員工考勤規章制度（通用12篇）
在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的員工考勤規章制度（通用12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
員工考勤規章制度 篇1
為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的`自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。
8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。
員工考勤規章制度 篇2
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 —12:00
下午 14:00—18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的'；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
員工考勤規章制度 篇3
為規范公司日�？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執行情況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時間。
1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時間為：11：50-13：10。
三、日�？记诠芾硪幎ā�
1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。
5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。
6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時間。
四、考勤獎懲規定。
1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。
2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）
4、遲到處罰：
1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。
舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到。扣發工資：（2000÷22÷8）×6×2 = 136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。
五、其他規定。
1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。
注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的`員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。
員工考勤規章制度 篇4
第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
員工考勤規章制度 篇5
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：
一、出勤：
① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。
�、� 請事假扣發當天工資；
�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假；
③ 請假一天以上者必須提前一天申請；
④ 上班時間內，必須堅守自己的'工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；
�、� 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。
連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
員工考勤規章制度 篇6
1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2、日�？记谝幎ā�
�。�1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
（2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
①遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
�、谠缤耍何吹揭幎ㄏ掳鄷r間離開工作崗位為早退。
（3）員工日常考勤實行打卡制。
�、俟締T工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
②員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專干、文員；
⑤遲到早退的`處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（含），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次。
部門經理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤浾埣倩蛘埣傥传@批準而擅自不上班者。
②請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
�、艹^1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
�、菡埣僭虿粚賹嵳摺�
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。
員工考勤規章制度 篇7
為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。
一、作息時間
1、公司/辦事處實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)，遲到30分鐘以內的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院的有效證明，無相關證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的'按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假；旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假；超過規定時間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批準。未經批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發給加班工資，不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發。
八、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經理或總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡�！冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。
住宿伙食補貼:
總經理及以上:按實際報銷
各部門負責人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。
3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律責任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。
3、本制度解釋權歸公司/辦事處。
員工考勤規章制度 篇8
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的'扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。
員工考勤規章制度 篇9
為進一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《xx職工考勤管理辦法》有關規定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。
二、考勤的范圍
（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。
�。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
�。ㄈ┞毠こ銮凇⒄埣�、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。
三、考勤的規定
�。ㄒ唬└鶕掇D發勞動保障部關于職工全年月平均工作
時間和工資折算問題的通知》(勞衛定20084號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。
�。ǘ┤涨谥坡毠ど�、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。
�。ㄈ骷壒芾頇C構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
�。ㄋ模┹啺嘀坡毠ぃ缬鼋影嗾叩綍r未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。
�。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規定
�。ㄒ唬┦录�
1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。
2.準假權限。營業部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個月。
3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。
（二）病假
1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。
2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。
（三）工傷假
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。
�。ㄋ模┗榧�
1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。
3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。
�。ㄎ澹﹩始�
1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的`,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。
2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。
�。┊a假
1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定
產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。
�。ㄆ撸┯媱澤�
1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃生育假。
2.職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。
3.職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。
�。ò耍┡毠げ溉闀r間
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作
員工考勤規章制度 篇10
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。
（二）作息時間
1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。
（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。
�。﹩T工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
�。ㄆ撸┓ǘü澕偃眨瑧鶕竟ぷ餍枰�，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９�，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
（一）遲到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。
（二）早退。
1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
�。ㄈ⿻绻�。
1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。
�。ㄋ模┩獬鲛k理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。
（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。
�。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ腵處理：
1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。
�。ㄒ唬⿴侥昙伲�
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。
員工考勤規章制度 篇11
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據此核發全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。
8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的`證明(必須為公立醫院，私立醫院無效)。
3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由主管核準。
2、4-6天由經理核準。
3、7天以上由總經理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，特制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡:
1、經總經理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。
3、因故請假，經核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規定如下:
上午:自8時至12時整。
下午:自14時至18時整。
加班:自18:30時至20:00時整
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進行調整，但每日實際上班時數不得少于8小時。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上
班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
員工考勤規章制度 篇12
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：
一、出勤：
�、� 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。
�、� 請事假扣發當天工資；
② 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假；
③ 請假一天以上者必須提前一天申請；
�、� 上班時間內，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；
�、� 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。
連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。
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