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公司解聘書（通用20篇）
在平日的學習、工作和生活里，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是證明某個事實的一類文書。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司解聘書（通用20篇），歡迎大家分享。
公司解聘書 1
甲方(藥品經營企業(yè))
企業(yè)名稱：____
注冊地址：____
法定代表人(負責人)：____
乙方(藥學技術人員)
姓名：_________
性別：_____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因_____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：____
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
公司解聘書 2
___：( 被解聘人或被解聘人的.直接管理部門)
經____年_月_日____(會議名稱)會議(或領導)集體研究，鑒于___(被解聘人;如果臺頭是單位則應為你單位___)因_____(敘述被解聘事由)，根據_____(解聘依據：勞動法、勞動紀律規(guī)定等)的規(guī)定，現決定自____年_月_日起解除我單位與___的勞動合同關系。請按照相關規(guī)定，于_日內辦理公物移交、債務清償后，到人事部門辦理解聘手續(xù)。
特此通知。此通知送達____(被解聘單位、或個人)起_日內有效。
用人單位全稱(落款并用印)
____年__月__日
公司解聘書 3
______________甲方（藥品經營企業(yè)）
企業(yè)名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人（負責人）：______________
______________乙方（藥學技術人員）
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱／資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《_________省人口與計劃生育條例》等有關規(guī)定，經甲乙雙方同意，特簽訂此合同。
一、權利和義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務：
1．按政策為乙方申辦一孩生育證、獨生子女證，符合生育二孩條件的二孩生育證；準予收養(yǎng)證明（符合《收養(yǎng)法》的'規(guī)定條件）；流動人口婚育證明（女方離開戶籍地30日以上者）。
2．為乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向區(qū)計劃生育服務站申請優(yōu)生優(yōu)育咨詢和生殖健康服務。
3．雙月25日（星期日后延）為計劃生育知識講座日。
4．按時對乙方進行隨訪，配合街道計生辦做好“三查”服務工作。
5．向乙方提供法律、法規(guī)及人口政策的咨詢服務，做好計劃生育政策、法規(guī)的宣傳教育工作，實行計劃生育政務公開。
6．依據《_________省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定，結合實際，因地制宜，為乙方落實有關的優(yōu)惠獎勵政策。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務：
1．按政策申請生育計劃，持《生育證》懷孕、生育。申請抱養(yǎng)要符合《條例》和《收養(yǎng)法》規(guī)定，經審批后方可抱養(yǎng)。
2．定期接受甲方隨訪服務，并按規(guī)定時間到指定地點參加“三查”及培訓學習，接受甲方管理。
3．向甲方申請生殖健康服務和優(yōu)生優(yōu)育指導。
4．持《生育證》到區(qū)計生服務站接受孕期保健服務，嬰兒出生后，當月向甲方申報出生日期。月底出生的嬰兒，出生24小時內向甲方申報出生，如遇新生兒死亡，應在當日向甲方匯報，并持醫(yī)院有關證明登記備案，如有虛假，按有關規(guī)定從嚴處理。
5．計劃外懷孕，在兩個月內到指定地點做流產手術。持證懷孕的，不得自行流產、引產，如有意外，及時通知甲方。
6．女方離開戶籍地30日以上者，要向甲方身辦流動人口婚育證明，并有親屬或鄰居擔保。在外期間，每季度末向甲方交回現居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上計生部門出具的“三查”證明。
7．分娩后90天以內及時落實避孕措施。
二、違約責任
�。ㄒ唬┘追竭`反本合同規(guī)定，有街、區(qū)以上政府機關根據管理權限對責任人給予處理，違反法律、法規(guī)的，追究刑事責任。
�。ǘ┮曳竭`反本合同規(guī)定，有下列情形者，按《_________陜西省計劃生育條例》和有關計劃生育政策、法規(guī)接受以下處理。
1．計劃外懷孕，經通知15天內不采取措施按《條例》_________條規(guī)定處理。
2．出現計劃外生育（或抱養(yǎng)），未到法定年齡生育及非婚生育，按《條例》有關規(guī)定處理。
3．不按要求參加“三查”，不按規(guī)定落實避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交納_________元違約金，并按拖延天數累計
4．持證懷孕，如私自流產、引產，出生后死亡不向甲方匯報，經查明系溺嬰、棄嬰者，按有關法規(guī)進行處理。
5．流動人口不按規(guī)定時間交回“三查”證明，每拖延一天向甲方交納_________元違約金。如不繳納違約金，躲避管理，違約金由擔保人繳納。
三、爭議處理辦法
1．協商解決。
2．經協商無效，可由街、區(qū)計生部門調解并裁決。
3．甲、乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議協商無效時，任何一方可直接向人民法院提起民事訴訟。
四、本合同有效期到女方49歲整。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
六、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
公司解聘書 4
__先生(女士):
您與 本公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、__;
2、__;
3、__。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
公司解聘書 5
______：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20______年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20______年______月______日到財務部結算試用期內工資。
_______
20______年______月______日
公司解聘書 6
西安__大學工商學院：
茲有你處20__級經管系電子商務專業(yè)學生于05年5月中旬被我單位錄用，現因該學生個人原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故不予正式錄用。該學生已與我單位交清工作手續(xù)，自即日起與我單位無勞動和人事關系。
特此證明。
陜西__人才開發(fā)有限公司
__年_月_日
公司解聘書 7
____先生/女士：
根據《勞動合同法》規(guī)定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的`相關待遇按照____規(guī)定辦理。
____有限責任公司
年 月 日
公司解聘書 8
____人民法院：
根據破產清算工作需要，經研究，擬解除該破產企業(yè)與(寫明單位名稱或個人)于____年____月____日簽訂的《合同(或協議)》。
事實與理由如下(寫明訂立合同的事實，解除合同的.理由及根據)：____________________
因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數額列入破產債權。
當否，請指示。
有限責任公司
年 月 日
公司解聘書 9
企業(yè)名稱：____
注冊地址：____
法定代表人（負責人）：____
乙方（藥學技術人員）
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因？____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：____
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
公司解聘書 10
茲證明：__于__年_月_日被我單位解聘，解除了勞動合同關系，并按要求辦理了相關解聘手續(xù)，與公司不存在任何勞動、財務等關系，且無在建工程。
特此證明。
(公章)__公司
20__年__月__日
公司解聘書 11
先生/女士
由于___原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知！
行政部
20__年_月_日
公司解聘書 12
___先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的'一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的______規(guī)定和勞動合同的約定處理。
____有限責任公司
年月日
公司解聘書 13
本單位與__（身份證號：____）的聘用合同已解除，同意其調離。在我單位工作期間認真負責，沒有違反職業(yè)道德等行為。其工作變動后不影響本單位的資質。
單位蓋章：__
時間：20__年__月__日
公司解聘書 14
甲方(單位)名稱：__
法定代表人：__
單位地址：__
組織機構代碼：__
乙方(被聘者)姓名：_
性別：_
家庭住址：_
身份證號碼：_
乙方自20__年_月_日至20__年_月__日于甲方擔任.職務，現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協議書，自__年_月__日起生效。
甲方法定代表人簽字：_ 年 _月 _日
乙方簽字：_ 年_ 月_ 日
備注：
本解聘協議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
公司解聘書 15
__甲方(藥品經營企業(yè))
企業(yè)名稱：__
注冊地址：__
法定代表人(負責人)：__
__乙方(藥學技術人員)
姓名：__
性別：__
年齡：__
籍貫：__
職稱/資格：__
身份證號碼：__
乙方自__年_月至__年_月于甲方擔任______職務，現因______原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自__年_ 月_日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業(yè)公章)
__年_月_日
乙方簽字：
__年_月_日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司解聘書 16
茲證明：姓名，身份證號碼為________，與本單位解除聘用合同關系，因調到其他單位工作。其工作調動，對本單位不造成影響，在本單位工作期間，工作認真負責，沒有違反相關職業(yè)道德規(guī)范，同意調到其他單位工作。特此證明！
20__年_月_日
公司解聘書 17
用人單位（甲方）：__責任公司
勞動者（乙方）：
身份證號：
依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：
1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。
2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的'工作物品并共同書面確認。
4、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。
5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。
6、本協議為對解除雙方勞動關系的最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政
管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。
7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。
8、 本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：__責任公司(蓋章)
年 月 日
乙方：(簽字)
年 月 日
附：
1、辭職申請書1份；
2、收條1份；
3、身份證復印件1份。
公司解聘書 18
___先生女士：
由于_______________________ 原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于______年____月____日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
___公司
__年__ 月__ 日
公司解聘書 19
___同志：
因自__年__月__日起，公司未收到你的`工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
行政部
20__年_月_日
公司解聘書 20
__：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
1. 向您所屬部門的.主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：__
行政副總簽字：__
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