安全生產月會議紀要

時間：2024-08-04 07:27:52 會議紀要我要投稿

安全生產月會議紀要

　　在學習、工作或生活中，會議紀要在處理事務上起到的作用越來越大，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語言簡練。你所接觸過的會議紀要都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的安全生產月會議紀要，僅供參考，歡迎大家閱讀。

安全生產月會議紀要

　　會議時間：20xx年6月20日會議地點：張石高速公路JL-N3總監辦參加會議人員LJ-N12到LJ-N16合同段、黃家屯互通項目經理部負責人，總監辦安全員主持人總監辦安全管理辦公室主任程仕坤召集張石高速公路JL-N3總監辦記錄整理董琳琳培訓記錄為貫徹落實“安全生產月”各項要求，我總監辦特組織此次培訓。本次培訓以提問的方式進行。

　　1、我國“安全生產月”是每年的幾月份?答：我國規定“安全生產月”是每年的六月份。

　　2、20xx年我國安全生產月的主題是什么？答：安全發展，預防為主。

　　3、生產過程中的安全是指什么？答：生產過程中的安全是指不發生工傷事故、職業病、設備或財產損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。

　　4、安全生產九個到位指的是什么？答：領導責任到位；教育培訓到位；安管人員到位；規章執行到位；技術技能到位；防范措施到位；檢查力度到位；整改處罰到位；全員意識到位。

　　5、安全第一是指什么？答：安全第一是指當生產與安全發生矛盾時，首先保證安全。

　　6、我國目前的安全管理體制是什么?答：企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督。

　　7、“勞動安全衛生標志”的圖案及含義是什么？答：“勞動安全衛生標志”以代表勞動安全衛生的綠十字為中心，周圍用變性的齒輪和橄欖枝葉構成一個圖案，左側的齒輪象征勞動、長城和中國，右側的橄欖葉象征著和平、美滿和幸福。

　　8、車間隱患整改制度中的“四不交”指的是什么？答：(1）個人能解決的不交班組；（2）班組能解決的不交工段；（3）工段能解決的不交車間（4）車間能解決的不交廠部。

　　9、什么是重大危險源？答：重大危險源是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設施）。

　　10、生產經營單位對重大危險源應當采取哪些管理措施？答：生產經營單位對重大危險源應采取的管理措施是：（1）應當登記建檔；（2）進行定期檢測、評估、監控；（3）制定應急預案；（4）告知從業人員和有關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。

　　11、企業管理工作中安全檢查的目的是什么？答：了解企業安全生產管理狀況，發現生產現場的不安全行為以及潛在的職業危害，以及采取措施及時糾正，改善勞動條件，防止傷亡事故和職業病的發生。

　　12、安全生產管理人員職責是什么？答：生產經營單位的安全生產管理人員職責是：（1）根據本單位的生產經營特點，對本單位的安全生產狀況進行經常性檢查；（2）對檢查中發現的安全問題，應當立即處理；（3）對發現的安全問題，由于問題重大或者自身權限等原因不能處理的，不得聽之任之，而應當及時報告本單位有關負責人，由有關負責人及時處理。（4）將檢查及處理情況都要記錄在案。

　　13、什么是安全標志及其分類?

　　答：由安全色、幾何圖形和圖形符號構成的、用以表達特定安全信息的標記稱為安全標志，安全標志的作用是引起人們對不安全因素的注意，預防發生事故；安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志四類。

　　14、什么是安全色？答：安全色是表達安全信息的顏色，表示禁止、警告、指令、提示等意義。應用安全色使人們能夠對威脅安全和健康的物體和環境作出盡快的反應，以減少事故的發生。

　　15、安全色的分類和含義是什么？答：安全色分為紅、藍、黃、綠四類，其含義如下：（1）紅色表示禁止、停止、消防和危險的意思，禁止、停止和有危險的器件設備或環境涂以紅色的標記。如禁止標志、交通禁令標志、消防設備、停止按鈕和停車、機器轉動部件的裸露部分、危險信號旗等。（2）黃色表示注意、警告的意思，需警告人們注意的器件、設備或環境等涂以黃色標記，如警告標志、交通警告標志、道路交通路面標志、樓梯的第一級和最后一級的踏步前沿、防護欄桿及警告信號旗等；（3）藍色表示指令、必須遵守的規定，如指令標志、交通指示標志等。（4）綠色表示通行、安全和提供信息的意思，可以通行或安全情況涂以綠色標記。如表示通行、機器啟動按鈕、安全信號旗等。

　　16、安全標志由哪幾部分構成？可分為哪幾類？答：安全標志是由安全色、幾何圖形和圖形符號構成，用以表達特定的安全信息。安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志、指示標志四類。

　　17、完善的安全生產條件包括哪幾個方面？答：安全生產條件是指生產經營單位在安全生產中的設施、設備、場所、環境等“硬件”方面的條件，這些條件是與安全生產責任制度相配套的。完善的安全生產條件是指：（1）工作場所方面符合安全生產要求；（2）生產設備符合安全生產要求；（3）特殊的作業場所符合安全生產要求。

　　18、從業人員在安全生產方面有哪些義務？答：（1）在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理；（2）正確佩帶和使用勞動防護用品；（3）應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能；（4）要增強事故預防和應急處理能力；（5）發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

　　19、工人安全生產職責有哪些？答：（1）認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業；（2）精心操作，嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造安全生產良好條件；（3）正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實的向上級報告，并保護現場，做好詳細記錄；（4）作業前認真做好安全檢查工作，發現異常情況，及時處理各報告；（5）加強設備維護，保持作業現場整潔，搞好作業現場整潔，搞好文明生產；（6）上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材；（7）積極參加各種安全活動，妥善保管及使用汽車用各種燃料或清潔劑等易燃品；（8）有權拒絕違章作業指令，堅決對他人違章作業加以勸阻和制止，同時對車主及其他進入車間人員進行監督，禁止在車間內吸煙或進行其他影響生產安全的活動。

　　20、安全生產員工工作紀律有哪些規定？答：（1）嚴格按照各項安全管理制度和操作規程作業；（2）工作場所不得嬉戲打鬧，無緊急情況不得急速奔跑；（3）對不熟悉的設備儀器不得操作，不亂按任何閥門，電鈕和開關；（4）各種設備，工具和其他生產資料不用于與生產無關的用途；（5）非經允許不進入他人作業區域；（6）身體感到不適或精神狀態較差一定報告主管領導，停止當前工作。

　　21、哪些屬于不安全行為？答：（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；（2）造成安全裝置失效；（3）使用不安全設備；（4）手代替工具操作；（5）冒險進入危險場所；（6）攀、坐不安全位置；（7）在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中忽視其作用；（8）不安全裝束。

　　22、操作工的五嚴格有哪些？答：（1）嚴格進行交接班；（2）嚴格進行巡回檢查；（3）嚴格控制工藝規程；（4）嚴格遵守勞動紀律；（5）嚴格執行有關安全規定。

　　23、壓力容器安全檢查的內容包括哪些？答：（1）保溫、防腐、設備銘牌是否完好。（2）容器有無裂紋、變形、局部鼓包等現象。（3）容器的所有裂紋、受壓元件等有無泄漏。（4）安全附件是否齊全、靈敏、可靠。（5）基礎有無下沉、傾斜。堅固的螺絲是否齊全、完好。（6）有無震動、摩擦。（7）運行中操作壓力、溫度、組分參數是否符合設計規定。（8）運行日志、檢修記錄是否齊全、正確。

　　24、機械傷人的原因有哪些？答：（1）機械設備不符合安全要求；（2）使用過程中防護不周，無防護設施；（3）安全操作規定不完善和安全教育不夠。

　　25、電梯在運行中的注意事項是什么? 答：（1）操作者在電梯運行時間內，不得離開操作崗位，防止非操作者誤操作。（2）操作者負責檢查轎廂的載重，不得超過額定的載重量。（3）不允許裝運易燃易爆等危險品。（4）開動電梯之前，必須將廳門和轎廂門關閉。嚴禁在廳門或轎廂門敞開的情況下，使用電梯。（5）轎廂頂上除去屬于電梯的固定設備以外，不得有其他物件存在；也不許有人進入轎廂頂上。（6）當電梯在自動平層裝置的作用下，如所達到的平層準確度仍不能滿足個別情況下的特殊要求時，可以用啟動按鈕來控制達到。

　　26、特種作業范圍是什么？答：特種作業包括：（1）電工作業；（2）金屬焊接切割作業；（3）起重機械（含電梯）作業；（4）企業內機動車輛駕駛；（5）登高架設作業；（6）鍋爐作業（含水質化驗）；（7）壓力容器操作；（8）制冷作業；（9）爆破作業；（10）礦山通風作業（含瓦斯檢驗）；（11）礦山排水作業（含尾礦堤作業）；（12）由主管部門提出并經國家有關部門批準的其他作業。

　　27、特種作業人員必須具備什么條件？答：特種作業人員必須具備的條件為：（1）年齡滿18周歲；（2）身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；（3）初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。（4）復審年限除機動車輛駕駛和機動船舶駕駛、輪機操作員外，按國家有關規定，其他特種作業操作證每2年復審一次。

　　28、班組安全教育的內容是什么？（1）了解崗位的任務和作用、生產特點、生產設備、安全裝置。（2）了解崗位安全規章制度、安全操作規程。（3）了解崗位個防護用品、用具、工具的具體使用方法。（4）了解崗位發生過的事故和教訓。

　　29、從業人員違反崗位操作規程造成事故的，行為人和有關負責人各負什么責任？答：從業人員經過安全教育培訓，了解崗位操作規程，但未遵守而造成事故的，行為人應負直接責任，有關負責人應負管理責任。

　　30、職工在生產中因玩耍、打鬧發生的傷亡事故如何報告？答：職工因在生產工作中玩耍打鬧發生傷亡事故，不按工傷事故統計報告。因為這是一種違犯勞動紀律的行為，企業行政和工會應對他們進行教育和處分。被打負傷職工在治療期間的待遇，可比照非因工負傷待遇處理。

　　31、企業職工在勞動過程中因病導致傷亡，能否按工傷事故處理？過程中因病導致傷亡，經縣級以上醫院診斷和勞動部門的調查，確認系職工本人疾病造成的，不按職工傷亡事故處理。

　　32、事故現場人員在保證自身安全的前提下，可采取哪些搶救措施：答：（1）關閉事故現場的氣源、電源、物料閥門和其他設備開關；（2）通知現場其他人員撤離，并設置警戒帶或標志，阻止無關人員進入；（3）搜尋事故傷亡人員，將傷員搬移至安全地帶，必要時采取急救措施；（4）撥打公司內部相關安保管理人員電話和救助電話120、119等；需要注意的是，救助人員必須具備一定的專業救護知識，救護時必須配備勞動防護用品。如事故情況不明或事故超出自身救護能力，則應等待專業人員前來，不可擅自行動。

　　33、什么是勞動保護？答：勞動保護是指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康，其內容包括：勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。

　　34、勞動保護的任務是什么？答：勞動保護的任務是：研究并解決生產中的不安全不衛生因素的轉化工作。改善勞動過程中的不安全、不衛生狀況，防止職工傷亡事故，預防職業中毒和職業病。

　　35、為什么人在疲勞的狀態下容易出事故？答：（1）在疲勞狀態下人的聽覺和視覺銳敏度降低，在心理上“注意變得不穩定，“注意”的范圍變小，“注意”的轉移分配發生困難；（2）疲勞之后還會發生反常反應，如對較強的刺激出現較弱的反應，對較弱的刺激出現較強的反應；（3）疲勞后人的思維和判斷的錯誤增多，對潛在的危險因素和處置的方針考慮不周。因此，當人處于上述狀態之中時就容易發生事故。

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