【精品】勞動仲裁申請書模板11篇
在法律不斷完善的社會中，我們每個人都可能要用到申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的【精品】勞動仲裁申請書模板，歡迎閱讀與收藏。
勞動仲裁申請書 1
申請人：饒____，男，1968年____月出生，湖北省武漢市人，原武漢____有限責任公司員工，住武漢市洪山區____號。
被申請人：武漢____有限責任公司，住武漢市洪山區____。
法定代表人：王____，董事長。聯系電話：____
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20____年6月的工資1610元；
3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；
4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元；
5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；
6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20____年2月至20____年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元；補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。
事實與理由：
申請人于20____年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20____年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20____年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的'社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
_____區勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
________年_____月____日
勞動仲裁申請書 2
申請人：__，男，漢族，1966年7月18日生，原_________豐田汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室， 電話：________
被申請人：_____豐田汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區 銀川路__________號 ，電話：__________
法定代表人：李____，_________豐田汽車服務有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20____年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的`七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
______木齊市新市區勞動局勞動仲裁委
申請人：______
________年_____月____日
勞動仲裁申請書 3
申請人：______，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省海口市美蘭區下洋村______號
被申請人：海口______市場管理有限公司
住址：
法定代表人：______
申請事項：
1、請求確認自20____年9月15日至20____年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系；
2、被申請人依法為申請人補繳自20____年9月15日至20____年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會保險征稽部門確定；
3、請求被申請人依法向申請人支付自20____年9月15日至20____年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12__（『850÷21.75』__10__3）＋（『850÷21.75』__104__2）〕；
4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元1471＋（8__2__『1471÷21.75』）__11〕；
5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元1471＋（8__2__『1471÷21.75』）__13__2〕。
事實與理由：
申請人于20____年9月15日經人介紹，入職被申請人處工作，工種為環衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來沒有節假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態一直持續至20____年3月12日。
20____年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20____年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20____年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的.答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。
自20____年9月15日至2______年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業業工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。
綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，迫于無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
_______市瓊山區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：______
________年_____月____日
勞動仲裁申請書 4
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
20____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20____年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20____年2月22日終止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20____年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20____年8月15日至20____年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20____年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的'規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20____年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
_______市朝陽區勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
________年__月____日
勞動仲裁申請書 5
申請人：徐____，男，漢族，______年6月16日生，住江蘇省泰興市______，身份證號碼：__。
被申請人：蘇州______有限公司
住所地：
法定代表人：
申請請求：
一、支付申請人經濟補償金82950元(15年__5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(______年至20____年共45天__254元/天__300%)—(45__254)】;
三、支付申請人______年病假工資1185.57;
四、補足申請人______年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月__11個月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計______年度、______年前4月);
七、補足申請人______年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實及理由：
申請人自______年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于______年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
________年_____月____日
勞動仲裁申請書 6
申請人：____，男，漢族，_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________戶，身份證號：____________ 。
被申請人：_________公司
地址：_________市市南區_________路_________號
法定代表人：_________
申請事項：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。
二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
事實與理由：
_________年____月____日，申請人在工作期間發生工傷事故，但是由于單位的原因，未及時申報工傷。
后來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規定的工傷_____待遇。
申請人身體基本恢復后，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無奈于_________年____月向被申請人寫出書面恢復工作的申請，_________年____月，被申請人安排申請人上班。
_________年、_________年和_________年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發放。
_________年_________月至_________年_________月期間，被申請人少發給申請人工資多達_________元;
另外，由于_________廠并入_________廠，_________廠被被申請人合并，所以_________廠、_________廠的權利和義務都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。
申請人作為在被申請人處工作30多年的'老員工，又是因工傷致殘，根據《_____》的規定，被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同，并不的單方解除勞動合同。
但是被申請人置國家法律于不顧，與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。
綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動爭議_____，請求裁決：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。
二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
此致
_________市勞動人事爭議_____委員會
申請人：____
____年____月____日
勞動仲裁申請書 7
申請人：王___，男，漢族，____年____月15日生，住____省____市沿河大道35號
被申請人：
住址：武漢市____區____路
負責人：______
聯系電話：______
請求事項：______
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20____年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20____年9月份社會保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
20____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20____年12月25日起至20____年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20____年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20____年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的'電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20____年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
______市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會
申請人：______
20____年__月____日
勞動仲裁申請書 8
申訴申請人：_________（市）_________房地產有限公司
住址：_________市_________路_________號
法定代表人：劉_________電話：_________
被申訴人：張_________
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2、被申訴人承擔_____費用。
理由與事實：
1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系______________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。_________年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到_____駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
申請人：______
________年_____月____日
勞動仲裁申請書 9
申請人：______
被申請人：____
仲裁請求：
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。
事實經過：
申請人認為：
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的`合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。
此敬
敬禮
申請人：____
____年____月____日
勞動仲裁申請書 10
申請人：_________，男，住_________市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼_________，聯系電話。
被申請人：_________有限公司_________車身廠
住所地：____________
法定代表人:_________
負責人:_________
電話:822_________
被申請人：_________市_________勞務有限公司
住所地
法定代表人：_________
電話：____________
申請_____事項：
1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。
2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_________年——20_________年社會_____金。
3、請求兩被申請人支付加班費____元。
事實及理由：____________
申請人于_________年2月被十堰_________勞務公司派遣到_________車身廠工作，20_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。為維護申請人的合法權益，請貴_____委員會依法裁決。
_________勞動_____委員會
申請人：____________
勞動仲裁申請書 11
申請人：______，男，漢族，身份證號：____，住__市__區（縣）__路__號，聯系電話：____。
被申請人：______，住所地：____市____區（縣）____路____號，聯系電話：____。
法定代表人：______（職務：______）。
仲裁請求：
一、請求確認申請人與被申請人自____年____月____日起建立勞動關系，至____年____月____日止；
二、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金____元；
三、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的.高溫津貼元；
四、請求裁令被申請人支付申請人自____年____月____日起至____年____月____日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計____元；
五、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的________元；
六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業證/學位證；
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金____元；
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計____元。
事實與理由：
“申請人于____年____月____日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于____年____月____日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資。在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼。
____年____月____日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京。
“____年____月____日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同。”或“____年____月____日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“____年____月____日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。（勞動合同的解除）
綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！
此致
_____市區（縣）勞動（人事）爭議仲裁委員會
申請人：
____年____月____日
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