致經(jīng)理的一封信（精選16篇）

　　在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過信吧，書信是寫給具體收信人的私人通信。那么你有了解過書信嗎？以下是小編收集整理的致經(jīng)理的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　致經(jīng)理的一封信 1

各位經(jīng)理：

　　你們好！

　　開通以來，你們搶抓機(jī)遇，辛勤創(chuàng)業(yè)，用膽識、智慧和毅力，打造出了一片自己的天地，在實(shí)現(xiàn)自我富裕的同時，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。家鄉(xiāng)為你們感到驕傲。

　　當(dāng)前，正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)建設(shè)方興未艾，各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，人民生活日益改善。尤其是我們著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，將城市建設(shè)作為優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展的突破口，不遺余力地投入巨資改善城市基礎(chǔ)設(shè)施，城市面貌發(fā)生了很大變化。然而，由于縣級財(cái)政可用財(cái)力有限、投入不足，城市建設(shè)欠帳較多，全縣道路硬化率、自來水入戶率、排水普及率僅達(dá)到、和，垃圾、污水仍無法有效處理，人居環(huán)境尚難盡如人意。特別是城區(qū)內(nèi)連接千家萬戶的`幾十條巷道，坑洼不平，沒有下水，致使垃圾遍地、污水橫流，百姓急切盼望加以治理。為此，縣委、縣政府決定出資對街等主要街道實(shí)施改造。另請各位企業(yè)家出資改造十條鎮(zhèn)內(nèi)巷道（經(jīng)有關(guān)部門測算，共需資金xx萬元左右），可采取自主選擇街巷，自主施工的方式，也可捐款、統(tǒng)一施工。希望各位民營企業(yè)家踴躍行動，造福家鄉(xiāng)，回報(bào)社會，縣委、縣政府將在廣場刻碑以示褒獎。

　　小家大家家家動手，熱心誠心心心相系。各位經(jīng)理，社會各屆有識之士，讓我們積極行動起來，有錢出錢，有力出力，傾心盡力地投身于城市建設(shè)和改善環(huán)境之中，你我同心攜手，共建美好家園。我們相信，經(jīng)全縣上下的不懈努力，必將使的山更綠、天更藍(lán)、水更清、人更美，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也一定會越來越好！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 2

尊敬的員工家屬：

　　春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹(jǐn)讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！

　　20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產(chǎn)品受到良好的市場響應(yīng)，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚(yáng)公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。

　　過去的一年，我們還重新調(diào)整了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方針由追求生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向自主特色開發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張并舉；由主攻國際市場到國內(nèi)、國際市場同步拓展，擴(kuò)大市場范圍；增加產(chǎn)品類型和種類，滿足各類不同客戶的需求；進(jìn)行了公司內(nèi)部的組織調(diào)整，降低成本，提高效率，增強(qiáng)公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會各界人士的關(guān)懷下，經(jīng)過一年的調(diào)整，公司的轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業(yè)績有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長期的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　以上成績的取得，得力于公司董事會的正確決策和強(qiáng)烈的發(fā)展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協(xié)力，共同奮斗，更離不開您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻(xiàn)。在此，特向您致以真誠的謝意！同時希望您繼續(xù)不斷地支持與關(guān)注公司光學(xué)的發(fā)展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。

　　即使在生產(chǎn)出貨最緊張的情況下，公司還是想方設(shè)法保證員工福利活動的正常開展，我們順利舉辦了運(yùn)動會、尾牙抽獎晚會，成立了員工自主管理的福利委員會，組建專職負(fù)責(zé)員工安全健康的安全生產(chǎn)管理委員會，我們還為員工建立了免費(fèi)的醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。我們的全體員工也非常了解企業(yè)生產(chǎn)的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和自覺性。這正是我們公司公司能夠戰(zhàn)勝一切困難，走向未來的`真正力量所在。

　　在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們將繼續(xù)秉持“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、責(zé)任、共享”的經(jīng)營管理理念，不斷追求創(chuàng)新與突破，強(qiáng)化公司的各項(xiàng)經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩(wěn)健發(fā)展的軌道。同時，公司將創(chuàng)立公司學(xué)院，為員工的發(fā)展提供一個開放的學(xué)習(xí)殿堂。因此，在新的一年里，希望您進(jìn)一步支持您的親人與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學(xué)一定會取得比以往更加輝煌的業(yè)績！

　　最后，我代表公司再次衷心地向您致以節(jié)日的問候和新春的祝福！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 3

敬愛的經(jīng)理：

　　您好！

　　您已有莫大的理由讓我鼓起勇氣寫這封信，事實(shí)上，我錯了，錯得實(shí)在不該，實(shí)在不可原諒，對不起！我不應(yīng)該在開會期間畫您的頭像，而讓您氣得讓我滾出會議室，后來，我真滾了出去，唉，沒法兒，為了最親愛的薪水。

　　其實(shí)，您生氣是應(yīng)該的，那個頭像眼睛一大一小，嘴巴也歪到一邊，然而我卻不知道到底應(yīng)該如何扭曲事實(shí)，去畫一雙大小一樣的眼睛和端端正正的嘴，我深感抱歉。

　　好了，切入正題，其實(shí)，這次我寫信的目的，主要是想向您解釋一下，下午開會時睡覺的原因，事實(shí)上，這是我的不是，下午的.會議有十多位您的頂頭上司參加，而我又那么有幸地成為唯一的一個“跟班”，卻不識時務(wù)地睡著了，您雖然依舊滿面春風(fēng)地向上司匯報(bào)我部的情況，但從您的眼神里，我看出了一股“殺氣”，我頓時害怕進(jìn)來，心理那個悔呀，其實(shí)X捌（噢，一不小心，呼出了您的名諱抱歉之至）經(jīng)理，我是被冤枉的，當(dāng)時的情況，我是不得已才趴在了桌上，或許是因?yàn)槟�緊張的緣故，做報(bào)告時，總是不敢面對領(lǐng)導(dǎo)，而對著我從天說到地，我當(dāng)時這心“撲通，撲通”直跳，因?yàn)槲抑�道，一場唾沫“洗禮”又是免不了的，所以，一直不敢把頭抬得太高，又因?yàn)槟�常將這叫做“不尊重”，還因?yàn)樽蛲砩蠟閷懩�手上的這份發(fā)言稿而徹夜未眠，也許周公瞧我可憐，所以便來找我“聊聊天”，您卻因此扣掉了我一個月的薪水，我實(shí)在是心如刀絞，無奈于經(jīng)理寶座上坐的是您。

　　經(jīng)理，其實(shí)，我們中國人一直都認(rèn)同“朋友多了路好走”這句話，我對于這個觀點(diǎn)也是很推崇的，然而，作為您秘書的我，卻不知道您哪來的那么多的“親戚朋友”，以至您不在時的時候，我常常將他們誤認(rèn)為是“冒牌貨”，并將他們“掃地出門”，給您造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，這讓您非常的生氣，我再次表示歉意。

　　其實(shí)，對于您的種種習(xí)性，我都無法了解，因此，如果您實(shí)在是“受不了”我這個不稱職的秘書，您大可另請高明，不過，我深信，無論誰在工作中都會提心吊膽的。

　　再見。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 4

新開市場的所有同仁們：

　　大家好！

　　很高興迎來了新的一年，值此新年之際，我代表總部及新開市場管理中心所有同仁祝福大家新年快樂！

　　新開市場代表著集團(tuán)發(fā)展的未來！就像是一顆希望的種子、是一把星星之火，唯有通過辛勤的付出和全力以赴的投入，才能播種一顆大樹，燎原一片土地。20xx年對于xxx公司來說最火的流行語就是“五年規(guī)劃”，談的最多的也是“五年規(guī)劃”，在五年規(guī)劃中談的最多的是三新，那就是新市場的開發(fā)、新員工的培養(yǎng)、新資源的開發(fā)，這在我們未來五年中起著舉足輕重的地位。新開一個市場就像一次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，是與困難、打擊和挫折同行的；但是也是幸福的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是最鍛煉人的，我想只有真正創(chuàng)過業(yè)的人才能體會的到。對于能加入一個新開市場來講，你的痛苦來源于今天，但是你會收獲明天的幸福。我們今天沒有很高的銷量，可能也拿不上獎金，但是你收獲更多的是成長。

　　在這里我想到了新東方教育集團(tuán)的董事兼總裁俞敏洪這樣評價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)和人生，他說：人活著有兩種方式，第一種是象草一樣活著，盡管活著，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光但是長不大，人們可以踩過你，但是人們不會因?yàn)槟愕耐纯啵�而令他產(chǎn)生痛苦，人們不會因?yàn)槟惚徊攘耍�而來憐憫你，因?yàn)槿藗儽旧頉]有看到你。所以我們每一個人都應(yīng)該象樹一樣的`成長，雖然現(xiàn)在我們什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，自己成長起來。當(dāng)你長到參天大樹，遙遠(yuǎn)的地方人們就能看到你，走近你，你能給人帶來一片綠色，活著是美麗的風(fēng)景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。這就是我們成長的標(biāo)準(zhǔn)。

　　加入xxx，五年還你一個優(yōu)秀的人才。今天，你們有勇氣選擇營銷工作，有眼光和魄力選擇以后的新創(chuàng)業(yè)的市場，已經(jīng)證明了你在同齡人當(dāng)中走在了前面，我想再經(jīng)過風(fēng)吹雨打的錘煉，明年你必將破土而出，在未來新五年的發(fā)展中你必將成長為xxxx的一顆參天大樹。

　　新五年，讓我們攜手同行、共創(chuàng)美好人生！

　　最后祝大家元旦快樂，身體健康，萬事如意！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 5

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費(fèi)這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫忙了我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，個性的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運(yùn)用你的決定力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的.說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

此致

敬禮

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 6

親愛的容熙人、尊敬的員工：

　　首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個充滿激情和夢想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。

　　我在想為什么中國有很多企業(yè)做不大也做不長久?為什么很多企業(yè)很快變成流星企業(yè)?為我認(rèn)為從某種意義上說這些企業(yè)都是機(jī)會成功型企業(yè)，也就是憑借企業(yè)家的膽略和氣魄，抓住了市場中的某個機(jī)遇、某個特定的時機(jī)或某個產(chǎn)品使企業(yè)迅速成長起來的，但是一個機(jī)會型的成功不等于企業(yè)的成功。

　　我認(rèn)為企業(yè)從機(jī)會型企業(yè)轉(zhuǎn)變成可持續(xù)發(fā)展的健康型企業(yè)，需要具備三個基本條件：一是要有完善的價(jià)值理念支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有科學(xué)和健康的運(yùn)做理念與核心價(jià)值觀;二是企業(yè)要有廣闊的資源支持系統(tǒng)——就是企業(yè)要有人力、資金、產(chǎn)品與市場;三是企業(yè)的員工要有責(zé)任心和進(jìn)取心，能忠于企業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè),做企業(yè)的主人翁。

　　一個企業(yè)能做多大，能做多好，取決于企業(yè)的境界和追求，一個沒有責(zé)任心、沒有企業(yè)文化、沒有理念追求的企業(yè)是不可能獲得成功和發(fā)展的。

　　我始終認(rèn)為，中國企業(yè)的人力資源問題不是缺少人才和環(huán)境，而是缺乏先進(jìn)的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)度。中國企業(yè)管理者最大的問題不是缺少經(jīng)驗(yàn)和能力，而是缺乏卓越的職業(yè)素養(yǎng)。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業(yè)最正確的地方發(fā)展。

　　不同的企業(yè)的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業(yè)的的經(jīng)營個人力會受到那方面的影響?我覺得有四大方面：企業(yè)使命、經(jīng)營目標(biāo)、管理者價(jià)值觀和內(nèi)部資源狀況等因素。

　　容熙公司的每一位員工一定要對企業(yè)有使命感，公司才能永續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，有了使命感才能為公司不斷創(chuàng)造價(jià)值，才能被公司和社會接受認(rèn)可。

　　我們必須用事實(shí)說話，應(yīng)該說責(zé)任心和使命感對公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責(zé)任感，第二它為我們建立了公司所要求的基本成功準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

　　再者，就是我們的價(jià)值觀，我們的判斷力，有些管理者認(rèn)為主動進(jìn)取方能取勝，而有的管理者認(rèn)為順其自然就可以了;有的認(rèn)為企業(yè)要不斷的變革創(chuàng)新才能成功，而有的認(rèn)為平穩(wěn)經(jīng)營對企業(yè)發(fā)展有利;有些人傾向于追求高風(fēng)險(xiǎn)高利潤，而有些人則主張低風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營;有些管理者認(rèn)為企業(yè)成功主要依靠核心成員，而有些認(rèn)為成功是團(tuán)隊(duì)的力量;有些人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)充分相信員工，有些認(rèn)為不能完全相信員工。有的人的價(jià)值觀總是仁者見仁，智者見智，對公司的影響只是一小部分，但最關(guān)注的是你們這些管理者，你們的價(jià)值觀已經(jīng)成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機(jī)會讓你得到更多的報(bào)酬和價(jià)值。我們公司以后會民主化，你們都有決策權(quán)、參與權(quán)，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻(xiàn)，如果你們沒有強(qiáng)烈的同甘共苦的責(zé)任感，導(dǎo)致的后果將是一個企業(yè)的破滅。

　　以后我們可能對公司實(shí)行一系列的改革，比如對中高級管理者實(shí)行職務(wù)可行性輪換等政策，沒有經(jīng)驗(yàn)的人，缺乏責(zé)任感的人不能擔(dān)任部門主管，因?yàn)槊恳粋�部門就是公司的五官，哪一個運(yùn)行不好公司就不能正常的發(fā)展。我們對專業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定政策，我們公司提倡愛一行，干一行，干一行，專一行的基礎(chǔ)思想。我們對缺乏管理能力和缺乏責(zé)任心的人實(shí)行內(nèi)部勞動市場的競爭與淘汰機(jī)制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實(shí)行能力主義的職能工資制，堅(jiān)持不移的向優(yōu)秀員工傾斜!

　　公司希望你們有企業(yè)主人翁意識和責(zé)任行為，做好本職工作為公司做出貢獻(xiàn)，用我們的責(zé)任和知識體現(xiàn)我們的利益價(jià)值。我們要努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成高度責(zé)任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應(yīng)遵守職責(zé)間的'制約關(guān)系，避免有節(jié)制的暴露因職責(zé)不清所掩蓋的管理漏洞與問題。

　　我想你們是愿意為公司負(fù)責(zé)和承擔(dān)責(zé)任的，你必須擁有高度自律和強(qiáng)烈的成就欲望。我們的工作態(tài)度和工作能力應(yīng)體現(xiàn)在工作績效上，假如你在公司不能擁有高度的職責(zé)感，那你就不可能實(shí)現(xiàn)你存在的意義。公司會讓最有責(zé)任心的人承擔(dān)最重要的工作。我們不講資歷和級別，我們會按公司的發(fā)展要求對有才干、有責(zé)任心的實(shí)施綜合獎勵。

　　作為公司來說，我們的核心競爭力就是你的才能和努力的結(jié)果，我們的競爭、我們的機(jī)遇、我們的目標(biāo)、我們的需求和回報(bào)都離不開公司和大伙。不管我們的公司處在什么環(huán)境下，不管市場競爭多激烈，最終都是我們現(xiàn)在所依靠的。

　　以后公司要通過績效管理持續(xù)不斷的提高和改進(jìn)我們的公司、部門和我們的工作成績，確保公司戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的完成和有效的實(shí)施公司制度和員工的發(fā)展。建立客觀公正的業(yè)績評價(jià)體系是我們公司管理的長期任務(wù)。每一位員工和干部的工作績效、工作態(tài)度與工作能力都會公正透明地表現(xiàn)出來。我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時期和事業(yè)發(fā)展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎金等綜合收入高于區(qū)域行業(yè)的水平。

　　公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。公司鼓勵每一位員工在工作中抽出時間學(xué)習(xí)，并鼓勵每一位員工在真誠合作和責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上，展開競爭并為你們的發(fā)展提供公平的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考研、進(jìn)修機(jī)會與基本條件。公司每一位都應(yīng)依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機(jī)會為公司和自己創(chuàng)造價(jià)值;我們要依靠努力工作和自學(xué)，提高自身素質(zhì)、能力和企業(yè)形象，依靠強(qiáng)烈的使命感和創(chuàng)造性完成公司任務(wù)和改進(jìn)本職工作。公司要遵循公開、公正、公平的原則，確保各項(xiàng)制度的事實(shí)，堅(jiān)決制止僥幸心理，提高自身能力和職責(zé)的透明度。我們要從根本上否定無組織、無紀(jì)律、無制度的個人主義行為。

　　你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創(chuàng)始人之一，我們要和公司一起成長，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當(dāng)大家都以身作則，追求卓越的時候，我相信我們的容熙公司是任何一個競爭對手都戰(zhàn)勝不了的企業(yè)!

　　最后祝愿您工作順利，全家幸福。

　　公司總經(jīng)理、你們的好朋友

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 7

親愛的富羅迷兄弟姐妹們：

　　非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。

　　你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。

　　看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日—12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日—6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔Γ�一個企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。

　　我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 8

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

　　然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的`，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因?yàn)樗�不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的（及其原因）。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

　　對于這封信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 9

親愛的客戶朋友們：

　　昆明蘇博泰克管理軟件有限公司至今成立了15年零9個月了，我們一直在進(jìn)取、一直在成長，我們的進(jìn)步少不了客戶的信任與支持。在此，請?jiān)试S我衷心地感謝我們的所有客戶，謝謝你們!

　　蘇博泰克的員工一直都認(rèn)真履行使命，我們運(yùn)用現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)的信息技術(shù)手段加上現(xiàn)代中國企業(yè)成功的管理思想、方法及經(jīng)驗(yàn)來幫助客戶讓管理變得更簡單。本著積極為客戶解決問題，想顧客之所想，急顧客之所急，懷揣實(shí)現(xiàn)自我的夢想，認(rèn)真做自己的.事業(yè)。

　　對待客戶，對待公司，對待自己“負(fù)責(zé)”永遠(yuǎn)是我們的態(tài)度!

　　面對項(xiàng)目，面對競爭，面對挑戰(zhàn)，永不放棄，“必贏”是我們的信念!

　　管理想要追求卓越，客戶就選蘇博泰克!

　　蘇博泰克，值得信賴!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 10

最棒的家人：

　　很榮幸的與您相識，感謝您給予我們認(rèn)識而且可以合作事業(yè)的機(jī)會。我們是中國品牌中的一支獨(dú)秀，可臨寧寓意著清潔寧靜，她有著英文CLEANING的諧音，易于全球推廣，我們爭取把中國連鎖酒店品牌推向全球的每個角落，讓世界了解中國，讓中國融入全球，促進(jìn)世界和平與交流。

　　這個夢想，需要您的支持，需要我們一起去實(shí)現(xiàn)，一方面，加盟可臨寧可以幫助到您現(xiàn)在賓館的入住率提高，可臨寧龐大的會員體系可以給您的店帶來更多的會員顧客，我們專業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)可以提高您賓館的整體服務(wù)形象，總之會讓您服務(wù)更多的顧客，收獲更多的利潤。另一方面加盟可臨寧，投資費(fèi)用低，加盟費(fèi)和管理費(fèi)相對于同行業(yè)其它品牌的價(jià)格是很低的，不足其它品牌收費(fèi)的一半。但是我們的努力程度不因收費(fèi)低而有所降低，我們會更加努力為客戶提供物超所值的.服務(wù)。

　　“可臨寧”主打快捷商務(wù)路線，同時兼顧星級連鎖，我們立足于二三線城市，以低價(jià)位，高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為特色。統(tǒng)一的門頭形象，統(tǒng)一的物資配送，統(tǒng)一的管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。不拘一格的裝修風(fēng)格，讓旅客體驗(yàn)別樣的溫馨。

　　我們的目標(biāo)是努力打造潔凈，舒適，溫馨全球化經(jīng)濟(jì)連鎖酒店第一品牌，我們的使命是讓客戶滿意，為了我們共同的夢想-----塑造中國品牌影響力而努力，誠邀您的加入。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 11

新來的同事：

　　你好!

　　祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻(xiàn)給渠成。愿我們在相互關(guān)愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，一起度過愉快而難忘的歲月。

　　我希望我們有著共同的目標(biāo)和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺，或者只是把這里當(dāng)成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實(shí)而有意義。

　　下面，我想在你第一天走進(jìn)渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

　　渠成的含義

　　2005 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。

　　一、取“水到渠成”成語之意

　　努力踏實(shí)而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強(qiáng)求結(jié)果，但過程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中國傳統(tǒng)中暗喻為人才、資源、機(jī)會和財(cái)富，水到渠成寓意人才、資源、機(jī)會和財(cái)富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之義

　　渠成意為渠道的達(dá)成，正契合渠成的主營業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設(shè)和中樞平臺建設(shè)為主業(yè)的模式，包括現(xiàn)在海內(nèi)外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團(tuán)化企業(yè)，也有著一直堅(jiān)守的文化和理念。

　　■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續(xù)性。

　　■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿(mào)易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內(nèi)LUMI品牌;成為客戶采購的優(yōu)選平臺，成為供應(yīng)商銷售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。

　　■渠成的價(jià)值觀——誠信、盡責(zé)、溝通、創(chuàng)新、合作、分享。

　　我之所以詳細(xì)地闡述渠成的使命、愿景和價(jià)值觀，是因?yàn)橐粋�企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。也正是因?yàn)橐恢眻?jiān)守這樣的文化理念和價(jià)值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的`引領(lǐng)下繼續(xù)前行，打造又一個輝煌。

　　我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)，以確保自己做的事是正確而有價(jià)值的;而在具體的日常工作當(dāng)中，則以六大價(jià)值觀作為工作指導(dǎo)思想，以確保自己正確地做事。

　　關(guān)于態(tài)度

　　在渠成，態(tài)度永遠(yuǎn)比能力更重要。態(tài)度又體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。

　　如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達(dá)，年輕人應(yīng)該懷著感恩之心和敬畏感面對當(dāng)下的人和事，踏踏實(shí)實(shí)地、循序漸進(jìn)地對待每一件工作，認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。

　　另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅(jiān)強(qiáng)的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍?zhǔn)祝�是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。

　　關(guān)于態(tài)度，我最想強(qiáng)調(diào)的是誠信和實(shí)事求是態(tài)度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財(cái)富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。

　　關(guān)于溝通

　　渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設(shè)立了ERP信息中心、改進(jìn)意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋?zhàn)约旱囊庖姾拖敕ā?/p>

　　如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設(shè)性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。

　　關(guān)于執(zhí)行力

　　每個公司都有很多必要的制度、規(guī)范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執(zhí)行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的好習(xí)慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。

　　但我要特別強(qiáng)調(diào)的兩點(diǎn)是：

　　一、執(zhí)行不等于按部就班，不等于默守陳規(guī)，我希望你能在執(zhí)行的過程中積極地發(fā)現(xiàn)小改進(jìn)和微創(chuàng)新，凸顯自己的才能;

　　二、執(zhí)行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質(zhì)疑權(quán)威、敢于提出不同意見并能堅(jiān)持自己認(rèn)為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。

　　關(guān)于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠(yuǎn)不會論資排輩。只要你顯現(xiàn)出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機(jī)會、平臺和獎勵。

　　以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因?yàn)檫@容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現(xiàn)奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻(xiàn)者以及成功的團(tuán)隊(duì)傾斜機(jī)會、資源、晉升、獎勵。

　　要成為渠成的奮斗者，工作中應(yīng)積極主動，注重有效勞動，勇于創(chuàng)新，善于學(xué)習(xí)，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團(tuán)隊(duì)合作，追求團(tuán)隊(duì)績效。渠成的奮斗者，就是高度認(rèn)同并踐行渠成文化理念的員工。

　　希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準(zhǔn)備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關(guān)注你的表現(xiàn)，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認(rèn)同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。

　　最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點(diǎn)，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力奮斗!希望你能經(jīng)過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 12

各位同事：

　　新年好!

　　20xx年春節(jié)就要到了。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)健提升，生產(chǎn)經(jīng)營秩序井然，各項(xiàng)管理向規(guī)范化、精細(xì)化、制度化發(fā)展。在此，我代表彩誠實(shí)業(yè)向大家問一聲：辛苦了!

　　站在公司發(fā)展的制高點(diǎn)，我肩負(fù)著帶領(lǐng)大家在這一光彩事業(yè)中健康成長的責(zé)任和使命。20xx年11月，第七屆中國中小企業(yè)家年會在北京圓滿閉幕。作為全國光彩事業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目、湖北省人民政府重點(diǎn)項(xiàng)目、襄陽市人民政府重點(diǎn)項(xiàng)目，中國光彩事業(yè)襄陽工業(yè)園有幸榮獲“全國服務(wù)中小企業(yè)十佳園區(qū)”。20xx年12月，在由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國生產(chǎn)力學(xué)會、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會聯(lián)合舉辦的“全國企業(yè)文化論壇暨首批星級企業(yè)品牌評價(jià)發(fā)布會”上，襄陽光彩工業(yè)園被授予首批“中國企業(yè)五星級品牌”稱號，這對進(jìn)一步提高襄陽光彩工業(yè)園品牌知名度和社會影響力，深入推進(jìn)光彩事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)都具有重要意義。這兩項(xiàng)“國”字號榮譽(yù)，是公司“義利兼顧，共創(chuàng)雙贏”的核心價(jià)值觀的生動詮釋，是大家勇于拼搏、無私奉獻(xiàn)的重要成果。

　　光彩事業(yè)進(jìn)駐襄陽已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業(yè)的飛速發(fā)展，給襄陽城市建設(shè)、節(jié)約、集約用地、襄陽招商引資、社會創(chuàng)新管理、全民創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域帶來了全新而深刻的變革，為“兩個中心”、“四個襄陽”建設(shè)做出了較大貢獻(xiàn)。襄陽光彩工業(yè)園踐行著“服務(wù)企業(yè)、助力成長”的宗旨，為企業(yè)“送政策”、“送服務(wù)”、“送溫暖”，為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個良好的氛圍。在今后一個時期，襄陽光彩工業(yè)園將奮力拼搏，開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)“全國中小企業(yè)園區(qū)創(chuàng)新示范園”新目標(biāo)。

　　人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。彩誠實(shí)業(yè)從最初成立，經(jīng)過短短3年半的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟(jì)濟(jì)。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才，就需要悉心打磨、百煉成鋼。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面問題談一些看法，與大家交流和蹉商。

　　首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹亍保�的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。

　　第二，我要講的是責(zé)任。責(zé)任重于泰山。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。我希望各位同事，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。

　　第三，我要講的是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。對于新進(jìn)入企業(yè)的員工，一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，他們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因?yàn)槟贻p、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的'。對大家來說，學(xué)習(xí)用無止境。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。

　　第四，我要講的是如何成才。站在企業(yè)的立場上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：

　　一要“簡單”。這里的簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心里不長草，只有目標(biāo)和結(jié)果。這種唯目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向的思維簡單化的領(lǐng)導(dǎo)，是公司需要的人才，他們不僅會帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營造的機(jī)制中，很容易為公司培養(yǎng)所需的真正人才。

　　二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一;要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力量。

　　三要有突出業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。

　　四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報(bào)。

　　五要有做人的道德修養(yǎng)。不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。

　　關(guān)于成才，我還想說說我們進(jìn)行的人力資源改革。我們年終開展的一項(xiàng)工作就是全員考核，就是實(shí)行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制。不唯資歷看能力，不唯學(xué)歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個干部沒有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調(diào)換他的工作時，都要好好的找他談?wù)劊�談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認(rèn)為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對于集體來講永遠(yuǎn)是服從，調(diào)動工作是工作需要，沒什么可說的，現(xiàn)在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之后無論你走到哪里都是一個合格的員工，是一個訓(xùn)練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才!

　　希望有志之士能夠認(rèn)真品讀，領(lǐng)會公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標(biāo)和定位，早日成為有責(zé)任、有素質(zhì)、有價(jià)值的公司棟梁。

　　各位同事，在新春佳節(jié)即將來臨之際，我以彩誠實(shí)業(yè)的名義，并代表我個人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬事如意!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 13

親愛的全體員工：

　　即將逝去的20xx年，在公司發(fā)展史上又是具有里程碑意義的一年。在這一年，我們迎來了公司十周歲的生日，并感受和見證了公司十年來發(fā)展的曲折與輝煌。高漲的士氣、十足的干勁、團(tuán)結(jié)的氛圍、凝聚的人心，讓公司繼續(xù)保持著健康、旺盛、持續(xù)、穩(wěn)定的'發(fā)展勢頭。10月份我們單月產(chǎn)銷均超過52萬只，全面跨越公司規(guī)劃產(chǎn)能，取得了歷史性的突破和發(fā)展，公司又邁向了一個新的發(fā)展時期!所有的成績都飽含著親愛的您辛勤的汗水和無私的付出，為此，公司向所有和公司攜手前行、并肩奮斗的員工以及在背后默默奉獻(xiàn)、殷殷關(guān)懷的家人們表示最誠摯的感謝和最崇高的敬意!

　　在改善員工生活及工作環(huán)境、降低勞動強(qiáng)度、豐富員工業(yè)余生活、企業(yè)文化建設(shè)方面，公司從未停止過努力和探索。廠區(qū)及停車場下水道改造、車間除塵、懸掛鏈、鋁屑絞籠、自動化等項(xiàng)目極大地改善了員工的工作環(huán)境并進(jìn)一步降低了勞動強(qiáng)度;“最有價(jià)值班組”和“管理之星”給了廣大員工更多的發(fā)展空間和更大的平臺;員工就餐不斷豐富花樣，放置自動食品機(jī)等為員工改善生活和提供更多便利;廣大員工積極參與慈善義工、豐富員工活動以提高活動趣味性和參與度、設(shè)立公司愛心互助基金對公司困難員工實(shí)施愛心救助……。公司和廣大員工正在一起，為踐行“塑造企業(yè)品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀而共同努力著。

　　走過十年的公司將更加成熟與穩(wěn)固，并逐漸形成了公司自我提升、持續(xù)改善的核心競爭力。我們深知，只有全員參與、集思廣益、群策群力才能讓員工改善工作取得持續(xù)進(jìn)展，為此，我們致信于您，請著眼于工作和公司實(shí)際提出您的合理化建議，公司將會根據(jù)反饋及大多數(shù)員工意愿進(jìn)行改進(jìn)或改善。

　　這是給全體員工提供的一個表達(dá)意見、提出建議的平臺，是共同為公司發(fā)展匯集智慧的平臺，而不是發(fā)牢騷和一昧抱怨的地方。請務(wù)必認(rèn)真填寫，保持好您的卷面整潔。各部門將選取卷面整潔、書寫認(rèn)真、建議可行等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，并由這些人員作為代表從中隨機(jī)抽選部分人員發(fā)放精美禮品予以鼓勵。感謝您在百忙之中填寫以下問卷，謝謝您的合作，祝您工作愉快!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 14

尊敬的員工家屬們：

　　您們好!

　　陽春致和諧，萬物生光輝。在這辭舊迎新的時刻，xx有限公司向您致以最美好的祝愿和最崇高的敬意!衷心祝愿您身體健康，工作順利、萬事如意!并就您歷年來對公司的支持和關(guān)注，深情地道一聲“辛苦了，謝謝您!”。

　　xxxx有限公司成長至今，離不開全體員工的共同努力，更離不開您的鼎力相助。我們所取得的成就，傾注了您的心血和汗水。正因?yàn)槟�的支持，才免除了我們的后顧之憂，使之能全身心地投入工作;正因?yàn)槟�的鼓勵，才增添了我們的信心，使之能�?chuàng)造性發(fā)揮和展示自己的才能

　　員工不僅是企業(yè)的財(cái)富，更是家庭的頂梁柱，其安全健康是我們共同追求的目標(biāo)和期望。多年來，公司在不斷發(fā)展壯大的`同時，也十分關(guān)注員工的健康成長與發(fā)展，在生產(chǎn)中通過“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”的文化理念和嚴(yán)格的制度管理，確保每位員工的生命安全。

　　值此春節(jié)、元霄兩節(jié)來臨之際，我們真誠的希望每位員工家屬，在節(jié)日期間用您溫馨的話語，來提醒和提示家人注意安全，不酒后駕車，不疲勞駕車，行車速度不要過快，用您的體貼和關(guān)懷，來激勵和約束他遵章守紀(jì)，再創(chuàng)佳績。

　　家屬同志們，讓我們攜起手來，構(gòu)筑一道平安長城，共同營造美滿、幸福、和諧的生活，使每個家庭其樂融融，使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

　　最后，祝全體員工家屬在新的一年里吉祥如意，身體健康。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 15

尊敬的員工家屬：

　　您好!

　　首先，請?jiān)试S我代表國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司全體員工向您表示最美好的祝愿和最誠摯的祝福!

　　身為羅鉀公司員工家屬，您一定深知在羅布泊工作的特殊性。外部環(huán)境差、遠(yuǎn)離城市、和家人聚少離多，無法照顧家庭，對家庭與親人都虧欠太多。常言道：忠良背后有"賢妻"。正是因?yàn)槟銈兊睦斫夂椭С郑�我們的員工才無后顧之憂，在工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，并取得了一個又一個驕人的佳績，讓中國農(nóng)民用上世界上最優(yōu)質(zhì)、最便宜的鉀肥，在世界鉀肥市場有了中國的聲音。在此，我向您致以一名羅鉀人最真誠的感謝和最崇高的敬意!

　　作為員工家屬，誰都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想羅鉀公司長治久安，和諧穩(wěn)定，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金;都希望父母安寧無牽掛、孩子快樂無憂愁，而這一切的基礎(chǔ)卻離不開"安全"!十幾年來，公司高度重視安全生產(chǎn)工作，始終堅(jiān)持"以人為本"的發(fā)展理念，堅(jiān)持健康安全發(fā)展，構(gòu)建和諧國投羅鉀，立足夯實(shí)安全基礎(chǔ)管理，大力推行安全精細(xì)化管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險(xiǎn)源，完善預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，保證人、機(jī)、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，不斷提高安全生產(chǎn)"可控、能控、在控"水平，為員工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。

　　公司真誠地希望您一定別忘記提醒注意安全，出行前再多一份叮嚀，督促您的家人遵守公司安全規(guī)章制度。一句溫柔的叮囑"去羅中好好上班，家里一切有我";一個簡單的短信"老公，在礦上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安歸來"。這樣的`叮囑即使再多都不嫌啰嗦，因?yàn)樗�能夠讓我們的親人倍感溫暖，心中時刻繃緊安全弦，牢記"紅線意識"，以最佳的狀態(tài)投入到工作之中，在安全的藍(lán)天下創(chuàng)造我們共同的幸福!

　　安全是幸福的保證。值此全國"安全生產(chǎn)月"活動期間，希望您繼續(xù)一如既往地支持和配合我們的工作，讓你我共同樹立安全發(fā)展觀念，推動安全教育進(jìn)公司、進(jìn)單位、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)公共場所，讓我們的一言一行凝聚成安全的主旋律，讓我們攜手并肩，用愛心筑起一道牢不可破的防線，為創(chuàng)建安全幸福家庭，為繼續(xù)保持公司安全生產(chǎn)的良好局面做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

　　最后祝您身體健康、全家平安幸福!

此致

敬禮！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致經(jīng)理的一封信 16

親愛的同仁：

　　伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在去年的希望大道上。真誠地感謝辛勤勞動的全體員工，正是你們的熱情和無悔的付出，才能有我們企業(yè)的今天。新春佳節(jié)之際，送上最誠摯的新春問候及最崇高的敬意，希望每一位員工擁有健康的身體和飽滿的熱情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充實(shí)而又精彩。

　　去年，是我們企業(yè)成立的第12個年頭，回頭看看我們走過的路，雖然會有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但總體上還是比較平坦的。我們在失敗的實(shí)例中學(xué)會了如何補(bǔ)救和避免類似錯誤的發(fā)生，也取得了可喜的進(jìn)步，同時還明確了前行的方向和未來的發(fā)展。

　　相信在去年，我們企業(yè)將會有嶄新的一頁。縱觀整個商業(yè)環(huán)境，我們既有大好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我們要在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，在管理中提高效益，大幅提升企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時繼續(xù)提升企業(yè)的文化。

　　我們將最大限度地滿足客戶的需求，毫無保留地回饋客戶和社會，學(xué)會感恩，也是我們企業(yè)的生存原則之一。感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的'高度；一個有著感恩心的員工，會把對企業(yè)的感激，轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會的實(shí)際行動。一個有著感恩心的員工，會關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè)，關(guān)注社會發(fā)展，對企業(yè)利益負(fù)責(zé)，與企業(yè)同舟共濟(jì)；一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。

　　在這里，對全體員工在過去一年里所付出的辛勤努力再次表示感

　　謝，對企業(yè)的真誠信賴、熱情支持、理解配合致以深深的謝意！

　　最后祝全體員工在新的一年里，身體健康，家庭幸福，工作順利，心想事成。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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