2015聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。

　　聘用合同及勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　一、適用的主體不同

　　用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護(hù)聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實(shí)行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

　　勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱為用人單位)是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(含個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱為勞動(dòng)者)僅指通過勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國勞動(dòng)法律法規(guī)對勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。

　　二、合同的內(nèi)容和形式不同

　　聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。

　　三、合同的期限不同

　　聘用合同的期限分為短期、中長期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長期以及完成一定工作為期限的合同最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長則無限定。由此可見，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。

　　另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應(yīng)。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過3個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。

　　四、訂立期限至退休合同的條件不同

　　期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達(dá)到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的'合同”，在勞動(dòng)合同制中稱為“無固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;(2)受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的申請。

　　五、合同的管轄不同

　　合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對無效合同的認(rèn)定;二是對合同爭議的受理。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無論是人事爭議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭議的“一裁二審”，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長，筆者在此不作評說。但值得一提的是，聘用合同制在無效合同的認(rèn)定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事爭議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。

　　六、合同訂立的強(qiáng)制性不同

　　無論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強(qiáng)制性。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：(1)國家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研單位的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大(重點(diǎn))工作(工程)尚未完成的;(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的;(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同則無此項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。