聘用合同

時間：2020-12-01 14:05:29 聘用合同我要投稿

【精品】聘用合同匯總4篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的聘用合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精品】聘用合同匯總4篇

聘用合同篇1

　　甲方（聘用單位）：金盆鎮中心幼兒園

　　乙方（受聘教師）：

　　甲方根據教育、教學工作需要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協商同意簽定本合同。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同為有固定期的聘用合同，合同期從 20xx 年 8 月 30 日起至 20xx 年 1 月 15 日止。

　　二、甲方的權利與義務

　　1．對乙方進行黨和國家的政策、教育法規、教育教學業務等培訓及輔導；

　　2.甲方應每月按時支付工資。

　　3. 甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

　　4．對乙方的工作進行考核、獎懲；

　　5．制訂嚴格的規章制度規范乙方；

　　6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，并認真執行定期向園長做工作匯報。

　　2、服從工作安排發揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。

　　4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。

　　5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

　　7、嚴格執行幼兒園的各項規章制度，上班期間不從事與工作無關的事。

　　8、乙方應遵守本園的工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，全期最多請假次數不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按礦工論處，扣發本月全勤獎。

　　9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發本月安全獎。

　　四、聘用合同的解除與終止。

　　（一）、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

　　（二）、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。

　　（三）、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

　　（四）、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

　　1、聘期內嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　6、工作不負責，造成重大安全事故。

　　7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。

　　（五）、乙方需提出解除合同時，應提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。

　　五、工資待遇

　　工資以月計算，達到標準班額的，按下列標準發放，每月基本工資600元，養老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重大安全事故獎50元，考核獎100元（另見考核方案）。

　　標準班額人數：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發放工資。

　　六、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。其他：

　　1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行。

　　2、甲、乙雙方在執行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協商解決。如無法協商，可請上級主管部門協商解決。

　　3、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

聘用合同篇2

　　聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）

　　應聘方：（以下簡稱乙方）

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　二聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。

　　三擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣＿＿＿＿＿＿元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四權利義務

　　（一）甲方由董事會行使下列職權

　　1、公司的經營方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、應于每月＿＿＿日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　五費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣＿＿＿＿萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

　　六工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣＿＿＿＿萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的＿＿＿＿%分取報酬，年終結算。

　　七合同解除：

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　八合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：

　　九違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣＿＿萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金＿＿萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十其他事項：

　　十一合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日

聘用合同篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過40小時。

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用) 元人民幣，于次月15日前發放。

　　五、保險福利待遇

　　乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

　　七、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的'規章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　九、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：年月日合同簽訂日期：年月日

聘用合同篇4

　　聘請方: 有限公司以下簡稱:甲方

　　應聘方: XXX先生以下簡稱:乙方

　　甲方由于工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容:

　　甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司業務。

　　二、聘用期限:二00八年月日至年月日止年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿后雙方再談續簽合同事宜。

　　三、工作內容和義務:

　　1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,并接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。

　　2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。

　　4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;

　　5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。

　　四、工作紀律和保密要求。

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。

　　2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

　　3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。

　　五、乙方承諾和保證如下:

　　1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。

　　2、身體健康,能勝任企業高管工作;

　　3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

　　4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。

　　5、產品質量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

　　6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。

　　六、甲方承諾和保證如下:

　　1、是一家依法設立的有限責任公司。

　　2、有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

　　3、工資報酬 = 月薪XXXXX元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。

　　4, 新產品研發取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;

　　七、合同解除:

　　1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

　　2、由于乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

　　3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資

　　4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商后可解除本合同。

　　6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

　　八、違約責任:

　　違約方應向對方償付違約金人民幣X萬元整。

　　九、其它事項

　　甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),并報銷手機、電話、上網電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

　　十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1:

　　(一) 、乙方基本工作職責:

　　在公司X董事長、X總經理的領導下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質量保證體系的基本程序要求,以Uster20xx(2007)為對照標準,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業文化建設、安全生產、設備管理、操作管理、節能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經理負全部責任。推行現代化企業管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創一流,倡導團隊精神,強化以下工作:

　　堅持以人為本,不斷提高企業員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創造性。

　　不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業成為制度“科學管理型”企業。不斷增強團隊戰斗力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

　　不斷加強質量管理,堅持“質量第一、用戶第一”的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原則”,堅持質量問題“一票否決制”,在企業內部,堅持“質量是員工的飯碗、質量是企業的生命、質量是企業的防洪大堤、質量是產品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質量攻關活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩步推進產品質量。

　　發揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開拓創新的領導集體。主要領導必須經過擇優選聘,具有優秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業沿著X董事長、X總經理開拓的方向闊步前進!

　　加強企業文化建設,推崇“團結、誠信、創新、務實、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業的向心力、凝聚力、團隊戰斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業經濟效益最大化。

　　全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發展,以質量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業,誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結奮發,拼搏進取”的企業,它充分體現了企業不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售后服務,良好的信譽,為企業的發展奔向錦繡前程,共同創造輝煌的明天奠定堅實的基礎!

　　(二),乙方基本權力

　　在董事長、X總經理的全面領導下:

　　1、有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;

　　2、對質量重大問題“一票否決”權;

　　3、依照有關管理條例,有對員工管理、責、罰權;

　　4、依照有關管理條例,有對中層干部管理、責、罰權;

　　5、報請董事長、X總經理批準后對干部的擇優選拔權;

　　6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層干部的處分權;

　　7、有對個別中層干部嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;

　　8、對個別員工嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;

　　9、不合理的規章制度的修改、完善權;

　　10、有權組織對有關部門的經濟技術指標考核;