工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)年度工作總結(jié)
一段時(shí)間的工作在不知不覺(jué)間已經(jīng)告一段落了，回顧堅(jiān)強(qiáng)走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jī)實(shí)則來(lái)之不易，是時(shí)候認(rèn)真地做好工作總結(jié)了。大家知道工作總結(jié)的格式嗎？下面是小編精心整理的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)年度工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)年度工作總結(jié)1
xxxx工會(huì)現(xiàn)由xxx、xxx、xxx和xxx四個(gè)部門(mén)組成，在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和xxx黨支部的具體指導(dǎo)下，xxx工會(huì)緊緊圍繞公司“服務(wù)年”等主題活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)工作中心，堅(jiān)持以人為本的思想，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)倡民主、辦實(shí)事、送溫暖、創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，在工會(huì)工作開(kāi)展作出了一些積極有益的嘗試，在部門(mén)內(nèi)創(chuàng)造了良好的氛圍，取得了較好的效果。我們的體會(huì)主要有三點(diǎn)：
一、部門(mén)工會(huì)要做到有所為，有所不為
在當(dāng)前形勢(shì)下，部門(mén)內(nèi)部也必然會(huì)面臨有許多新情況和新問(wèn)題，作為部門(mén)工會(huì)如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與部門(mén)中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的最佳發(fā)力點(diǎn)，就顯得非常重要。作為部門(mén)工會(huì)組織，只有始終堅(jiān)持黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，做到站在新高度，緊緊抓住當(dāng)前部門(mén)工作主題，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工在建設(shè)和諧企業(yè)和和諧業(yè)務(wù)，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中建功立業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，才有可能真正做到了有為而有位，有為而有威，才能起到工會(huì)組織應(yīng)起的作用。 因此，我們一是緊緊圍繞部門(mén)中心工作，主動(dòng)貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。例如在去年開(kāi)展的“雙促”、“服務(wù)年”、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等各具特色的主題實(shí)踐活動(dòng)中，我們較好的利用了工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)員工群策群力，深化各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，通過(guò)理順業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)組織，規(guī)范業(yè)務(wù)管理來(lái)確保業(yè)務(wù)順暢和安全，取得了切實(shí)的成效。二是將工會(huì)成為支部群眾工作的一個(gè)重要組成部分，積極組織員工開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。三是發(fā)動(dòng)員工結(jié)合本崗位實(shí)際工作，廣泛征集切實(shí)管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺(tái)，又能激發(fā)員工中蘊(yùn)藏著的智慧和聰明才智，同時(shí)更能為公司解決一些實(shí)際問(wèn)題和破解一些難題出力。如在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我們組織全體員工開(kāi)展“我的服務(wù)職責(zé)”討論問(wèn)卷，共有xx名員工參加了問(wèn)卷答題，大家暢所欲言，建言獻(xiàn)策，提出了許多好的建議。在“服務(wù)理念征集”活動(dòng)中，我們組織全員參加，提出服務(wù)理念xx項(xiàng)，并有多人獲得各等獎(jiǎng)項(xiàng)。在合理化建議活動(dòng)中，大家有提出合理化建議xx項(xiàng)，其中，xxx所提的“業(yè)務(wù)建設(shè)” 合理化建議被評(píng)為集團(tuán)公司合理化建議三等獎(jiǎng)，
二、部門(mén)工會(huì)要為提升員工綜合素質(zhì)搭建平臺(tái)
為了打造一支能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)激烈變化、適應(yīng)用戶(hù)多種需求的能戰(zhàn)、善戰(zhàn)的業(yè)務(wù)員工隊(duì)伍，工會(huì)積極配合部門(mén)開(kāi)展“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建活動(dòng)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，精心打造高素質(zhì)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。一是搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，請(qǐng)專(zhuān)家為員工授課，開(kāi)展結(jié)對(duì)帶教活動(dòng)，以新帶老，能者為師，相互促進(jìn)，共同提高，加強(qiáng)崗位交流，交叉熟悉業(yè)務(wù)，配合部門(mén)為員工提升自身思想、操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等多方面的素質(zhì)起補(bǔ)缺拾遺的作用。二是貫徹以人為本理念，尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人，為員工在企業(yè)中的職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，讓員工在企業(yè)中有無(wú)限發(fā)展的空間，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的更大的向心力。三是鼓勵(lì)員工開(kāi)展自我培訓(xùn)，以貼近公司實(shí)際和員工需求在崗培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。四是按照“服務(wù)年”主題活動(dòng)和“我要安全”主題活動(dòng)要求，組織開(kāi)展達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促使員工在活動(dòng)中理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，為業(yè)務(wù)安全奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、部門(mén)工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)自己的凝聚力
為了加強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)掌握新情況、應(yīng)對(duì)新現(xiàn)象、解決新問(wèn)題的能力，xxx工會(huì)注意按照本部門(mén)特點(diǎn)開(kāi)展工作，多辦實(shí)事好事，努力形成支部重視、行政支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，真正了解掌握員工的思想和需求，關(guān)心、幫助并盡力解決職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難和問(wèn)題，最大限度的維護(hù)好員工的合法權(quán)益，以此增強(qiáng)凝聚力，贏得大家的信任和支持，建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。一是群眾利益無(wú)小事，工會(huì)在日常工作中注意把重視員工的意見(jiàn)、積極維護(hù)員工切身利益作為維護(hù)員工權(quán)益的起點(diǎn)，采用多種形式、從多種渠道廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，并將員工反映較為集中的意見(jiàn)及時(shí)提交公司有關(guān)部門(mén)，主動(dòng)做好上下協(xié)調(diào)工作，促成相關(guān)問(wèn)題的解決，把工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處。二是開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為特困員工排憂(yōu)解難。員工一旦發(fā)生生病住院、婚喪、生育等事情，工會(huì)都會(huì)及時(shí)組織慰問(wèn)，盡力幫助他們解決困難，代表公司送上組織的關(guān)懷。對(duì)于家庭困難的員工，除了及時(shí)關(guān)心并提供力所能及的幫助之外，還將相關(guān)信息及時(shí)報(bào)告公司，列入公司領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)扶貧送溫暖的名單。三是盡力為員工做好日常服務(wù)工作，扎扎實(shí)實(shí)的為大家多辦事，辦好事，辦實(shí)事。如為駐廠辦員工做好小孩醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、療休養(yǎng)安排及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等瑣碎工作，用自己的真心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心來(lái)?yè)Q取員工的信任。四是力求做到部門(mén)工會(huì)工作的透明、公開(kāi)，為了便于廣大員工了解工會(huì)工作，對(duì)部門(mén)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，我們每當(dāng)工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展之前都注意傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，請(qǐng)員工一起參與活動(dòng)的組織策劃，并將工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)使用情況予以公開(kāi)，以取得廣大員工對(duì)工會(huì)工作的積極支持。
在過(guò)去的一年里，雖然我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但是距離上級(jí)工會(huì)及員工對(duì)我們的要求還有很大差距，與各兄弟部門(mén)工會(huì)相比還存在著許多不足。今后的工作中，我們將在上級(jí)工會(huì)和xxx黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，更好的開(kāi)展工作，努力為全體員工做好服務(wù)工作，為企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作的拓展而努力。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)年度工作總結(jié)2
今年以來(lái)，XX縣總工會(huì)在縣委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣黨員代表大會(huì)XX縣“兩會(huì)”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略，以打造“五個(gè)工會(huì)”為目標(biāo)，以開(kāi)展“五大活動(dòng)”為著力點(diǎn)，大力開(kāi)展“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，將工會(huì)工作與推進(jìn)縣重點(diǎn)工作、深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有效結(jié)合起來(lái)，努力在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)、推動(dòng)幫扶維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)、推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)等工作上下功夫，各項(xiàng)工作不斷取得了新的成績(jī)。縣總工會(huì)先后會(huì)被評(píng)為全國(guó)工會(huì)職工法律援助等維權(quán)服務(wù)示范單位、省工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位、市工人先鋒號(hào)掛牌亮崗優(yōu)秀組織單位。
一、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)組織活力
一是繼“百日攻堅(jiān)”組建大活動(dòng)后，進(jìn)一步貫徹“兩個(gè)普遍”要求，繼續(xù)推進(jìn)實(shí)施工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，使企業(yè)工會(huì)組建率和企業(yè)職工入會(huì)率都達(dá)到100%。到目前，今年我縣共單建企業(yè)22家，村級(jí)聯(lián)合工會(huì)3家，覆蓋企業(yè)41家，新入會(huì)會(huì)員3343人，其中流動(dòng)人口1546人。二是按照“規(guī)范、高效、透明、服務(wù)”的標(biāo)準(zhǔn)和八有(有工會(huì)的牌子和章子，有健全的領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員，有年度的工作計(jì)劃，有宣傳和活動(dòng)陣地，有崗位工作職責(zé)和規(guī)章制度，有工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟(jì)基金，有會(huì)員檔案和活動(dòng)記錄資料)要求，加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。抓好“職工之家”建設(shè)。按照標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)好活動(dòng)，努力把工會(huì)組織建設(shè)成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)干部素質(zhì)提升工作。今年，縣總工會(huì)多次組織鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)主席到蕭山、義烏總工會(huì)考察學(xué)習(xí)。累計(jì)開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)共10期，培訓(xùn)人員305人多次。
二、深化社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)
1、深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。
通過(guò)開(kāi)展增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力競(jìng)賽、重點(diǎn)建設(shè)工程立功競(jìng)賽、節(jié)能減排專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，為企業(yè)節(jié)能降耗、優(yōu)化升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展作貢獻(xiàn)。縣供電系統(tǒng)開(kāi)展全縣農(nóng)村電工崗位知識(shí)及技能大競(jìng)賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業(yè)、上三高速、人民醫(yī)院等企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)開(kāi)展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據(jù)統(tǒng)計(jì)：共組織參賽企業(yè)230家，參賽場(chǎng)數(shù)185場(chǎng)，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實(shí)施2152條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益5000多萬(wàn)元。深化“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，把企業(yè)車(chē)間、服務(wù)業(yè)、旅游景點(diǎn)等城市公共事業(yè)作為今年的創(chuàng)建重點(diǎn)，共推薦市級(jí)“工人先鋒號(hào)”20家，縣級(jí)“工人先鋒號(hào)”70家。其中天臺(tái)服務(wù)區(qū)女職工委南區(qū)餐廳被評(píng)為全國(guó)“工人先鋒號(hào)”，公安局交警大隊(duì)城區(qū)西站崗?fù)ぁ?jì)公旅行社有限公司門(mén)市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天臺(tái)管理所等被評(píng)為市級(jí)“工人先鋒號(hào)”，為進(jìn)一步推動(dòng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，起到先進(jìn)性、示范性引領(lǐng)作用。
2、不斷深化職工技能素質(zhì)工程。
充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用，依托縣職工學(xué)校、縣天成職工培訓(xùn)學(xué)校、縣銀輪職工培訓(xùn)學(xué)校等基地，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制，全年共開(kāi)展各類(lèi)職工培訓(xùn)計(jì)182期，受培訓(xùn)職工5732人次。其中531人獲高級(jí)職稱(chēng)，820人獲中級(jí)職稱(chēng)，3062人獲初級(jí)職稱(chēng)，進(jìn)一步提高了我縣職工整體技能素質(zhì)，推進(jìn)我縣職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。
3、大力推進(jìn)職工“科技創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作。
認(rèn)真做好新建職工科技創(chuàng)新工作室評(píng)估、申報(bào)工作。在落實(shí)7家縣級(jí)科技創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級(jí)科技創(chuàng)新工作室的示范作用。通過(guò)搭建各種成果展示平臺(tái)，推廣“創(chuàng)新工作室”經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)型人才的成長(zhǎng)作出努力。
4、充分發(fā)揮先進(jìn)模范引領(lǐng)示范作用。
按程序做好省級(jí)勞模的評(píng)選和申報(bào)工作，郵政局陳麗芳同志被評(píng)為省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ｉ_(kāi)展“弘揚(yáng)主旋律、勞動(dòng)最光榮”慶“五一”活動(dòng)，對(duì)去年縣“廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)集體”、“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)集體、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”先進(jìn)集體和工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人等進(jìn)行了表彰。認(rèn)真做好勞模的管理服務(wù)工作，召開(kāi)勞模座談會(huì)，走訪(fǎng)和慰問(wèn)全體勞模，幫助解決困難勞模的'生活、醫(yī)療保障問(wèn)題;關(guān)心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養(yǎng)工作，體現(xiàn)了組織對(duì)勞模的關(guān)心、尊重。
三、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益
1、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。
著力創(chuàng)設(shè)黨政主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、社會(huì)參與、合力推進(jìn)的工作格局，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)域。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律的落實(shí);不斷規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。到年底，全縣9家國(guó)有企業(yè)全部開(kāi)展創(chuàng)建，創(chuàng)建率達(dá)100%;單建工會(huì)企業(yè)545家，開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)545家，創(chuàng)建率達(dá)100%;工業(yè)園區(qū)1家，也已經(jīng)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)建率達(dá)100%。
2、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。
在全縣10個(gè)鎮(zhèn)(街道)大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，配強(qiáng)協(xié)商隊(duì)伍，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點(diǎn)，加強(qiáng)履約監(jiān)督，形成企業(yè)工資集體協(xié)商數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)、行業(yè)性工資集體協(xié)商以點(diǎn)帶面、區(qū)域性工資集體協(xié)商不斷發(fā)展的局面。至本年底，全縣單建工會(huì)企業(yè)545家，建立工資集體協(xié)商機(jī)制企業(yè)545家，覆蓋職工78985人;區(qū)域性工資集體協(xié)商10家，覆蓋企業(yè)677家，覆蓋職工63695人;行業(yè)性工資集體協(xié)商5家，覆蓋企業(yè)569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商達(dá)到100%。
3、推進(jìn)職工勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作。
一是進(jìn)一步健全組織建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相繼建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，共聘任勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員60人，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員436人。二是加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳教育。組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例和《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等知識(shí)，舉辦了安全知識(shí)教育圖片展，會(huì)同有關(guān)單位上街宣傳和印送了安全知識(shí)宣傳手冊(cè)1000余份，同時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安全員和企業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。三是繼續(xù)開(kāi)展百家企業(yè)“百日安全”競(jìng)賽活動(dòng)和 “安康杯”技能比武活動(dòng)。今年6月份舉行的消防知識(shí)及技能比武吸引了全縣10鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)15家企業(yè)105人參賽，9月份舉行的全縣導(dǎo)游大賽中把安全知識(shí)貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產(chǎn)督查。共4次組織人員對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和單位進(jìn)了抽查，共查出安全隱患18處，并落實(shí)整改措施，參與工傷事故調(diào)處3起，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失90多萬(wàn)元。
4、重視工會(huì)女職工工作。
一是健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。今年新建和換屆改選基層工會(huì)女職工委員會(huì)100家，4月份召XX縣工會(huì)女職工委員會(huì)四屆二次會(huì)議，表彰了縣“十佳”先進(jìn)女職工集體、個(gè)人和巾幗標(biāo)兵。二是切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。幫助和指導(dǎo)女職工依法規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，共簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同328份，今年新簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同91份，覆蓋單位103個(gè)，簽訂率達(dá)99%以上。三是積極為女職工做好事，辦實(shí)事。今年共組織為1800名女職工進(jìn)行了“兩癌”篩查活動(dòng)和健康體檢，為150名女職工進(jìn)行了心理健康知識(shí)培訓(xùn)。
四、強(qiáng)化維權(quán)幫扶力度，推進(jìn)民生工程發(fā)展
一是科學(xué)設(shè)置維權(quán)幫扶項(xiàng)目。除“幫困、維權(quán)、就業(yè)、信訪(fǎng)”等四項(xiàng)基本職能外，還設(shè)置了勞模服務(wù)、職工入會(huì)、職工療休養(yǎng)、文體娛樂(lè)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、心理疏導(dǎo)等直接面對(duì)基層和職工的服務(wù)項(xiàng)目。
二是不斷延伸維權(quán)幫扶網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)格“工會(huì)組建到哪里，維權(quán)幫扶工作就延伸到哪里”的要求，在全縣10個(gè)鎮(zhèn)、街道按照“八有、五好、一滿(mǎn)意”的標(biāo)準(zhǔn)，建立了職工維權(quán)幫扶工作站，并建立了縣、鎮(zhèn)(街道)、骨干企業(yè)三級(jí)工會(huì)維權(quán)幫扶聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。開(kāi)通農(nóng)民工、外來(lái)工維權(quán)幫扶綠色通道，設(shè)立12351-7維權(quán)幫扶熱線(xiàn)電話(huà)，免費(fèi)為困難農(nóng)民工、外來(lái)工提供法律援助。建立了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)窗口接待日制度。暢通職工反映問(wèn)題的渠道，明確規(guī)定每月兩天為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)信訪(fǎng)接待日，幫助職工解決各類(lèi)困難。今年以來(lái)共接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)2187人次，信訪(fǎng)485 件，解決拖欠工資 8件，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛19件，勞動(dòng)合同糾紛329件，工傷糾紛5件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失853萬(wàn)元。
三是豐富幫扶幫困活動(dòng)。探索把送溫暖成為“送恒溫”機(jī)制，深入開(kāi)展“溫馨返鄉(xiāng)”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送平安”、“結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，幫助職工解決各類(lèi)實(shí)際困難。夏送清涼慰問(wèn)職工2000多名，金秋助學(xué)42名，救助困難職工480名，一對(duì)一結(jié)對(duì)幫困10名，今年累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金110萬(wàn)元。
五、推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，提升職工精神文化生活品質(zhì)。
積極實(shí)施職工核心價(jià)值教育、職工文化共建共享、工會(huì)文化事業(yè)發(fā)展“三大工程”，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)。
一是實(shí)施職工核心價(jià)值教育，針對(duì)今年我縣中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的實(shí)際，加強(qiáng)了對(duì)職工的形勢(shì)政策、“我的價(jià)值觀”和“忠誠(chéng)與責(zé)任”主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，提高職工克服困難、建功立業(yè)的決心。
二是實(shí)施職工文化共建共享工程。積極推進(jìn)職工文化“八個(gè)有”建設(shè)和“十個(gè)一”工程，繼續(xù)開(kāi)展了非公企業(yè)星級(jí)文化俱樂(lè)部和“職工書(shū)屋”建設(shè)，今年共創(chuàng)建國(guó)家級(jí)“職工書(shū)屋” 1家、星級(jí)非公企業(yè)職工文化俱樂(lè)部5家，繼續(xù)開(kāi)展為基層和職工“三送”活動(dòng)，共送戲5場(chǎng)，送電影10場(chǎng)，送書(shū)3000冊(cè)，送報(bào)紙1200份，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。
三是實(shí)施工會(huì)文化事業(yè)發(fā)展工程。通過(guò)加大經(jīng)費(fèi)投入，完善工作機(jī)制，豐富各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì)文化事業(yè)的發(fā)展。今年，市首屆工會(huì)系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)在我縣隆重召開(kāi)，此外相繼開(kāi)展了縣首屆工會(huì)系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)、“工會(huì)杯”象棋爭(zhēng)霸賽、 “工會(huì)杯”攝影大賽、“工會(huì)杯”網(wǎng)球比賽、職工排舞培訓(xùn)等一系列富有成效的文體活動(dòng)。特別是開(kāi)展的市首屆工會(huì)系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)，吸引了全市各縣市(區(qū))工會(huì)系統(tǒng)組成的11個(gè)代表隊(duì)、300余名選手參加，競(jìng)賽陣容大、聲勢(shì)強(qiáng)，在全市企業(yè)、職工中引起了良好反響。
六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，全面提升工會(huì)形象
一是開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)大走訪(fǎng)活動(dòng)，更好地為民排憂(yōu)解難。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，縣總工會(huì)機(jī)關(guān)派出6個(gè)工作組，走訪(fǎng)120個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)和企業(yè)，召開(kāi)開(kāi)放式黨課3次，召開(kāi)座談會(huì)30余次，走訪(fǎng)職工群眾達(dá)1200人次，收集意見(jiàn)建議52條，與10名生活困難的群眾進(jìn)行了一對(duì)一結(jié)對(duì)，幫助下徐村完成村集體辦公場(chǎng)所(文化活動(dòng)中心)綜合樓建設(shè)，得到了職工群眾的充分肯定。
二是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)。通過(guò)“三會(huì)一課”、開(kāi)放式黨課、培訓(xùn)輪訓(xùn)等學(xué)習(xí)形式，著力提高黨干部理論素質(zhì)和知識(shí)水平。開(kāi)展了學(xué)雷鋒、做雷鋒、比貢獻(xiàn)教育活動(dòng)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部自覺(jué)成為雷鋒精神的踐行者。開(kāi)展了“我的核心價(jià)值觀”主題教育活動(dòng)，共收到征文10篇。開(kāi)展了黨員干部開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)履職承諾活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì)黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。開(kāi)展了“雙服務(wù)”活動(dòng)，更好地讓黨員干部密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，辦實(shí)事。組織代表隊(duì)參加市總工會(huì)舉辦的黨的十八大精神和工會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答活動(dòng)，在12支參賽隊(duì)中，獲得第4名的較好成績(jī)，縣總工會(huì)黨支部還獲市6月份“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)閃光言行之星”。
三是完善制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。制定和完善工會(huì)各項(xiàng)工作制度，實(shí)行考核、督查、獎(jiǎng)懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收工作的各項(xiàng)長(zhǎng)效管理制度，做好財(cái)稅代收部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，協(xié)商解決好代收工作中的實(shí)際問(wèn)題。制訂工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用制度、預(yù)決算管理制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度和落實(shí)規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和使用的透明度和接受社會(huì)監(jiān)督。
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