整改計劃書范文（通用12篇）
時間流逝得如此之快，很快就要開展新的工作了，是時候認真思考計劃該如何寫了。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的整改計劃書范文，歡迎閱讀與收藏。
整改計劃書 1
一、縣政府領導班子作風建設方面存在的主要問題
(一)思想觀念解放不夠。
1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展。同發達地區領導干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。
工作上表現為：一是國企改革尚未完成；二是對發展縣域經濟的優惠政策落實不夠好；三是農業和農村經濟發展不平衡；四是招商引資軟環境還不夠寬松。
2、結合縣情發揮充分自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把xx縣情和工作實際較好的結合，沒發揮出xx自身的縣域優勢。
具體表現在：
一是工業經濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業企業；二是農業生產沒能充分利用好資源優勢做大做強農業產業化龍頭企業；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。
3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理好物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程中還存在不少遺留問題。
主要體現在：
一是部分市民素質較差，城市管理難度大；二是鄉村醫療衛生水平較低，衛生防疫體系還需完善；三是就業和再就業難度加大，弱勢群體利益保障不夠。
(二)執政能力有待加強。
1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動基層的積極性，影響了行政效率。
2、部門工作執行力不強。一是少數部門缺乏大局意識,對己有利的事爭著干,與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策,下有對策，政令不暢、執行不力的現象還在一定范圍內存在。
3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數部門傳統行政觀念、習慣行政做法依然存在；二是少數領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。
(三)關心基層干部不夠。
主要表現在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉鎮、部門的主要領導干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。
(四)黨員先進性體現不突出。
面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。
二、存在問題的主要原因
(一)對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。
主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙,班子成員在面臨加快縣域經濟發展的大背景下，抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前縣域經濟快速發展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。
(二)思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應。
xx所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受農業大縣、區位劣勢、小農意識以及計劃經濟時代固有的思維習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，政府負債沉重，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。
(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強。
隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的'思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與基層干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。
(四)班子自身建設還存在薄弱環節。
一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力；二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好；三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。
三、整改措施和努力方向
(一)加強理論學習，提高班子理論素養。
一是堅持不懈地用理論武裝頭腦；
二是以此次保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念；
三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；
四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力；
五是完善學習制度，繼續堅持參加縣委中心組學習，并通過自學、互相學和專家講及黨組會議、縣長辦公會、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。
(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益。
一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好“十件實事”，切實創造優良的人居環境；
二要堅持以“三大基地”為龍頭，樹立工業強縣、農業惠民的發展理念，舉全縣之力完成國有企業改革改造，加快民營經濟發展，全面提升縣域經濟的競爭力；
三要堅持把招商引資作為經濟工作的重頭戲來抓，樹立人人都是招商主體、人人都是投資環境的意識，形成親商尊商、安商富商、誠信友善的氛圍；
四要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動縣域經濟
五要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。
(三)狠抓依法行政，創建民主法制政府。
一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能；
二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法行政能力；
三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究；
四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變；
五要搞好政務公開，建立政府新聞發布會制度，主動接受人民群眾的監督；
六要自覺接受縣人大的法律監督、工作監督和縣政協的民主監督，加強與各民主黨派、工商聯、無黨派人士的聯系，充分發揮工會、共青團、婦聯的橋梁紐帶作用，努力創建民主法制政府。
(四)加強政府自身建設，增強政府執政能力。
一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，減少文山會海，講實話，辦實事，求實效。
(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。
一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部門以及各級干部監督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。
二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極～現象。
三是實施對全縣行政事業單位國有資產的集中管理。
四是著眼于提高黨的執政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科學用人機制。
五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。
整改計劃書 2
我是年十一月三十日因換屆調任綏濱縣檢察院任檢察長職務的，至今已有一年半有余，在這次“轉、樹、促”活動中，通過認真學習縣委書記楊賀新、縣委副書記、縣長康曉峰等領導的講話，在“轉”字上狠下功夫，思想認識有了極大的提高，為全面建設“和諧綏濱”，實現“強縣富民”目標做貢獻的自覺性進一步增強。按照縣委“轉、樹、促”活動查擺階段的要求，我院召開了全院干警分析會，在執法思想、工作作風、履職能力、遵章守紀等方面進行了認真查擺，共寫出個人分析材料29份，學習心得29篇。通過查擺，我帶頭就產生問題的原因進行了深入剖析，查找了在學習、執法、世界觀改造方面的種種不足，在靈魂深處受到了深刻的教育。
為繼續深入開展“轉、樹、促”活動，根據查擺出的問題，整改措施如下：
檢察機關作為法律監督機關，既要勇于監督別人，也要勇于接受別人監督，嚴格做好自身監督。因此，我個人整改措施總的目標是：真正做到自身正、自身硬、自身凈。
一、要做到自身正、自身硬、自身凈，首先要勤學習、善思考，做思想上的帶頭人。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。一個不學無術的人不可能成為思想高尚的人，更不能成為人人信任、委以誠心、與之同甘共苦的帶頭人。因此我要通過學習來不斷的提高自己、充實自己、豐富自己，增強自己的人格魁力和吸引力，進而團結、帶領大家一道為實現綏濱檢察振興與發展而努力。既要學習政治理論、黨的路線方針政策，提高政策覺悟和鑒別力，更好地駕馭全局，也要向書本學習，不斷刻苦鉆研，豐富理論知識，還要向實踐學習，增強自己的才干，提高自己的能力；既要向先進典型學習，更要虛心向同志們學習，從而使自己能夠更好地擔負起肩上的擔子。要增強黨委意識、人大意識和市院意識，自覺接受縣委和市院的領導，重大問題和疑難案件要主動向縣委政法委、市院匯報，確保檢察工作的正確方向。
二、要做到自身正、自身硬、自身凈，要突出抓好領導班子建設。隊伍建設是根本，領導班子建設是關鍵。只有一流的班子，才能帶出一流的隊伍。領導班子一定要嚴于律己，以身作則，講黨性，重品行，做表率，自覺為人民掌好權、執好法。要牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，不斷提高自身的素質和修養，不斷提高領導水平和法律監督能力，努力使自己成為時代需要的合格領導者。
三、要做到自身正、自身硬、自身凈，必須突出抓好專業化建設。當前，法律監督工作面臨的`執法環境越來越復雜，執法任務越來越繁重、執法工作越來越專業，檢察人員如果沒有足夠的法律專業素養，僅憑熱情、靠經驗執法辦案是難以勝任的。要大力加強檢察隊伍專業化建設，圍繞提高法律監督能力，進一步建立健全符合法律監督工作實際、具有檢察機關特色的教育培訓機制，切實加強對檢察人員的專業化教育培訓。要大力倡導學習型檢察院建設，“一把手”首先要帶頭學習，真正在全院形成刻苦鉆研法學理論和檢察業務的良好風氣。要高度重視人才隊伍建設，創新引進機制，優化培養環境，尊重人才，用好人才，下大力氣培養更多具有精深法律功底、豐富實踐經驗的專業人才，切實提高法律監督能力和監督水平。
四、要做到自身正、自身硬、自身凈，必須突出抓好職業道德建設。對檢察人員來說，如果自身不過硬，不依法辦案，不公正執法，就沒資格監督別的部門，就不可能為人民掌好權，執好法，維護司法公正和社會正義更無從談起。抓好職業道德建設是確保隊伍自身干凈的思想基礎。因此，要以忠誠、公正、清廉、嚴明為核心，大力加強檢察隊伍職業道德建設，狠抓紀律作風建設和反腐倡廉建設，把檢察職業道德建設與執法規范建設緊密結合起來，把檢察職業道德的基本要求變成執法、司法工作的規則、機制，進一步提升檢察機關的執法形象和公信力，真正使檢察人員成為社會公平正義的守護者。
五、要做到自身正、自身硬、自身凈，還要突出抓好自身監督制約機制建設。作為監督者，必須首先接受監督。否則，監督就不會有公信力，檢察權還會被濫用。要自覺把法律監督工作置于黨的領導和人大的監督之下，自覺接受政協民主監督、人民群眾監督、新聞輿論監督，真正以公開促公正，以公正贏得公信，樹立檢察機關和檢察人員可親、可信、可敬的良好形象。對于關鍵執法崗位、一線執法人員，要強化監督制約，堅決防止執法不公、不廉問題的發生。要不斷探索和完善對檢察權運行實施監督的有效機制和制度體系，加大對執法過錯責任追究的力度，努力形成對檢察機關自身執法活動全過程、全方位的監督。
做到自身正、自身硬、自身凈是一項長期的任務，在今后的工作中，按照“自身正、自身硬、自身凈”的目標，持之以恒，常抓不懈，自覺做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中，真正把檢察隊伍建設成為一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的隊伍，為開創中國特色社會主義檢察事業新局面作出新貢獻。
整改計劃書 3
一、成立整改領導小組
二、整改分工，確保整改質量
xxx：負責整改全面工作。
xxx：負責督查限期整改到位。
xxx：負責校園文化建設等方面。
xxx：負責貫徹教育方針、常規管理、教育教學、教研教改工作。
xxx：負責資料的整理歸檔工作。
㈠加強法律法規學習，提高教育執法水平。
1.依法制定并積極實施學校章程與之配套的學校內部管理的各項規章制度，實現學校管理的'規范化、制度化。
2.建立學校重大事務和涉及教職工切身利益事項的議事、決策與監督程序，實行校務公開。建立學校領導向教職工述職制度和民主評議學校領導的制度，發揮教職工代表大會在學校管理中的民主監督和民主參與作用。
3.科學運用法律法規正確處理、化解校內糾紛，維護教職工合法權益，保障教育教學秩序的正常運行。
㈡加強班子隊伍建設，提升管理團隊的戰斗力。
1.表里如下，言行一致，帶頭遵守學校各項規章制度，要求別人做到的自己先做到，做教職工的表率。
2.認真落實崗位職責，分工明確，各司其職。
3.嚴格遵守保密紀律，討論研究的問題在未公開行文前，不向外泄露。
4.提高服務意識，精誠團結，密切配合，積極完成任務。
�、鐬槿藥煴�，教書育人。
1.加強師德師風建設，愛崗敬業，盡職盡責干好本職工作。
2.樹立質量意識，增強危機感和責任感，加強業務學習，提高教育教學水平。
3.關愛學生，體貼學生，做學生的知心朋友。
�、杓訌娊虒W管理，提高教育教學質量。
1.抓好教學常規工作的精細化管理，按照東寶區教學常規管理細則逐項抓落實，一月一查，及時通報結果。
2.搞好課后輔導和教學質量調研。課后輔導要有計劃、有對象、有目標、有總結，全面提高教學質量。
3.多開展有特色的活動，進一步放大工作亮點，選準突破口，力爭在學生體衛藝教育等方面有新的突破，形成辦學特色。
整改計劃書 4
一、 人的方面
1、現有一線員工素質不高，對公司缺乏歸屬感。生產管理人員反映對其不敢管，管狠了擔心員工立即甩手不干而影響當前趕貨。
追根求源，此問題需要通過推行良好的企業文化來解決，但需要一個較長的過程。若要短期內解決問題，或起碼得到緩解，需要從生產管理人員自身方面找原因。遵行“沒有不行的下屬，只有不行的上司”的人力資源觀念，在一個相對穩定的班組或車間，如其說員工不行，倒不如說班組長和車間主任不行，以此類推。生產管理人員的自身素質高低、管理上是否貫徹了公平、公正、公開的“三公”原則、具體管理方式方法是否妥當、對員工說服教育的耐心程度、激勵機制是否恰當等等，都直接影響員工對公司的歸屬感。
建議班組長和車間主任立即把班前會制度落實下來。班前會的原則是：簡明扼要、發揚民主；主要內容是：總結上一班次的工作、部署當前班次的工作；形式上固然需要班組長或車間主任主持，但班前會應該是班組或車間民主管理的主要陣地，本班組或車間成員都有自由發表意見和建議的權利。此處需要突出“三公”原則。處事是否公道是基層生產管理人員的立身之本。相對于自身工資待遇的高低，員工甚至更看重工資待遇跟其他人相比是否公平。此前車間主任在一線操作工的工資分配上有沒有違反“三公”精神的地方？恐怕沒有人敢大聲說“沒有！”。
當然，制度是否合理是重要因素。最突出的一點是：計件制員工沒有保底工資。從原理上來說，如此計件必然失敗無疑（尤其是在四川地區）。建議對計件制員工全面實行保底工資制，保底工資下限是政府發布的高新區最低工資標準。當然實際操作上，需要根據不同崗位的重要性和技能要求高低確定不同的保底工資。
另外，當前搬廠非常時期，后勤服務工作難免有脫節之處，各級生產管理人員應切實關心一線員工的實際生活困難，如：飲水、住宿、吃飯、夜宵、伙食費標準等等，協助公司后勤部門盡快解決。
2、新員工難招進來，招進來了也難待得住。
據反映和分析，主要原因仍然是公司的計件工資制不保底。另外，非免費住宿和持現金吃飯也對新員工缺乏吸引力。
建議：不管新老員工，只要是計件制，一律實行保底工資制；10元/月的住宿費免收或先收再補貼；新員工就餐實行登記制或憑票制（公司先行預付餐費，每天發一次票），餐費沖抵餐費補貼后在當月工資中扣除。
3、員工計薪辦法上欠缺人性化。對于計件制員工，非員工自身原因造成的工時損失如設備正常故障維修造成停工等，原則上給予相應薪資補貼，但實際上很少執行。
如此欠缺人性化的做法極易引起員工的負面情緒。建議此類情況下一律給予薪資補貼。補貼采用計時方式。時薪標準可以按該員工的保底工資計算。
4、對于一線操作工，罰款制固然會有一定實效，但也會帶來一系列后遺癥，需慎行。
從管理心理學上分析，罰款制可以作為正式的績效考核辦法以外的輔助獎懲手段，其處罰對象較適宜于管理和專業技術上層次較高、薪資收入較高并相對穩定的人員，還應獎罰并舉，最好是以罰設獎，保持總體獎罰平衡，即不可利用罰款制獲得一筆額外收入。罰款制也不應過多過濫，否則就有以罰代管之嫌，難免淪為一線管理人員惰性和逃避管理責任的工具。
建議進行一次全面清理，本著從嚴控制的原則重新審定罰款制適用對象和適宜事務。
5、工廠級主要管理者有封建家長制傾向，不利于民主管理，影響溝通效率和效果。
封建家長制與現代企業管理是格格不入的。需要調整工廠各級的管理風格，重塑工廠文化。西方的管理實踐以嚴密的制度取勝，東方（中華民族）的管理實踐帶有很重的儒家管理智慧。理想情況是相互融合、取長補短，做到管理上的中西合璧。
建議針對管理人員開設儒家管理哲學方面的經典培訓課程。
6、員工安全意識比較薄弱，時有不按規定著裝和規程操作的現象發生。
考慮到工廠的實際情況，安全問題理應處于非常重要的位置。
建議除了安委會的日常管理、生產管理人員的日常教育以外，印制《員工安全手冊》，跟《員工手冊》一樣，人手一冊。
7、鑒于以上情況，建議倡導“共建和諧工廠”的理念。
二、 生產管理理念/觀念方面
1、車間甚至班組之間、職能部門及職員之間職責分得太清楚，甚至有“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的思想苗頭。
究其原因，是從“職責不清、相互扯皮”的一個極端走向了“只要分工、無所謂合作”的另一個極端，矯枉過正、過猶不及。這就本末倒置了。本來職責明晰是為了提高管理效率和經濟效益的，但缺乏協作的所謂職責明晰，勢必導致很多跨組織的工作很難開展，以及另一種官僚主義。
建議：將本來用在組織外部的'“利益相關”概念引申到工廠/公司內部，同時將“客戶”概念引入工廠/公司內部。具體做法是：在公司、工廠、部門、車間、班組等各級組織內貫徹“利益相關”理念和“一盤棋”觀念，在職責明晰的基礎上，加強協作/合作意識，并把協作精神作為職員績效考核的一項KPI指標。下工序/后一個流程自動成為上工序/前一個流程的“客戶”，全面樹立內部客戶服務意識，制訂相應服務規范。
2、過多強調工廠生產系統工作上的困難和主客觀原因，導致“生產服務于銷售”的意識淡薄了。
這一點本來應歸于上一條，但因其重要程度，特地單列出來。
建議：在工廠系統全員貫徹“生產服務于銷售”理念。原則上，只要不超出實際標準產能，生產上就應該盡一切努力保質保量履行訂單要求的交貨期。困難會有的，但如果一遇到困難就繞著走或消極等待，那么設置各級生產管理人員何用之有？當然，事關交貨期的大是大非問題，遇到困難時，各部門、各方面需要通力協作，共同努力履行訂單；萬一努力失敗，責任是需要分清楚的，考核亦需逗硬。
3、責任面前，存在糾纏責任認定而忽視解決問題為先的傾向
這一點是管理者素質高低的判定標準之一。一個消防隊員面對熊熊燃燒的火災現場，不去立即投入滅火救援，而是先找派出所要求搜查火災嫌疑人。也許嫌疑人確實抓到了，但火災現場已經是不可收拾，損失不僅沒有減小，還更嚴重了。這是一個愚不可及的消防隊員。行同此理，責任面前，應先發動部屬和聯合各方面力量解決問題，或起碼緩解問題的嚴重性后再行追究責任。
4、班組/車間工作上不去，全因工人不努力？部門工作上不去，全因人員不努力？
確實這是管理者推脫責任的慣常借口。但對于一個存在了較長時間的穩定組織，這是錯誤的觀點。因為，上司有培訓、指導下屬直至稱職的職責，那么如其說下屬不行，不如說上司不行；若下屬根本不符合任職條件又屢教無效的，上司應及時進行撤換，換成稱職人員。如此則下屬都應該是稱職的。反之，有不努力的下屬存在，那一定是上司自身出了問題。
建議籍“沒有不行的下屬，只有不行的上司”觀念的確立，杜絕管理者無正義感和責任心地推卸責任。
5、存在分析問題時無頭緒的情況
這直接反映管理者分析問題能力差，要不就是故意為之以混淆視聽、回避責任。
建議：全工廠/公司范圍內推行“5W1H”工作方法，即：What（何事？）、Who（何人？）、When（何時？）、Where（何地？）、Why（為什么？）、How（怎么做？）。長期堅持直至養成自覺的習慣。
6、存在生產管理人員工作雜亂無章的現象
根本原因在于時間管理能力差。
建議：在工廠廠長、生產部部長/助理和車間主任當中，推行時間管理。具體做法是：在以往工作日詳細工作分析的基礎上，制訂各人的工作日時間分配表。如無緊急事務，一到某個時間，就自動轉做該時間段規定的工作。
7、存在下屬在向上司或其他部門請求支持和幫助時茫然無措或找錯對象的情況
茫然無措是因為自身的不作為所致，嚴格來說是失職行為；找錯對象，要么是不熟悉程序，要么就是“病急亂投醫”。
建議倡導：下屬在向上司或其他部門請求支持和幫助時，一定要有自己的方案。哪怕不為別的，只為了發揮下屬的工作主動性。進一步加強質量手冊和程序文件的學習并在實際工作中進行貫徹。
三、 生產管理指標問題
量化的生產管理指標的缺乏，各級生產管理人員的激勵機制和績效考核辦法必然無從量化和科學化，同時生產管理人員和一線員工都會缺乏清晰的奮斗目標。長此以往，生產管理上臺階必然落不到實處。建議先試行確立幾個主要的生產管理指標。
建議設如下主要生產業績考核指標：勞動生產率（簡稱“生產力”）、產品一次交驗合格率（簡稱“合格率”）、準時交貨率（簡稱“準交率”）；一線員工流失率（簡稱“流失率”）。
以周為基本考核周期，以月為績效考核周期，則一年共分成52個基本考核周期和12個績效考核周期，連續編號。
整改計劃書 5
俗話說：前事不忘，后事之師。作為一名光榮的人民教師，在活動轟轟烈烈開展之際，應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今后的工作、學習與生活調整好新的奮斗目標。經過兩個多月的認真學習，經常與同事交心談心，我的思想可以說得到了新的升華，世界觀得到了很大的改造。
一、自身主要存在問題有：
1、理論學習較松懈。
我們只是工作在最基層、一線的普通教師，似乎理論不太沾得上邊，只要專心工作，不犯原則性錯誤就行了，學不學都是無所謂的。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，反正也無人監督，不如敷衍了事�，F在我深刻認識到，這種思想實在要不得。理論聯系實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。在實際工作中，只有加強理論學習，才能從更高層面的指導和開展工作，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性；在實際生活中，只有在熟練掌握和運用黨的政治理論知識，才能面臨豐繁復雜的社會環境，不易受各種思潮的影響，更加堅定黨的信念，牢固的樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、業務知識鉆研不夠。
對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。
一方面，自認為是專業院校畢業，念了這么多年的書，用起專業知識來會措措有余，有盲目樂觀的情緒，不愿更深入地去鉆研；
另一方面在實際工作中有得過且過思想，在業務學習存有依賴性，認為領導會有具體的指示，我不用先急著干。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。
還一方面缺乏創新精神。對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
3、工作熱情不是很高。
工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種職業厭倦的情緒產生，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做得比較好。沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。也沒有很好的注意勞逸結合。
二、改進措施。
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。
重要的是認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個教師的任務和使命，落實黨的教育方針，正如鄧小同志說的那樣：“人民，是看實踐。”我們一定要看到自己的責任，要時刻關注廣大家長和孩子對教師充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作，依法執教，做到全心全意為學生服務，像陶行知先生說的那樣“捧著一顆心來，不帶半根草去”。
2、加強自我改造，提高綜合素質。
文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行。目前對我而言，最大的問題是要注意鍛煉，堅持終身學習，加強業務研究，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領，既教書，又育人。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展。提高創造力和審美能力，培養想象力和創造力，緊跟時代步伐，與時俱進，樹立起良好的道德風范。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。
我們知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的.過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我們也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得我不能就滯留于現狀，我們要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我們要正確地對待社會、領導、家長和學生提出的各種意見，從紛紜的意見中看清教師平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我們才能使自己更快地進步。
總之，教學工作要遵循教育規律，依據小學生年齡特點，個體差異，因材施教，堅決抵制任何違反《新義務教育法》違背《為成年人保護法》的不良教學行為，既教書育人、為人師表，理想信念不動搖堅持做到理論要強，方法要對頭，認真整改，繼續培養世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的教育新形象，為黨的教育事業奉獻畢生力量。
整改計劃書 6
物業管理內部管理直接關系到服務效果。內部管理好了。工作就順了。針對目前的現狀我做如下建議：
一、宿舍里電費高。噪音大。造成部分員工睡不好！另外外住員工經常缺席會議或其他活動。
1、規定起床和熄燈時間：
早班：起床6點30分
熄燈晚上12點
中班：起床11點30分[建議]
熄燈晚上1點30分
2、娛樂一律在娛樂室[包括打牌等其他。]電視熄燈后音量要小否則有檢舉就罰款、
3、外住員工要簽定協議[或保證書、或承諾書]做到保證按時上下班。能積極參加集體活動。上班精神飽滿，非上班時間發生的事自己負責。
二、大堂管理，大堂值班員脫崗，串崗嚴重，業務不熟，形象不好。
1、大堂應具備的`資料：
出租屋資料、裝修管理規定、保安工作行為規范、各種溫馨提示、交接班制度、來訪記錄、大廈用戶管理公約、物品放行條、大堂值班員工牌
2、工牌具體化：
正面：深圳市~物業公司百合~~一期
相片姓名：聶砰
崗位：星輝閣大堂值班員
工號：
反面：早班：[每月11日到20日]7：00———12：00
15：00——18：00
中班；[每月1日到10日]12：00——15：00
18：00——23：00
晚班：[每月2日到月底]23：00———7；00
三、出租屋管理：資料不齊、情況不祥細、
搬進時：身份證登記、收取復印件、相片[可交身份證和工本費由公司負責復印照相]
搬出時：及時消戶、暫時沒搬進的注明空房
四、停車場管理：不取卡、崗位少卡、自由出進車多、
1、備用足夠臨時卡、入場保證都要取卡
2、倒閘包上軟皮[萬一砸下不傷車]
3、入口減速要加長
4、14崗要小區指示牌、往酒店車時常如小區
5、嚴禁一卡多車、一車多卡[一張月卡用多張車、月卡車取臨時卡]
6、管理處后面的指示箭頭可出車、但實際車不能從指示方向出車【指貨車】
整改計劃書 7
一、當前保險銷售誤導的主要表現
1.未認真履行說明義務。對保險合同的投保條件、責任免除、賠償處理、猶豫期等重要條款不進行充分說明。不向投保人作明確提示。
2.夸大宣傳�？浯蟊ｋU產品功能，特別是夸大新型人身保險產品的分紅、投資收益；不充分提示投資風險、收益的不確定性；回避或故意隱瞞投資類保險產品的費用扣除。
3.混淆概念。對于理財型的保險產品，宣傳時混同于銀行理財產品，使投保人產生需用錢時可隨時取回保費的誤解，并隱瞞退保損失，造成不良后果。
4.隱瞞事實，代替簽名。引導投保人隱瞞不符合投保條件的事實，或代替投保人在投保單上簽名，導致后來發生保險合同糾紛，損害消費者的權益。
5.詆毀同業。有的保險代理人將自身公司實力及產品的優勢與同業的劣勢相互比較，宣傳其他公司的負面消息。同業詆毀影響了消費者的理性選擇和消費偏好，事實上造成誤導，也損害了保險行業的形象。
二、保險代理人銷售誤導的原因分析
1.保險公司經營理念不當，內部管控不力。銷售誤導根源在保險公司。當前，保險市場主體多元化導致競爭日益激烈，各公司均面臨巨大經營壓力。多數公司的考核機制不盡合理，片面追求保費規模和市場占有率，以保費論英雄，以規模定升降，忽視公司誠信與商譽。直接后果是各級高管人員在任期內多采取急功近利的經營模式，重發展輕管理，重速度輕規范，重業績輕合規。在營銷員基本法執行方面，多數公司只重視業績和增員規模的考核。對營銷員品質管理缺乏有效預防機制和實際措施。
2.傭金制度不完善。我國的保險代理人社會保障不健全，社會對其評價不高，導致其地位不明確，責任感及歸屬感淡漠。其主要收入來源于業務傭金，一般無底薪，無任何社會保障，其所有收入與拓展業務相關。營銷員傭金的提取在保險期限內分布不均勻，首期傭金在傭金總額和首期保費中占比過高，一般多達30%-40%，這種傭金制度加劇了營銷員急功近利心態，促使營銷員千方百計地追逐新單保費，而忽視業務品質和續期服務。加之我國現存傭金制度，只詳細規定了傭金支付的方式和比例，即代理人享有的.權利，忽略了應盡的義務，規避了代理人不當行為可能遭受的懲罰。從而加劇了代理人的短視行為。
3.銷售人員隊伍存在的問題。一是基礎素質偏低。保險中介市場起步較晚，從業人員“數量多、成分雜、分布廣、門檻低”，人員流動較快，造成整體素質低。二是誠信合規意識淡薄。如保險公司代理制營銷員，自身缺乏保險法律法規知識，加上與保險公司關系相對松散，主動接受培訓教育的意愿不強，“不懂法、不守法”的現象時有發生。尤其在“業績至上”的行業經營環境下，營銷人員自身擁有業績提升和職級晉升的強烈渴望。往往容易在業績考核的重壓之下鋌而走險。如果一次銷售誤導行為未被及時發現或有效制止，僥幸心理就可能持續存在并導致繼發性的誤導行為。
4.消費者與保險公司信息不對稱且維權意識不強。隨著經濟社會的發展，社會大眾的“維權”觀念逐漸形成，但與西方發達國家相比。公眾在消費過程中自我防范、自我保護的意識不足。再加上與其他行業相比，公眾對保險行業認知不深。保險產品無有形實體、條款復雜等特點進一步增加了消費者準確甄別的難度�？陀^上為不法營銷人員帶來了可乘之機。當前，不少保險產品的銷售都是靠“熟人介紹”、“朋友關照”來達成的。在“朋友”或“熟人”面前，投保人容易喪失警惕而輕信他人或礙于情面而貿然投保，真正做出理性思考才決定投保的投保人為數不多。
三、治理銷售誤導對策
目前保險業銷售誤導的現狀，并非一朝一夕造成的。也不是短期內即能徹底解決的，只有整合保險公司、監管部門和行業協會等多方面的力量從強化責任、完善制度、加強宣傳等方面入手，才能求得綜合性、立體式解決之道。
1.強化公司責任、加大監管力度。追根溯源，銷售誤導問題與總公司的重視程度和管理強弱息息相關。有必要從總公司著手，從根本上解決問題。第一、積極落實有關監管要求。督促公司提高監管政策執行力，確保相關規定上行下達。第二、推動公司樹立誠信意識和長遠經營理念，堅持客戶至上、科學發展、重視信譽。改變固有考核機制、建立合理有效的考核模式，扭轉高管人員只顧當前、不圖長遠的經營思路。第三、追究高管責任。誤導問題屢禁不止，與高管人員對誤導問題認識不清，重視不夠密切相關。應將誤導問題的責任明確到人，做到“誰違規誰負責”。對于查實的違規誤導問題，不僅要對公司予以嚴肅處理，還要追究相關高管人員責任，并向全行業和新聞媒體進行通報。相關內容也應記入高管人員履職信息中，增強高管人員的責任感。
2.完善營銷體制、提高隊伍素質。改革傭金分配制度如果營銷人員通過“誠實勞動”能獲得穩定的收入。銷售誤導的動機將會大大降低。為此，要通過多種方式提高營銷人員活動、產能來提升收入，要提供一定的福利待遇或保障計劃來增強人員的歸屬感和穩定性，還要完善收入分配機制，延長傭金支付年限，強化永續、良性經營。營銷員隊伍建設應拋棄人海戰術，逐步培養專業性強、復合能力高、誠信狀況良好的人才，切實將營銷員誠信教育落到實處。
3.加強行業宣傳，推廣保險知識。保險行業應建立整體宣傳策略，合理謀劃短、中、長期宣傳計劃，為保險業健康發展營造和諧輿論環境。借助外力，廣泛宣傳。利用公共媒體，以社會廣泛宣傳保險知識，推動保險知識進社區、進學校、進農村，提高社會公眾保險教育力度。同時繼續推行保單通俗化工作。
4.嚴格行業監管，對銷售誤導零容忍。對于銷售誤導，只有從行業角度進行零容忍監管，才能對違規行為產生震懾力。中國保監會去年以來密集發布了《關于堅定不移推進保險營銷員管理體制改革的意見》、《保險銷售從業人員監管辦法》、《人身保險業綜合治理銷售誤導評價辦法（試行）》、《關于人身保險銷售誤導行為認定指引》等，對于保險營銷員的銷售誤導行為進行了嚴格認定。
5.完善客戶回訪等投保提示制度。對新投�？蛻暨M行電話回訪，提示合同內容、告知相關權益是保險公司防范銷售誤導的主要手段。然而，營銷員不提供客戶真實信息等行為的存在還是影響了回訪制度的效用發揮。因此，強化新單回訪管理，建立將電話回訪成功作為銷售人員獲取傭金的必要條件的制度，使回訪制度充分發揮防范銷售誤導風險的效能。保險公司也可考慮將保單信息如提示語句、除外責任、猶豫期等內容通過短信平臺發送至客戶登記手機號碼，從而最大限度地發揮投保提示制度的功效。
整改計劃書 8
一、整治重點
（一）轄區內無垃圾積存，無紙屑及有色垃圾和其他固體廢棄物明顯暴露。
�。ǘ┬^主干道、巷道路面干凈整潔，店面兩側、綠化帶內無垃圾雜物。
�。ㄈ┕矘堑纼葻o亂堆物。
�。ㄋ模┰O置專門的建筑垃圾轉運點。
（五）小區內亂停放、亂晾曬等“六亂”現象。
（六）開展“四害”孳生地治理。
二、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
成立了以書記為組長，社區衛生條線干部為副組長的環境衛生整治工作領導小組，加強了對該項工作的.領導。嚴格執行環境衛生專項整治長效管理機制，居委嚴格按照屬地管理原則落實好相關工作任務，將環境衛生整治工作列入居委年度工作目標責任考核，強化對社區衛生整治工作的督促檢查，確保按時完成任務。
（二）加強督查監管
制定相應的管理制度，加大日常保潔巡查，參照鎮地區辦保潔保綠長效管理的考核標準執行，并做好記錄，確保環境衛生各項工作落到實處。
�。ㄈ┙∪珜Ｂ毜沫h衛管理隊伍
根據轄區內的衛生狀況，調整好保潔員，建立健全保潔人員的管理制度，具體負責對轄區環境衛生進行督促檢查，對保潔員的工作進行責任考核，根據其工作情況核發工資，建立起一支讓群眾滿意的保潔隊伍。
�。ㄋ模┘哟笮l生整治宣傳力度
居委要充分運用宣傳專刊、橫幅、標語等方式，強化宣傳教育，通過組織群眾性衛生清潔活動，顯著提升人民群眾的文明意識、衛生意識、社會公德意識和環境衛生主人翁責任意識，努力形成“社區是我家，管理靠大家”的良好社會氛圍和講文明、講衛生、革陋習、樹新風的良好社會風氣。并且，每周四組織進行一次衛生整治工作，提高干部群眾環境衛生意識。
整改計劃書 9
根據公司安全會議有關精神，結合本部門實際，對部門自查整改所作出的計劃：
1、加強領導，樹立安全生產意識
部門負責人在思想上和行動上要將安全工作放在第一位，要強化措施，認真落實安全生產責任制，領導要把安全生產工作納入重要日程，部門經理要親自抓。要加大安全生產工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。嚴格落實公司安全文件、要求、規定，定期檢查部門落實情況。切實做好員工安全思想工作，并結合實際制定具體工作標準，嚴格執行。
2、抓好安全思想教育工作
定期開展安全總結，分析安全檢查中存在的問題，對部門員工進行安全考核與教育。做到部門領導和普通員工統一安全思想，不存在思想麻痹、安全工作放松大意。做好部門自查整改板報，做到宣傳及時到位。
3、建立健全安全生產規章制度，加強管理
傳達公司月度安全會議精神和安全工作計劃，把安全生產工作規章制度、崗位操作規程，組織機構建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產的宣傳教育培訓工作，增強領導和職工的安全生產意識和法制觀念。
4、排查和整改隱患
經常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產的檢查工作要做到經常化，制度化、規范化。對檢查中提出的安全隱患問題要督促相關人員加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產事故的.發生。
5、具體的檢查工作措施：
�。�1）、定期對部門辦公場所用電行為和辦公區電器是否安全，電源是否有漏電，插座和電線是否破損等。
（2）、辦公用品依規定位置擺放，并放置整齊加以標識。消除尋找物品的時間，整整齊齊的工作環境，消除過多的積壓物品。按照6S管理標準要求執行。
（3）、對各個基地進行安全排查，重點檢查基地各種安全標識，安全器材，安全防護措施是否都做到位。
�。�4）、檢查基地機械維護保養情況，加強教育工作人員按照規范操作機械，檢查燃油保是否安全、消防用品是否齊全。
�。�5）、做好基地工作人員在工作中的防暑、防雨、防雷、防臺風安全措施保障。
整改計劃書 10
在此次審查評審后，我司進行多次且深層次的分析和討論，落實了各項改進措施，健全了規章制度，保證了措施的實現和可持續性，現把我司已完成落實的具體整改措施匯報如下：
1．腌制與烘干工序人員手的消毒措施已落實，工作人員對手清洗后用75%的酒精進行噴灑消毒，確保產品不受污染。
2．對部分發霉的.墻壁重新清洗后進行粉刷，保證了生產環境衛生、整潔。
3．及時更換損壞的紫外線殺菌燈，確保車間空氣控制措施的有效性，并隨時檢查紫外線殺菌燈的完好性。
4．在配料間重新設立一個物料傳遞窗口，使人流、物流徹底分離，確保物料在傳遞過程中不受交叉污染。
5．及時更換損壞的燈具防護罩，以起到保護照明燈具的作用，并隨時檢查。
6．因新工人剛入職，已向衛生監督所辦理健康證，證件還在辦理中。
7．添加塑料筐，將半成品用內膜袋套好后裝入塑料筐中進行運輸和存放，有效防止了半成品在儲運過程中的污染，確保了產品衛生質量。
整改計劃書 11
要想成功地防止銷售業績下滑，必須做好以下七個方面的工作：
一、化解沖突，疏導銷售渠道通路成員之間經常會因為銷售xx策決策權分歧、銷售目標差異、信息溝通困難、角色定位不一致、責任劃分不明確等原因，導致抵觸情緒高漲、合作關系緊張甚至破裂。
二、做好宣傳，突出獨特的銷售賣點新經濟時代的營銷是信息傳遞速度、廣度、深度的較量。我們必須做好廣告宣傳工作，以提高產品在銷售通路各環節中的認知度、美譽度，突出產品的賣點，獲得通路成員眾口一詞的推介
三、普遍撒網，爭取可能的銷售機會在銷售商主要是零售商的選擇上，除了”重點捕魚”之外，我們還必須“普遍撒網”，也就是除了選擇那些地理位置好、人流量大、吞吐力強的銷售商之外，還要適當補充一些雖然業績量不大但信譽好、回頭客多的銷售商，以確保產品的鋪貨率、上柜率。
四，推拉結合，同步總分的銷售節奏在流通市場中，零售業的連鎖經營、批發業的代理配送這一經營模式已基本形成。
五、把握動態，確保充足的銷售貨源。營銷人員要做到“三勤”：腿勤、口勤、耳勤。腿勤：每天多跑一家銷售商：口勤：每次向銷售商多問一些有關產品的銷售信息，如近期產品銷售走勢如何？庫存還有多少？要求何時送下一批貨等；耳勤：多聽取一些客戶反饋的意見或提出的要求，綜合分析出下一時期的銷售態勢，及時補貨，保證銷售商的安全庫存，努力避免缺貨、斷貨。
六、完善服務，解決瑣碎的銷售問題我們的銷售業績80%來自老客戶，而發展一個新客戶所花費的成本，是留住一個老客戶所需成本的.2至4倍。要鞏固并鎖定這些給我們帶來80%業績的老客戶，除了要有適宜的價格、齊全的品種、過硬的質量、規范的經營之外，還有一點十分關鍵，就是我們必須完善售前、售中、售后的一條龍服務，及時地協助銷售商解決有關產品銷售的一系列的瑣碎的事情，這是防止業績下滑的又一可行方法。
七、激活潛力，創建全新的銷售增長我們經常會聽到營銷人員這樣的反映：“我的市場本就不是很大，再加上一部分客戶終止合作，我的銷售業績肯定會下滑，請公司考慮降低我的任務量……�！边@時，我們必須突破“潛力有限”壁壘，再度開發潛在的新客戶，尋求新的銷售增長點。措施主要有：
1、老市場新做。在老市場中盡可能地開發可以開發的潛在客戶，挖掘市場的整體潛力，提升市場的整體銷量；
2、老客戶新做。對長期合作已建立比較固定業務關系的老客戶，通過轉移其購進渠道、增加進貨頻率及數量等手段來激活老客戶潛力；
3、老業務新做。以增加新品種、擴大代理權限方式來拓寬合作項目，提高銷售商的積極性和創造性。這樣，就可以實現“在有限的市場內開發無限的客戶，在有限的客戶里開發無限的業務，在有限的業務里開發無限的銷售”，確保銷售業績不會下滑甚至穩步增長。
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員工地下室、為更有效的提高娛樂休閑空間，在原有設計功能區域，員工文娛活動區、醫務室、以及員工休閑中心三大區域、對若干設施進行整改計劃建議。讓員工能在工作之余增添自我娛樂空間，減輕工作壓力和滿足多姿彩的生活。
一、 若干設施整改建議
1、 員工文娛活動區原大中小三間KTV包間，由于其功能沒有很好發揮
利用、目前已處于無經營狀態、針對休閑娛樂、按公司人員年齡結構、大部份為九零后，其員工更趨向于各類先進的電玩游戲設備，在放松的同時可以通過各類先進的電玩游戲設備激活和提高自我的大腦神經的活躍性和靈活性，使其產生動感真實享受。
2、 針對這一因素，原大中小三間KTV包間拆掉，整改成一間五十多平
方米的電玩娛樂活動室。其外墻采用透明玻璃結構、室內簡單裝修，電玩室引進先進的電玩設備，規劃成7種電玩設備、瘋狂飚車一臺、太鼓達人12式一臺、極限投球一臺、IQ樂園一臺、海洋捕魚達人一臺、液晶格斗機一臺、現代跳舞機一臺。
3、 由于電玩設備投資需20到30萬元人民幣左右，投資極大、而且沒有
專業人員保修保養，設備容易損壞，其有效保修期只有一年。過后維修費用極高、此電玩雖極易讓人喜歡，但收效時間太長，為此、公司需引進電玩娛樂經營商投放設備，公司提供免費場地等多種優惠條件，讓其自主經營，公司協助管理的方式。
二、 醫務室增添一套沙發
1、針對目前哺乳期女員工增多、以極后來之哺乳人員，同時也讓員工在醫務室吃藥人員提供舒適座椅等因素，公司是否可以考慮在醫務原有空間撤去現有一張辦公桌，可有4個多平方、可在靠墻增加一套沙發，另一邊用窗簾隔開，以便哺乳畏養和舒適休息。
三、員工休閑中心布置整改
1、員工休閑中心按現狀范疇布局整改成員工文化長廊，文化長廊按原面積長18.7米、寬3.3米重新布置，原書架和員工作品展架位置對換、挨長廊每隔一米放置一盆綠色塑膠植物、文化長廊下方加設兩個小型雜志架，同時為員工在休閑看書時有足夠的燈光，可否在長廊上空架一層米白色木條長方格、格層上再縷放一些綠色滕條，加設一定數量的燈光。
2、員工作品展架、展架架框制作背影燈光圖畫，架面用雕塑堆積和圖畫應的`平面立體圖，如江南水鄉或大西北荒漠圖、作品的元素構思可征集員工設計、經專業人員評定后人力資源部制作實圖。
3、文化長廊每月定期定購和更換不同風格的雜志、報紙等，讓員工在舒適的環境中休閑和學習。
四、設施整改費用
1、三間大小KTV整改成電玩娛樂室費用：
2、醫務室增加一套沙發費用：
3、員工文化長廊架設隔層和兩個小書架及員工展示架費用：合計總費用：
特此報告
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