仲裁申請書

時間：2024-03-23 09:59:18 仲裁申請書我要投稿

仲裁申請書（精華13篇）

　　在現在社會，各種申請書頻頻出現，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

仲裁申請書（精華13篇）

　　仲裁申請書篇1

　　__________市勞仲案字〔20__________〕__________號

　　本委在審理申請人__________、__________、__________與被申請人_______________市__________有限公司、_________________有限公司一案過程中，發現被申請人提出申請人利用職務之便偽造公司公文被公安機關立案偵查，并提交了公安機關的'立案通知書。

　　本會認為，公安機關對申請人是否偽造公司公文的偵查結果對本案認定本案主要事實有重要影響，屬于中止仲裁審理的客觀情形�，F根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第45條和第46條的規定，作出決定如下：_________________

　　自作出本決定之日起，中止本案的審理;恢復本案審理和開庭時間另行通知;中止審理期間不計入仲裁期限內。

　　仲裁員：_________________

　　_____年__________月__________日

　　書記員：_________________

　　仲裁申請書篇2

　　申請人：xx，女，漢族，生于xx年xx月xx日，

　　家庭住址：xx市xx街xx號，

　　身份證號：xx，聯系電話：xx

　　被申請人：蘇州B有限公司法定代表人：xx

　　地址：xx市經濟開發區xx路2288號

　　聯系電話：xx郵編：xx

　　仲裁請求事項：

　　一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;

　　二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。

　　三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元;

　　四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元;

　　事實及理由：

　　申請人于x年10月21日進入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同，合同期限2年，x年10月21日續簽合同，合同編號：。

　　xx年xx月xx日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。xx年xx月xx日，被申請人單位課長李xx找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反復交涉未果。xx年xx月xx日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件并附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。xx年xx月xx日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

　　綜上所述，申請人認為，x年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的.工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。x年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。

　　根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

　　被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

　　申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

　　xx市勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：xx(簽名，手印)

　　xx年xx月xx日

　　仲裁申請書篇3

　　申請人：__________市___________貿易公司;

　　住所：_______市_________區__________路__________號;

　　法定代表人：___________，總經理。

　　被申請人：_____________有限責任公司;

　　住所：_________市__________區_________大街__________號;

　　法定代表人：__________，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣_________、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

　　為確保申請人的.經濟利益能在_________裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《_________》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

　　_________________委員會

　　附：

　　1、被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書________份。

　　2、申請_________保全措施擔保書________份。

　　申請人：________市________貿易公司

　　法定代表人：________________

　　________年______月______日

　　仲裁申請書篇4

申(被)請人:

　　姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族身份證號碼：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室電話12345678 郵編xxxx0x

　　被(申)請人單位名稱：某某電器(上海)有限公司單位性質：外商投資企業代表人姓名：趙某某性別：男職務：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區某路某號電話23456789 郵編xxxx0x

　　請求事項：

　　1、要求被申請人辦理退工手續;

　　2、要求被申請人支付xxxx年春節三天的加班工資900元;

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;

　　事實和理由：

　　申請人張某于xxxx年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資xxxx元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。xxxx年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于xxxx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至xxxx年4月14日。申請人在被申請人處工作至xxxx年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

　　申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的.規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續�，F申被雙方勞動關系已于xxxx年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人xxxx年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償�，F申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按xxxx元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

　　綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

　　申請人確認以下為文書送達地址：

　　申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司

　　文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區某路某號某室

　　郵政編碼： xxxx00 郵政編碼： xxxx00

　　某某勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：張某 (簽名或蓋章)

　　xxxx 年 xx 月 xx 日

　　仲裁申請書篇5

　　申請人：______，男，漢族，電話：______________住所：________________________郵編：____

　　被申請人：__________________________住址：______________郵編：________法定代表：__________職務，總經理電話：__________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20____年__月__日到20____年__月__日雙倍工資計__________元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446元；

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月和______年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月至______年3月加班工資256·4元（112小時15.2元/小時1.5倍=256.4）

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月____日至______年3月5日工資____61·11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人______3年1月至2月的住房公積金______元（每月1____）

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人______3年年終獎25元。合計金額：224__15元

　　事實與理由：

　　申請人于______1年____月____日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為__________元；第二個月轉正后每個月工資為25____元。直至____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20____年__月__日到0____年__月__日工資計____元；

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446____元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2____%共計165____元。被申請人未按時支付______2年12月1日至______3年3月5日工資____61·11元和年終獎一個月工資25元。

　　被申請人沒有為申請人繳納______3年1月至2月住房公積金______元。

　　根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的.通知》，應按以下標準支付工資：

　�。�1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15______%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人______1年月至______3年3月加班工資256·4元（112小時15·2元/小時1。5倍=256·4）

此致

敬禮！

申請人：__

　　20____年__月__日

　　仲裁申請書篇6

　　申請人：XXX，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住XX市XX縣XXXX鎮XXX村X組X號。

　　代理人：XXX，XXXX律師事務所律師。

　　申訴人于20xx年10月25日向XX市勞動仲裁委員會提出訴XX市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的'申訴，現提出撤訴請求。

　　撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準！

此致

敬禮

　　XX市勞動仲裁委員會

　　申訴人：xxx

　　20xx年X月X日

　　注：

　　1、申訴人系自然人的，應寫明姓名：系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。

　　2、本申請書應用鋼筆、毛筆書寫。

　　仲裁申請書篇7

　　申請人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經理，

　　單位：內蒙古師范大學〔內蒙古蒙南電子產品經銷部〕。

　　住址：呼和浩特市南門外內蒙古師范大學家屬區4號樓2單元2號。

　　電話：

　　郵編郵編：010022

　　被申請人：內蒙古師范大學。

　　法定代表人：楊一江，職務校長。

　　地址：呼和浩特市南門外1號。

　　聯系方式：4392563郵編：010022。

　　請求事項

　　一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作；

　　二、由被申請人承擔本案申請費。

　　事實與理由

　　申請人1980年8月畢業于內蒙古師范大學并留校工作，1982年5月任內蒙古師范大學圖書館辦公室主任。1984年8月內蒙師范大學設立內蒙古環球實業服務中心，決定由申請人繼續擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經理。1985年5月內蒙古環球實業服務中心經被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經理，1987年8月經被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務中心變更為內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續由申請人擔任經理。1990年6月內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為內蒙古蒙南電子產品經銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產品經銷部（法定代表人）經理。

　　1993年6月，內蒙古蒙南電子產品經銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經申請人多次找校領導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。

　　1994年8月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。

　　從1994年8月至20xx年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負責人，1998年5月楊效春任內蒙古師范大學校長、20xx年任校黨委書記期間，申請人數次找他反映，20xx年到20xx年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。20xx年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到20xx年9月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。

　　綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業工作，擔任蒙南經銷部的經理并負責經銷部的工作。被申請人一直是校辦企業和蒙南經銷部的.創辦和主管單位。而1993年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從1994年8月至20xx年，申請人無數次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。

此致

　　內蒙古自治區人事爭議仲裁委員會

　　申請人：鄂貴京

　　20xx年十月十四日

　　仲裁申請書篇8

　　申請人：__股份有限公司

　　被申請人：__分公司

　　仲裁請求：

　　1、裁決被申請人向申請人支付合同貨款RMB 176，960元。

　　2、裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金RMB5，308元。

　　3、由被申請人承擔本案的全部仲裁費用。

　　事實與理由：

　　被申請人自20xx年開始20xx年止，先后向申請人采購了總金額為240，960元的'ADSL終端設備。申請人已經履行了全部合同義務，被申請人于20xx年11月20日支付了64，000元，此后再未付款，至今共欠申請人176，960元(大寫壹拾柒萬陸千玖佰陸拾元整)，雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

　　基于上述事實，申請人依據《銷售合同》第十四條之約定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權益。

此致

上海仲裁委員會

　　申請人：__

　　20xx年__月__日

　　仲裁申請書篇9

xx科工信局：

　　我單位申請的年產15萬臺汽車多層塑料油箱技改項目，于xx年8月開始施工，計劃竣工時間為xx年10月。以下原因導致項目無法按計劃驗收：

　　(1)項目預算和設備市場價格差距較大。項目投資預算是1260萬元，而實際進口的設備價值超過20xx萬元，預算的差距致使公司在資金籌集上無法按計劃完成;

　　(2)技術原因。項目改造的`重點是從德國進口中空吹塑成型機，在國內對口的技術人員比較匱乏，產品試生產過程中出現過多次較嚴重的設備故障，因此給公司帶來了重大的經濟損失。

　　由于以上原因我單位提出項目驗收延期申請，延長申請至xx年10月竣工，望給予批準。

　　xx有限公司

　　20xx年x月xx日

　　仲裁申請書篇10

　　申請人：xx

　　地址：xx

　　身份證：xx

　　被申請人：xx

　　住址：xx

　　請求事項：

　　1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書的'內容；

　　2、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：

　　申請人xx與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會于20xx年xx月xx日開庭并作出辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

　　1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20xx年8月5日至20xx年1月10日的雙倍工資差額人民幣xx。

　　2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20xx年7月至20xx年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

此致

敬禮！

　　x勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：x

　　20xx年xx月xx日

　　仲裁申請書篇11

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　性別：

　　職務：

　　電話：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬4x234.xx元。

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金1xx5x.xx元。

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12xx4元。

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分xx元及所欠差額工資25%的補償金1x.5x元。

　　事實和理由：

　　20xx5年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，xxx5年2月2x日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至xxx5年2月22日終止，其中xxx5年2月23日至xxx5年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，xxx5年3月x日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20xx5年x月15日至xxx5年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于xxx5年3月x日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　xxx5年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的`合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

　　北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　時間：

　　仲裁申請書篇12

　　申請人：____

　　被申請人：____

　　地址：____

　　法定代表人：____

　　申請請求：

　　一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業補助金32016元。

　　三、請求裁決被申請人為申請人補繳20_年3月至20_年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。

　　四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

　　五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

　　六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

　　事實與理由：

　　申請人__于20_年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。

　　20__年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。

　　根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。

　　另外，被申請人并未依照《勞動法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。

　　被申請人的.上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。

　　申請人已于20_年2月份與被申請人解除勞動合同。

　　現為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！

　　此致

敬禮！

　　申請人：__

　　二〇__年三月日

　　仲裁申請書篇13

　　申請人：

　　法定代表人：

　　被申請人：

　　申請撤銷事項：

　　申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由xx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

　　事實與理由：

　　雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

　　申請人xx有限公司于xx年月x日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。

　　本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關于工作時間的'證據只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）xx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據真實性及與本案的關聯性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。

　　綜上，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

　　申請人：xx

　　日期：xx

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