超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié)

時間:2024-09-15 18:11:20 年度總結(jié) 我要投稿

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié)

  總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編幫大家整理的it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) ,歡迎閱讀與收藏。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié)

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 1

  我叫,現(xiàn)任公司項目經(jīng)理。XX年7月畢業(yè)于大學建筑系,工民建專業(yè),同年參加工作。20xx年被評為高級工程師,20xx年1月被評為先進個人。在日常工作中,能以黨員標準嚴格要求;遵紀守法、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。參加工作20多年來,我始終奮戰(zhàn)在施工第一線,先后參加和主持了十六項工程近20萬平方米,優(yōu)良工程率100%,創(chuàng)市優(yōu)工程三項。

  一、優(yōu)化組織施工方案,提高科學管理水平。

  20xx年以來,自已在施工管理中,始終把科學管理,優(yōu)化方案放在工程管理的首位,經(jīng)常不斷地在研究和探討適合工程管理,且可操作性強的施工方案,不斷滿足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中,我都是不斷根據(jù)工程的特點、難點,進行多次論證,并運用科學的態(tài)度,加大組織方案的科技含量,不斷延伸方案中的科學管理渠道。

  1、如:住宅樓工程,建筑面積24022㎡,總高度57.25m,地下一層,地上十八層,鋼筋砼剪力墻結(jié)構(gòu),質(zhì)量目標為創(chuàng)市優(yōu)工程和質(zhì)量無通病示范工程。

  為了保工期,針對現(xiàn)場狹窄,周圍居民樓住戶多的特點,將原方案設計的基坑支護灌注樁止水帷幕,12m一根共250根,支出費用93萬元。改為圓型平面布置的密排水泥攪拌樁,即達到了支護樁又起了止水作用。縮短工期36天,節(jié)省投資近46萬余元,獲得甲方高度評價。

  在粗鋼筋連接上,我采用了CABR變形鋼筋套管冷擠壓連接技術,比壓弧焊連接法提高工效三倍。

  在模板支撐工藝上,原方案采用剪力墻支模穿墻鏍栓的支桿為塑料管不能拔出,這樣浪費太大,經(jīng)研究我們把穿墻鏍栓的塑料管自行加熱,制成大小頭能拔出的塑料管,減去剔鑿設計破損率30,還節(jié)省費用1.5萬元。

  2、原模板采用小鋼模支護體系,但在開發(fā)的清水砼施工技術工程上,宜采用大模板鋼木組拼體系支護,減少模板之間的縫隙,施工縫無明顯痕跡,從而取消抹灰層,經(jīng)涂料裝飾后,達到高級抹灰數(shù)據(jù)標準及使用功能要求,節(jié)省抹灰材料及人工,并減輕建筑本身的自重,減少模板費用的投入,避免因質(zhì)量通病造成的大量修理費用發(fā)生。

  在架子搭設上,原方案采用雙排落地式外架子,大型工具使用數(shù)量太多,占用時間較長,而且租費成本高,為降低成本根據(jù)建筑物特點我采用工具式掛架子,即安全,又輕便,又節(jié)省大量資金。

  二、嚴格質(zhì)量管理,爭創(chuàng)名牌工程

  “質(zhì)量第一”是企業(yè)永恒的主題,更是自己追求的目標。我在多年施工中,能自始至終把質(zhì)量放在首位,堅持了用質(zhì)量來贏得企業(yè)信譽,來滿足業(yè)主需求,來擴大企業(yè)建筑市場,為美化市容多創(chuàng)精品。我所堅持的措施有:

  1、落實質(zhì)保措施,提高監(jiān)控到位。我堅持在項目上嚴細質(zhì)保職能,分工明確。堅持做好各項質(zhì)量文字交底和質(zhì)量交接記錄,確保每項質(zhì)量施工都有文字交底,以便更好地指導生產(chǎn)人員按標準、按要求去操作。項目上的專職質(zhì)量員,我主動給其一定的相應權力,讓其主動牽好質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)質(zhì),使他們進一步做好了質(zhì)量監(jiān)控預案,并協(xié)助整體基礎上搞好了本工程質(zhì)量管理的分工,確保質(zhì)量監(jiān)控無空白點。

  2、重點部位,重點監(jiān)控。對于工程易出現(xiàn)質(zhì)量事故的施工部位,我堅持設專人把關,并做好監(jiān)控管理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

  3、嚴格規(guī)范,提高作業(yè)水平。在質(zhì)量管理中動員大家要嚴格按規(guī)范去驗收,把住每一道工序,要把市優(yōu)的標準落實到操作面,使參建人員都知道,干出什么樣產(chǎn)品為市優(yōu)標準,使產(chǎn)品一次成優(yōu),杜絕二次維修。

  4、層層管理,人人把關。我始終堅持在項目上形成人人把關的.質(zhì)量管理氛圍,質(zhì)量管理不單質(zhì)量員一人的工作,其它項目管理人員也要有質(zhì)量指標,也要對質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)負責,要在層層管理上形成操作人員對自已施工面負責。分包隊要對承包區(qū)域負責,項目管理人員要對各自工程創(chuàng)優(yōu)指標負責,項目經(jīng)理要對全工程創(chuàng)優(yōu)達標負責,從而使工程質(zhì)量管理嚴格處于受控狀態(tài)下。

  通過自己在質(zhì)量管理方面的摸索,個人掌握了一些質(zhì)量管理上的招法,為自己駕馭項目上的質(zhì)量管理工作充實了力量,同時也使自己在歷年施工中創(chuàng)出了一些名優(yōu)工程。點我:領取工程大禮包。如:為保證住宅樓創(chuàng)優(yōu)工程的實現(xiàn),我從源頭抓起,嚴把了材料的進場關,對現(xiàn)場所進各種材料,我協(xié)同器材管理人員,從材料目測、復試開始,加強材料的驗收,不合格的堅決退場,為工程順利創(chuàng)優(yōu)把住了材料關,落實了創(chuàng)優(yōu)措施,使該項目獲得了市優(yōu),得到了建設單位的信任和滿意。建設單位表示將后續(xù)工程計劃交給我們,由我們來施工他們覺得放心。以上措施,為企業(yè)信譽和占領市場做出了一定的貢獻。

  三、合理安排工序,加快施工速度

  作為一名項目上的指揮員,自已在注重工程施工方案、質(zhì)保措施的同時,對生產(chǎn)進度的落實從不放松,特別是在多年的施工管理中,不管遇到什么樣的困難,從未因生產(chǎn)計劃管理而延誤工期。在工期管理上,我一直堅持:

  1、加強部位控制,落實計劃安排。自己在日常的生產(chǎn)管理中,對施工部位計劃比較清楚,到什么周期,完成到什么部位,我心中有數(shù)。由此在施工管理上,我堅持用施工計劃指導和嚴細現(xiàn)場的作業(yè)安排,嚴格控制施工管理節(jié)奏,確保施工進度,按照計劃去落實。

  2、加強施工組織,落實資源到位。為確保項目生產(chǎn)順利,我時刻針對現(xiàn)場的料具、勞動力、材料等生產(chǎn)要素,做好調(diào)配,并根據(jù)工程進展情況,提前做好生產(chǎn)要素的測算,工作予見性要強,進而加強了料具、人力的合理配置,保證了施工不間斷。

  3、加強工程插入度,落實施工工效。針對工程多工種作業(yè),尤其是搶竣工項目,在合理組織插入上是關鍵,多年的施工經(jīng)驗告訴我,無論是立體交叉作業(yè),還是橫向混合式作業(yè),不管是逆施,還是正施,我堅持的宗旨是:統(tǒng)一協(xié)調(diào),統(tǒng)一指揮、合理安排、見縫插針。

  4、加強責任到人,落實分片包打。按照施工布置,自己習慣作法是把項目進度指標進行分解,責任落實到每個工長身上,按照旬保月、月保季、季保年的工作安排,做好層層包計劃,落實項目上分片包打。通過多年來,自己堅持和不斷充實以上四項措施,使自己在工程進度管理上,創(chuàng)出了項目上的施工信譽。

  四、嚴細成本管理,提高工程效益

  針對項目成本,自已在往常施工中始終堅持效益是項目立足的根基,沒有了效益,項目就意味著乏值。多年來,我在抓項目成本管理上,作法有兩點:

  一是抓項目成本分析制度、完善內(nèi)部管理交口。自己帶頭組織項目成本員、定額員、預算員、器材員開好每月工程成本分析會。并要求成本員把當月中的列支情況進行匯報,做到計劃部位、預算收入、器材耗料、成本核算達到數(shù)字交圈、核算對口把住工程的實際成本。同時,在成本分析上,要求各大員要對下月工程成本提前預控,對易造成浪費的部位、現(xiàn)象,提前預測,并制定相應解決措施,把成本管理問題消滅在萌芽。

  二是提高項目核算意識,杜絕不合理開支。我們項目多年來不斷增強和改革自己的核算意識,不斷校正自己的節(jié)約措施,在項目內(nèi)部成本管理上注重節(jié)約。如小型工具制作,盡量內(nèi)部加工。材料碼放,盡量一次到位,減少二倒。文明施工,不追形勢,追得是高標準。特別是在材料使用上,大家齊抓共管,形成人人算細賬,人人會算賬的管理局面。

  通過多年堅持和完善這兩項成本管理措施,使我們項目施工的任務無一虧損,為企業(yè)創(chuàng)效做出了一些工作。在新的一年中,我將繼續(xù)拼搏,為企業(yè)發(fā)展盡最大努力。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 2

  時光荏苒,XX年很快過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千。從紡西街的竣工驗收及紡四路開工到年末、這一年的工作一幕幕的在眼前閃過。在總公司領導的關懷和指導下,在同事們的互相關愛與工作配合下,在工作實踐和學習中、這一年就此告一段落了。下面我將XX年一年來的工作情況做以下匯報:

  (一)XX年全年工作內(nèi)容

  XX年我負責施工的內(nèi)容是xx段市政工程及xx河右岸河堤治理工程,其中xx市政工程合同內(nèi)包括電力管溝205m,雨水管道535m,污水管道441m,電信管溝182m,路基10%灰土5836m2,路基二灰石5648m2,路緣石安裝862m,完成產(chǎn)值382.5萬。合同外包括土方換填約3500m3,土方加16%白灰處理約7500m3,完成產(chǎn)值約45.6萬。灞河右岸工程與XX年10月24日舉行開工典禮,XX年12月14日機械進場施工。目前已經(jīng)完成土方開挖約1.2萬m3,土方回填約8000m3,清表外運約4500m3,截至目前累計完成產(chǎn)值86.4萬。由于村上種種原因暫時停工。

  (二)全年各項工作完成情況

  (1)工程質(zhì)量完成情況

  a紡四路西段市政工程于XX年8月份開工至今,我作為項目經(jīng)理,立即開始了項目部的組建工作。首先根據(jù)該工程的特點要求,建立了質(zhì)量管理體系、項目管理目標和管理人員崗位責任制。工程開工以后,我們嚴格控制施工質(zhì)量,從基礎開始,一步一個腳印的進行。管道工程是隱蔽工程,重點控制施工中各個環(huán)節(jié),只有加強對施工中各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,才能防止各種質(zhì)量通病的發(fā)生,確保整體工程施工質(zhì)量達到優(yōu)良。電力管溝工程重點控制溝槽開挖、模板安裝、鋼筋綁扎、磚砌體、混凝土澆筑及管溝兩側(cè)回填土質(zhì)量。道路工程重點控制路基測量放線,灰土、二灰石鋪設施工。在施工過程中,我要求堅決落實預防措施內(nèi)容,作到揚長避短,提高了項目部人員的質(zhì)量爭先意識。在整個工程施工期間,我們認真進行了落實。迄今為止,未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量通病。整個工程的施工,經(jīng)過項目的認真控制,全部施工內(nèi)容符合自檢要求,主體質(zhì)量較好,達到了預期的質(zhì)量目標。

  b灞河右岸河堤治理工程于XX年10月24日開工典禮之后,由于地處田王村、席王東、席王西三村范圍內(nèi),協(xié)調(diào)一直不到位,致使工程至12月14日機械進場施工。工程內(nèi)容主要有堤基、護坡、暗涵及路基工程。年后將全面展開大范圍施工。

  (2)工程生產(chǎn)及進度控制

  紡四路西段工程自開工以后,我按照合同要求工期,組織制定了施工進度網(wǎng)絡計劃、機械及勞動力計劃。并且根據(jù)施工進度要求,與各個施工班組以及管理人員召開質(zhì)量、進度、安全生產(chǎn)會。對其具體進度、生產(chǎn)做出詳細的具體要求。在生產(chǎn)過程中,我根據(jù)實際情況,通過制定月計劃和周計劃,對整個工程生產(chǎn)進行了控制管理。從整個工程進度來看,與原合同工期相比有滯后,但還是達到了甲方要求的進度。為XX年春季施工減輕了工作量,以確保整個工程能夠順利完成按時交付。

  (3)安全管理

  施工進場的準備期間,我組織項目部對全場的施工作業(yè)區(qū)進行了規(guī)劃布置。根據(jù)項目工程特點,在施工過程中,我堅持將安全管理作為日常管理的重點。為此,我從以下幾個方面加強了管理工作:①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。②加強安全檢查和巡視,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,杜絕安全隱患。加強工地臨邊的安全防護。③施工中,定期進行現(xiàn)場臨時用電檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時進行修理更換。整個施工期間,未發(fā)生安全隱患,達到預期安全生產(chǎn)目標的要求。

  (4)材料、降本和人工費的管理

  材料管理中,我根據(jù)施工預算,組織制定了施工材料需用計劃。材料使用中,我要求大家堅持限額領料制度,根據(jù)施工預算,安排項目管理人員及時統(tǒng)計各個班組的施工內(nèi)容和數(shù)量,并且及時與預算量進行對比分析,控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。各個班組使用的機具和材料,耗損材料按照預算量進行考核,每分項進行統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)浪費時及時糾正整改。周轉(zhuǎn)材料使用完畢后由班組統(tǒng)一返還,數(shù)量不足則由各班組負責賠償。

  (5)全年工作存在的不足

  ①工程質(zhì)量:施工期間,工程質(zhì)量控制較嚴,工程質(zhì)量總體較好。但也存在著不足。為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程,我仍需加大努力,提醒自己對后期的質(zhì)量管理需要進一步加強。

  ②施工進度:從總體來講,進度基本上達到了業(yè)主的要求。但是與合同工期(紡四路西段)及其它標段(灞河右岸)進行對比,進度較慢。還需要自己進一步加強進度管理、總結(jié)不足,加強人力組織,彌補前期施工的`不足。

  (6)XX年工作計劃

  在新的一年中,我將從以下幾點作出努力、作好工作。

  ①繼續(xù)抓好紡四路西段和灞河右岸項目管理工作:紡四路西段道路工程在XX年的工作為油面鋪設、人行道工程及項目收尾工作。灞河右岸工程XX年工作量大,時間緊、任務重。考慮到項目總工期要求,我將繼續(xù)抓好施工生產(chǎn)進度控制,積極組織好人力投入,確保工程按照預期要求全部完成,保證整個項目的如期交付使用。

  ②加強業(yè)務知識學習,繼續(xù)提高管理水平:隨著時代的前進、新技術的運用,必須進行專業(yè)技術知識的再教育。所以,在新的一年中,我將繼續(xù)努力加強學習專業(yè)知識,我相信只要努力,就會有結(jié)果。另一方面,積極學習他人的先進之處,作到揚長避短,進一步提高思想認識,開拓視野。

  ③進一步作好施工管理工作:XX年的工作中,我負責的工程盡管有一定的成績,但是仍然存在很多不足,需要繼續(xù)總結(jié)和完善。只有很好的總結(jié)過去,才能更好的服務未來。新的一年中,我要進一步重點作好3個方面的管理:一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,項目管理人員不能松懈,只有全體管理人員密切配合,各負其責,才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,整體工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。XX年,我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度,并且進一步細化,定期與工程預算量進行對比分析,找出不足,制定對策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上,結(jié)合工程實際特點,進行優(yōu)化和改進,形成一套行之有效的施工方法,以便于指導施工和工人操作。

  ④及時辦理變更、簽證,督促工程資料與現(xiàn)場同步,做好工程進度編制,準確及時申報和班組勞務結(jié)算審核。

  不知不覺的跨進了XX年這一新的開端。今后我將更加努力工作,加強學習,實事求是,完成工作所需任務,強化意識,關心同事,關心領導和公司建設,為人生豎立堅實的目標,用苦干回報公司,用知識豐富自己,讓自己能在項目經(jīng)理的工作和專業(yè)知識的領域更上一層樓,從而可以為公司的效益做出更好的貢獻。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 3

  一、20xx年前三月工作小結(jié)

  年初設立的重點工作有幾項:

  1。聯(lián)系新分配的43位核心客戶,介紹銀河的理財服務和理財產(chǎn)品;

  2。對名下管理核心客戶分類,根據(jù)客戶的資產(chǎn)量和交易周轉(zhuǎn)率將客戶分為活躍客戶,中長線客戶,新股及少量交易客戶,新股申購客戶以及虧損套牢客戶。

  3。對于分類核心客戶進行個別管理服務,以短信、電話重點關注中長線投資者和新股申購投資者。

  4。每周分析管理核心客戶交易數(shù)據(jù),了解客戶交易情況,以及主要核心客戶交易情況。

  5。利用微博打造個人關于理財基金的品牌和影響力。

  6。制作南方基金產(chǎn)品宣講資料,向客戶推薦基金產(chǎn)品。

  7。每月挑選表現(xiàn)優(yōu)異穩(wěn)定的基金產(chǎn)品,制作優(yōu)秀基金的推薦。

  8。聯(lián)系原有核心客戶,增加客戶熟悉度和滿意度。

  9。復習期貨考試基礎知識。

  二、第一季度工作完成情況:

  1。新分客戶拜訪工作

  對新分配的43位核心客戶郵寄了自我介紹信并附加個人名片,對43位客戶分別進行了電話拜訪和邀約來營業(yè)部拜訪。43位客戶中一位是由其他同事開發(fā),已調(diào)換相關管理人員。剩下的42位有6位聯(lián)系電話有誤或號碼不存在,無法聯(lián)系。另有3位客戶始終不接電話。其余全部拜訪完畢。

  2。完成管理客戶分類工作

  為了掌握和了解客戶的交易偏好和周轉(zhuǎn)率,3月初通過一月份和二月份每周的交易數(shù)據(jù),按照周轉(zhuǎn)率將管理客戶分類為活躍型(91人)、中長線(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申購(13人)、基金投資(9人)、套牢虧損(36人)、銷戶狀態(tài)(6人),共七大類客戶,普通客戶除外;并將工作重點放在中間五類客戶上,爭取提高客戶周轉(zhuǎn)率。

  針對新股申購類客戶,由于20__年年初新股頻頻遭遇破發(fā)現(xiàn)象,我們理財部及時調(diào)整了服務方針,對營業(yè)部和自己管理的核心類客戶,建議其將新股申購資金轉(zhuǎn)為國債回購業(yè)務,將客戶資金挽留在營業(yè)部。具體工作上,通過電子郵件向客戶個人郵箱發(fā)送國債回購操作策略說明,再用短信向客戶做簡要說明。在新分核心客戶的拜訪過程中,主要以電話和當面拜訪為客戶較為詳細的介紹了國債回購業(yè)務,理財基金配置業(yè)務。

  3。客戶分類后的服務工作完成情況

  為了提高自己對客戶的影響力,主要從加深客戶印象和增加客戶信任為首要目標。每日晨會結(jié)束后與理財部同事討論每日大盤行情走勢和銀河駿馬,討論后在多數(shù)認為看多的情況下將駿馬推薦給留有手機號碼的管理客戶322位。并且保證每周至少一條駿馬短信的發(fā)送,增加自我存在感。但是由于3月份連續(xù)幾期駿馬推薦個股跌幅較大,導致自己在向客戶推薦方面變得尤為謹慎,沒有敢連續(xù)向客戶發(fā)送駿馬推薦信息。

  4。新股申購客戶的服務

  除了對新股申購客戶國債回購業(yè)務的宣傳外,我始終堅持利用投資顧問平臺的新股申購策略,通過銀河短信平臺向發(fā)送新股申購策略及優(yōu)先申購建議。個別客戶來營業(yè)部拜訪時表示對此項服務較為滿意。

  5。客戶交易數(shù)據(jù)的分析

  客戶交易數(shù)據(jù)分析是從20xx年年底開始,目的是了解管理客戶的交易情況、市占比和傭金貢獻情況,實時掌握對自己管理客戶中對交易量影響較大的客戶,并定時跟蹤。在目前的'管理客戶中交易量相對較大的有39人,占比超過管理客戶的60%。平均每周有198位客戶做股票交易,每人每周交易額在30。8萬元左右。每月平均有70%的客戶會有做股票交易。

  6。利用網(wǎng)絡微博效應

  在微博方面,除了每天簽到以外,每天在發(fā)送3條關于基金理財方面的微博,曾加個人在基金業(yè)務方面的影響力。由于4月初要參加期貨從業(yè)考試,在每日3博方面沒有如期完成,時不時會有遺漏,缺乏持續(xù)性。

  7。每月推薦優(yōu)秀的基金理財產(chǎn)品

  每月挑選表現(xiàn)優(yōu)異的理財基金方面和馮瑩搭檔,每期都有制作優(yōu)秀基金推薦并轉(zhuǎn)發(fā)營業(yè)部全體員工。2月份以來,完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景順長城能源基建基金的推薦。

  三、4月份工作改進計劃:

  下一步是針對新分客戶中9位沒聯(lián)系到的客戶,將查詢原始客戶資料或用其他方式爭取聯(lián)系到客戶。讓客戶了解我們所提供的理財服務的價值,提升營業(yè)部服務形象和客戶滿意度,同時將客戶潛在銷戶幾率降到最低。

  在針對新股申購客戶服務方面,目前提供三項服務,一是發(fā)送銀河投顧的申購策略短信,建議客戶優(yōu)先申購次序和申購風險提示;二是建議客戶在申購資金解凍日和下一期申購日之間操作債券回購交易,合理利用資金擴大收益。三是發(fā)送駿馬薦股短息操作建議,希望客戶增加股票買賣交易量,增加對自己的信任度。

  20xx年公司總部下達融資融券客戶開戶指標,我個人全年需要完成17戶。今年這將成為我新增的工作重點,對于這項工作,作為理財部員工首要任務是充分掌握融資融券業(yè)務知識,并在6月份通過銀河網(wǎng)校平臺考試,獲得該項業(yè)務推薦人資格。

  20xx年理財服務崗位的另一項工作重點是管理服務客戶的簽約工作,包括存量客戶和自己新開發(fā)的客戶。由于本人目前沒有投資咨詢資格,簽約工作將著重于玖天財富簽約,爭取完成新開客戶50%簽約,存量客戶10%簽約的目標。

  在個人業(yè)務知識成長方面,需要充分利用銀河的投顧平臺,每天花半小時至一小時時間學習投顧平臺的大勢分析,駿馬推薦,信息博覽,行業(yè)熱點及投資早參,同時關注研發(fā)部的研發(fā)報告和各大券商的研發(fā)報告和晨會紀要。這樣可以在與客戶交流時更有內(nèi)容、更為專業(yè),同時增加自己對行情大勢的敏感度。

  在4月份結(jié)束前,學習銀河投顧VIP終端和網(wǎng)上營業(yè)廳的運用,將銀河的軟件優(yōu)勢傳達給服務客戶和潛在客戶,方便客戶在投資理財方面的操作。

  微博效應,通過一段時間關于基金行業(yè)的微博發(fā)送,鍛煉了自身對基金行業(yè)分析的了解與判斷。讓我頗有成就感的,我的微博得到了包括嘉實基金、海富通基金和匯添富基金公司微博的關注和轉(zhuǎn)發(fā)。大大地提升了我對微博發(fā)送基金觀點的興趣和信心。

  四、希望的工作環(huán)境和團隊:

  自己很希望在銀河虹井做好自己的本職工作,體現(xiàn)自己的工作價值和對客戶的理財服務價值。我也希望自己能夠在一個理想的團隊中工作,對于這個團隊的工作環(huán)境我希望是每個人向著理財服務的統(tǒng)一目標,團結(jié)無二心,相互學習、肯定和鼓勵,為了同一個目標而奮斗。

  在這個環(huán)境中,每個成員要清楚的知道自己的工作目標,就是為客戶提供有價值的理財服務,為客戶的資產(chǎn)增值和營業(yè)部的收入增收做努力。

  每個人有自己的強項和弱項,高效團隊的價值就是讓每個成員發(fā)揮自己的強項,同時學習別人的強項來彌補自己的弱項。我們理財部正在打造一支各有特色的團隊,發(fā)揮每個人在趨勢分析、技術分析和基金分析方面的長處,通過相互交流和培訓,使團隊成員更專業(yè)。

  良好的工作環(huán)境離不開每個人的認真和激情。更重要的是,團隊的每個人都相互尊重,因為信任自己的隊友。

  五、自己對團隊的貢獻:

  對營業(yè)部各部門的員工,利用自己在基金方面的專長,定期與其他同事交流意見,尤其在集智團工作方面,密切關注分配的9只重點基金,制作每周分析和簡評。

  對公司下達的重點營銷基金,提前制作宣傳資料和賣點整合,及時對營業(yè)部全體員工做營銷動員,另外在銷售后期服務上,對新上市的基金走勢作簡評,可以幫助其他員工更好更便捷的服務基金客戶。目的是通過基金業(yè)務的工作,增加自己在營業(yè)部的感染力。

  目前市場部在不斷地擴充當中,新進客戶經(jīng)理的專業(yè)知識和業(yè)務能力直接影響著營業(yè)部未來的業(yè)績發(fā)展,其中還影響到未來理財部服務存量客戶的滿意度。理財部員工對新進客戶經(jīng)理的培訓也十分重要,我會認真參加每一期的客戶經(jīng)理培訓工作,盡最大能力做好客戶經(jīng)理的培訓工作。

  除了業(yè)務貢獻方面,培養(yǎng)自己積極正面、歡樂愉快的心情和心態(tài)可以給自己和周圍的同事帶來正面的能量,同時在接觸客戶時也能讓客戶感覺到我們營業(yè)部的特別之處。即使是簡單的一個微笑或一句贊美,都能給人帶去無盡的歡樂,讓忙碌的工作變得輕松、高效。快樂不需要別人的施舍,快樂完全是自己創(chuàng)造的。快樂不僅在工作以外,更該在工作之中。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 4

  年初以來,在公司的領導和同事們的支持幫助下,我較好地完成了全年的工作任務,先后擔任了程宇廣場酒吧裝修工程、防洪處裝修工程、長青安防公司裝修工程、龍南書店裝修工程的監(jiān)理及宏偉園區(qū)裝修工程的項目經(jīng)理,現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下。

  1、加強學習,提高了自身素質(zhì)。

  作為裝飾行業(yè)的一名新兵,我深知,自身的專業(yè)知識和業(yè)務素質(zhì)都離公司的要求相差很遠。因此,我在日常工作中注重了對與裝飾行業(yè)有關的知識的學習,先后閱讀研究了《裝飾施工手冊》、《工程驗收標準》和《項目經(jīng)理管理手冊》等書籍。在向書本學習的同時,我還謙虛地向周圍業(yè)務水平高的同事學習,做到不懂就問、點滴積累、循序漸進,逐步地提高了自己的理論和業(yè)務水平,現(xiàn)在已基本能適應工作的要求。

  2、廣泛宣傳,樹立了公司形象。

  我借助自己工作與外界接觸廣泛的優(yōu)勢,每到一處工地,我都向甲方領導及周圍的工作人員介紹公司實力、人員素質(zhì)、公司業(yè)績和公司的發(fā)展趨勢,盡量使他們能對公司有一個全面的了解,同時取得他們的信任,建立長期的聯(lián)系,有力地促進了工作的順利開展。擔任項目經(jīng)理期間,我從嚴格自律做起,要求下屬和施工人員時刻注意自己的形象,提醒他們,每個人的一言一行都代表著公司,不能以犧牲公司利益為代價贏得個人利益,即使受到了委屈,也要忍耐,不能頂撞甲方。通過一系列工作,維護了公司的良好形象,為客戶留下了深刻的印象。

  3、完善制度,強化了施工管理。

  沒有規(guī)矩,不成方圓,針對宏偉園區(qū)工地制度不完善,管理比較松散的實際,我經(jīng)過細致的調(diào)查研究,先后制定了《早會制度》、《獎懲制度》和《材料管理制度》,規(guī)范了工地秩序。打鐵還需自身硬,我始終堅持要求別人做到的,自己要首先做到,而且要做得更好,例如每天我都按上班時間提前來到工地,先全面檢查一遍,針對發(fā)現(xiàn)本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊的問題,在早會上做出及時妥善的安排和處理,為下一步工作提供了時間和空間,從而樹立了自己的威信。對工作中表現(xiàn)好的人員,我都進行表揚和獎勵,對不符合規(guī)范,且屢教不改的,堅決予以懲罰,拒絕任何人說情,從而促使工人養(yǎng)成了良好的工作習慣,自覺遵守各項規(guī)章,提高工作標準,全面完成自己的工作任務。

  4、深入?yún)f(xié)調(diào),推進了工作進程。

  在剛剛進入宏偉園區(qū)工地時,很多事務和關系都不理順,給工作帶來了很大的難度。我首先從協(xié)調(diào)同甲方關系入手,全面開展了協(xié)調(diào)工作。為了解決圖紙與現(xiàn)場實際情況不符,且沒有彩鋼板、給水詳圖、空調(diào)電路、排風口等分項工程圖紙的問題,我多次反復與設計部進行協(xié)商,在我的真誠感動下,他們終于同意由我公司對原有設計方案進行變更,再報甲方審批,又經(jīng)過對甲方的細致工作,設計部終于在變更的圖紙上簽字,使新的圖紙得以實施。甲方對我們采購的地磚、墻磚等材料干預很多,要求必須按預算價格進行采購,后經(jīng)多方積極協(xié)調(diào),甲方做出了很大讓步,為公司贏得了差額利潤;一開始監(jiān)理方對我們要求很嚴,規(guī)定每次進場材料都要到大慶檢測站進行二次化驗,電工等特別工種要有上崗證,并且要我方提供分包資質(zhì)。

  面對這些問題,我始終以不影響工程進度和質(zhì)量為宗旨,經(jīng)過努力協(xié)調(diào),這些問題都迎刃而解,避免了很多不必要的麻煩,而且與監(jiān)理方增進了感情,給予了我們很多支持,如:主動幫我們策劃水、電的改動,哪些地方可以減料、減工,哪些地方變更對我方有利等等,還幫助我們作內(nèi)業(yè)資料。使我們節(jié)約了資金近1萬元,如電纜橋架按設計減少了60,寬度減少了50mm,封閉門上亮槽鋼減少一半,外立面橫向灰條減少一半,原定的.12對實木門改為放火門。

  雖然在工作中做出了一定成績,但同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是公司管理制度不健全,尤其在工程的現(xiàn)場管理上顯得十分缺乏;二是工作人員的權限不清,造成了一些推諉扯皮現(xiàn)象;三是具體工作人員有時領會不透總經(jīng)理的意圖,延誤了工作;四是公司在承擔大型工程時,前期計劃不全面,對利潤、施工方案、基礎設施的投入不詳細,考慮還不周全,工作起來有時措手不及。針對公司的實際情況,我有如下建議:一是建立健全公司的管理制度和章程,分清工作人員的崗位責任,真正做到出現(xiàn)問題時有章可循;二是對待大型工程,一定要分析可能出現(xiàn)的本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊困難和問題做出幾套有預見性的、詳細的工作方案,對癥下藥,保證公司立于不敗之地;三是健全項目組管理人員,工程中安全員、施工員、材料員、保管員等很多崗位不能壓縮,這些人可以兼職,但必須要稱職,雖然表面上成本增加了,但工程質(zhì)量提高了,公司就有了信譽,安全保證了,公司就有了最大的效益。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 5

公司領導及各位:

  大家好!

  20xx年,承蒙公司領導錯愛,讓我負責工程部的工作。自接手以來,宿夜不安,深知肩上責任重大,故竭盡所能,親力親為,帶工程、監(jiān)理部成員,從抓管理入手,促進度、保質(zhì)量、控成本,事無巨細,解決施工中遇到的各種問題,協(xié)調(diào)施工中的各種困難和矛盾,基本完成了20xx年的工程任務。現(xiàn)將工程部本年度工作中的得失,向公司領導及各位同人做一匯報。

  一、制定年度工程目標,加強管理,完善工作紀律制度,并督促落實。

  年初伊始,結(jié)合項目實際,制定本施工年度工程進度目標、質(zhì)量安全目標、成本控制目標,與施工企業(yè)協(xié)調(diào)落實措施,并在施工過程中,分段控制,檢查落實,及時糾偏糾錯。制定并完善“工程項目管理辦法”,加強工程、監(jiān)理人員管理和自律,明確分工,責任落實到人。日常施工中,加強工程材料設備管理、施工技術措施管理、質(zhì)量保障措施管理、安全防護措施管理、文明施工管理、工程資料收集整理管理等,并參與和檢查材料進場驗收制度、分部分項工程驗收制度、巡查巡視制度、工程例會制度的落實,確保了年度工程目標的實現(xiàn)。

  二、加強檢查、督促、協(xié)調(diào),使工程進度落到實處。

  年初,依據(jù)今年工程總進度目標,與各總包、分包、外包單位逐一溝通協(xié)調(diào),制定切合實際的進度計劃。在施工過程中按周、

  按月檢查控制,遇到困難及時協(xié)調(diào)解決。截至目前,1號樓與9月13日主體封頂,2號樓9月18日主體封頂,10號樓9月27日主體封頂,比原進度計劃提前一個多月。目前1號樓砌體工程和戶內(nèi)配管已基本完成,2號、10號樓砌體近半,11號樓年前(有望)完成正負零一下主體工程。商業(yè)A與11月4日通過竣工驗收;地下車庫、12號樓、會所于11月7日通過竣工驗收;一期室外及綠化工程已全部結(jié)束。

  三、加強工程質(zhì)量、安全和文明施工管理。

  質(zhì)量控制方面,所有工程材料從進場驗收開始,見證取樣復試,合格后方用于工程相應部位。所有分部分項工程,嚴格審批專項施工方案,并以此為依據(jù),審核施工技術交底,檢查落實措施。每道工序結(jié)束,都進行分項驗收,發(fā)現(xiàn)問題及時整改復驗,使每個檢驗批施工質(zhì)量都能達到設計和規(guī)范要求,所有分項工程,無較大的質(zhì)量缺陷。同時加強工程質(zhì)量控制資料的同步報簽,使控制資料能真是的反映施工情況。

  安全控制方面,分工明確,責任到人,加強現(xiàn)場管理和文明施工措施的落實。每天巡查臨邊、洞口、外架、施工機具、施工臨電等防護措施,重點排查存在重大危險源的部位,發(fā)現(xiàn)隱患,及時與施工單位溝通整改并檢查落實。

  四、加強成本控制,有效降低工程造價。

  針對目前房地產(chǎn)市場房源存量大,市場低迷,銷售不景氣的現(xiàn)狀,嚴格控制工程成本,降低造價。

  工程部材料組隨時關注材料市場價格變化,在室外工程材料、

  綠化苗木、消防材料以及1、2、10、11號樓各種主材輔材認價方面,多次調(diào)查市場行情,及時調(diào)整認價,使今年的材料價格比去年均有不同程度的降低。

  在各分包外包項目方面,多家篩選,并加強合同簽訂與管理,在保證工程質(zhì)量和進度的前提下,盡可能的壓低價格,降低成本。

  工程決算方面,嚴格根據(jù)合同和現(xiàn)場施工實際結(jié)算,沒做的項目絕不進入決算項目,不多付一分冤枉錢。

  工程變更方面,在不影響安全功能和使用功能的'前提下,能變更低價格材料的就變材料,能變更低價格做法的就變做法,使工程造價盡可能的降低。

  合理安排施工工序,不花倒出倒入、重復施工的冤枉錢。各位領導,各位同人,工程部在公司領導的指揮下,在各位同人的配合下,今年雖做了一些成績,但在工程進度、安全等方面還存在不少不盡如人意之處,特別是9月24日10號樓發(fā)生的不安全事故,我本人和工程、監(jiān)理人員有不可推卸的責任,再此向公司領導說聲對不起,向逝者及家屬說聲對不起。

  20xx,工程部工作的目標是,6月底1號2號10號樓通過竣工驗收,年底11號樓通過竣工驗收,室外及綠化工程力爭年底完成。

  最后預祝大家新年快樂,來年萬事順意。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 6

  我叫xx,現(xiàn)任xx公司項目經(jīng)理。xx年7月畢業(yè)于xx大學建筑系,工民建專業(yè),同年參加工作。在日常工作中,能以黨員標準嚴格要求,遵紀守法、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。經(jīng)過一年多的努力,使自己在企業(yè)管理和工程項目管理方面取得了一些成績和管理經(jīng)驗,其中主要業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

  一、優(yōu)化組織施工方案,提高科學管理水平

  20xx年,自已在施工管理中,始終把科學管理,優(yōu)化方案放在工程管理的首位,經(jīng)常不斷地在研究和探討適合工程管理,且可操作性強的施工方案,來不斷滿足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中,我都是不斷根據(jù)工程的特點、難點,進行多次論證,并運用科學的態(tài)度,加大組織方案的科技含量。不斷延伸方案中的科學管理渠道。

  1、如:xx住宅樓工程,建筑面積xxx㎡,總高度xxm,地下一層,地上十八層,鋼筋砼剪力墻結(jié)構(gòu)。質(zhì)量目標為創(chuàng)市優(yōu)工程和質(zhì)量無通病示范工程,為了保工期,針對現(xiàn)場狹窄,周圍居民樓住戶多的特點,將原方案設計的基坑支護灌注樁止水帷幕,xm一根共xx根,支出費用xx萬元。改為圓型平面布置的密排水泥攪拌樁,即達到了支護樁又起了止水作用。縮短工期36天,節(jié)省投資近xx萬余元。深得甲方滿意,在粗鋼筋連接上,我采用了cabr變形鋼筋套管冷擠壓連接技術,比壓弧焊連接法提高工效三倍;

  在模板支撐工藝上,原方案采用剪力墻支模穿墻鏍栓的支桿為塑料管不能拔出,這樣浪費太大,經(jīng)研究我們把穿墻鏍栓的塑料管自行加熱,制成大小頭能拔出的塑料管,減去剔鑿設計破損率30%,還節(jié)省費用xx萬元;

  2、原模板采用小鋼模支護體系,但在開發(fā)的清水砼施工技術工程上,宜采用大模板鋼木組拼體系支護,減少模板之間的縫隙,施工縫無明顯痕跡,從而取消抹灰層,經(jīng)涂料裝飾后,達到高級抹灰數(shù)據(jù)標準及使用功能要求,節(jié)省抹灰材料及人工,并減輕建筑本身的自重,減少模板費用的投入,避免因質(zhì)量通病造成的大量修理費用發(fā)生;

  在架子搭設上,原方案采用雙排落地式外架子,大型工具使用數(shù)量太多,占用時間較長,而且租費成本高,為降低成本根據(jù)建筑物特點我采用工具式掛架子,即安全,又輕便,又節(jié)省大量資金。

  二、嚴格質(zhì)量管理,爭創(chuàng)名牌工程

  “質(zhì)量第一”是企業(yè)永恒的主題,更是自己追求的目標。我在多年施工中,能自始至終把質(zhì)量放在首位,堅持了用質(zhì)量來贏得企業(yè)信譽,來滿足業(yè)主需求,來擴大企業(yè)建筑市場,為美化市容多創(chuàng)精品。20xx以來,我所堅持的措施有:

  1、落實質(zhì)保措施,提高監(jiān)控到位

  我堅持在項目上嚴細質(zhì)保職能,分工明確。堅持做好各項質(zhì)量文交底和質(zhì)量交接記錄。確保每項質(zhì)量施工都有文交底。以便更好地指導生產(chǎn)人員按標準、按要求去操作。項目上的專職質(zhì)量員,我主動給其一定的相應權力,讓其主動牽好質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)質(zhì),使他們進一步做好了質(zhì)量監(jiān)控預案,并協(xié)助整體基礎上搞好了本工程質(zhì)量管理的分工,確保質(zhì)量監(jiān)控無空白點;

  2、重點部位,重點監(jiān)控

  對于工程易出現(xiàn)質(zhì)量事故的施工部位,我堅持設專人把關,并做好監(jiān)控管理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

  3、嚴格規(guī)范,提高作業(yè)水平

  在質(zhì)量管理中動員大家要嚴格按規(guī)范去驗收,把住每一道工序,要把市優(yōu)的標準落實到操作面,使參建人員都知道,干出什么樣產(chǎn)品為市優(yōu)標準,使產(chǎn)品一次成優(yōu),杜絕二次維修;

  4、層層管理,人人把關

  我始終堅持在項目上形成人人把關的質(zhì)量管理氛圍。質(zhì)量管理不單質(zhì)量員一人的工作,其它項目管理人員也要有質(zhì)量指標。也要對質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)負責。要在層層管理上形成操作人員對自已施工面負責,分包隊要對承包區(qū)域負責。項目管理人員要對各自工程創(chuàng)優(yōu)指標負責,項目經(jīng)理要對全工程創(chuàng)優(yōu)達標負責,從而使工程質(zhì)量管理嚴格處于受控狀態(tài)下。

  通過自己在質(zhì)量管理方面的摸索,個人掌握了一些質(zhì)量管理上的招法。為自己駕馭項目上的質(zhì)量管理工作充實了力量。同時也使自己在歷年施工中創(chuàng)出了一些名優(yōu)工程。作為一名項目上的指揮員,自已在注重工程施工方案、質(zhì)保措施的同時,對生產(chǎn)進度的落實從不放松。特別是在多年的施工管理中,不管遇到什么樣的困難,從未因生產(chǎn)計劃管理而延誤工期。在工期管理上,我一直堅持:

  1、加強部位控制,落實計劃安排,自己在日常的生產(chǎn)管理中,對施工部位計劃比較清楚,到什么周期,完成到什么部位,我心中有數(shù)。由此在施工管理上,我堅持用施工計劃指導和嚴細現(xiàn)場的作業(yè)安排,嚴格控制施工管理節(jié)奏,確保施工進度,按照計劃去落實;

  2、加強施工組織,落實資源到位。為確保項目生產(chǎn)順利,我時刻針對現(xiàn)場的料具、勞動力、材料等生產(chǎn)要素,做好調(diào)配,并根據(jù)工程進展情況,提前做好生產(chǎn)要素的測算,工作予見性要強,進而加強了料具、人力的合理配置,保證了施工不間斷;

  3、加強工程插入度,落實施工工效。針對工程多工種作業(yè)。由其是搶竣工項目,在合理組織插入上是關鍵,多年的'施工經(jīng)驗告訴我,無論是立體交叉作業(yè),還是橫向混合式作業(yè),不管是逆施,還是正施,我堅持的宗旨是:統(tǒng)一協(xié)調(diào),統(tǒng)一指揮、合理安排、見縫插針;

  4、加強責任到人,落實分片包打。按照施工布置,自己習慣作法是把項目進度指標進行分解,責任落實到每個工長身上,按照旬保月、月保季、季保年的工作安排,做好層層包計劃,落實項目上分片包打。

  通過多年來,自己堅持和不斷充實以上四項措施,使自己在工程進度管理上,創(chuàng)出了項目上的施工信譽。

  三、嚴細成本管理,提高工程效益

  20xx年,針對項目成本,自已在往常施工中始終堅持效益是項目立足的根基,沒有了效益,項目就意味著乏值。多年來,我在抓項目成本管理上,作法有兩點:

  一是抓項目成本分析制度、完善內(nèi)部管理交口。自己帶頭組織項目成本員、定額員、預算員、器材員開好每月工程成本分析會。并要求成本員把當月中的列支情況進行匯報,做到計劃部位、預算收入、器材耗料、成本核算達到數(shù)交圈、核算對口把住工程的實際成本。同時,在成本分析上,要求各大員要對下月工程成本提前預控,對易造成浪費的部位、現(xiàn)象,提前預測,并制定相應解決措施。把成本管理問題消滅在萌芽;

  二是提高項目核算意識,杜絕不合理開支。節(jié)約挖潛項目是大戶。我們項目多年來不斷增強和改革自己的核算意識,不斷校正自己的節(jié)約措施,在項目內(nèi)部成本管理上注重節(jié)約。如小型工具制作,盡量內(nèi)部加工。材料碼放,盡量一次到位,減少二倒。文明施工,不追形勢,追得是高標準。特別是在材料使用上,大家齊抓共管。形成人人算細賬,人人會賬的管理局面。

  通過多年堅持和完善這兩項成本管理措施,使我們項目施工的任務無一虧損,為企業(yè)創(chuàng)效做出了一些工作。在新的一年中,我將繼續(xù)拼搏,為企業(yè)發(fā)展盡最大努力。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 7

  一、汽車銷售狀況

  __公司20__年銷售__-_臺,各車型銷量分別為富康__-_臺;__161臺;__3臺;__2臺;__394臺。其中__銷售351臺。__銷量497臺較04年增長45(08年私家車銷售342臺)。

  二、營銷工作

  為提高公司的知名度,樹立良好的企業(yè)形象,在我們和客戶搭建一個相互交流、溝通、聯(lián)誼平臺的同時,把更多的客戶吸引到展廳來,搜集更多的銷售線索。20__年本部門舉行大小規(guī)模車展和試乘試駕活動17次,刊登報紙硬廣告34篇、軟文4篇、報花56次、電臺廣播1400多次并組織汽車銷售顧問對已經(jīng)購車用戶進行用心的回訪,透過回訪讓客戶感覺到我們的關懷。公司并在20xx年9月正式提升任命_xx通知為__廳營銷經(jīng)理。工作期間xx通知每日按時報送營銷表格,盡職盡責,為公司的營銷工作做出貢獻。

  三、信息報表工作

  報表是一項周而復始重復循環(huán)的工作,崗位重要,關系到__公司日后對本公司的審計和__的驗收,為能很好的完成此項工作,20xx年5月任命xx通知為信息報表員,進行對__公司的報表工作,在工作期間xx通知任勞任怨按時準確的完成了__公司交付的各項報表,每日核對庫存狀況,對車輛銷售工作作出了貢獻。四、檔案管理20__年為完善檔案管理工作,特安排xx通知為檔案管理員,主要工作有收集購車用戶檔案、車輛進銷登記、合格證的收發(fā)以及用戶檔案匯總上報__公司等,工作期間xx通知按照公司規(guī)定,圓滿完成了公司交代的工作任務。

  以上是對20__年各項工作做了簡要汽車銷售顧問總結(jié)。最近一段時間公司安排下我在齊魯陽光進行了長時間的咨詢學習汽車銷售工作,俗話說的好三人行必有我?guī)煟趯W習后本人結(jié)合以往工作經(jīng)驗,取長補短,現(xiàn)對于20xx年的工作計劃做如下安排:

  1、詳細了解學公司的商務政策,并合理運用,為車輛的銷售在價格方面創(chuàng)造有利條件。

  2、協(xié)調(diào)與__公司各部門的工作,爭取優(yōu)惠政策.加強我們的市場競爭力。

  3、每日召開晨會,了解車輛銷售狀況,安排日常工作,理解銷售人員的不同見解,相互學習。

  4、汽車銷售顧問的培訓,每月定期4個課時的培訓學習,以提高銷售人員的銷售技能、服務技能、團對意識、禮儀等。

  5、增設和發(fā)展二級銷售網(wǎng)點,制定完整的二級網(wǎng)點銷售政策,并派駐本公司汽車銷售顧問,實現(xiàn)行銷工作的突破發(fā)展,使我們的銷售工作更上一層樓。

  6、合理運用資金,建立優(yōu)質(zhì)庫存,爭取資金運用最大化。

  7、根據(jù)__公司制定的銷售任務,對現(xiàn)有的汽車銷售顧問分配銷售任務。

  8、重新劃定衛(wèi)生區(qū)域,制定衛(wèi)生值日表。

  9、一日工作模式,俗話說的好,好一日不算好,日日好才是好。最后,在新春到來之際,請允許我代表__專賣店全體汽車銷售顧問,感謝公司領導和全體同事,在20__年一年的工作中對我們工作的大力支持與幫忙。在此表示深深的謝意。在20__年新的一年當中我們將繼續(xù)努力工作,虛心學習。以更好的成績來感謝領導和各位的支持。再次謝謝大家,祝大家新年愉快,合家幸福。

  6、房產(chǎn)銷售精選-年終工作總結(jié)_房地產(chǎn)-年終工作總結(jié)范文

  在房地產(chǎn)行業(yè)工作也已經(jīng)一年了,在銷售方面還有待提高。雖然自己的水平有限,但還是想把自己的一些東西寫出來,即從中發(fā)現(xiàn)得到提高,也可以從中找到自己需要學習的'地方,完善自己的銷售水平。

  經(jīng)歷了上次開盤,從前期的介紹樓盤到后期的成功銷售,整個的銷售過程都開始熟悉了。在接待客戶當中,自己的銷售能力有所提高,慢慢的對于銷售這個概念有所認識。從自己那些已經(jīng)購房的客戶中,在對他們進行銷售的過程里,我也體會到了許多銷售心得。在這里拿出來給大家看看,也許我還不是做的很好,但是希望拿出來跟大家分享一下:

  1、最基本的就是在接待當中,始終要保持熱情;

  2、做好客戶的登記,及進行回訪跟蹤。做好銷售的前期工作,有于后期的銷售工作,方便展開;

  3、經(jīng)常性約客戶過來看看房,了解我們樓盤的動態(tài)。加強客戶的購買信心,做好溝通工作,并針對客戶的一些要求,為客戶做好幾種方案,便于客戶考慮及開盤的銷售,使客戶的選擇性大一些,避免在集中在同一個戶型。這樣也方便了自己的銷售;

  4、提高自己的業(yè)務水平,加強房地產(chǎn)相關知識及最新的動態(tài)。在面對客戶的時候就能游刃有余,樹立自己的專業(yè)性,同時也讓客戶更加的想信自己,從而促進銷售;

  5、多從客戶的角度想問題,這樣自己就可以針對性的進行化解,為客戶提供最適合他的房子,解決他的疑慮,讓客戶可以放心的購房;

  6、學會運用銷售技巧,營造一種購買的欲望及氛圍,適當?shù)谋瓶蛻舯M快下定;

  7、無論做什么如果沒有一個良好的心態(tài),那肯定是做不好的。在工作中我覺得態(tài)度決定一切,當個人的需要受挫時,態(tài)度最能反映出你的價值觀念。積極、樂觀者將此歸結(jié)為個人能力、經(jīng)驗的不完善,他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展,而消極、悲觀者則怪罪于機遇、環(huán)境的不公,總是抱怨、等待與放棄,什么樣的態(tài)度決定什么樣的生活;

  8、找出并認清自己的目標,不斷堅定自己勇往直前、堅持到底的信心,這個永遠是最重要的。人生是需要積累的,有經(jīng)驗的人,像是烏龜一般,懂得勻速徐行的道理,我堅信只要方向正確,方法正確,一步一個腳印,每個腳步都結(jié)結(jié)實實地踏在前進的道路上,反而可以早點抵達終點。如果靠的是機會,運氣總有用盡的一天。

  對工作保持長久的熱情和積極性,更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神。所以這一年來我一直堅持做好自己能做好的事,一直做積累,一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 8

  在公司領導和公司相關部門的大力支持及幫助下工程得以順利進行。本人在股份有限公司項目經(jīng)理工作過程中,嚴格遵守法律法規(guī),遵守公司的各項規(guī)章制度,平時嚴格要求自己,廉潔自律。工作中敢于承擔責任,有認真負責的精神,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能理論聯(lián)系實際的開展工作,與同事協(xié)作共事,一心為公司,較好地完成了20xx年年度工作目標。現(xiàn)將有關工程項目管理工作匯報如下:

  一、工程進度完成情況:

  (一)土建工程自20xx年元月10日召開xx技術協(xié)調(diào)會開始,本項目正式進入實施階段,20xx月27日項目部開始臨建建設,20xx月31日基礎澆筑完畢,20xx月10日,主體封頂,并進行了主體結(jié)構(gòu)預驗收,工程質(zhì)量獲得了甲方、監(jiān)理公司及設計單位的認可和好評;20xx月中旬,開始外線電纜溝土方開挖,8日電纜溝槽及電纜檢查井等完成,8月23溝槽土方回填及電纜標志樁埋設完成,20xx年11月整個土建工程通過預驗收。

  (二)安裝工程20xx月25日三臺主變進場,安裝工程全面展開,隨著8日共箱母線進場,8日所有設備全部安裝完畢,20xx日外線電纜敷設開始,8月25日電纜敷設完成,進入設備調(diào)試階段,20xx月25日整個安裝基本調(diào)試完成。20xx年10月20日開始通訊設備安裝及調(diào)試,11月10日完成所有設備調(diào)試及保護裝置對點調(diào)試。整個安裝工程全部完成。20xx年12月17日配合榆林供電公司完成對xx開關室引出設備保護裝置、通訊設備、開關柜改造等工作,自此,整個安裝工程全部結(jié)束,具備帶電條件。

  (三)銀河煤礦廠區(qū)外路燈工程20xx月底路燈設計圖紙、路燈選型得到甲方認可,9月初開始路燈電纜溝土方開挖及路燈基礎混凝土澆筑,20xx年10月20日開始路燈接地極制作安裝,20xx年11月10日路燈及路燈電纜進場,開始路燈安裝,11月18日全部路燈安裝完成,并通過帶電調(diào)試,20xx年12月16日路燈工程通過竣工驗收。

  二、項目投資情況:

  土建工程合同價312萬,到今年11月底全部完成,安裝工程734萬元,至今年12月日全部完成,廠區(qū)亮化工程2萬,至今年年底全部完成。

  三、項目施工過程控制管理情況

  在公司的領導下負責項目的成本控制、工程進度、質(zhì)量管理的技術支持和項目管理工作。負責對本工程的工期、質(zhì)量、安全、成本等實施計劃。組織、協(xié)調(diào)、控制和決策,對各生產(chǎn)施工要素實施全過程的動態(tài)管理。工程施工過程中,嚴格按設計要求、驗收規(guī)范、規(guī)定,監(jiān)督檢查工程質(zhì)量、成本、進度、安全等工作。

  (一)項目組織管理情況:

  根據(jù)工程特點,編制了項目管理制度:首先明確項目組織管理體系、項目部主要工作職責,確定項目管理的目的任務,制定工程四大總體目標(質(zhì)量、進度、投資、現(xiàn)場)施工過程控制重點;制定項目管理工作程序。在公司領導的和相關部門同事的大力支持下,使得xx工程機場區(qū)外路燈工程得以順利進行,通過電子郵件匯報每周的工作進度,匯報工程施工進展情況以及需要公司協(xié)調(diào)的事項,聽取公司下步工作計劃,及時落實公司相關決定;通過每周項目工程例會例會協(xié)調(diào)各項工作、解決日常施工中的矛盾,加強相互之間的溝通,及時有效地控制好工程的質(zhì)量、進度、成本、安全文明。

  (二)工程質(zhì)量控制情況:

  質(zhì)量管理上,項目部著重抓了三個環(huán)節(jié):確立質(zhì)量目標、確定質(zhì)量預控方案;產(chǎn)品形成的過程控制;驗收控制。

  1、確定質(zhì)量預控方案。公司提出做負責任企業(yè)質(zhì)量目標,項目部圍繞這個目標做了目標責任細分。如:項目負責人牽頭,按專業(yè)分解質(zhì)量責任目標:土建工程師和安裝工程師負責整個工程的土建及安裝技術工作。在工程開工前,對分包單位明確目標、驗收標準等。針對施工單位在節(jié)能、智能、質(zhì)量通病防治等方面的薄弱環(huán)節(jié)提出改進要求,協(xié)助其完善施工工藝、措施的制定。組織設備供貨廠商,到現(xiàn)場為甲方、監(jiān)理、施工單位講授設備的特點、操作注意事項等。

  2、產(chǎn)品形成的過程控制。目前建筑產(chǎn)品主要還是由手工完成,因此產(chǎn)品質(zhì)量就必然會出現(xiàn)較大的偏差。而產(chǎn)品形成的'過程控制是對所有預控方案的執(zhí)行過程,將直接影響質(zhì)量目標是否能實現(xiàn),影響項目品牌與企業(yè)品牌。

  在過程控制上,嚴把原材料質(zhì)量關。項目部對進場材料質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格驗收,并監(jiān)督現(xiàn)場取樣送檢,以檢查到場材料是否符合規(guī)范要求。

  一、通過日常性見證取樣對材料質(zhì)量檢驗監(jiān)督;

  二、項目部對現(xiàn)場材料巡查,對可疑材料,先停用封存,再取樣檢查,排除疑點方可使用;在規(guī)范之外,做獨立檢驗;

  三、對確定的不合格材料,采取封存,限定時間在監(jiān)理人員監(jiān)督下清理出場。

  再者,項目部對分包單位加強質(zhì)量管理。事實上,各個施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的,而產(chǎn)品的質(zhì)量差異,主要是管理水平的差異。所以在對于分包單位的管理上,主要抓其質(zhì)保體系建設,發(fā)揮質(zhì)保體系在質(zhì)量管理上的作用,以及加強與分包單位第一負責人及現(xiàn)場項目經(jīng)理溝通和組織現(xiàn)場標區(qū)進行橫向參觀、相互取長補短,從思想上重視質(zhì)量管理。項目部在日常的管理中重點工作是質(zhì)量巡查,質(zhì)量跟蹤,并結(jié)合施工的階段,組織一些有針對性的質(zhì)量管理活動,有效利用工程周例會制度,講問題、提問題、解決問題。

  3、產(chǎn)品的驗收控制中,針對不同的施工階段,不同的系統(tǒng)采取了相應的驗收方式方法,在主體施工階段,進行的主要是工序驗收,這部分直接關系到整個的結(jié)構(gòu)安全,而且,對工序的過程進行旁站監(jiān)理,做到對主體質(zhì)量形成過程了然于胸。

  (三)工程進度控制情況

  1、主體施工階段的進度管理較為單純,目前根據(jù)施工總進度計劃制定分階段進度計劃,明確工作內(nèi)容、工作順序、持續(xù)時間及工作之間的相互銜接關系等并付諸實施,然后在計劃實施過程中經(jīng)常檢查實際進度是否按計劃進行,一旦發(fā)現(xiàn)有偏差出現(xiàn),應在分析偏差產(chǎn)生原因的基礎上采取有效措施排除障礙或調(diào)整、修改原進度計劃后再付諸實。

  2、由于本工程既有土建,又有安裝,為了保證總工期進度計劃,后期土建室內(nèi)裝飾裝修工程、室外設備基礎、道路、地坪與設備安裝平行施工,基本保證整個施工進度按期進行。

  (四)項目投資控制情況:

  項目部對工程項目投資控制負有很重要的責任,因為項目部所管的是源頭的問題。項目部對投資控制的內(nèi)容主要是審核施工預算工程量、處理變更和簽證。

  1、分析設計圖紙、施工方案、標底價、合同(工程量核算、定額取費、材差價格構(gòu)成因素)等。

  2、在施工過程中及時答復施工單位提出的問題及配合要求,主動協(xié)調(diào)好各方面關系,預測工程風險,制定防范性對策,避免造成經(jīng)濟損

  3、按合同規(guī)定條件和要求,及時對已完成工程進行計量驗收,對工程設計變更,現(xiàn)場情況、技術措施、材料涉及到經(jīng)費的進行嚴格把關。

  4、研究設計變更及有關經(jīng)濟簽證,負責核實項目、原因、數(shù)量、施工條件,然后提出初步意見上報公司審批。

  (五)安全與文明現(xiàn)場管理情況:

  1、安全法規(guī)、安全技術和衛(wèi)生是安全控制的三大主要措施。

  2、根據(jù)本工程安全文明項目管理目標,督促各分包施工單位在施工過程中貫徹執(zhí)行國務院及各部門頒發(fā)的安全規(guī)程、生產(chǎn)條例和規(guī)定。

  3、為了提升工地形象和安全文明施工,科學安排、合理調(diào)配使用施工場地,并使之與各種環(huán)境保持協(xié)調(diào)關系,要求各分包單位按安全文明標化工地標準進行施工。

  4、協(xié)調(diào)現(xiàn)場各分包商、監(jiān)理、設計、榆林供電公司、業(yè)主內(nèi)部各有關部門的關系,為工程建設創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。xx項目部全體員工在工作中始終把安全第一放在首位,截至目前本工程基本完成,施工現(xiàn)場未發(fā)生一起輕傷及以上事故,實現(xiàn)了安全事故零目標。

  (六)項目其他管理情況:

  1、熟悉施工圖紙及設計說明,掌握土建、安裝各專業(yè)的工程質(zhì)量標準,檢查各種材料、設備等質(zhì)量檢查工作。

  2、負責保存好各種工程技術資料的完整性和可靠性,并記錄好各種會議紀錄。

  3、隨時做好有關部門對本工程檢查的資料準備工作。

  4、負責項目實施進程中,涉及一些對外部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

  5、根據(jù)項目建設的實際情況,不斷調(diào)整、補充、完善項目管理規(guī)劃、規(guī)章制度和管理辦法,以適應工程建設的需要。工程項目規(guī)模較大、施工配合面廣。如何優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、按期、安全、文明地建好該項工程,是我公司電力施工的重要里程碑,為此,全面調(diào)度公司的人、財、物,嚴格按照質(zhì)量安保體系運行。精心組織、科學管理,確保實現(xiàn)各項預定目標。該項目的成功將為股份有限公司的發(fā)展奠定基礎。希望通過該項目工作總結(jié)對今后項目部的工作有積極的借鑒意義。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 9

尊敬的領導:

  各位領導您們好,在沒來億方前我就是一名老廚師,加入貴公司后在領導悉心的培養(yǎng)下做上了項目經(jīng)理,時間如白駒過隙一眨眼我已經(jīng)在鳳鳴學校工作了一年,在這一年來我感悟很多,學到了很多實際的東西,在劉經(jīng)理的指導下,讓我成長了太多,我總結(jié)了以下幾點:

  第一、運營方面:在上半年我們還是順利的,沒有什么意外發(fā)生,下半年改變模式后遇到了一些困難,與采購部有過幾次口角,是在采購貨物中補貨和減貨中產(chǎn)生了一些矛盾,送貨時少斤缺兩造成嚴重的問題,最后各負其責。

  第二、管理方面:我在管理上有很多個不成熟的地方,工作態(tài)度不夠冷靜,做事方式方法不夠果斷,處理事物都是一分為二,也要分清主次。

  第三、服務放面:我們?yōu)樾7椒⻊諘r有過幾次摩擦,這是我的.態(tài)度問題,是我的性格問題,以后我會在這方面積極改進,給校方最好的服務。一定要保持謙虛的態(tài)度,要記住三百六十行,行行出學問,要不斷學習,積累經(jīng)驗。

  總結(jié):一切都是浮云,回頭一看就是自己的能力有限,在新的一年里,要進一步增強責任感和使命感,切實加強自身建設,努力提高自身素質(zhì),更好地適應工作需要。今后會更加努力學習,掌握優(yōu)秀的專業(yè)知識。

郝光華

  20xx年12月30日

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 10

  一年來,在上級領導的支持與同事的幫助下,我努力加強自身的道德品質(zhì)修養(yǎng),使我項目部員工的思想政治素質(zhì)不斷提高,管理工作不斷進步,較好地完成了各階段施工生產(chǎn)任務。下面就這一年工作做如下總結(jié):

  一、積極采取的措施,精心組織、精心管理

  1、進一步完善各項安全質(zhì)量規(guī)章制度、完善管理體制

  通過多年來的施工生產(chǎn)實際,進一步完善安全、質(zhì)量等管理體系,建立安全質(zhì)量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部除設立一名專職安全員外,各工區(qū)也層層設立專職安全員。將安全工作提高到了前所未有的高度。質(zhì)量方面,絕不放松,強化強施工過程控制,堅持施工質(zhì)量檢查制度,嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,使質(zhì)量問題在每道工序作業(yè)中都能得以有效控制。

  2、完善激勵機制,調(diào)動員工生產(chǎn)積極性

  通過完善內(nèi)部承包機制、制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務考核獎等手段,極大的提高了員工的勞動積極性,部分的'緩解了因資金緊張帶來的消極影響。

  3、提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本

  通過不斷完善施工工藝,合理安排人員,精心組織,精心施工,在全體員工的努力下,施工產(chǎn)量不斷提高,效率不斷提升。

  4、加強成本控制,強化數(shù)據(jù)管理,確保數(shù)據(jù)真實性

  項目部每月9日定期召開成本分析會,認真分析上月存在的問題,找出不足,層層落實,下月改進,要求各項對比實現(xiàn)數(shù)據(jù)化,數(shù)據(jù)必須真實可靠,施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié),層層控制,每道工序都做到有據(jù)可查,為了確保數(shù)據(jù)的準確性,做到每班質(zhì)檢工程師與領工員進行現(xiàn)場收方互相復核簽認,確保了數(shù)據(jù)的真實性。進場所有材料無論多晚,都由材料員簽收,保證足額入庫。

  5、文明工地建設

  繼續(xù)加現(xiàn)場文明施工管理,根據(jù)實際成立了第一文明施工班與第二文明施工班,總?cè)藬?shù)8人。專門進行文明工地建設相關工作,保持工地衛(wèi)生清潔,使道路干凈暢通,盡量減少對周圍居民與環(huán)境的影響。各種設備物資標識齊全,堆放有序。

  6、認真搞環(huán)保、水保工作

  積極與業(yè)主與地方水務、水保主管部門聯(lián)系,主動邀請其進場檢查,征求意見,逐步完善排污、水保方案、措施。

  7、關心員工生活,處處都想著員工的疾苦

  進入冬季,天氣寒冷,千方百計籌措資金,盡快發(fā)放工資、獎金。

  三、及時總結(jié),及時調(diào)整

  項目部定期組織進行安全、質(zhì)量、環(huán)水保等有關方面的檢查與總結(jié),總結(jié)成功的經(jīng)驗與存在的不足,成功的加以推廣,不足的采取措施防止再犯,使工作在一個良好的循環(huán)狀態(tài)中前進。

  以質(zhì)量保安全、以安全保進度,全面細致,人性化的管理,以人為本,有制度、有落實,人人重視安全質(zhì)量,人人實施安全質(zhì)量。

  四、注重自身修養(yǎng),努力做好表率。

  工程項目經(jīng)理年終總結(jié)

  領導的行動就就是無聲的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加強自身修養(yǎng),努力做好表率,做為實現(xiàn)領導的重要方法。

  一就是不斷豐富知識,提高工作能力。

  二就是認真履行崗位職責,精心做好本職工作。

  三就是嚴格約束自己,力求做到公平公正。

  自覺遵守各項規(guī)章制度,不搞特殊化,注意勤儉節(jié)約,不搞高消費娛樂活動。辦公條件因陋就簡,控制奢侈浪費。工作中實行“對事不對人”、“實物工作量考核”原則。

  以上就就是我的一點體會,在新的一年里我還要繼續(xù)學習新知識新方法不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu),做個跟上時代與時俱進的項目經(jīng)理。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 11

  緊張而有序的一年又要過去了,忙碌的一年里,在領導及各部門各同事的幫助下,我順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作,總結(jié)經(jīng)驗、完善不足,本人就本年度的工作總結(jié)如下:

  1、解決電腦故障

  及時響應了各部門的電腦軟件、硬件、郵件、網(wǎng)絡、打印機的維護。盡可能的降低設備使用故障率,在其出現(xiàn)故障的時候,并做到了能在當?shù)亟鉀Q就當?shù)亟鉀Q,不能當?shù)亟鉀Q的也在最短的時間內(nèi)給予了解決。對中心每臺電腦安裝防病毒軟件,避免了病毒在公司局域網(wǎng)內(nèi)自我復制相互傳播,占用局域網(wǎng)的網(wǎng)絡資源,甚至使得系統(tǒng)崩潰,丟失硬盤的重要資料等各種危害,并及時的對軟件進行升級,定期的清除隔離病毒的文件夾。

  2、進行系統(tǒng)更新

  及時地對系統(tǒng)補丁進行更新,防止了病毒通過系統(tǒng)漏洞進行的破壞和攻擊。項目機房系統(tǒng)更新,重新安裝了所有軟件,解決了一部分原無法解決的問題,并重新部署殺毒軟件解決方案。交換機、路由等網(wǎng)絡硬件設備的維護,屏蔽中心不用的端口,安全設置等,保證公司所有電腦的安全正常工作,優(yōu)化路由運行速度,節(jié)約帶寬,提高上網(wǎng)的速度化和穩(wěn)定化,使我們上網(wǎng)的速度大大提高,保證網(wǎng)絡順暢。硬件的安裝、維修、調(diào)試,投影儀設備的定期清理,維護。電話交換機部屬置,電話線調(diào)整,電話錄音設備的安裝調(diào)試。

  3、加強設備維護

  為了的節(jié)約成本,并針對學校所有計算機設置系統(tǒng)自動休眠,有效地節(jié)省了相當一部分資源。加強了對網(wǎng)絡設備的維護,對經(jīng)常出故障的.設備采取了相應的解決辦法。公司目前一共近xx多臺電腦,由于機器較多,日常出現(xiàn)故障的情況較為常見,主要的電腦故障有:系統(tǒng)故障,網(wǎng)絡故障,軟件故障等,很多機器由于長期使用,導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,從而導致系統(tǒng)崩潰,重裝系統(tǒng),另外有一些屬網(wǎng)絡故障,線路問題等。

  4、工作不足

  近一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作,從不把情緒帶到工作中。在具體工作中,我努力做好服務工作。回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處:因為簡單的問題重復出現(xiàn)重復解決,可能到位不及時。自己的思路還很窄對現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的發(fā)展認識的不夠全面,自己對新技術掌握速度還不夠快。

  5、明年規(guī)劃

  明年在繼續(xù)完善公司網(wǎng)絡的同時,加強理論和業(yè)務知識學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。對公司所有電腦設備進行統(tǒng)一計算機名稱,和ip實現(xiàn)遠程管理,維護。提升工作效率。領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質(zhì)、按量完成任務。在硬件條件允許的情況下安裝,網(wǎng)絡流量檢測軟件,對局域網(wǎng)進行監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡故障和排錯,使網(wǎng)絡快速高效的運行。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 12

  我平時和團隊成員交流比較多的一是團隊管理與跨團隊的合作,二是IT項目管理,第三是IT服務管理。這些問題其實也是我思考比較多的問題。在我看來,大多數(shù)實施顧問其實也會兼任IT項目管理,還有很多客戶內(nèi)部也存在IT項目管理的問題,所以,我相信這個話題還是比較有意義的。我的第一段所要講的核心思想是,無論是什么學習,一切都是從問題開始的。

  一切都從“問題”開始

  我認為一個人在一個職業(yè)方向上能走多遠,不是取決于我們的宏偉抱負,也不是取決于我們淵博的理論知識,而是取決于你面對問題和解決問題的態(tài)度。

  也許這只是我的個人體會,但自從我認識到這一點以后,我就放棄給自己做職業(yè)規(guī)劃了。我不做職業(yè)規(guī)劃,只會更多的考慮,在我工作的地方,在我工作的范圍內(nèi),我們面臨什么樣的問題?我們還有哪些問題沒有解決?我們還在哪些地方需要改進?我可以做出什么樣的努力?

  中國人其實很善于去“發(fā)現(xiàn)問題”,過去,老同學坐在一起,就是在討論我們的國家、我們的某某政府、我們的某某單位甚至某某領導人有這樣那樣的問題云云,總之,大家都很會“數(shù)落”,在“數(shù)落”的同時,我們也不會忘記發(fā)表自己的“高見”。每每遇到這樣的情形,我都會觀察,問題的提出者是否會去專心的研究和準備處理這些問題。如果大家只是高談闊論,發(fā)發(fā)感慨,我總是選擇一言不發(fā),并對被議論的對象報著深刻的同情!這種“同情心”會被人懷疑我的立場!

  其實,我認為自己并不是要去回避這些問題。只是自己也無法解決的問題,我們在抱怨和高談闊論之前,更應該多學習和思考而不是飛短流長,包括站在當事者的立場去考慮這些問題。

  IT也好,ERP也好,我們在一個企業(yè)可能遇到的問題其實是最多的。我并不認為所有的人都要抱著文縐縐的態(tài)度去研究和思考一番,而是作為一個學習者,問題本身就是最好的老師。與其對問題飛短流長,不如下來好好思考一番,并學習如何去解決。

  作為IT項目經(jīng)理,我們可能遇到的問題其實是非常多的。公司業(yè)務在不斷變化,任何變化都會給IT帶來一攬子令人頭痛的問題。比如,過去的一個訂貨系統(tǒng)面向機構(gòu)訂貨,你只需要應對幾十家分支機構(gòu)客戶;現(xiàn)在公司的業(yè)務模式變了,馬上要將所有代理商實現(xiàn)集中訂貨,你的系統(tǒng)一下子增加了上千家客戶,系統(tǒng)如何承受這樣的壓力?公司的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程的變動更是無時無刻不在考驗IT人的智慧!

  可以這樣說,在一個公司里,需要廣泛、深入接觸各個業(yè)務部門的人非IT經(jīng)理莫屬。這是機遇也是挑戰(zhàn),你是只考慮自身的或本部門的利益,還是考慮客戶和業(yè)務部門的問題將決定你在IT經(jīng)理的崗位上可以走多遠。現(xiàn)在,越來越多的IT經(jīng)理會毫無疑問的選擇后者,這無疑是一種明智的選擇。

  所以,變化的業(yè)務、業(yè)務的變化帶給IT經(jīng)理最大的挑戰(zhàn)就是:我們?nèi)绾稳W習?作為甲方學習

  在討論這個問題之前,先和大家討論一個問題:IT項目經(jīng)理屬于甲方還是乙方?

  在我公司IT部門,IT項目經(jīng)理加上部門經(jīng)理超過10人,每個人都會帶一個小團隊。IT項目經(jīng)理有各種各樣的背景,有的是從開發(fā)崗位提升上來的,有的是需求崗位提升上來的,有的是從實施崗位提升上來的,有的是從網(wǎng)絡工程師崗位提升上來的,還有從市場和服務崗位轉(zhuǎn)型而來的。我們發(fā)現(xiàn),一些客戶公司的IT部門比我們的項目管理體系甚至要更加完善,甚至整個IT部門都是由一些獨當一面的IT項目經(jīng)理構(gòu)成的。我認為IT項目經(jīng)理的能力成熟度可以代表一個公司IT部門的成熟度,所以IT項目經(jīng)理的溝通能力和學習能力對一個企業(yè)的IT戰(zhàn)略執(zhí)行非常關鍵。

  現(xiàn)實中,我們的IT項目經(jīng)理都是非常善于學習的,對于項目任務也是非常負責。但是

  我發(fā)現(xiàn)了一個普遍存在的問題:我們很多項目經(jīng)理把自己放在了乙方的位置上。

  這里講一個最近的故事:上周五,我們EAS協(xié)同平臺因為一個補丁測試不充分,導致多個流程無法審批,前一天早上我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這個問題而且反饋給項目組加快重點跟蹤。可是周五這個問題卻再次重新而且是財務副總裁第一個發(fā)現(xiàn)。這個問題發(fā)生后,我們同時將問題反饋給了EAS事業(yè)部和本部門的項目組。EAS事業(yè)部在測試部經(jīng)理的推動下,派出了支持人員到現(xiàn)場了解原因,測試部經(jīng)理在問題處理前、處理中、處理后三次打電話給我反饋進展,消除我的擔憂,處理完后發(fā)郵件給相關人員確認。而我們的項目經(jīng)理卻輕描淡寫的說:他發(fā)現(xiàn)目前只有一兩個核心的問題沒有解決。他的答復讓我懷疑我是不是用對了人!當然,我們的EAS項目經(jīng)理也是一個非常有責任心的優(yōu)秀員工,——一個小時以后,EAS項目經(jīng)理主動找到我,讓我給提出來究竟在哪里方面他還需要改進。為什么同一一個問題,兩個團隊的響應相差這么遠?這不能不讓我思考。

  在這個事件中,我首先發(fā)現(xiàn)了IT項目經(jīng)理和實施人員的不同。我們的實施人員在內(nèi)心里有非常明確的甲方和乙方之分,即使在公司內(nèi)部,我們的項目也分為甲方和乙方。EAS項目經(jīng)理代表的是乙方,我是乙方的總負責人。但我心中的IT項目經(jīng)理并不是乙方項目經(jīng)理,我更多的是需要我們的項目經(jīng)理站在公司業(yè)務發(fā)展和最終用戶體驗的'角度去評估項目績效,而不是簡單做到讓“甲方”業(yè)務負責人滿意,業(yè)務部門和管理層也斷然不會認為我是“乙方”代表,在任何時候,我都是“甲方”代表,我的使命就是要為公司的戰(zhàn)略提供IT支持,而不是簡單的把業(yè)務部門當成“乙方”。

  站在甲方的角度學習,我們會發(fā)現(xiàn),我們要關注的已經(jīng)不是過去簡單的“甲方”代表的滿意度,而是甲方所有最終用戶的滿意度。我們的項目干系人發(fā)生了很深層次的變化。以我公司為例,我們的項目贊助人或需求方往往是業(yè)務部門,但是如果僅僅考慮讓某一個業(yè)務部門滿意那就大大錯誤了!

  未從事過IT部門工作,在這方面可能難以體會深刻,但是在進一步討論前,這是我特別強調(diào)的一點。這對我們學習和解決問題的心態(tài)有太大的影響。

  項目實踐與職業(yè)化學習

  由于IT項目經(jīng)理的奇缺,我們很多人可能還在沒有做好專業(yè)知識準備的情況下就開始擔任IT項目經(jīng)理。無論你從事的項目大小,千萬別小看了這個機會,這是一個學習和鍛煉自己的很好的機會!

  IT項目經(jīng)理的職業(yè)化學習基本上可以分為專業(yè)學習和項目管理知識的學習兩個部分。大部分IT項目經(jīng)理的專業(yè)知識比較突出,但管理能力卻有不足。在我們這里,有一個課程是絕大部分IT項目經(jīng)理都一定會學習的,那就是《從專業(yè)人員轉(zhuǎn)型為管理人員》,這個課程實際上就是把管理意識深深灌入項目經(jīng)理的頭腦。這門課程的重點不是掌握管理知識,而是通過團隊培訓和角色模擬,讓我們深深發(fā)現(xiàn)自己身上的不足,并開始職業(yè)項目經(jīng)理的個人轉(zhuǎn)型。如果這個轉(zhuǎn)型不成功,這樣的項目經(jīng)理的職業(yè)生涯是不可能長久的。很多專業(yè)人員對做管理沒有信心,但是,只要你的悟性高,這門課程往往可以讓我們起到茅塞頓開、豁然開朗、信心倍增的效果。

  不過,這一切只是開始。由于IT項目的專業(yè)復雜性、組織復雜性、社會復雜性等等綜合因素,你要應對自如,要學習的東西還非常多。知識方面,一個是從專業(yè)知識上,你要學習信息系統(tǒng)規(guī)劃、設計、開發(fā)、測試等軟件工程相關的知識,學習網(wǎng)絡、通訊、安全、存儲等相關的技術知識。如果你從事的是企業(yè)信息系統(tǒng)的項目管理,可能還需要學習ERP理論及系統(tǒng)實施的方法論知識;其次是從管理上,學習IT項目管理的特定知識。IT項目比建筑等其他專業(yè)項目更考驗人的地方在于,IT項目是無形產(chǎn)品的交付,在項目目標、交付對象、項目干系人管理、項目范圍管理、項目進度管理、項目溝通管理、項目質(zhì)量管理等方面相對建筑等項目恐怕更加復雜。正是IT項目的特殊性,才使得IT項目管理成為一門獨特的專業(yè)。

  在知識方面,目前國內(nèi)有專業(yè)的培訓和資格認證,如果我們希望在短時間內(nèi)獲得職業(yè)化能力,參加專業(yè)的培訓應該也是比較好的方法。在部門內(nèi)部,我們是通過外部培訓和內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式去培訓IT項目經(jīng)理,外部的培訓主要以PMI的PMP培訓為主,內(nèi)部培訓則是參加過相關外部培訓的學員在內(nèi)部做分享和交流。

  專業(yè)知識和項目管理知識都只是IT項目經(jīng)理的基礎能力,擁有了這些知識,并不表明你就能成為一個好的IT項目經(jīng)理。我認為,好的項目經(jīng)理至少需要具有五個條件:

  (一)、具備強烈的責任感和良好的管理意識;

  (二)、熟悉綜合性的信息系統(tǒng)軟硬件知識;

  (三)、精通IT項目管理知識;

  (四)、具有3年左右的項目工作實踐經(jīng)驗;

  (五)、具備良好的協(xié)調(diào)和溝通能力;

  我們在判斷一個項目經(jīng)理是否勝任的時候,并不是看表面的印象,而是以項目績效和民主評議為前提來甄別的。所以這些條件不是指的你拿了多少國內(nèi)或國際的證書。項目經(jīng)理一定是在實踐中經(jīng)過千錘百煉打造出來的。

  我們也有很多專業(yè)人員經(jīng)歷了很多項目,但并沒有完成職業(yè)化的項目經(jīng)理的轉(zhuǎn)型,究其原因,我觀察有以下幾個方面:

  (一)、對IT項目經(jīng)理的角色認識不清晰。IT項目經(jīng)理是要對項目目標負責,對項目干系人的需求實現(xiàn)和最終滿意度負責,而且是要在規(guī)定的時間和預算的范圍內(nèi)完成這些工作。很多項目經(jīng)理對這個角色的認識不清晰,往往會從專業(yè)人員的角度把項目當成一件事務性的工作去完成,很少考慮項目干系人的真實需求和項目的實際目標。最后項目完工了,發(fā)現(xiàn)并不是業(yè)務部門和甲方所需要的系統(tǒng)。IT項目經(jīng)理的角色意識不強,會導致項目缺少起碼的日常溝通和管理,大量的工作返工、時間和預算失去控制。試問有多少個企業(yè)敢用這樣的項目經(jīng)理呢?

  (二)、缺少向?qū)嵺`學習、向同行學習的積極性。在知識社會,絕大部分專業(yè)人員都知道學習的重要性。但每個人的學習和思考的習慣、學習和思考的方法卻具有非常大的差異。在新知識的學習上,一直有所謂的學院派和實務派之分。解決同樣一個問題,因為學院派會窮根究底、理性分析,一個問題解決起來往往費時費力,但問題解決的深度和知識積累的效果會比較好;實務派則更多的懂得借鑒具體的實踐經(jīng)驗,快速行動,問題解決的效率高,但容易陷入頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的困境。無論是實務派和學院派,如果能夠不恥下問,多拜前人為師,我認為都會或多或少的克服自身學習能力方面的不足。否則,仍由個人發(fā)揮,很有可能陷入極端。如果自認為掌握了一定的竅門,就不能虛心的向同行和老師學習,個人的成長一定會受到影響。

  (三)、學習和創(chuàng)新能力參差不齊,項目應變?nèi)鄙凫`活性。毫無疑問,IT項目的業(yè)務多樣性和快速變化對IT項目經(jīng)理的創(chuàng)新能力和靈活性是一個很大的考驗。在企業(yè)的IT部門,沒有一個項目經(jīng)理只做財務或者只做物流,項目臨時性決定了我們的項目任務總在不斷的變動中,沒有任何一個人可以為未來的項目準備好所有的專業(yè)知識和最佳實踐。所以,在新的項目任務提出來以后,項目經(jīng)理如何快速學習、如何快速做出創(chuàng)新,這是對項目經(jīng)理的學習和創(chuàng)新能力的很大的考驗。

  (四)、缺少與個人和組織打交道的熱情和能力。實行混合項目制的組織,對同一個項目,往往負責人既有項目經(jīng)理,也有職能經(jīng)理。這些組織的項目經(jīng)理的權力可能會在一定的程度上被削弱,這影響了項目經(jīng)理與個人和組織打交道的積極性和主動性。這必然給項目的溝通帶來很大的風險,項目經(jīng)理的溝通會更加困難。而從學習來看,溝通和協(xié)調(diào)能力實際上項目經(jīng)理最重要的能力。項目經(jīng)理一定要過好與人打交道的能力。否則,在復雜的項目中,項目的推進力度和推進效果會在很大程度上受到影響。

  IT項目經(jīng)理的個人知識管理

  IT項目的特點對我們的學習和反應速度提出了很高的要求,主要表現(xiàn)在

  一、IT項目環(huán)境在不斷變化,要求IT項目經(jīng)理不斷學習

  IT項目面對的環(huán)境包括企業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務流程、企業(yè)組織文化、項目團隊文化、信息技術、領導風格等等不同因素。你需要不斷學習,因為這些因素都在不斷變化,而學習的目的就是適應這些變化。

  二、IT項目需求的復雜性,要求IT項目經(jīng)理具有快速學習和創(chuàng)新能力

  IT項目交付物是無形產(chǎn)品,無論是功能性需求還是技術性需求、易用性需求,影響的因素都非常復雜。你隨時都會遇到自己從未思考或?qū)W習過的問題。所以,我們總是要考慮如何在最短的時間里,發(fā)現(xiàn)最有效的方法和方案。

  三、IT項目經(jīng)理的時間都非常緊張,學習必須是高效率的。

  所以,IT項目經(jīng)理的學習一定是非常特殊的,否則,很難在有限的時間里完成大型的復雜的項目。那么什么才是IT項目經(jīng)理最有效的學習之道呢?

  這里給大家分享一些我自己的做法。個人知識管理理論認為,個人知識管理的過程分為四個方面,我們也不妨從這四個方面展開:

  1、FIND:尋找資源

  IT項目經(jīng)理所需要的學習資源有很多分類,我這里以ERP項目為例,每一類里面我只推薦我比較多使用的網(wǎng)站管理學習資源:

  通用管理理論:(使用頻率:非常低)http://,該網(wǎng)站支持八種語言。閱讀過波特、德魯克、柯普蘭等的主要代表作,其他管理理論以MBA教材為主,MBA管理類教材基本都是國外知名大學引進的教材,中文和英文各占一半。對通用管理理論的學習我自認為自己做的是不夠的。

  管理實務:

  主要以搜索引擎搜索為主,無固定網(wǎng)站,如財務、投資、工廠管理、市場營銷、信息管理、項目管理、需求管理、知識管理都是我從事過的具體業(yè)務和管理工作,需要的工具以專業(yè)書籍和搜索引擎搜索為主,推薦google和xunlei就夠了。還有一些國內(nèi)外的數(shù)字圖書館,只要有價值我一般自費購買,每年投資在3000元左右;

  中國管理實踐:

  http://cnc.gemag.com.cn/gemag/new/,中文

  項目管理動態(tài):

  http://(商業(yè)周刊,業(yè)界最前沿的觀點發(fā)源地)

  http://(紐約時報,報道非常及時)

  http://hbswk.hbs.edu/(哈佛商學院的工作知識,每一篇文章的份量都很重)

  IT學習資源,在IT項目中不同角色需要不同的學習資源

  技術動態(tài),以IT專家網(wǎng)為主,基本不買書;要買也是買如“世界是平的”,“長尾理論”。如果看書的話,一定會一字不漏全部看完;近期以學習SOA為主。

  技術學習,以IBM開發(fā)者社區(qū)為主,關于數(shù)據(jù)庫、編程語言、軟件架構(gòu)及相關技術、軟件工程、網(wǎng)絡、存儲等相關的書都會看一些,尤其是前幾年,但學習只求一般理解。技術方面只寫過部分規(guī)劃和分析文檔,紙上談兵罷了。

  產(chǎn)品學習,金蝶自身的產(chǎn)品學習自然具有先天的條件,其他以SAP、oracle開發(fā)者社區(qū)為主,買的SAP和ORALCE產(chǎn)品和光盤資料也比較多,國內(nèi)可以買到的國外出版的ERP、工作流、供應鏈、門戶等書籍基本都會買,是專業(yè)書籍中看得比較認真的部分

  特殊的技術和產(chǎn)品學習:參考各廠商的網(wǎng)站為主,微軟的網(wǎng)站訪問比較多。

  以上資源,不同的人會有不同的對待方式。重要的其實不在于搜集(collection),而在于發(fā)現(xiàn)(find)。同樣的資源,不同的人會有不同的發(fā)現(xiàn)。我們要更好的發(fā)現(xiàn)“寶庫”,還需要具備其他一些條件。通俗一點說,你要具備一雙善于“發(fā)現(xiàn)”的眼睛。只要善于發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)上到處都是金子。

  2、connect:連接專家

  connect這個詞現(xiàn)在我們應該深有體會了,你加入任何一個社會網(wǎng)絡或社區(qū),其實你都是在不斷的和其他人建立連接。金蝶社區(qū)的各位同仁和版主都是我的連接對象,此外,早期,我還會與業(yè)內(nèi)不同網(wǎng)站的創(chuàng)始人和主編經(jīng)常保持聯(lián)系。這兩年主要是與國外的同行交流多一些。這方面我認為自己做的還很不夠,需要多向大家學習。

  在閱讀文章和資料的時候,我有一個習慣,就是會特別留意文章的作者。熟悉這些作者,并盡量和他們保持聯(lián)系。這兩天見到蔡穎老師,蔡老師說他還記得04年我就與他聯(lián)系過,我很感動他還記得我。國內(nèi)確實有一大批優(yōu)秀的專家,與專家交流,是人生的一大快事!不過,與專家交流,是如何讓專家了解你,找到雙方溝通的橋梁。如果我們不象專家一樣思考,很難與專家保持真正的長久溝通。

  現(xiàn)在已經(jīng)有了一些網(wǎng)站專門幫助你建立與各類專家的聯(lián)系,這些網(wǎng)站現(xiàn)在稱為社會網(wǎng)絡(Social Network)。現(xiàn)在建立社會網(wǎng)絡有很多的選擇,金蝶社區(qū)目前也在進行社會化改造;金蝶友商網(wǎng)甚至干脆將自己的社區(qū)稱為商務和管理的社會化網(wǎng)絡。金蝶以外,暢想網(wǎng)是一個不錯的平臺。

  我也使用社會化網(wǎng)絡,每天至少會有半小時與我的專家網(wǎng)絡聯(lián)系。國內(nèi)的以金蝶網(wǎng)站為主,國外的以facebook等網(wǎng)站為主。關于社會化網(wǎng)絡,后期我可能會有更多的日志和大家分享。我們自己的金蝶社區(qū)將在明年年初的時候初步完成社會化網(wǎng)絡改造。

  3、learn:系統(tǒng)學習

  互聯(lián)網(wǎng)的豐富資源可以擴充我們的視野,為學習提供一些參考資料。但我認為真正的學習還是要專下心來,對重點知識領域一個一個的去攻破。作為IT項目經(jīng)理,特別需要啃下一些基本的IT技術和項目管理的基本專業(yè)知識,包括技術方面的管理信息系統(tǒng)(ERP理論)、決策支持系統(tǒng)(商業(yè)智能)、軟件工程方法(需求管理、分析與設計、軟件過程控制、軟件測試)、服務器與網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、分布式計算、SOA、web2.0及其他相關的技術知識;業(yè)務方面的會計學、財務管理、供應鏈管理、運營管理、組織管理、流程管理、項目管理、質(zhì)量管理、知識管理。現(xiàn)在很多計算機專業(yè)的學生可能在大學階段都或多或少接觸過一些這些知識,但是有了一定的實際工作經(jīng)驗后,你可以發(fā)現(xiàn)情況又會很不一樣。

  在個人知識管理的四個環(huán)節(jié)中,Learn這個環(huán)節(jié)無疑是最考驗個人的智慧、學習能力和學習意志的。可能大家已經(jīng)聽過很多次,不過,我還是想重點強調(diào)一次:這些學習,宜直接選擇國外的教材。這是我二十幾年的學習和閱讀經(jīng)歷證明了的。以上這些知識模塊,我大概只有在ERP理論這一部分學習過陳啟申教授的那兩本書,其他都是選擇國外教材。在國外有一些電子書網(wǎng)站可以下載到上面提到的大多數(shù)的專業(yè)領域的教材,

  4、explore:探石問路

  會學習的人總是會帶著問題去學習,勤問、勤記永遠是學習的最佳法寶。很多人利用互聯(lián)網(wǎng)都是從在網(wǎng)上發(fā)帖子、問問題開始的。當然,你能夠得到什么樣的解答,取決于你選擇的交流平臺。我很久沒有在社區(qū)問過問題了。因為如果有問題的話,我會首先問公司內(nèi)部的專家,其次是用搜索引擎再其次就是找專家社交圈(social network)的人。令我感動的是,

  在專家網(wǎng)絡中,大多數(shù)專家在接到郵件和問題后都能給出非常滿意的答復。我相信建立自己的專家網(wǎng)絡對個人學習是非常重要的。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 13

  20xx年,xxxx項目部面對嚴酷的競爭環(huán)境、繁重緊迫的施工任務,在公司領導的具體指導及各部門的大力支持下,年創(chuàng)產(chǎn)值xxxx萬元,超額完成了公司下達的年度計劃,安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量持續(xù)保持良好態(tài)勢,顧客滿意度為100%。

  我作為項目部經(jīng)理,秉承“帶好隊伍,干好項目,創(chuàng)譽逐利,拓展市場”的經(jīng)營宗旨,努力做了如下兩個方面的工作:

  1.積極開拓市場,不斷增加市場份額。

  xxxx項目是一個公共市場,市場競爭非常激烈,這樣,做好市場前期工作至關重要,我本著為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務,真誠為甲方解決技術和其他難題的工作原則,積極與甲方業(yè)主進行接觸和交流,取得了很好的市場效應。

  2.堅持全新的市場經(jīng)營理念,塑造CPL良好的市場形象。

  一是加強生產(chǎn)組織管理,確保施工安全高效。在各個施工場點,我們都盡量選出業(yè)績突出、服務質(zhì)量優(yōu)秀的施工隊伍參與施工。每接到一項施工任務書,我都提前到達施工現(xiàn)場與項目監(jiān)理接觸溝通,了解相關的技術信息和技術要求,有針對性地組織生產(chǎn)。由于采取了必要的安全措施和技術保障,確保全年各項目施工的安全、優(yōu)質(zhì)、高效,取得了非常好的市場效果。

  二是搞好協(xié)調(diào),為工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境。xxx年7月,在執(zhí)行xxx任務時,我們與xxxx公司合作時,出現(xiàn)了不和諧的.尷尬局面。我要求我方人員和對方共事要有理、有力、有節(jié),要從公司發(fā)展的大局出發(fā),真誠為對方提供超值的服務,建立起與他們之間的感情。通過良好的溝通和我們真誠的表現(xiàn),現(xiàn)如今我們與甲方合作非常愉快。

  一年來,業(yè)主、甲方對項目部信守合同,控制質(zhì)量、安全、工期的能力,對公司派出人員出色的工作表現(xiàn)和較好的溝通能力以及對雙方員工團結(jié)協(xié)作良好狀態(tài)有了新的認識。使公司的市場品牌,不僅體現(xiàn)在工程的質(zhì)量、安全、進度上,同時還展現(xiàn)在隊伍講誠信,紀律嚴,善合作等各個方面。

  回顧總結(jié)一年來的工作,我再次體會到,辦好有利于項目的一件事不容易,運作好一個項目更不容易。對外,要努力塑造和保持一個有實力的良好形象;對內(nèi)要凝聚、發(fā)揮團隊不畏困難、銳意進取的精神,適應市場管理慣例要求,進而拓展儲氣庫、煤層氣市場,從這一意義上講,雖然做了一些工作,但離公司期望、要求比,仍有差距。這些差距就個人方面而言表現(xiàn)為:在xxx項目管理過程中,未雨稠繆,計劃預見性不夠,我將在06年具體工作過程中,努力做好甲方工作避免上述問題的發(fā)生,使公司總體經(jīng)濟指標不受影響。

  隨著國家對xxx建設和xxx開發(fā)的支持力度不斷增加,xxxx項目工作量也在逐年遞增,市場的競爭難度也隨之不斷增強,各家公司也都在積極地做這項工作,xxx年,要在目前市場占有率的基礎上有所提升,還需要加大公關力度,為保障xx年主要工作與任務的順利開展與優(yōu)質(zhì)完成,我也將一如既往,盡心盡職,努力工作,不負領導的重托,爭取儲氣庫、煤層氣市場的持續(xù)發(fā)展。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 14

  20xx年已經(jīng)過去,20xx年即將到來,下面我將20xx年一年來的工作情況做以下匯報。

  1、工程質(zhì)量完成情況:

  xx小區(qū)是公司xx年重點建設項目,我作為項目經(jīng)理被公司批準后,立即開始了項目部的組建工作。首先根據(jù)xx的工作要求,從公司抽調(diào)了工作人員,建立了質(zhì)量管理體系、項目管理目標和管理人員崗位責任制。濱河灣小區(qū)的質(zhì)量目標為創(chuàng)建“無質(zhì)量通病小區(qū)”,為此公司下發(fā)了許多預防措施和實施辦法。

  為保證整個目標的實現(xiàn),我組織項目部管理人員根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗,結(jié)合工程的特點,編制了項目部質(zhì)量預防措施。工程開工以后,我們嚴格控制施工質(zhì)量,從基礎開始,一步一個腳印的進行。模板工程重點控制結(jié)構(gòu)尺寸和支撐牢固性,確保設計尺寸的準確和觀感的質(zhì)量。鋼筋工程重點控制綁扎質(zhì)量,尤其是鋼筋實物的間距和位置。

  在施工過程中,我要求堅決落實公司預防措施內(nèi)容,并且堅持進行樣板引路,同時組織管理人員對其他項目部在建工程進行參觀學習,作到揚長避短,提高了項目部人員的質(zhì)量爭先意識。砼工程重點控制了砼的澆注和養(yǎng)護工作。規(guī)范澆注、及時養(yǎng)護是保證砼質(zhì)量的根本途徑。在整個主體施工期間,我們認真進行了落實。迄今為止,未發(fā)現(xiàn)砼裂縫現(xiàn)象。整個主體工程的施工,經(jīng)過項目的認真控制,全部施工內(nèi)容符合設計要求,主體質(zhì)量較好,受到了金屋地產(chǎn)的獎勵,達到了預期的質(zhì)量目標。

  2、工程生產(chǎn)及進度控制:

  xx小區(qū)開工以后,我按照公司要求工期,組織制定了施工進度網(wǎng)絡計劃以及勞動力計劃。并且根據(jù)施工進度要求,與各個施工班組簽定了質(zhì)量、進度、安全控制協(xié)議書。對其具體進度、生產(chǎn)內(nèi)容提出了具體要求。在生產(chǎn)過程中,我根據(jù)實際情況,通過制定月計劃和周計劃,對整個工程生產(chǎn)進行了控制管理。施工初期,因為項目開工較晚,勞動力出現(xiàn)不足。對此,項目部多方召集人員,經(jīng)過努力,基本上保證了施工的要求。在施工過程中,考慮到砼澆筑數(shù)量較大,我采取了現(xiàn)場澆注和使用商品砼的方法,提高了施工進度。

  在分包隊伍進場施工后,根據(jù)金屋地產(chǎn)的'要求,及時調(diào)整了施工部署,為分包方施工創(chuàng)造了施工條件。到20xx年終,整個工程完成了主體工程,外裝修工程完成40%,內(nèi)裝修工程完成30%。從整個工程進度來看,與原計劃工期相比有滯后。為此,我在場區(qū)冬季回填土、項目停工的一段時間內(nèi),抓緊時間組織進行了下房砌體和回填土等的施工。為20xx年春季施工減輕了工作量,確保了整個工程的順利交付。

  3、安全、設備管理:

  施工進場的準備期間,我組織項目部按照省級文明工地的目標對全場的施工作業(yè)區(qū)進行了規(guī)劃布置。根據(jù)項目工程特點,制定了設備需用計劃,并組織了布置和安裝。施工中,我堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為自己的第一要務。框架工程,支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點,為此,我從以下幾個方面加強了管理工作:

  ①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。

  ②加強安全檢查和巡視,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,杜絕安全隱患。加強建筑物臨邊的安全防護。同時,對現(xiàn)場的全部設備實行了專人專機管理。

  設備進場時項目部統(tǒng)一進行檢查,合格后進行接受。施工中,定期進行設備的維修、保養(yǎng)和檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時進行修理更換。整個施工期間。未發(fā)生重大安全事故,一般安全事故控制在了1.5‰以內(nèi),保證了廣大職工的生命安全,達到預期安全生產(chǎn)目標的要求。

  4、材料、降本和人工費的管理:

  材料管理中,我根據(jù)施工預算,組織制定了施工材料需用計劃。同時針對本工程外租賃材料數(shù)量較大的實際情況。我組織各個班組制定了材料使用計劃和返還計劃。整個施工期間,項目及時返還了各種材料和器具,沒有發(fā)生積壓現(xiàn)象。材料使用中,我要求大家堅持限額領料制度,根據(jù)施工預算,安排項目管理人員及時統(tǒng)計各個班組的施工內(nèi)容和數(shù)量,并且及時與預算量進行對比分析,控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。各個班組使用的機具和材料,均要求由各個班組集中領用,耗損材料按照預算量進行考核,每層進行統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)浪費時及時糾正整改。周轉(zhuǎn)材料使用完畢后由各個班組統(tǒng)一返還,數(shù)量不足則由各班組負責賠償。

  5、全年工作存在的不足:

  ①工程質(zhì)量:主體施工期間,工程質(zhì)量控制較嚴,工程質(zhì)量比較好。但是在填充墻施工中,由于思想上有所放松,構(gòu)造柱砼澆注不理想,跑、漏較多。這對我來說是一個教訓,提醒自己對后期的質(zhì)量管理需要進一步加強。

  ②施工進度:從總體來講,進度基本上達到了金屋的要求。但是與其他項目部進行對比,進度較慢。還需要自己進一步加強進度管理、總結(jié)不足,加強人力組織,彌補前期施工的不足。

  6、20xx年工作計劃:

  在新的一年中,我將從以下幾點作出努力、作好工作。

  ①繼續(xù)抓好濱河灣項目管理工作:xx工程在20xx年的工作為內(nèi)外裝修工程和室外工程等,時間緊、任務重。考慮到項目總工期要求,我將繼續(xù)抓好施工生產(chǎn)進度控制,積極組織好人力投入,確保工程按照預期要求全部完成,保證整個小區(qū)的如期交付使用。

  ②加強業(yè)務知識學習,繼續(xù)提高管理水平:隨著時代的前進、新技術的運用,必須進行專業(yè)技術知識的再教育。所以,在新的一年中,我打算首先加強學習專業(yè)知識。盡管基礎薄弱,學習很吃力,但是我相信只要努力,就會有結(jié)果。另一方面,積極學習他人的先進之處,作到揚長避短,進一步提高思想認識,開拓視野。

  ③進一步作好施工管理工作:

  20xx年的工作中,我負責的工程盡管有一定的成績,但是仍然存在很多不足,需要繼續(xù)總結(jié)和完善。只有很好的總結(jié)過去,才能更好的服務未來。新的一年中,我要進一步重點作好3個方面的管理:一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,項目管理人員不能松懈,只有全體管理人員密切配合,各負其責,才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,整體工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。20xx年,我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度,并且進一步細化,定期與工程預算量進行對比分析,找出不足,制定對策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上,結(jié)合工程實際特點,進行優(yōu)化和改進,形成一套行之有效的施工方法,以便于指導施工和工人操作。

  總之,在新的一年中,我將進一步提高自己,研究和改進項目管理辦法,為公司的發(fā)展作出貢獻。

it項目經(jīng)理年終工作總結(jié) 15

  在分公司領導的信任和培養(yǎng)下,我于xx年x月被任命為xxx項目經(jīng)理至今已有十個月的時間,在分公司的大力支持和關心下,項目部各項工作進展順利,現(xiàn)就近一年來的工作總結(jié)如下:

  1.工作方面

  工作上,我處處以身做責,處處嚴格要求自己,做到示范作用。由于業(yè)主要求節(jié)后盡快進場,我于1月28日(農(nóng)歷正月初四)就組織設備及人員趕往電站展開工作。在預埋階段,電站地理位置偏僻,交通和通訊極為不便,這給電站物資采購和電站安裝工作帶來諸多不便。在克服廠內(nèi)設備缺陷和設計施工圖紙不全的情況下,我?guī)ьI項目部成員順利完成了前期預埋工作,得到了業(yè)主的肯定。至進入直線期以來,由于廠內(nèi)設備延期交貨以及設備的設計、制造都存在較多缺陷,這給安裝工作帶來較大難度,并造成安裝工期延誤。為了不影響業(yè)主的發(fā)電計劃,讓廠內(nèi)設備缺陷在短時間內(nèi)得以解決,我組織項目部現(xiàn)有的人力資源,有序的展開工作:咨詢廠內(nèi)技術專家、組織骨干人員研究處理問題的.方案,并充分的利用有效的時間組織人員加班加點。在全體同仁的努力下,現(xiàn)已完成升壓站安裝、1#機匯裝、完成2#機發(fā)電機預裝。

  2.項目管理方面

  在人事管理方面,我始終堅持以人為本的管理理念,根據(jù)工作需要和氣候特點,在征求廣泛意見后,制定作息時間:限度的解決和改善生活、住宿、醫(yī)療及施工條件,為員工解決后顧之憂,讓大家全身心投入到工作中:根據(jù)每個人的技術水平和工作特點合理搭配施工班組,充分發(fā)揮每個人的特長,從而達到提高工作效率的目的。

  在質(zhì)量和安全管理方面,設置專職安全員和施工班組三檢制,堅持安全第一,質(zhì)量為本的施工管理理念。對大件設備的吊裝,都進行安全技術交底,制定可靠的施工方案:對所有施工人員進入施工場地必須正確佩戴勞動保護用品,高空作業(yè)要求必須系安全帶:施工電源等危險源都設置醒目標志。安裝作業(yè)嚴格按照圖紙、設計文件施工,作業(yè)前先進行技術交底,確保施工質(zhì)量。

  在施工協(xié)調(diào)方面,與各施工單位和睦相處,搞好與業(yè)主及監(jiān)理單位的關系,解決項目部內(nèi)存在的問題,創(chuàng)建一個團結(jié)、和諧、互助的施工團隊。并協(xié)調(diào)業(yè)主方按照施工進度,及時組織設備及材料進場,做好各種工期延誤資料的相關手續(xù)。

  財務管理方面,嚴格控制各階段的施工成本,按照公司規(guī)定認真做好現(xiàn)金流水賬和總分類賬,并按期進行財務報銷。鑒于克思口電站交通不便的情況,盡量做到少次多量,對于輔消材料和設備、工具均由專人管理,杜絕各種浪費現(xiàn)象發(fā)生,從而達到降低成本的目的。

  3.學習方面

  通過近1年來的工作中,讓我深刻體會到,作為項目管理者還有許多東西需要去學習,特別是在項目總體施工策劃方面還缺少經(jīng)驗。只有在掌握了豐富的理論知識,積累豐富的安裝經(jīng)驗后,才能在實踐工作中更得心應手。我深知自身有許多不足和需要完善的地方,我將在以后的工作中努力學習,不斷總結(jié),揚長避短。

【it項目經(jīng)理年終工作總結(jié)】相關文章:

項目經(jīng)理年終工作總結(jié)12-27

物業(yè)項目經(jīng)理年終工作總結(jié)12-22

項目經(jīng)理年終工作總結(jié)【薦】01-01

建筑項目經(jīng)理年終工作總結(jié)03-12

項目經(jīng)理年終工作總結(jié)優(yōu)秀02-14

公司項目經(jīng)理年終工作總結(jié)01-30

施工項目經(jīng)理年終工作總結(jié)05-09

關于項目經(jīng)理年終工作總結(jié)05-26

工地項目經(jīng)理年終工作總結(jié)06-06

人与动物av| 国内揄拍国产精品| 国产福利无码一区在线| 国产人免费视频在线观看| 日本不卡视频在线播放| 不卡av中文字幕手机看| 国产精品无码专区av在线播放| 亚洲精品久久国产精品| av手机在线看| 日韩精品视频一二三| 91丝袜放荡丝袜脚交| 99久国产| 最新超碰在线| 人妻护士在线波多野结衣| 亚洲综合制服丝袜另类| 亚洲一区免费看| 色香蕉在线| 毛片大全在线播放| 亚洲人成色99999在线观看| 国产天天骚| 亚洲大尺度在线观看| 乱色精品无码一区二区国产盗| www.欧美国产| 一级片视频在线| 国产亚洲精久久久久久无码| 女人脱了内裤趴开腿让男躁| 欧美精品毛片| 日韩欧美一中文字暮视频| 无套内谢孕妇毛片免费看| 午夜国产亚洲精品一区| 国产欧美精品另类又又久久| jazzjazz国产精品久久| 亚洲综合网在线| 亚洲高清免费| 91国产丝袜在线| 日韩大片免费观看视频播放| 中文日产日产乱码乱偷在线| 成熟丰满熟妇xxxxx丰满| 亚洲高潮喷水无码av电影| 播放黄色| 国内揄拍国内精品| 国产又粗又大又长| 亚洲小视频网站| 国产精品视频99| 久久亚洲2019中文字幕| av老司机在线观看| 日本www免费| 欧美一区二区三区在线视频| 亚洲精品久久久一线二线三线 | 亚洲人成国产精品无码果冻 | 精品小视频在线观看| 国产真实交换配乱婬95视频| 日本一区二区三区爆乳| 国产精品岛国久久久久久久久红粉 | 乳罩脱了喂男人吃奶视频| 黄色片网站免费看| 久久大香香蕉国产| 欧美午夜精品久久久| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| 日韩成人免费69vm| 他掀开裙子把舌头伸进去添视频| 日本在线观看中文字幕| 亚洲国产福利一区二区三区| 青青草一区二区| 在线精品国产| 日本精品777777免费视频| 中文字幕av导航| 激情视频网站| 久久77777| 内谢老女人视频在线观看| 免费嗨片首页中文字幕| 中文无码vr最新无码av专区| 国产精品嫩| 婷婷久久精品| 超碰97人人在线| 成人三级k8经典网| 无码免费无线观看在线视| 玩弄放荡丰满少妇视频| www.五月天婷婷| 欧美一级xxx| 天堂网在线最新版www| 四虎一区二区成人免费影院网址| 亚洲国产精品悠悠久久琪琪| 在线永久免费观看黄网站| 亚洲无线码在线一区观看| 四虎影像| 69天堂人成无码麻豆免费视频| 日韩精品国产另类专区| 国产精品无码久久av| 国产精品入口牛牛影视| 狠狠欧美| 精品欧美在线| 5566先锋影音夜色资源站在线观看| 哺乳期av| 三级成年网站在线观看| 国内揄拍国内精品| 亚洲中文字幕无码中字| 国产一极片| 精品久久久久久乱码天堂| 爽交换快高h中文字幕| 中文字幕色站| 久操精品在线| 国产色区| 亚洲黄色影视| 97欧美精品系列一区二区 | 黄色国产一区| 成人在线小视频| 亚洲人成自拍网站在线观看| 日本丰满少妇免费一区| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 国产亚洲精久久久久久无码苍井空| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 精品国产aⅴ麻豆| 日本少妇aa特黄毛片亚洲| 久久精品欧美日韩精品| 久久99精品久久久久久久清纯 | 成人一区二区三区视频在线观看| 国产网友愉拍精品视频手机| 国产精品xxxx18a99| 亚洲欧美偷国产日韩| 国产东北农村女人av| 亚洲激情在线视频| 高清偷自拍第1页| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 韩国理伦少妇4做爰| 一区二区网站| 91久久精品www人人做人人爽| 三级国产网站| 国产在线一二三| 性残虐av片在线播放| 国产对白国语对白| 99re热这里有精品首页| 99精品免费| www.av在线| 日韩中文字幕免费在线观看| 黄色av免费网站| 亚洲欧美一区二区三区不卡| 欧美成人aa| 欧美视频在线观看亚洲欧| 免费av手机在线观看| 久久精品国产99久久香蕉| 三级久久久| 国产我不卡| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 毛片动态图| 色七七在线| 女同亚洲精品一区二区三| 亚洲欧美日韩视频一区 | 91精品国产高潮对白| 欧美成人精品高清视频在线观看| 美女内内免费看| 激情aaa| 中日黄色片| 懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月| 偷看农村妇女牲交| 丰满多毛的大隂户视频| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 久久婷婷狠狠综合激情| 情欲少妇苏霞沉沦100| 尤物视频免费在线观看| 亚洲涩涩网| 天天躁日日躁狠躁欧美| 一边做一边喷17p亚洲乱妇50p| a级片网址| 五月婷婷久| 欧美三级理论| 久久亚洲人成电影网| 天天射美女| 色偷偷av亚洲男人的天堂| 欧美精品99| 韩国三级 女的和老头做| 一二区在线观看| 视色视频在线观看| av天堂东京热无码专区| 在线免费国产视频| 精品日本一区二区三区免费| 天天射夜夜操| 最新国产av最新国产在钱| 国产又色又爽又黄的免费软件| 天天综合日韩| 五月婷香蕉久色在线看| 欧洲少妇性喷潮| 成人手机在线免费视频| 香蕉黄色网| 又粗又硬整进去好爽视频| 精品久久久久久综合日本| 国产91一区| 亚洲性在线观看| 五月婷婷影院| 成年人午夜网站| 国产精品自在线拍国产| 18禁真人抽搐一进一出在线 | 午夜激情在线免费观看| 日产精品卡一卡二| 成人免费高清视频| 亚洲一级二级| 国产精品综合| 中文字幕国产| 欧美久久一级| 国内精品久久久久久| 福利第一页| 亚洲看片网站| 一本到综在合线伊人| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 久久精品欧美一区二区| 老熟女乱子伦| 孕妇性开放bbwbbwbbw| 亚洲日韩中文字幕久热| 日韩av无码一区二区三区| 五月婷婷爱爱| 高清国产亚洲精品自在久久| 国产大学生自拍视频| 4438激情网| 91精品国产色综合久久不8| 熟妇无码乱子成人精品| 久草成人网| 老女人三级全黄| 欧美毛多水多黑寡妇| 国产精品内射后入合集| 亚洲精品无码av中文字幕| 2019最新中文字幕| 欧美绿帽合集xxxxx| 91久久国产精品| 中文字幕+乱码+中文乱码www| 亚洲欧美日韩网站| 成人网av| 国产青草视频在线观看| 中文字幕精品久久一二三区红杏| 在线观看成人高清| 成年动漫18禁无码3d动漫| 99re在线视频免费观看| 综合激情婷婷| 97久久爽久久爽爽久久片| av明星换脸无码精品区| 欧美一级性生活视频| 国产一区二区www| 黑人操bb| 特色特色大片在线| 日韩av无码免费大片bd| 91中文啦| heyzo亚洲| 久久99精品久久久久久久清纯 | 国产亚洲精品久久19p| 国产精品密蕾丝袜| 国产亚洲精品一区二三区| 制服一区| 国产吃瓜在线| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 日本丰满熟妇hd| 欧美视频一级| 国语自产精品视频在 视频| 欧美在线视频你懂的| 伊人网综合视频| 丰满熟妇乱又伦精品| 中国免费黄色片| 黄色一级小视频| xxxxx在线视频| 亚洲人成网站日本片| 亚洲国产精品久久精品| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 少妇一晚三次一区二区三区| 国产一级理论| 六月天婷婷| 久久久橹橹橹久久久久高清| 色综合久久无码五十路人妻| 国产视频精品在线| 国产精品无码mv在线观看| h片观看| 久草在线播放视频| 久久手机免费视频| 东京热人妻丝袜av无码| 7777奇米四色眼影国产馆| 性一交一黄一片| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 欧美成人免费全部观看国产| 天堂岛av| 精品国产自在精品国产精小说 | av免费播放网站| 情趣内衣a∨片在线观看| 爱情岛论坛av首页| 欧美性猛交xxxx乱大交密桃| 国产亚洲精品无码不卡| av小说免费在线观看| 亚洲人成精品久久久久桥本| 超碰免费在线播放| 亚洲国产一二| 777777777少妇流水视频| 一群黑人大战亚裔女在线播放| 自拍偷区亚洲综合激情| 日日av拍夜夜添久久免费| 久久综合一区| 色综合天天综合欧美综合| 日本无卡码高清免费v| 久99久视频| 2020最新无码福利视频| 狂虐性器残忍蹂躏| 久久精品中文闷骚内射| 男人添女荫道口喷水| 黄色成年网站| 日本丰满少妇高潮呻吟| 亚洲国产一区二区三区四区| 亚洲色欲www综合网| 天天躁日日躁bbbbb| 日韩第二页| 国产下药迷倒白嫩丰满美女j8| 亚洲精品无码mv在线观看网站| 在线a免费| 久久不见久久见免费影院国语| 国产老少配bbbb搡bbbb| 色婷婷国产精品免费网站| 色视频在线观看视频| tube少妇高潮| 奇米网狠狠干| 色视频成人在线观看免| 成人毛片100部| 日本xxxxx九色视频在线观看| 啃乳做爰猛烈床戏三级| 亚洲精选在线观看| 91免费毛片| 人禽交 欧美 网站| 午夜国产精品视频| 在线观看国产日韩| 亚洲色爱免费观看视频| aⅴ一区二区三区无卡无码| 成人不卡在线观看| 日本熟妇厨房bbw| 欧美日韩专区| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 狂猛欧美激情性xxxx大豆行情 | 国产精品任我爽爆在线播放| 成人av久久一区二区三区| 九一在线视频| 西西人体扒开下部试看120秒| 97国产一区二区三区四区久久| 国产精品一区视频| 国产色妞影院wwwxxx| 人妻少妇精品视频无码综合| 国产破苞第一次| 99视屏| 99久久99久久精品免费观看| 亚洲欧美精品aaaaaa片| h网址在线观看| 爱爱视频天天干| 国产欧洲精品自在自线官方| 忍不住的亲子中文字幕| 无码国产成人午夜电影在线观看| 久久久精品影视| 国产第100页| 一起射导航| 精品国产福利久久久| 中文字字幕在线中文乱| 我要操av| 乱淫67194| 熟女熟妇伦av网站| 欧美精品播放| 午夜欧美理论2019理论| 久久无码av一区二区三区| 成人在线免费视频观看| 久久精品成人免费观看三| 日本丰满少妇高潮呻吟| 香蕉久久国产超碰青草| 亚洲成a∧人片在线播放黑人| 国产在线精品一区二区| 成人白浆超碰人人人人| 国产黑丝啪啪| 黄色片网站在线观看| 成年人爱爱视频| 成人性生交a做片| 国产黄色免费片| 西西4444www大胆无码| 无码人妻在线一区二区三区免费| 亚洲精品2| 欧洲日韩在线| 精品久久久久中文字幕日本| 四虎在线观看| 中文字幕无码人妻波多野结衣| 七月色| 日本久久久久久久久久久| 91超薄丝袜肉丝一区二区| www.天天射| 爱草av| 精品无人乱码一区二区| 亚洲天堂手机版| 亚洲精品无码久久久久app| 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾| 色片免费观看| 亚洲欧美在线人成最新| 老司机一区| 国产成人无码区免费内射一片色欲| 自拍偷拍欧美日韩| 四虎永久在线精品国产免费| 伊人春色视频| 韩国午夜福利片在线观看| 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术| 国产精品一区二| 国产精品国产三级国产专区53| 最近更新中文字幕| 欧美一区久久久| 国产精品国产三级国产av品爱网| 中文文字幕文字幕肉岳| 久久99精品久久久大学生| 一起草视频在线播放| 亚洲中文av一区二区三区| 欧美精品一区在线| 99精品国产aⅴ| 中文字幕精品视频| 中文字幕视频在线| 漂亮人妻中文字幕丝袜| 久久这里只有精品99| 肉丝美足丝袜一区二区三区四 | 色婷婷一区| 亚洲精品久久久久久婷婷| 成人亚洲欧美一区二区三区| 网址av| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 蜜臀av在线免费观看| 国产精品自拍合集| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 亚洲成a人片77777潘金莲| 91日韩中文字幕| 亚洲天堂777| 香蕉欧美成人精品a∨在线观看| 日日插夜夜爽| 免费在线观看av网址| 麻豆影视免费观看| 国产精品久久久久久久久免费看| 国产毛1卡2卡3卡4卡网站| 超碰在线资源| 国产精品毛片久久久久久久明星 | 老熟妇午夜毛片一区二区三区| 亚洲国产一区二区精品无码| 不卡精品视频| 国产成人精品亚洲男人的天堂| 99在线免费| 91精品久久久久久久久| 少妇一级淫片免费观看| 日韩视频免费在线| 亚洲无av在线中文字幕| 亚洲第一av网站| 欧美日韩在线精品| 无限资源日本好片| www,久久久| 中文无码日韩欧av影视| 亚洲欧美色αv在线影视| 亚洲国产品综合人成综合网站| 亚洲第一av| 激情欧美日韩一区二区| 超碰免费在线| 亚洲成a人片在线观看天堂| 国产肉丝袜在线观看| 国产淫| 国产国拍精品av在线观看| 久久久久久中文| 未满十八18禁止免费网站| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 日本夫妻性生活视频| 狠狠色婷婷久久一区二区| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 欧美人与性禽动交情品| 国产在线精| 免费在线毛片| av网站在线看| 手机日韩av| 91www| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站| 日韩精品人涩人| 国产日韩精品一区| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 天堂在线91| 久久好在线视频| 黄色三级免费网站| 噜噜久久噜噜久久鬼88| 国产做爰xxxⅹ久久久小说| 羞国产在线拍揄自揄视频| 亚洲国产成人一区二区在线| 你懂得国产| 2018天天操| 亚洲人成绝网站色www| 亚洲成人免费视频| 人妻无码精品久久亚瑟影视| 一级做a爱片久久毛片a高清| blacked蜜桃精品一区| 少妇自拍视频| 88av在线播放| 18成人在线| 亚洲电影区图片区小说区| 99久久精品一区二区三区| 精品国产欧美一区二区| 亚洲天堂久久精品| 上海富婆spa又高潮了| 色射色| 成人免费无码大片a毛片软件| 国产一区在线免费| 中文字幕无产乱码| 久久ww| 天天插天天搞| 少妇又色又爽又刺激视频| 亚洲综合网在线| 国产福利高清在线视频| 色羞羞| 少妇饥渴偷公乱h姚蕊| 国产一区二区三区 韩国女主播 | 午夜内射高潮视频| 国产日韩av免费无码一区二区| 欧美激情一区| 极品少妇小泬50pthepon| 国产日本卡二卡三卡四卡| 欧美成人aaaaⅴ片在线看| 欧美日韩精品中文字幕| 亚洲精品www久久久久久软件| a级片视频网站| 国产精品久久久久野外| 女人内谢99xxx免费| 黄色片网站免费| 欧美日韩在线播放三区四区| 国内揄拍国内精品少妇| 性色xxxxhd| 日韩av成人| 777米奇影视第四色| 色噜噜狠狠爱综合视频| 欧美在线激情视频| 亚洲毛片多多影院| 嫩模周妍希视频一区二区| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 永久av免费| 精品无码黑人又粗又大又长| 边啃奶头边躁狠狠躁3p| 黄色aa视频| 日韩九九九| 哈尔滨老熟女啪啪嗷嗷叫| 99国产精品99久久久久久娜娜| 欧美阿v天堂视频在99线| 国产不卡在线播放| 一二三四精品| 日韩成人无码中文字幕| 男女边吃奶边做边爱视频| 无码人妻丝袜在线视频红杏| 日本少妇五级床片| sese欧美| 亚洲视频中文字幕| 91视频播放器| 久久一区av| 秋霞无码av一区二区三区| av看片资源| 国产不卡精品| 在线精品亚洲欧美日韩国产| 国内少妇人妻丰满av| 亚洲成aⅴ人片在线观看| www久久久久久久久久| 国产精品嫩草99av在线| 小12萝裸体自慰出白浆| 九九九久久国产免费| 91官网视频| 日本专区在线| 国产一区在线看| 99热爱久久99热爱九九热爱| 少妇做爰水狂喷| 成人免费小视频| 亚洲毛片一区二区三区| 西西人体做爰大胆gogo| 玩超薄丝袜人妻的经历| www,xxx69 japan| 国产性猛交××××乱七区| 欧美专区在线播放| 亚洲国产成人超a在线播放| 蜜桃久久久精品国产| 夜夜春亚洲嫩草影院| 一级国产精品一级国产精品片| 国产精品久久久久久无毒偷食禁果| 亚洲13一14sexvideos| 97在线无码免费人妻短视频| 超碰男人天堂| 国产中文区4幕区2022| 99国产精品久久不卡毛片| av免费一区| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 国产真实交换配乱淫视频| 亚洲激情视频在线播放| 亚洲在线不卡| 欧美hdxxxx| 天天综合网色在线观看| av影院在线观看| 黄网站免费永久在线观看网址| 国产精品边做奶水狂喷| 国产自在自拍| 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 亚洲精品网址| 日日噜噜大屁股熟妇| 成人男女啪啪免费观软件| 亚洲女同av| 久久国产香蕉视频| 日韩精品在线免费观看| 性xxx18| 国产欧美成aⅴ人高清| 少妇被粗大猛进进出出| 中文字幕无码乱人伦免费| 黄色福利片| 亚洲婷婷综合网| 欧美11—12娇小xxxx| 欧美日韩国产成人在线| 欧美老妇交乱视频在线观看| 大奶子在线观看| 亚洲一区 亚洲二区| 性开放淫合集| 日韩在线第二页| 免费看黄色网址| 日本一道高清一区二区三区| 女同性69囗交| 国产成人一区二区三区在线| 成年人三级视频| 成人小视频免费| 大乳丰满人妻中文字幕日本电影| 日韩啪啪网站| 日韩av线| 成年人免费在线观看网站| 国产一区在线免费观看| 国产chinese| 在线欧美一区| 男人视频网站| 一区二区网站| 美女av片| 亚洲欧美日韩国产另类电影 | 色8激情欧美成人久久综合电影| 青草视频免费看| 末成年毛片在线播放| 台湾色综合| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 日韩v| h网站免费在线观看| 欧美色图亚洲自拍| youporn免费视频成人软件| 天堂√在线中文官网在线| 欧美a图| 日产精品久久久一区二区| 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 18禁无遮挡啪啪无码网站| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 丰满少妇aaaaaa爰片毛片| 国产精品jizz在线观看美国| 国产人妻人伦精品1国产盗摄| 97亚洲欧美国产网曝97| 国产成人av网| 国产成人无码av在线播放无广告| 欧美在线xxxx| 久久国产劲暴∨内射新川| 日韩欧美国产激情| 天堂√8在线中文| 久久99精品久久久久久久清纯| 亚洲五月综合| 成人免费观看视频| 男女羞羞羞视频午夜视频| 蜜桃一二三区| 午夜免费福利| 欧美老妇牲交videos | 麻豆mv免费观看| 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 国产精品主播一区二区三区| 九热精品视频| 久久99国产综合精品免费| 成人看片泡妞| 99久久精品国产免费看| 91av在线视频播放| 亚洲精品资源在线| 四虎在线免费视频| a视频| 成人一卡二卡| 国产精品久久久久9999爆乳| 99国产精品久久久久久久| 亚洲精品国产精品国自产在线| www青青操| 成人羞羞国产| 老色批永久免费网站www| 九九热精品视频在线播放| 日本无码v视频一区二区| 少妇又色又紧又大爽又刺激| 久久青青视频| 超碰av在线免费观看| 久99| 亚洲精选av| 麻豆精品免费观看| 成人国产亚洲| 性啪啪chinese东北女人| 国产高潮国产高潮久久久| 国产69精品久久久久观看软件| 99国产欧美精品久久久蜜芽| 日韩视频在线观看免费视频| 久久久网址| 女人舌吻男人茎视频| 国产精品自在在线午夜出白浆| 女教师交换乱淫| 色婷婷av一区二区三区软件| 国产91综合一区在线观看| 男人和女人高潮做爰视频| 久久人| 丁香婷婷激情综合俺也去| 欧美色噜噜噜| 午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 艳妇乳肉豪妇荡乳av| 祝英台艳史高h(np)小说全文| 日韩亚洲视频在线观看| 黄色一级片免费| 国产迷姦播放在线观看| 国产免费a| 在线观看福利视频| 国产精品爆乳奶水无码视频免费 | 亚洲天堂网在线观看| 韩国无码av片午夜福利| 午夜国产羞羞视频免费网站| 一级黄色a| 一级片在线观看免费| 8x8ⅹ8成人免费视频观看| av桃色| 在线免费观看av片| 成人在线视频网| 女人夜夜春高潮爽a∨片| 亚洲欧美另类激情综合区| 欧美性xxxx在线播放| ass阿娇裸体pics| 欧美激情亚洲激情| 亚洲另类伦春色综合妖色成人网 | 高清毛茸茸的中国少妇| 国产精品毛片久久久久久久av| 成人免费网站视频www| 四虎影视在线观看2413| av手机免费观看| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 欧美日韩在线第一页| 久久婷婷网站| 欧美性视频在线播放| 亚洲成a人片在线观看www| 成年午夜精品久久久精品| 中日躁夜夜躁| 色婷婷中文字幕| 美女主播精品视频一二三四| 欧美黄色毛片| 久久久久国产精品久久久久| 精品国偷自产国产一区| 成年人av在线播放| 男女超爽视频免费播放| 日韩av资源| 日韩av在线一区二区三区| 国产主播啪啪| 久久精品成人免费观看三 | 专干熟肥老妇人视频在线看| 欧美专区在线观看| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽| 99久久国产视频| 久久久青草| 国产自产在线视频一区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 欧美黄色免费观看| 久久欧美与黑人双交男男| 人人妻人人狠人人爽天天综合网| 国产普通话对白刺激| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 亚洲精品日韩在线| 久久精品成人免费国产片桃视频| 人妻无码av中文系列久| 国产在线看黄| 免费成人福利视频| 国产又粗又爽又黄| 谁有免费黄色网址| 国产成人精品日本亚洲直播| 丰满的少妇hd高清中文字幕| 九色av| 亚洲爆乳大丰满无码专区| 国产精品老热丝在线观看| 91麻豆精品91久久久久同性| 一区二区视频网| 国产99青草视频在线播放视| 国产成人精品手机在线观看| 侵犯亲女在线播放视频| 欧美日韩在线第一页免费观看| 97欧美一乱一性一交一视频 | 亚洲品牌自拍一品区9999| 三级黄网站| a中文字幕| 免费观看毛片| 一级少妇淫片免费观看| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 波兰性xxxxx极品hd| 网禁国产you女网站| caopeng视频| 看黄色一级| 欧美一区网站| 亚洲人成网线在线播放va| 51精品一区二区三区| 国产女人在线| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 成人午夜亚洲精品无码区| 日本v片做爰免费视频网站| 成人久久影院| 黄色一级一片| 欧美乱强伦xxxx孕妇| 羞涩的丰满人妻40p| 看免费黄色大片| 91青青操| 天天干欧美| 亚洲精品成av人片天堂无码| 亚洲自偷自偷图片自拍| 国精产品乱码视频一区二区| 91福利社区在线观看| 产精品视频在线观看免费| 麻豆自媒体 一区 二区| a∨视频| √最新版天堂资源在线| 日日艹| 无码专区中文字幕无码| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 午夜影视啪啪免费体验区| 中国农村妇女真实bbwbbwbbw| 久久九九热re6这里有精品| 午夜三级做爰视频在线看| 亚洲桃色天堂网| 大屁股熟女一区二区三区| 日韩国产中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久大师| 97中文在线| 亚洲激情午夜| 亚洲精品字幕| 一区二区三区网站| 国产精欧美一区二区三区久久久| 亚洲国产福利成人一区| 欧美自拍亚洲综合丝袜| 黄色一级大片免费看| 欧州一区二区三区| 亚洲免费播放| 精品乱码一区二区三四区视频| 欧美三级免费看| 成人性生交大片免费看r视频| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 日韩中文字幕二区| 国产精品爽黄69天堂a| 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香| 久久99网站| 亚洲制服丝袜一区二区三区| 国产色视频网免费| 欧美亚洲色图视频| 中文字幕第一区高清av| 久9精品| 亚洲 欧美 视频 手机在线| 亚洲欧美国产一区二区| 搐搐国产丨区2区精品av| 99国产精品入口| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 少妇的性事hd| a视频网站| 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲| 久久草在线精品| 综合图区亚洲另类图片| 久久九九久精品国产88| 91在线免费视频观看| 国产精品白丝jkav网站| 成人午夜激情网| 天堂а√中文最新版地址在线 | 久久丫精品国产| 成人爱做日本视频免费| 日日夜夜天天综合| 欧美日韩综合网| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆| 4hu最新网| 免费无码又爽又刺激高潮的漫画| 天天操综合| 国产网友自拍| 国产成人综合精品| 日韩久久久久久久| 性xxxx欧美老妇胖老太性多毛| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 日韩精品短片| 久久久久香蕉国产线看观看伊| 成年人免费大片| 国产福利99| 成 人 黄 色 免费 网站无毒| 国产91小视频| 岛国大片在线观看| 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站| 国产在线观看免费视频软件| 久草热久草热线频97精品| 久在线观看福利视频69| 亚洲人成无码网站| 乌克兰极品少妇xxxx做受小说| 91麻豆国产精品| 久久青草国产免费频观| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 国产男女嘿咻视频在线观看| 婷婷六月激情| 亚洲愉拍99热成人精品| 天天av天天操| www欧美大码| 欧洲av片| 91美女啪啪| 亚洲天堂手机版| 中文字幕高清在线中文字幕| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 中文字幕亂倫免賛視頻| 国产一区91精品张津瑜| 欧美性猛交性大交| 午夜免费看视频| 国产v综合v亚洲欧| jizz免费观看| 色丁香在线| 精品高潮呻吟av久久无码| 成人观看网站| 国精产品国语对白东北| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希| 国产精品美女www爽爽爽三炮| 色综合久久久久久| 亚洲精品久久久久中文第一暮| 成人高清视频在线| 国内精品久久久久久中文字幕| 在线a视频| 蜜臀99久久精品久久久久小说| 美女黄色毛片视频| 男人天堂a| 久久久一本精品99久久精品88| 久草精品在线观看| 无乱码区1卡2卡三卡网站| 国产精品美女www| 91网站在线看| 久久久久久中文字幕| 婷婷色中文字幕综合在线| 成人在线激情视频| 亚洲一区二区三区欧美| 国产成人精品视频一区二区不卡| 久久国产午夜精品理论片| 国产日韩在线观看不卡顿| 国产乱码久久久久| 欧美精品久久久久久久久久| 中文字幕免费| 91精品国产欧美一区二区| 色性av| 欧美精品久久久久久久久免 | 国产九色在线| 伊甸园成人入口| 2021狠狠干| 在线视频免费观看爽爽爽| 伊人依成久久人综合网| 老司机免费在线视频| 最新国产一区| 久久青草免费视频| 久久久久国产精品免费免费搜索| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o| 欧美色五月| 91九色在线视频| 麻豆影视| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 一杯热奶茶的等待| 99成人国产综合久久精品| 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡| 毛片网站在线看| 少妇爆乳无码av无码专区| 野外(巨肉高h)| 成人在线免费看视频| 精品国产成人高清在线观看| 国产69久久精品成人看| 播播网色播播| 大乳美女a级三级三级| 激情婷婷| 少妇看片| 成人无码男男gv在线观看网站| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 国产无夜激无码av毛片| 日本特黄色片| 日韩国产欧美一区二区三区| 国产综合激情| 国产资源无限好片| 国产精品揄拍一区二区| 国产免费福利在线视频| 澳门黄色一级片| 久久99热狠狠色一区二区 | 国产小屁孩cao大人| 成人一区在线观看| av免费播放一区二区三区| 日韩美女视频一区| 免费视频欧美无人区码| 老色鬼在线精品视频| 超碰97免费在线| 羞羞麻豆国产精品1区2区3区| 性男女做视频观看网站| 九九热在线视频观看| 色77久久综合网| 免费激情片| 日韩性xxx| 中文字幕精品一区久久久久| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 毛片基地站| aa黄色大片| 一级黄色网址| 国产特黄级aaaaa片免| 欧美日韩成人| 丁香久久| 日韩久久免费视频| 日本三级456| 国产又色又爽又黄又免费文章 | 看黄色毛片| 91精品丝袜| 欧美人与动牲交欧美精品| 免费看片成人| 成人又黄又爽又色的网站| 国产人成无码视频在线软件| 深夜视频在线看| 国产福利在线 | 传媒| av片免费在线播放| 色综合a怡红院怡红院| 狂野欧美性猛交xxxxhd| 五月色吧| 麻豆精品一区| 和寂寞少妇做爰bd| a级毛片蜜桃成熟时2在线播放| 亚洲色图吧| 成人人人人人欧美片做爰| 丰满少妇女人a毛片视频| 国产精品178页| 亚洲黄站| www夜夜爽| 色呦色呦色精品| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 99艹| 梦乃爱华av在线播放| 一区二区三区日韩| 男女黄网站| 91精品91| 又大又粗又爽18禁免费看| 性猛进少妇xxxx富婆| 亚洲精品一区二区三区麻豆| 国产成人8x人网站视频| 国产国产久热这里只有精品| 女同性69囗交| 三上悠亚的av片在线无码| 国产在线视频精品视频| 亚洲视频在线观看免费的欧美视频 | 国产伦精品一区二区三区在线观看| 亚洲无卡视频| 蜜桃成人在线视频| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 夜夜草免费视频| 国产成人精品在线观看| av十大腿控| 国产极品美女高潮抽搐免费网站| 国产精品日| 中文在线а天堂中文在线新版| 国产亚洲天堂| 久久视频在线视频| 综合色天天鬼久久鬼色| 国内精品美女a∨在线播放| 少妇xxxx69| 99热精国产这里只有精品| 91成年影院| 久久免费视频2| 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色| 亚洲一区二区三区写真| 青青在线精品| 精品久久久中文字幕人妻| 日韩精品乱码| 国内自拍五区| 久久综合中文| 免费福利在线视频| 乱色欧美激惰| 夜色.com| 日日干夜夜操| 成人在线视频一区| 99久久久国产精品免费消防器 | 91蜜臀精品国产自偷在线| 深夜av福利| 国产69精品久久久久99尤物| 国产a级片视频| 天天爱天天做天天爽2021| 久久在线观看| 日本a在线免费观看| 毛片库| 国产二区交换配乱婬| 毛片黄片免费看| xxxx野外性xxxx黑人| 日韩亚av无码一区二区三区| 日本三级欧美三级人妇视频| 国产精品乱码人妻一区二区三区| 精品日本一区二区三区在线观看| 高清911专区| 丁香婷婷六月综合交清| yw尤物av无码国产在线观看| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 国产一区二区野外| 97爱亚洲综合成人| 国产精品欧美大片| 豆花av在线| 伊人久综合| 男女羞羞羞视频午夜视频| 在线观看国产午夜福利片| 露脸叫床粗话东北少妇| 91精品国自产| 五月婷婷激情综合网| 国产欧美另类| 丰满人妻被中出中文字幕| 亚洲精品国产免费| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 最新黄色网址在线观看| 无遮挡男女激烈动态图| 含羞草www国产在线视频| 麻豆天天躁天天揉揉av| 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天| 亚洲第一页在线观看| 国内精品偷拍| 男女黄色网| 国产va精品免费观看| 夜色视频网| 波多野结衣av手机在线观看| 国产精品va在线观看无码| 亚洲精品成人av在线观看爽翻天| 亚洲小说另类| 97国产高清| 91久久亚洲| 午夜亚洲www湿好爽| 国产乱妇乱子在线播放视频| 国产欧美一区二区三区在线| 国产无精乱码一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区不卡| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| 天天躁夜夜躁狠狠喷水| 国产乱淫精品一区二区三区毛片| 高潮流白浆潮喷在线播放视频| 久久精品这里有| 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 少妇无码av无码专线区大牛影院 黄色激情视频在线观看 | 无码av无码天堂资源网| 欧美视频在线不卡| 成人无码av片在线观看| 99热国产| 婷婷五月花| 日韩av网站在线播放| 91张津瑜 午夜在线播放| 四虎国产精品永久地址入口| blacked蜜桃精品一区| 男女性色大片免费网站| 女人裸体特黄做爰的视频| 99热免费在线| 日本系列有码字幕中文字幕 | 看国产毛片| 丰满女人又爽又紧又丰满| 成人做爰视频www网站| 又爽又大又黄a级毛片在线视频| 丁香九月激情| 干在线视频| 日韩精品中文字幕久久臀| 免费成人一级片| 国产重口老太和小伙| 国产精品美女www爽爽爽| 特黄 大片做受又粗又硬又大| 日韩黄色免费观看| 亚洲免费网站在线观看| av网页在线观看| 成人在线手机视频| 美女黄色毛片| 一本一道久久a久久精品| 日韩免费看片网站| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 色播久久人人爽人人爽人人片av| 午夜亚州| 精品综合在线| 欧美人与动牲交a欧美| aaaa一级片| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 69福利视频| 黄色网视频| 九月婷婷人人澡人人添人人爽| 国产一区二区三区自拍| 天堂成人在线观看| 久久不卡国产精品无码| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 国产熟妇高潮叫床视频播放| 成人三级视频在线观看一区二区| 九九九热精品免费视频观看网站 | 麻豆精品国产精华精华液好用吗| 中文字幕天使萌在线va| 欧美日产亚洲国产精品| 国内精品自产拍在线观看| 国产精品国产自线拍免费软件| 999久久久国产| 日韩免费网址| 激情xxx| 日本三级欧美三级高潮365| 亚洲精品日日夜夜| 日本丰满大乳人妻无码苍井空| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 18禁亚洲深夜福利入口| 波多野结衣在线观看一区| 日本特级黄色| 国产福利视频一区二区精品| 国产午夜无码视频在线观看| 欧美视频精品免费覌看| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 美女隐私免费观看视频| 乱人伦人妻系列| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 日韩av片观看| 91免费黄视频| www.五月天婷婷| 成人动漫在线观看| 国产一级黄| 欧美成人精品激情在线视频| 久久网站免费观看| 亚洲国产av无码男人的天堂 | 222aaa| 久久婷婷久久一区二区三区| 国模一区二区三区白浆| 国产成人亚洲综合无码| 亚洲爱| 玩弄美艳馊子高潮无码| 婷婷婷国产在线视频| 亚洲精品大全| 青青草黄色| 琪琪午夜理论片福利在线观看| 草草福利视频| 欧美日韩1区2区| av导航在线观看| 少妇精69xxxxxx黑人| eeuss秋霞成人影院| 亚洲看片lutube在线入口| 久久av免费这里有精品| 91插插插永久免费| 欧美另类精品xxxx| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 外国成人| 97人妻熟女成人免费视频色戒| 日韩高清不卡在线| 日日操夜夜干| 久久久久久免费| 屁屁影院ccyy备用地址| 亚洲v在线观看| 欧美日韩va| 人妻丰满熟妇av无码在线电影| 噜噜噜精品欧美成人| 日本成熟老妇乱| 720lu牛牛刺激自拍视频| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 国产老头与老太xxxxx看看吧| 国产精品无码久久av嫩草| 欧美成人免费在线视频| 动漫av永久无码精品每日更新| 免费看日本zzzwww色| 色欲天天网站欧美成人福利网| 蜜桃av在线播放| 亚洲xx网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 亚洲同性猛男毛片| 午夜激情亚洲| 国产侵犯亲女在线| 91看片淫黄大片| 国产亚洲精品无码不卡| 极品久久久久久| 狠狠干2021| 中文字幕avav| 日韩精品成人在线| 欧美日韩成人一区| 日本 在线| а√ 天堂 在线官网| 亚洲日本va中文字幕久久| 男人j桶进女人p无遮挡免费观看| 欧美午夜小视频| 越南a级片| 精品久久久久国产免费第一页 | 综合激情五月综合激情五月激情1| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 成人www| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 无码一区二区三区不卡av| 久久久国产精| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 人妻出差精油按摩被中出| 成人羞羞视频| 777久久久| 日本三级在线| av一起看香蕉| 午夜精品无人区乱码1区2区| 亚洲精品无码专区久久久| 天天尻| av资源网址| 欧美人与zoxxxx乱叫| 99国产欧美精品久久久蜜芽| 一区二区三区鲁丝不卡| 日韩欧美一区二区在线| 久久嫩草精品久久久精品才艺表演| 久久夜视频| 亚洲精品一卡二卡| 欧美大尺度床戏做爰| 天天爱夜夜爽| 欧美成人午夜视频| 欧美另类videos| 国产午夜免费| 日韩一级在线| 日日夜夜拍| 精品999日本久久久影院| 亚洲人成电影在线观看青青| 欧美日韩va| 亚洲午夜片| 亚洲综合情| 人妻无码一区二区三区av| 久久91av| 欧美处交wwwvideos另类| 长腿校花无力呻吟娇喘| 国产精品国产三级国快看| 午夜肉伦伦| 躁躁躁日日躁2020麻豆| 国产av成人无码精品网站| 色狠狠av一区二区三区| 欧美精品成人v高清视频| 亚洲首页| 欧美三级网| 很黄很黄的曰批视频| 成人在线网站观看| a级毛片黄免费观看 m| 国产片av在线观看精品免费| 日本精品视频| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 欧洲一区在线| 北条麻妃在线一区二区| 国产精品久久福利网站| 午夜一区在线| 狠狠色丁香婷婷综合潮喷| 国产又黄又潮娇喘视频| 国产精品一区久久| 四虎影视亚洲精品一区二区| 欧美三级一区| 伊在人天堂亚洲香蕉精品区| 99热国产在线手机精品| 另类 专区 欧美 制服丝袜| 欧美一区二区日韩| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 亚洲毛片在线观看| 蜜臀av网站在线| 涩涩屋视频在线观看| 日本xxx中文字幕| 黑人巨大videos亚洲娇小| 毛片视屏| 日韩欧美一区视频| 日韩成人三级| 日韩美女久久| 久久综合五月丁香久久激情| 国产性色av免费观看| 少妇一级淫片bbb| 国产精品久久久久久久久久久久午夜| 老司机伊人| 国产成人精品一区二三区在线观看| 日出白浆视频| 天天宗合| hitomi一区二区在线播放| 成人疯狂猛交xxx| 国内精品久久久久久久久久久久| 怡红院成人网| 玖玖色在线| 日本毛片高清免费视频| 强奷乱码欧妇女中文字幕熟女| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98| 久久爽精品区穿丝袜| 国产成人宗合| 69久久精品无码一区二区| 亚洲精品999| 亚洲va码欧洲m码| 成人电线在线播放无码| 亚洲精品国产精品国产自| 亚洲男人av| 91av一区| 国 产 黄 色 大 片| 男人的天堂日本| 亚洲品牌自拍一品区9999| 少妇乱子伦在线播放| 一区二区日本视频| 国产精品毛片在线完整版| 国产又粗又猛又爽视频上高潮69| 2021自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲日本中文字幕在线| 中国少妇做爰全过程毛片| 国产资源无限好片| 日本特黄特黄刺激大片| 果冻传媒一区二区天美传媒| 日本伊人精品一区二区三区| av美女网站| 美女一区二区三区网av| 草草影院第一页yycc.com| 特级黄色大片| 欧美天堂网站| 网友自拍区视频精品| 激情五月婷婷综合| 亚洲精品无码不卡| 99热热99| 本田岬av| 九色琪琪久久综合网天天 | 一本之道新久| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 欧美天堂一区二区三区| 一区二区国产精品| 久久久久久久久嫩草精品乱码| 久久影视中文字幕| 免费大片黄在线观看| 久久综合亚洲欧美成人| 蒂法3d一区二区三区| 一级片黄色| 无遮挡十八禁污污网站免费| 亚洲成在人线在线播放无码 | 日韩和欧美一区二区| 四虎永久网址| 亚洲福利精品| 国产精品99久久久久人中文网介绍| 奇米av在线| 性人久久久久| 无码人妻一区二区三区免费手机| 香港三日本三级少妇三级视频| 国产精品色情国产三级在| 成熟妇女性成熟满足视频| 亚洲v在线观看| 天天狠天天透天干天天怕| 37pao强力打造高清视频| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 精精国产xxxx视频在线野外| 韩国午夜激情| 欧美日韩操| 国产乱淫a∨片免费观看| 亚洲自拍偷拍综合| 欧洲精品成人免费视频在线观看| 国产成人精品在线| 国产日产欧产美一二三区| 国产脚交一视频丨vk| 麻豆蜜桃九色在线视频| 中文理论片| 91在线免费看| 美女av免费看| 国产极品91| 国内精品人妻无码久久久影院| www中文字幕| 欧美日韩一二三| 国产开嫩苞在线播放视频| 精品精品国产欧美在线小说区| 成片免费观看视频大全| 国产黄色大片免费看| 专干老肥女人88av| 污站在线观看| 免费黄色一级片| 欧美在线一区二区| 国产成人免费视频| 人妻无码一区二区三区tv| 台湾佬美性中文网| www.日韩在线观看| 欧美精品偷拍| 亚洲最新中文字幕| 国产三区四区视频| 国产手机在线视频| 国产高清成人免费视频在线观看| 亚洲欧洲自拍偷拍| 小辣椒av福利在线网站| 91九色精品国产| 啪啪中文字幕| 亚洲美女性生活| 成人免费网视频| 大伊香蕉精品视频在线直播| 丁香婷婷激情俺也去俺来也| 欧美11p| 国内毛片毛片毛片| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 成人免费网站视频www| 免费做爰在线观看视频妖精| 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片| 午夜在线不卡精品国产| 国产精品女同一区二区| 看黄色一级片| 性欧美俄罗斯极品| 日韩中文字幕在线观看视频| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 国产精品亚洲一区二区| 国产亚洲精品ae86| 欧美黄色一级| 91成人免费网站| 少妇激情在线| 国产精品图片| 激情五月婷婷丁香| 亚洲精品av一区在线观看| 九九福利视频| 精品无码国产污污污免费| 91丨九色丨蝌蚪丨老板| 亚洲专区欧美| 日日噜噜夜夜狠狠久久香91| 成人av一级| 亚洲欧美日韩精品永久| 尹人香蕉久久99天天拍久女久| 亚洲色图28p| 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站| 亚洲日本一区二区三区在线| 国产成人精品日本亚洲网站| 国产精品无码专区在线观看| 色中文字幕在线观看| 久久鬼色综合88久久| 国产精品伦一区二区三区在线观看| 黑人巨大av无码专区| 欧美体内she精高潮| 亚洲a级女人内射毛片| 91av麻豆| 久久精品国产成人| 午夜激情在线免费观看| 国产一区二区亚洲| 啪啪tv网站免费入口| 无套中出丰满人妻无码| 国产精品亚洲专区无码蜜芽| 五月色婷婷俺来也在线观看| 黄色av成人| 成·人免费午夜视频香蕉| 992成人做爰视频| www.av视频在线观看| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 玖玖国产精品视频| 一区免费在线| 精品亚洲国产成人小电影 | 国产全是老熟女太爽了| 一二三国产精品| 天堂av2014| 91porny九色| av无码电影在线看免费| 激情综合激情五月俺也去| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 国产丰满大乳奶水在线视频| 成人国产精品免费网站| 深夜在线视频| 伊人tv| 成人免费乱码大片a毛片软件| 黄瓜视频在线播放| 91国内在线视频| 91精品国产入口在线| 顶级毛茸茸aaahd极品| 黄色资源在线| 九九热在线免费观看| 香蕉国产精品| 欧美视频日韩视频| 超级乱淫视频| 久久精品中文字幕有码| www九九热com| 亚洲国产日韩a在线亚洲| 色91av| 忘忧草在线影院www日本| 日本亚洲国产| 老熟妇高潮喷了╳╳╳| 国产一区两区| 色婷婷亚洲一区二区三区 | 91在线公开视频| 日韩国产亚洲欧美中国v | av在线影音| 国产区在线| 国产nv在线观看| av福利网| 无套内射无矿码免费看黄| 日韩成人无码v清免费| 日本道二区免费v| 久久亚洲精品国产一区| 日本精品一二三| 一本在线免费视频| 欧美成人三级视频| 男女高潮喷水在线观看| 国产乱子伦精品视频| 亚洲日本一区二区一本一道| 欧美综合自拍亚洲图久青草| 午夜男女爽爽影院免费视频下载| 久久久啊啊啊| 97成人免费视频| 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 亚洲精品电影院| 国产成年免费视频| 午夜av免费在线观看| 狠狠撸在线视频| 久久久久久久久久网| 国产1卡2卡3卡4卡免费| 99福利资源久久福利资源| 欧美一性一乱一交一免费视频| 蜜桃视频一区二区| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 香蕉视频免费| 午夜国产羞羞视频免费网站| 国产成人精品无缓存在线播放| 寂寞骚妇被后入式爆草抓爆| 黄色片在线免费看| 麻豆三级| 蜜臀色欲av在线播放国产日韩| 免费黄色一级| 天堂网www网在线最新版| 国产超碰无码最新上传| 亚洲大成色www永久网站注册 | www五月婷婷| 亚洲综合三区| 国产成人无码免费视频79| 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 国产人妻久久精品二区三区老狼| 亚洲人成网站免费播放| 久久久久久久福利| 久久亚洲精品中文字幕| 性三级视频| 1024精品一区二区三区日韩| 日韩精品一区二区视频| 日本一区二区在线高清观看| 久草福利资源在线| www.8888久久爱站网| 99久久网站| 五月天综合色| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽| 亚洲香蕉在线视频| 亚洲精品综合网在线8050影院| 国产淫片av片久久久久久| 亚洲精品视频网址| 亚洲人成线无码7777| 国产成人av在线影院无毒| 久久合合| a级一级黄色片| 国产小视频精品| 欧美又大又色又爽aaaa片| 成人不卡在线| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲欧美熟妇综合久久久久| 麻豆tv在线| 国产福利萌白酱精品一区| 超碰狠狠干| 国产玖玖| 亚洲图女揄拍自拍区| 九九热免费视频| 久久久久精彩视频| 日本亚洲国产| 18禁止看的免费污网站| 精品欧洲av无码一区二区14| 五月婷婷中文| 91激情视频在线| 亚洲成av人片在线观看无app | 97国产精华最好的产品| 黄色av导航| 91久久夜色精品国产网站| 亚洲国产日韩a在线播放| 三攻一受h啪肉np文| 中文字幕亚洲视频| 日本一道在线| 国产日产欧产精品品不卡| 国产精品丝袜无码不卡一区| 久草在线资源网| 国产一级做a爱片| 天堂av国产夫妇精品自在线| 色综合免费视频| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 十八禁午夜福利免费网站| 日韩av三区| 精品国产大片大片大片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典| 午夜刺激视频| 日韩毛片网站| 日本怡春院一区二区三区| 懂色中文一区二区三区在线视频| 亚洲精品成人老司机影视| 强奷漂亮少妇高潮在线观看| 国产免费又爽又色又粗视频| 高潮又爽又黄又无遮挡动态图| 日韩插| 国产全肉乱妇杂乱视频1| 日本公与熄乱理在线播放| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 国产真人做爰视频免费| 久久国产成人精品av| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 美女黄色在线观看| 亚洲精品久久久蜜夜影视| a√毛片| 日韩高清黄色| 免费久久日韩aaaaa大片| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| www日韩在线观看| 久久精品日| 国产一级理论| 日韩欧美国产一区二区| 精品少妇无码av无码专区| 另类色综合| 欧美日韩视频无码一区二区三| 久草福利免费| 亚洲成成熟女人专区| 人妖精品videosex性欧美| 超碰色人阁| 在线视频 日韩| 香蕉av久久一区二区三区| 欧美日韩1区2区| 国产精品亚洲а∨天堂123| 肉欲性毛片交38| 强奷漂亮人妻系列老师| 日韩在线激情| 天天噜噜噜在线视频| 国产一级理论片| 成人国产亚洲精品a区天堂| 久久久久av综合网成人| 久久人人97超碰国产公开| 狠狠操综合网| 欧美日韩黄色一级片| 欧美黑人两根巨大挤入| 91蜜臀精品国产自偷在线| 97精品自拍| 国产春色| 午夜天堂| 图片区小说区激情区偷拍区| 香蕉视频免费在线观看| 日韩中文一区| 欧美性网址| 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清| av中文在线| 欧美性大战久久久| 国产精品96久久久久久| 黑人巨大xxxxx性猛交| 4438x成人免费| 国产探花一区二区| 国产伦理片在线观看| 女人爽得直叫免费视频| 三上悠亚ssⅰn939无码播放| 亚洲高清色图| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 久操av在线| 青青草伊人网| 91视频导航| 国产乱码久久久久| 乳女教师の诱惑julia| 好好热视频| 欧美成人手机在线视频| 天堂av中文在线| 国产精品麻豆色哟哟av| 69精品视频| 久久黄色免费视频| 国产精品推荐| 天堂资源网| 精品人妻系列无码专区| 黄色一级片免费播放| jizzjizz亚洲| 欧美大尺度做爰啪啪免费| 久久影视av| 伊人久久精品无码麻豆一区| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 另类天堂网不卡另类系列| 自愉自愉产区二十四区| 少妇淫真视频一区二区| 日韩精品网| 亚洲高清免费| 四虎视频国产精品免费入口| 成年人91视频| 91视频久久| 国产精品人妻99一区二区| 欧美1级片| 国产香蕉精品视频| 亚洲涩涩在线| 国产精品bbwbbwbbw在线| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 偷拍老头老太作爱| 中文字幕日产无码| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 欧美 国产 综合 欧美 视频 | 国产激情美女久久久久久吹潮| 亚洲a片无码一区二区蜜桃| 色av吧| 精品一区二区三区不卡| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 黄色av一级| 91香蕉嫩草| 亚洲精品久久久久久蜜桃| 国产真实强奷网站在线播放| 亚洲综合影视| 亚洲国产成人精品福利| 亚洲欧美色国产综合| 免费在线观看av片| 亚洲欧美日韩精品色xxx| 欧美福利网| 亚洲小说图区综合在线| 国产亚洲精久久久久久无码77777| 性色av免费观看| 欧美性生活网址| 日韩亚洲精品中文字幕| 青春草国产视频| 国产一区二区三区高清在线观看| yy1111111少妇影院光屁股| 96久久欧美麻豆网站| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| 香港三级午夜理论三级| 午夜片在线| 亚洲精品久久久中文字幕| 深夜国产福利| 国产精品免| 人澡人人澡人人澡欧美| 大尺度一区二区| 先锋av资源在线| 欧洲精品一区二区| 又色又爽又高潮免费视频国产| 青草青草久热精品视频国产4| 欧美一级淫片aaaaaaa喷水| 性色蜜桃臀x88av天美传媒| 操大爷影院| 最新国产成人av网站网址| www在线观看av| 自拍偷区亚洲综合激情| 91嫩草网| 免费精品国产人妻国语| 99久久国产成人免费网站| 三上悠亚人妻中文字幕在线| 四虎精品永久在线| 日韩欧美在线综合网另类| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 乱h伦h女h在线视频| 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁| 国产淫视| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 自拍偷区亚洲综合12p| 成人午夜视频在线播放| 天堂视频免费在线观看| 国产字幕在线观看| 91私密视频| 国产美女视频免费观看网址| 在线播放午夜理论片| 五月色婷| 18pao国产成人免费视频| 久久亚洲精品中文字幕| 亚洲成人av免费在线观看| 亚州精品av久久久久久久影院| 午夜黄色福利| 视频一区二区国产| 亚洲一级二级三级| 国产老头和老太xxxx视频| 精品国产免费久久久久久婷婷| 特级西西444ww大胆视频| 国产精品无码久久av不卡| 国产97色在线 | 免| 蜜乳av网站| 少妇又紧又大又色又爽视频 | 亚洲欧洲日本在线| 亚洲国产丝袜精品一区| 91毛片观看| 无码国模大尺度视频在线观看| 国产乱子经典视频在线观看| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 足疗店女技师按摩毛片| 乱人伦精品视频在线观看| 欧洲熟妇牲交| 四虎视频国产精品免费入口| 欧洲亚洲精品久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 高潮内射免费看片| 一区二区精品视频在线观看 | 最新中文字幕av无码专区| 中文字幕在线不卡| 国内精品第一页| 97色在线观看| 天天射视频| 欧美高清视频一区二区| 野花香社区在线观看| 国产ww久久久久久久久久| 国产无吗一区二区三区在线欢| 欧美国产综合欧美视频| 精品少妇人妻av一区二区三区| 免费啪视频在线观看| 精品熟女少妇av久久免费软件| 亚洲精品国产一区二区图片| 福利资源在线观看| 国产综合色视频| 老妇肥熟凸凹丰满刺激小说| 中文字幕无码av免费久久| 久久午夜网站| 国产天堂亚洲| 成人羞羞国产免费游戏| 亚洲欧美日韩系列| 国产色99| 午夜理论片yy44880影院| 欧美一级一区二区| 污导航在线| 九色av| 中文字幕91在线| 欧美亚洲国产视频| 亚洲第一极品精品无码久久| 日本午夜影院| 国产av一码二码三码无码| 激情aaa| 岳狂躁岳丰满少妇大叫| 性色av蜜臀av色欲av| 99久久久99久久国产片鸭王| www.青青操| 女生高潮视频在线观看| 国产在线精品观看免费观看| 丰满人妻一区二区三区免费视频| 国产成人午夜福利在线播放| 国产aa视频| 999精品视频在线观看| 国产精品亚洲аv无码播放| 18禁裸体动漫美女无遮挡网站| 1024国产视频| 中文字幕国产剧情| hodv一21134铃原爱蜜莉在线| 99re国产精品视频| 欧美亚洲日韩国产网站| 一级黄色免费片| 亚洲欧美不卡高清在线| 久久麻豆视频| 午夜dj在线观看高清在线视频完整版| 亚洲国产精品无码久久久| 日韩在线毛片| 日韩三级黄色| 五月婷婷一区二区| 欧美裸体xxxx| 久久精品国产亚| 一级不卡| 国产综合日韩| 好吊操视频| 久久福利视频一区| 无遮挡在线| 日本xxxx裸体xxxx出水| 精品成人国产| 18禁免费观看网站| 色综合天| 卡1卡2卡3精品接入口| 曰本大码熟中文字幕| 少妇人妻无码精品视频app| 操操操网站| 国产黄色一区二区| 午夜日本永久乱码免费播放片 | 日韩av在线第一页| 人妻互换免费中文字幕| 成人久色| 十八18禁国产精品www| 日本国产亚洲| 国内自拍2020| 国产卡1卡2 卡三卡在线| 自拍偷拍精品视频| 少妇性l交大片毛多| 国产自精品| 国产91精品久久久| 小日本xxx| 情趣内衣a∨片在线观看| 亚洲国产一线二线三线| 免费观看一区二区三区视频| 久久久久成人片免费观看r| 日本亚洲网站| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 亚洲乱码国产乱码| 国产精品奇米一区二区三区小说| 九色蜜桃臀丨porny丨自拍| 内射欧美老妇wbb| 亚洲国产成人精品激情姿源| 日本少妇裸体做爰高潮片| 激情综合六月| 天天激情| 欧美在线观看视频| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 亚洲欧美日韩国产国产a| 人人妻人人妻人人妻碰碰| 久久久黄色一级片| 国产色中色| eeuss影院在线奇兵区145| 久久久久网址| 黄片毛片免费在线观看| 无遮挡午夜男女xx00动态| 日韩黄色一级网站| 国产精品久久久久久亚洲影视公司| 东京一木一道一二三区| 国产精品嫩草影院免费观看| 少妇29p| 无码无套少妇毛多18pxxxx| av毛片在线| 丰满人妻的精油按摩做爰| 一区二区不卡| 免费做a爰片久久毛片a片| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 亚洲精品高清无码视频| 日韩欧美群交p片內射中文| 999视频精品全部免费品| 疯狂做受xxxx高潮欧美日本| 亚洲va欧美va久久久久久久 | 日本一级片在线播放| 少妇玉梅高潮呻吟| 久草福利在线视频| 视频久re精品在线观看| 久久受www免费人成| 免费av黄色| 色资源av| 91精品在线播放| 超碰伊人网| 日本在线一区二区三区欧美| 久久国产精品久久久久久电车| 日韩精品一区二区三区影院| 欧美日韩视频无码一区二区三| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 天天操国产| www97视频| 久久精品国产精品亚洲| 国产成人无码av在线播放dvd| 91理论片| 在线涩涩免费观看国产精品| 国产放荡av国产精品| 欧美久久久久久久高潮| 国内自拍偷区亚洲综合伊人| 97香蕉超级碰碰久久免费软件| 欧美精品一区二区a片免费| 国产精品99久久久久久宅男小说 | 欧美日韩你懂的| 强伦姧人妻免费无码电影| 天天澡夜夜澡狠狠久久| 国产第一福利| 亚洲作爱网| 亚洲处破女av日韩精品| 欧美色第一页| 18禁止进入1000部高潮网站| 久久精品国产99国产精2020丨| 色视频网址| 91爱爱视频| 97久久超碰精品视觉盛宴| av福利网址| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 欧美综合视频在线| 欧美片一区二区三区| 99er国产| 久久久少妇| 伊人成综合| 忘忧草www中文在线资源| 日本少妇翘臀啪啪无遮挡动漫| 观看av在线| 亚洲人成网站在小说| 国产精品资源| 成年在线网69站| 在线观看av日韩| 青青草草青青草久久草| 韩国三级欧美三级国产三级| 老女人av在线| 免费视频好湿好紧好大好爽| 黄色日比视频| 亚洲一区视频| 天堂视频免费看| 国产大学生呻吟对白精彩在线| 日日干夜夜草| 欧美三级在线播放线观看| 亚洲视频一区二区三区| av大片在线看| 91免费福利视频| 免费在线日本| 日本少妇做爰xxxⅹ漫| 91ts人妖另类精品系列| 一夲道av无码无卡免费| a视频在线观看免费| 草裙社区精品视频播放| 色xxxx| 欧美综合自拍亚洲综合图| 午夜a级片| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 国产又黄又潮娇喘视频| 国产成人无码h在线观看网站| 国产xxxx视频在线| 一区国产视频| av免费大全| 国产超碰人人做人人爽av大片| 男人av在线| 久久久久国产精品熟女影院| 亚洲专区路线二| 少妇爆乳无码专区| 国产熟妇搡bbbb搡bbbb| 中文字幕在线视频一区二区三区| 亚洲日本一本dvd高清| 国产成人午夜| 4hu四虎永久免费地址ww416| 日xxxx| 亚洲无吗在线视频| 国产又粗又大又爽视频| a在线天堂| 三级精品视频| 亚洲永久精品一区| 国产69精品久久久久毛片| а√天堂8资源在线官网| 国产精品午夜在线观看体验区| 91草视频| 亚洲国产精品无码久久久不卡| 97国产超薄黑色肉色丝袜| www天天色| 日本激情小视频| 97精产国品一二三| 欧美成人一卡二卡三卡四卡| 日本成人福利视频| 亚洲精品噜噜丝袜区精品| 国产91精品高潮白浆喷水| av高清| 西西人体www大胆高清| 天天插天天色| 狠狠综合久久av一区二区蜜桃| 日韩顶级毛片| 欧美黄色免费在线观看| 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站| 亚洲国产精品成人无码区| 永久免费无码日韩视频| 精品视频在线播放| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过| 精品国产成人高清在线观看| 激情综合丁香五月| 欧洲成人午夜免费大片| 在线观看免费无码专区| 国产老太睡小伙子视频| 岛国av免费看| 成年视频在线| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 做性久久久久久| 亚洲妇女水蜜桃av网网站| 日本一级免费视频| 91成年影院| 国产精品zjzjzj在线观看| 免费午夜福利不卡片在线播放| 国内偷拍久久| 亚洲精品美女视频| 毛片网站免费| 老司机狠狠爱| 亚洲性视频| 伊人黄| 黄色免费在线网址| 国产精品一区二区av日韩在线| 天天爱综合网| 欧美亚洲高清| 久久一区av| 色五月激情小说| 日韩一级色| 亚洲午夜成aⅴ人片| 国产精品厕所| 日本一区二区三区免费视频| 亚洲欧美不卡高清在线观看| 成人综合一区| 久久精品国产视频| 欧洲女女同videos| 国产真人作爱免费视频道歉| 黑人巨大av无码专区| 亚洲国内自拍愉拍| 极品尤物一区二区| 熟女精品视频一区二区三区 | 日本一级大片| 一区二区小说| 九九色在线| 精产品自偷自拍| 国产欧美一区二区三区免费视频| 日韩欧美卡一卡二卡新区| 久久美| 一本之道乱码区| 9l视频自拍九色9l视频视频| 成人av在线网址| 久久亚洲色www成人不卡| 亚洲中文字幕无码日韩| 国产精品一区二区三区四| 人与善交xuanwen3d| 成人做爰免费视频免费看| 亚洲精品入口一区二区乱| 国产精品三级国产电影 | 女高中生第一次破苞av| 成人看的毛片| 91久久精品日日躁夜夜躁国产 | 偷拍第1页| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 偷拍中年夫妇激情嗷嗷叫 | 日韩av免费在线| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 国产精品一在线观看| 国产精品欧美激情在线| 亚洲视频网址| 亚洲精选网站| 国产三a级三级日产三级野外| 色综合久久无码中文字幕app| 国产成人综合亚洲看片| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃| 青青草手机在线| 天天爽夜夜爽一区二区三区| 性欧美激情| 在线观看片免费视频无码| 国产综合日韩| 欧美一区二区三区久久精品| 精品无码av无码免费专区| 美女视频黄a视频全免费观看| 久久综合九色综合久99| wwwcom日本| 欧美性生交xxxxx久久久| 中文精品一区| 狠狠天堂| 亚洲欧美va天堂人熟伦| 亚洲图片自拍偷拍| 国产自产自拍| 色精品视频| 91精品久久久久久久久不口人| 十八女人水多三级| a级高清免费毛片| 国产午夜精品久久久久久久| 天堂www中文资源| 男人天堂a| 国产成人综合亚洲亚洲国产第一页| 日本三级2018| 黄色不卡视频| 午夜少妇性影院私人影院在线| 激情xxxx| 无码囯产精品一区二区免费| 国产毛a片啊久久久久久保和丸 | 成人一卡二卡| 国产精品久久人妻无码hd毛片| 97se色综合一区二区二区| 久久综合婷婷成人网站| 人妻体内射精一区二区三四| 少妇视频网站| 欧美亚洲色图视频| 亚洲一二三四五| 人妻熟女αⅴ一区二区三区| 一个人在线免费观看www视频| 女医生大乳奶水| 欧美专区在线观看| 亚洲免费在线视频观看| 九一毛片| 亚洲制服丝袜中文字幕自拍| 欧美青青草| 永久免费在线| 青青草97| 国产午夜精华无码网站| 强行糟蹋人妻hd中文| 性生活三级视频| 无遮挡18禁啪啪免费观看| 色激情综合| 亚洲污污网站| tube极品少妇videos| 国内精品国内精品自线一二三区 | 国产不雅视频| 久久久国产亚洲精品| 亚洲视频二区| 黄网址在线观看| 亚洲欧美综合精品另类天天更新| 亚洲免费国产午夜视频| 老熟女hdxx老小配| av在线在线| 色www亚洲国产张柏芝| www啪啪com| 国产精品久久毛片| 密桃av在线| 日本熟妇浓毛hdsex| 国产999精品成人网站| 天天做天天爱| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看 | 久久久久久曰本av免费免费| 午夜性剧场| 69午夜免费福利| 亚洲成年网站青青草原| 中出av在线| 日韩综合一区| 91精品国产92久久久久| 久久婷婷五月综合色区| 国产精品剧情对白无套在线观看| 欧美成人aa| 欧美一区二区三区不卡视频| 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看 | 亚洲交性网| 深夜视频在线观看| 99国产欧美久久久精品蜜芽| 公妇乱淫免费观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合五月| 熟妇乱子作爱视频大陆| 欧美丰满熟妇bbbbbb百度| 久草午夜| a√天堂中文字幕在线| 国产女人爽到高潮免费视频| 无码中文字幕人妻在线一区| 丁香激情视频| 男人添女人囗交做爰视频| 91丨porny丨国产丝袜福利| 欧美另类videossexo高潮| 在线毛片观看| 欧美日韩国产精品综合| 麻豆国产精品777777在线| 色www情| 久久国产精品成人免费| 超级乱淫视频| 嫩模写真一区二区三区三州| 精精国产xxxx视频在线| 欧美少妇b| 亚洲一级影院| 色九月婷婷| 国产精品色呦呦| 国产乱码视频| 蜜臀av中文字幕| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆| 美女激情网站| 麻豆视频入口| 欧美亚洲高清| 欧美高清成人| 国产网友自拍在线视频| 天天摸天天射| 欧美在线观看视频一区二区| 免费全黄无遮挡裸体毛片| 无套内谢少妇毛片| 狠狠干女人| 18禁女裸乳扒开免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 看毛片的网站| 天堂国产欧美一区二区三区| 亚洲少妇中出| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 国产一区二区野外| 夜夜爽av福利精品导航| 成人片免费视频| 国产热99| 亚洲激情免费视频| 久久香蕉热| 国产乱子伦无套一区二区三区| 制服 丝袜 人妻 专区一本| 中文天堂国产最新| 亚洲精品久久久久久久久| 少妇人妻无码精品视频app| 欧美日韩精品综合| 99re超碰| 国产成人久久综合一区| 成人午夜在线| 国产色视频自在线观看| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 免费不卡视频| 久久久久国产精品| 制服丝袜快播| 999精品视频一区二区三区| 91精品区| 国产无人区码熟妇毛片多| 国产精品久久这里只有精品| 国产97人妻人人做人碰人人爽| 51真实女性私密spa按摩偷拍| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 色偷拍 自怕 亚洲 10p| 香蕉视频最新网址| 在线涩涩免费观看国产精品| 东京亚洲区卡不| 四十路在线| 国产对白受不了了| 国产精品狼人久久久久影院 | 黄色片在线网站| 青青草网址| 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃| 五月激情婷婷综合| 亚洲欧洲国产精品| 日韩av免费一区二区| 性色a∨人人爽网站| 风间由美一区二区| 成年无码动漫av片在线尤物| 日韩网站免费| 免费黄色av片| 97欧美一乱一性一交一视频| 性欧美长视频免费观看不卡| 国产免费高清69式视频在线观看| 手机午夜视频| 久草热久草热线频97精品| 国产人妖ts重口系列喝尿视频| 亚洲美女激情视频| 国产农村乱人伦精品视频| 精品成人一区二区三区| 国产网站视频| 91av视频在线免费观看| 人人人射| 69福利视频| 精品人妻系列无码专区| www天天干com| 丰满少妇一区二区三区| 亚洲社区在线| 欧美在线视频二区| 在线亚洲成人| 在线天堂在线| 久久久中文字幕| 欧美日韩成人一区二区三区| 亚洲伊人成综合网2222| 毛片视频软件| 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇| 国产理论在线| 婷婷伊人综合中文字幕| 97久久超碰国产精品旧版| 国产超碰人人做人人爽aⅴ| 日本少妇吞精囗交| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看| av导航大全| 88av网站| 91黄视频在线观看| 国产精品系列视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 6080影视最新97理伦片| 亚洲国产日韩欧美在线观看| 亚洲一区a| 亚a洲v中文字幕2023| 成人中文乱幕日产无线码| 小sao货水好多真紧h国产| 美女无遮挡免费视频网站| 草免费视频| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 精品久久久久久无码国产| 五月中文字幕| 免费看男女做爰爽爽视频| 久久精品熟女亚州av麻豆| 欧美人成视频在线视频| 性一交一黄一片| 成人羞羞国产免费| 456成人精品影院| 91传媒视频在线观看| 成年精品| 91久久久久久久久久久| 两个人看的www视频免费完整版| 国产一区二区三区四区精华| 亚洲人成网站77777在线观看| 中文字幕人妻丝袜二区| 日韩欧美一级大片| 亚洲女同在线观看| 国产无套粉嫩白浆内谢在线| 国产精品主播| 中文字幕丝袜精品久久| 久久一二三区| 午夜精品久久久久久不卡8050| 午夜一二三区| 欧美精品一区二| 五十路丰满中年熟女中出| 亚洲日韩激情无码一区| 中文字幕无码第1页| 亚洲三级影院| 国内精品自线在拍2020不卡| 放荡富婆videos√| 一区二区三区福利视频| 男生女生羞羞网站| 色久在线| 人禽伦免费交视频播放| 一级片在线播放| 国产91在线 | 亚洲| www视频在线| 久久视频网| 天天操天天舔| 69久久夜色精品国产69乱青草| 国产精品国产免费无码专区不卡| 又爽又黄又无遮挡网站动态图 | 国产精品2| 天堂视频在线免费观看| 亚洲天堂av一区二区三区| 亚洲天堂在线观看视频| 羞羞影院午夜男女爽爽免费| 午夜热门精品一区二区三区| 中老年妇女性色视频 | 日本黄色短片| 亚洲吧| 日韩欧美一二三区| 亚洲欧美另类在线| 伊人看片| 国产亚洲产品影市在线产品| 中出乱码av亚洲精品久久天堂| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 亚洲欧美一区二区三区不卡| 久久理论片午夜琪琪电影网| 4399午夜理伦免费播放大全| 亚洲综合狠狠丁香五月 | 黄色九九| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 亚洲欧美日本久久综合网站点击| av观看在线免费| 爱爱免费视频网站| 91色噜噜| 午夜dy888国产精品影院| 国产精品久久这里只有精品| 在线欧美日韩制服国产| 国产高清视频| 91视频99| 综合色久| 日韩精品在线观看视频| 综合性色| 国产哺乳奶水91porny| 91秒拍国产福利一区| 玩弄丰满奶水的女邻居| 日韩精品视频久久| 国产精品99久久久久久大便 | 成年人网站黄色| a级免费黄色片| 久久99精品久久久久久清纯| 欧美一区精品| 亚洲精品国产精品国自产网站| 性xxxx欧美| 国内久久婷婷五月综合色| 成人三级k8经典网| 久草在现| 亚洲乱码高清午夜理论电影| 日韩一级特黄| 亚洲免费国产午夜视频| 免费看无码自慰一区二区| 国产精品狼人久久久久影院| 91麻豆精产国品一二区灌醉| 欧美城天堂网址| 欧美真人性做爰一二区| 亚洲欧美v国产一区二区| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产又粗又硬又猛的毛片视频| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 欧美丰腴丰满大屁股熟妇| 国产欧美日韩三区| 香蕉蕉亚亚洲aav综合| 欧美另类z0z变态| 中文字幕在线乱| 成年人网站免费观看| 欧美一二| www.激情网| 噼里啪啦免费高清看| 国产欧美日韩在线视频| 久草视频福利在线| av大片免费看| aa一级片| 丝袜美腿av在线| 午夜美女网站| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 色狠狠色狠狠综合天天| 国产日韩另类综合11页| 亚洲女同二女同志| 99精品久久久久久久免费看蜜月| 中文无码高潮到痉挛在线视频| 精品乱人码一区二区二区| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 免费观看全黄做爰大片国产| 99在线精品国自产拍中文字幕| 精品无码久久久久久久久久| 亚洲国产精品成人精品无码区| 国产精品高潮呻吟av久久动漫| 国偷自产av一区二区三区 | 草免费视频| 亚洲国产精品综合| 日本欧美久久久久免费播放网| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷| 日韩大片免费在线观看| jizzjizz黄大片| 欧美一级色图| 日本裸体精油4按摩做爰| 欧美激情中文字幕| 国产超碰人人做人人爽av牛牛| 福利色播| 亚洲欧美日韩国产国产a| 亚洲第一天堂影院| 国产污视频在线| 国产91精品看黄网站在线观看动漫| 成人免费超碰| 法国极品成人h版| 97色在线观看| 久久久久亚洲国产av麻豆| 李华月全部毛片| 国产精品久热| 久久久久久久久久91| 国产久草视频| 曰本又大又粗又黄又爽的少妇毛片 | 日本一上一下爱爱免费| 99精品视频99| 国产ts丝袜人妖系列视频| 国内自拍xxx| 一区二区视频免费看| 91国产视频在线观看| 色网综合| 国模无码视频一区二区三区| 小sao货水好多真紧h视频| 女人18毛片水最多| 少妇邻居内射在线| 在线观看免费观看av| 色婷婷一区二区三区四区成人网| 亚洲制服无码一区二区三区| 日本黄色特级片| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 免费成人av片| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品福利一区二区三区蜜桃 | 999久久久免费精品播放| 2020国产精品精品国产| 久草一级| 91香蕉嫩草| 大尺度做爰呻吟62集| 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区| 无码午夜福利片在线观看| 日韩综合久久| 久久日本香蕉一区二区三区| 色婷婷中文字幕| www日本www| 欧美高清免费| 熟女少妇a性色生活片毛片| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看 | 高潮一区二区三区| 美女张开腿黄网站免费下载| 成人午夜爽爽爽免费视频| 97国产精品亚洲精品| 精品网站一区二区三区网站| 国产精品亚洲а∨怡红院| 色偷偷偷在线视频播放| 欧美大胆少妇bbw| 久久网一区二区| 免费看内射乌克兰女| 久久久久精彩视频| 超级乱淫视频| 一级做a免费看| 成人性午夜视频在线观看| 国产激情无码视频在线播放性色 | 亚洲国产高清aⅴ视频| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 亚洲欧美成人网| 国产白丝袜喷白浆毛片av| 免费大片av手机看片高清| 丝袜 中出 制服 人妻 美腿| a级黄色毛片| 亚洲吧| 欧美疯狂做受xxxx高潮小说| 成人拍拍拍| 成人在线观看视频网站| 黄色av网址在线观看| 久久久受www免费人成| 高清国产视频| baoyu168成人免费视频| 污18禁污色黄网站| 国产午夜成人无码免费| 日韩成人影视| 先锋影音av资源站av| 亚洲欧洲一区二区| 成人3d动漫一区二区三区91| 成人乱人伦视频在线观看| 快好爽射给我视频| 日日碰日日摸| 亚洲国产熟妇无码一区二区69| 日本边添边摸边做边爱的网站| 国产精品白丝av嫩草影院| 黄色三级免费网站| 国产剧情无码播放在线看| 国产盗摄一区二区三区| 久久疯狂做爰流白浆xx| 久插视频| 无码国产一区二区三区四区| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 免费国产精品视频在线| 国产91精品露脸国语对白| yyyy11111少妇影院| 国产精品久久久久久久久免费高清| 国产精品久久久久影院色老大 | 999热精品| 人妻无码中文专区久久av| 精品国产美女福到在线不卡| 久久久噜噜噜久久熟女| 特级黄录像视频| 女同互添互慰av毛片观看| 美女mm131爽爽爽免费动视频| 中文一区在线观看| 亚洲九区| 国产精品色婷婷久久99精品| 欧美bbw精品一区二区三区| 日本久久久久亚洲中字幕| 一级爱免费视频| 亚洲熟女av乱码在线观看漫画| 国产精品久线在线观看| 亚洲黄色毛片视频| www欧美日韩| 老湿机香蕉久久久久久| 情侣酒店偷拍一区二区在线播放| 欧美午夜成人片在线观看| 成人av在线资源| 日韩专区在线| 18黑白丝水手服自慰喷水| aaa影院| 亚洲日韩aⅴ在线视频| 国产精品成人一区二区艾草 | 精品久久a| 91吃瓜今日吃瓜入口| 69视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出口述| 久久久精品麻豆| 国产视频www| 天天干天天射天天爽| av在线精品| 中文在线√天堂| 国产精品_国产精品_k频道w| 久久激情av| 国产一区2区| 少妇3p视频| 四虎4hu永久免费| 无遮掩无码h成人av动漫| 亚洲成av人在线观看天堂无码| 性欧美熟妇videofreesex| 俄罗斯少妇性xxxx另类| 在线成人免费| 全黄久久久久a级全毛片| 成人片在线免费看| 特一级黄色| www.毛片| 国产真实伦在线观看| 亚洲最新视频| 国产jizz18高清视频| 日韩男人天堂| 国产偷国产偷亚州清高app| 久久国产精品波多野结衣av| 按摩18ⅹxxx性高湖| 亚洲精品中文在线| 羞羞视频在线观看| 国产精品激情| 亚洲精品久久久蜜桃网站| 精品福利一区二区三区免费视频| 香蕉视频一区二区| 99性趣网| 91天天色| 夜夜爽日日澡人人添蜜臀| 日韩精品免费无码专区| 中文字幕大全| 啪啪综合网| 欧美三级在线播放线观看| 欧美午夜性囗交xxx╳| 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 天天看片天天干| 久久久一本| 六月婷婷av| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 欧美视频一二区| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 99国产精品久久久久| 51午夜精品免费视频| 忘忧草在线影院www日本| 国产真人做爰免费视频| 午夜妇女aaaa区片| 一区二区三区免费在线| 中国国语毛片免费观看视频| 欧美精品视| 欧洲视频一区| 久久精品片| 女女同性女同一区二区三区九色| 亚洲a∨无码一区二区| 亚洲一区av| 久久国产精久久精产国| 真实国产乱啪福利露脸| 国产成人精品一区二区三区在线| 日本精品777777免费视频| 国产精品毛片久久| 国产色爽| 国四虎影2020| 亚洲一区二区三区av激情| 国产高清精品一区二区三区 | 久久久久久网址| 亚欧洲乱码视频一二三区| 成人三级无码视频在线观看 | 久久久久女人精品毛片| 精品伊人久久久久7777人| 久久月本道色综合久久| av天堂午夜精品一区| 欧美成人精品视频在线不卡| 久久99国产精品视频| 狠狠躁日日躁| 久久这里有精品国产电影网| 琪琪在线视频| 久久黄色一级视频| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 午夜av激情| 亚洲 熟女 久久 国产| 粉嫩av一区二区夜夜嗨| 又爽又黄禁片1000视频vr| 国产原创91| 少妇白浆呻吟爽| 91人人揉日日捏人人看| 另类av小说| 又黄又爽的视频在线观看网站| 丁香五月激情综合色婷婷| 四虎国产精品免费观看视频优播| 天天摸夜夜添久久精品| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 小sao货cao死你| 国产伦久视频免费观看 视频| 国产性生活毛片| 日产日韩亚洲欧美综合| 国产激情一区二区三区| 欧美成人片在线| 少妇高潮无套无遮挡内谢小说 | 亚洲一区av在线| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮 | 久久亚洲精品无码观看不卡| 成年人91视频| 国产在线超碰| 特级欧美插插插插插bbbbb| 国产精品区一区二区三| 亚洲乱码中文论理电影| 伊人久久大香线蕉av网| 97一区二区三区| julia中文字幕久久亚洲蜜臀| 日本熟妇人妻中出| 尤物国精品午夜福利视频| 怡红院a∨人人爰人人爽| 成人在线a| 久色在线| 成年网站在线在免费线播放欧美| 亚洲欧洲成人av每日更新| 99在线视频播放| 久久精品久久综合| 久久婷婷精品| 亚洲免费视| 国产av永久精品无码| 亚洲国产乱| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 久久国产高清| 日本xxxxx片免费观看喷水| 男女裸体下面进入的免费视频| 欧洲av片| 国产高清自拍av| 91黑丝在线观看| 精品 日韩 国产 欧美 视频| 欧美色图30p| 在线观看av网| 深夜福利网站在线观看| 秋霞无码一区二区| 日韩成人免费视频| 国产成人免费xxxxxxxx| 日本囗交做爰视频| 91成人在线免费| 亚洲一区二区久久久| 五月天福利视频| 久久久av亚洲男天堂| 六月丁香色婷婷| 亚洲图片欧美| 成年动漫18禁无码3d动漫| 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久| 亚洲一区二区视频| 伦伦影院午夜理论片| 少妇献身老头系列| 在线看的av网站| 麻豆三级视频| 免费黄色看片| 青青草国产成人99久久| 国色天香成人网| 深夜在线视频| 九九九国产| 中文字幕乱妇无码av在线| 色中文字幕在线观看| 欧美成人亚洲高清在线观看| 国产98在线| 99国产在线播放| 久久久久久久国产免费看| 68日本xxxxxxxxx59人| 成人福利影院| 日本高清免费的不卡视频| 人妻无码手机在线中文| 久久久久久一区国产精品| 四虎影库| 国产精品二区三区| 久久精品日韩| 美国成人在线| 国产成人剧情av麻豆果冻| 成人免费观看在线视频| 国产成人午夜福利在线观看| 久久综合久久综合久久| 国产黄色三级| 国产卡一卡二无线乱码| 免费福利小视频| 少妇裸体长淫交视频免费观看| 麻豆国产在线精品国偷产拍| 国产伦精品一区二区三区88av| 中字幕久久久人妻熟女| www射| 99日韩精品| 亚洲色图二区| 亚洲va成无码人在线观看天堂| 欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽| 欧美一区免费看| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 精品视频免费久久久看| 九色com| 国产成人精品三级在线影院| 欧美成视频人免费淫片| av在线男人天堂| 久久精品香蕉视频| 色99色| 国产男女嘿咻视频在线观看| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 成人免费精品| 国产精品免费视频二三区| 蜜臀98精品国产免费观看| 日本www高清| 97色伦久久x88av| 波多野结衣aⅴ在线| 国产综合内射日韩久| 亚洲无日韩码精品| 黑人插少妇| 波多野结衣av在线无码中文观看| 强行挺进皇后紧窄湿润小说| 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂| 欧美精品在线一区二区| 欧美片一区二区三区| 成人在色线视频在线观看免费大全| 男人天堂va| 亚洲欧美闷骚少妇影院| 51国产偷自视频区免费播放| 99久国产| 久久东京伊人一本到鬼色| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 18禁男女无遮挡啪啪网站| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 成年人网站av| 色777狠狠狠综合| 成人免费视频高潮潮喷无码| 天天射天天| 午夜影院在线观看免费| 国产精品一区二区麻豆| 国产欧美日韩综合在线成| 欧美亚洲另类自拍丝袜| 亚洲国语自产一区第二页| 欧美成人精品一区二区三区在线看| 男女做aj视频免费的网站| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| www.黄色网| 3p人妻少妇对白精彩视频| 亚洲黄网在线| 蜜臀av免费一区二区三区久久乐 | 国产美女在线一区| 日韩精品久久久肉伦网站| 国产一区在线免费| 五月天久久久| 无码一区二区三区av在线播放| 99热在线只有精品| 豆国产93在线 | 亚洲| 亚洲成在人线av| 欧美制服丝袜人妻另类| 国精产品一二三三区入口| 天堂а√在线中文在线鲁大师| caobi视频| 国产a毛片aaaaaa| 国产精品欧美一区二区| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 最新的国产成人精品2021| 中文字幕亚洲欧美| 成人高潮片免费网站| 无码人中文字幕| 黄色网炮| 毛片在线免费| 91国内| 动漫啪啪高清区一区二网站| 99国产在线观看| 亚洲国产av无码精品色午夜| 免费国产在线一区二区| www久久爱cn| 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声| 久久亚洲sm情趣捆绑调教| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 秋霞欧美视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app| 少妇高潮a视频| 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 免费精品视频一区二区三区| 神马一区二区三区| 68日本xxxxxxxxx59人| 丝袜美腿精品国产一区| 欧美精品少妇| 免费无码黄真人影片在线| 久久大胆| 老女人老91妇女老热女| 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 国内精品久久久久久影院8f| 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增| 国产成人亚洲综合图区| 天堂色播| 亚洲在线色| 国产亚洲福利| 一线毛片| 亚欧美日韩| 精品含羞草免费视频观看| 国产亚洲高潮精品av久久a| 日本一卡2卡3卡4卡免费精品| 四虎成人av| 欧美xxxx狂喷水| 恶虐女帝安卓汉化版最新版本 | 九色中文字幕| 国产传媒在线播放| 天天爽天天色| a在线视频v视频| 亚洲国产精品女人久久久| 亚洲www在线| 日韩女女同性aa女同| 日本三级三级三级三级| 内射老阿姨1区2区3区4区| 色av资源| 久久爽久久爽久久免费观看| 成人小片| 中文字幕亚洲视频| 成人亚洲精品久久99狠狠| 麻豆一二三区av传媒| 色香欲天天天影视综合网| 三叶草欧洲码在线| 日本黄色免费网址| 日本无遮羞调教惩罚网站| 国产91在线观看丝袜| 男人天堂成人网| 亚洲精品日韩av专区| 亚洲精品综合在线| 国产欧美一区二区三区网站| 妇挑战三黑人4p日本中文字幕| 人妻无码熟妇乱又伦精品视频| 天堂网视频在线观看| 免费黄色网址大全| 中国一级大黄大黄大色毛片| av中文字| 性一爱一性一乱| 国产激情久久| 国产免费艾彩sm调教视频| 免费观看的av在线播放| 国产麻无矿码直接观看| 亚欧欧美人成视频在线 | 玩弄放荡丰满少妇视频| 性欧美video另类hd尤物| 国产人妻一区二区三区四区五区六| 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖| 99激情| 欧产日产国产精品视频| 天堂国产+人+综合+亚洲欧美| 欧美乱强伦xxxx孕妇| 国产精品无套呻吟在线| 亚洲欧美日韩三级| 欧美情趣视频| 久久久一本精品久久精品六六| 欧美精品啪啪| 天堂在线91| 色琪琪丁香婷婷综合久久| 日韩一级视频在线观看| 国产精品v欧美精品∨日韩| 97视频国产| 麻豆影院免费夜夜爽日日澡| 成人性生交免费大片2| 不卡视频一区二区三区| 黄色网免费| 亚洲欧美视频在线| 蜜桃日本免费观看mv| 亚洲卡一卡二卡三新区乱码| 成人手机看片| 91嫩草网| 色视频网站在线观看一=区| 中文字幕专区| 久久香蕉影视| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 婷婷综合久久| 亚洲综合影视| 精品黄色在线| 91精品情国产情侣高潮对白文档| 久久久亚洲精品视频| 免费黄色av| 性视频一区| 免费av黄色| 成人91| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 热热热av| 欧美国产伦久久久久久久| 免费无码av污污污在线观看| 中文区中文字幕免费看| 一区二区三区欧美精品| 国产黄色片视频| 久久av片| av天堂亚洲国产av| 日韩欧美三区| 日韩在线视频一区二区三区| 日日夜夜天天操| 精品人伦一区二区三区蜜桃网站| 男女久久久国产一区二区三区| 国产成人亚洲精品无码电影| 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费 | 爱爱免费视频网址| 亚洲精品国产情侣av在线| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 成人在线观看小视频| 欧亚在线视频| 天天射日日操| a级黄色片| 国产成人av一区二区三区在线观看| 欧美色图片区| 欧美久久精品| 亚洲成人中文| 五月久久| 婷婷色婷婷| 夜夜爽天天干| 一本大道无码人妻精品专区| 亚洲九九九| 蜜桃av噜噜| 免费全黄无遮挡裸体毛片| 久久综合一区二区| 久久久久99精品成人片试看| 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 鲁夜天天末成午| 台湾佬成人中娱网222vvvv| 国产超碰人人做人人爽av| 国产自在线| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 99国产精品久久久久久久夜| 中文成人无码精品久久久| 国产精品久久久久婷婷| 新婚少妇无套内谢国语播放 | 99色| 老湿机香蕉久久久久久| 精品国产sm最大网免费站| 性无码专区无码片| 免费 黄 色 人成 视频 在 线| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 国产人成无码视频在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ9色| 992tv国产精品免费观看| 久艹在线观看视频| av手机网站| 狠狠综合久久久久尤物丿| 91最新国产| 欧美巨鞭大战丰满少妇| 无码 制服 丝袜 国产 另类| 内射中出日韩无国产剧情| 狠狠干青青草| 一区二区三区四区在线视频| 日韩精品无码免费专区网站| 欧美一区二区三区久久久| 无遮掩无码h成人av动漫| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看| 九色影视| 97精品免费公开在线视频| 激情五月中文字幕| 成人性生交大片免费看中文视频 | 人妖ts福利视频一二三区| 性猛进少妇xxxx富婆| 日韩短视频| 色香阁综合无码国产在线| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 熟妇无码熟妇毛片| 天堂av2024| 永久免费未满| 色狠狠操| 日韩影音| 久久99免费视频| 欧美欧洲成本大片免费| 日韩一级二级三级| 日日夜夜2017| 久久婷婷一区二区| 人人干干人人| 亚洲s久久久久一区二区| 手机看片1024在线| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 久久99精品久久久久久婷婷2021 | 北条麻妃99精品青青久久| 亚洲国产精品区| 少妇特黄a一区二区三区| 91国产视频在线观看| 特黄特色大片免费播放| 国内av在线播放| 日韩精品自拍偷拍| 国产成人无码午夜视频在线观看| 成人cosplay福利网站18禁| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 国产福利资源在线| 久久久久久久久99精品| 亚洲免费网址| 伦理片免费完整片在线观看| 欧美高清在线一区| 中文字幕一二| 午夜伦理影院| 综合久久激情| 99视频导航| 韩国黄色av| 美女极度色诱图片www视频| 亚洲美免无码中文字幕在线| 男男野外做爰全过程69| 黄色国产大片| 视频在线观看h| 亚洲精品sm一区二区| 四虎亚洲精品| 欧美成年性h版影视中文字幕| 亚洲视频图片| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 久久精品国产久精国产69| 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | 色av中文字幕| 中文天堂国产最新| 韩国av一区二区| 国产sm重味一区二区三区| 亚洲色无码专线精品观看| 成人自拍视频在线观看| 亚洲精品高清av在线播放| a在线看| 佐佐木希av一区二区三区| 一级伦理片| 秋霞在线观看片无码免费不卡| 亚洲成av人片在线观看香蕉| 夜夜动漫| 人妻少妇伦在线无码专区视频| 人妻被按摩到潮喷中文不卡| 成人欧美在线| 成人a√| 找av123导航| 绿帽h啪肉np辣文| 台湾成人毛片| 超鹏在线视频| 亚洲天天干| 国产三级在线观看播放| 老妇肥熟凸凹丰满刺激小说| 欧美成本人视频免费播放| 国产成人8x人网站视频| 亚洲性综合网| 草碰在线视频| 交aaa免费视频| 久久大胆人体| 精品黄色片| 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的| 国产精品美女久久久9999| 欧美性xxxx顶级按摩| 日本久久久久久久久久加勒比 | 午夜婷婷精品午夜无码a片影院| 欧美疯狂xxxxxbbbbb| 亚洲欧美偷拍另类a∨| 18禁女裸乳扒开免费视频| 体内谢xxxxx视少妇频| 潮喷大喷水系列无码| 欧美成人aaaa免费全部观看| 中国第一毛片| 黑人大荫蒂老太大| 亚洲欧美在线成人| 免费看小12萝裸体视频国产| 开心色婷婷色五月激情| 丁香激情五月少妇| 麻豆精品国产传媒av| 人成免费a级毛片| 99热精国产这里只有精品| 成年男人裸j照无遮挡无码| 三级无遮挡污在线观看| 日韩激情电影一区二区在线| 欧美在线性| 老熟妇高潮一区二区三区| 久草超碰| 人妻精品久久无码专区精东影业| 成人高潮视频在线观看 | 免费在线看污片| 精品国产大片大片大片| 日本午夜影院| 免费av导航| 免费看a| 青青视频网站| 国产一区二区精品久久岳| 日韩欧洲亚洲| 九九久久网| 一个人看的www免费视频在线观看| 风间由美一区二区| 亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸| 12萝自慰喷水亚洲网站| 天天插天天干| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| av激情在线| 黄视频网站在线看| 阿v天堂网| 91av成人| 久久精品视频免费看| 91精品国产综合久久精品图片| 国产艳福片内射视频播放| 一区国产传媒国产精品| 欧美日韩视频免费| 女人爽到高潮免费看视频 | 成人啪啪18免费网站看| 伦理片无码电影在线看| 日韩乱码在线观看免费视频网站| 夜夜影院未满十八勿进| 日本二区视频| 精品人妻一区二区三区浪潮在线| 日韩欧美在线播放| 色爱亚洲| 乱色欧美激惰| www.日韩系列| 欧美一区二区在线视频观看| 婷婷中文字幕| 国产一区二区精品在线| 三级视频兔费看| 午夜免费av| 国产精品久久久久久久毛片明星| 精品人妻无码专区中文字幕 | 日本人妻人人人澡人人爽| 国产超碰无码最新上传| 综合图片亚洲综合网站| 日韩av在线永久免费| 变态sm天堂无码专区| 天天综合网久久综合免费人成| 免费人成小说在线观看网站| av在线激情| 夜夜春亚洲嫩草影院| 日本高清二区视频久二区| 久色精品视频| 亚洲欧美国产毛片在线| 中文有码人妻字幕在线| 永久毛片全免费福利网站| 国产三级国产经典国产av| 欧美www视频| 黄色免费大片| mm131亚洲精品| 午夜激情视频网站| 免费观看又污又黄的网站| 一区二区三区日本久久九| 亚洲午夜精品视频| 在线观看国精产品二区1819| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 亚洲国产专区校园欧美| aaa影院| 久久久一本| 成熟少妇一区二区三区| 黄色一级在线观看| 户外勾搭av片| 91三级视频| 99精品免费在线观看| 四虎精品一区二区免费| 久久久久久爱| 天堂网在线最新版www中文| 精品久久久免费视频| 国产精品久久久久久久蜜臀| 三级毛片av| 国产性高爱潮有声视频免费| 亚洲3dmax成人| 成人av无码国产在线观看| 双性受爽到不停的喷水bl| 国产欧洲精品自在自线官方| 日产幕无线码三区在线| 日韩和欧美一区二区| 无码全黄毛片免费看| 日本熟妇厨房bbw| 久久网亚洲| 久久无码高潮喷水抽搐| 三级艳丽杨钰莹三级| 毛片1000部免费看| 深夜男女福利18免费软件| 国产不卡毛片| 91丝袜美女| 丝袜美腿一区二区三区动态图 | 久久精品日日躁夜夜躁| 亚洲综合另类小说专区| 日本性生活一级片| 伊人久久成综合久久影院| 日韩av资源网| 欧美麻豆| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 美女高潮无遮挡免费视频| 国产成人亚洲精品无码mp4| 好吊色av| 欧美第一页浮力影院| 在线看片免费人成视频大全| 天堂av国产夫妇精品自在线| 国产精品宾馆国内精品酒店| 欧美日韩中文字幕一区| 日韩一区二区三区免费| 亚洲天堂一| 中文字幕三区| 青青草久久爱| 操人小视频| 久久综合九色综合欧美98| 亚洲精品福利网站| 亚洲拍拍| av日韩国产| 精品国产肉丝袜在线拍国语| 日本视频免费在线播放| 亚洲一本在线观看| 免费视频www在线观看网站| 天堂在线精品视频| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 久久精品噜噜噜成人av| 成人片在线播放| 清纯唯美一区二区三区 | 男男一级淫片免费播放| 午夜私人成年影院| 午夜伦伦| 国产91在线观| 午夜尤物禁止18点击进入| 乱人伦人妻中文字幕| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美| 亚洲欧美不卡高清在线| www国产精品一区| www.四虎.com| av午夜天堂| 亚洲成av人片在www鸭子| 四虎成人欧美精品在永久在线| 国产成人美女视频| 人与禽交videos欧美| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 人人玩人人添人人澡东莞| 久久人妻精品国产一区二区| 久久精品国产视频| 日本成人一级片| 国产毛片毛片毛片毛片| 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 成人毛片免费网站| 一级黄色大片网站| 91亚洲国产成人精品性色| 91avcom| 天天射天天干天天| 毛片福利视频| 精品欧洲av无码一区二区| 人人涩| 青青久草在线| 中文国产日韩精品av片| 久久成人视屏| 521香蕉网站大香网站| 亚洲中文字幕无码中文| 色一情一乱一伦一区二区三区日本| 久久极品| 欧美人与禽zozo性伦交视频| 成年人免费大片| 一区二区三区鲁丝不卡| 欧美精品三区| 亚洲综合情| 欧美婷婷久久五月精品三区| 国产 成 人 亚洲欧洲| 欧美色图19p| 好爽又高潮了毛片免费下载| 欧美处交wwwvideos另类| 日本高清www午色夜在线视频| 欧洲黑大粗无码免费| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 草的我好爽| 色视频欧美一区二区三区| 成人网在线播放| 成人在线手机视频| 国产97视频人人做人人爱| 少妇口述偷人好爽的一次| 久久综合日本| 欧美精品第三页| 精品亚洲国产成人av制服| 91丨九色丨高潮| 美女一区二区三区网av| 日本少妇高潮xxxxx另类| 日本成人中文字幕| 尤物网站在线观看| 在线高清免费不卡全码| 免费国产高清在线精品一区| 婷婷色五| 毛片网免费| 农村末发育av片一区二区| www免费黄色| 五月婷婷开心中文字幕| 四川一级毛毛片| 亚洲精品无码一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 国产福利观看| 一区二区免费在线| 色婷婷综合久色aⅴ五区最新| 69视频网址| 亚洲乱码国产乱码精品精网站| 久久av色欲av久久蜜桃网| 女同中文字幕| 日本丰满的人妻hd高清在线| 五月婷婷激情在线| 婷婷丁香综合色| 久久精品少妇高潮a片免费观| 91波多野结衣| 看片网站在线观看| 亚洲国产欧美视频| 在线黄色av| 欧美日本另类| 日韩中文亚洲欧美视频二 | 欧美xx视频| 夜夜躁狠狠躁2021| 蜜桃av网站| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 天堂avcom| 在线观看成人| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 992tv国产精品免费观看| 黑人大长吊大战中国人妻| 久草资源在线| 日韩三级黄色毛片| 黄色毛片小视频| 黄色91免费版| 日本黄色不卡| 国产91在线播放九色快色| 日本在线一| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交| 一级片视频免费| 粉嫩色av| 黄色三极片| 一本一本久久a久久精品综合不卡| 逼特逼视频在线观看| 亚洲视频一区在线| 无码精品久久久久久人妻中字 | 黄网站在线播放| 国产高潮好爽受不了了夜夜做| 欧美性视频一区二区三区| 尤物av无码色av无码| 国产粉嫩尤物极品99综合精品| av在线网站观看| 精品久久久爽爽久久久av| 狠狠色婷婷久久一区二区| 天天拍天天色| 日本疯狂爆乳xxxx| 97在线观看免费高清| 末发育娇小性色xxxxx| 日韩精品自拍偷拍| 久久精品日本啪啪涩涩| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 欧美乱强伦xxxxx高潮| 亚洲综合制服丝袜另类| 成年免费a级毛片| 亚洲综合熟女久久久40p| 中文字幕无码第1页| 成年在线观看| 夜爽8888视频在线观看| 色呦在线| 日本护士吞精囗交gif| 国产超碰91| 狠狠色综合一区二区| 97caop| 91在线一区二区| 国产免费av在线| 99久久无码一区人妻a片蜜| 麻豆精品在线视频| 亚洲va码欧洲m码| 欧美一级性生活视频| 一级做a爱片| 99热国产这里只有精品9| 日本高清色www网站色噜噜噜| 日韩不卡高清视频| 国产一区免费看| 国产精品jizz在线观看软件| 久久午夜无码鲁丝片秋霞| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 中文字幕丰满乱子无码视频| 中文在线а√在线8| 天堂av免费看| 921国产乱码久久久久久| 国语对白刺激在线视频国产网红| 性无码免费一区二区三区在线| 色94色欧美sute亚洲线路二| 欧美亚洲国产精品久久高清| 青青艹在线观看| 国产欧美日韩另类在线专区| 久久精品在线视频| jizz偷窥| 国产色情又大又粗又黄的电影 | aa一级片| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 国产999久久久| a级免费毛片| 91极品视频| 亚洲破处视频| 84pao国产成视频永久免费| 欧美日韩视频| 五月伊人网| 蜜桃精品免费久久久久影院| 精品二区在线观看| 国产精品黄页免费高清在线观看 | 草逼视频免费看| 国产黄色三级| 成年人三级视频| 免费看h网站| 波多野结衣一区| 精品香蕉99久久久久网站| 国产精品二| 日韩乱码在线| 免费黄色av片| 亚洲高清毛片一区二区| 美女视频黄a视频全免费| www美色吧com| 色爱av综合网站| 亚洲一区 中文字幕| 国产成年妇视频| 777精品| 91在线免费看片| 成人黄色免费视频| 另类第一页| 羞羞影院午夜男女爽爽免费| 亚洲偷| 亚洲夜色| 亚洲国产成人精品无码区在线播放| 男人激烈吮乳吃奶视频片| 老湿机69福利区18禁网站| 播播激情网| 久久婷婷五月综合色和| 伊人久久精品无码av一区| 综合久久网| 国产亚洲欧美视频| 亚洲综合色在线视频www| 少妇被躁爽到高潮| 免费在线a| 国产999久久久| 无套内射蜜桃小视频| 日本少妇无码精品12p| 色图综合| 日本性高潮视频| 免费a级毛片出奶水| 天天做天天爱夭大综合网| 久久久www成人免费无遮挡大片| 三级特黄60分钟在线播放| 成人无码区免费视频网站 | 午夜777| 国产日韩在线亚洲色视频| 久久99网站| 一区视频在线播放| 亚洲精品字幕在线观看| 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放| 国产精品剧情对白无套在线观看| 国产精品r级最新在线观看| 中文字幕亚洲综合久久| 亚洲人成绝费网站色www| 性较小国产交xxxxx视频| 国产系列在线观看| 国产精品美女久久久久久麻豆| 国产成人久久av免费高清密臂| 在线免费毛片| 久9视频这里只有精品8| 亚洲天堂最新| 国产精品点击进入在线影院高清| 青青国产在线视频| 国产成人啪精品视频免费软件| 日韩精品中文字幕无码一区| 99视频精品在线| 国产成人av激情在线播放| www.玖玖玖| 夫妻精品| 欧美日本韩国在线| 九九热线有精品视频| 人妻中文字幕在线网站| 亚洲真人无码永久在线| 亚洲中文字幕无码天然素人| 97国产精品人人爽人人做| 特级欧美插插插插插bbbbb| 精品国产一区二区三区四区| 伊人久久大香线蕉无码综合| 亚洲国产精品无码久久| 手机av免费观看| 亚洲国产一区二区在线| 991本久久精品久久久久| 91色站| 成人在线a| 中文字幕精品视频| 亚洲国产精品一区二区动图| 亚洲一区二区三区av激情| 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频| 人人鲁免费播放视频| 久久久久久三级| 91涩涩视频| 亚洲一区二区三区写真| 欧美国产中文| 亚洲一区二区在线看| 亚洲社区在线| 色版视频| 免费在线观看黄视频| 69性影院| 亚洲免费天堂| 人人涩| 亚洲日韩在线中文字幕第一页| 久久精品国产视频在热| 日韩第二页| 国产视频a在线观看| 欧美色插| 免费刺激性视频大片区| 看黄色一级视频| 成人国产一区| 国产成年无码v片在线| 亚洲人成网站在线播放大全| 国产农村妇女精品一二区| 国产卡一卡二卡三免费入口| 亚洲视频一区在线观看| 亚洲狠狠色成人综合网| 尹人香蕉久久99天天拍欧美p7 | 最新国产网址| 国产精品久久久久久亚洲影视| 中国色老太hd| 亚洲午夜久久久无码精品网红a片| 亚洲大尺度无码无码专区| 欧美天天性影院| 色www性张柏芝国产| 永久免费在线| 国产高清在线精品一区下载 | 日本一区二区更新不卡| 亚洲桃色综合影院| 国产成人高清亚洲明星一区| 国产一级片中文字幕| 欧美高清视频一区二区| 又黄又爽吃奶视频在线观看| 熟妇人妻av无码一区二区视频| 亚洲精品制服丝袜四区| 蜜桃tv一区二区三区| 日韩成人福利视频| 久久日本三级韩国三级| 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清| 国产成人精品综合在线观看| 女人被弄到高潮叫床免| a级毛片,黄,免费观看 m| 99ee6这里只有精品热| 成年在线观看免费视频| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 国产精品美女久久久久久福利| 中文字幕在线亚洲精品| 激情网色| 国产高潮久久| 色狠狠成人综合网|