培訓通訊稿

時間：2024-03-22 08:47:33 志升稿件我要投稿

關于培訓通訊稿范文（精選17篇）

　　相信大家都寫過通訊稿吧，需要使用通訊稿的場合越來越多，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。我們該怎么擬定通訊稿呢？以下是小編收集整理的關于培訓通訊稿范文，歡迎閱讀與收藏。

關于培訓通訊稿范文（精選17篇）

　　培訓通訊稿 1

　　發電部強抓培訓，苦練“內功” 為積極響應公司的號召，發電部一直以來將培訓工作放在首位，結合今年斯里蘭卡項目部二期人員需求，發電部近期將培訓工作作為重中之重來抓，采取多種的培訓方式，不斷的提升部門員工的操作能力和事故處理能力，以滿足部門各崗位的需求和正常的人員輸出和輪換。

　　一、20xx年冬訓見成效。

　　為了加強運行人員隊伍的建設，同時為了優化人員配置，部門從除灰脫硫、化學專業緊急抽調部分運行人員到主機學習，并制定了詳細的培訓計劃，為充分發揮“傳、幫、帶”的作用，高崗位人員與抽調人員簽訂了師徒合同。經過整個冬季的強化培訓，為了檢驗培訓的效果，近期，部門組織相關人員考試，從此次考試成績來看，達到了部門預期的.培訓效果。為了鼓勵員工持續的做好培訓工作，激發部門員工的學習激情，部門將按照師徒合同的內容進行獎懲。其它各崗位的培訓工作也收到了很好的效果。

　　二、培訓方式多樣化、生動化、直觀化。

　　目前，部門培訓工作有條不紊的開展，結合多媒體技術，提高了培訓的進度和效率。合理的利用安全學習日時間，討論工作當中存在的不安全因素，學習不安全事件，從中吸取經驗教訓、不斷的夯實安全生產基礎。充分發揮兼職教師的作用，各專業專工對各班組進行集中授課，就各專業工作中難點、精細化調整及注意事項等進行詳細的講解，使參加培訓的人員都受益匪淺。班組內高崗位人員也積極主動在值內開展技術講課，使得培訓工作層層推進，形成了部門、班組、個人三級培訓模式，不斷的提升各崗位人員的安全意識和技術技能。結合仿真系統，更直觀的對工作中的疑難點及各項操作、事故處理進行模擬演練，提高了部門員工的事故判斷、處理能力和操作能力。

　　三、強化英語培訓，為員工更快適應海外工作奠定基礎。

　　結合公司發展的需要，部門需抽調部分員工赴海外工作，由于行業專業性強，很多員工專業英語基礎薄弱，語言成為海外工作人員的最大障礙。為了使海外人員更快的投入到工作當中，部門將員工的英語交際能力納入到培訓范疇內。部門緊急抽調曾擔任海外項目翻譯的運行人員對部門全體員工進行專業英語及交際能力的培訓，制定詳細的培訓計劃，結合公司下發英語培訓學習資料，不斷的提高員工的英語水平，為今后赴海外工作的員工打下良好的基礎。這樣的培訓也得到了大家的肯定和贊揚。

　　今后，部門將一如既往的將培訓做為工作的重點，在保證我廠安全、穩定、經濟運行的同時，持續的向海外項目輸送更多合格的技術人。

　　培訓通訊稿 2

　　熱烈祝賀公司“管理人員培訓會議”圓滿舉行

　　為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質，公司于20xx年*月**號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業”。對于這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。

　　本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經理黃總、財務總監鐘所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議并做了重要講話。

　　這次培訓學習的主要課程有八項：

　　一、企業篇：公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。

　　二、禮儀篇：日常禮儀、職業禮儀。

　　三、營銷客服篇：營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。

　　四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。

　　五、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓;廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。

　　六、共贏篇：團結協作、共贏發展

　　七、發展篇：科學管理——提升公司發展巧實力

　　八、培訓考核

　　在此期間，謝秘書長代表區政府領導發表了重要講話，對公司的發展速度和積極進取的`態度提出了表揚，并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態，今年一定要努

　　力奮斗，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，并決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業務素養，為公司的大發展做出自己的貢獻。

　　培訓通訊稿 3

　　為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

　　本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座(包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等)、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

　　趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的`“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

　　本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。

　　在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

　　整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。

　　培訓通訊稿 4

　　為使新知識員工能更深刻地了解公司企業文化，更好地融入工作環境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。

　　培訓通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發展歷史、企業文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質量基礎知識學習等。在培訓的過程中，教師通過與員工的`互動、分享等方式，激發了大家學習的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。

　　培訓活動以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的'歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優勝小組”稱號。

　　在提問互動環節，針對新員工從職業規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習期，在現場打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結經驗，在工作中逐步提升自己的價值。

　　培訓通訊稿 5

　　20xx年xx月xx日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的.傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

　　內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

　　培訓通訊稿 6

　　為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日-2月23日公司企業大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的'大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業文化、職業素養、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。

　　本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96.76%，96%的學員表示獲得了適用的`新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。

　　此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。

　　本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人(總監)、資深經理等，也體現出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。

　　此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好!

　　培訓通訊稿 7

　　商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。

　　kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的'有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的`第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。

　　培訓通訊稿 8

　　企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

　　xxxx實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的'重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

　　20xx年xx月xx號，《xxxx企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的`現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。

　　培訓通訊稿 9

　　強化管理意識，營造團隊精神 xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的`系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李xx主持，公司經理曾xxx出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的'系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

　　xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

　　培訓通訊稿 10

　　北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規范自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

　　商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。

　　培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的`重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

　　參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規章制度規范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優秀的員工。

　　培訓通訊稿 11

　　為幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識、職業生涯規劃等，并邀請各部門主管及業務骨干擔任講師。在公司發展歷程及行業前景的介紹中，深入分析了企業在生物技術行業的發展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的.理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！

　　培訓通訊稿 12

　　20XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。

　　這次培訓的內容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區、廣東技術師范學院北區以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環節。

　　第一個環節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。

　　第二個環節是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環節是總結，每個學員都有一分鐘的.時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。

　　通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

　　培訓通訊稿 13

　　新員工培訓作為陽光大學的基礎項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業的第一個窗口，其重要性不言而喻。現在執行的新員工培訓方案，是經過多次優化和改進后的方案，項目有如下亮點：

　　1、“文化實踐學習”環節：陽光大學以企業文化理論為基礎，讓學員帶著對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學習文化中核心價值觀的三個統一——激情與理性、速度與品質、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業精神：戰勝自我，創新變革，等。

　　2、“人才發現”環節：新員工培訓將作為公司發現人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協作、領導潛質等方面全方面觀察學員，為尋找人才提供參考。

　　3、新員工指導人制度：指導人是新員工進入企業后接觸最多、影響最深的`人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。

　　4、新員工“標準化產品包”下沉機構：根據不同業務的子公司和機構的實際情況，制定差異化的產品結構，使機構新員工產品更具生命力，是陽光大學更好地為機構提供服務的重要途經。

　　好的培訓項目需要持續不斷的復盤、總結、優化、改進。在陽光大學，項目的設計只有更好，沒有最好。

　　培訓通訊稿 14

　　為切實提升企業一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經開區消防救援大隊走進華創職業學校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓。

　　培訓現場，消防授課人員向參訓人員發放了《消防常識二十條》《企業防火須知》《火災隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業人員違規操作引發火災案例視頻，讓參訓人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性。“要熟悉自己生產設備電源的`位置，一旦發生火災、觸電或其它電氣事故時，應在第一時間切斷電源，避免造成更大的財產損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業現場特點和火災危險性，詳細講解了火災形成的過程，火場中易出現的延誤逃生時機的誤區等消防安全問題，現場傳授各類火災預防、如何自查自糾火災隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的`知識。隨后，授課人員還組織參訓人員進行了模擬火場環境逃生和自救，手把手指導他們火場逃生動作要領，并逐一解答了大家的消防疑惑。

　　下一步，雙橋經開區消防救援大隊將繼續對農民工、外來務工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

　　培訓通訊稿 15

　　為切實加強消防安全管理，進一步提升新入職員工消防安全和責任意識，增強自防自救能力，掌握消防安全常識及相關的滅火疏散技能。近期，區康安醫院在行政樓、住院部分批組織新員工開展崗前消防安全知識培訓，旨在幫助全體新職工增強消防安全意識，樹立安全生產的工作理念。

　　培訓中，新入職員工學習和熟悉了火災的危險性，火災預防措施、初期火災撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應知應會等內容。同時全體培訓人員進行了火災逃生演練、滅火器和消滅栓的`實踐操作。區康安醫院是全區消防重點管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點。因此做好安全防范工作至關重要，醫院始終將消防安全貫穿于醫院安全管理的全過程。

　　此次對新進員工消防安全知識培訓，使大家熟知了消防安全“四懂四會、四個能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關基礎知識，達到了預期的培訓目的.。“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山。”只有每個職工時時刻刻保持高度的責任心，從小處、細處著眼，處處加以防范，才能創造安全、舒適的工作環境。

　　培訓通訊稿 16

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的`講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。

　　本年度新工班業務知識培訓更加關注“訓戰結合”和實戰能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。

　　而新增的`“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。

　　兩周的基礎業務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業務條線的知識養分，為接下來的實戰工作扎實根基。

　　培訓通訊稿 17

　　為提高新入職員工防火救災的實戰技能，近日，南方電網廣西梧州供電局組織對新入職員工進行消防安全知識培訓，全局8名新入職員工參加了培訓。

　　在培訓現場，培訓師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災如何逃生自救，如何撲救初期火災。隨后，新入職員工用干粉滅火器進行了實際滅火操作。拿著滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進行，確保全員參與。

　　通過此次消防培訓和實操演練，進一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災知識和滅火器的`使用方法和預防火災的基本措施。同時也增強了應對突發火災事件的`應對能力和逃生疏散能力，為企業的消防安全增加了一道“安全網”。

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