勞動爭議仲裁申請書

時間：2025-09-03 15:16:02 詩琳申請書我要投稿

勞動爭議仲裁申請書范文（通用21篇）

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，需要使用申請的場合越來越多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編整理的勞動爭議仲裁申請書范文，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書范文（通用21篇）

　　勞動爭議仲裁申請書 1

　　申請人：______市_______貿易公司。

　　住所：_______市_____區______路______號。

　　法定代表人：_______，總經理。

　　被申請人：_________有限責任公司。

　　住所：_____市______區_____大街______號。

　　法定代表人：______，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的'動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

________仲裁委員會

　　申請人：____市____貿易公司

　　________年______月______日

　　勞動爭議仲裁申請書 2

　　申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。

　　被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：510440

　　法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

　　事實與理由：

　　20xx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的`社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

　　年月日

　　勞動爭議仲裁申請書 3

　　申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現住_____

　　被申請人_____。地址:_____。

　　法定代表人_____。

　　請求:

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會_____關系(養老_____、醫療_____、失業_____等)手續至�？谑心辰ㄖO計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔本案的_____費用和律師代理費用。

　　事實與理由:

　　申請人原系被申請人員工，_____年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會_____，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會_____關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會_____的移轉手續。根據勞動法及最高人民法院的.相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會_____關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會_____關系手續至_____，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

_____區勞動_____委員會

　　申請人:

　　_______年_______月_______日

　　勞動爭議仲裁申請書 4

　　申請人：（員工姓名）_________，身份證號碼：______，住址：________聯系電話：______。

　　被申請人：（企業名稱）__________公司，法定代表人：_________，職務：_________，注冊地址：________，實際經營地址：________，聯系電話：______。

　　風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

　　一、請求事項

　�。ê喢鞫笠�，爭議金額或其他請求要清楚、明確）：

　　1、要求被申請人支付正常工作時間工資（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　2、要求被申請人支付休息日加班工資（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資_______元；

　　4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______元；

　　5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金_______元。

　　合計：_______元。

　　二、基本事實：

　�。ㄒ唬﹩T工入職時間：_______年____月____日。

　　（二）勞動合同簽訂情況：

　　1、有無簽訂書面勞動合同：√有□無

　　2、最后一份勞動合同的`期限：

　　_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限勞動合同；

　　□從_____年_____月_____日起的無固定期限勞動合同；

　　□其他

　　（三）員工工作崗位：___________；

　�。ㄋ模﹩T工工資情況：

　　1、實際發放的月工資數額：_________元。

　　2、工資發放形式：□現金發放√銀行轉賬□部分現金發放、部分銀行轉賬□其他

　　3、員工離職前十二個月的月平均工資（不足十二個月的按實際工作時間平均計算）：_________元。

　�。ㄎ澹﹩T工離職情況：

　　1、是否已離職：√已離職□未離職

　　2、離職時間：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。

　　3、離職原因：申請人工傷治療出院后，于_______年____月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進入車間，并于當天違法辭退申請人。

　　三、請求事項所依據的事實、理由、證據及計算方式（請逐項列明）：

　　訴求1：

　　1、事實及理由：申請人在_______年____月____日至_______年____月____日期間每天按時上班，但被申請人未發放上述期間的工資，根據《勞動合同法》第三十條，被申請人應予支付。

　　2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。

　　3、計算方式：__________。

　　訴求2：

　　1、事實及理由：被申請人對申請人實行標準工時制，_______年____月____日至_______年____月____日期間，申請人每周六加班1天，每天加班8小時，被申請人未依法支付加班工資。

　　2、證據：考勤表。

　　3、計算方式：__________。

　　訴求3：

　　1、事實及理由：申請人20____年可享受5天年休假，但被申請人未安排申請人休假，根據《職工帶薪年休假條例》的.相關規定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。

　　2、證據：考勤表、工資條等。

　　3、計算方式：__________。

　　訴求4：

　　1、事實及理由：被申請人違法解除勞動關系，根據《勞動合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規定，被申請人應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金。

　　2、證據：工資銀行轉賬清單、辭退通知書等

　　3、計算方式：__________。

　　訴求5：

　　1、事實及理由：申請人于20____年1月15日受工傷，被評定為十級傷殘，被申請人未為申請人購買社會保險，根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條的規定，被申請人應支付申請人一次性工傷醫療補助金。

　　2、證據：工傷認定書、勞動能力鑒定結論、工資條等

　　3、計算方式：__________。

　　四、需要說明的其他事項（如沒有需要說明的事項，請寫明“無”）：無。

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________

　　_______年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 5

　　申請人：徐____，男，______年______月______日生，原系____市______旅游汽車服務有限公司副總經理，住____省____市________村____巷____號電話：______

　　被申請人：____市____旅游汽車服務有限公司，地址：____市______區____街____號（通訊地址：____路____號東鼎大廈____號）

　　法定代表人：陳____ 電話：_______________

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；

　　3、支付經濟補償金____個月（每月工資_____元，工資報酬的百分之二十五）共_____元；

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

　　事實與理由：

　　申請人于20____年9月正式到被申請人_____旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為______萬元，實際回收______萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到____萬元，對于這樣的'利潤對于被申請人________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 6

　　申請人：_____市________機電設備有限公司，住址：_____市_____區________棟________號，法定代表人：_______，職務：_____

　　被申請人：______科技發展有限公司，住址：_____市_____區______室，法定代表人：_____，職務：_____

　　仲裁請求：_____

　　1、裁決被申請人向申請人支付貨款人民幣28萬元(以下幣種相同);

　　2、裁決被申請人向申請人支付利息，以28萬元為基數，按中國人民銀行同期同檔貸款利率，自______年8月1日起計至付清之日止;

　　3、本案仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：_____

　　申請人_____市________機電設備有限公司與被申請人_____科技發展有限公司于______年5月7日簽訂《工業品買賣合同》，由申請人向被申請人提供機電產品，雙方在合同中明確約定產品名稱、型號、數量、金額、交貨時間、結算方式等具體內容，合同總金額128萬元。

　　申請人按照合同約定，依據被申請人指示陸續交付全部貨物，并已開具全額增值稅專用發票。被申請人依約向申請人分三次支付100萬元貨款后，未再支付剩余28萬元貨款。后經發函多次催討未果，被申請人對欠款事實雖無異議，但仍故意拖延拒絕付款至今。

　　綜上，申請人為維護自身合法權益，特依據合同中載明的仲裁條款向你會提出仲裁申請，請依法裁決。

此致

________仲裁委員會

　　申請人：_____市________機電設備有限公司(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　勞動爭議仲裁申請書 7

　　申請人：饒____，男，____年__月出生，湖北省____市人，原____有限責任公司員工，住____市____區____號。

　　被申請人：____有限責任公司，住____市____區____。

　　法定代表人：王____，董事長聯系電話：____

　　仲裁請求：

　　1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;

　　2、裁令被申請人支付拖欠申請人20____年6月的工資1610元;

　　3、裁令被申請人出具解除勞動關系的'證明;

　　4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;

　　5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;

　　6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20____年2月至20____年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

　　事實與理由：

　　申請人于20____年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20____年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20____年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

　　現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

____市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：______

　　20____年__月__日

　　勞動爭議仲裁申請書 8

　　申請人：_____，性別：男/女，出生年月：____年__月__日，民族：_____，身份證號：_____，戶籍所在地：_____，現住址：_____貴港市路號，郵政編碼：_____，聯系電話：_____(個人有效聯系電話)

　　被申請人：有限責任公司/__局(寫明單位全稱)

　　法定代表人(主要負責人)：_____

　　職務：總經理/局長/

　　住所：貴港市路號(寫明單位詳細地址)

　　聯系電話：(單位電話)

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1.支付____年__月至____年__月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額__元(明確數額);

　　2.支付解除勞動關系經濟補償金__元(明確數額);

　　3.支付喪葬補助金__元，供養親屬撫恤金__元，一次性工亡補助__元(寫明工亡各項待遇名稱、數額);

　　4. 支付一次性工傷醫療補助金__元，住院伙食補助__元，停工留薪期工資__元(寫明工傷各項待遇名稱、數額);

　　5.支付超時加班費__元，節假日加班費__元(寫明加班時間);

　　6.事實和理由：(寫明事實經過)如

　�、俳獬K止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;

　　②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的'工傷待遇等;

　�、蹌趧訄蟪隊幾h寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

　　(寫明請求的法律依據)申請人認為：因，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、等有關規定，故被申請人應當。因被申請人，導致申請人，根據第____條的規定，被申請人應。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)

此致

貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

　　____年__月 __日

　　勞動爭議仲裁申請書 9

　　申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_____________號。

　　第一被訴人：___________公司

　　住所：___________

　　法定代表人：___________

　　第二被訴人：___________

　　住所：___________

　　法定代表人：___________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金________元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金_____元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于_____年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期_____年的勞動合同，_____年_____月_____日合同期滿后雙方分別于_____年_____月和_____年_____月又續簽了為期_____年的.合同，合同于_____年_____月_____日到期。_____年_____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司________公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事___________等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_____年_____月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

________勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_____

　　_____年_____月_____日

　　勞動爭議仲裁申請書 10

　　申請人：_____(姓名)，性別：_______，年齡：_______，民族：_______，身份證號碼：_________，聯系電話：_____，家庭住址：_________。

　　委托代理人：_________。

　　被申請人：_____(單位名稱)，單位類型：_____，法定代表人：_____，聯系電話：_____，單位住所：_________。

　　請求事項：

　　1、請求支付工資共計人民幣_________元整;

　　2、請求支付經濟補償金共計人民幣_________元整;

　　事實與理由：

此致

______仲裁委員會

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

　　勞動爭議仲裁申請書 11

　　申訴人：_________聯系電話：_________

　　被申訴人：_________

　　法定代表人：_________

　　公司地址：_________

　　電話：_________

　　郵編：_________被申訴人：_________法定代表人：_________公司地址：_________區街號

　　電話：_________郵編：_________

　　請求事項

　　1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的`勞動合同;

　　2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_____年11月至今拖欠的`工資96000元;

　　3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元;

　　4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元;

　　5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_____年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;

　　6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;

　　7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;

　　8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元;

　　9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

　　事實與理由

　　申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。_____年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自_____年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自_____年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，_________年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。

　　不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

此致

________市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________

　　_______年________月________日

　　勞動爭議仲裁申請書 12

　　申請人：_____張_____，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住址：_______。電話：_______。

　　被申請人：_____廣州運動用品有限公司，住所地：_____廣州市白云區。郵編：__________。

　　法定代表人：_______，職務：_______。電話：_______。

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的.勞動合同關系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金_______元;

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳年月至年月社會保險費.

　　事實與理由：

　　_____年_____月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。年月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中___年___月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。_____年_____月_____日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。年月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

　　申請人：_____

　　_______年_______月_______日

　　勞動爭議仲裁申請書 13

　　申請人：_____公司，住所地為__________（三新材料產業孵化器后三樓102號），郵政編碼：_______，電話號碼_______。

　　被申請人：小南，女，漢族，1969年4月29日出生，住__________，郵政編碼：_____，電話號碼：_____。

　　申請事項：

　　1、判決撤銷硚勞仲裁字[20____]第198號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據的事實不清。

　　申請人于20____年7月1日開始承接_____清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人______簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。____仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于20____年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20____年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20____年11月份向______勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是____仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的`請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向______勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

　　綜上所述，______勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 14

　　申請人姓名：_______性別：_______出生日期：_______年_____月_____日

　　職業：_____工作單位：_____公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：______

　　住所地和電話：_________市_____路_____號_____棟_____單元_____號房電話_________

　　文書送達地址：_________市_____路_____號_____棟_____單元_____號，郵政編碼_______

　　被申請人：______公司(應寫明單位全稱)

　　住所地和電話：_____市_____路_____號_____棟，電話_________

　　法定代表人或主要負責人姓名：_______職務：_______

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金______元。

　　2、裁決被申請人支付申請人______年_____月_____日至______年_____月_____日期間法定節假日加班工資________元。

　　3、裁決_____。

　　事實和理由：

　　申請人于______年_____月_____日進被申請人處工作，雙方簽訂有勞動合同，(最后一份)勞動合同期限至______年_____月_____日。______年_____月_____日，被申請人以_____為由解除申請人勞動合同，但沒有支付申請人解除勞動合同經濟補償金。______年_____月_____日至______年_____月_____日期間，被申請人安排申請人加班，但沒有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金______元，支付申請人______年_____月_____日至______年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資________元。

　　申請人________

　　______年_____月_____日

　　勞動爭議仲裁申請書 15

　　申請人：銀________，男，出生于20_______年____月____日，住北京市_________

　　被申請人：北京________有限公司，住北京市________區

　　法定代表人：_______，性別：_____職務：_____電話：_____

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的.補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　20________年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20________年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20________年2月22日終止，其中20________年2月23日至20________年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20________年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20________年8月15日至20________年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20________年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　20________年_____月_____日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

________市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_______

　　20________年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 16

　　申請人：____

　　委托代理人：____

　　被申請人：____

　　法定代表人：____

　　仲裁請求：____

　　未按國家和的有關法律法規繳納的社會基本養老保險費，侵犯了的社會保險權益�，F提出以下要求：

　　1、要求補繳在20________年9月1日至20________年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求繳納因未辦理的社會基本養老保險而產生的'和應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　與20________年9月簽訂了事業單位聘用合同，20________年8月申請解除聘用合同，自20________年9月1日起解聘。從20________年9月1日至20________年8月31日聘用期間未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　申請人：________

　　________年________月________日

　　勞動爭議仲裁申請書 17

　　申訴申請人：_________（市）_____房地產有限公司

　　住址：_____市______路_____號

　　法定代表人：_________電話：______

　　被申訴人：_________

　　申請要求

　　1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費_______萬元。

　　2、被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實

　　_______年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國_____大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務_______年。_______年______月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地______公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償_______萬元的損失。

此致

_______市________勞動仲裁委員會

　　_____（市）_____房地產有限公司

　　_______年_________月_________日

　　勞動爭議仲裁申請書 18

　　請求事項：_________________

　　事實和理由：_________________（包括勞動關系存續時間、工作地點、請求事項的計算方式、法律依據等內容）；

　　__________年__________月__________日__________應聘到_____________公司從事_____________工作。被申請

　　人未與申請人簽訂書面合同。證據：_____________明細一份。_____________

此致

_______________勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________（簽名或蓋章）

　　_________年_____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 19

　　申訴申請人：________________（市）__________房地產有限公司

　　住址：_________________市_____________路__________號

　　法定代表人：________________電話：_____________

　　被申訴人：________________

　　申請要求

　　1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬元。

　　2、被申訴人承擔仲裁費用。

　　理由與事實

　　____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務____________年。____________年___________月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地_____________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。

此致

______________市_______________勞動仲裁委員會

　　__________（市）__________房地產有限公司

　　______________年_________月_________日