學校工會人員管理制度

時間：2024-07-03 03:37:48 制度我要投稿

相關推薦

學校工會人員管理制度（通用12篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的學校工會人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學校工會人員管理制度（通用12篇）

　　學校工會人員管理制度篇1

　　1、維護教職工的民主權利

　　(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。

　　(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

　　(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

　　2、確保會員物質利益

　　(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。

　　(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

　　(3)工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求，監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。

　　(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

　　(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

　　(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

　　(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。

　　參與職能

　　1、完善教代會制度

　　(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

　　(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

　　(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能，體現了教師的主人翁精神。

　　(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

　　(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

　　2、完善“校務公開”工作

　　(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容，以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。

　　(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執行人;工會為第一監督人的職責。

　　(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

　　教育職能

　　1、積極參與教育教學工作

　　工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。

　　2、“學習型”班組的創建活動

　　(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

　　(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛系統的“學習型”班組。

　　(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。

　　3、文化宣傳工作

　　(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

　　(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。

　　(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

　　(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

　　(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的'教師舉行盛大、隆重的歡送會。

　　4、確保完成義務獻血的工作

　　加強工會自身建設

　　1、健全的工會組織

　　(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發揮工會一班人的作用。

　　(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

　　2、完善工會財務管理

　　(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。

　　(2)做好2%的經費撥交工作

　　(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

　　3、日常工作

　　(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

　　(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

　　(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

　　管理好退管會

　　1、組織落實

　　(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

　　(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

　　(3)積極協助退休網絡小組的活動。

　　(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

　　2、活動落實

　　(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

　　(2)確保學校退管工作在全區名列前茅。

　　(3)確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。

　　(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

　　3、為退休教職工辦事實、辦好事

　　(1)督促學校確保退休教職工共享費的發放。

　　(2)每年公布經費的使用情況。

　　(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。

　　(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

　　學校工會人員管理制度篇2

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規定

　　1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。

　　2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續假的`按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執行。

　　學校工會人員管理制度篇3

　　1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。

　　2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

　　3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

　　4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。

　　5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

　　6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。

　　7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的'插座上，必須有人看管。

　　8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

　　9、插座前不準堆放易燃易爆物品。

　　10、嚴禁任何時間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。

　　11、各宿舍嚴格遵守以上規定，對違反規定者，按照規定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。

　　學校工會人員管理制度篇4

　　為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，特制定本制度。

　　一、公假

　　1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

　　2．產假：女教師產后給一個學期產假。或者憑孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。

　　3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

　　4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養假。

　　5．考試培訓假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。

　　6．小產假：女職工懷孕2個月以內流產的，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕3個月以內流產的`，給予20天產假；懷孕4個月以內流產的，給予30天的產假；懷孕4個月以上流產者，給予42天產假。具體細則補充如下：

　　（1）小產假期間，含雙休日，含五天公假。

　　（2）流產時間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。

　　7．關于公假的補充說明：

　　（1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時間的按病事假對待。

　　（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。

　　二、人文假

　　1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

　　2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

　　三、崗位管理

　　1.守職管理

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。

　　（2）一學期內，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發一個月的績效工資；超過5次的，停發半年績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續三個工作日或累計5個工作日的停發一學期的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2.課堂管理

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發一個月績效工資，3次以上停發一個學期的績效工資。

　　3.會議管理

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。

　　（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4.公開課管理

　　學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　四、審批權限

　　教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。

　　2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3．教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年評優晉級資格。

　　4.班主任請假在10個工作日以內，班主任津貼正常發放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。

　　5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個月以上，領取本月班主任所有津貼。

　　6.教師臨時頂課標準為：有作業科目（語數英科）每節課為20元；無作業科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。

　　7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。

　　10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

　　11.日常考勤由值月領導或其他領導負責；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。

　　12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。

　　學校工會人員管理制度篇5

　　一、住勤內容

　　全片各校在編在崗教職工必須認真履行工作職責，堅守學校住勤制度，不走教，不隨意離開工作崗位。

　　二、考勤辦法

　　行政值周人員必須堅持到崗，以身作則，各校行政值周為校長、主任，凡不按規定住勤的認真登記，每周向片區中心校匯報一次（星期五16:00前）中心校匯總，一個月考核一次，在當月工資中兌現。

　　三、住勤規定

　　（一）住勤時間要求

　　1.（星期一至星期五）：9:30---10:00 簽到；

　　2.（星期一至星期五）：16:00---16:30 簽離；

　　3.星期日晚上21:00前簽到（簽到時注明簽到時間，同時各校（或片區中心校）組織召開下周周前會），星期一至星期四全片在編在崗教職工必須住校。

　　（二）請假要求

　　1.全片各校在編在崗教職工，必須堅持星期日晚上21:00前到校簽到，星期一至星期五按住勤時間規定簽到、簽離，星期五16:00后簽離方可離開工作崗位。

　　2.教職工需請假的，必須本人書面向本校校長請假，校長簽字同意，登記好考勤，并向片區中心校校長匯報后方可離崗。特殊情況的可以電話請假，但假滿回校之日必須辦理補假手續。

　　3.各校校長必須嚴格執行，不得弄需作假。

　　四、請假及獎懲規定

　　（一）、星期日

　　全片在編在崗教職工星期日晚上21:00前必須按時回校簽到（臨聘人員則根據工作需要而定）。

　　第一條.凡星期日無故不按時回校簽到的一次扣款200元；

　　第二條.星期日有事不能按時回校簽到的，必須按請假要求辦理請假手續，批假后一次扣款100元；

　　第三條．星期日晚上因特殊情況（父母、岳父母、配偶、兒女生病住院）不能回校請假的，批假后不扣款，但必須提供戶口薄復印件、疾病證明和醫藥發票；否則按第二條執行；

　　第四條．星期一有事請假的星期日晚上可以不回校簽到，但星期日晚上也必須請假，并且批假后星期日扣款30元，星期一則按《仁懷市兩岔片教職工考勤管理制度》中的相關規定執行。

　　（二）星期一至星期四

　　全片在編在崗教職工必須住校（臨聘人員則根據工作需要而定）。家離學校（沿公路）3公里的可以住在家里，但同樣也必須按規定執行簽到、簽離，若工作需要通知后也必須立即到崗。

　　第一條．凡教職工未住校經查實一次扣款100元；

　　第二條．若因為父母、岳父母、配偶、兒女生病住院不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續，批假后不扣款，但必須提供戶口薄復印件、疾病證明和醫藥發票，否則按第一條執行。

　　第三條．白天上班而晚上因有事不能住校需請假的，必須按請假要求辦理請假手續并注明請假事由，批假后一次扣款30元。一周不得超過一次。

　　第四條．因白天請假晚上不能住校的不扣款。

　　第五條．因生病白天又上班的，若是小病就近能治療的堅持就近治療的原則，若要回去治療的`不扣款，但必須提供疾病證明和醫藥發票。否則按第三條執行。

　　（三）.提前離崗，指星期一至星期五16:00前離崗的一次扣款30元，同時晚上又未回校的加扣100元（除學校公事指定派出差的外）。

　　（四）. 屬于哺乳期（孩子在1.5周歲）內的女職工每周給一次回家探望，不扣款。（指放學后回去。第二天暗示你回校上班）

　　（五）.此住勤制度的考勤在教職工的評優、評先、晉級、晉升等各項評比中占一定比例；一學期事假累計超過5天、曠工或曠會超過一次（含一次）的一律取消資格。

　　（六）.每學期中心校匯總后對沒有違反本制度的教職工予以表彰。

　　學校工會人員管理制度篇6

　　為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實際，現就教職工請銷假制度作出如下規定。

　　一、請（銷）假的類別與期限

　　（一）婚假

　　根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關規定，教職工享受4天婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。

　　（二）產假

　　1、女教職工產假為98天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女教職工懷孕流產的，可根據醫療機構意見，給予7至15天的產假。

　　3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中折抵。

　　4、產假期滿上班，經1周的適應時期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經省級以上醫療機構開具證明，按學校有關規定處理。產假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

　　（三）喪假

　　教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據路程遠近，另給1至2天的往返路程假。

　　（四）病假

　　1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長假。

　　2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經學校請銷假評定小組核認確定。

　　3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個月內又請病假的，病假時間應連續計算。

　　（五）事假

　　事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。

　　以上請假時間均含學校寒暑假、公休假和國家規定的假期。

　　二、請銷假審批手續與權限

　　1、各處室、年級組必須根據學校規定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學校請假證明者，一律按曠工處理并計入學期考核。

　　2、需請假的教職工應先由本人填寫《請假條》（一式三份）經處室、年級主任、分管校長或主要領導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后兩個工作日內補辦。分管校長請假報學校主要領導批準。

　　3、婚喪假、產假由處室、年級主任審批后報教務處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

　　（1）短假。

　　教職工請假半天以內，由所在處室、年級主任批準，1天以上3天（含）以內的由各處室、組部門分管領導批準，并報教務處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內由主要領導審核后，報學校審批；請假7天以上15天以內的分別經處室（組）主任、分管領導和主要領導層層審核后報學校審批并報辦公室、教務處備案。

　　（2）長假。

　　①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領導、主要領導陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。

　　②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學校主要領導組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進行認定。經評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

　　三、請假須提交的材料

　　1、請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

　　2、請產假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長產假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的診斷證明。

　　3、請長期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長期稱病等不上班的`，要專題報告縣教育局審批處理。

　　四、銷假

　　1、婚喪假、女教職工規定的產假結束后，在兩個工作日內持分管校長簽字的銷假證明交教務處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

　　2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當天持主管領導簽字的相關手續到教務處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關手續。

　　3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關證明（或主管領導簽字的相關手續），到教務處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績效工資等相關手續。

　　4、辦公室、教務處將對請銷假制度的執行進行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學校將進行通報批評。

　　五、請假期間的待遇

　　1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資、福利待遇照發。

　　2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發工資20元計。請病假3天以內者需出具縣級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學校不扣發其工資，請病假超過3天者從第4天起，學校每天扣發工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發工資20元計。

　　3、長假。請長假期間，學校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向學校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數x800元）/30進行折合計算。

　　4、全學年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優秀等次。

　　5、經評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　　（一）曠工的界定

　　1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無故不上班者；

　　2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離校或離崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離校或不上班者；

　　4、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；

　　5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續者；

　　6、無故不參加有關會議、活動者。

　　（二）曠工的處罰

　　1、經評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學校將自其離校之日起停發請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。

　　2、一學期連續曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優、評模及職稱評聘。

　　3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全學年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準予以辭退。

　　七、其他

　　1、學校發現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經查實除扣發其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。

　　3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學校領導探望。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向學校主管領導匯報情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發之日起執行，原有請銷假的相關規定同時廢止。本規定由教務處、辦公室負責具體解釋，其他未盡事宜由學校請銷假評定小組統一解釋處理。

　　學校工會人員管理制度篇7

　　1、嚴格遵守作息時間，不遲到，上班時間不脫崗，遵守請假制度。

　　2、實行教職工每日簽到制度，有事不能上課，提前向教務主任請假，妥善安排。

　　3、無特殊情況，不能無故耽誤上課，否則扣除相應課時費。

　　4、升旗儀式、校會及學校組織的各項活動要求全體教師必須參加，整好隊，活動過程要遵守紀律，為人師表。

　　5、上班時間要專心工作，做到不串崗，不閑談，不做與教學無關的事情，不影響他人工作，不帶小孩，堅持坐班制度。

　　6、做到課前認真準備，不誤堂，不壓堂、不脫堂，向課上45分鐘要質量。教師間加強團結，相互協作，講學習，比干勁

　　7、不準在上課、輔導、開會時開手機，吸煙

　　8、不能體罰和變相體罰學生，不能隨意給學生停課或罰站，不能諷刺挖苦學生。

　　9、教輔人員要盡職盡責，保障教學工作的`正常運行。

　　10、平時要衣著整齊，不穿奇裝異服，保持教師良好形象。

　　11、發揚“勤儉節約”精神，對教學用品節約使用，不浪費一支粉筆、一張白紙。發揚主人翁精神。

　　12、各辦公室值日分工到人，由組長負責，做到每天地面、桌面總體保持清潔，室內物品及桌面物品擺放整齊。

　　13、不經學校批準，不準亂收費和亂訂學習資料。

　　14、不準利用學生家長辦私事或向家長索要財物。

　　學校工會人員管理制度篇8

　　一、學校作息時間規定

　　上班時間：

　　下班時間：

　　希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。

　　3.進修學習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。

　　4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對于經常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺向主管領導說明情況，２節以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的要進行登記。履行學校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。

　　6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。

　　11.學校組織的臨時會議履行請假手續的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。

　　13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。

　　四、請銷假制度

　　1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經批準后執行，請假結束后要及時銷假。

　　2、有事需要和別人換課的'，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫明簽字后經主管領導批準后執行，并要有記錄。未經批準私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

　　4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進行登記。

　　5、屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統計。

　　6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。

　　7、對于請假期滿后要求續假的，一律向校長請續假。

　　8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關規定處理，沒有達到規定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。

　　9、各類例會同樣適用于本制度。

　　學校工會人員管理制度篇9

　　為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的`可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

　　學校工會人員管理制度篇10

　　是本人自薦或他人介紹要求來我校任教的中、小學教師，學校將全面綜合考察接收者的師德規范、政治素質、專業素質，重點考察教育教學能力。

　　具體工作程序：

　　1.凡是申請來校任教的教師均要按照學校教學處所指定的教學內容進行試講。

　　2.教師試講時，全體中層以上干部及相同學科的`教師在工作時間不沖突的情況下均要前往聽課。

　　3.結合試講情況，由學校校務會研究決定該教師是否調入。并于15天之內由學校組織人事部門給對方以明確答復。

　　4.通過試講教師要到指定醫院(xx區第x醫院)進行體檢，待體檢合格后，方可辦理調入手續。

　　5.調入教師要服從學校教育、教學工作安排并與學校簽訂聘用合同書，聘用合同采用一年一簽方式。

　　6.調入教師在校工作一年期滿后，如雙方均有意可續簽合同。

　　7.對不適應學校工作或達不到學校教學要求，合同到期自動中止，不再續簽。

　　8.非教學人員采取內部調劑，原則上不再調入。特殊情況另議。

　　附：中學教師準入條件

　　1.大學本科以上學歷(與所任教學科相一致)

　　2.年齡男在45歲以下，女在40歲以下。特殊條件年齡可適當放寬。

　　3.要具備初中及以上層次教師資格證。

　　附：小學教師準入條件

　　1.大學專科以上學歷(原則上與所任教學科相一致)

　　2.年齡男在45歲以下，女在40歲以下。特殊條件年齡可適當放寬。

　　3.要具備小學及以上層次教師資格證。

　　學校工會人員管理制度篇11

　　為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰斗力，經研究決定，建立xx中心小學領導職工學生談心談話制度，具體規定如下：

　　一、談話對象及分工

　　談話對象為全體教師、職工、學生。干部與教師、學生談心談話制度，原則上采取分塊負責的辦法。教學由韓xx、谷xx艷、王xx等負責談話并將談話情況向校長反饋；其他教師和職工由焦校長等負責談話。

　　二、談話內容及重點

　　干部與教師談心談話的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

　　1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的.情況。

　　2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。

　　3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。

　　4、聽取談話對象的意見、建議和要求。

　　5、其他認為必須談話的事項。

　　談心談話要體現講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。干部與教師談話要做到四個結合：

　　一是與做好教師隊伍的政治思想工作相結合；

　　二是與教師工作運行情況相結合；

　　三是與解決教師隊伍的實際問題相結合；

　　四是與教師隊伍建設相結合。

　　談心談話工作在下列情況下要及時開展：

　　1、教師對班子成員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。

　　2、干部與教師之間、班子內部之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。

　　3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

　　4、教師調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。

　　三、談話方法及要求

　　談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領導干部必要時應隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領導干部反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。負責談話的領導要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。