遲到的通告

時間：2024-12-13 15:15:11 秀容通告我要投稿

遲到的通告（通用19篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發布，其限定范圍不能超過發文機關的權限。下面是小編收集的遲到的通告，歡迎參閱！

遲到的通告（通用19篇）

　　遲到的通告 1

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

　　請全體員工遵照執行！

　　特此通知！

人力資源部

　　20xx.12.11

　　遲到的'通告 2

　　我公司工程部員工xxxxxx因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對xxxxxx兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

xx有限公司

　　20xx年4月15日

　　遲到的通告 3

　　茲有我公司生產部員工xxxx，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的'精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京xxxxxxxx有限公司

　　二零xx年三月七日

　　遲到的通告 4

　　為規范公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的`員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。

xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 5

　　xxxx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司xxxx部

　　xxxx年xx月xx日

　　遲到的通告 6

　　xxxx9年xx月xx日，公司售后部員工xxx在從事售后服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工xxx在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予xxx現金罰款xxx元決定。

　　特此通告。

公司xxx部

　　x年xx月xx日

　　遲到的通告 7

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

　　20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中等29名同志未參加會議;等12人開會遲到。經20xx年12月20日委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的'扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要和分管請假。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 8

各位員工：

　　經過一段時間的巡查，發現公司里都有員工沒有按公司要求按時上下班，遲到、早退現象時有發生，考勤是一條鐵的紀律。希望各員工抓好紀律，抓好責任目標考核，抓好各崗位職務履行情況的.督查;通知發出后，如果發現還有個別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，將給予嚴肅處理：遲到10分鐘內罰款10元遲到半個小時以內罰款30元超過半個小時者，罰一天工資！

　　特此通知！

　　為嚴肅紀律請各員工按照公司規定積極配合！

行政部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 9

各部門：

　　經行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 10

公司各部門：

　　生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　　xxx公司

20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 11

公司各部門：

　　本公司x部x員工于x年xx月xx日因xxx事件，嚴重違反了公司管理規章制度x條，對公司造成了極其惡劣的影響。

　　為加強職業道理建設，嚴肅勞動紀律，對x員工x行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的`職業道德和工作作風，為公司的發展做出新貢獻。

綜合辦

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 12

公司各部門：

　　經多次人事檢查，發現周一總結會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批評。

　　檢查發現遲到的具體名單如下：

　　市場部的xx，客戶部的`xxx，網絡部的xx，銷售部的xxx。

　　請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

　　網絡科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　遲到的通告 13

各部門：

　　部門員工xx，于xx年xx月xx日在上班時間遲到，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對x部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　行政人事部

　　x年xx月xx日

　　遲到的通告 14

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的'苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經核實，xxx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

20xx年10月12日