企業(yè)勞動用工規(guī)章制度

時間：2024-08-14 07:43:14 制度我要投稿

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企業(yè)勞動用工規(guī)章制度（通用16篇）

　　勞動用工管理制度是非常重要的，制度的制定是每個細節(jié)都要確定的，只有這樣才能更好管理之后工作。下面是小編為您整理了“企業(yè)勞動用工規(guī)章制度”，希望能幫助到您。

企業(yè)勞動用工規(guī)章制度（通用16篇）

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇1

　　一、總則

　　1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　二、員工招用與培訓教育

　　5、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　6、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　7、公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗前要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　8、公司選送員工脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　三、勞動合同管理

　　9、公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各持一份，報勞動部門備案一份。

　　10、勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。

　　12、公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經濟補嘗金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　13、員工有下列情形之一的`，公司可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示工作制度的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的

　　（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的

　　（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；

　　（1）員工患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　15、員工有下利情形之一，公司不得依據本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動合同。

　　（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。

　　16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失；

　　（1）公司錄用員工直接支付的費用；

　　（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（4）勞動合同約定相當一個月工資的違約金。

　　17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　18、有下列情況之一，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

　　（2）員工退休、退職的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。

　　19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。

　　20、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

　　21、公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　22、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。

　　四、工作時間與休息休假

　　23、公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

　　24、員工每天正常上班時間：將根據季節(jié)性變化而及時通知。

　　25、公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

　　26、其他休息休假按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工資福利

　　27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

　　29、安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　30、公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

　　32、非員工原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。

　　33、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。

　　34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

　　（2）扣除依法賠償給公司的費用；

　　（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

　　（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　　35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　六、社會保險

　　36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。

　　七、保密制度與競業(yè)限制

　　37、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　38、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。

　　40、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

　　41、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應安有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇2

　　第一條目的：為適應廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。

　　第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動合同、異動、離場等。

　　第三條權責：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。

　　第四條招聘計劃

　　1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。

　　⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；

　　⑵因工作量增加、產能增加導致的定員增加的。

　　2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現有人才儲備情況，并依“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：

　　若內部調整能滿足崗位空缺需求的，則進行內部調整。

　　若內部調整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開招聘。

　　第五條招聘實施

　　1.廠部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理：

　　⑴屬“內部調整優(yōu)先”的，在2個工作日內進行調動調整；

　　⑵屬對外招聘的，應結合人才市場情況，確定招聘渠道：

　　①大規(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。

　　②招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側發(fā)布招聘信息。

　　③招聘高級人才時，可通過網上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

　　2.廠部根據招聘需求準備以下材料：

　　⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

　　⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產品圖冊》、產品成果簡介等資料。

　　⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

　　⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。

　　3.招聘時，廠部（或現場招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：

　　⑴對應聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經驗、薪酬要求、簡歷填寫的質量等；

　　⑵同一職位的應聘簡歷集中放置一起，便于甄試；

　　⑶對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

　　⑷對不符合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。

　　第六條甄試

　　1.甄試一般以面試為主，必要時可結合筆試或操作考試。

　　2.廠部負責對應聘者的背景進行調查，并對用工基本條件進行把關；用人部門負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術、知識、身體條件進行把關。

　　3.甄試的操作

　　⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；

　　⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉呈總經理復試，或由總經理直接面試；

　　⑶主管及以上職位的管理人員，由總經理直接主試；

　　⑷涉及操作生產崗位的人員，應加操作面試；

　　4.認真審查應聘者的相關資料：應聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術人員或專業(yè)技術人員還應查驗學歷、職稱證等，技術工種工人還應查驗技術等級證或上崗證；

　　1.經批準錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

　　⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關證件資料；

　　⑵完善《新員工錄用審批表》；

　　⑶審查核對相關證件與復印件，并收取其復印件

　　⑷辦理臨時廠卡；

　　⑸需在廠就餐者辦理餐卡；

　　⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；

　　⑺職前培訓（三級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認；

　　⑻設立考勤卡；

　　⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。

　　2.用工部門在接到被錄用者后，應進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；

　　3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務部存。

　　第八條新員工的試用與轉正

　　1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。

　　2.試用期未滿，表現突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續(xù)；

　　3.試用期滿，用人部門對試用者的表現進行考核評價，合格者，如期辦理轉正手續(xù)；

　　4.試用期表現不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；

　　5.試用期滿考核不合格者，可根據不同情況作如下處理：

　　⑴不符合錄用條件的予以辭退；

　　⑵達不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；

　　⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。

　　6.試用人員轉正時，應辦理正式廠卡；屬管理職位的`員工，在轉正的同時，由總經理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

　　第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

　　第十條異動

　　1.異動包括員工的調崗、升職、降職、免職等。

　　2.調崗

　　⑴員工在部門（車間）內部一般工種間的調崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；

　　⑵員工在部門內部由普通工種調為技術工種，應報廠長批準；

　　⑶員工跨部門（車間）調崗，由廠長統(tǒng)一安排；

　　⑷部門（車間）不得隨意將生產工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠長批準。

　　3.遷升、降職、免職

　　⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

　　一是由廠領導決定起用、降職、罷免的；

　　二是經廠獎懲制度和有關制度考核符合升職、降職、免職條件的；

　　三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

　　⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經理批準。

　　4.員工異動中跨部門調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：

　　⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領導作為該崗位的代理人來接手。

　　⑵調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。

　　⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。

　　2.員工辭工

　　⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

　　試用期內的；

　　合同期滿不再續(xù)約的；

　　符合國家規(guī)定的；

　　⑵員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書面形式通知廠。

　　3.辭退員工

　　⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

　　在試用期間不符合錄用條件的；

　　嚴重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

　　勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

　　⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

　　⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經廠相關領導批準后。

　　4.除名

　　⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；

　　⑵廠對違紀員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領導批準。

　　⑶廠對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內予以公告。

　　5.開除

　　⑴員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。

　　⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領導批準。

　　⑶廠對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內予以公告。

　　6.離場手續(xù)：

　　⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關內容，并由接收人和主管簽名確認。

　　⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；

　　⑶財務部清退：欠款或借款清退，并由財務人員簽名確認；

　　⑷廠部清退，并由廠部經辦人員簽名確認：

　　技術資料、圖紙、書籍、

　　《質量手冊》、質量文件、質量資料

　　廠配給的通訊器材退還

　　《員工手冊》退還

　　廠卡退還

　　宿舍領用品退還

　　宿舍住宿費用（電）費結算

　　考勤情況及工資結算

　　發(fā)放《離場放行通知》

　　第十二條審批權限

　　1.增補人員，在定編內的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經理審批。

　　2.《新員工錄用審批表》由廠相關領導按職權審批。

　　3.《員工異動審批表》由廠相關領導按職權審批。

　　4.《任免通知書》由總經理簽發(fā)。

　　5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關領導按職權審批。

　　第十三條附則：本制度自公布之日起實施。

　　第十四條相關表格：下列相關表格在填寫完整后，一律由財務部存檔。

　　《增補人員申請單》

　　《新員工錄用審批表》

　　《錄用通知書》《員工異動審批表》《任免通知書》

　　《工作交接手續(xù)清單》《員工離職手續(xù)完備表》《離場放行通知》

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇3

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

　　第二章員工錄用與培訓教育

　　第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

　　第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

　　第7條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

　　第8條單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

　　員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

　　第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

　　第1 1條單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

　　單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

　　對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

　　第12條單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

　　員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

　　第三章勞動合同管理

　　第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第14條勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

　　第15條單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第16條單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

　　第17條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

　　知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

　　員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

　　第18條員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第20條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

　　第21條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　單位根據季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。

　　員工用餐時間不包括在工作時間內。

　　第23條單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

　　第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

　　嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

　　第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

　　第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

　　第28條員工經批準可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。

　　第五章工資福利和社會保險

　　第29條員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

　　第30條單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協商確定。

　　第31條單位實行與單位發(fā)展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

　　第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規(guī)定的相應倍數計算。

　　第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

　　依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。

　　單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

　　單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

　　第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。

　　單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

　　實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

　　第35條因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

　　員工當年被扣款數額不超過全年獎金。

　　第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個人所得稅；

　　(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；

　　(4)扣除依法賠償給單位的費用；

　　(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；

　　(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

　　(9)員工在單位吃住產生的伙食費、水電費；

　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

　　第37條單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料。

　　第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

　　第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。

　　第六章勞動紀律與員工守則

　　第40條員工必須遵守如下考勤制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

　　(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　　(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

　　(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；

　　(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

　　(5)下班之后無特別事務不得逗留；

　　(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

　　(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　(9)搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　(10)關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　(1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

　　(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

　　(3)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

　　(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

　　(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　　(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；

　　(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

　　(8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　　(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

　　(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；

　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協助單位辦理好相關手續(xù)。

　　第44條全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。

　　第45條單位商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性并經單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

　　(1)單位經營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　(2)人事決策中的秘密事項；

　　(3)專有技術；

　　(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

　　(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

　　(6)管理訣竅；

　　(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。

　　第46條接觸單位秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。

　　記載有單位秘密事項的.工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第47條員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　第48條未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業(yè)。

　　第七章獎勵與懲罰

　　第49條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

　　第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第51條對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

　　(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

　　(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

　　(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

　　(6)其他應當給予獎勵的。

　　第52條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

　　第53條員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

　　(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

　　(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；

　　(5)擅離職守或串崗的；

　　(6)消極怠工，上班干私活的；

　　(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　　(8)工作時間打瞌睡的；

　　(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩游戲的；

　　(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；

　　(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；

　　(12)下班后不按規(guī)定關電、水、氣及關窗、鎖門的；

　　(13)浪費單位財物或公物私用的；

　　(14)非設備操作者，隨意操作設備的；

　　(15)未經許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

　　(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

　　(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　(18)攜帶危險物品進入單位的；

　　(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

　　(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　　(21)在宿舍留宿外人的；

　　(22)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

　　第54條員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

　　(1) 無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；

　　(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；

　　(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

　　(4)在上班時間打牌、下棋的；

　　(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；

　　(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經濟損失或者不良影響的；

　　(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

　　(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；

　　(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

　　(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

　　(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　(13)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

　　第55條員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

　　(1) 1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；

　　(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經濟損失10000元以上的；

　　(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；

　　(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

　　(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

　　(6) 1年內被記過2次的；

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

　　(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。

　　第56條員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

　　第57條員工違規(guī)違紀對單位造成經濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

　　第58條對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

　　工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

　　第八章附則

　　第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。

　　第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。

　　第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

　　第62條本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。

　　第63條本制度經屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇4

　　1前言

　　隨著我國經濟的不斷發(fā)展和我國能源行業(yè)的嚴峻形勢，改革電力企業(yè)勞動用工制度是改善企業(yè)發(fā)展模式，提高企業(yè)競爭力的一個有效措施。企業(yè)的勞動用工制度是企業(yè)制度的重要組成部分，直接關系到企業(yè)的生死存亡。近年來，許多電力企業(yè)根據生產任務的特點，對于勞動強度大的工作及一些建筑、清理等任務,常常雇用臨時工或承包給施工隊伍來完成。這也是一種新的運作方式和勞動用工制度，提高了生產率，取得了不錯的經濟效益，給企業(yè)帶來了非常大的幫助。另外，在我國公民法律意識不斷加強的形勢下，規(guī)范管理企業(yè)勞動用工，在增強企業(yè)競爭力和經濟效益的情況下，避免出現勞資糾紛和勞動力不足或過剩的問題，是關系到企業(yè)和員工多方面利益的重要問題。而解決這一重要問題的關鍵就是要建立健全的勞動用工制度。改善當前不完善的勞動用工制度。

　　2當前用工制度現狀

　　（1）用工隊伍龐大，員工過多

　　據統(tǒng)計，我國電力企業(yè)的勞動用工數量居世界各國相同規(guī)模電力企業(yè)之最。雖然我國電力企業(yè)的設備、技術不如發(fā)達國家，但我國電力企業(yè)的職工數量明顯過多，而且這還不包括雇傭的臨時工和工程承包隊伍。人員過多必然會導致機構臃腫，分工不明確，造成人力資源浪費。

　　（2）缺乏高素質員工

　　雖然我國電力企業(yè)的勞動用工數量很多，但高素質員工卻十分匱乏。所謂高素質員工指的是一專多能的員工，既能在自己擅長的崗位做出貢獻，也能根據企業(yè)的需要發(fā)揮其他作用。在我國電力企業(yè)中，這種跨崗位、兼工種、一專多能的培訓比較缺乏，職工素質與改革發(fā)展，采用新技術的要求不相適應。現在，在設備或者新技術采用的時候，在原有勞動力職工的基礎上再配用一組新成員，這樣也就造成了隊伍龐大，而員工素質并未提高的局面。

　　（3）勞動用工制度上的落后

　　我國很多電力企業(yè)實行勞動合同制并沒有徹底打破“鐵飯碗”，這種落后的用工制度直接導致了上述兩個問題的出現。根據市場經濟的要求，合同制工人應是能進能出、能上能下的。但我國很多電力企業(yè)都沒有實行優(yōu)勝劣汰的競爭體制，實際上招收的合同制員工又像傳統(tǒng)的制度一樣，沒有失去“鐵飯碗”的緊迫感。無論工作業(yè)績如何，是否為企業(yè)帶來利益，還是實際上成了企業(yè)的負擔，只要本人沒有嚴重的過錯，都還是企業(yè)員工。這不僅導致員工數量過多，也導致了員工沒有上進心，不能成為高素質員工，所以往往在工程量大的時候要雇傭一批臨時工人來完成任務。

　　（4）企業(yè)領導問題

　　潛規(guī)則在電力行業(yè)也是存在的。一是人情風、關系網。辭退一個人，樹敵一大片，這種不討好的事情許多企業(yè)的領導不愿干、不敢干。辭退一個人也許受益的是企業(yè)，但個人卻得罪了很多人，失去了很多人情，以后有吃不完的苦頭。還有，現在的企業(yè)招聘也存在許多不公正和不科學的程序。個別領導任人唯親，或被關系網套住，進行關系任用，沒有為企業(yè)的發(fā)展引進精英人才，這不僅縮減了人才引進，也使得內部職工對改革失去了支持和理解。

　　（5）改革力度不足

　　電力企業(yè)也意識到隨著經濟的發(fā)展和不同的市場形勢，勞動用工制度必須要與時俱進。但在改革和發(fā)展關系處理上，沒有做好。這主要表現在大部分企業(yè)因效益不是很好，甚至處于停產半停產狀態(tài)，從而導致富余勞動力過剩。若加快改革步伐，精簡大部分員工下來更難以安排，容易造成企業(yè)不穩(wěn)定，甚至社會不穩(wěn)定的問題。我國的電力企業(yè)大部分都非常重視自身的內部控制建設，但我國電力企業(yè)內部控制主要集中于會計審計領域，并沒有與職工的管理機制相結合。正是基于此點，對勞動用工制度的改革創(chuàng)新往往局限于薪酬，人數等方面，沒有進入到更深層次的企業(yè)管理當中。如治理結構，組織結構，業(yè)務流程，甚至連業(yè)績評價制度的改革都沒有做到。這種只注重表面可見結構的改革是不科學，也制約著企業(yè)的發(fā)展。

　　3電力企業(yè)勞動用工制度的改革

　　3.1改革指導思想

　　要進行勞動用工制度的改革，就要圍繞減員增效這個主題，形成內轉機制。首先就是要通過各種渠道，開辟新的經濟增長點,使分流人員得到有效安置。然后在企業(yè)內部以及行業(yè)內部，以市場為導向，以承包經營為載體，采用“引、推、逼、斷”的辦法，,全面推進內部經營機制的轉換。具體的說就是引進高素質人才，擯棄人情、關系網，建立合理公正的人才引進制度。對內部員工要進行“推”的發(fā)展戰(zhàn)略，在目前沒有競爭力的職工工作狀態(tài)下，建立有效的競爭、晉升制度，推動員工向一專多能方向發(fā)展。對那些不思進取，抱著來混日子、不犯錯就不會失去“鐵飯碗”的員工要進行“逼”的措施。要施加壓力、逼迫這些員工學習，上進。在我國許多電力企業(yè)，甚至其他的國有企業(yè)，這樣的人都是存在的。所以要實行逼迫的措施才能改善整體員工素質，提高員工的工作能力和工作效率。企業(yè)領導對企業(yè)的管理要當機立斷，有勇氣、有魄力，要有不怕得罪人的精神。只有這樣才能使一個企業(yè)從上到下都有積極性，在市場上有競爭力。電力企業(yè)進行及深化勞動用工制度改革的指導思想，要和企業(yè)的自身情況相聯系，要建立在我國的法律法規(guī)基礎上。這樣才是腳踏實地的指導思想，才能起到有效的導向作用。

　　3.2深化改革具體措施

　　1）提高思想認識

　　企業(yè)從領導到下屬員工對企業(yè)用工制度改革要有較高的自覺性，對改革有根本上的認識。企業(yè)用工制度改革對于建立社會主義勞動力市場，是十分必要的，從認清經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定同勞動制度改革的關系高度出發(fā)，從自己做起，做好職工群眾的思想教育工作，才能從上到下，積極穩(wěn)妥的使企業(yè)勞動用工制度改革全方位的進行。

　　2）貫徹落實國有企業(yè)用工制度改革的有關政策

　　國家對國有企業(yè)用工制度改革的有關政策是企業(yè)自身進行制度改革的基礎，如何落實貫徹這些政策是企業(yè)改革的先行步伐。企業(yè)要將政府的行政領導職能轉化為企業(yè)自身服務的.職能，政府不再對企業(yè)進行行政干預，使企業(yè)的用工自主權得到進一步的落實；同時，企業(yè)也要減少對政府的依附，在政府勞動主管部門的協助下，實現自主經營。企業(yè)要嚴格按照勞動合同制的規(guī)定，推行新的用工制度，破除舊觀念，以企業(yè)的利益為重，掃除潛在的“鐵飯碗”規(guī)則。在引進人才過程中，要真正做到面向社會、公平招收、全面考核、擇優(yōu)錄用，引進與企業(yè)相匹配的合適員工。企業(yè)與員工要嚴格按照簽定的勞動合同辦事，其中的權利和義務的關系要明確，凡事做到有法可依，有據可尋。企業(yè)原有固定工的改革也要依據進行，開辟多種就業(yè)渠道，解決過剩員工的工作問題，創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏的局面，為穩(wěn)定企業(yè)改革創(chuàng)造環(huán)境。

　　3）執(zhí)行勞動合同化管理

　　企業(yè)要搞好定崗、定編、定員、定崗位職責、定工作和定額等各項工作，做到崗位有人，人有崗位的合理組織。做好對上崗職工進行工作技能考核和工作態(tài)度、業(yè)績評估的工作，并把它作為員工是否可以繼續(xù)上崗或者晉升的依據。實現員工公平競爭上崗、晉升，不僅可以使得企業(yè)整體充滿激情，也可以調動員工學文化、學技術、學業(yè)務的積極性，提高自己的素質。促進企業(yè)內部勞動力的合理流動，職工可以選擇更加適合自己的工作崗位，而崗位也能找到更加勝任的員工，雙方都能發(fā)展。在企業(yè)中取消固定工和合同工的區(qū)別，或者明確兩者的異同，都同企業(yè)簽定具有法律效力的勞動合同，依據合同辦事，發(fā)揮勞動合同的實效性。企業(yè)與職工應該是雙向選擇，職工能進能出，能上能下，企業(yè)能選能棄，能升能降，形成適應市場經濟發(fā)展要求和企業(yè)自身業(yè)務需求的勞動用工機制。進一步完善勞務市場運行機制，為企業(yè)和職工提供多方面的服務，打破地域、行業(yè)等方面的封鎖，逐步解決企業(yè)人才積壓和人才貧乏并存的弊端。

　　4）改革的措施要配套進行改革

　　要符合實際，切忌搞不符合實際的改革。正如前文所說，我國電力企業(yè)的改革，往往局限于顯而易見的表面結構的改革，與其相關的和更深層次的制度及結構的改革要配合進行。勞動用工制度的改革的目的是要提高企業(yè)的整體管理水平，與其相關的方方面面都要配套進行。如企業(yè)的信息化建設，安全文化建設，組織結構建設等。信息化是現代社會的需求，加強企業(yè)信息化建設對企業(yè)各方面都有提高，包括勞動用工制度，安全文化更與企業(yè)勞動用工息息相關，其作用不言而喻。加強企業(yè)組織結構建設可以提高企業(yè)管理效率，推進各項制度的實施。這些雖然不是勞動用工制度，但卻與勞動用工制度息息相關，相互促進。把這些都建設好，可以加快勞動用工制度改革的實現，體現出改革實效。

　　4總結

　　電力企業(yè)勞動用工制度的改革任重道遠，而且與時俱變，只有充分意識到改革的重大意義、當前制度的不足，有具體可行的改革措施才能讓改革行得通、有成效。不同的企業(yè)有不同的制度和環(huán)境，如何有效的改革還要結合自身才能讓改革為企業(yè)自身帶來效益。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇5

　　為了進一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據《中華人民共和國安全生產法》，結合本公司的實際情況，特制訂以下規(guī)定：

　　一、范圍

　　勞務用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現場，從事與建筑施工生產有關的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。

　　二、管理制度

　　公司應建立、健全勞務用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現場管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內容和各方應承擔的安全責任。

　　三、合同

　　公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經過公司安全監(jiān)督部門（工程技術）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應的資格和管理能力。

　　四、資質和條件

　　1、對方企業(yè)必須持有有關部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質，并具有勞務提供的營業(yè)范圍。

　　2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權委托書。

　　3、使用的外用工需體檢合格，并有相應作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應證書和資質。

　　4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務合同（或屬于對方企業(yè)職工的書面證明）。

　　五、勞動關系

　　1、與對方企業(yè)簽訂勞務合同的只發(fā)生勞務承包的合同關系，不產生勞動關系，基層各用人單位不得直接向對方企業(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。

　　2、公司需使用外用工時應書面向對方企業(yè)提出要求，并列明勞務工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

　　一、安全教育

　　1、項目分公司應協助對企業(yè)對外用工進行使用前的`安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應注意的危險點。外用工須經安全教育培訓并經安全知識和安全生產規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規(guī)程學習考試成績。

　　2、項目公司企業(yè)應組織外用工參加定期或不定期的安全學習活動和安全工作例會，應及時向外包工傳達上級有關安全工作的文件及通報等，并監(jiān)督學習與貫徹執(zhí)行。

　　二、工器具

　　勞動工具、勞動保護等必要物品由對方企業(yè)外用工提供。必要時可在勞務合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。

　　三、危險點、安全事項交代

　　1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經雙方交底人員簽字。

　　2、在有危險性的施工生產區(qū)域內作業(yè)，如有可能發(fā)生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設備、事故的場所作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術交底，并要求對方事先制定安全措施，經公司工程技術部門審查合格后派員監(jiān)督實施。

　　四、現場監(jiān)督

　　1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產作業(yè)時，必須由所在項目分公司、班組管理人員領導，并指定有經驗的正式職工帶領和監(jiān)護下參加工作。

　　2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經驗的職工帶領和監(jiān)護下進行，并做好安全措施。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇6

　　第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據公司持續(xù)經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

　　第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。

　　第三條本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內部調配。

　　第四條應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。

　　第五條應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：

　　一、居民身份證；

　　二、學歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

　　五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　六、其他經指定應繳驗的文件。

　　七、體檢報告單

　　第六條本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

　　第七條人事安排

　　公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事項。

　　第八條工作調動

　　一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。

　　第九條出勤時間

　　每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第十條遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

　　二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

　　三、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。

　　四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

　　第十一條休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》）第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的'權利。

　　第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。

　　第十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。

　　第十六條有參加公司組織的民主管理權利。

　　第十七條有對公司發(fā)展提出建議與評價的權利。

　　第十八條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。

　　第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。

　　第二十條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。

　　第二十一條員工職責

　　一、遵守公司的規(guī)章制度；

　　二、對公司指派的工作盡責；

　　三、上班時間均應配戴工作牌；

　　四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

　　五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　六、員工應對主管指派的任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

　　七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；

　　八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備：

　　（一）員工的住址；

　　（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；

　　（三）女員工的妊娠、預產期；

　　（四）通訊電話和緊急時間聯系人。

　　第二十二條員工與公司在勞動合同存續(xù)期內，不得再與他方另有勞動合同關系。

　　第二十三條員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

　　第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。

　　第二十五條基本原則

　　一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。

　　二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；

　　三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。

　　第二十六條經營活動

　　一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動。

　　二、員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

　　（一）以公司名義提供擔保、證明；

　　（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　（三）代表公司出席公眾活動。

　　第二十七條兼職

　　一、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

　　二、禁止下列情形的兼職：

　　（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

　　（二）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；

　　（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　　（四）主管級及以上員工兼職。

　　（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

　　第二十八條員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務、關聯單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇7

　　第一章總則

　　一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

　　本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

　　二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

　　三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

　　四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

　　第二章招聘制度

　　一、招聘原則

　　（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

　　（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的`原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

　　二、招聘條件

　　（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

　　（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償。

　　三、招聘流程

　　（一）單位各部門需要增加人員時，經管理人員批準后，統(tǒng)一招聘。

　　（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。

　　（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

　　（四）初試采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

　　（五）復試采取面試形式，對應聘者的專業(yè)知識進行測試。復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，由管理人員審定。

　　（六）經審定的人員，通過電話聯系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

　　四、入職手續(xù)

　　新招聘人員報到時，應到單位人事部門辦理下列手續(xù)：

　　1．如實填寫職工情況登記表；

　　2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；

　　3．提交照片3張，用于辦理職工證等證件；

　　4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；

　　5．辦理單位規(guī)定的與其工種相關的手續(xù)。

　　五、訂立勞動合同

　　（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。

　　勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

　　（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期。

　　（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

　　（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

　　（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 15天，由其所屬部門

　　提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經主管人員審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

　　（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。

　　（七）自用工之日起一個月內，經單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。

　　第三章薪酬制度

　　基本原則

　　（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據實際明確職工的工資構成）。

　　（二）單位根據生產經營情況，參考政府發(fā)布的工資指導線，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時根據職工個人的工作表現、學歷和技能變化情況定期調整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產經營發(fā)展、與經濟社會發(fā)展相適應

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇8

　　第一章總則

　　一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

　　本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

　　二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

　　第二章招聘制度

　　一、招聘原則

　　（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

　　（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

　　二、招聘條件

　　三、招聘流程（由單位根據實際確定）

　　（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經（相關權限管理人員）批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

　　（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。

　　（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

　　（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

　　（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。

　　復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交（相關權限管理人員）審定。

　　（六）經（相關權限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

　　四、入職手續(xù)（由單位根據實際確定）

　　新招聘人員報到時，應到單位部門辦理下列手續(xù)：

　　1．如實填寫職工情況登記表；

　　2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；

　　3．提交照片張，用于辦理職工證等證件；

　　4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；

　　5．辦理單位規(guī)定的其他相關手續(xù)。

　　五、訂立勞動合同

　　勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

　　（如存在分支機構的，可增加以下內容：本單位所設立的等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。

　　（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。

　　勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

　　（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

　　（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報（相關權限管理人員）審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

　　（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇9

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務用工。

　　第二章工程（或期任務）勞務分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務分包協議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。

　　第三章勞務用工管理

　　第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　　（1）各項目經理部、分子公司需使用勞務工，由項目經理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。由集團公司人力資源部門審核并協助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調配；

　　（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦勞務用工申請手續(xù)。

　　第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的.勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發(fā)生的一切費用由經理（項目經理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關規(guī)定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第十一條對于進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務派遣用工

　　第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇10

　　1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

　　2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務；發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

　　3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

　　4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

　　5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。

　　6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。

　　7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應包括：

　　（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的`用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

　　（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；

　　（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；

　　（4）歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

　　8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。

　　10、如在體檢中發(fā)現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調查，并會同有關部門提出防治措施。

　　11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。

　　12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇11

　　第一章總則

　　第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。

　　第二條《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

　　1、勞務工的條件、數量；

　　2、工作崗位或項目內容；

　　3、勞動報酬、支付標準和方法；

　　4、勞務工的勞動保護；

　　5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

　　第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

　　1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；

　　2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；

　　3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據；

　　4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

　　第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協議》。

　　第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

　　第二章使用原則與批準權限

　　第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

　　第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

　　第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

　　第三章招聘

　　第九條人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

　　第十一條招聘基本原則：

　　1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　　2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

　　第十二條招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對內招聘和對外招聘；

　　2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

　　第十三條聘用

　　1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)；

　　2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；

　　4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

　　5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。

　　第四章培訓

　　第十四條培訓目標與理念

　　1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

　　2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；

　　3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

　　第十五條培訓主要內容

　　1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

　　2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

　　3、專業(yè)技術知識和操作技能。

　　第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七條工資結構

　　分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。

　　第十八條工資的'支付

　　1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執(zhí)行；

　　4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

　　5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

　　第十九條公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

　　第二十條工資中的扣項

　　1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

　　2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章勞務工的考核

　　第二十一條勞務工的考核

　　1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

　　第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

　　第七章附則

　　第二十三條勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。

　　第二十四條勞務工離職

　　1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

　　2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

　　第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

　　第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇12

　　為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（2002）35號、浙長建司人資（2004）31號等文件精神，結合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動用工管理

　　1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

　　2、各項目部根據勞務分包要求，督促協助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態(tài)管理。

　　3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批準，簽訂退休返聘協議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的'童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

　　二、工資支付管理

　　1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。

　　3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。

　　三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內部所有項目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關文件相抵觸的，以集團公司文件為準。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇13

　　第一章總則

　　第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關手續(xù)。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定，并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

　　第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經人力資源管理部門核實后進行招聘。

　　第七條：招聘過程中應嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經雙方協商一致可以續(xù)簽合同；雙方或對方不愿續(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續(xù)。

　　第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫(yī)院應辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員應參加國家相應資質的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責。

　　第四章薪酬管理和社會保險

　　第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的.大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫(yī)院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規(guī)定執(zhí)行）

　　第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類

　　合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會保險經辦機構規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　第十八條考核規(guī)定

　　1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現情況進行考核，考核結果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。

　　2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據平時工作、學習表現、業(yè)務能力、培訓等方面進行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

　　3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

　　4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

　　5、無正當理由不參加年度考核，經教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標準：

　　1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。

　　2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度好，愛傷觀念強。

　　3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團結協作，得到群眾好評。

　　4、虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

　　5、個人平？計分得分名列前茅。

　　6、各項業(yè)務考試、考核成績優(yōu)秀。

　　7、民意測評名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。

　　2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。

　　3、在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

　　5、在展科研工作為主要項目實施人。

　　6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻。

　　第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

　　1、年內有違反勞動紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2、不團結協作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3、酒后上班者。

　　4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。

　　5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。

　　6、有服務態(tài)度投拆者，經查屬實的。

　　7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

　　8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9、醫(yī)院組織的學術活動及業(yè)務學習參加率低于平均數者。

　　10、推諉病人索要病人錢物者。

　　11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

　　1、曠工一次者。

　　2、事假超過1個月者。

　　3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標準、流程等造成不良后果。

　　4、違反醫(yī)院行風規(guī)定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫(yī)院造成不良影響或導致不良后果者。

　　5、利用工作之便私自侵占公共財產者。

　　6、違反勞動紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。

　　8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

　　9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

　　第二十二條考核程序：

　　個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫(yī)院考核領導小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協議或合同：

　　1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。

　　2、試用期內考核不合格的。

　　3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系，對醫(yī)院工作造成影響者。

　　4、被依法追究刑事責任者。

　　5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

　　6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。

　　7、經營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時。

　　第七章違約責任

　　第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務，違反合同應承擔違約責任。醫(yī)院在合同期內提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第二十七條：受聘人員經醫(yī)院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規(guī)定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇14

　　一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

　　三、招用勞動用工必須具備的基本條件：

　　1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、現實表現良好，無違法亂紀行為記錄的。

　　四、經批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

　　五、從事技術工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書（上崗證）。

　　六、招用新員工應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的'，應當辭退。

　　七、凡現有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應從實際出發(fā)，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內必須清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。

　　八、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。

　　十、本規(guī)定自公布之日起施行。

　　企業(yè)勞動用工規(guī)章制度篇15

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

　　1、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質、年齡結構，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。

　　2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。

　　4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨立作業(yè)。

　　5、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協調工作，直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結、協作的教育，使其能夠很快的適應安全生產工作的需要，積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

　　7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學習培訓內的工資待遇照發(fā)，學雜費由項目部負責，有關培訓的證書證件由項目部相關部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關其它培訓執(zhí)行上一條

　　8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。

　　9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動和任命由項目部總經理提議，項目部任命與考核安排。

　　10、項目部員工在項目部內部調動，必須履行調動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經濟不當行為時，受到項目部處罰，強制要求離開項目部的情形，自動離職是員工未經項目部同意，擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產經營不善，縮減經濟開支而采取的'提前解除勞動關系的方式。

　　12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關領導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份。

　　13、辭退必須依據員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。

　　14、除名是員工所在部門依據項目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

　　15、擅自離開員工，所在部門應在離職3個工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。

　　16、項目部因生產遇不可抗拒的因素臨時停產放假時段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續(xù)，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統(tǒng)計，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領取時間領取。