合同終止通知書

時間：2024-11-15 04:02:14 通知我要投稿

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合同終止通知書

　　在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的合同終止通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同終止通知書

合同終止通知書1

　　編號： ______

　　員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方： (簽

　　停止、打掃勞動條約關照書范本

　　編號： ______

　　員工姓名：

　　年月日與甲方簽訂的' 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

　　根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

合同終止通知書2

　　辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

　　1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續表辦理相關手續：

　　（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。

　　（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

　　（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

　　（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　（5）、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

　　（6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

　　（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的.；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同終止通知書3

(勞動者)：

　　我公司與您訂立的勞動合同(合同期限：x年x月x日至x年x月x日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您的薪資結算至x年x月x日，計x元。

　　2、此種情形下，單位需要支付給您相當于x個月工資的.經濟補償，計x元。

　　您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。

　　x年x月x日

　　受送達人簽字：

　　送達時間：x年x月x日

合同終止通知書4

姓名：

　　你好!

　　你與北京X公司之間的勞動關系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你于年月日辦理離職手續，你的工資將發放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規定及程序辦理：

　　1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書文件歸還手續。

　　2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續后60日之內轉出。

　　薪金處理：

　　1、在辦理了上述相關手續后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發放。

　　2、北京X公司為你辦理的`福利保險將截止到200X年X月。

　　3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業秘密及北京X公司客戶的秘密。

　　4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或采取其他措施。

　　北京X人事行政部簽收人：

　　年月日年月日

合同終止通知書5

北京安居物業管理有限公司：

　　根據天秀古月園第四次業主大會通過的有關決議，xx將聘任北京首欣物業管理有限公司作為本區域的物業服務企業。根據《物權法》及《物業管理條例》第二十六條“前期物業服務合同可以約定期限;但是，期限未滿、業主委員會與物業服務企業簽訂的物業服務合同生效的，前期物業服務合同終止”的規定，現通知貴公司，自5月28日起，依法終止與貴公司的服務合同。

　　貴公司今年為小區服務時間為1~5月，小區業主20xx年應向貴公司繳納5個月的物業管理費及有關費用，貴公司可以向業主收取。已經預交全年費用的業主，貴公司應退回多交的費用。

　　貴公司作為天秀古月園小區前期物業服務企業，幾年來為廣大業主做了大量的工作，提供了必要的服務，為小區建設做出了貢獻，在此表示感謝。

　　請貴公司做好物業交接的相關準備工作，與業主委員會、物業交接工作小組、北京首欣物業管理有限公司一起，做好物業交接工作。交接工作開始時間定為5月28日8:00。

　　請貴公司在交接前做好下列工作：

　　1、小區檔案資料的整理，以備移交。包括但不限于：

　　(1)小區規劃設計、竣工總平面圖，單體建筑、結構、設備竣工圖，配套設施、地下管網工程竣工圖等原竣工驗收資料;

　　(2)設施設備安裝、使用和維護保養等技術資料;

　　(3)物業質量保證文件和物業使用說明文件;

　　(4)業主及房屋面積清冊;

　　(5)前期物業管理收支情況報告以及業主大會經費會計帳冊;

　　(6)向業主委員會移交預收的交接之日后的物業管理服務費、代收的各種能源費、押金，以及代管的專項維修資金等賬目。

　　(7)物業管理所必需的其他資料。

　　2、制定移交撤管工作計劃及相關報告

　　貴司應向業主委員會提交移交撤管方案和工作計劃，并提交有關設備、設施運行保養和運行狀況的評估報告。并向業主大會提交20xx年相關財務、工作報告。

　　3、做好小區物業管理用房、物業使用的公共物業(會所、地下室等)、設備、工具等的`移交準備工作

　　4、做好服務委托(分包)合同的整理工作，包括安保、環衛、電梯管理、車庫管理等，提供分包合同的清單就副本復印件。可與聘任的北京首欣物業管理有限公司商談分包服務的具體交接方案，以解決服務延續性問題。

　　5、提供公共物業出租、經營的清單及合同副本，并提交經營收益情況報告，與業主委員會商談收益處理問題。

　　在交接工作開始前及交接期間，貴公司仍有責任保持小區各系統的正常運轉、保障小區公共設施及業主利益的安全。

　　特此通知。

　　xx天秀古月園業主委員會

　　20xx年五月十二日

合同終止通知書6

xx(身份證號：):

　　我公司與您訂立的勞動合同期限為xx年xx月x日至xxxx年xx月x日。鑒于xxxx年x月x日合同期滿，且您不愿意續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，于xx年xx月x日終止勞動合同。

　　x年x月x日

　　受送達人簽字：

　　送達時間：x年x月x日

合同終止通知書7

致：

　　公司名稱尊敬的租戶：

　　由于截止至今,貴司尚拖欠_____個月__________費用(自年月--____年月),合計人民幣___________元未繳付。

　　如您對此有任何疑問，可以和我們物業管理中心取得聯系。

　　服務中心電話：63066

　　商業地產物業服務有限公司

　　____中心物業管理服務中心

　　_____年____月____日

合同終止通知書8

xxxx：

　　我們雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第xx條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于xx年xx月xx日前到xxxxxx部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　x年x月x日

　　簽x收x回x執

　　本人(單位)已收到單位(職工x)于xxxx年xx月xx日發出的'《終止勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　x年x月x日

合同終止通知書9

本通知送達單位：

勞動合同當事人姓名：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。

　　現因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿;

　　2、您已經開始依法享受基本養老保險;

　　3、您已達到法定退休年齡;

　　4、公司被依法宣告破產;

　　5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

　　6、法律、行政法規規定的其它情形：。

　　請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的`單位(給予)辦理離職交接手續。

　　特此通知。

　　聯系電話：聯系人：

　　公司名稱(公章)

　　年月日

合同終止通知書10

xxx：

　　因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月x日

合同終止通知書11

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　綦江縣長宏煤業有限公司

　　年8月12日