- 相關推薦
公司工作服管理制度（通用10篇）
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司工作服管理制度，歡迎大家分享。
公司工作服管理制度 1
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的`公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴企業徽章。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。
②自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
③自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。
四、本規定由各部門負責具體實施；由人力資源部負責監督、執行。
五、本規定開始執行日期： 20xx年xx月xx日
公司工作服管理制度 2
為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專業化的團隊，現結合本公司實際，特制定本制度。
一、適用范圍：
公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工)；公司經理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分；管理人員和員工統一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發放、領用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發放。
2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發放、回收及工作服加制數量的統計、相關信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金；
6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業員和倉管因工作性質特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。
五、員工著裝規定：
1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發梳理整齊，男性員工發不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。
8、為便于區分和加強管理，規定無論是任何時候只要是進入公司區域：辦公室、作業場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌；周末及節假日不加班或輪休的'員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規定，給予罰款30-50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規定：
1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責：
1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服；主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規定穿工作服；并對違規情況給予月度優秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工(經理級以下)是否穿工作服進行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時若發現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：
工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
公司工作服管理制度 3
1、職員統一工作服的使用與管理，均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2、本規定中的制服，是指在公司業務中穿著的由公司統一制作的'服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4、除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發期間原則上為一年，自配發日算起。但未到換發期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發期，制服尚可穿用時，應繼續使用。
8、新職工從正式上班起，配發制服。職工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經主管上級交辦公室。
9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發的制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負擔費用。
11、制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發，適用于以上規定。
13、如有必要，對臨時工的制服配發，適用于以上規定。
公司工作服管理制度 4
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的`員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
公司工作服管理制度 5
一、目的：
為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好的企業形象，規范員工工衣的發放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。
二、工作服發放與回收流程：
1、工作服的發放：
（1）所有新入職的'員工，到部門文員處領取馬甲一件。
（2）新入職的治安員，到物業部xxx領取治安服。
（3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領取廚服。
（4）3個月試用期過后，按季節免費發放工作服2套（件）/人，由部門文員統計后到倉庫統一領取新員工轉正工作服。若因庫存空缺，可暫發放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。
（5）申領以上工作服時由部門文員在oa系統上提出申請，經部門負責人審批后提交給倉庫管理員予以發放。
2、工作服的回收：
（1）員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數歸還到部門文員處再辦理離職手續，并辦理工作服歸還手續，部門文員核對好離職人員的工作服數量和保管。
（2）離職時注明歸還衣服品質，是否有破損或臟污不能重復使用的情況。
（3）若有丟失或數量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結算工資時，從個人工資中扣除。
（4）回收工服由部門文員統一交給倉庫安排清洗后入庫。
（5）清洗后由倉庫進行借用物品歸還手續入庫。
三、工作服領用、回收時間：
定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時，其他時間不予領取。
四、本制度自下發之日起執行。
公司工作服管理制度 6
1、自加入公司起，公司人事部將發給每一位員工統一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發放，秋冬季的工作服在第3季度發放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發生磨損，職員根據公司要求寫申請發放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發放新的工作服表后公司將以員工價發給員工新的.服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風貌。
6、各部門經理、主管等管理人員，一定要按時督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風貌，提高我公司生產效率，促進公司發展。如果發現違反規章制度行為，按公司要求進行處分。
公司工作服管理制度 7
1、新員工入職，崗前實習結束后根據崗位發放相應制服；
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項發現一項扣罰10元；
3、離職、終止（解除）合同的員工按規定收回制服，按以下具體標準執行；
3.1自制制服發放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同，同時，只收回制服不收取服裝費用；
3.2自制制服發放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的30%；
3.3自制制服發放之日起，工作滿3個月不滿半年的，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的50%；
3.4自制制服發放之日起，工作滿1個月不滿3個月的.，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的80%。
公司工作服管理制度 8
1、目的
為了加強對物業服務中心工作服裝的管理，延長工作服裝的使用壽命，提高使用效率，特制定本規定。
2、適用范圍
適用于xx小區物業服務中心
3、方法與過程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年，兩年后服務中心據損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著工服，隨季節和天氣的變化統一更換。換季時工裝調換，使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著，除清洗和修補外，不得帶出工作地點。
3.4工作服裝應保持清潔，若有損壞需及時修補，員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴重污損工服的情況，除以重罰。
3.5員工在職兩年內，工作期間造成的`正常損耗由公司承擔。
3.6在規定損耗期內，因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況，由員工個人承擔采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續，未辦理手續者按遺失處理。
公司工作服管理制度 9
工作服務管理制度是企業運營的核心組成部分，旨在規范員工的工作行為，提升服務質量，確保企業目標的順利實現。這一制度涵蓋了員工職責、服務標準、績效評估、培訓發展、獎懲機制等多個方面。
1、 員工職責：明確每個職位的工作內容、責任范圍以及期望達成的目標，以便員工了解自己的工作職責。
2、 服務標準：設定服務流程、質量標準和客戶滿意度指標，確保提供的服務符合企業及客戶的需求。
3、 績效評估：建立公正、透明的績效評價體系，定期評估員工的服務表現，為獎懲決策提供依據。
4、 培訓發展：設計持續的`培訓計劃，提升員工的專業技能和服務意識，促進個人和團隊的成長。
5、 獎懲機制：設立激勵措施，獎勵優秀表現，同時對不符合標準的行為進行糾正，以保持良好的工作氛圍。
公司工作服管理制度 10
工作服管理制度旨在規范員工在工作場所的著裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛生標準。它不僅有助于提升企業整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當引發的事故。此外，該制度還能夠強化團隊精神，增強員工歸屬感。
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的選購：規定工作服的'款式、顏色、材質，以及供應商的選擇標準。
2、 分發與更換：明確工作服的發放時間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著要求：設定何時應穿著工作服，以及穿著時的整潔度和配飾規定。
4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率，以及個人維護的責任。
5、 監督與檢查：設立定期檢查機制，確保制度的執行。
6、 違規處理：制定針對違反規定的處罰措施，以保證制度的有效性。
【公司工作服管理制度】相關文章：
工作服管理制度10-18
員工工作服管理制度（精選14篇）12-16
工作服申請書09-14
社會工作服務方案11-08
購買工作服的請示范文12-03
工作服沒穿檢討書范文05-25
公司車輛管理制度11-11
公司車隊管理制度09-22
公司會議管理制度10-17