實(shí)施內(nèi)容

　　技術(shù)創(chuàng)新與攻關(guān)

　　圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵技術(shù)難題和瓶頸問(wèn)題，組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)活動(dòng)。深入生產(chǎn)一線調(diào)研，收集問(wèn)題和需求，制定技術(shù)創(chuàng)新方案，開(kāi)展實(shí)驗(yàn)研究和技術(shù)改進(jìn)。

　　加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和理念，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，提升工作室的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。

　　建立技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)中取得突出成績(jī)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性。

　　技能培訓(xùn)與傳承

　　制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的不同層次和需求，開(kāi)展針對(duì)性的技能培訓(xùn)課程，包括理論知識(shí)講解、實(shí)際操作演示、案例分析等。

　　開(kāi)展 “導(dǎo)師帶徒” 活動(dòng)，由勞模和技術(shù)骨干與新員工或技能水平有待提高的員工結(jié)成師徒對(duì)子，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和幫扶，傳授技能和經(jīng)驗(yàn)，幫助徒弟快速成長(zhǎng)。

　　組織技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，為員工提供展示技能和交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，激發(fā)員工提升技能的熱情。

　　管理創(chuàng)新與服務(wù)

　　探索創(chuàng)新企業(yè)管理模式和方法，優(yōu)化工作流程，提高管理效率和質(zhì)量。開(kāi)展管理創(chuàng)新課題研究，總結(jié)推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和做法。

　　面向企業(yè)員工和社會(huì)公眾，開(kāi)展技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)，傳播勞模精神和工匠精神，發(fā)揮工作室的社會(huì)影響力和輻射帶動(dòng)作用。

　　積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、成本控制等工作，提出合理化建議，為企業(yè)的科學(xué)決策提供參考。

　　五、保障措施

　　制度保障：建立健全勞模工作室各項(xiàng)管理制度，包括工作制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，規(guī)范工作室的運(yùn)行和管理，確保工作室工作有章可循、有序開(kāi)展。

　　資金保障：企業(yè)設(shè)立勞模工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)、設(shè)備購(gòu)置、技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等工作。同時(shí)，積極爭(zhēng)取政府部門和社會(huì)各界的資金支持，為工作室的'發(fā)展提供充足的資金保障。

　　場(chǎng)地與設(shè)備保障：為工作室提供固定的辦公和活動(dòng)場(chǎng)所，配備必要的辦公設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器和工具，滿足工作室開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)等工作的需要。

　　宣傳推廣：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，以及電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳勞模工作室的工作成果和先進(jìn)事跡，擴(kuò)大工作室的知名度和影響力，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

　　勞模工作室創(chuàng)建方案 5

　　根據(jù)省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、省總工會(huì)、團(tuán)省委、省婦聯(lián)遼宣發(fā)[20xx]9號(hào)文件精神以及市教育局文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，學(xué)校校決定在校開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)，為了更好地開(kāi)展此項(xiàng)工作，特制定如下實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以全面落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人的思想政治教育為主要任務(wù)，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，以理想信念教育為重點(diǎn)，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范引導(dǎo)、輻射作用和發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐的“第二課堂”作用，堅(jiān)持全員育人、全方位育人、全過(guò)程育人，積極引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的具有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人。

　　二、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年春季開(kāi)學(xué)至20xx年1月15日；

　　三、主要內(nèi)容

　　重點(diǎn)開(kāi)展“八個(gè)一”活動(dòng)：

　　（一）舉辦啟動(dòng)儀式——邀請(qǐng)先進(jìn)模范進(jìn)校園，舉辦活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

　　（二）舉辦報(bào)告會(huì)——邀請(qǐng)先進(jìn)模范進(jìn)校園為全校師生作一場(chǎng)本人事跡報(bào)告。

　　（三）開(kāi)展主題班會(huì)——邀請(qǐng)先進(jìn)模范參加一次班級(jí)的主題班會(huì)或談心交流活動(dòng)。

　　（四）組織校外實(shí)踐活動(dòng)——請(qǐng)先進(jìn)模范為班級(jí)提供一次社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。可以邀請(qǐng)學(xué)生到本人單位或本人工作崗位現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)，也可以提供其他單位安排學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

　　（五）開(kāi)展征文活動(dòng)——在全校學(xué)生中開(kāi)展“先進(jìn)模范來(lái)到我身邊”征文活動(dòng)，抒發(fā)學(xué)習(xí)先進(jìn)模范、奉獻(xiàn)社會(huì)的體會(huì)和感想。

　　（六）開(kāi)展讀書活動(dòng)——依托“紅色文化書系”叢書，組織全校學(xué)生開(kāi)展讀書活動(dòng)，營(yíng)造讀書學(xué)習(xí)的良好氛圍。

　　（七）開(kāi)展學(xué)習(xí)模范做好事活動(dòng)——結(jié)合向不文明行為宣戰(zhàn)的主題活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展向先進(jìn)模范學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)全校學(xué)生積極為家庭、學(xué)校、老師、同學(xué)和社會(huì)至少做一件好事。

　　（八）開(kāi)展演講比賽——在全校中開(kāi)展以“學(xué)模范、講奉獻(xiàn)”為主題的演講比賽。

　　四、活動(dòng)要求

　　（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各年級(jí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的重要意義。要把開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)作為深化學(xué)校德育工作的.重要內(nèi)容和繼續(xù)深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見(jiàn)》（中發(fā)〔20xx〕8號(hào)）精神的重要舉措，統(tǒng)籌安排部署，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　（二）認(rèn)真組織，確保實(shí)效。學(xué)校要通過(guò)邀請(qǐng)先進(jìn)模范人物進(jìn)校園作報(bào)告、對(duì)話、座談、擔(dān)任校外輔導(dǎo)員和學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師等形式，引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、感悟勞模愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的偉大精神，鞭策他們崇尚先進(jìn)、力求進(jìn)步，努力成長(zhǎng)成才。

　　（三）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各學(xué)校要充分運(yùn)用廣播、校報(bào)、校園網(wǎng)絡(luò)、宣傳文化長(zhǎng)廊等多渠道、多方式，大力宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，宣傳先進(jìn)模范進(jìn)校園活動(dòng)的意義、做法、先進(jìn)典型和開(kāi)展成效，努力營(yíng)造開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的良好氛圍。

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