職工之家宣傳稿件

　　讓職工之家溫暖員工的心，一起宣傳職工之家，下面是職工之家宣傳稿件，為大家提供參考。

　　職工之家宣傳稿件1

　　1、總工會開展面對面心貼心實打實服務職工在基層活動見聞

　　2、面對面：打造“和諧之 家”

　　3、心貼心：打造“溫暖之家”

　　4、實打實：打造“創新之家”

　　“有一首歌，每天都會產生 新的旋律，每天都會譜寫新的篇章，但永遠只有一個永恒的主題，這首歌就是——家。 ”在** 市，無論是企事業和機關單位職工，還是外來務工人員，大家都擁有一個共同的“家” 。這個 家就是**市總工會，它讓**市廣大職工和農民工著實體會到了作為一名普通勞動者的光榮與 幸福。

　　走進職工之家

　　**市總工會開展面對面心貼心實打實服務職工在基層活動見聞面對面： 打造 “和諧之家” “您認為目前工會還應開展哪些工作？您與用工單位是否簽訂了勞動合同？ 您的勞動安全和身體健康能否得到保證？”3 月 29 日，針對這些關系職工切身利益的問題， 在**礦業辦公樓前和食堂，對企業職工進行了問卷調查。

　　“組織起來、切實維權”是新時期工會工作的主方針。**市總工會始終堅持把實現職 工的根本利益作為工作的落腳點， 把職工的呼聲作為第一信號， 把職工的需要作為第一選擇， 把職工的利益作為第一考慮，走進企業、社區、一線，從勞動關系的建立、運行、監督、調 處等方面主動、依法、科學維護職工權益，做到敢維權、會維權、能維權，全力構建“大維 權”工作格局。

　　職工之家宣傳稿件2

　　“不讓一個職工因家庭困難而看不起病，不讓一個職工子女因家庭困難而上不起學，不讓一個職工家庭生活在貧困線以下。”這是**工會對職工的承諾。該工會自****年成立以來，會員人數從125人逐漸發展到現在的519人，會員入會率已經達到98。5%，其中工會積極分子有283人。

　　“安康杯”競賽優勝企業、省職工書屋、“五星”級職工文化俱樂部、省模范職工之家、全國模范職工小家……**公司的榮譽簿上從來都不會少了工會的影子。十四年來，**公司工會始終堅持在服務大局中求作為，在促進和諧中展風采，架起了企業與職工之間的連心橋。職工在這里，不僅找到了一份工作，更找到了溫暖，找到了家！

　　開展文娛活動 打造健康之家

　　豐富多彩的文娛活動是建設好“職工之家”的載體。自工會成立以來，就會不定期在休息日組織職工一起爬山，或舉行羽毛球、拔河等體育比賽，使大家身心愉悅。****年8月份公司組織了一場別開生面的“職工技能比賽”，比賽以“人人參與，互相切磋，共同提高縫紉技能”為原則，在廣大職工中獲得一致好評。

　　為豐富“人社文化”工程內涵，增強職工體質，營造“快樂工作、健康生活”文化理念，從去年上半年開始，公司組織開展了工間操（八式健身法）活動，并形成工間操制度，讓職工在工作時也能鍛煉身體，很受職工歡迎。“我們公司車間里的職工長期久坐，容易產生疲勞，對身體不利，而開展工間操活動不僅有利于身體健康，更增加集體意識，樹立團隊精神。”公司工會主席吳金強說。

　　同時，公司還時常組織員工開展思想政治方面的學習活動，公司的職工書屋也隨時向大家開放。各種活動不但鼓舞了員工士氣，豐富了業余生活，也使同事間建立起深厚的.友誼，培養了大家相互合作的能力。

　　深化安全生產 打造和諧之家

　　公司工會緊緊圍繞安全生產，大力開展“安康杯”和工會勞動保護監督檢查工作，積極創建“安全之家”。公司開展“安全檢查”，參與消防演習。通過張貼安全宣傳標語、海報等方式學習安全知識，并組織安全知識競賽，提高車間員工的安全意識，公司連續多年未發生一起大小安全傷害和事故。

　　**公司不斷加強自身建設，突出維護職能，充分利用廠務公開、民主管理、民主監督、民主決策等管理機制，維護好職工的合法權益。一些重大問題和涉及職工切身利益的問題，都征求職工意見，經職代會討論通過后實施，并在生產車間設立意見箱，鼓勵員工多提合理化建議，建議被采納者將給予獎勵。吳金強表示：“這讓我們能更好地傾聽員工心聲，及時了解和掌握員工的思想狀況，反映員工的正當要求，使大家感受到了平等、尊重和信任，主人翁地位得到進一步落實，極大地調動了員工的工作熱情。”

　　在日常工作中，職工之間難免發生矛盾沖突，工會領導班子會在第一時間去現場化解矛盾糾紛，****年共計解決21起職工間因工因私矛盾沖突。工會一直在為廣大職工構建和諧的工作環境而努力。

　　關心員工生活 打造溫暖之家

　　工會工作人員經常與員工談心、交心，了解員工疾苦并盡可能為員工提供便利，排憂解難，積極解決外來職工的生活困難，鼓勵動員外來員工參加縣“外來人才協會”和首屆“新天臺人和合協會”，幫外來職工解決孩子的上學問題；改善員工工作生活環境，向公司行政爭取員工租房補助、改善職工宿舍住宿環境（添置空調、太陽能熱水器和電熱器、設立夫妻房），在車間內安裝中央空調，營造涼爽工作環境。

　　去年一年，公司為職工解決多件實際困難，總計發放慰問金122700元。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，讓這些來自五湖四海的員工們感受到家的溫馨和人文關懷的溫暖，增強了職工對企業的歸屬感與認同感，真正唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的昂揚主旋律。