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醫院精神文明會議記錄（精選5篇）
記錄是指把所見、所聞、所思、所想等通過一定的手段保留下來，并作為信息傳遞開去。下面是小編為大家收集的醫院精神文明會議記錄，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫院精神文明會議記錄 1
時間：
20xx年4月10日
地點：
會議室
主持人：
張xx
記錄：
xxx
出席人員：
xxxx
會議內容摘要
1.調整醫院精神文明建設領導小組成員
2.組織討論 關于開展“弘揚雷鋒精神 建設文明”的主題實踐活動實施方案 3學習漢中市文明單位評估指標
基礎指標
1) 注重思想道德建設，素質文明;
2) 加強改進黨的建設，核心作用顯著;
3) 深化醫院內涵發展，績效領先;
4) 開展醫院文化建設，文化生活豐富;
5) 優化醫院環境氛圍，平安健康達標;
6) 醫院社會良性互動，內外關系和諧。
否定性指標
1)領導班子成員違紀事件，師生員工嚴重違法案件
2)重大國有資產流失和其他影響團結穩定的事故
3)醫院重大安全責任事故
4)“黃賭毒”等丑惡現象及邪教活動
5)重大醫療事故和誠信不良事件
會議決議
1. 學院精神文明領導小組成員名單
組長：院長黨總支書記
副組長：
組員：
對照否定性指標，學院沒有存在上述問題，決定進行自查督導檢查并制定考核獎懲措施。
2. 安排關于開展“弘揚雷鋒精神 建設文明”的`主題實踐活動的具體事宜。
醫院精神文明會議記錄 2
時間：
20xx年3月7日
地點：
會議室
主持人：
張xx
記錄：
付xx
出席人員：
xxx
會議內容摘要
1. 組織全院學習文明單位創建規劃及創建工作組織機構級分工
2. 張院長做創建動員講話
會議決議
1. 擬創建活動
(1)開展“以和諧凝聚團隊用智慧創造價值”的主題教育活動。
(2)開展“學習型班組創建”活動。
(3)開展“弘揚雷鋒精神 建設文明”的主題實踐活動。
2. 本單位創建工作中存在主要問題與不足及整改措施
(1)全員學習氛圍不濃。要加強調查研究，逐步建立與隊伍建設相適應的考核、評估和獎勵辦法，促進學習型團隊建設。
(2)與醫院承擔任務相配套的管理細則不夠完善。要結合現狀，形成一套比較科學、簡明合理、便于執行的'管理體系。
(3醫院服務能力于群眾醫療需求存在不相適應的問題。以開展“崗位大練兵，大比武”為載體，加大院內培訓力度;繼續深入開展大練兵，大比武，切實提高醫院服務質量。
醫院精神文明會議記錄 3
時間：
20xx年2月14日
地點：
會議室
主持人：
張濤
記錄：
童晶
出席人員：
xxx
會議內容摘要
1. 組織學習醫院創建市級文明單位規劃級創建工作組織機構和責任分工
2. 討論醫院文化建設
會議決議
由付同志負責醫院文明單位建設工作的.具體事宜，制定可操作性的實際的實施方案，并結合醫院實際，就醫院文化建設提供理論支持，院委會覺得組織實施，力求積極向上，健康促進。溫馨實用，與時俱進。
醫院精神文明會議記錄 4
時間：
20xx年5月25日
地點：
會議室
主持人：
張xx
記錄：
出席人員：
xx
會議內容摘要
1. 討論醫院文化墻設置及內容
2. 進一步學習漢中市文明單位評估指標
3. 補充醫院視覺標志系統，安照規范化鄉鎮衛生院建設標準
會議決議
1.在本月把醫院文化墻建設做好，內容新穎，雅俗共賞，與時俱進。
2.對照市級文明單位標準逐項細化實施
3.按照規范化鄉鎮衛生院建設標準完善醫院視覺標識系統，營造溫馨，醒目文明的標識指引及警示提示。
醫院精神文明會議記錄 5
會議主題：
推進醫院精神文明建設
會議時間：
20xx年x月xx日
會議地點：
會議室
出席人員：
醫院領導班子、各科室負責人
會議內容：
1、院長講話
強調精神文明建設對醫院發展的重要性，是提升醫療服務質量、樹立良好形象的關鍵。
回顧過去一段時間醫院在精神文明方面取得的成績和存在的不足。
2、分管領導匯報
介紹近期開展的.醫德醫風教育活動情況，包括培訓、講座、案例分析等。
指出部分醫務人員在服務態度、溝通技巧方面仍需改進。
3、科室負責人發言
內科主任：提出加強科室文化建設，營造團結協作、關愛患者的氛圍。
外科主任：建議開展“文明病房”評選活動，激勵醫護人員提高服務水平。
護理部主任：強調護理人員在精神文明建設中的重要作用，將加強文明禮儀培訓。
4、討論與決策
一致通過設立“患者滿意度調查”制度，定期收集意見，進行整改。
決定加大對先進典型的宣傳表彰力度，發揮榜樣的引領作用。
制定醫院精神文明建設的長期規劃和短期目標。
5、下一步工作安排
各科室組織學習會議精神，制定本科室的具體落實措施。
定期召開精神文明建設工作推進會，跟蹤進展情況。
會議總結
院長對會議進行總結，強調全院上下要高度重視精神文明建設，將其融入日常工作中，為患者提供更優質的醫療服務。
會議記錄人：
xxx
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