給領導的一封信

時間：2024-11-21 11:48:52 書信我要投稿

給領導的一封信

　　在平時的學習、工作或生活中，大家都接觸過書信吧，書信是一種用書面的形式向親人、朋友、同志問候、談話、聯系事宜的應用文體。書信要怎么寫才能發它的作用呢？下面是小編幫大家整理的給領導的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

給領導的一封信

給領導的一封信1

尊敬的北京市交管局領導：

　　我是京FN3906車輛駕駛人，我在中秋節當日收到12580交通違章及時通的短信通知，稱我的車輛在20xx年9月6號行經西城區西長安街府右街南口，未按照規定進行安全技術檢測，處罰200元扣3分，對此，我心情十分不好，特作此說明如下：

　　1，我的車輛是20xx年7月26日購買的全新奧迪A4，目前車輛還在廠家三年質量保證期內，不論怎樣的安全技術檢測，這輛車的安全技術指標都已經經過了出廠時的國家標準的安全認證，目前還在廠家三年質量保證期內，不存在不符合規定得安全技術風險。這一點，有廠家提供的出廠相關技術文件可以證明。

　　2，我因之前將車借給家中親屬去山西，在張家口發生一起超速，借車人承擔違章處理責任，但因該人一直不在北京，拖延了時間，而歷來車輛安檢都與違章處理掛鉤，盡管兩者毫無關聯性，但交管局此項規定是導致我延期未按照規定進行安全技術檢測的主要原因。

　　3，盡管我的出廠安全資料可以證明我的車是完全符合安全技術檢測標準，西城交通支隊依然以未按照規定安全監測為理由對我進行處罰，是否意味著，交通管理者是以處罰的手段強迫一輛安全技術指標合格的車輛接受有代價的收費項目，做一次走過場的安檢，交一次錢，才彰顯了管理者的權利？

　　4，處罰的出發點是基于錯誤的社會傷害的風險，例如超速駕駛，酒駕，車輛改裝等等，這樣的處罰是理所應當的，通過處罰減少大家犯錯的幾率，能彰顯管理者治理的目標。但一輛還在國家技術監督局檢驗合格、廠家三年質量保證期內的逾期未年檢車輛，盡管我作為當事人有責任，但這種行為是否存在社會傷害的風險？對此，我愿意通過技術檢驗手段來證明，而對于一個沒有對社會造成任何不良影響和不存在潛在安全風險的車輛，以罰款扣分的處罰予以懲戒，到底是彰顯了管理者的水平還是管理者的粗暴？

　　5，我于20xx年9月9號前往西城區交通大隊群眾信訪接待室，向一名值班民警反映這個問題，該值班民警說，您自己違反了交規，您就得接受處罰，有什么可說的？什么車輛安檢我不懂，但只要你存在違規就是你自己的事，和誰說都沒用，找來找去浪費時間精力沒有意義，對此我不認同，既然是交管局的民警，對于車輛的國家質量保證和車輛技術檢測就應該具備基本認知，不能以一條規定否認其他合理的訴求。

　　6，我是12580交通違章及時通的用戶，在過去一個月里，我沒有收到過車輛逾期未檢測將收到罰款扣分的風險提示信息，既然都是交管局管理的部門，有必要提出疑問，既然可以做到限行提示，路況提示等等，為什么不能同樣做出對交通法規的提示和解釋？

　　7，希望交管局的領導思考，人民警察的每一項執法對接受處罰的老百姓意味著什么，每一項處罰既是對規定的`考量也是對道德的考量，警察可以用規定解釋一切，百姓也可以以道德評價一切，對于我的這項處罰，我的理解就是讓我牢牢記住，我必須給與交管局有關聯的車檢機構交錢，到日子不交錢就罰你，不管是不是中秋節，不管這項處罰帶給我怎樣的心情度過中秋節，讓我懼怕你們，同時更厭惡你們，而對在一線辛苦的人民警察從此缺失了應有的敬意。這是一個普通民眾的吶喊，希望交管局領導給我一個讓我心服口服的解釋。

給領導的一封信2

xxx：

　　您好！首先很感謝一年多來，你對我工作上的支持、輔導和精神的開導和鼓勵。所以，在我心里，你始終是我的大哥和朋友。借新年來臨和這次的評優活動，也把我心里想要和你說的話，坦誠提出，也作交流吧。

　　年終了，大家有評優，我記得在我第一個公司時，每年我都能拿到優秀員工的獎勵，工作也更賣力，現在回想起來，很感激當時的老板，因為努力且有了業績且受到了肯定。而現在，團隊有很大的進步，業績也得到了很大提升，但看到他們流離失散，優秀的員工可能被冷落，甚至準備離職，業績平庸的照樣揚眉吐氣，心里還真不是滋味啊。

　　當然，評優僅僅是對于人員的一種肯定形式，肯定人的價值有很多其他的方式，我也很感謝公司能夠讓我留在廣州，并負責一個數據擴展部門。但是，我還是想借今年的評優提出幾個現象背后的問題：

　　1、評優的目的是什么？——是不是為了讓大家看到表率？看到有貢獻的員工被公司認可？激勵大家朝著這些人的方向努力？

　　2、評價優秀衡量的指標是什么？——是不是應該看其工作業績對公司帶來的價值？何義說的很好：苦勞并不等于價值，有苦勞無價值等于侵占公司資金。我想，POI的業績是完全可以體現在數字方面的。

　　3、評優的側重點在哪里？——一線的基層是很重要，但中層和基層管理人員更為重要，這些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那將是一種人心的打擊，直接影響他們的業績。

　　4、評優的參照物是什么？——如果所有的.名額，都要分散到各部門按比例分配，那么優秀的團隊和不優秀的團隊相比，是不是評選出來的人也會有較大

　　的差異呢？而評選獎勵公布又是針對全公司的，如何解決這個問題？是不是可以提供一些不限部門的評比獎項呢？好不打擊那些發揮更大價值的人啊。

　　4、業績是什么？——企業生存目的是為了利潤。在創業初期的企業，業績就是能夠生存的生命了。現在的xxx壓力肯定非常的大，因為他背負著企業的盈利和生存命運的壓力，這需要把壓力分解下去，逐個去突破了。

　　在和xxxxxxx高層的接觸中，發現他們都很肯定你的執行力。當然，同事們也都說xxxxxxx是大好人，會盡量滿足各方立場和需求，不過在有限的資源下進行抉擇，確實對于您來說，是非常棘手的事情。提出這些問題，也并不是要難為這次評優，而是希望能夠提醒到我的朋友和大哥。

　　作為管理者，我們都希望做到大家的大好人的同時又業績突出，事實上，太困難了。作為朋友，真誠希望xxxxxxx再接再厲，使用你強大的才能，繼續打一個漂亮的業績仗，再次展示你的力量，征服某些高才生。

　　（說明：關于xxx的問題，我也知道他正在氣頭上，態度很不好，這一階層的人，看問題沒有那么全面，不夠理性和冷靜，如果少一個其實也不礙事的。所以，也是犯不上我為他為難你，這封信也絕不會為他寫。）

　　目前新的部門，已經熟悉了大概，部門的組織和文檔的建設，基本是各自為政，零散未統籌。粗的工作思路也理清了，存在的難點，將是和xxxxxxx整合業務對接溝通的問題，目前xxx還不想明確對接方式，所以我就先不理睬這塊，只能立足xxxxxxx做好能夠做的事情。明確的，需要我全心投入，爭取半年搞定。

　　很懷念和你共事的日子，至少我可以毫無保留提出想法。

　　這封信，如有冒犯，敬請原諒。預祝您和您的家人春節快樂！萬事如意！

　　XXX

　　XXXX.X.X

給領導的一封信3

新開市場的所有同仁們：

　　大家好！

　　很高興迎來了新的一年，值此新年之際，我代xxxxx總部及新開市場管理中心所有同仁祝福大家新年快樂！

　　新開市場代表著集團發展的未來！就像是一顆希望的種子、是一把星星之火，唯有通過辛勤的付出和全力以赴的投入，才能播種一顆大樹，燎原一片土地。XX年對于xxxxxxx公司來說最火的流行語就是“五年規劃”，談的最多的也是“五年規劃”，在五年規劃中談的最多的是三新，那就是新市場的開發、新員工的培養、新資源的開發，這在我們未來五年中起著舉足輕重的地位。新開一個市場就像一次創業，創業是艱辛的，是與困難、打擊和挫折同行的；但是也是幸福的，因為創業是最鍛煉人的，我想只有真正創過業的人才能體會的到。對于能加入一個新開市場來講，你的痛苦來源于今天，但是你會收獲明天的幸福。我們今天沒有很高的銷量，可能也拿不上獎金，但是你收獲更多的是成長。

　　在這里我想到了新東方教育集團的董事兼總裁俞敏洪這樣評價自己的.創業和人生，他說：人活著有兩種方式，第一種是象草一樣活著，盡管活著，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光但是長不大，人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而令他產生痛苦，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身沒有看到你。所以我們每一個人都應該象樹一樣的成長，雖然現在我們什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長到參天大樹，遙遠的地方人們就能看到你，走近你，你能給人帶來一片綠色，活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。這就是我們成長的標準。

　　加入xxxxxxxxxx，五年還你一個優秀的人才。今天，你們有勇氣選擇營銷工作，有眼光和魄力選擇以后的新創業的市場，已經證明了你在同齡人當中走在了前面，我想再經過風吹雨打的錘煉，明年你必將破土而出，在未來新五年的發展中你必將成長為xxxxxxxxxx的一顆參天大樹。

　　新五年，讓我們攜手同行、共創美好人生！

　　最后祝大家元旦快樂，身體健康，萬事如意！

　　xxx

　　xx年xx月xx日

給領導的一封信4

校領導、各位老師

　　你們好。

　　首先感謝外譯校領導及各位老師對女兒一年來的培養教育及關愛。

　　孩子在過去的一學年中，有了進步，取得了一定的成績，可喜可憂，喜的方面，經過大學的對立生活與學習變得成熟多了，分析問題有獨立思考能力，能剖析自己學習方面的不足；有的方面，專業不夠努力，希望在下學期能有所進展。

　　1、希望孩子在校能遵守學校的`一切規章制度，能尊師愛友，虛心求進，能以優秀的成績回報老師，回報父母。

　　2、希望老師多一點道德教育，多一點學習難點，不要讓孩子認為上了大學就等于進了天堂。

　　3、現在的孩子有一股傲勁，希望老師嚴加管教，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。

　　九層之臺，起于壘土，千里之行，始于足下，攀登理性之巔，沒有一躊而蹴的捷徑，只有奮斗拼搏，學好一門知識，不是只學懂，學會，還要學精、會做，力爭做一個對社會有益的適用人才。

　　望子成龍，是每個家長的心愿。在父母的心中，孩子的未來高于一切，做家長的不惜一切的為孩子的成長做外圍鋪墊，就好比一幢大樓裝修成各種樣式，或豪華，或簡陋，但是，在雄偉的大廈、再好的幼苗，如果沒有辛勤的園丁以及適合幼苗成長的培植方式，也是枉然。孩子的成長，需要社會、學校、家庭多種養分，而老師是孩子成長的工程師。感謝辛勤耕耘的教師們，你們善于發現學生的閃光點，培養孩子的學習興趣，因人施教，因材施教，為孩子成長點燃了指明燈。

　　1、教學方面：教與學要有針對性，希望能針對學生今后的就業有競爭力來實施各種教程的內容，強化每個學生在校期間能學到一兩門好本領、真功夫；

　　2、后勤管理方面：加強學校后勤管理工作，子女遠離家庭，后勤管理工作能與時俱進，學校就是能使家長放心的大家庭。我們寄希望于學校，因為貴校的聲譽與時俱進。

　　希望女兒發揚自己的優點，努力學好專業課，端正學習態度，積極參加學校各項公益活動，力爭具有高尚的道德情操，良好的文化素養。同時希望校方多關心學生的生活問題，創造良好的環境，是學生全心全意地學習。

　　最后，衷心感謝各位輔導員老師對孩子各方面的關心與幫助，嚴律該生。

　　祝學校事業蒸蒸日上！

　　此致

敬禮

　　xxx

　　年月日

給領導的一封信5

小區的物業領導：

　　你們好！

　　在我們的身邊，人類自私地毀壞自然資源、破壞環境的舉動比比皆是，然而如果我們再讓這種現象持續下去，后果真是不堪設想。所以，我們必須從身邊做起、從小做起，付出實際行動。

　　我通過觀察，發現了幾個存在的問題。如：小區旁的空地上，總會發現有垃圾“從天而降”，而停在那里的車輛總會“慘遭毒手”；附近的河流不但渾濁，而且散發著惡臭，河面上也總是漂著零食的袋子；他們連地面也不放過，滿是我們吐過的痰；洗手時居然也忘了把水龍頭關緊。這些類似的事情還是數不勝數，我舉的例子其實也只是鳳毛麟角，由此可見，我們身邊的污染已特別嚴重。所以，我們不要再讓這些垃圾“風餐露宿”泛濫成災污染環境了，讓我們一起制止罪惡的雙手！不要再讓環境遭到破壞。

　　難道我們還沒醒悟嗎？造成這些的正是我們這些榆木腦袋、愚蠢的人，為了圖方便、利益，不顧后果，亂扔垃圾、亂排污水……這些無法彌補的錯誤，已不能再犯下，若再不改正的話，后果是無法想象的。不能再這樣了，不能為了自己的利益，破壞環境、浪費資源、所以，保護環境人人有共同的責任，我根據這幾類問題提一下幾點建議：

　　一．節約用水。水資源是十分珍貴的，所以可以多次使用時就用，以免浪費。而如果有污水的.話，就得排到專門的特殊管道，不要亂排放。

　　二．吐痰時就得用紙包住，扔進垃圾桶。不要亂吐在地上，不然細菌就會滋生并且傳染給我們，而我們就會很快生病的。

　　三．垃圾可以先放在門口，進行分類。容易污染的白色垃圾需馬上扔掉，避免、減少污染。

　　保護環境，從我做起，從每件小事做起，讓我們一起保護身邊的環境與資源吧！

　　此致

敬禮！

　　小區的一位居民

　　20xx年11月2日

給領導的一封信6

　　尊敬的集團公司公司領導：

　　您好!

　　18年前，也就是1992年我們所在公司這個鞋廠瀕臨倒閉，一派蕭條景象：設備，設備不再運轉；職工，職工怨氣沖天；廠方，廠方發不出工資。一時人心惶惶不可終日，企業似乎沒有救了？似乎走到盡頭？我們大家都感到絕望，眼巴巴把最后一絲希望寄托在集團公司。企業生死存亡的緊要關頭，英明決策，給這個快要倒下的鞋廠派來一位好廠長。他勵精圖治，艱苦創業。改革開拓，對廠子進行了大刀闊斧的整治，是瀕臨倒閉重新恢復了勃勃生機，企業重新正常生產，為公司提供了出口貨源,18年出口值達8個億。這18年，他真正以廠為家，每隔兩、三個星期才回遠在幾百里外省城的家探一次親；這18年，他真正以職工為本，把每個職工都當自己的親友一樣看待，熱心為大家辦好事、辦實事；這18年，他服從組織安排，任勞任怨扎根鞋廠，從不為自己的利益和后路考慮，一干就是18年由血氣方剛的小伙變成成熟穩重的中年漢子。

　　3年前，也就是20xx年集團在江南有一家鞋廠，年虧損800萬，那家企業遇到和我們這個鞋廠一樣的命運，如果不立刻派一個優秀的管理者去拉一把，同樣可能被市場經濟的'大海吞沒。這時，集團公司領導又想到他——，還是對他信任和欣賞，所以，這位由血氣方剛的小伙變成成熟穩重的中年漢子，在自己的人生道路上，又一次面臨受命于危難之際的兩難選擇——因為這一去搞好了說他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影響他現在的成績的，會很被動的，他已經預料到這一點。說實在的，按他的處境完全可以推辭掉的，理由多的是，現在正在管理的江北這家鞋廠已經夠他忙活的，人的精力畢競有限。不管從那方面想、都是風險太大——但是，他還是象18年前一樣選擇了無條件的服從組織，去代管那家苦海掙扎的廠子。為什么，我們想一定是出于對集團領導的敬重，還有他比較講義氣，心里還存在“士為知己者死”的想法。后來他一人兼管兩廠，開始江南江北的象機器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融危機的波及，雖然他很快把企業整頓的正常了，但大氣候影響，企業又出現問題。

　　現在，兩袖清風、廉潔正派的他，一下子陷入被誤會的困境。我們這些職工，看在眼里急在心上。他為人好,心地善良,業務精通,不僅對職工熱情對客戶也十分熱情,客戶都很支持他,很多客戶沖著他來的。其實我們當時很擔心,不好搞,有可能兩家工廠都會有問題,但是他為了大局還是去了,一個人都不認識,他適應環境,上上下下他都得熟悉,很快生產就正常了,頭兩年減虧了很多,去年金融危機,行業出現了問題,又出現了和以前差不多的虧損,公司讓他還做以前的,不要代管了,并且進行審計,好象虧本和他有關系是的,這個廠是老國企,人多,負擔重,任何人都不可能搞好,除非轉行。代管江南廠期間,他付出的代價是昂貴的,三天在江北三天在江南,有時當天一兩個來回,陪客戶,經常夜里12點,是正常,很多人都舍不得他,他作風廉潔,溫柔善良,講義氣,從一個不會抽煙,不會喝酒的小伙子,變成了,一天抽兩三包,因為陪客戶喝傷了身體的人,他只有對不起家人,對得起工廠,對得起集團,而現在很多人都誤會他,我們感到很難過!心想，為什么好人卻落個這樣的結果？

　　我們這樣看這件事的，市場經濟的形勢下，同行企業間競爭如此激烈。靠什么競爭，說到底企業間的競爭就是品牌的競爭、服務的競爭、文化的競爭，更是人才的競爭。除了技術和營銷人才，培養和善待自己的管理人才同樣重要。我們為他這樣的好廠長而鳴不平，所以我們向領導反映一下情況和傾訴一下心聲，懇求英明正確的集團領導，能夠在調查組查清他確實沒有問題的情況下，還他一個清白，給他一個公道，使他放下思想包袱，能繼續心情愉快地把工作干下去。同時，也懇求領導在安排他不斷工作的同時，適當關心一下他的家庭和生活。

給領導的一封信7

　　給鐵路領導的一封信

　　尊敬的鐵路諸領導們；

　　中國的鐵路建設已是突飛猛進，日新月異。

　　普通旅客列車經過不斷提速，使出行者倍感便捷。千里之距，幾近朝發夕至。現在又有了不斷發展的高鐵，磁懸浮列車，更是令人驚嘆！然而，高鐵，磁懸浮列車由于其始發，終點的都是大站，以極高票價的問題，與普通百姓關系不大。

　　與普通廣大民眾息息相關的`只是普通旅客列車。普通旅客列車提速后，由于為了提速而放棄了許多停靠車站反而給普通百姓的出行帶來了不便。即使居于鐵路沿線，也只能望車興嘆。

　　就拿沈大線的三十里堡車站為例。三十里堡是百年老站。過去普通旅客列車經此必停。甚至每天還有兩次普快列車也能經此停靠。居于此地的普通民眾，無論南來北往皆可便利乘火車出行。百姓甚感方便又快捷。可自列車提速后，每只有K7351次列車經該站停靠，其他無論多么普通的旅客列車皆飛速而過。

　　提速。應是為了使旅客出行更方便更快捷。“人民鐵路為人民”一直是鐵路系統座右銘式的口號。可列車提速不應掛一漏萬，以放棄某些車站的停靠而增速。這種做法反而不利于底層的廣大民眾出行。普通旅客列車承載的是普通民眾。普通百姓由于列車提速，放棄某些車站的停靠而不能乘火車出行，普通旅客列車的提速反而過猶不及，還是曲終奏雅為好。

給領導的一封信8

尊敬的市長伯伯：

　　您好！

　　我是林州市第一實驗小學六（7）班的張峰源，很高興給您寫這封信。

　　今年，我們林州市在您和廣大市民的共同努力下，市區環境有了很大改變：清晨，街道上的灑水車來來往往，大街小巷地面潔凈，空氣清新，昔日塵土飛揚的情景不見了，林州市的面貌煥然一新。

　　但是，有些人還沒有環保意識，不能參與到“創文”建設中來。有的`人還隨地亂扔垃圾；小商小販亂發廣告；大街上各種小攤占道經營；有人無視交通規則，肆意亂闖紅燈……

　　我們學校在開學第一周就召開了“我是林州小主人，我為創文樹形象”主題班會，并教育我們用實際行動參與“創文”活動，爭做文明小學生，爭做文明小市民。

　　市長伯伯，相信在您的決策和領導下，在林州人共同努力下，林州一定會成為碧水藍天的美好家園，一定會成為全國名副其實的文明城市。

此致

敬禮！

　　林州市第一實驗小學六（7）班

給領導的一封信9

敬愛的玉環縣領導們：

　　你們好！

　　治污水、防洪水、排澇水、保供水、抓節水這些即是五水共治。近幾年來，你們帶領著全縣人民將我們的家園——玉環，打扮得更美。

　　污泥濁水之上，漂浮著腐臭的垃圾——這不堪入目的畫面便是當初的玉環。你們當時是多么地揪心，以“重整山河”的雄心和壯士斷腕的決心，打響鐵腕治水攻堅戰推動全省清理河道和清潔農村行動，我仿佛看到，一位位穿著橙色救生衣的清理工坐在小艇上，身后背著排污水的東西，將污水沖上去，化作泥土……一顆顆汗珠落下來，那是他們付出的證據。

　　在大家共同的.努力下，玉環的容貌煥然一新，尤其是主治的水——清澈見底的江河湖海散布玉環，宛如一塊塊各形各狀的淡藍的玉被人安在玉環的天涯海角。這一塊塊玉也并非單調無味的。

　　在玉環公園的河面上栽種了許多綠色植物，腳下是鵝卵石鋪成的小徑，旁邊，淡淡清香若隱若現，讓人陶醉其中，蜻蜓時不時點水，是在淋浴吧，也是啊，為難得的清水慶祝下。一旁，端莊秀麗的荷花花兒紅了臉，她是在害羞呢，青翠欲滴的浮萍和其他植物替她遮住了羞紅的臉蛋，但是，這樣的她越發顯得越美……

　　這個創意還是一舉兩得的呢，第二個好處在于這些植被有凈化水源的作用，這可是個好點子！不僅如此，你們還想出來“游步道”這個令人賞心悅目的項目。

　　這些美，哪個不是五水共治的成果？哪個不是你們費盡心思治水所得到的碩果？謝謝你們，帶領我們走向一個新的家園，我相信，在你們的用心良苦之下，會有更多人加入治水的行列，讓我們的家園成為一個人間天堂！

　　此致

敬禮！

　　同住一個家園的朋友：xxx

　　20xx年9月13日

給領導的一封信10

尊敬的各位領導：

　　尊敬的各位領導，你們還好嗎？

　　我是一名六年級的學生，也是即將離開母校的學生。回顧六年來的小學生活，你們對我有了無微不至的`照顧，你們對工作認真的態度令我欽佩，你們的敬業精神更使我感動。多謝你們，多謝你們把我從一個小小的鳥兒培育成一個雄鷹，讓我們展翅飛翔在空中，讓我們飛向遠方。但是，在我臨走之前，我想提幾條建議。

　　一、圖書問題：

　　現在，我們學校的圖書不少，但是問題是只許老師們借，不許同學們借。所以我想校領導認真看待這個問題，希望校領導讓同學借書，這樣不僅提高同學們的習作水平，還增強同學們的自學能力，讓同學們自己學習課外知識。

　　二、體育問題：

　　最近，我發現六年級同學的體育越來越不行了，因為在上體育時，同學們打鬧的打鬧，玩的玩，根本不把老師放在眼里，這樣下去，體育怎么會發展下去呢？所以我希望下領導好好看待體育，把操場重建設一下，把各種體育器材讓同學們使用，還得嚴格要求。這樣，體育在我們學校才會興旺。

　　尊敬的領導，我的建議行嗎？

　　祝：工作順利！

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

給領導的一封信11

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是吉林市九站經開區新星社區的居民。最近我注意到一種存在已久的現象，我們這里的環衛工人經常把垃圾堆成一堆，簡單的焚燒了事。然而，焚燒時產生的刺鼻氣味非常難聞，刮起風來滿天黑灰，下起雨來遍地黑水。我在網上查找了一些相關資料發現：塑料垃圾焚燒時，如果溫度低于1200攝氏度就會產生一種叫二惡英的物質，它的毒性非常大，甚至是***的900倍！萬分之一甚至億分之一克的二惡英就會給人的健康帶來嚴重的危害！二惡英除了具有致癌毒性外，還具有生殖毒性和遺傳毒性！

　　在我們學校后面距離江邊不遠處有一個大的垃圾場，環衛工人時不時地在那里焚燒垃圾。即使關上門窗，在教室里也能聞到那種難聞的氣味。下雨的時候，由垃圾堆里流出來的污水直接流入松花江里……

　　環衛工人的職責是保持環境衛生、保護環境，可是他們的做法卻造成了二次污染，而這種污染的危害卻是巨大的`。現在國家正在致力于環境保護和污染治理，并先后出臺了《大氣污染防治條例》、《水資源保護治理條例》、《土壤資源保護治理條例》。請有關領導高度重視我所說的現象，加強對環衛工人的職業培訓，提高他們的素質，使他們能夠科學無害的處理垃圾，為小區居民提供一個衛生、無危害的生活環境！

　　新星社區居民劉晟銘

　　20xx年1月18日

給領導的一封信12

　　尊敬的各位教育局領導

　　你們好！我是汕頭市潮南區沙隴中學的一名初三級的學生。在這里我代表學校的各位同學想像你們反映一個情況：我們的學校開辦到現在已有4年了，學校每年的暑假都會組織即將步入初三年級的學生進行補課和對初三課程的學習，并且向我們收取。學校去年的是每生200元，而今年的則降到了每生100元（注：我們學校將近1千多人），但是學校的校長卻要我們以“要求學校組織領導和教師為我們補課”為題目寫一篇文章，而現在已經是將近8月份了，學校卻還要我們把日期統一寫成在7月9日―7月10日的，這讓我們每個作為學生的.很不理解。

　　而且學校還存在亂收費的現象，明明在課本上印有“本書由政府免費提供”的字樣，學校卻還有收我們64元的費用，就連學校教室里的窗簾、電風扇、日光燈等也全是由第一屆的學生“資助”的……

　　但據我所知，教育局曾經明文規定和頒布了“禁補令”命各所學校不可利用節假日和寒暑假進行補課、不準向學生收取，也不許亂收雜費，但是這些現象在我們學校都有存在的，所以我在這里代表學校的1千多位同學誠摯的向教育局的各位領導們能夠對這些現象進行處理，以維護“禁補令”和減輕各位學子的負擔。

　　此致

　　敬禮

　　學生：全體學生

給領導的一封信13

尊敬的公司領導：

　　你好!

　　首先請允許我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對我的厚愛。我是20xx年大學畢業后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。

　　在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環境的熏陶及影響，使我的性格發生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發了我對寫作的'愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業規劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業的向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發展奠定良好的基礎。

　　初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。

　　我于20xx年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發展為重，以企業利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發展前途充滿了信心。

　　有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發展，利用業余時間充實自我，盡量掌握企業需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業全業務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業的熱愛度、加速著我對自己職業規劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創造更好的學習、生活、工作環境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業績回報企業，報效對我給予厚望的公司領導。

　　此致

敬禮

　　員工：xxx

　　20xx年x月xx日

給領導的一封信14

尊敬的公司各位領導：你們好!

　　作為一名應屆大學畢業生，很榮幸能夠加入工勘集團的大家庭。在今天的新員工歡迎會暨入職培訓會上，我深刻感受到了公司領導對新員工的關心和愛護，以及對新員工培養的大力支持。

　　在今天的入職會上，公司領導以及各部門的負責人參加了會議，并在會上給予我們多方面的指導，給我們提出了工作要求和期望。總經理雷總告誡我們，在巖土這個行業，想要成為一名優秀的工程人，就要全面發展，設計、勘察、施工等各方面都要弄通學懂，缺了哪一方面都不能管理好一項工程。領導們一一鼓勵我們，有勇氣來快節奏的深圳打拼都是好樣的，可是既然來了就要踏踏實實工作，在每一個環節中學到東西。深圳從來都不缺人才，而缺的是能夠靜下心來認真做事的人。

　　在工作崗位中，態度是第一位的，心態決定未來。工作中瑣事很多，不要認為小事學不到什么東西，當你積累到一定程度，量變引起質變，就會發現自己在不知不覺已經學到了很多，足夠獨當一面了。所以，我們要給自己定一個目標，有計劃地穩步前進。在巖土行業，最重要的是一份堅持，于艱苦、枯燥、機械的工作中，積極向上、充滿激情、勇于拼搏。

　　時隔三個月，自己又回到了當初實習的廣電工程項目部上，這里已經發生很大變化，經歷了人工挖孔樁從無到有。項目負責人肖經理在工地會議室為我們介紹了項目概況，還詳細講解了人工挖孔樁和抗浮錨桿的'施工流程、主要注意事項等。在現場參觀學習中，項目工程師黃工帶我們仔細查看了人工挖孔樁各階段的施工情況，并為我們耐心細致地說明了各工序流程的重點注意事項，讓我們受益匪淺。

　　副總經理童總借用毛主席的名言“世界是我們的，也是你們的，但歸根結底還是你們的”，勉勵我們要做一名有志青年，“你們好比是早晨八九點鐘的太陽，公司的未來由你們去創造”。

　　心動不如行動，各位領導的諄諄教導我會銘記在心，在今后的工作中時刻提醒自己——努力成為一名為社會、為公司做貢獻的優秀巖土人。

　　員工：xxx

　　20xx年x月xx日

給領導的一封信15

A工廠領導：

　　您好！

　　不知道您發現了沒有，最近這段時間海鹽的環境發生了很大的變化。

　　我每天上學要經過護城河，我發現原本清澈的河水漸漸地變黑了，水面上飄著一層油污，魚兒也都不見了，河水發出一種臭味，整條護城河漸漸失去了生機。護城河是我們城市的“衛士”，現在因為貴廠的污水排放，這位“衛士”生病了，不能再保護我們的城市了，這對大家都是一種損失。而且，我相信您知道，曾經清清的河水是人們的飲用水，但現在河水被污染了，人們如果去喝那些河水會中毒的。

　　我想，您是不希望人們因貴廠排放污水，污染河水而中毒的對嗎？不僅如此，我們國家的淡水資源已經不多了，而且如果大量抽取地下水，低基會下沉，對我們大家都是一種傷害。而河水正是一種可利用的淡水資源，可是現在它被污染了，不能變成我們的飲用水，這樣一來我們國家的.淡水資源會越來越少，人均淡水資源也會減少。您應該不想看到這樣的事發生吧。

　　不但是水被污染了，我們原本蔚藍的天空，現在也是灰蒙蒙的，這可也是貴廠的“功勞”。貴廠的煙囪每日要排放許多煙霧，我想這應該不是炊煙這么簡單吧。炊煙是青色的，可貴廠的煙霧是灰黑的，似乎也是污染嚴重。附近居民們的窗戶口如果正好朝風，帶有污染的煙霧就會吹進來，對居民們的身體造成很大傷害。帶有污染的煙霧不但對附近居民有所損害，而且還會造成大氣污染，對整個地球造成損傷。

　　A工廠領導，我說了這么多，我想您應該明白了我的意思，我懇請貴廠從現在開始，盡量少做污染環境的事。地球只有一個，他需要我們的環保！

一位學生

　　20xx年3月15日

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