- 相關推薦
勞動爭議申請書（2017版）
勞動爭議申請書指勞動者的合法權益被相關企業侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關法律文件，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的勞動爭議申請書(2017版)，供大家閱讀參考。
勞動爭議申請書(2017版)1
申訴人：莫**，男，漢族,xxxx年1月13日出生,住址:南寧市西鄉塘區****號**號房
被訴人: 南寧***石化有限公司，公司地址:南寧市**路*號
法定代表人： 張**
聯系電話：xxxxxxxxxxxxxx
仲裁請求：
1、被訴人繼續履行與申訴人的勞動合同。
2、被訴人補發申訴人自xxxx年4月到恢復繼續履行勞動合同前的工資、獎金及年終獎。
3、被訴人替申訴人補交自xxxx年4月到恢復繼續履行勞動合同前的養老、醫療等各項法定社會保險。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實和理由：
從1982年開始,申訴人就已經在中國石化股份公司南寧石油分公司工作。xxxx年6月間，中國石化股份公司南寧石油分公司進行公司改制，把部分的公司業務和公司人員剝離和分流出去。部分原中國石化股份公司南寧石油分公司人員遂成立南寧***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為南寧***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。
xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務指派申訴人送兩車油到加油站。當天早上5點左右，申訴人駕駛**運輸公司桂A77513拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯里油庫排隊裝油。6點45分申訴人駕車經油庫門衛檢查合格進庫裝0號柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點30分左右經屯里油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車經鳳嶺到竹溪快速環道大學路到西鄉塘經可利江大道。然后在可利江大道與大學路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學路延長線行駛。行至市黨校附近時申訴人發現有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺車，于是申訴人又駕車找合適的補胎鋪，直到大學路延長線與可利江大道丁字路口才發現有一補胎鋪。大概11點30分左右才補好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點左右到正泰加油站時，停好車由正泰加油站經理黃**親自核對，全車鉛封完好。后黃**發現前倉計量口羅牙松動可用手擰開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發現這種情況，感覺有點不知所措。而正泰加油站計量員唐**也反映說昨天就發現該情況并與當天駕駛的陳**司機說過，但在那天交班時陳**司機并沒有把相關情況告知申訴人。黃**進行了計量，前倉油的`高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經計量都合格后申訴人才進行了卸油。卸油工作完成后，黃**說要等分公司及車隊領導來檢查，讓申訴人把車停好，到當天下午4點30分左右相關領導到來并對全車進行了檢查。分公司吳**認為此車需要整改合格才能進行營運，而車隊何**副隊長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產生的小問題，是事出有因，而且相關負責人也現場處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領導無端認為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進行了多次所謂調查，在申訴人如實說明情況且沒有證據證實公司高層領導所臆測事實情況下，公司的高層領導仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個多月，期間雖經申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結果而已，卻一直沒有給申訴人一個正式的書面處理結果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經下達正式的文件，違法解除了與申訴人的勞動合同并扣罰了申訴人10000元。
申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責工作的。而xxxx年3月21日發生的事情，無論是依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴重違反公司規章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動合同的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的勞動合同是違法的。更何況依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第(五)款規定，申訴人符合在單位連續工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知勞動合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動合同后，就停發了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動仲裁的2011年7月共15個月合計共52500 元，被訴人應該予以補發。待勞動爭議解決被訴人正式恢復繼續履行與申訴人勞動合同時，再補發其余部分。而在被訴人違法解除勞動合同期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應予補發。申訴人自xxxx年4月到恢復繼續履行勞動合同前的各項社會保險被訴人也應依法予以補交。對于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動合同的行為是無效的，申訴人特提起相關仲裁申請，請求勞動仲裁委員會依法予以支持。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
20**年 *月* 日
勞動爭議申請書(2017版)2
申請人：雷XX，男，xxxx年11月9日出生，壯族，身份證號：450121XXX，住南寧市良慶區XXX號。
被申請人：南寧市XX經營部，住所地南寧市江南區吳圩鎮XX號，聯系電話：姚XX 139XX，李XX(主管)150XX。
經營者姓名：姚XX。
仲裁請求：
1.確認申請人與被申請人在xxxx年11月1日至xxxx年9月30日期間存在勞動關系。
2.裁令被申請人支付xxxx年11月1日至xxxx年9月30日加班費205616元。(休息日加班525天120690元;法定休假日加班93天32067元;未休帶薪年休假44天10115元;延長工時加班2975小時42744元;)。
3.裁令被申請人加付無故拖欠勞動報酬205616元的25%經濟補償金51404元。
4.裁令被申請人支付違法解除勞動合同賠償金22500元。
5.裁令被申請人支付xxxx年12月1日至xxxx年11月1日未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額27500元。
以上合計255616元。
事實及理由：
xxxx年11月1日，申請人入職南寧市XX經營部工作至xxxx年10月1日，期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，xxxx年9月25日被申請人突然通知申請人，雙方的勞動關系截至9月底。
申請人入職以后未休過帶薪年休假，法定節假日僅xxxx年春節初一至初三獲得3天休假，xxxx年11月1日至xxxx年7月31日每周只休一天(周日)，xxxx年8月1日至xxxx年9月30日不僅完全沒有休息日，而且每天延長工作時間7個小時從下午17:30至次日8點半，申請人月平均工資為2500元，被申請人沒有依法為申請人辦理社保和公積金繳存。
被申請人的上述行為損害了申請人的.合法權益。根據《勞動合同法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關法律規定，申請人向貴委員會提出申請，請求依法維護申請人的權益。
此致
南寧市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
xxxx 年11月 日
【勞動爭議申請書版】相關文章：
勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書06-19
勞動爭議仲裁申請書05-16
勞動仲裁爭議申請書10-22
勞動爭議調解申請書11-28
勞動爭議仲裁申請書【推薦】11-02
勞動爭議仲裁申請書【薦】07-15
勞動爭議仲裁申請書范文07-03
企業勞動爭議仲裁申請書09-20
關于勞動爭議仲裁申請書10-19
勞動爭議仲裁的反申請書11-13