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遲到的通告（通用18篇）
通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。下面是小編精心整理的遲到的通告，歡迎大家分享。
遲到的通告 1
全體員工：
6月5日上午，公司財(cái)務(wù)部員工xx、xx、xx在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現(xiàn)公司辦公會議決定，給予xx、xx、xx每人10元罰款并通報(bào)批評。特此通報(bào)。
公司行政部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 2
全體員工：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
遲到的`通告 3
全體員工：
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從今日起，凡員工遲到的'，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到的通告 4
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的`勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)xx、xx、xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx、xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
xx
20xx年xx月xx日
遲到的通告 5
全體員工：
部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間遲到，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對部門員工的.違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！
特此通報(bào)！
行政人事部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 6
全體員工：
20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 7
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的`違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知。
北京x有限公司
二零xx年三月七日
遲到的通告 8
全體員工：
x920xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則章條款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款元決定。
特此通告。
公司xx部
20xx年xx月xx日
遲到的通告 9
xx公司各部、各班隊(duì)：
我公司工程部員工因違反公司規(guī)定，未按時(shí)參加早會，遲到達(dá)到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到的通告 10
尊敬的員工們
大家好！近期，我們發(fā)現(xiàn)部分員工存在遲到早退現(xiàn)象，這不僅影響了正常的工作秩序，也給公司帶來了不必要的損失。為了提高工作效率和員工的，我們特此提醒大家注意時(shí)間管理，確保準(zhǔn)時(shí)到崗和離崗。本文將詳細(xì)介紹遲到早退的危害、原因和解決方案，并提供一些實(shí)用的時(shí)間管理技巧，以幫助大家更好地管理時(shí)間，提高工作效率。
一、遲到早退現(xiàn)象的影響和危害
遲到早退不僅會影響員工個人的工作進(jìn)度和效率，還會對整個團(tuán)隊(duì)的工作氛圍產(chǎn)生不良影響。這可能導(dǎo)致工作進(jìn)度拖延、工作質(zhì)量下降，甚至引發(fā)同事間的矛盾和沖突。同時(shí)，頻繁遲到早退還會給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，如生產(chǎn)效率降低、人力成本增加等。
二、遲到早退的原因分析
經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工遲到早退的原因多種多樣。其中，交通擁堵、意外事件、個人習(xí)慣等因素較為常見。為了幫助大家更好地應(yīng)對這些問題，我們將從以下幾個方面分析原因并提供解決方案。
1.交通問題：如果員工因交通擁堵等原因遲到，建議提前規(guī)劃好出行路線，關(guān)注路況信息，選擇合適的.交通工具或提前出發(fā)。如果可能，考慮使用代步工具如自行車、電動車等，以減少通勤時(shí)間。
2.意外事件：員工如因意外事件耽誤時(shí)間，應(yīng)立即報(bào)告公司并積極處理問題。在緊急情況下，請優(yōu)先處理緊急任務(wù)，以確保工作進(jìn)度不受影響。
3.個人習(xí)慣：有些員工可能因?yàn)樨澦猩⒌仍驅(qū)е逻t到早退。為了改善這一習(xí)慣，建議大家調(diào)整作息時(shí)間，提前設(shè)定鬧鐘提醒自己準(zhǔn)時(shí)上班和下班。
三、時(shí)間管理技巧和工具推薦
除了上述解決方案，我們還為您提供了以下實(shí)用時(shí)間管理技巧和工具，以幫助您更好地管理時(shí)間，提高工作效率：
1.制定合理的作息時(shí)間表：合理安排工作和休息時(shí)間，確保準(zhǔn)時(shí)到崗和離崗。建議根據(jù)個人工作習(xí)慣和工作需求制定個性化的作息時(shí)間表。
2.利用工具記錄工作時(shí)間：使用辦公軟件或手機(jī)應(yīng)用記錄每天的工作時(shí)間，以便更好地了解自己的工作時(shí)間分配和效率。
3.優(yōu)先處理重要任務(wù)：將工作任務(wù)按照緊急程度和重要性進(jìn)行分類，優(yōu)先處理重要任務(wù)，避免因瑣碎事務(wù)耽誤時(shí)間。
4.建立良好的工作氛圍：與同事保持良好的溝通與合作，共同解決問題，避免因個人遲到早退影響整個團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。
5.尋求幫助和支持：如果您發(fā)現(xiàn)自己難以克服遲到早退問題，不妨向同事或上級尋求幫助和支持。我們相信大家一定會愿意提供幫助的。
四、總結(jié)與呼吁
最后，我們想再次強(qiáng)調(diào)員工遲到早退的危害和解決方案。我們希望每位員工都能認(rèn)真對待這個問題，積極采取措施改善自己的時(shí)間管理習(xí)慣。同時(shí)，我們也呼吁公司全體成員共同努力，營造一個高效、和諧的工作環(huán)境。只有大家齊心協(xié)力，才能讓公司不斷發(fā)展和壯大。
通知人：
日期：
遲到的通告 11
各部門：
茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知！
xx
20xx年xx月xx日
遲到的`通告 12
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到的.通告 13
各位同仁：
在3月5日召開的`xx縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會上，有個別部門出現(xiàn)無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風(fēng)、會紀(jì)，特通報(bào)批評如下：
缺席部門：xx鄉(xiāng)政府，農(nóng)牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，xx源辦，移民局，養(yǎng)路段。
遲到部門：xx鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局，公安局，統(tǒng)計(jì)局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監(jiān)察局，電信公司。
xx
20xx年三月六日
遲到的通告 14
xx公司各部、各班隊(duì)：
為了執(zhí)行xx公司的`勞動紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評。
希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。
xx公司行政室
20xx年6月19日
遲到的通告 15
各位員工：
經(jīng)過一段時(shí)間的巡查，發(fā)現(xiàn)公司有部分員工沒有按公司要求，按時(shí)上、下班打卡，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。考勤是一條鐵的`紀(jì)律，希望各位員工必須嚴(yán)格遵守。現(xiàn)將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：
以上人員如有特殊情況未能按時(shí)打卡，請向部門負(fù)責(zé)人說明情況，部門負(fù)責(zé)人將情況向辦公室如實(shí)反映。其他人員引以為戒。為嚴(yán)肅紀(jì)律請各位員工按照公司規(guī)定積極配合!
謝謝!
重慶汽車配件有限公司
20xx年1月8日
遲到的通告 16
各位同仁：
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到的'通告 17
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。
從xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部
xx年xx月xx日
遲到的通告 18
xx公司各部、各班隊(duì)：
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。
為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。
xx公司行政室
20xx年6月19日
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