遲到處罰通告（精選17篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業(yè)單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機關的權限。下面是小編精心整理的遲到處罰通告，歡迎閱讀與收藏。
遲到處罰通告 1
各部門：
茲有我公司生產部員工______，該同志自_______年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予_____嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
____________有限公司
_____年三月七日
遲到處罰通告 2
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的'，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
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____________年______月______日
遲到處罰通告 3
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將_______年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：
_______年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中_________等29名同志未參加會議;_________等12人開會遲到。經_______年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的.扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
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_______年______月______日
遲到處罰通告 4
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，_______年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊______、C、z三人不在崗，經核實，______、C二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
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_______年______月______日
遲到處罰通告 5
____________：
因部分員工上班遲到，嚴重影響工作秩序和醫(yī)院形象，為加強勞動紀律，體現醫(yī)院制度嚴肅性，杜絕遲到現象的發(fā)生，依據考勤管理規(guī)定第八條對遲到人員進行如下處罰通報：
望全體職工引以為戒，自覺遵守勞動紀律。
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_______年______月______日
遲到處罰通告 6
各部門：
3月16日，_____車間員工______未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
______有限公司
_______年______月______日
遲到處罰通告 7
各部門：
在3月5日召開的______縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：
缺席部門：______鄉(xiāng)政府，農牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設局，______源辦，移民局，養(yǎng)路段。
遲到部門：______鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計劃生育局，公安局，統(tǒng)計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監(jiān)察局，電信公司。
______有限公司
_______年______月______日
遲到處罰通告 8
各部門：
我公司工程部員工____________因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規(guī)定，為此公司決定對____________兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
____________有限公司
_______年4月15日
遲到處罰通告 9
各部門：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資。
1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
______年______月______日
遲到處罰通告 10
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，___年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊______，______，______三人不在崗，經核實，______，______二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);______遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，依據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司全部的員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
______有限公司
_______年______月______日
遲到處罰通告 11
各部門：
關于聚會會議遲到的情況屢禁不止。公司個體人員在接到聚會會議通知后無視公司的聚會會議制度。現將違規(guī)人員名單及處罰宣布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召開的'《目標治理》聚會會議中。銷售部__________________遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動治理》聚會會議中，行政部_________遲到2分鐘。憑據公司的《聚會會議治理通告》現對銷售部張、財政部徐、行政部汪處以10元/人/次的經濟罰款，罰款金額從人為里面扣取。
望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《聚會會議治理通告》的相關劃定。到達通過聚會會議提高事情效率，提高治理水準的目的。
行政部
_______年6月11日
遲到處罰通告 12
各位員工：
經過一段時間的巡查，發(fā)現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發(fā)生。考勤是一條鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。現將_______年1月8日遲到人員名單公布如下：以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規(guī)定積極配合!
謝謝!
______汽車配件有限公司
_______年1月8日
遲到處罰通告 13
各位同仁:
關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部_________遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中，行政部_________遲到2分鐘。
根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐______、行政部汪______處以10元/人/次的經濟罰款，罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率，提高管理水準的`目的。
_________
_______年______月______日
遲到處罰通告 14
各部門：
為規(guī)范公司的`規(guī)章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：
一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。
二、在規(guī)定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實行。
____________有限公司
_______年______月______日
遲到處罰通告 15
各部門：
___年___月___日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則___章___條___款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現。
經公司研究決定，給予現金罰款___元決定。
特此通告。
公司___部
____年____月____日
遲到處罰通告 16
各部門：
部門員工 ，于____年____月____日在上班時間遲到，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。
為杜絕此類現象的發(fā)生，根據 公司的`上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
_____行政人事部
____年____月____日
遲到處罰通告 17
各部門：
經多次人事檢查，發(fā)現周一總結會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批評。
檢查發(fā)現遲到的具體名單如下：
市場部的`______，客戶部的_________，網絡部的______，銷售部的_________。
請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。
____科技有限公司
______年___月___日
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