關于員工生產實踐的規范制度

　　一、 目 的

　　員工生產實踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產流程、培養員工對公司的認同感，提高本公司從業員工的技術素質，充實其本行業知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎。

　　二、 適用范圍

　　公司所有新入職的職能管理人員和技術人員以及公司內部由其他非一線工作崗位調任管理和技術崗位的員工。

　　三、 執 行

　　行政部人力資源主管

　　四、 監 察

　　行政部經理

　　五、 責 任

　　在總經理的領導下，行政部是責任單位和歸口管理部門，相關各部門是具體實施單位。

　　六、 制 度

　　因工作性質及招聘方式的不同對相關新入職員工的生產實踐培訓的時間要求有所不同：

　　適用員工范圍

　　接受培訓條件

　　培訓時間（期限）

　　培 訓 考 核

　　考核合格

　　考核不合格

　　1

　　外部招聘的新入職的職能管理人員和技術人員

　　在應聘部門試崗7天通過后

　　3個月

　　本部門試用3個月

　　辭退或延長培訓時間

　　2

　　統招的應屆大學畢業生

　　經過入職教育后

　　12個月

　　到本部門工作

　　辭退或延長培訓時間

　　3

　　其他非一線工作崗位調任管理和技術崗位的員工

　　由人力資源主管完成個人部門調轉并下發調令后

　　3個月

　　到調轉后部門工作

　　延長培訓時間或辭退

【員工生產實踐的規范制度】相關文章：

公司員工行為規范與考勤制度05-19

餐飲員工行為規范制度（通用13篇）07-24

規范學校管理制度08-22

廚房員工行為規范09-28

物業員工行為規范10-17

醫院員工行為規范11-12

餐廳規范規章制度（通用10篇）10-06

小公司規章制度小企業管理規范制度05-05

公司員工行為規范10-10

保潔員工行為規范08-15