仲裁申請書

時間：2025-01-07 08:54:52 煒玲仲裁申請書我要投稿

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仲裁申請書范文（通用12篇）

　　在當今不斷發展的世界，我們每個人都可能要用到申請書，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。寫申請書時理由總是不夠充分？下面是小編為大家整理的仲裁申請書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

仲裁申請書范文（通用12篇）

　　仲裁申請書 1

　　申(被)請人

　　姓名：______

　　性別：女

　　國籍：中國

　　民族：漢族

　　身份證號碼：________

　　出生日期：1981年4月3日

　　工作單位：___________餐飲管理有限公司

　　住址：______市____路____號____室

　　電話:________

　　郵編:_______

　　被(申)請人

　　單位名稱：_____電器(上海)有限公司

　　單位性質：外商投資企業

　　代表人姓名：_______

　　性別：男

　　職務：法定代表人

　　單位注冊登記地：______市____區____路____號

　　電話:

　　郵編:

　　請求事項：

　　1、要求被申請人辦理退工手續;

　　2、要求被申請人支付2008年春節三天的加班工資900元;

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;

　　事實和理由：

　　申請人______于_________年8月經招聘進入被申請人_____電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至2008年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資2000元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

　　申請人認為，根據《______市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續�，F申被雙方勞動關系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的.工資報酬�，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

　　綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

此致

_____ 勞動爭議仲裁委員會

　　申請人： ______ (簽名或蓋章)

　　____年_____月_____日

　　仲裁申請書 2

　　申請人：_________，男，漢族，______年1月10日生，原系，住址：_____省邛崍市，電話：______

　　被申請人：______________：

　　法定代表人：_________電話：______

　　企業負責人：_________電話：______

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元（3381元/月___12月___2倍）

　　2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。

　　3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（______年5月1日—______年8月24）。

　　4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領取失業保險金的損失共計25200元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，______年6月30日后，被申請人的配送中心關閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發現，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于______年7月20日通過快遞向被申請人發出工作調動函，違法勞動合同約定調動被申請人到四川______醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于______年8月24日通過快遞單方面向申請人發出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。

　　被申請人從______年5月—7月沒有足額發給申請人工資，______年8月未發工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關系的通知。

　　申請人認為：

　　1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規定，被申請人發出的工作調動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動函調動申請人去四川______醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行，這形成了事實上的勞務派遣。根據勞動法及相關規定，做出勞務派遣的必須是具有勞務派遣資質的單位，被申請人沒有相關資質，并且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的.同意。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動通知沒有經過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據勞動合同法規定，被申請人應當支付申請人一個月工資的賠償金。

　　3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經19年，申請人違法解除勞動合同，應當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

　　4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據。

　　5、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關系的通知違法。

　　基于以上事實和理由，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律和司法解釋規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_________市_________區人力資源與社會保障局勞動仲裁委

　　申請人：_________

　　______年___月___日

　　仲裁申請書 3

　　申請人：_________股份有限公司

　　法定代表人：__________

　　職務：董事長

　　住所：上海_________區_________路_________號

　　編碼：__________

　　委托代理人：_________市_________律師事務所_________律師

　　聯系電話：___________________

　　被申請人：中國______公司

　　法定代表人：王_________

　　住所：貴州省_________市_________路_________號______

　　編碼：____

　　聯系電話：_________

　　_____請求：

　　1、裁決被申請人向申請人支付合同貨款rmb 176,960.00元。

　　2、裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金rmb5,308.8元。

　　3、由被申請人承擔本案的全部_____費用。

　　事實與理由：

　　被申請人自__________年開始__________年止，先后向申請人采購了總金額為240,960元的`adsl終端設備。申請人已經履行了全部合同義務，被申請人于__________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申請人176,960.00元(大寫壹拾柒萬陸千玖佰陸拾元整)，雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

此致

__________委員會

　　申請人： ______

　　____年_____月_____日

　　仲裁申請書 4

　　申請人：

　　住址：

　　身份證號：

　　代理人：

　　聯系電話：

　　被申請人：北京____科技有限公司

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　仲裁請求

　　1、請求撤銷被申請人于_________年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發從_________年8月25日起至裁決生效之日止的工資（按3.5萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_________年1月至_________年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元（按3.5萬元/月計算，共11個月工資）。

　　事實與理由：

　　被申請人于_________年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_________年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的'二倍工資。

　　_________年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

__________委員會

　　申請人： ______

　　____年_____月_____日

　　仲裁申請書 5

　　申請人：____________，女，漢族，19________年3月31日出生，住______市______區1樓2門10號。

　　被申請人：陜西________房地產開發有限公司

　　住所地：______市太元路中段

　　法定代表人：________

　　仲裁請求：

　　1、請求確認申請人與被申請人簽訂的`商品房買賣合同無效返還購房款114719元，并賠償利息5091元;

　　2、請求被申請人承擔本案的全部仲裁費用。

　　事實與理由：

　　_________年5月14日申請人與兩被申請人簽訂了《商品房買賣合同》，約定：被申請人將位于______市_________小區第22棟10602號房屋以382396元出讓于申請人。被申請人應于_________年12月31日向申請人交付房屋。申請人應在_________年5月14日支付房款114719元。

　　申請人依據合同約定在_________年5月14日支付房款114719元交納給被申請人。________年3月申請人發現被申請人是在違法銷售房屋，其購買的房屋沒有法律規定的相關手續。因此申請人認為其與被申請人簽訂的《商品房買賣合同》屬于無效合同。

　　現申請人為維護其合法權益特向貴委申請請求裁決確認合同無效，并由被申請人返還購房款114719元，賠償申請人利息5091元。

此致

__________仲裁委員會

　　申請人：____________

　　_______年____月________日

　　仲裁申請書 6

　　申請人：

　　被申請人：

　　仲裁請求：

　　1、請求依法確認申請人與被申請人之間自________年________月________日至________年________月________日之間存在勞動關系。

　　2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資________元。

　　3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元。

　　4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的'另一部分________元。

　　事實和理由:申請人自_________年________月________日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資________元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。

此致

__________委員會

　　申請人： ______

　　____年_____月_____日

　　仲裁申請書 7

　　申請人：____________________

　　住所地：____________________

　　法定代表人：____________________

　　被申請人：________姓名，民族____，____年____月________日出生，住省市區樓室。

　　請求事項：

　　請求依法撤銷人仲案字【____】第號仲裁裁決書；

　　事實與理由：

　　區勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【____】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。

　　一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見�！�

　　在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動監察隊年檢材料____年____月正常工資薪金收入明細表”。

　　對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

　　正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

　　該份證據公司提交給區勞動監察隊年檢材料____年____月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的'表格直接抄送給勞動監察隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發放表沒有任何道理。

　　該份證據為“____年____月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區間為“____年____月至____年____月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

　　二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

　　該份裁決書并無仲裁員簽名。

　　綜上，申請人認為，【____】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

此致

__________委員會

　　申請人： ______

　　____年_____月_____日

　　仲裁申請書 8

　　申請人：________，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼________，聯系電話。

　　被申請人：________________有限公司________車身廠住所地：____________

　　法定代表人：________負責人：________電話：822________

　　被申請人：十堰市________勞務有限公司，住所地

　　法定代表人：________電話：____________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人______年年_________年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費________元。

　　事實及理由：

　　申請人于______年年2月被十堰________勞務公司派遣到________車身廠工作，_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的'行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會

　　申請人：____________

　　日期：________年________月________日

　　仲裁申請書 9

　　反訴人：

　　被反訴人：

　　反請求事項：

　　1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣____元;

　　2、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用____元;

　　事實與理由：

　　_______年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用____元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

　　_______年3月17日至_______年3月30日，被反訴人參加職業技能培訓。_______年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

　　因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的.培訓費用及培訓指標。

　　綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

__________委員會

　　申請人： ______

　　____年_____月_____日

　　仲裁申請書 10

　　申訴申請人：___________________________有限公司

　　住址：___________________________

　　法定代表人：_________________電話：_____________

　　被申訴人：_________________

　　申請要求：_________________

　　1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬元。

　　2.被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：_________________

　　________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。________年________月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地____公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬元的損失。

此致

__________________勞動仲裁委員會

　　___________________有限公司

　　________年________月________日