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部門負(fù)責(zé)人聘用合同
在當(dāng)今社會(huì)，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的部門負(fù)責(zé)人聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方
（單位）：
XX生鮮商貿(mào)有限公司
法人代表：
營業(yè)執(zhí)照登記號(hào)：
乙方
（個(gè)人）：＿＿＿＿＿＿
身份證編號(hào)：
因公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司盈利能力，加強(qiáng)公司對職工的管理水平，落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。甲方從公司職工中聘任符合公司要求的管理人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律之規(guī)定，甲乙雙平在等自愿的前提下經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守。
第一條：甲方聘乙方擔(dān)任
管理崗位一職，聘任期限為年，聘期自20xx年月日至20xx年月日止。期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在合同期滿一個(gè)月前可以繼續(xù)簽訂。
第二條：自本合同簽訂之日起，前月為使用期。試用期間，甲乙雙方可單方解除合同，但需提前5日通知對方，
第三條：合同期內(nèi)，乙方實(shí)行技術(shù)崗位工資加管理崗位工資薪酬制，技術(shù)崗位工資由所在部門確定，管理崗位工資每月為元。
第四條：甲方的義務(wù)與權(quán)利：
1、甲方全權(quán)委托乙方在公司相應(yīng)管理崗位工作，甲方為乙方工作的開展提供必要的基本條件和力所能及的幫助和支持；
2、甲方理應(yīng)根據(jù)乙方的要求，結(jié)合公司實(shí)際，全力為乙方在思維謀略、人財(cái)物資等方面給予大力支持；
3、甲方有領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督并考核乙方工作，在一個(gè)工作周期開始之時(shí)分配、下達(dá)工作指標(biāo)任務(wù)的.權(quán)力。期末工作指標(biāo)任務(wù)完成率連續(xù)2月未達(dá)到80%的情況時(shí)，甲方有權(quán)終止該合同。
4、甲方有權(quán)了解、督導(dǎo)、檢查及終止乙方正在實(shí)施的任何一件工作。
第五條：乙方的義務(wù)與權(quán)利：
1、乙方應(yīng)用較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力和長期效力于甲方的思維意識(shí)。
2、乙方應(yīng)理解公司的整體戰(zhàn)略，明確當(dāng)前本部門的職責(zé)及其任務(wù)目標(biāo)，并組織手下員工帶頭完成。
3、根據(jù)甲方的分配任務(wù)，在一個(gè)工作周期內(nèi)擬定計(jì)劃試試方案，冰雹甲方審批、備案。
4、工作中乙方應(yīng)阻止一切損害甲方利益的行為，應(yīng)有效管理、充分使用甲方為其提供的資源，使其達(dá)到利潤最大化的目的。
5、乙方應(yīng)維護(hù)甲方的聲譽(yù)形象及其經(jīng)濟(jì)利益，不得泄露甲方的任何秘密，否則甲方有權(quán)扣除所有薪酬直至解除勞動(dòng)合同，甚或?qū)p失訴諸法院賠償損失。
6、在聘用期內(nèi)，乙方不得從事或經(jīng)營與甲方相同及其相近的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)扣除其管理崗工資，獎(jiǎng)金及提成，并解除聘用合同。
第六條?：聘用合同的變更、終止、解除及其違約。
1、合同簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同；確需變更，需雙方協(xié)商一致，依程序變更；雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效；
2、合同期滿或合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止；在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂；甲方被撤消，合同自行終止；
3、乙方在聘用期內(nèi)，應(yīng)家庭遷徒、父母或子女病重長期住院無人護(hù)理、本人身體疾病等特殊情況，確實(shí)不能履行本合同的，理應(yīng)持相關(guān)資料提前一個(gè)月向甲方遞交書面辭職申請，
4、乙方因上述提及事項(xiàng)辭職的，甲方應(yīng)在乙方遞交申請一個(gè)月之內(nèi)批準(zhǔn)，并結(jié)算贏得薪資報(bào)酬。
5、乙方若不能向甲方提交具體的材料而脫崗的，甲方有權(quán)扣除乙方一月薪資抵償甲方因剛?cè)比嗽斐傻膿p失。
6、甲乙雙方都應(yīng)認(rèn)真履行本合同，任何一方違反本合同規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，由責(zé)任方賠償；
7、乙方不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，甲方可給予適度處罰罰金，情節(jié)嚴(yán)重造成損失的，甲方可解除合同并要求乙方予以賠償；
8、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同；
（1）乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
（2）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
（3）甲方因工作原因必須撤離，又無法重新安排工作的；
（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事崗位工作的。
第七條；其它事項(xiàng)。
1、甲乙雙方因聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3、未盡事宜雙方可協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見的，與本合同具有同等法律效力。
第八條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字蓋章）：
年月日年月日
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