聘用合同

時間：2021-04-19 08:41:33 聘用合同我要投稿

聘用合同模板錦集7篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的聘用合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同模板錦集7篇

聘用合同篇1

　　第一章總則

　　第一條為深化學校人事制度改革，適應(yīng)學校事業(yè)發(fā)展需要，廣納社會人才，改善并優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，保證學校實現(xiàn)建設(shè)一流的遠程教育和國家示范性高職院的發(fā)展目標，根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于學校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術(shù)支持服務(wù)崗位（實訓指導、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、財務(wù)會計等）和管理崗位（管理干事、學生干事、專職輔導員等）的人員。

　　第三條堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

　　第二章聘用

　　第四條被聘用人員在聘用期內(nèi)與學校簽訂聘用合同，明確工作職責，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動離職。

　　第五條聘用人員應(yīng)具備的基本條件

　　1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法。

　　2、具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求。

　　學歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學歷、學士以上學位；技術(shù)支持服務(wù)崗位和管理崗位需全日制�？埔陨蠈W歷，但全日制本科以上學歷、學士以上學位人員不得少于崗位數(shù)的2/3；后勤管理、保衛(wèi)干事、實訓指導等崗位學歷要求可適當放寬。

　　年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。

　　3、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

　　4、實行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國家對職業(yè)資格的要求；

　　5、聘用崗位所要求的其它條件。

　　第六條人員聘用的基本程序

　　1、用人部門在學校核定的編制數(shù)內(nèi)向人事部門提出聘用人員計劃，包括聘用條件、崗位職責、工作任務(wù)等；

　　2、人事部門向校內(nèi)外公布聘用崗位；

　　3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

　　4、學校人事部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審，并和用人部門共同組織對應(yīng)聘人員進行考核評議；

　　5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；

　　6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動合同；

　　7、學校與聘用人員簽訂聘用合同。

　　第三章聘用合同的訂立

　　第七條學校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份，當事人雙方各執(zhí)一份。

　　第八條聘用合同應(yīng)具備下列條款

　　1、合同期限；

　　2、崗位及其職責要求；

　　3、崗位紀律；

　　4、崗位工作條件；

　　5、工資待遇；

　　6、聘用合同變更和終止的條件；

　　7、違反聘用合同的責任；

　　8、經(jīng)雙方商定認為需要規(guī)定的其他事項。

　　第九條聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個月的試用期，初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計算。

　　第十條聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學校及聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。

　　第十一條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條聘用合同簽訂后，學校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

　　第四章聘用期間待遇

　　第十三條學校按月向聘用人員支付基本工資，并實行每年浮動的激勵機制。

　　1、專職教師崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：初級職稱和全日制學士學位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高級職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會決定；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。

　　2、技術(shù)支持服務(wù)崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制專科生、全日制學士學位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高級職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。

　　3、管理崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制�？粕⑷罩茖W士學位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。

　　4、學歷要求適當放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當下調(diào)。

　　5、聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標準。

　　6、首次聘期結(jié)束，簽訂續(xù)聘合同的以上各類人員工資待遇連續(xù)計算。

　　第十四條學校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)由本人承擔部分由學校直接從工資中代為扣繳。

　　第十五條學校招聘引進在編職工時，同等條件下，對聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用。

　　第十六條學校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學校青年職工集體宿舍。

　　第五章聘用期間的考核和管理

　　第十七條聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費用由個人支付。

　　第十八條聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團、工會等關(guān)系由學校管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費用，參加黨、團和工會活動。

　　第十九條聘用人員在聘期內(nèi)考勤、評選先進、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。

　　第二十條學校為聘用人員建立個人臨時檔案，用人部門協(xié)助將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資及職務(wù)變動等材料及時送人事部門歸檔。

　　第二十一條聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學校的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)。

　　第二十二條聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學校解聘其職務(wù)。

　　第二十三條聘用人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同。

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；

　　2、年度考核不合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責的；

　　3、不履行聘用合同條款的；

　　4、連續(xù)曠工超過3個工作日或者1學年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

　　5、嚴重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　6、違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

　　7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的。第二十四條學校與聘用人員解除聘用合同后，應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書，協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并通知遼寧人才派遣有限公司。

　　第二十五條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)學校審計后方可離崗，否則學校追究其責任。

　　第六章附則

　　第二十六條學校規(guī)定實行經(jīng)濟目標責任制的部門參照本辦法執(zhí)行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔。

　　第二十七條未盡事宜由校長辦公會議研究決定。

　　第二十八條本辦法自下發(fā)之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負責解釋。

聘用合同篇2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、乙方的工作崗位為

　　二、本合同期限采取下列第_____種形式、

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蕖：贤瑸開_________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期。

　　（二）無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個_____月（采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）

　　三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)（標準）工資_____元；津貼補貼_____元（其中元等），其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于_____時，_____日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。

　　四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

　　（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

　�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�

　　（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

　�。┓灿衅渌鼑乐劐e誤的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　（一）乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的。

　�。ǘ┘追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　�。ㄈ┘追轿窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　�。ㄋ模┘追竭`反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、

　　（一）犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

　�。ǘ┓覆』蜇搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。ㄈ┓嫌媱澤叩呐畣T工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

　　（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）

　　十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、

　　十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

　　十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_____年_____月_____日

聘用合同篇3

　　聘用協(xié) 議

　　甲方（用人單位）：

　　名稱：聯(lián)系電話：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　地址：

　　乙方（銷售人員）：

　　姓名：性別男身份證號碼

　　戶籍所在地：

　　住址：聯(lián)系電話

　　甲乙雙方為建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方作為銷售業(yè)務(wù)員的有關(guān)事宜，訂立本合同。

　　第一條聘用期限

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為武漢

　　2、乙方擔任甲方的銷售部經(jīng)理，主要負責全國業(yè)務(wù)的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲方不安排乙方出差的，乙方應(yīng)遵守甲方正常上班制度，按時上班。

　　2、甲、乙雙方同意，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，按甲方的規(guī)章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方按月薪制計算乙方的工資報酬，乙方的基本工資為元。（含社會統(tǒng)籌）

　　2、乙方的月薪工資構(gòu)成:月發(fā)放基本工資+業(yè)務(wù)提成（定價銷售額1%+超價格銷售的價位差額的50%）+出差費用報銷+話費補助+保險（甲方負責意外傷害保險，其它保險由乙方自己負責）

　　3、乙方的基本工資為元/月，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的基本工資，每月至少支付一次，工作滿月發(fā)放。其支付周期和時間為：每月20號。 4 乙方的業(yè)務(wù)提成每月結(jié)算，甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)貨款回收完結(jié)情況結(jié)算，未回收貨款的不予結(jié)算，等貨款回收后結(jié)算。定價銷售的提成為銷售額的1%，超價格銷售的提成為價位差額的50%。

　　5 乙方出差費用報銷采用全額報銷。話費補助標準為元/月。

　　第五條雙方其他約定：

　　1、乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)向外進行銷售。

　　2、乙方負責業(yè)務(wù)開發(fā)，市場開拓，客戶維護。協(xié)助甲方回收貨款，乙方不得私自回收貨款。如造成損失由乙方全部承擔。

　　3 乙方對外銷售必須經(jīng)過甲方同意并簽字，如未經(jīng)甲方同意簽字認可產(chǎn)生的所有經(jīng)濟糾紛由乙方個人負責，

　　4、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?并及時準確的提供給甲方。乙方有責任向甲方書面報告上月的銷售業(yè)務(wù)情況，書面報告內(nèi)容包括但不限于：上月的銷售業(yè)績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。

　　5 乙方在甲方工作期間所有業(yè)務(wù)客源屬乙方，如乙方離開公司屬甲方所有。

　　第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng) 當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　2、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的'，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前30天通知甲方方可辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第七條爭議的處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商可以提交勞動部門仲裁。

　　第八條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　第九條雙方一致確認，任何一方變更地址或住址，應(yīng)及時以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達法律文件的有效地址。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　法定代表人

　　簽章時間：年月日簽字時間：年月日

聘用合同篇4

　　甲方(聘方)：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：

　　誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

　　第一條乙方自愿到甲方從事財務(wù)會計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為財務(wù)會計。

　　第二條乙方的聘任職務(wù)是甲方的財務(wù)會計，其工作內(nèi)容包括：甲方日常財務(wù)管理、財務(wù)指標分析、經(jīng)營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營目標預算、內(nèi)部審計、經(jīng)營成果分析等;其工作采坐班的工作方式。

　　第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

　　1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實際需要，為乙方安排財務(wù)會計工作，分配具體工作任務(wù);

　　2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

　　3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

　　甲方須履行的義務(wù)：

　　1、使乙方及時獲取勞動報酬;

　　2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

　　3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

　　4、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。

　　第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

　　1、依法履行財務(wù)會計職務(wù)，按時完成甲方交付的工作任務(wù);

　　2、獲取勞動報酬;

　　3、對甲方財務(wù)的管理工作提出建議和批評;

　　4、辭職，合同到期須提前一個月提出書面申請，并且做好交接工作。合同期間無故辭職，不能做出書面適當理由的，不予批準和結(jié)算工資。

　　乙方須履行的義務(wù)：

　　1、遵守甲方的各項財務(wù)管理制度，接受甲方的領(lǐng)導和監(jiān)督;

　　2、在履行財務(wù)會計職務(wù)時，不得違背職業(yè)道德;

　　3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，造成財務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任和法律責任;

　　第五條勞動報酬和福利待遇：

　　1、甲方每月付給乙方基本報酬(500-1000元)，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時支付余下報酬，乙方報酬為2600元/月。

　　2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

　　第六條合同的變更和解除

　　在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：

　　1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時;

　　2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格

　　3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。

　　在下列情況下，合同自行解除：

　　1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)1個月;

　　2、乙方無故1個月不完成工作任務(wù);

　　在下列情況下，合同可以變更：

　　1. 雙方協(xié)商一致;

　　2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

　　第七條合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，財務(wù)材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財務(wù)會計職務(wù)。

　　第八條合同期限

　　本合同聘用期為1年，自年月日起至年月日止，雙方不可以違約。

　　第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(聘方)：乙方：

　　法定代表人：

　　日期：年月日日期：年月日

聘用合同篇5

　　本人因原因，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動合同》，需在年月日離崗。特此申請解除勞動關(guān)系，請予批準。

　　申請人簽名（簽章）：

　　年月日

　　勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）終止協(xié)議

　　根據(jù)雙方簽定的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議），用人單位（甲方）按以下條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）。 1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。

　　2、合同（協(xié)議）期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同（協(xié)議）。

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　5．乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規(guī)章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

　　6．客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 7．乙方向甲方提出解除申請 8．勞動合同約定的其他條款：

　�。�1）乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）其他。

　　甲方（簽章）：乙方：___________________

　　________年_______月______日_______年_______月______日

　　注：此協(xié)議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。

聘用合同篇6

　　甲方：

　　乙方：受聘人

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意在甲方工作。為此，雙方簽訂本合同。

　　一、原則

　　1、甲方承諾按月付給乙方工資。

　　2、乙方必須遵守學校一切規(guī)章制度，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從學校管理和工作分配，對學校在后勤管理及發(fā)展提出建議，幫助樹立學校形象，愛護學校聲譽。

　　二、要求

　　1、乙方必須持證上崗，特別是要具有牢固的安全意識，對突發(fā)事故要用應(yīng)變措施。

　　2、在設(shè)備正常的情況下，要保證全校水電供應(yīng)暢通，要按照學校的作息時間表對教學樓，宿舍樓，抽水房進行開啟和關(guān)閉。

　　3、要對全校的用電線路，供水管道的分布情況一目了然，經(jīng)常檢修可能出現(xiàn)問題的線路、管道。對出現(xiàn)的問題要及時修理，重大問題要及時向領(lǐng)導匯報。

　　4、凡校內(nèi)的用電線路，供水管道出現(xiàn)的問題(除重大問題外)都應(yīng)由乙方解決，(重大問題要應(yīng)經(jīng)過主管領(lǐng)導確認后可清專業(yè)人員進校維修)，若請外面的師傅修理，其工資由乙方支付。

　　5、乙方應(yīng)保持通訊暢通，出校門要先請假，且不得耽誤學校的工作。

　　6、乙方要完成學校下達的招生指標。

　　三、待遇

　　1、工資

　�、倩竟べY：每月

　�、诩媛毠べY：

　　每年享受工作服、工作鞋、手套、洗衣粉等共計人民幣240元。

　　四、聘用時間：自20 年月日至20 年月日止。

　　五、其它事項：

　　1、此合同一經(jīng)簽訂即具效力，雙方均不得違約，否則，應(yīng)付給對方一個月工資額的賠償。

　　2、乙方以一個月的工資金額作為合同保證金。

　　3、此合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽字：乙方簽字：

　　年月日

聘用合同篇7

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________性別：_____________

　　學歷：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號碼：________________________

　　住址：______________________________________

　　聯(lián)系電話：____________

　　為確立單位與個人之間的勞動合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執(zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限為年，自 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。試用期為個月，自 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

　　二 .聘用崗位及職責要求

　　(一)乙方在_______ 崗位從事 _________工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認真履行職責任務(wù)。

　　(二)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完

　　成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

　　三.崗位紀律

　　(一)甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

　　(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　四.崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

　　(三)甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　五.工資與社會保險待遇

　　(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準如下：

　　院長月薪：壹千叁佰元整工作人員月薪：壹千元整

　　(二)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金。養(yǎng)老保險金按60% 購買。

　　六.聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(三)由于不可抗拒的因素，致使合同無法履行的

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗。

　　七.聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過xx年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失勞動能力的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

　　6、屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

　　4、依法服兵役的。

　　5、屬于國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　八.聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

　　3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　九. 違反聘用合同的責任

　　(一)本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)當承擔違約責任。

　　(二)甲乙雙方違反合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小依法予以賠償。

　　十.爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可按有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，當事人對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　十一.附則

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

　　2、本合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定不一致的，按國家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方另行商定。

　　3、乙方個人情況如家庭住址的更改，應(yīng)主動通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達。

　　4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

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