人事仲裁申請書

時間：2024-08-30 15:28:18 仲裁申請書我要投稿

人事仲裁申請書集合12篇

　　在眼下市場經濟活躍的社會，我們會使用上申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編幫大家整理的人事仲裁申請書，歡迎大家分享。

人事仲裁申請書集合12篇

人事仲裁申請書1

　　申請人：_________性別：女出生日期：_________年08月18日職業：銷售助理工作單位：_________有限公司XX編碼：_________家庭地址：_________身份證號碼：_________手機號碼:_________通訊地址：_________電話：_________

　　被申請人：_________法定代表人：_________注冊號：_________地址：_________

　　主要負責人：_________職務：_________手機號碼：_________郵編：_________辦公地址：_________電話：_________轉_________

　　請求事項：

　　一：追討_________年8月份拖欠的工資共計4000元整。

　　二：發還_________年9月工資4000元整。

　　三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計1000元整。

　　四：補還4月5月6月7月每月少發的工資310+552+560+662=合計20xx元整。五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個月，要求賠償雙倍工資24000元整。六：非法解除勞務關系未提前通知本人，要求經濟賠償金共計8000元整。

　　合計總金額：43084.00(肆萬叁仟零捌拾肆圓整)。

　　事實和理由：

　　一、該公司至今未發放與本人8月份工資(4000元)，約定發放當月工資時間為次月16日。該公司一直不按時發放工資，如：6月份的工資拖欠至8月10發放。現公司又拖欠員工8月份工資。

　　二、該公司9月份工資本人要求按時發放。

　　三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵250元/月，共計1000元。

　　四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資(詳可見工資明細).與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。_________年4月實際發放工資3190元、5月實際發放工資3448元、6月實際發放工資3440元、7月實際發放工資3338元，合計工資實際發放13416元;應發放15500元整(附工資單及興業銀行工資卡記錄)

　　五、根據_____第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據_____第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。

　　六、根據_____第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據_____第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證)該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求_____委員會幫助勞動者盡快處理此事。

此致

　　勞動人爭議_____委員會

　　申請人(簽名或蓋章)：_________

　　_________年_________月_________日

人事仲裁申請書2

　　申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務有限公司，住所地：_________________惠州市惠城區小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號，法定代表人：_________________。指定聯系人：_________________，聯系電話：_________________133-9203-_____________。

　　被申請人：_________________劉__________，男，漢族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省贛州市__________縣__________鎮__________村__________號，身份證號36213219___________________，聯系電話：_________________137-1381-_____________。

　　1.請求事項：

　　請求中止被申請人劉__________與申請人勞動爭議一案的仲裁審理。

　　2.事實與理由：

　　貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(人事)爭議一案【案號：_________________深龍勞人仲(南灣)案(20xx年__________號】，定于20xx年10月13日9時30分開庭審理。

　　現因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號仲裁裁決書，已于20xx年4月28日向深圳市龍崗區人民法院提起訴訟【案號：_________________(20xx年)粵0307民初__________號】，要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務有限公司與被告劉__________之間不存在勞動關系”，該案經深圳市龍崗區人民法院布吉人民法庭先后于20xx年.6.21、20xx年.8.23二次開庭審理，至今尚未作出民事判決。

　　申請人認為，貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動爭議一案，所涉及的`工傷賠償請求，其基礎法律關系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動關系;鑒于深圳市龍崗區人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動關系的判決，可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號仲裁裁決，從而對本案的事實認定與仲裁裁決產生重大影響，根據法律規定，特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20xx年）__________號案仲裁審理的申請，望批準。

此致

　　深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務有限公司

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

人事仲裁申請書3

　　申請人：_____________住所地：_________________市__________區_____________街__________號。

　　法定代表人：_________________陳__________，廠長，電話：________________

　　委托代理人：_________________謝__________，__________市__________律師事務所律師。

　　被申請人：_________________省__________市__________房地產開發公司。

　　法定代表人：_________________王__________，經理。

　　案由：_________________購銷合同糾紛。

　　仲裁要求：_________________

　　一、立即支付貨款_______________元。

　　二、賠償損失費_______________元。

　　事實與理由：_________________

　　20__________年1月2日，被申請人__________省__________市房地產開發公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的A4紙_____________箱。合同對A4紙的.質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為20__________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分A4紙不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于__________房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。

　　由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。

此致

　　__________仲裁委員會

　　申訴人：_________________市造紙廠

　　_____________年__________月__________日

人事仲裁申請書4

　　申訴申請人：___________________________有限公司

　　住址：___________________________

　　法定代表人：_________________電話：_____________

　　被申訴人：_________________

　　申請要求：_________________

　　1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬元。

　　2.被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：_________________

　　________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。________年________月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬元的損失。

此致

　　__________________勞動仲裁委員會

　　___________________有限公司

　　________年________月________日

人事仲裁申請書5

　　申請人：武漢市汽車工業配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號（三新材料產業孵化器后三樓102號），郵政編碼：，電話號碼。

　　被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區碧湖社區14棟3—102號，郵政編碼：，電話號碼：。

　　申請事項：

　　1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據的事實不清。

　　申請人于20xx年7月1日開始承接xxxxx清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的.這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

　　綜上所述，xxx勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

人事仲裁申請書6

　　申請人：張三，性別：男/女，出生年月：__年_月_日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯系電話：987654321（個人有效聯系電話）

　　被申請人：___有限責任公司/____局（寫明單位全稱）

　　法定代表人（主要負責人）：李四職務：總經理/局長/__

　　住所：貴港市__路__號（寫明單位詳細地址）

　　聯系電話：123456789（單位電話）

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1、支付__年_月至__年_月（明確年限）的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元（明確數額）；

　　2、支付解除勞動關系經濟補償金___元（明確數額）；

　　3、支付喪葬補助金___元，供養親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元（寫明工亡各項待遇名稱、數額）；

　　4、支付一次性工傷醫療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元（寫明工傷各項待遇名稱、數額）；

　　5、支付超時加班費___元，節假日加班費___元（寫明加班時間）；

　　6、_________。

　　事實和理由：（寫明事實經過）如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的.工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

　　（寫明請求的法律依據）申請人認為：因___________，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關規定，______。故被申請人應當__________。因被申請人______，導致申請人______，根據《______》第__條的規定，被申請人應_______。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據）

此致

　　貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：

　　1、《仲裁申請書》副本一式三份；

　　2、證據清單及有關證據材料一式三份。

申請人：張三

　　二○__年_月_日

人事仲裁申請書7

　　申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務有限公司副總經理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx號電話：xxxxxxxxx

　　被申請人：xx市xx旅游汽車服務有限公司，地址：xx市xxx區xx街xx號（通訊地址：xx路xx號東鼎大廈xx號）

　　法定代表人：陳xx 電話：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元；

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元；

　　3、支付經濟補償金xx個月（每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五）共xxxxx元；

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為xxx萬元，實際回收xxx萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的.工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

人事仲裁申請書8

　　申請人：銀XX，男，出生于19XX年X月X日，住北京市XXXX

　　被申請人：北京XX有限公司，住北京市XX區

　　法定代表人：XXX，性別：職務：電話：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

　　事實和理由：

　　20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的.強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　XX市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　20xx年X月X日

人事仲裁申請書9

　　申請人：（員工姓名）_________，身份證號碼：__________________，住址：___________________________聯系電話：__________________。

　　被申請人：（企業名稱）______________________公司，法定代表人：_________，職務：_________，注冊地址：___________________________，實際經營地址：___________________________，聯系電話：__________________。

　　風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　一、請求事項

　　（簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確）：

　　1、要求被申請人支付正常工作時間工資（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；

　　2、要求被申請人支付休息日加班工資（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資_______元；

　　4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______元；

　　5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金_______元。

　　合計：______________元。

　　二、基本事實：

　　（一）員工入職時間：_______年____月____日。

　　（二）勞動合同簽訂情況：

　　1、有無簽訂書面勞動合同：√有□無

　　2、最后一份勞動合同的期限：

　　√_______年____月____日起至_______年____月____日止的.固定期限勞動合同；

　　□從年月日起的無固定期限勞動合同；

　　□其他

　　（三）員工工作崗位：___________________________________；

　　（四）員工工資情況：

　　1、實際發放的月工資數額：_________元。

　　2、工資發放形式：□現金發放√銀行轉賬□部分現金發放、部分銀行轉賬□其他

　　3、員工離職前十二個月的月平均工資（不足十二個月的按實際工作時間平均計算）：_________元。

　　（五）員工離職情況：

　　1、是否已離職：√已離職□未離職

　　2、離職時間：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。

　　3、離職原因：申請人工傷治療出院后，于_______年____月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進入車間，并于當天違法辭退申請人。

　　三、請求事項所依據的事實、理由、證據及計算方式（請逐項列明）：

　　訴求1：

　　1、事實及理由：申請人在_______年____月____日至_______年____月____日期間每天按時上班，但被申請人未發放上述期間的工資，根據《勞動合同法》第三十條，被申請人應予支付。

　　2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。