勞動合同

時間：2021-07-26 18:20:43 勞動合同我要投稿

關于勞動合同范文匯總6篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于勞動合同范文匯總6篇

勞動合同篇1

　　甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位：

　　2、地點：

　　3、部門：

　　4、工種或職務：

　　三、勞動報酬

　　1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。乙方試用期工資為_______元月。

　　2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會保險風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。

　　2、甲方執行國家____省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　2、變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方經濟損失。

　　八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　九、違反本合同的責任

　　1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的。

　　2、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

　　一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十

　　二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日

　　乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日

勞動合同篇2

　　甲方（用人單位）名稱：__

　　地址：__

　　法定代表人（主要負責人）：__

　　乙方（勞動者）姓名：__

　　性別：_

　　年齡：__

　　現住址：__

　　身份證號碼：__

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限為1年。其中試用期從20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1個月。

　　第二條工作任務

　　乙方愿意接受并完成下列工作任務：在高中數學一對一崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時間與勞動報酬

　　1、乙方每月工作25天，每天實行6 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時100元。

　　2、合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等）按約定辦理。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予1周的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長1周。

　　（2）醫療期內的醫療費由甲方負責8 %，乙方負擔92 %，病假工資為1500元。

　　（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

　　2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　（1）醫療期為1月，期滿未治愈的延長1月。

　　（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　（3）因工負傷致殘的，甲方應負全責。

　　3、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假5天，婚假5天，喪假5天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計算）發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的。

　　（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的。

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的。

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認。

　　（3）乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。

　　（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的。

　　（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5、乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7、合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方應為乙方提供住房問題。

　　2、甲方應為乙方解決伙食問題。

　　3、因生產、經營條件發生變化而富余職工時，甲方可以解除勞動合同。

　　4、在乙方休假期間，甲方不得解除勞動合同。

　　5、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定

　　（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災。

　　（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為2月。

　　（3）合同期內發生不超過1個月的短期停工。

　　6、其他約定事項。

　　第九條違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金3000元。賠償金5000元至8000元。

　　第十條勞動爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同篇3

　　一、目的和范圍：

　　本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環境，提高員工績效和勞動保護特制定本規定。

　　本規定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。本規定適用于監督中心所有員工。

　　二、權利和責任

　　1、監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工；

　　2、公司人事主管提前2個月通知監督中心合同到期的員工；

　　3、合同即將到期的員工填寫《續簽勞動合同意向表》；

　　4、監督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；

　　5、監督中心經理提前一個月把員工填寫的《續簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；

　　6、公司人事委討論是否續簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。

　　三、具體規定：

　　1、合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監督中心；凡不按時填寫《續簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續簽合同的權利；

　　2、合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個月向監督中心提出書面申請，

　　監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；

　　3、填寫了《續簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續簽合同；

　　4、推薦不予續簽合同的理由

　　1）連續三次績效考核最后一名；

　　2）合同存續期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；

　　3）無理拒絕工作三次以上的；

　　4）工作態度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

　　5）一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；

　　6）本人不愿意續簽并經過監督中心經理挽留仍不愿意續簽合同的；

　　7）無正當理由擅離職守的；

　　8）給監督中心乃至公司造成聲譽受損的；

　　9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；

　　10）其它。

　　四、推薦不予續簽合同的解釋：

　　1、一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并

　　無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；

　　2、合同存續期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的，應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過20天并經過談話仍然不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；

　　3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

　　五、附件

　　附件一：續簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

勞動合同篇4

　　近日，景德鎮某國營企業一職工來電反映：大學畢業到該企業工作已半年，負責人以該職工在畢業之初曾與企業簽訂“就業協議書”為由，一直未與其簽訂勞動合同，勞動合同用什么字體。他的很多同學也遇到同樣的情況，有的甚至連“就業協議書”也沒有。

　　糾紛多源于缺少一紙合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。許多勞動糾紛的產生都因為沒有簽訂勞動合同。

　　最近，熊女士很頭疼，財經大學畢業到某單位的廣告部負責廣告設計，當時老板口頭承諾底薪800元，獎金另算，但現在工作不到三個月，老板就溜了。三個月的工資只拿到500元，連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人，另外30多名業務員，既沒有底薪，更沒有獎金，情況更糟。1月24日，熊女士和同事第三次來到南昌市勞動局仲裁委員會，但是事前沒有簽訂勞動合同，拿不出有力證據，仲裁委員會認為即使打官司，勝算的概率也很小。

　　仲裁委員會科長張自立說，目前社會上許多單位都沒有按規定與職工簽訂勞動合同，不少糾紛由此而生，僅南昌市仲裁委員會平均每周都會受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據，只能忍氣吞聲，更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒有。

　　勞動合同是把“雙刃劍”目前，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同的原因有三種：一是勞動者文化程度不高，對《勞動法》和勞動合同知道得不多，甚至一無所知；二是輕信老板的口頭承諾；還有一些人不敢向老板提出簽約要求。

　　作為用人單位，因沒有簽訂用人合同而導致的人才流失現象已不容忽視。景德鎮一家科研單位近年來就為此頗感頭痛，他們每年都會因各種原因“出走”20多名技術人員，有些人還是單位出錢到外面去深造過的，究其根源，乃是沒有合同約束所致。用人單位雖然覺得可惜卻也拿他們沒有辦法。法律保護的前提是“證據”是不是沒有簽訂勞動合同，公民的正當權益就不能得到保護呢？律師的答復是：當勞資雙方形成了事實勞動關系，《勞動法》同樣予以保護。問題的關鍵是“證據”，如何證明事實勞動關系的成立，勞動合同是最有力的`證據，此外，工作證、工資單等同樣可以證明。

勞動合同篇5

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　簽訂日期：_______________________

　　一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業勞動合同書。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產（工作）任務

　　1．甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　2．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　3．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

　　2．其它必要的生產、工作條件，合同范本《企業勞動合同書》。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1．根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

　　（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后（包括經甲方批準延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（4）乙方在?⑹隆⒀映げ假和醫療期及脫?a href='http://www.gzinfo.net.cn/zuowen/xuexi/' target='_blank'>學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?br> （5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

　　（6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

　　（二）甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．確實保障職工***管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；

　　（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（5）應征入伍，在義務服兵役期間的；

　　（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；

　　（7）符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業***管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

勞動合同篇6

　　甲方：_____集團有限公司

　　乙方：(身份證號：)

　　甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同;經甲、乙雙方協商一致，同意于__________年_____月_____日解除勞動合同。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方：_____集團有限公司乙方(簽字)：

　　年月日年月日

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