拖欠工資仲裁申請書格式范文

　　現今社會公眾的追求意識不斷提升，用到申請書的地方很多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的拖欠工資仲裁申請書格式范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　拖欠工資勞動仲裁申請書

　　1、首部應寫明以下內容：

　　①標題：勞動爭議仲裁申訴書。

　　②爭議當事人：申訴人與被訴人。

　　個人應寫明姓名、性別、年齡、民族、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。

　　2、正文應包括：

　　①請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。

　　②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等);提出請求事項的主要法律依據。

　　3、尾部應包括：申訴書提送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)申請時間(年月日)同時寫明提交的副本份數(按被申訴人人數提交)，物證、書證件數。

　　拖欠工資仲裁申請書范文

　　申請人：張_________，男，_______________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號，身份證號碼：_____________。

　　代理人：姚_________北京______律師

　　被申請人：長沙______公司，住所地：長沙經濟技術開______________號，電話：_______________

　　聯系人：劉_________聯系電話：_________

　　法定代表人：羅_________職務：總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自_________年9月至_________年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年9月至_________年3月的社會_____。

　　事實與理由：

　　_________年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____，_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

此致

　　長沙縣勞動人事爭議_____委員會

　　申請人：_______________

　　_________年______月______日

　　拖欠工資仲裁申請書范文

　　申請人：_________________張__________，男，__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：______________。

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_________________

　　聯系人：_________________劉__________聯系電話：_________________

　　法定代表人：_________________羅__________職務：_________________總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自__________年9月至__________年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__________年9月至__________年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　_____年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，__________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《_______________》之規定，特依法提起，請予支持!

此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：___________

　　_____年_____月_____日

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