（薦）新員工培訓通訊稿15篇

　　大家最不陌生的就是通訊稿了吧，很多地方都會使用到通訊稿，通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映。那么，怎么去寫通訊稿呢？下面是小編精心整理的新員工培訓通訊稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

新員工培訓通訊稿1

　　3月13日下午，根據公司培訓安排，保衛處對新招的34名年輕員工開展消防安全培訓。

　　此次消防培訓，先從理論知識入手，再進行實際操作練習，分別在室內和室外進行，注重由淺入深讓大家接受，增強培訓效果。室內培訓中，通過PPT講解，從“消防基礎知識、消防器材使用方法、初期火災的撲救方法、火災警示錄與公司消防設施介紹”等方面進行詳細講解，讓新員工全面學習了解相關知識。

　　室外培訓時，每名新員工都自己動手，在現場講解和教員示范下，自己對滅火器進行檢查，利用風向對模擬著火源進行滅火，做到了“懂性能、會檢查、會使用”，基本掌握初期火災的'滅火技能，同時提高他們的自我防護能力。

新員工培訓通訊稿2

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。

　　本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的.比例，柜臺熱銷產品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。

　　而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。

　　兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作扎實根基。

新員工培訓通訊稿3

　　商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。

　　kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的'現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。

新員工培訓通訊稿4

　　為切實提高醫院干部職工的消防安全意識和技能，根據新田縣人民醫院20xx年消防培訓計劃，9月1日，對20xx年至20xx年約50余名新入職員工進行消防安全培訓。培訓內容包括：初期火災處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災的撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會”“四個基本能力”的內容。

　　演練前，醫院保衛科消防專干向參訓人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過實際操作來學習消防知識。

　　隨后，組織開展了使用滅火器應對初期火災撲救體驗活動，手把手向參訓人員傳授初期火災撲救當中的.要點和注意事項，使每名參訓人員進一步了解了消防安全基本常識。

　　通過此次培訓，切實增強了醫院新入職員工的消防安全意識，進一步提高了醫護人員對日常消防設施管理與操作及撲救初期火災的能力，確認消防技能人人掌握，人人過關，對有效消除醫院火災隱患、做好消防安全工作奠定了堅實基礎。

新員工培訓通訊稿5

　　為幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識、職業生涯規劃等，并邀請各部門主管及業務骨干擔任講師。在公司發展歷程及行業前景的介紹中，深入分析了企業在生物技術行業的發展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的'了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！

新員工培訓通訊稿6

　　人力資源是企業發展的第一資源，員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業文化，增強企業凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著高要求、高起點、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實的.基礎，本次會議由人力總監張總，培訓經理賽音主持，新員工參會。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑，后續賽經理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術做詳細專業的講解。

新員工培訓通訊稿7

新員工培訓通訊稿8

　　7月29日起，院后勤處對43名新員工進行了為期三天的消防安全培訓，此次培訓分為聽講座、看視頻和實戰演練。

　　7月29日，后勤處處長孫金華就消防安全基本知識和初期火災的撲救及逃生自救等消防安全知識進行授課、講解，詳細講述了火災產生的原因、火災的'危害及預防、滅火器的使用和維護、火災的撲救及逃生技巧等消防常識。

　　7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發火災從而導致嚴重的后果，大量的真實案例，觸目驚心，教訓深刻，警醒在場的每一個人。

　　7月31日，進行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災處置及組織人員疏散逃生演練。

　　通過培訓，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災發生時自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實的基礎。

新員工培訓通訊稿9

　　日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學習消防知識。開春以來，人員密集場所新進員工必須先學消防知識，已經成為廈門消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場所開業前，必須取得消防部門提供的'員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動部門頒發的職業資格證書。據統計，春節過后，廈門市消防支隊已培訓企業單位新進員工2.3萬人次。

新員工培訓通訊稿10

　　為使新知識員工能更深刻地了解公司企業文化，更好地融入工作環境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。

　　培訓通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發展歷史、企業文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質量基礎知識學習等。在培訓的過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發了大家學習的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。

　　培訓活動以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優勝小組”稱號。

　　在提問互動環節，針對新員工從職業規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的`經驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習期，在現場打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結經驗，在工作中逐步提升自己的價值。

新員工培訓通訊稿11

　　為切實提升企業一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經開區消防救援大隊走進華創職業學校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓。

　　培訓現場，消防授課人員向參訓人員發放了《消防常識二十條》《企業防火須知》《火災隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業人員違規操作引發火災案例視頻，讓參訓人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性�！耙�熟悉自己生產設備電源的.位置，一旦發生火災、觸電或其它電氣事故時，應在第一時間切斷電源，避免造成更大的財產損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業現場特點和火災危險性，詳細講解了火災形成的過程，火場中易出現的延誤逃生時機的誤區等消防安全問題，現場傳授各類火災預防、如何自查自糾火災隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的知識。隨后，授課人員還組織參訓人員進行了模擬火場環境逃生和自救，手把手指導他們火場逃生動作要領，并逐一解答了大家的消防疑惑。

　　下一步，雙橋經開區消防救援大隊將繼續對農民工、外來務工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

新員工培訓通訊稿12

　　20xx年7月7日，經過七天的艱苦訓練與學習之后。在大家的翹首期盼中，迎來了新員工培訓匯報演出，集團公司總經理黃懷朋、總會計師李玉俠、副總經理王勇周以及相關部門負責人出席了本次活動。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。

　　每一張時間膠囊卡片上都書寫著每一個物貿人對一年后的`自己說的話，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩和遠方”，“堅持讀書”...這一段段話是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話繪制出了中鐵物貿人的夢想藍圖，每一位中鐵物貿人都朝著自己的夢想不斷前進!

新員工培訓通訊稿13

　　為提高員工安全防范意識，有效遏制各類事故的發生，近日，工行唐山樂亭支行對新入職員工進行了消防安全培訓。

　　組織新入職員工學習消防法、消防操作規程、防火措施等知識，同時介紹了火災案例，使之在思想上達到觸動，克服麻痹僥幸心理。對消防設施的性能、滅火器材的使用方法，報火警、撲救初期火災和逃生自救的的基本技能進行介紹，進一步提高員工對突發事件的應急處置能力。

　　該行要求新員工在日常工作中，牢固樹立消防安全高于一切的`思想，為支行各項業務的發展營造良好的安全環境。

新員工培訓通訊稿14

　　XXXX新員工入職培訓順利結束

　　X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來自全國各大高等院校，涉及經濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業。

　　為期六天的新員工入職培訓分課堂學習、拓展訓練、總經理專題培訓三個主題依次進行。課堂學習由公司中層干部和技術骨干授課，從公司企業文化、規章制度、質量安全、技術管理等方面對新員工進行了全面的.知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。

　　X月X日，為促進新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。

　　X月X日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領導出席了會議。會上，總經理XXX代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經理專題培訓，回顧了集團公司的發展歷程、剖析了XX行業的發展規劃、詳細闡述了質量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發展藍圖。專題培訓結束，XXX安排公司領導與新老員工進行了一場別開生面的座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記XXX亦做了精彩發言，他從集團文化和自身職業生涯出發，提出了傳承優良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結發言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業生涯充滿快樂。

　　至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。

新員工培訓通訊稿15

　　春節以來公司各部門都輸入了一些新鮮血液。

　　為了讓新同學們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經營模式》、《公司產品介紹》、《企業文化》、《人力資源制度》、《財務管理制度》等內容，通過這樣的'培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業務、產品、制度等相關信息，加深大家對各部門職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進的地方，人力資源中心會把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環持續的進行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長為公司各條戰線上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來。

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