青年座談會方案

時間：2024-09-25 15:09:49 會議方案我要投稿

青年座談會方案

　　歡迎來到CN人才網，下面是小編給大家整理的青年座談會方案，希望對大家有幫助。

青年座談會方案

　　青年座談會方案1

　　一、會議背景：

　　人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。今年，公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。

　　二、會議主題：成長關懷責任

　　三、會議目的：

　　1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業發展計劃。

　　3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性。

　　四、會議地點： 磷石膏會議室

　　五、會議時間：

　　xxx年5月28日下午2:30時六、與會人員： 1：公司領導：

　　2：機關職能部門領導：

　　3: 青年員工(30人) 七、會議議程：

　　第一部分：團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。

　　第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發展狀況和人才梯隊建設的近況;說明公司當前工作情況和未來發展規劃，激勵青年要適應企業發展做職業規劃。

　　第三部分：中青年干部就自身成長經歷，指導青工以科學的'態度和方法規劃自己的職業生涯，激發青工自主學習、提高技能的熱情，教會青工如何用積極的心態正確對待工作中的壓力和挑戰。

　　第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、崗位，薪酬，升職……)。

　　第五部分：為優秀團支部、優秀團干、優秀團員及光榮離團人員頒發證書。

　　第六部分：領導講話。

　　八、會議組織工作：

　　1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。

　　2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

　　3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

　　一、會議內容(主題)：“成長、關懷、責任”，暢談個人發展理想及建議。

　　二、會議時間及地點：5月28日下午2:30時，磷石膏五樓會議室。

　　三、參加人員

　　公司領導(4人)：xxx

　　職能部門負責人(6人)：xxx

　　中青年干部代表：(4人)xxx

　　團支部人員分配：機關團支部3人磷煤化工物管事業部團支部：3人綜治辦團支部：4人

　　物業公司團支部：3人參與事業部團支部：3人

　　xxx年共青團各類先進(及離團人員)：16人

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