電力職工合理化建議書

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　　電力職工合理化建議書

　　自2xx-x年同國家電網公司管理接軌以來，規范化管理、標準化作業、信息化建設、企業文化建設逐步開展，“國家電網”品牌形象得到充分加強，無論從規范服務標準、服務用語、標識擺放，還是制定企業形象識別計劃，都進行專業企業形象設計，但發電企業職工的職業服裝制定、設計上仍存在很多問題，總感覺整體形象感不強，很難深入人心，使人眼前一亮。

　　電力企業是面向社會的公共服務企業，是社會主義精神文明建設的窗口。職工著裝是企業職工在其工作崗位上按照規定必須穿著的，由企業統一定做的，色彩、面料、款式統一整齊的服裝。職工著裝是企業重要的視覺傳達媒體，它能體現職業特征，樹立企業形象。要具有統一性、整體性和標志性等特點以及相關管理功能。是展現全新的`電力企業形象、提升企業凝聚力和影響力的重要載體。

　　近些年，公司系統各單位每年都在制定，一是職工服裝設計方(單位)不專業，樣式不一、策劃不夠。二是國家電網標示使用不統一，也不規范;工作服也不盡相同、各自為陣，讓人們感覺無特色可言，電力企業整體形象感不強。三是面料、顏色達不到電力企業工作要求。比如西-藏地處高原地區，紫外線強，服裝脫色嚴重。在選擇面料、顏色上要加以考慮。

　　電力職工服裝在設計方面應考慮到“傳統又創新，莊重而時尚”，服裝的款式設計嚴格遵循美觀和實用密切結合的原則。總體設計和-諧而新穎、莊重而不失時尚，展現電力職工在公司化運作后的嶄新形象。體現以人為本的設計理念，在設計中貫穿以人為本的設計理念，充分考慮不同崗位的基層員工的差異化需求，實行全員量體裁衣，使服裝、服飾更加得體舒適，滿足員工個體差異。一是為解決員工冬季御寒問題。設計多功能外勤防寒服，外勤防寒服面料具有防風、防雨、透濕等性能，適應了外勤人員室外工作的特點。二是為滿足外勤人員夏季戶外工作活動量大、出汗多的特點，提高外勤人員夏裝的舒適。四是設計春秋裝、夏裝、冬裝三個系列。

　　綜上所述，有統一性、整體性和標志性等特點以及相關管理功能，使其成為企業凝聚力和影響力的重要載體，在社會公眾面前展現出全新的電力企業形象。

　　實際工作中，電力企業職工佩戴統一印有“國家電網”標識的工裝服，不僅可體現出企業良好的操作秩序，還可在每個員工身上都能顯現出“努力超越”的工作態度和“追求卓越”的職業修養，讓人看起來很養眼，會給人們留下深刻的第一印象，從而提升出企業品牌形象。另外，這對員工有良好的心理暗示作用，有助于提升團隊協作意識和“國家電網”品牌建設的向心力，讓廣大員工精神面貌煥然一新，為客戶提供更好的服務水平。

　　可見，將“國家電網”標識體現在電力職工身上并非小事，其內涵也遠不止“統一形象”這么簡單，借助完整的統一策劃定位，讓電力企業職工裝服更多的體現出“國家電網”元素，以最美好的、最專業的整體形象將“國家電網”品牌展現出來，有助于企業標準化建設的深入。

　　當電力職工穿著印有“國家電網”標識的工裝去上班工作或來到工廠街頭去服務，社會公眾會對“國家電網”更有信耐感、更有美觀感、更有品牌感。

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