用人部門面試意見怎么寫

　　意見的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

　　用人部門面試意見怎么寫 篇1

　　(一)儀表風度

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的一項重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

　　(二)專業(yè)知識

　　了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

　　(三)工作實踐經(jīng)驗

　　面試評價評語該怎么寫面試評價評語該怎么寫一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　(四)口頭表達能力

　　面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　(五)綜合分析能力

　　面試中，應試者是否能對主考官所提出的間題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。

　　(六)反應能力與應變能力

　　主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

　　(七)人際交往能力

　　在面試中，通過詢間應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　(八)求職動機

　　了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的'職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　(九)工作態(tài)度

　　一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度，二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學勻或工作中態(tài)度不認真，做什么、傲好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

　　(十)上進心、進取心

　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

　　(十一)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。

　　自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　(十二)業(yè)余興趣與愛好

　　應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排非常有好處。此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利待遇等應試者比較關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。

　　用人部門面試意見怎么寫 篇2

　　1、內(nèi)容上：

　　面試評語的主要內(nèi)容來自于應聘者在面試過程中的表現(xiàn)以及個人簡歷中描述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))等。

　　2、語言上：

　　面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要準確到位，不要長篇大論，含糊不清，啰里啰嗦。

　　3、結論上：

　　面試評語最后要有評價結論，面試官要標明自己對應聘者的態(tài)度，并將自己的.結論寫清楚，意思表明確，以便為復試或者錄用提供參考依據(jù)。評價結論根據(jù)面試官的不同可以分為用人部門的面試評價結論(例如：滿意，希望確保錄用；基本滿意，可作為備選；不滿意，回絕)、人事部門的面試評價結論(例如：符合招聘要求，推薦進入復試；基本符合招聘要求，有待復試進一步確認；不符合招聘要求)、上級領導的面試評價結論(例如：同意，批準錄用；基本同意，存疑查清后再定；不同意錄用)。

　　用人部門面試意見怎么寫 篇3

　　在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或HR寫的面試評語盡是些各方面條件合適，建議錄用、不合適，淘汰等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。寫好面試評語，一方面體現(xiàn)對求職人員的重視度、職業(yè)操守；另一方面可作為企業(yè)錄用評價決策參考、人才儲備參考。

　　1.面試評語的主要內(nèi)容來自于應聘者在面試過程中的表現(xiàn)以及個人簡歷中描述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))。面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要準確到位，不要長篇大論，含糊不清，啰唆。

　　2.例如：張三：語言表達簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點中提煉總結出新的見解，但缺乏主動性和積極性。劉三：有領導所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調(diào)自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點等。

　　3.總之，面試評語應當想辦法讓面試官隨意評價的行為受到約束，使評語更加規(guī)范統(tǒng)一，讓他們做選擇題，而不是填空題，更不是簡答或問答題，這樣，雖然死板了些，但更標準、更規(guī)范，能夠較大程度控制人為因素影響面試結果，也能夠讓審批的`上司們看得更清楚，也是對應聘者、用人部門和公司高度負責任的表現(xiàn)。當然，如此規(guī)范的面試評價最關鍵之處就是：到底為某具體崗位設置哪些面試內(nèi)容、公司錄用標準、打分辦法等，是需要經(jīng)過不斷摸索和完善才能找到的。

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